聚焦强化创新意识查摆差距不足汇总
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更新时间：2025-02-15 12:33:03 发布时间：24小时内
聚焦强化创新意识查摆差距不足汇总一
ok3w_ads("s005");摘要：为克服以近似理论分析为主的米氏散射方法在研究微粒粒径小于入射光波长情况下带来的局限性，采用了基于数值化模拟的有限时域差分（fdtd）方法对纳米级散射体微粒在近场聚焦光束下发生的聚焦作用进行仿真研究。以聚焦的线偏振光为光源，并将球形纳米空气粒子嵌入固态浸没透镜底面光束聚焦点位置，使用fdtd仿真软件模拟了纳米空气粒子附近的光强分布信息。通过改变相应的仿真条件，选出最合适的纳米散射结构参数，实现了良好的聚焦成像效果。
关键词：线偏振光;固态浸没透镜;米氏散射;聚焦;fdtd
中图分类号：o436.2 文献标志码：a
引言
近年来，近场纳米级光学器件在许多新兴的研究领域得到了关注，如近场显微镜u-zl、负折射率材料、光子晶体、表面等离子体、固态浸没透镜。固态浸没透镜自1990年被提出以来，凭借其优良的特性，在近场光学存储、近场光刻、纳米结构器件的研究等领域得到了广泛应用。它的主要实现方式是在样本和物镜之间增加一种高折射率的半球形透明固体材料，以增加材料折射率的方式提升系统的分辨率。其中半球型的固态浸没透镜并没有改变原来的光路，并且样本点的位置也无需变动，因此实现起来较为方便。
1908年，德国科学家gustav mie基于经典波动光学理论的麦克斯韦方程组和适当的边界条件，推导出了任意成分、任意粒径的均匀介质球形微粒在单色平面波照射下远场散射的严格数学解。经过100多年的发展，米氏散射理论得到了极大的发展，被广泛地应用到微粒检测技术、相位调制技术、辐射制冷技术等各个领域。
本文采用在固态浸没透镜底部嵌入纳米空气粒子的仿真方式，使聚焦后的线偏振光与纳米空气粒子作用产生米氏散射，并研究不同的仿真参数对近场聚焦纳米散射结构聚焦能力的影响。
1理论分析
图1为球型微粒散射示意图，根据米氏散射理论，假设平面波沿z轴正向传播，电场振动方向和x轴平行，r为散射光观察点的位置矢量，位置矢量r和z轴组成的平面是散射面，距球形散射体中心r处p（r，θ，ψ）点的散射光强为
传统的米氏散射理论适用于散射粒子的尺寸等于或大于入射光的波長，这种近似理论公式的分析方法有一定的局限性，由于理论研究的需要入射光一般被限制在均匀平面波范围。为研究在聚焦偏振光束下纳米级微粒对聚焦系统产生的影响，我们使用fdtd（有限时域差分）方法来计算散射问题，因其是数值化的分析方法，所以不会受到传统尺寸的限制。
2仿真结构设计
本文设计的仿真系统如图2所示，图中sil是材质为二氧化硅的固态浸没透镜，在距透镜上方1000nm处放置高数值孔径的物镜lens。纳米空气粒子是理想条件下充满空气的小球体，材质设置为etch（空气），折射率为1，它嵌入在透镜底面中心光线聚焦点位置。
3仿真模拟结果与数据分析
3.1嵌入纳米空气粒子前后对系统聚焦的影响
使用波长为600nm的线偏振光作为光源，分别对固态浸没透镜底面做不嵌入纳米空气粒子和嵌入纳米空气粒子的仿真。设置纳米空气粒子的球心在透镜底面中心处，半径为20 nm，通过预先设置的监视器得到了电场的能量强度图，如图3所示。
图3（a）是在不加入纳米空气粒子时，电场能量大部分集中在z=40nm下方的区域，较为分散不集中;图3（b）是加入纳米空气粒子后，绝大部分能量聚集到了纳米空气粒子散射体内部，光强的峰值也有显著提升。在这两种情况下可提取各自在x-z截面内的的坡印廷矢量（p矢量）图，如图4所示。
图4显示了不嵌入和嵌入纳米空气粒子时的情况，可以看出，在嵌入纳米空气粒子的位置坡印廷矢量线更加密集，能量汇聚更加明显。由此可以确定，加入空气散射体粒子有助于提升系统聚焦能力。此外，还可以通过改变其他条件使系统获得良好的聚焦效果。
3.2改变纳米空气粒子的嵌入位置
在与上述仿真条件相同的情况下，我们对纳米空气粒子位置进行上下浮动，观察粒子位置对系统聚焦能力的影响。分别将纳米空气粒子的球心相较透镜底面中心向下平移10 nm、与之重合、向上平移10nm、向上平移20nm，仿真结果如图5所示。
通过对比可知，图5（c）的聚焦效果要好于其他情况，其光强峰值达到了3_2，并且散射体内部和外部的对比度也更大。我们截取了x=0时光强随z值变化的2d曲线图，如图6所示。
由图6得知，光强最大的位置集中在z轴0～40 nm的区间范围内，并且主要集中在纳米空气粒子内部。
3.3改变纳米空气粒子的尺寸
我们选取的纳米空气粒子的粒径分别为10nm、20 nm、30 nm、40nm，同样都在纳米空气粒子与透镜底面相切的条件下进行仿真模拟，效果如图7所示。
图7（a）为纳米空气粒子半径为10 nm时的二维光强图，可以看出聚焦点集中在纳米空气粒子体内部。随着其粒径的增大，（纳米空气粒子半径分别为20nm、30nm、40 nm时的强度图分别对应图7（b）、（c）和（d））聚焦能量表现为在散射体内下移，峰值出现在纳米空气粒子与透镜相切点两侧的位置。根据图7结果和考虑现有的粒子制作工艺，选择半径为20 nm的纳米空气粒子最为适合。
3.4改变透镜材料的折射率
按照以上设定的仿真模拟条件，将半径为20 nm的纳米空气粒子置于透镜底面中心位置，分别对折射率为1.6、1.8、2.0的3种透镜进行仿真模拟，仿真结果如图8所示。
由图8可见，随着折射率的增大，光强的峰值也随之增大，折射率为2.0时峰值更是达到了6以上，而且在透镜底面以下，能量总体分布有减弱趋势，使对比度进一步提高，聚焦效果再次提升。
3.5将光源改为聚焦后的径向偏振光
考虑到径向偏振光是一种典型的柱状矢量光束，它经过透镜聚焦后，在平行光轴方向的纵向分量则会叠加，进而在焦点附近产生很强的纵向场，使得聚焦焦点的质量变好。同样，我们在前面的仿真基础上，将光源换成聚焦后的径向偏振光，使用折射率为2.0的透镜，对嵌入和不嵌入散射纳米空气粒子这两种情况进行软件仿真，结果如图9所示。
图9（a）为不加入纳米空气粒子的二维光强图，图9（b）为加入纳米空气粒子的二维光强图。通过对比发现，不加入纳米空气粒子的系统聚焦效果更好，虽然图9（b）显示，在局部位置的光强峰值有所提升，但整体的能量分布没有明显聚集的趋势，并且透镜底面中心位置的能量反而减少。根据焦斑所处位置可以得出，在加入散射体的情况下，使用线偏振光作为光源的效果更加理想。
4结论
本文分析和对比了在不同的仿真模拟条件下成像系统的聚焦能力，从而得出结论：使用线偏振光作为光源，选取高折射率材质的固态浸没透镜，并且在透镜底部中心位置向上平移10 nm的位置嵌入半径为20 nm的纳米空气粒子能够有效地提升系统的聚焦能力。
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聚焦强化创新意识查摆差距不足汇总二
为更好地聚焦总目标、服务总目标、落实总目标,强化监督问责,推动全面从严治党纵深发展,确保社会稳定和长治久安总目标落地生根、开花结果,根据县纪委关于新源县开展“贯彻自治区、自治州党委决策部署深化‘对党绝对忠诚’教育严肃反分裂斗争纪律”专项活动一列部署要求,结合坎苏镇中学实际,现签订协议如下:
一、成立坎苏镇中学专项活动领导小组： 组长,；郝刚
党支部书记 副组长：努斯巴力
坎苏镇中学校长
杜曼
坎苏牧业寄宿制学校校长 叶留斯孜 坎苏小学校长
成员：
相远昌
副校长
李生洪
副校长
马强
副书记 张雯
政教主任 陈虹伊
教务主任
健全组织,落实责任，扎实推进、“对党忠诚教育”持续深化,始终把政治纪律、反分裂斗争纪律挺立在前,强化执纪间责,从严从实落实自治区党委《关于严肃反分裂斗争纪律的规定》、《关于对共产党员、国家公职人员违规出国(境)的处理规定》、《维护社会稳定工作奖惩办法(试行)》和州党委关于《伊犁州直共产党员、国家公职人员出国境》相关问题处理办法(试行))等系列规定,以彻查共产党员、干部和教职工与“三股势力”勾连、违规出国(镜)问题为抓手,坚决清理“两面人”“老好人”,纯正党员干部、教职工队伍,净化新源教育系统政治生态,促进维稳措施落实,确保政令畅通,为新源社会稳定和长治久安提供坚强保证。
