最新落实党风廉政建设主体责任如何写
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更新时间：2024-05-03 19:21:21 发布时间：24小时内
最新落实党风廉政建设主体责任如何写一
(二)认真贯彻执行民主集中制 修订完善了《党组议事决策规则》《“三重一大”决策制度实施办法》
《干部选拔任用工作制度》，对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，充分发扬民主、集体讨论决定，坚决防止和纠正越权决策、违法决策现象的发生，有力地促进了全局管理工作的科学化、民主化和制度化。年初以来共召开领导班子办公会7次。
(三)加强常态化廉政教育监管 一是盯紧重要节点，在元旦、春节、清明等传统节日前夕，召开廉政警示教育会，转发廉政过节通知，强化节日期间作风纪律，夯实廉洁思想防线，切实做到早发现、早提醒、早查处、早纠正。二是严格执行公务用车制度规定，加强公务用车管理，规范公车停放，法定假日封存，做好出行使用记录，严禁公车私用。严格落实值班制度，按照定时、定岗、定人、定联系方式的要求，强调值班人员必须按时到岗，随时保持联络畅通。三是与全体机关干部签订《行风政风廉政建设责任书》，层层传导压力、层层督促落实，扩大监督覆盖，严防违规操办“升学宴”、“谢师宴”等不正之风的反弹现象，开展廉政提醒谈话，进一步筑牢廉政思想防线，做到警钟长鸣。
(五)健全完善廉政风险排查防控体系 坚持全员参与，突出重点，制定《廉政风险点排查整治工作方案》，围绕“岗位职责风险”“业务流程风险”“制度设计风险”“外部环境风险”四类可能存在的廉政风险点，进行深查细排 。制定具体的风险防范管理工作措施及《廉政风险防控管理制度》，切实做到“防范在前、预警在先”，努力建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，最大限度地降低腐败发生的风险。
(六)有序推进形式主义、官僚主义专项整治大起底、大排查工作 将整治形式主义、官僚主义作为一项重点任务和经常性工作，成立了以党组书记为组长，班子成员为副组长，各内设机构负责人为成员的形式主义、官僚主义专项整治大起底、大排查工作领导小组。制定了《关于开展形式主义、官僚主义专项整治大起底、大排查工作实施方案》《关于开展形式主义、官僚主义专项整治大起底、大排查问题清单》，有序推进、有效展开，对照检查重点从自身查摆，以上率下，确保集中整治形式主义、官僚主义的工作部署、落实、整改到位。
(七)扎实做好信访维稳工作 信访维稳工作重在化解矛盾，中心党组一直高度重视，强化风险防控，做好舆论引导，坚持政策底线，依法依规化解，做好人文关怀，保持社会大局和谐稳定。上半年共接待信访300余人次，所有来信来访均得到了妥善处理;
处理上级交办信访件70余件，均已办结。
(八)营造崇尚廉洁从政的浓厚氛围 一是以“两学一做”为载体，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命” 主题教育成果，深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和习近平总书记重要讲话、重要指示精神，引导党员干部，自觉用新思想武装头脑、指导实践、推动工作;
认真学习《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》等党规党纪，教育引导党员干部坚定执行党的政治路线，严守党的政治纪律和政治规矩。年初以来共组织中心组学习和集中学习11次。二是组织开展“致敬•20_清明祭英烈” “全民国家安全教育日” 等主题党日，不断增强组织生活活力，切实提高党员干部的思想素质;
举办“传承弘扬雷锋精神”廉政党课，提高党员干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想道德防线，坚守初心使命。三是积极组织开展“走亲戚•在行动”走访慰问困难群众活动，摸清困难家庭的生活情况和需求情况，确切掌握所面临的问题和重点需求，同时鼓励其要坚定信心，在党和政府的精准扶贫政策帮扶下，争取早日脱贫致富。
二、工作中存在的不足 一是宣传力度不够，氛围不够浓厚，宣传的方式有待创新。二是结合实际工作不到位，没能把党风廉政建设工作与当前业务工作紧密结合，对责任内容细化、量化不够。
三、下一步工作措施 (一)加强组织领导，形成工作合力。将党风廉政建设和反腐败工作融入到业务工作中，发挥整体作用，推动党风廉政建设工作深入开展，确保党风廉政工作真正做到聚焦主业。
(二)多措并举营造氛围，深化党风廉政宣教体系。深入推进党风廉政教育，坚持每周集中学习、党组中心组学习、进行廉政教育制度。切身做好廉政风险防控，推行重点工作、重点岗位廉政承诺。力求廉政教育常态化、实效化，切实提升党员干部纪律、责任、担当和服务意识。
(三)严格纪律常抓不懈，切实加强作风建设。严格执行中央“八项规定”精神。对发现违反八项规定精神的从严惩处;
严格执行财经制度，加强责任追究，认真落实公务接待制度，坚决杜绝公车私用;
坚持抓早抓小，抓好廉政风险源头防控。
最新落实党风廉政建设主体责任如何写二
20_上半年，我局紧密结合环保工作实际，将党风廉政建设制度化、规范化、经常化，增强了广大干部职工廉洁从政、依法行政意识和公正执法、服务大局的自觉性，提高了环保队伍的整体战斗力。
一是深刻领会上级精神，认真落实意见。半年以来，我局持续抓好党风廉政各项工作的落实。二是强化责任清单，落实工作任务。根据局党组制定的主体责任清单、主要领导“第一责任人”责任清单、班子成员“一岗双责”责任清单和科室站责任清单，严格按清单要求进行落实。三是推进党风廉政建设目标责任制建设。认真督促科室、站完成责任目标。严格落实“一岗双责”，按照“谁主管、谁负责”的原则。通过召开会议、听取汇报、查阅资料等形式，对环境行政执法支队、财务科、法制科和宣传科等科室的党风廉政建设工作任务进行研究、布置、检查、落实，实现党风廉政建设与环保业务的良性互动。
一是认真贯彻学习教育长效机制。严格按照学习计划，采取集中学习与个人自学、理论辅导与专题讲座、自我组织与参加上级培训等多种形式，强化理论武装，提高干部党员的理论素养。我局每个季度都制定学习计划，明确学习内容，认真做好学习笔记，撰写心得体会，积极参与研讨会，提高了干部们的综合素质。二是注重抓好经常性的学习教育。实行每周学习日制度，学习政治思想、党风党纪、道德素质,以及上级有关会议、文件精神，及时组织讨论，深化教育效果。三是开展经常性的廉政教育。每月至少一次，组织局机关干部观看电教片、学习相关文件通报;在重要节日来临前，组织学习相关纪律规定，重申廉洁过节要求，强化工作人员遵纪守法和廉洁自律意识，提高对纪律规矩的敬畏之心。在端午节前，组织学习廉洁自律有关规定，提前打好预防针，清正廉洁过端午。我局将每周五定为集中学习日，促进全局工作人员提高遵纪守法和廉洁自律意识。
一是持续加强监督检查。深入推进对人员在位、工作秩序、执行工作制度等情况的明查暗访。落实到企业回访制度，对工作人员执法、服务等情况，不定期到企业进行回访，实现党风廉政建设督查的经常化。二是坚持廉政谈话制度。为了增强同志们的守纪意识，提高自身“免疫力”，先后对分管科室的党员干部进行廉政谈话，做到提高认识，防患于未然。
一是突出风险防控。我局积极落实“三重一大”事项及廉政风险防控措施。各科室站根据自己的风险防控措施进行自我监控。二是坚持重大事项集体研究。对重大问题决策、重要干部任免、大额资金使用等事项一律集体研究决定。三是严格落实八项规定。简化公务接待，不搞迎来送往，严格接待标准。严格公车管理，实行派车制度，对需要用车的科室，逐一进行登记;实行定点加油、维修，并实行管理人员签字制度。严格执行公款消费各项规定，没有外出游玩、乱发奖金、补贴和实物等问题发生。四是严格财经纪律。坚持收支两条线，所有罚没款全部上缴财政，所有支出项目全部按财政拨款计划列支。严格收费项目和标准，无自行设立收费、罚款项目、扩大收费、罚款范围和提高或降低收费标准等情况。
我局在党风廉政建设工作中虽然取得了一定成绩，但与上级的要求还有不少差距。比如，在制度建设上还需进一步加强，在廉政教育上还要进一步增强针对性。今后，我们将按照上级的要求，强化党风廉政建设，强化制度约束，强化问题整改，切实解决工作中的问题。严格落实好各项规章制度，落实好从严治党责任，按照责任清单的内容，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。加强对党员干部的教育、管理和监督，全力打造一支“忠于职守、善于学习、勇于担当、廉洁奉公”的环保队伍，为实现全区环保质量的根本改善，做出更大的贡献。