二、突出重点,全面清查
坎苏镇三所学校校长书记要对前期未开展清查的本校共产党员、干部、教职工(含离退休人员)、聘用人员申办的普通护照(港澳通行证进行一次全面的清查,不留死角、盲区、空白点。主要包括:
1、违规办理和持有护照、获取国(镜)外永久居留资格和长期居住许可;
2、未经组织批准擅自出国(境)或虽经组织批准,但擅自改变出国(境)路线、逾期逗留和从事其他违规行为;
3、加入外国国籍;
4、对民族分裂、暴力恐怖、宗教极端分子及其活动支持参与的违规出国(境)人员;
5、包庇、隐瞒、放纵共产党员和国家公职人员违规出国(境)及监督不力等行为。务必于20_年3月1日前将清查违规新增人员线索移交表送至教育局112室,并将师生手中留存的所有护照(港澳通行证)收缴统一保管。做好新增人员一人一档工作,并提供12项材料
三、总结验收,严肃追责
各学校、幼儿园领导要高度重任,按照协议书规定时限完成新增 人员线索移交上报工作,所有工作人员要从讲政治的高度充分认 识安全保密工作的重要性,严格遵守保密制度,对拒不承认错误, 隐瞒不报甚至顶风违纪的党员干部和教职工从严处理,同时依据 《伊犁州党委(中国共产党问责条例)实施细则》视情节对相关 党组织及有关责任人进行问责追责。对认识不到位、责任不到位、工作不落实、发现不及时、整治不彻底、失职渎职,甚至问题严 重造成恶劣影响的,要实行责任倒查,严肃问责,由教育局党委 严肃追责惩处。
聚焦强化创新意识查摆差距不足汇总三
市委第二巡查组：
按照巡查工作要求，围绕“三个聚焦”,结合思想工作实际，认真开展对照检查,现将本人查摆问题汇报如下。
我负责建服中心政工、意识形态、宣传、信访稳定、社会治安综合治理及工、青、妇等工作，分管办公室、社保科和工会。
1、聚焦贯彻落实党的路线、方针、政策和党中央、省、市委决策部署情况方面
能坚持把学习宣传、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，能认真执行每周政治学习制度，按时参加中心专题学习等活动。但缺乏学习积极性，结合实际少，没有把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。能坚决落实“三大攻坚战”及扫黑除恶、安全生产等重大决策部署，但有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不够，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。在工作方式上，方法简单，创新性不够，存在思路还不够宽、层次还不够高的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的现象。在工作标准上，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，工作上还有前松后紧、细致不够等现象。满足于不出错、过得去。
2、聚焦腐败问题和不正之风方面
思想方面，理想信念淡化。觉得自己受党教育培养多年，只要不违纪、不违规，管好身边的人，做好份内的事，就是对共产主义理想信念的坚守。正是这种盲目自信，导致对自己要求降低了，执行纪律不十分严谨。没有把高标准、严要求贯穿到平时生活的每个细节，对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞，自我要求不十分严谨。
3、聚焦党组织软弱涣散、组织力欠缺方面
按照党员标准来严格要求自己不够，深入落实监督责任不够，在全面执行从严治党的新形势下，在知行合一、自觉运用指导实践方面少了一些，抓早抓小意识不强，对个别同志的苗头性、意识性问题停留在提醒层面，没有深入落实，跟踪整改。
1、从思想方面，理想信念淡化。党性修养不深，为了学而学，学习浮于表面。碰到困难不主动向基层干部群众请教学习，有时内心包含着迎合上级的心理。
2、从政治方面，宗旨观念弱化，进取精神退化。对新形势新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足，认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有的存在明哲保身的思想，有“少干事、不出事”的倾向。
3、从作风方面，实干作风虚化。很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，没有深入实际察实情，没有面对面心贴心了解需求，凭经验决策，抓落实善始善终、善作善成不够，怕惹麻烦、怕出乱子。
1、强化党的意识，坚定理想信念。把思想建设摆在抓党建、严纪律、促发展工作的首要位置和各项工作的突出地位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和基本方略，认真落实《准则》和《条例》。明确和细化责任主体、责任内容、工作措施等，经常性开展主体责任落实的自查自纠，看一看确定的任务哪些还没有做，哪些做得还不够。坚持严字当头，强化自我监督，加强党内监督，接受社会监督，时刻牢记职责，带头遵纪守法，在干事创业中奋发有为。
2、强化宗旨观念，全力服务群众。争当“有为”干部。坚持思想上艰苦、工作上吃苦、生活上清苦、党性锻炼上刻苦，把心思凝聚到干事业上，把功夫下到抓落实上，把本领用在促发展上，多为劳动者谋利益、解难题，不断增进与职工群众的感情，建立定期到基层、到企业调查研究，充分发挥工会职能，做好预防化解工作，将矛盾解决在基层。加强对用人单位和职工群众的法制宣传教育，引导劳动者依法维权。
3、强化纪律意识，严格廉洁自律。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉。把高标准、严要求贯穿到平时生活的每个细节，见微知著、防微杜渐，慎微、慎始、慎欲、慎友、慎独。认真贯彻学习廉洁自律准则和党纪处分条例，严守纪律底线，是把纪律底线当作不可逾越的警戒线，抵得住诱惑、经得住考验，堂堂正正做人，清清白白为官，做党性强、讲操守、重品行、廉洁自律的党员干部。
以上是我的分析检查和整改措施，一些不够深刻、不够具体的地方，请给予批评、指正。
聚焦强化创新意识查摆差距不足汇总四
ok3w_ads("s005");巡察村级党组织“三个聚焦”细化清单（参考）（征求意见稿，供巡察村级党组织时参考）
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聚焦强化创新意识查摆差距不足汇总五
根据统一部署，20xx年2月15日至20xx年4月25日，围绕三个聚焦对某单位开展了巡察。巡察期间，听取了有关工作汇报，与单位干部职工和班子谈话xx人次，调阅有关资料xx份(卷、册)，深入到各乡镇各有关部门走访，对有关问题进行了深入调查了解，现将情况报告如下：
近三年来，某单位能够贯彻落实十八大、十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，落实上级各项重大决策部署，扎实做好各项工作，取得一定成效。
(一)、聚焦基层组织贯彻落实路线方针政策和上级决策部署情况。
1、存在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和十九大精神不到位问题。
1)某单位20xx年11月2日印发了《关于学习宣传贯彻十九大精神的通知》，但没有结合单位工作实际，对如何贯彻落实十九大精神制定具体措施，也没有对所属各支部学习情况开展督导检查。
2)“两学一做”学习教育常态化制度化工作不扎实，档案不规范。未严格按方案组织实施，活动行文不规范不严谨。《某单位推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作方案》要求“关键少数”要“带头参加内生活….带头撰写个人性分析材料”，但某单位党组成员未撰写性分析材料;