最新落实党风廉政建设主体责任如何写三
20_年在县委、县政府、县纪委的正确领导下，交通运输局党组以落实党风廉政建设主体责任为抓手，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，进一步注重教育改进作风，规范权力增强服务意识。现将20_年我局党组履行党风廉政建设主体责任情况报告如下:
局党组始终坚持把加强党风廉政建设主体责任和作风建设作为一项长期性的综合工作，与中心业务工作同步研究、同步部署、同步落实。明确组织领导，细化责任分工。局纪检组制定了责任分工，与局属单位和机关股室签订《党风廉政建设责任书》，对局领导班子成员及局属单位、股室在党风廉政建设和反腐倡廉工作中承担的任务和责任分工加以明确。落实领导干部“一岗双责”，切实履行党风廉政建设主体责任，全力支持局纪检组落实监督责任。组织开展对责任制落实情况的监督检查和考评，并将检查、考核的结果作为干部考核评先选优的重要依据，切实维护党风廉政建设主体、监督责任的严肃性，确保党风廉政建设主体、监督责任和作风建设各项任务有效落实。
(一)严肃党的纪律。局党组坚决维护党章和其他党内法规，严格执行党的纪律，重点抓政治纪律和组织纪律。开展政治纪律和组织纪律的教育活动，引导党员干部讲政治、顾大局、守纪律，做到步调一致、政令畅通，特别要求保证交通大提质等县委县政府重大决策部署的贯彻落实。严格执行请示报告制度。加大对其他地县和单位违反党的纪律典型案例的通报力度，在党员干部中开展警示教育，努力做到通报一起、警示一片、教育一片。
(二)深化作风效能建设。局党组紧紧抓住落省市县委规定精神不放松，完善作风督查机制，加大明查暗访力度，及时发现问题，坚决纠正“四风”。利用机关工作例会和政务平台，及时组织学习传达中央“八项规定”和省市县有关作风建设的要求，通报违反中央“八项规定”的典型案例，增强干部职工自律意识，切实推进作风转变。同时切实加强内部日常监督检查力度，突出抓好节假日等重点时段的廉洁自律工作，按照全县正风肃纪工作的部署，从公务接待、公车使用管理等具体问题入手开展检查，防止问题反弹，确保不得“假日病”。推进基层站所标准化建设，提高交通运输队伍服务意识和服务水平。加大对作风问题的问责力度，严肃查处和通报、曝光违纪违规行为。促使干部职工增强纪律观念、改进工作作风、规范公务行为、创优工作环境。
(三)开展多项专项整治。开展了“雁过拔毛”、“纠“四风”、治陋习树新风作风建设活动、套取会议经费违规开支、公共资源交易招投标自查活动，严禁违规操办和参加“升学宴、谢师宴”活动、重大项目中违规兼职取酬、清理违规参与涉矿等经营活动、违反中央八项规定精神突出问题专项治理活动、领导干部利用职务上的影响在金融活动中谋取私利等专项整治活动、违规在企业兼职(任职)排查工作、扶贫领域腐败和作风问题政治活动、整治利用领导干部职权或职务上的影响“提篮子”谋取私利问题，专项加强廉政设，转变作风，切实推进各项工作的开展。
(四)做好谈心谈话工作。我局按照文件精神认真开展谈话提醒工作的要求，在全局范围内集中开展谈心谈话活动。在谈心活动中，采取了座谈会、个别交流等多种形式，收到了良好的效果。目前已完成谈心谈话20多余次。谈心的层面包括:县局主要领导和班子成员之问，班子成员之间、班子成员和分管联系领域的干部。针对分管对象所存在问题在《中国共产党纪律处分条例》“六大纪律”(即政治、组织、廉政、群众、工作、生活纪律)中对有苗头性、倾向性问题或在群众中有不良反应进行“咬耳扯袖”谈话，帮助其正视存在的问题，分析具体原因，使其引以为戒，防患于未然。对发生违纪行为但不至于受到党纪政纪处分的下级进行诫勉谈话，指出其存在问题，进行批评教育，并听取其对有关问题的解释或说明，要求其提出整改措施，认真进行整改。
(五)加大廉政教育力度。每逢节假日前召开全体干部职工会议集中学习，做好工作安排部署，加强节假日期间值班值守工作。经常给干部职工上廉政教育课和观看廉政教育片，做到警钟长鸣，使全体干部职工始终坚持正确的人生观、价值观，增强拒腐防变的能力。
把履行“两个责任”和“三个专项”整治作为履行监督责任的一项常态长效的重要工作来抓。一是党风廉政学习教育、明确岗位廉政职责、运用“四种形态”、制定防控风险措施上。党风廉政建设纳入20_年度党组中心组的学习重要内容,上廉政党课,播放违反中央“八项规定”的典型案例，增强领导干部自律意识。召开专题生活会,组织领导干部学习了《中国共产党廉政自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，开展专题学习讨论和领导干部“下基层走亲、连心解忧”扶贫工作。分别与局班子成员、局属各单位负责人进行了党风廉政谈话，并建立了《党风廉政谈话卡》。《廉政(任前)谈话卡》、廉政风险点和防控措施的签定，完善了《“三重一大”决策制度》、《考勤制度》等制度。二是以开展“两学一做”活动为契机,“三会一课”组织系统党员干部《临武县作风建设“十条禁令”》等内容的学习，党员干部以微信平台，在”林邑清风”在线学习,通过开展“学党章党规知识学习”，党员干部认识到在新形势下,始终保持干事创业、开拓进取的精神，在工作中做到勇于奉献、执法为民、主动作为、敢于担当。领导干部真正在明纪律、守规矩、促廉洁上，严守纪律、遵规矩，把纪律树起来。
(一)健全廉政工作机制。局党组认真落实习总书记把权力关进制度的笼子里的要求，建立健全重大事项议事制度等相关文件。坚持注重维护班子的团结和统一，认真落实“民主集中制”，发挥局班子会议作用，对重大事项，均由集体讨论决定，局长实行“五不直接分管”;注重加强自身建设，坚持党组理论中心组学习制度，认真落实民主生活会、报告个人有关事项、述职述廉述德述法等党内监督制度和领导干部廉洁从政相关规定。
(二)扎实推进廉政风险防控机制建设。开展廉政风险防控项目化管理，做到“四个到位”，即排查到位、公开到位、执行到位、动态监管。督促局属单位制定岗位风险防控手册，推动防控工作向基层一线延伸，提高廉政风险防控的覆盖面和实效性，促进廉政风险防控的制度化、规范化。
(三)严格落实干部选用规定。严格实行民主推荐、民主测评、组织考察、集体研究、任前谈话、公示等选任程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了中层干部监督、管理工作的健康有序发展。
(四)深入实施“阳光工程”。推进我局政务服务“一次性办结”改革工作，规范审批流程，科学编制农村公路建设流程图，把原来的法定审批时限一律缩短50%，进一步简化审批程序。进一步强化行政处罚自由裁量标准的规范性、严肃性。深化党务政务公开。进一步发挥社会监督主体的作用，主动接受服务对象、新闻媒体和社会舆论的监督。
(五)信访积案清理工作。清理县领导交办信访积案1件，12345投诉3件，对实名举报和有明确线索的信访件，做到件件调查核实，对有责人员严肃追究，并在一定范围内通报，起到了较好的警示作用。
一年来我局党风廉政建设工作在全系统上下的共同努力下，取得了一些成效，但也存在这一些问题，如：交通作为一个廉政高风险行业，如何加强干部教育、监管，确保我们干部的纯洁性，从源头上杜绝违法违纪事件的发生，还是需要进一步研究和探索。在今后的工作中，我们一定会严格落实局党组主体责任，认真执行党风廉政建设责任制，始终把党风廉政建设工作紧紧抓在手上，推动党风政风行风持续好转。强化担当精神，严肃查处各类违纪违法问题案件，促使我局干部廉洁从政，营造风清气正的政治新常态。
最新落实党风廉政建设主体责任如何写四
四风整改落实方案
根据中共灵璧县教体局委员会党的群众路线教育实践活动领导小组办公室《关于切实做好突出问题整改工作的通知》文件要求，结合我校党的群众路线教育实践活动查摆出的“四风”突出问题，制定如下专项治理实施方案。
一、专项整治工作重点
对照“两项专项活动”、“八项专项整治”的要求，坚持领导班子和领导干部带头，聚焦学校“四风”突出问题和侵害群众利益行为，全面深化正风肃纪工作。在全面梳理“四风”方面突出问题的基础上，确定以下专项整治重点：坚决纠正教育教学中侵害群众利益的行为，严肃查处利用职权干预职称评定、岗位竞聘、教师在编不在岗、严肃查处教育经费管理使用、严肃查处滥用职权插手基建工程、校舍维修、物质采购、有偿家教等领域的问题。