20xx年印发“两学一做”活动实施方案文件2份，文号均为“某发[20xx]11号”，但两份文件标题、内容、收文对象不同。20xx年学习35次，缺签到表。20xx年学习计划33次，总共学了30次，10月13日、10月20日、10月27日三次没有按计划开展学习。部分人学习记录简单，内容不全面、不完整，个别人学习记录仅有标题。
3)学习传达会议精神不够深入，执行上级方针政策不到位、不深入。不重视思想学习，未开展集中学习。学习“十九大”会议精神方面，仅有一把手有学习记录。存在有他人代写学习笔记的现象，一把手学习笔记本上出现三个人的笔迹。20xx年9月10日、20xx年1月18日中心组集中学习主题不明确，没有把重点发言和集体研讨、专题学习和系统学习结合起来，也未深入开展学习讨论与互动交流，学习成效不明显。
2、存在对有关本系统工作的重要讲话和指示批示精神学习传达不到位，把“四个意识”当口号等问题。
1)对县决策部署落实不到位。主要表现在不能牢固树立“四个意识”，没有严格做到“四个服从”，对县的决策部署不能不折不扣的全面执行到位，在落实县对前两轮巡察发现的xx个共性问题整改上存在短板，对自身存在问题对照梳理不明确，未建立问题台账，整改措施缺少可操作性。对县部署重大事项如脱贫攻坚、创城创卫等工作研究较少。
2)谋划单位工作站位不高，落实重点目标任务措施不力。单位未能从全县本系统工作大局出发，结合每年经济形势、上级政策要求和本县实际，科学研究、认真谋划全县本系统工作，完成县下达的本系统重点工作目标任务不够有力。
3)履行全面从严治党主体责任不到位，严重存在‘重业务轻党建’现象。三年来，共形成党组会议纪要xx次，其中专题业务研究或涉及人事的纪要xx次，提及组织建设、风廉政建设的仅x次，没有一次是“专题”研究组织建设和风廉政建设工作的问题。
3、存在贯彻落实脱贫攻坚、扫黑除恶、意识形态等重大决策部署不力，对承担的脱贫攻坚方面任务重视不到位，在扫黑除恶专项行动中工作不积极，甚至充当保护伞问题。
1)脱贫攻坚政策落实上，扶志扶智跟不上扶贫步伐。培育和激发贫困群众内生动力不足，没有形成帮扶与教育并重的工作机制，还存在重物质扶贫、轻精神扶贫，简单送钱、送物，甚至包办代替，在一定程度上助长“等靠要””思想。如元宝枫苗木种植示范园带贫xx户，在20xx年3-4月份务工统计中，贫困户只有x人参加了劳动，其x人务工只有半天，其他均为一般群众，贫困户以怕累、路远、中午没地方吃饭，示范园干活不自由等原因不愿意务工，从未想通过自己的劳动增加收入来脱贫。扶贫资金项目效益发挥不好，对落实脱贫攻坚战略决策工作上有差距。作为本级法定的资金综合监管部门，对脱贫攻坚政策研究不深入不全面，对脱贫攻坚工作艰巨性认识不足，分析研判不够，未充分发挥好资金监管部门为县决策的参谋作用。
2)在扫黑除恶专项行动中工作不积极，甚至充当保护伞问题。对落实扫黑除恶工作责任制有差距，对扫黑除恶工作的尖锐性、复杂性认识不足，没有专题研究过扫黑除恶工作，未开展扫黑除恶专题学习，正面宣传引导不足。有下属单位某负责人还充当当地某建材行业的保护伞，对社会造成极坏的影响。
3)意识形态工作责任制落实不到位的问题，班子对意识形态工作认识不深、重视不够，传达贯彻上级关于意识形态工作决策部署和指示精神不到位。未在班子及干部职工中传达学习宣传工作会、网络安全信息化工作会、新闻舆论工作座谈会等重要会议上的讲话精神。意识形态工作开展不扎实，流于形式。未按要求专题研究意识形态工作，未以文件或会议的形式在内
通报意识形态领域情况，未对本系统本单位落实意识形态工作责任制情况进行督导检查;
20xx年上半年意识形态工作总结中“下步工作打算”与20xx年工作总结雷同。
4、存在组织战斗堡垒作用发挥不充分，落实管治党责任不到位问题。
1)政治建设站位不高，总支及各支部领导核心作用虚化弱化，组织领导作用至于弱化状态。总支及各支部组织建设工作缺乏计划性，如无20xx、201x年组织建设工作划和工作总结;
组织领导干部的核心作用、战斗堡垒作用发挥不够。组织没有号召力，先锋作用没有得到充分发挥。如20xx年5月21日，会议记录本为宪法学习，笔记本为纪念马克思诞辰200周年大会上的讲话，并且在20xx年工作手册中没有记录;
领导班子成员凝聚力不强。对某单位领导班子问卷调查中，八十张测评表中有十三张未对领导班子做出评价。
2)民主集中制落实不到位。具体表现为议事程序不规范，部分重要事项不经组织会研究讨论决定，以第一把手办公会代替组织会研究、讨论、部署工作。重布置、轻落实，对上级审计发现的整改问题重视程度不够，整改态度不够端正;
对双重组织生活制度执行不到位。20xx年单位机关总支第二支部召开员大会6次，时任党组成员只参加1次;
20xx年单位机关总支第三支部召开员大会8次，党组成员只参加2次;
20xx年上半年单位机关总支第二支部召开员大会3次，时任第一把手均未参会。
(二)聚焦群众身边腐败问题和不正之风。
1、存在政绩观有偏差，学风文风会风不实，责任落实“甩锅基层”等形式主义官僚主义问题。
1)没有把加强思想建设摆在首位，中心组学习形式单一。主要表现在对十九大精神以及相关理论学习贯彻不深入，学用脱节，不能做到真学、真懂、真用;
“两学一做”学习教育不扎实，存在搞形式主义、走过场的问题，组专题会议研究不够，缺少学习笔记、心得等档案材料，机关整体学习氛围不浓。201x年3月，一些人员认为撰写十九大精神学习心得体会没人看，于是照搬照抄，应付了事。如单位黄某某以业务繁忙为由，安排他人代写，并在未认真查看，未作任何修改的情况下，将他人在网上全文复制的与本县实际情况明显不符的文章张贴在单位“两学一做”学习专栏中，本以为是应付交差，不料却成了反面典型。
2)对学习新思想、新方略流于形式。具体表现为具体工作中仍然走老路，不能做到理论联系实际，在单位本系统的惠民政策、法律法规宣传上公开广度不够，落实涉及群众生产生活等切身利益政策不到位，致使农民对农业扶贫领域的惠民政策、补贴标准、办理流程等掌握不多，知之甚少。
2、存在漠视群众利益和疾苦，在惠民工作中与民争利、优亲厚友，截留私分、挤占挪用、贪污侵占、挥霍浪费惠农利民专项资金，利用职权“吃拿卡要”，巧立名目、强行集资摊派等问题。
1)利用部门职能特权优势，不能正确履行资金资源分配权，给本部门安排资金时，年初预算远大于年终决算，存在部门主义。如201×年度，给单位年初预算额为xxx万元，年底决算额为xxx万元，相差xxx万元，严重违背了《预算法》‘量入为出、收支平衡’的原则”的问题。
2)优亲厚友的不良习气尚存，在社会保障、项目扶持、救灾救济资金和物资分配拨付等事项中优亲厚友、与民争利，如201×年5月下属某乡镇负责人违规安排农田水利项目资给亲属所在的村屯;
201x年度机关零星维修工程承包、工会年终福利(发放的物品)购买等未经研究确定，有的干部兼职做微商向单位机关销售面巾纸。
3)班子成员管治党意识不强，部分党组成员对“两个责任”认识有偏差，认为主体责任是“一把手”的事，监督责任是纪检组的事，自己不贪不占、不吃拿卡要就行。20xx年单位风廉政建设形势分析会，许多股室负责人对“纪言纪语”表达不正确。
3、存在执行上面八项规定和实施细则精神不到位，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等，接受宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排，公款吃喝，办公用房超标，搞豪华装修，违规购置、配备、使用公务用车，私车公养，滥发津贴、补贴、奖金或其他费用，公款旅游等问题。
1)财务报销手续不规范。20xx年1月21日2号凭证，列支办公费xx元，未附清单;
20xx年7月24日6号凭证及20xx年12月4日1号凭证，经费支出列支招待费xxx元，仅附吃饭发票，无招待函、无接待清单。
2)财务记账不规范。20xx年1月26日6号凭证，列支交通费xx元，所附支付申请单支出用途为接待费，所附发票为吃饭发票，且无经手人签字、无接待清单;