二、责任分工、整治措施及时间要求
（一）严肃查处利用职权干预职称评定、岗位竞聘、教师在编不在岗的问题。
主动与县教育局纪检股汇报，重点查处和纠正学校校领导利用职权挤占教师职称评审和岗位设置名额，因人随意设置申报条件、简化推荐程序、程序不公开透明、材料弄虚作假、营私舞弊及其他违规操作等问题；重点查处教师在编不在岗，吃空饷等问题。
1、责任分工
责任领导：谷德爱 学校校长
责任单位：学校支部
整治时限：20_年7月前
2、工作措施
（1）制定方案。完成时间：20_年4月上旬。
（2）问题排查。梳理排查群众信访、案件线索、网络舆情等方面情况的基础上，组织全校深入查摆有无利用职权干预职称评定、岗位设置等问题。20_年5月前。
（3）查处典型。认真受理群众举报和投诉，坚持有案必查、歪风必纠、违规必惩，发现一起，查处一起，绝不姑息，并按照党风廉政建设责任制的规定，追究有关责任人的责任，对顶风违纪、边整边犯的，从重从严查处。
（4）教育引导。以学校领导班子成员为主要对象，在全校加强对中、省、市、县有关政策法规和文件制度的宣传学习，重点学习《党风廉政建设责任制》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》及相关的法律法规，深入开展党纪、政纪、法纪教育及警示教育，以案说法、以案明纪，形成强大的舆-论宣传和工作氛围。完成时间：20_年6月前。
（5）建章立制。坚持重在教育、重在规范的原则，制定和完善职称评审、教师岗位竞聘。认真研究制定教师职称评审和岗位竞聘推荐管理办法，完善科学的职称和岗位竞聘评价标准体系，规范职称和岗位竞聘
评审工作程序，建立职称和岗位竞聘评审学校领导小组责任制，杜绝行政干预；严格实行公示制度，群众对公示有异议的，认真调查核实，对有弄虚作假、营私舞弊及其他违规行为的人员，按规定严肃查处。完成时间：20_年7月前。
（二）严肃查处教育经费管理使用问题
主动与县教育局纪检股、县教育局计财股等部门汇报，重点查处学校党员干部和工作人员利用职权干预经费分配、经费拨付、更改资金使用用途、提高使用标准等违规问题。
1、责任分工
责任领导：谷崇营 学校总务主任
责任单位：后勤处
整治时限：20_年7月前
2、工作措施
（1）组织参加县上教育经费管理使用培训会。组织学校校长和财务人员参加县上开展教育经费管理使用培训会，系统学习《中小学财务制度》、《事业单位会计制度》、《中小学公用经费管理办法》、《财政违法行为处罚处分条例》等财经法规，提高领导干部和财务人员合规理财、科学理财的意识和水平。完成时间：20_年4月。
（2）开展自查自纠活动。组织对围绕经费管理违规问题进行自查，并上报自查情况和自查承诺书。完成时间：20_年4月。
（3）组织专项督查。成立专项督查组，对学校财务公示执行情况进行专项督查。督促学校每季度公开经费管理使用情况，自觉接受校代会、
教代会的监督，确保经费管理规范，使用规范。完成时间：20_年6月前。
（4）完善经费管理制度。组织学校领导、后勤、教代会结合全县教育经费管理实际情况，研究制定相关财务管理制度，出台《灵璧县实验小学财务制度》、《灵璧县实验小学学校财务管理办法》、《灵璧县实验小学校务公开工作规范》、《灵璧县实验小学违反财务管理规定和财经纪律的处罚办法》等管理制度，形成教育经费管理的长效机制。完成时间：20_年7月前。
（三）严肃查处滥用职权插手基建工程、校舍维修、物质采购等领域问题
主动与县教育局纪检股、县教育局计财股、后勤管理股等部门汇报，重点整改学校工程建设及校舍维修中存在的违规操作、收受贿赂问题，查处作业本、课本、校服、教学及办公物资采购、教辅资料代购、学生保险办理等商业往来中存在的收受（索要）钱物等问题。
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s("download_bottom");最新落实党风廉政建设主体责任如何写五
ok3w_ads("s005");党风廉政建设落实情况自查报告