xx、201x年明细账均无年终合计数。
3)20xx年总账其他应收款上年结转xxx元，以后年度未见结转。
4)出差费用开支未按规定落实审批制度。20xx年以来的出差费用开支报销仅有个别会议培训报销差旅费时附有上级通知，未有领导批示。
5)公车管理不规范问题。单位公车牌照号xxx，单位《公车使用管理办法》明确规定：“本单位的车辆为工作用车，统一由单位办公室负责调度并填写派车单，通知出车”。派车单记录自20xx年5月30至201xx年8月7日，没有20xx年5月30日以前的用车记录;
单位下属事业单位公车牌照xx，缺少20xx年5月31日以前派车记录。派车单20xx年5月31日至20xx年8月7日，共计116份，派车单记录下属事业单位用车20次，其余96次出车均为本单位或其它部门。
6)某单位未带头厉行勤俭节约。20xx年，党组会研究决定在办公室安装自来水过滤器，但仍继续使用桶装矿泉水，客观上增加了开支，背离了节约的原则。20xx年，党组会违规决定购买摩托车配给职工供食堂采购使用。
7)招待费报销手续不齐，20xx年之前普遍存在“四单”不齐的问题;
会议费以公务接待形式列支，支出无预、结算单;
出差报销存在住宿超标、违规报销餐费、既报销公杂费又报销打的费等情况。车辆维修普遍无审批，部分无维修清单，燃油费无发票入账等。对下属或委托管理的单位执行上面八项规定精神监督不力，会议费支出无预、结算单;
评审中心、支付中心接待“四单”不齐、购买办公用品无清单等情况。部分下属事业单位甚至出现侵占业务费的严重违纪行为。
8)长期占用服务对象办公用房的问题，20xx年某中心成立，银行出资完成体制信息化平台建设工作，机关工资统发、市财本单位及多个县直单位账户在银行开设，同时银行无偿提供位于老城、政府一小区的两处用房作为本单位某中心办公用房;
20xx年3月，县及其相关部门搬迁至新区办公后，本单位继续使用银行向某公司租赁的幸福家园小区二楼商业用房约230平方米，作为某付中心办公用房，未支付房租费用。
4、存在资金管理、资产处置、资源配置、资本运作和工程项目中搞权力寻租，权权交易、权钱交易、权色交易等，干部违规从事经商办企业等营利性活动，资金管理混乱，国有资产流失严重，财务管理混乱，顶风违纪等问题。
1)财务存在扩大开支范围、超标准采购、项目招投标程序执行不严、无效票据报销、办公用品支出无明细等问题。如20xx年10月18日超标准采购电脑一体机，20xx年11月15日超范围列支等。
2)公务接待不规范。存在公务接待清单中用餐人员不具体，审批单只记录了经办人，无证明人及陪餐人员等。
3)财务报销必备要件缺失。抽查发现差旅费报销手续不齐4次(无公务出差审批单或相关文件3次、公务出差审批单无领导签批1次)，20xx年12月支付交叉检查借用人员差旅费xxx元等;
租赁公司车辆未附合同报销2次，如20xx年6月支部活动租车费xxx元等。
5)财务管理制度不完善。分管领导单独出差所产生费用由谁签批等没有具体明确，财务制度可操作性不强。
6)审计提出的问题整改不到位的问题。审计部门对本单位20xx年度预决算审计时，提出“预拨经费xxx万元长期性挂账未处理”，“借出款项清理催收力度不够，借款三年以上应收款项xxx万元未处理”的问题，本单位未按要求及时整改到位。
7)政府采购制度执行不严的问题，在实施部分物资、服务采购项目过程中，未按规定履行政府采购审批手续。抽查发现20xx年8月支付财务软件服务费xx万元、20xx年4月支付国有资产评估费xx万元等4次采购项目，未履行政府采购备案手续;
20xx年对大数据综合管理云平台软件政府采购未进行备案，
20xx年跨年度实施采购未按规定重新履行备案手续。
8)财务资金管理不够规范。购置设备未入固定资产账。提取备用金结余过大。离岗创业人员返还工资未纳入预算管理。未及时清理其他应收款科目。个别二级单位“一把手”直接经办财务，且未按财政授权支付规定，将资金支付到收款人或用款单位账户。
9)财务支出不规范。20xx年至201x年收门面房租费xxx元，本应由非税收入管理局开具税收发票，却开具的是省行政事业单位资金往来结算票据入帐。未按规定对原始凭证进行审核。20xx年支驻村扶贫工作队补助xxx元，无驻村扶贫人员的考勤记录附件。财务支出手续不全，把关不严。20xx年3月1号凭证，支法院起诉保全费xxx元，原始发票无经办人签字。
(三)聚焦基层组织软弱涣散、组织力欠缺问题。
1、党组主体责任履行不到位，所辖基层组织软弱涣散，民主集中制落实不到位，政治生活不严肃，“三会一课”等制度落实不力，对员疏于监督管理，发展员不严格、不规范等问题。
1)对组织建设工作不够重视。主要表现为“三会一课”制度执行不到位。教育缺乏有效性和针对性;
组织生活制度落实不严。支部长期不换届，支委分工不明确，支部未分配党小组，组织学习培训少。领导干部学章讲课、集中学习活动开展少。日常管理不规范。不按规定交纳费，本单位内xx名员中，就有xx名党员长达数年不参与支部活动，不缴纳党费，支部并未按规定做出处理。固定党日主题课活动开展不正常。20xx年仅有1-3月记录。理论学习时间不足，没有达到要求。如20xx年全年仅为一次，未发现支部书记上党课内容。活动内容有“假大空”和抄袭的现象。20xx年活动图片涉嫌造假，春季着夏装(5月活动图片)，1月和12月图片中人物一样，拍摄角度不一样。总支各支部组织活动形式单一，201x年12次党员固定活动日中有10次是开展环境整治清洁活动;
201x年上半年的党员固定活动日还是开展环境整治清洁活动;
支部存在以工作部署会代替课的情况。201x年9月30日，本单位机关召开“解放思想敢担当，真抓实干有作为”主题教育活动动员大会，本单位机关总支第一支部、第四支部将此次会议记录为该年度“党课活动内容”。
2)组织建设不够有力，基层建主体责任落实不到位。总支和各支部阵地建设有待加强。如总支和各党支部办公室虽然落实了，但没有按要求建立有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度规范建设。总支班子重业务、轻党建，对组建工作相关业务知识一知半解。总支及各支部党建工作制度不完善，执行流于形式，形同虚设，制度落到实处少，效果不明显。
3)支部履职能力缺失。没有对开展的组织生活各类记录、资料、影像进行及时的收集、整理和完善，对相关的档案材料进行详细的分类、归档和保管，做到组织生活各项台账和资料管理齐全，规范、详实。建立党建工作台账，将员的学习教育、遵章守纪等情况纳入考核当中，推动党内组织生活常态化、长效化。
4)党员日常管理不到位。没有党员发展计划，支部委员会无研究记录，未经支部员大会讨论通过即列为积极分子。黄某永同志的《申请书》没有落款时间，总支至今未派人对申请人进行谈话了解情况，也未召开支部党员大会讨论同意把该同志列为入党积极分子。发展党员程序欠规范。发展党员档案资料不齐全。党员发展档案资料中的时间不一致或无相关的会议记录。201x年5月18日召开支部大会接收韩xx同志为预备员，但决议记录时间为201x年5月16日，时间不一致。韩xx列为积极分子、定为发展对象，均无相关会议讨论通过的记录。管理不到位。支部对党员疏于管理教育，思想教育工作内容空洞、方法老套，缺乏有效性和针对性;
对退休党员管理监督乏力，退休党员常年未能参加组织生活。
2、存在党管干部原则丧失，选人用人不讲规矩，干部提拔中搞任人唯亲、封官许愿、亲亲疏疏、“带病提拔”，超职数配备干部、超机构规格提拔干部，干部档案造假等问题。
1)选人用人主体责任落实不到位，未能严格执行组织纪律。主要表现在中层干部定期轮岗交流机制尚未形成，人事调整不经专题研究、民主测评，不报人事部门备案。50%股站长在同一岗位任职时间达10年以上，其余近几年调整股室，也多因原负责人死亡、离职等原因自然增补。干部职工整体年龄偏大，存在断档危机，干事创业积极性、主动性不够。本单位内人员编制混乱，混编混岗问题突出，因编制、待遇问题上访频发，维稳疲于应付。