今年以来，在县委县政府的正确领导下，在县纪委的大力指导和帮助下，我乡党委能够高度重视党风廉政责任制建设，认真落实党委主体责任，积极配合督促乡纪委落实监督责任，并结合人员分工，带头履行“一岗双责”，做到同布置、同落实、同考核。此外，还高度重视对全乡党员干部的廉洁教育，倡导“干干净净做人、明明白白做事”的执政理念。现将一年来我乡的党风廉政建设责任制落实情况及个人的廉洁自律情况汇报如下：
一、在落实党委主体责任方面，能够做到：
第一，牢牢把握领导体系建设。成立了党风廉政建设工作领导小组，制定了“两个责任”落实工作方案，分解了责任任务，明确了党委书记是党风廉政建设的主体责任人，纪委书记是监督责任人。并结合工作分工，全面落实“一岗双责”，明确规定责任领导对所分管工作、部门和村的廉政建设负总责，各村、各部门党组织“一把手”为本村、本部门的主体责任人，从而形成了一级抓一级、层层抓落实的良好局面。第二，牢牢把握责任体系建设。今年以来，已累计召开4次专题会议，着重研究部署党风廉政建设措施，推动责任落实，并通过制定权力清单，实行岗位风险排查，明确防范措施。乡与村和部门之间还层层签订了党风廉政建设责任状，将党风廉政建设纳入年度考核范围，落实责任追究。制定和完善了党风廉政建设工作计划和党风廉政宣传教育计划，做到年初有计划，平时有检查，年终有考核，确保各项工作高效有序开展。第三，牢牢把握工作机制建设。严格执行“领导干部有关事项报告制度”，认真落实“民主集中制”，定期召开班子民主生活会，开展批评与自我批评，不断提高决策民主化、科学化水平。全年已集中召开专题民主生活会2次。重新调整了领导班子分工，全面落实一把手“三个不直接分管”制度。进一步细化了乡“三重一大”实施细则，对重大项目、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等重大事项均能够按照事先酝酿、提前申报、集体决策、决策公开、决策实施的程序规范操作，并定期向纪委三室报告，主动接受监管。进一步完善“廉政谈话制度”，特别是对班子成员做到经常提醒、打招呼，牢固树立他们廉洁从政意识。今年以来，党政主要领导与领导班子成员、中层及以下干部开展廉政谈话20多人次。第四，牢牢把握教育管理和惩处。采取多种形式加强对党员干部廉政教育。一是组织党员干部集中观看廉政教育片。全年集中组织观看廉政警示教育片4次，开展观后交流2次。二是开展党委中心组学习活动。制定党委中心组学习计划，中心组已集中组织学习12次，其中关于党风廉政建设方面3次。三是开展领导干部上党课活动。定期组织领导干部上党课，加强对党员干部的教育。目前已围绕党风廉政建设开展党课3次，参学人员达360多人次。四是组织党员干部参观接受实景教育。今年5月份我乡党委组织部分乡村党员干部走进周恩来纪念馆，感受伟人情怀，接受伟人熏陶，学习伟人精神，增强清正廉政意识。
二、在配合纪委落实监督责任方面，能够做到：
主动放权，积极放手，创造条件，创新环境，让乡纪委能够独立履行职责，充分行使监督职能，使之在全乡的党风廉政建设方面发挥好三个职能：一是发挥好参谋助手职能。一方面，为乡纪委深入基层调研、积极履行监督职责创造条件，并积极主动地听取纪检监察工作汇报，对其所提出的反腐倡廉建设意见和建议，能够认真加以研究，予以落实；另一方面，在研究制定选人用人、重大资金使用、重要工程实施等方面政策时，能够主动征求纪委意见，接受纪委监督，以保证决策的科学性、合理性和规范性。二是发挥好组织协调职能。保证乡纪委在党委的统一领导下，围绕整体积极开展好反腐倡廉教育、制度、监督、改革、纠风和惩处等各项工作，并为其组织协调力量，以形成齐抓共管、协同作战的工作格局创造条件。始终能够坚持以教育为基础，以源头防范为根本，积极组织领导干部和村（居）、部门负责人参与“述廉评廉”活动，以增强干部清正廉洁，遵纪守法的自觉性，规范从政行为。三是发挥好督促检查职能。配合乡纪委实行动态监督，组织开展自检自查、经常性检查、突击性抽查、专项督查，对排查发现的问题，督促相关责任部门落实惩治和预防腐败工作任务。
三、在落实个人“一岗双责”方面，能够做到：