2)个别干部提拔任用违反报告事项规定。本单位组20xx年3月任命某同志为某中心稽核科科长，因其20_年2月曾受记大过处分，未按规定于任免前书面征求人事部门意见，被上级人事部门责令整改，本单位组已于20xx年5月撒销其任职。
3)干部考察程序不规范。选拔实施方案及会议研究记录中未明确考察组成员，干部考察材料无组长审核把关签字;
20xx年3月考察部分同志任中层科所长时，《干部考察谈话情况记录表》中未体现干部考察谈话必须两人以上的要求，谈话人、记录人均为同一人。组织人事工作决定程序不规范。20xx年1月4日党组会研究x人任职，党组成员未分别发表意见。选人用人不规范，组织建设存在短板，股级干部任用程序不够规范，20xx年以来股级干部任免由党组研究后直接发文任命，未按规范程序报编办、人社等部门审批。调整、任免干部不够严肃，20xx年110月组会议研究人事多达x次xx余人次，虽包括下属事业单位岗位急需人员，但确也存在一定的随意性。干部调整任用没有动议酝酿、考核考察和任免理由等程序。如20xx年组会研究干部调入，记录的内容为“某单位有个黄某某想调入我单位，全额事业编制，拟调入监察室工作”，调动理由未充分说明、也没有考察意见和班子成员意见，仅记录“全体同意”。
4)本单位机关事业单位混编、混岗、串岗问题比较突出。公务员职务与职级并行工作推行时，经县组织部门、县编办和县人社局对全系统干部职工编制性质进行认定，机关身份xx人中，目前有xx人工作岗位在所属事业单位;
事业身份的xx人中，岗位在本单位机关的有xx人。同时，存在登记为公务员后却任命为事业单位负责人、人事与行政关系不匹配、人岗分离等问题。
3、存在对党风廉政建设责任制不谋划、不研究、不部署、不推进，领导班子成员“一岗双责”空转，对苗头性倾向性问题“睁一只眼闭一只眼”，对巡察、审计等监督检查指出的问题整改不力，推诿拖延等问题。
1)民主生活会斗争性不强，部分环节“走过场。一是征求意见形式单一。某单位党组20xx至20xx年度民主生活会仅向县直单位、部分乡镇发放了征求意见表，未对基层党员干部群众开展走访座谈、谈心谈话;
二是“四必谈”落实不够。20xx至201x年度组民主生活会前均未按照民主生活会“四必谈”要求广泛开展谈心谈话，无组班子成员与分管科室正副职、二级单位班子成员谈心谈话记录。三是201x年度民主生活会无组主要负责人的个人对照检查材料。民主集中制原则执行不力。20xx年至201x年期间，组多次研究人事议题、考核评估方案、脱贫攻坚、预算调整、三定方案等事项时，未见党组成员逐一表态发言记录。
2)总支议事规则落实不严格。总支会议与政务会权责边界不清，多为研究政务，对党建工作、班子自身建设、党管治具体研究部署不到位;
部分“三重一大”事项未见集体商议过程，201x年至201x年部分工程项目、资金使用等，未见研究决定的会议记录。
3)履行“一岗双责”不到位。班子成员对分管领域廉政建设工作部署、监督不力，没有廉政提醒、谈心谈话记录痕迹。组主责意识不强，抓班子带队伍要求不够严格。年初未制定党风廉政建设年度计划，日常监督执纪、警示教育开展不够，党组会、机关会部署、研究少，分管党风廉政建设副职同时负责机关、人事、财务等工作，监督存在短板。
4)抓机关制度建设不够严格，不能做到建章立制和执行落实有机统一。机关人员上班期间存在迟到、早退、串岗、玩手机等现象，请销假制度落实不到位，存在无故长期不上班人员，公务外出不登记，公车使用无派车手续，档案资料归档留存不规范、不完整，部分红头文件格式、内容有错误。
5)问题剖析不深入。在开展党风廉政建设工作中，没有坚持问题导向，没有注重发现问题和整改问题。201x年至201x年《本单位工作总结》《本单位组201x年度廉政建设工作总结》
《本单位组201x年度履行廉政建设主体责任及第一责任人责任的情况报告》，均无“存在问题”表述，只讲成绩不讲问题。
6)审计部门对本单位历年来都进行了相关的审计，但对审计存在问题整改不到位，对“部分支出预算编制未细化”，201x年度的审计已经发现此问题并要求整改，可是在审计201x年度、201x年度仍然出现此类问题。对“部分应缴预算收入未及时缴入金库”，201x一201x年度连续三年审计发现此问题都未及时整改。未能较好履行债权职责，201x年-201x年某单位经县政府批准出借给某有色金属公司等乡镇或企业的款项，有借款合同约定借款期限、逾期利息和扣、还款来源等约定事项，虽然上述借款单位目前有还款困难，未能及时履行还款责任，
但是本单位没有较好地履行债权人的权利，如每年度未向借款单位出具往来款核对函或催收函等，来有效维护债权的措施。
(四)其他方面存在的问题
1、脱贫工作不够精细精准。干部帮扶户对政策不清、帮扶措施不够精准，如帮扶的陈某生户，贫困帮扶干部对政策了解不清，对贫困户咨询建房补助政策无法解答，而要扶贫户到镇扶贫办去了解，对于建房后享受补助也回答不出;
帮扶的黄某明户，帮扶干部除了带去生产扶助金、春节慰问金外，没有别的帮扶措施。每季走访不到位，以电话沟通代替入户，如帮扶陈某生户，201x年未入户，只是通过电话了解。信息平台与手册不一致，如帮扶周雄户201x年第二、第三季度走访时间平台与手册不同，小额贴息贷款情况基本上平台有而手册上没有。
2、存在大额扶贫资金闲置问题。由于人才缺乏，在项目规划、申报、实施上存在精准度不够等问题，导致出现项目验收慢、资金拨付慢的情况，201x年4月底，“趴在账上睡大觉”的上级和本级扶贫资金达xxxx元。对扶贫资金管理使用中的共性问题重视不够。本单位对存在的普遍性问题未做到精准把握、举一反三，扶贫资金风险防控长效机制还不够健全，在规范项目运行、确保资金安全上有差距。
3、对问题整改落实效果不明显。201x年单位牵头对16个乡镇开展了“严肃财经纪律暨民生领域整治铸廉三年行动”专项检查，资料显示只对某镇、某某镇下达了整改通知，某某镇反馈报告中所述整改内容与下达的整改通知要求文不对题、内容混乱，单位未进一步对其跟踪督促整改落实情况。201x年检查发现某某某镇“一事一议”项目进度缓慢、未验收，责令整改后，截至巡察入驻，xxx元项目资金未支付。
1、通过巡察，发展本单位2个下属单位使用行政经费列支应由个人负担医疗保险费的问题，立即进行分析研判，针对本单位系统直属单位实行人员和经费垂直管理的模式，敏锐意识到此类问题极有可能具有普遍性。经查发现，本单位系统共有xx个下属单位使用行政经费缴纳应由个人负担的大额医疗保险费，其中5家下属单位还存在使用行政经费缴纳应由个人负担的每月基本医疗保险费的问题。至此，一个涉及xx个单位、xxx名本单位干部、持续十余年、累计金额达xxx元的违规问题清晰呈现出来。
2、通过巡察，发现本单位下属单位存在违规发放津补贴问题。经查，201x年2月至201x年1月，时任下属单位副职的张某(主持工作)、黄某、林某等人集体商议决定，以“加班费”名义向单位工作人员违规发放津补贴xxx元。
3、经初步查实，本单位下属单位李某、张某等人利用职务之便，逃避本单位划拨专项资金审批手续，用私盖伪造的公章、
提供虚假对账单等手段，陆续将本单位存储在信用联社城区分社基建专户中的资金xxx万元，转至李某、张某预先注册的县某政工程建设有限公司的账上。按照本单位账户管理流程，凡是动用资金，必须由用款单位提出申请、业务股室出具意见、预算科室核定指标、分管领导审核签字、单位主要负责人签字批准，然后由业务股室开具支票、加盖公章和经手责任人私章，支票最终送达银行才能进行资金划拨。201x年11月，李某更换印鉴，本该向本单位申请并经主要领导批准，但并未履行这一手续就更换了印鉴按照县农村信用联社的规定，由县联社派到各分社的委派会计负责鉴章和审核工作，行使监督职能。而在李某和张某等人持续数年的套取转移资金过程中，却无人发现异常。
4、201x年年初本单位下属所胡某林某罗某三人目光都盯上了正在处理的某村串户路工程扶贫经费。胡某负责把扶贫资金专户的凭证提出来给罗某做账;
林某负责购买空白收据并伪造某村支书的签名，骗取私自使用某村村委会公章;
林某负责开具支票套取项目资金xxx元并将该款转到自己的账户上。过后3人就将xxx元进行私分。胡某三人似乎摸到了捞钱“路子”，
201x年8月，某乡某村实施“美丽乡村”一事一议项目，该项目预算有挖土机租赁费、砂石运输费等，三人依葫芦画瓢，“合理”分工，将套取到的资金私分。
一要提高政治站位，坚持“两个维护”，着力加强党的全面领导。要深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，牢固树立“四个意识”，筑牢“两个维护”的政治忠诚。要严格对照巡察反馈意见，加快整改落实，切实加大对闲置和低效用资产的处置力度，盘活存量、做优增量、提高质量，全力发挥服务经济发展的保障作用。要加强资金监督管理，加大资金监督管理力度，完善审批前(后)管理，确保不发生经济违规违纪行为。要充分发挥“头雁效应”，抓好组织建设主责主业，夯实战斗堡垒，发挥先锋模范作用，其他成员要按照“一岗双责”协助抓好组织建设工作，认真开展“三会一课”、组织生活会、民主生活会等，以组织建设促事业，以组织建设促发展。
二要要健全完善议事决策制度，认真执行“三重一大”议事决策程序，坚持实行民主集中制。要进一步增强班子成员责任担当意识，加强部门科室间沟通与协作，提高工作质量和效率。要把脱贫攻坚、强农惠农、简政放权、减税降费、打黑除恶、意识形态工作纳入组织建设工作和年度目标考核体系，加强组织阵地建设，不断巩固壮大主流思想舆论。用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强政治敏锐性，提高思想自觉性，完善学习教育机制，推进“两学一做”学习教育常态化制度化;
落实好意识形态工作责任，筑牢意识形态阵地基础，掌握意识形态工作主动权、控制权。
三要夯实组织建设基础，健全责任机制，不断强化组织凝聚力战斗力。要牢固树立“抓好组织建设就是最大政绩”的理念，组织建设工作与业务工作同频共振，定期分析建形势，专题听取组织建设汇报。要健理论中心组学习制度，加强对所辖组织负责人的业务培训，提高履职能力。要严肃规范政治生活，严格落实民主生活会制度、组织生活会制度和“三会一课”制度、广泛开展谈心谈话活动，着力提高“红脸出汗”的效果。要规范选人用人程序，制定内部管理机制，完善考核薪酬制度，进一步加强人员使用管理。要强化队伍梯队建设，优化干部队伍结构，科学合理配备好各类岗位人员。
四要压实党组主体责任，强化监督管理，着力提升全面从严治党成效。要落实好全面从严治党主体责任，分管领导履行好职责范围党内的主体责任，建立责任清单，有效传导压力，形成各负其责、齐抓共管的工作格局。要重点排查重要科室、关键岗位和基层所存在的廉政风险点，用好约谈教育机制，对一些苗头性、倾向性问题做到早发现早查处早纠正。要坚决落实“八项规定”精神，坚决防止“四风”问题变异反弹。要严格执行财经纪律，落实固定资产管理规定，完善票据报销手续，加强对各类经费使用和项目的管理，不断提升重点领域风险防控能力。
聚焦强化创新意识查摆差距不足汇总六
聚焦总目标转作风个人对照
检查材料
“聚焦总目标 作风再整顿”活动的开展，做到学以致用，做好本职工作的同时，紧抓脱贫攻坚等当前的各项群众工作，切实转变工作作风。学习上再深化、认识上再提升、思想上再统
一、落实上更坚决，推动专项整顿活动取得实实在在的成效。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步加强自身的政治教育，增强党性锻造，切实处理好矛盾，真正转变作风，踏踏实实搞好自己的本职工作，为社会稳定经济发展贡献力量。
“深查细剖、找准问题”对标对表、主动剖析、自查整改扎实转变作风，彻底清除思想上、作风上的“顽瘴痼疾”，做到敢担当、善作为，切实强化担当精神，增强行动自觉。
一、存在的主要问题。
(一)政治理论学习不够深入,不能很好运用理论指导实践。学习不够积极主动,刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙忙碌碌,没能静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志,浏览一些书籍,但也往往是蜻蜓点水,真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统,在学习上需要进一步加强;二是理论联系实际不够,还不能很好地用理论去指导实际工作。另外,在学习过程中,世界观、人生观和价值观的对照改造还不深刻。
(二)工作作风不实,求真务实的精神不够。工作作风不深入、不扎实，有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精,处理问题有时还存在畏难情绪,瞻前顾后、患得患失,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准。
(三)创新意识不强,工作方法简单。工作思路不宽、不活,很多时候还是循规蹈矩,只安于表面,以往的经验就是对的,就是正确的,认为把自己份内的事情做好就可以了,缺乏创新意识,不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
(四)理想信念淡化。在理想信念上,自己不管在何处工作,总觉得社会风气不如人意,缺乏开拓创新意识。在思维方式上,有时习惯于凭经验考虑问题,想事情在工作立足实际,大胆探索的方式方法比较少。
二、存在问题的主要原因。
(一)政治理论学习不够深入,政治理论修养不到家。平时疏于学习,总认为,只要能把本职工作干好,其他学习都无关紧要,殊不知,学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习,才能更好地胜任自己的工作。有时,对于自己所学的东西,也没有认真去深入消化,吸收,也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去,落实到行动上来,致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强,对于学习制度坚持不够,致使学习收效不佳。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础,只有在理论上分清是非,才能做到政治上的清醒和坚定。
(二)思维局限,进取意识不够强。认为工作上过得去就行,不求冒尖,但求稳而不乱,奉行多一事不如少一事的原则。按部就班,认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事,工作不出错,不添乱子,也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆,让自己朝着目标坚定地走下去,反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
(三)群众工作经验缺乏,宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深,对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,指导工作主观意志成份多,为群众想的少、做的少,服务群众缺乏真功夫。
三、今后的努力方向和改进措施
针对自己在工作中存在的问题,我将在以后的工作中,认真反思,加以改进,时时开展批评与自我批评,牢固树立马克思主义的群众观,全心全意为人民服务,勤政务实,开拓进取,从自身做起,从小事做起,扎实做好每一项工作,每一件事,提高自己综合素质。具体做到以下几点:(一)要进一步加强理论学习,增强理论基础。提高自己的政治敏锐性,树加强世界观、人生观和价值观的深入改造。从实际出发,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效,注在理论联系实际,达到理论与实践相统一。