一方面，作为党风廉政建设第一责任人，本人能够带头执行党风廉政建设各项规定，切实负起抓党风廉政建设的政治责任。一年来，通过带头上党课，讲党规，积极主动地参与党委中心组学习，认真撰写学习笔记，本人对党风廉政建设有了新的认识，并在工作生活中加以严格执行。在班子之间注重发扬民主，凡是涉及人事、资金、重大工程和重要事项均能够提交班子会议集体讨论，不搞一言堂。此外，还注重加强对党员干部的管理，先后制定出台了《考勤考绩制度》、《财务管理制度》、《党委议事制度》、《党员领导干部联系群众工作制度》等一系列制度，从而实现了以人管事向以制度管人、管事的转变，改进了党风政风、提高了工作效能。另一方面，结合的实际，围绕“四抓”促进经济社会建设。一是抓经济促发展。今年以来，全乡已实现规模以上固定资产投资38997万元，实现工业开票销售收入4.2亿元，实现规模以上工业开票销售收入3.1亿元，实现财政收入9981万元，实现公共财政收入9538万元。二是抓建设树形象。我们聘请了南京大学规划设计院专家为重新修订了集镇建设规划和长远发展规划，并先后实施了东方商超、农民集中居住点、新327省道连接线的征地和规划设计、总长28公里的农路拓宽等重点工程。三是抓民生建和谐。重点抓好创业、就业、社保、教育、医疗、安居等惠民工程，加快推进以社会保险、社会救助、社会福利为基础，基本养老、基本医疗、最低生活保障为重点，慈善事业、商业保险为补充的社会保障体系建设，认真落实各项惠农政策，全面促进双拥优抚、计划生育、医疗卫生、教育文化等事业的发展。四是抓稳定促平安。认真对待来信来访，及时办结信访案件，做到有接待、有落实、有答复。不断深化平安创建和法治建设，强化治安防范，及时调处社会矛盾，确保“小事不出村、大事不出乡”。定期开展安全检查，排查安全隐患，落实整改措施，保证了全年无安全生产事故发生。
四、在执行廉洁自律方面，能够做到：
带头学习有关文件政策，自觉执行廉洁自律的各项规定。今年以来，本人没有违反规定收送现金、有价证券和支付凭证及贵重物品;没有放任、纵容配偶、子女、其他亲友及身边工作人员利用职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益;没有用公款公物操办婚丧喜庆事宜和利用婚丧喜庆事宜大操大办、借机剑财;没有参加赌博、为赌博提供条件或者为赌博活动提供保护等行为;没有“跑官要官”行为，以及借选拔任用干部之机为自己或他人谋取私利;能够严格执行公务接待有关规定，没有接受可能影响公正执行公务的宴请，没有违反规定在工作日饮酒行为的发生;没有以出差、开会等名义用公款旅游，以及用公款变相出国(境)旅游;没有经商办企业，违反规定在企业兼职、兼职取酬或投资入股等行为，以及从事有偿中介活动;没有利用职权干预和插手建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等活动;严格执行办公用房标准，没有超标准配备办公用房，没有超标准配备、使用汽车，也没有公车私用行为;没有其它违反领导干部廉洁自律规定的情况。
回顾一年来的工作，虽然在党风廉政建设和反腐败工作上取得了一些成绩，但与县委、县纪委的要求还有一定的差距。今后，我们将继续围绕县委、县纪委的部署要求，振奋精神、锐意进取、攻坚克难、真抓实干，努力开创我乡党风廉政建设工作新局面。
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最新落实党风廉政建设主体责任如何写六
办公室落实党风廉政建设责任制汇报材料
办公室贯彻落实
党风廉政建设责任制汇报材料
20_年，办公室紧紧围绕工作中心，以党风廉政建设为抓手，以“业务建设年”活动为载体，不断强化领导班子和全体职工的思想作风、工作作风，筑牢防线，内强素质，外树形象，有力地保证了县委决策的科学制定和顺利实施，得到了领导和各方面的充分肯定。具体工作中做到四个“不”。
一、健全组织，强化领导不动摇
一是完善机构，突出责任分解。我办在安排年度工作计划时，按照“两手抓、两手都要硬”的方针，把党风廉政建设纳入业务建设目标管理考核中，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。同时，成立党风廉政建设工作领导小组，及时制定党风廉政建设具体实施意见，落实任务，分解责任，形成了一把手亲自抓，分管领导配合抓，各科室直接抓的工作局面和一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的工作机制，使党风廉政建设横向到边，纵向到底，领导有力，落实有力。