(二)要进一步改进工作作风,增强主人翁和公仆意识,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把维护集体和全局的利益放在首位。树立为人民无私奉献的精神,把个人的追求融入党的事业之中,和党组织保持一致,把人民的利益放在第一位;要保持思想道德的纯洁性,正确对待权力、金钱、名利,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受;在工作作风上,要深入实际,联系群众,倾听群众意见,想群众之所想,急群众之所急,忙群众之所需,同群众生死与共;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作。
(三)要进一步保持清正廉洁,增强拒腐防变能力。在金钱等诱惑面前经得起考验,做到自制、自励、自洁,坚决反对享乐主义和奢靡之风;坚决抵制歪风邪气,始终做到清正廉洁,自觉与各种腐败现象作斗争,带头树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。
(四)要进一步务实创新,增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进,增强主观能动性,创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制,使工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。严格执行各项规章制度,尽职尽责做好各项工作。
在今后的工作中,我将进一步提高思想认识,转变工作作风,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。
聚焦强化创新意识查摆差距不足汇总七
根据区委第一巡察组及龙山街道党工委通知要求，我单位围绕“三个聚焦”进行自查，现将自查报告汇报如下：
一、在“基层贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况，坚持围绕中心、服务大局;基层党员干部担当作为、履职尽责”方面存在的问题。
一是理论学习不够，学习效果不大。具体表现为支部成员组织党员学习力度不够，学习的范围不太广泛，学习的深度还不够深入，掌握得不扎实，学习的主动性、自觉性和学习效果不好，在学习上缺乏恒心和毅力，在支部内还未形成浓厚的学习氛围，理论联系实际的能力有待进一步加强。
二是存在工作落实不到位，工作效率不高的问题。具体表现在工作指导和督促不够深入，致使工作效果不理想，存在协调配合不够、执行不力问题。
三是不讲批评，只讲和气。个别支部成员对问题不敢说、不敢讲，习惯于当老好人，讲一团和气，怕得罪人，患得患失，在作风上存在担当不足、履职尽责不到位的问题。
四是制度建设不完善、不健全问题。制定的规章制度，不尽完善，内容不具体，有些制度没有及时修改与现在要求不相适应，有些制度不健全，没有及时补充，造成一些疏漏。
二、在“群众身边腐 败问题和不正之风”方面存在的问题。
在服务态度和服务能力方面有所欠缺。一是个别党员干部职工对前来就诊的患者服务意识淡漠、态度不够热情、存在生冷硬顶现象，二是医院服务流程有待进一步细化。医院各科室服务的标准未能制度化、规范化，比如门诊服务流程、住院服务流程等，工作人员服务缺乏制度化、规范化的管理。
三、在“基层党组织建设，强化政治功能、提升组织力和战斗力”方面存在的问题。
一是党支部工作创新理念不足。支部在开展各项工作、各类活动时，在形式、内容、深度等方面创新不够，支部特色活动、精品活动推出不多，支部党员在日常工作中创新意识不够、缺乏新思路。
二是支部对党员日常教育不够深入，党员先锋模范作用发挥不充分。个别党员存在党员意识淡薄、组织观念不强、工作进取不够、精神状态不佳，导致先锋模范作用发挥不充分。
三是党员人数较少、结构老化问题。我单位现有党员12名，年龄偏大，30岁以下党员没有，近几年来发展党员迟缓，党员后继乏人，缺乏生机和活力。
聚焦强化创新意识查摆差距不足汇总八
三严三实四专题四强化
自“三严三实”专题教育开展以来，托里县坚持强化思想认识、带动作用、教育标准、问题整改四个方面，扎实推进“三严三实”专题教育有序开展。
把握教育主题，强化思想认识。县级领导干部认真学习和自觉践行“三严三实”，准确把握深刻内涵和实践要求，坚持把专题教育融入到经常性学习教育之中，从而进一步提高思想认识，坚定思想信念。各县级领导干部围绕“严以修身”这一主题，积极发挥表率作用，紧密结合自身工作实际，先后讲授党课42次，撰写学习体会及发言材料42份，发放第一专题研讨情况调查问卷100余份，好评率100%。
做好领导表率，强化带动作用。自专题教育开展以来，各参与单位主要领导始终坚持高标准，严要求，紧密联系实际深学细照笃行，带头参加专题教育，认真撰写学习笔记及心得体会，带头查摆解决修身不严、谋事不实等需要重点防止和克服的突出问题，在信念、决心和行动上为全县各级领导干部作出示范，切实发挥了带学促学作用。目前，各县级领导班子开展集中学习6次，县级领导干部人均撰写学习笔记4000字以上，学习心得42篇。
始终从严要求，强化教育标准。托里县以从严从实的作风开展专题教育，把严的标准、严的措施、严的纪律贯穿专题教育全过程。在第一专题各个环节中始终坚持标准不降、要求不松、劲头不减。从县协调办抽调业务骨干分工负责、从严指导、跟踪管理、严督实导，确保各参与单位在专题党课、学习研讨等“关键动作”上抓细抓实抓到位，真正从思想上、工作上、作风上严起来、实起来。同时，充分发挥群众监督作用，认真听取意见和建议，防止专题教育搞形式，走过场。
突出问题导向，强化整改落实。紧紧围绕“三严三实”专题教育的出发点和落脚点，紧扣中央“三个着力解决”、“三个见实效”和自治区“四强”干部要求，结合工作实际，把自己摆进去，坚持边学边查边改，切实把“不严不实”问题找准、找实、找具体。截止目前，托里县在第一专题中共查摆“不严不实”问题106条，罗列出问题清单106条，已整改问题37条，并通过各种形式进行公示，接受群众监督，推动“三严三实”专题教育见实效。
红岩寺镇四强化确保“三严三实”专题教育取得实效20_-07-23 23:55 | #2楼
自我县“三严三实”专题教育开展以来，红岩寺镇坚持统筹兼顾，精心部署，以四强化扎实推进“三严三实”专题教育，切实做到内化于心、外化于行。确保“三严三实”专题教育取得实效。
一、强化领导责任，确保活动扎实开展。将开展“三严三实”专题教育与做好全镇各项工作结合起来，与完成本镇重点工作结合起来，特别是在切实转变干部作风问题上，把专题教育融入落实红岩寺镇经济社会发展工作部署要求上，以专题教育促进各项事业发展，以各项事业发展的实际成果检验专题教育成效，切实做到了两手抓、两不误。定期对镇领导班子成员、机关党员，“六办三站”负责人的开展学习情况，特别是将重要指示精神的学习情况进行检查，对学习效果不好，规定内容未完成的下发整改通知书，进行整改。
二、强化学习成效，促进深学真学。紧紧围绕“严以修身、严以律己、严以用权”三个专题，精心设计学习内容，采取一份学习计划、一套学习资料、一本学习笔记的“三个一”体系，在学习形式上做到个人自学与集中学习相结合、学习弘扬先进典型和违法违纪案件警示教育相结合，通过采取讲学领学、个人自学。紧扣主题主线，理论联系实际，对照正反典型、坚持学思结合的方式，确保专题学习能够取得实实在在的成效。
三、强化问题导向，解决不严不实问题。对照“不严不实”的突出表现在学习过程中深入开展学先辈、学先进等，通过开展专题调研、召开座谈会等方面，认真听取基层干部党员群众的意见和建议，积极查找自身存在的突出问题。针对突出问题，逐个分析，明确整改时限，自觉做政治上的“明白人”、廉政上的“清白人”、作风上的“规矩人”、工作上的“带头人”。
四、强化督促检查，确保教育活动实效。为确保“三严三实”专题教育全面扎实有序推进，建立督导机制，采取会议督促、查看学习笔记、撰写心得体会等形式，进行督导检查。建立健全督促检查问责机制，加大督查问责力度，抓好每个专题的学习教育，对学习不力、敷衍了事的科级领导和一般党员干部，进行约谈，与年底评优树模挂钩。确保我镇“三严三实”专题教育不空、不虚、不偏，取得实效。
九龙山镇“四强化”开展“三严三实”专题教育20_-07-23 9:34 | #3楼
一是强化政治纪律，做到对党忠诚。通过对党员干部加强中国特色社会主义理论和系列重要讲话精神等政治理论的学习，坚定党员干部理想信念，强化宗旨意识，筑牢对党忠诚的思想根基。要求党员干部心中有党、对党忠诚，始终坚持党的领导，同党中央保持高度一致，始终做到全心全意为人民服务。
二是强化工作纪律，做到敢于担当。通过强化监督党员干部遵守工作制度和纪律，落实党员干部工作责任，增强责任意识，增强敢于担当的勇气。要求党员干部坚持做到深入群众、关心群众、服务群众，多做暧人心、稳人心、得人心的事，努力创造实实在在的工作业绩。
三是强化廉政纪律，做到个人干净。通过强化党风廉政建设主体责任和监督责任，监督党员干部守好廉政关，促使时刻绷紧做人干净的弦。要求党员干部树立正确的金钱观、权力观、利益观，把纪律和规矩内化于心、外化于行。
四是强化群众纪律，做到求真务实。通过加强党员干部作风转变，增强党员干部同人民群众的.血肉联系，真抓实干、求真务实。要求党员干部扑下身了，放下架子，与群众面对面，心交心，以良好的工作作风，饱满的精神状态，实干的工作态度，真正为群众办好事、办实事。
塔城市四聚焦四强化做好“三严三实”专题教育20_-07-23 15:44 | #4楼
塔城市“三严三实”专题教育以地委委员、书记张岩同志带头讲党课形式启动开局,在开展“三严三实”专题教育中，塔城市超前谋划、精准发力，以严的标准抓落实、以实的措施促实效。
聚焦载体强抓手。带头开展“三严三实”专题教育，人大、政府、政协结合各自实际在领导下开展“三严三实”专题教育。“三严三实”以开展“建设美丽塔城，我该怎么做”大讨论为载体，以解决“不严不实”为抓手，每个县级领导干部边学习、边讨论，边查找、边整改，结合部门实际，发挥部门优势，每个人承诺1-2个问题，查找不严不实的问题，谋划严到位、实到点的出路，确保高标准、高质量开展好专题教育。
聚焦关键强宣传。把开展“三严三实”专题教育与做好维护社会稳定和长治久安工作结合起来，与做好当前改革发展稳定各项工作结合起来，与完成全市、本部门（单位）重点工作任务结合起来，与落实“访惠聚”活动“六大任务”和“三项重点工作”结合起来，综合利用广播电视、互联网、纸上刊物、新兴媒体，不断创新舆-论引导方式方法，及时宣传报道专题教育开展情况，加强宣传引导，营造良好舆-论氛围。通过案例分析、典型曝光、事件述评、晾晒成绩单、公示整改措施等方式，强化舆-论监督作用。大力宣传学习身边的先进典型，用身边事教育身边人，增强宣教实效。用好反面案例，发挥警示教育作用。
聚焦任务强督查。落实好专题党课、专题学习研讨、专题民主生活会和组织生活会、整改落实和立规执纪这4个关键动作。要充分借鉴党的群众路线教育实践活动的经验做法，紧扣“三严三实”主题，把关键动作抓实在、抓到位。市“三严三实”专题教育协调办公室将积极配合地委维稳督导组和地区“访惠聚”活动巡回检查组做好对全市“三严三实”专题教育情况的督促检查，重点按照3个专题的时间安排进行全面检查、指导，每个专题的检查、指导都要全覆盖；同时，配合地委组织部组织的不定期抽查。对组织专题教育消极应付、落实不力、达不到要求，成效不明显的，将由地委组织部进行通报，责成进行补课，对补课仍达不到要求或对突出问题整改落实不到位的，严肃追究领导班子和主要领导责任。
聚焦领导强保障。各参学单位党委（党组）全面负责本部门（单位）的专题教育，充分结合实际，制定专题教育方案，细化措施、强化责任、精心组织，认真抓好贯彻落实，确保专题教育取得实效。县处级以上党委（党组）主要负责同志承担起第一责任人的责任，亲自研究部署，带头参加专题教育，行政主要领导以高度负责的态度，积极配合，共同组织好专题教育。专题教育由组织部牵头组织实施，纪检、宣传等部门要分工负责、密切配合，形成工作合力。把抓好专题教育作为履行党建主体责任的重要任务，纳入党建工作述职评议考核和绩效考核的重要内容，纳入领导干部述职述廉内容，作为干部选拔任用的重要依据。积极探索在全面从严治党中加强党的思想政治建设的有效办法和措施。
三严三实四专题四强化20_-07-23 22:52 | #5楼
康乐县“四聚焦四强化”全力推进“三严三实”专题教育#e#为切实抓好基层党组织和党员干部 “三严三实”专题教育，康乐县超前谋划、精准发力，以严的标准抓落实、以实的措施促实效，聚焦思想、要求、关键、领导，强化认识、推进、措施、保障，“四聚焦四强化”全力推进“三严三实”专题教育活动。
聚焦思想，强化认识。在县级领导的带动下，各级党组织通过党课学、示范学、引领学、实践学，将“三严三实”专题教育抓在手上、落实到行动上、体现到工作上。大家充分认识到“三严三实”专题教育是落实从严治党的必然要求、是深化延伸教育实践活动成果的有力举措、是加强干部作风建设的重要途径、是推进改革发展稳定的根本保障、是高效落实各项任务的重要动力。同时，准确把握“三严三实”专题教育的重大意义、主要任务、根本要求和方法步骤，对专题教育做到早思考、早领会，确保专题教育不虚不空、扎实有效。
聚焦要求，强化推进。全体县级领导按照从严治党“一意见、三方案、一规划、一办法”要求，坚持问题导向，把自己摆进去，着力解决中央、、州委列举的“流行病”和结合全县实际的“地方病”， 聚焦教育主题，突出问题导向，体现从严要求，务求取得实效，切实推动领导干部把“三严三实”作为修身做人用权律己的基本遵循、干事创业的行为准则，争做“三严三实”、忠诚干净担当的好干部，推动经济社会快速发展。
聚焦关键，强化措施。突出重点上好领导干部“三严三实”专题党课、党章党纪党规教育辅导课、正反典型教育课“三堂课”，保质保量开好“三严三实”专题研讨交流会、专题民主生活会、专题组织生活会 “三个会”。围绕落实抓好问题整改落实，强化立规执纪落实 “两落实”，全面发力推动“十围绕十破解”，形成人人抓落实、事事讲落实、层层促落实的良好格局，凝聚干事创业的正能量，确保各项工作干在前头、落实到位，开创转型跨越新局面。
聚焦领导，强化保障。主要负责人承担直接责任，组织部牵头组织实施。会带头开展，县人大党组、县政府党组、县政协党组，结合各自实际扎实开展，有序推进。主要负责人结合党的群众路线教育实践活动整改落实工作，对拓展活动成果情况进行专项检查、及时指导。各级党组织把专题教育与“四个全面”战略布局同推进，与日常工作有机融合，研究制定具体的实施方案，精心组织实施，确保专题教育落到实处。
“四个强化”确保“三严三实”专题活动取得实效20_-07-23 18:11 | #6楼
6月16日，新蔡县供电公司做到通过“四个强化”， 确保“三严三实”专题学习活动扎实推进、取得实效。
强化理论学习。该公司利用党委中心组，深入学习系列重要讲话精神和党章、党纪，认真学习焦裕禄、杨善洲、沈浩等先进典型事迹。通过强化理论学习，使广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好“总开关”这一根本问题。
强化从严从实。该公司针对企业发展、经营管理、队伍建设、党风廉政建设、作风建设方面存在的突出问题，建制度、立规矩，强化刚性执行，加强跟踪问效，切实把群众满意不满意作为检验专题教育成效的重要标准，推动践行“三严三实”要求制度化、常态化、长效化。
强化领导带头。该公司要求领导班子要按照国网公司和省市公司要求，带头开展好专题教育，党政一把手，要坚持从我做起，在专题教育中时时处处带好头，带头讲好党课，带头查找问题，带头开展批评与自我批评，推动专题教育有力有效开展。
强化统筹兼顾。开展“三严三实”专题教育，要始终围绕中心、服务大局，与做好当前各项工作结合起来，与完成全年目标任务结合起来，全力破解“三大难题”，扎实推进“两个转变”实现新突破。努力以“三严三实”的过硬作风，推动公司和电网的科学发展。
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