二是明确职责，突出责任考核。根据党风廉政建设实施意见，由办公室主任负总责，划分各级责任，明确责任追究，定期逐项对照检查，对发现没有完成任务和工作不实的方面，能及时改正的立即改正，需要一定时间改正的、限时改正。在搞好日常考勤考核的基础上，坚持半年一小结，年末一总结，对领导班子和全体职工的德、能、勤、绩、廉进行考核评分，促进党风廉政建设等各项考核细则落到实处。
三是领导带头，突出责任主体。办公室领导班子成员严格执行党风廉政建设各项规定，在工作中，带头遵守各项规章制度，做到言必行，行必正。在作风上，坚持严谨细致、精益求精，力争工作零差错。在生活中，恪守“两个务必”，坚持做到勤俭节约，生活俭朴，不搞特殊化，不以权谋私、以陪谋私，做到了廉洁自律、率先垂范，以实际行动推动党风廉政建设。
二、筑牢防线，学习教育不间断
一是在学习内容上求“新”。加强党风廉政建设，首要问题是提高领导干部和职工的政治思想素质，这是明辩是非，经受考验的根本保证。20_年度我办根据不同时期的学习重点和要求，适时组织职工认真学习党中央、国务院和上级党委、政府、纪委有关党风廉政建设的文件，及时学习中央颁布的《两个条例》，从中吃透精神，领会实质，指导工作。同时，积极宣传曹发贵、任长霞等先进典型，对王怀忠、唐宗仁等违法违纪案件进行剖析，通过鲜活的典型案例，进一步增强全体干群遵纪守法的自觉性和拒腐防变的能力。二是在学习形式上求“活”。我办根据工作特点，以建设“学习型办公室”为切入点，安排学习内容，制定学习计划，采取大学习、小学习间周更替的方式，通过集中学习、分科室学习讨论及组织专题讲座、观看电教片等灵活多样的学习形式，不断调动全体职员的学习积极性，提高政治理论水平，增强拒腐防变能力。全年共举办各类形式的讨论、讲座数十场，撰写心得体会文章40多篇，在全办形成了讲学习、讲政治、讲正气的浓厚氛围。
三是在学习效果上求“实”。通过每月召开一次室务会，每半年召开一次民主生活会的形式，在班子成员和各级干部之间开展批评与自我批评及述廉、讲廉活动，从中找出差距，修正缺点。同时，将存在的问题逐一分析研究，提出整改方案，落实整改措施。通过班子成员和各级干部之间相互监督，相互促进，切实提高学习教育效果。
三、堵塞漏洞，健全制度不放松
我办严格按照党风廉政建设要求，不断完善各项纪律约束制度，以制度来规范各项工作，堵塞和防范漏洞。
一是抓纪律作风树形象。办公室是县委的核心部门，办公室同志工作在领导身边，不是领导，但其一言一行，一举一动，都影响到县委的形象，影响到领导的形象。因此，办公室对全体干部群众提出，要做到“正直、敬业、奉献、保密、团结、进取”，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨。在政治作风上，不断强化党性修养，增强政治敏锐性和洞察力，与党中央及县委保持高度一致。在工作作风上，先后完善了上下班、车辆管理、文印、用印等规章制度，严格考核，约束行为，引导全办职工形成无私奉献、任劳任怨、品行端正、奉公守法的工作作风。在生活作风上，要求每位同志耐得住清贫，守得住寂寞，抗得住诱惑，坚决做到不打领导旗号办私事、谋私利。一年来，无一名同志有违法违纪违章行为，未收到一封群众举报信件，树立了县委办的良好形象。
二是抓行政管理促服务。在后勤服务上，坚持做到主动、超前、快捷、高效，确保保障有力，进一步严格财经纪律，完善重要物品的采购领用制、公务接待交办单制、重大事项定期通报制等，保证资金和资产的合理有效利用，杜绝不正之风在我办发生。在大楼管理上，严格执行完《县委办公大楼管理暂行办法》，落实大楼卫生状况通报制，强化值班门卫管理。同时，根据县委常委会议精神，坚持公开、公平、公正的原则，牵头组织开展了县委大楼电梯招投标和更换安装工作，努力为党委、基层、群众提供一流的服务和工作环境。
三是抓机制创新提业务。为切实履行办公室参与政务、管理事务、搞好服务三大职责，我办完善了学习考勤、机要保密、文秘综合、会务接待等规章制度，使办公室工作有章可循，按章办事，促进工作人员依法办事、廉洁奉公，保持良好操守。在文字工作上，切实加强文秘人员的文字交流和写作锻炼。全年共起草文稿110多份近55万字，核发县委及办公室文件300多份，发表种类文章18篇，业务整体水平在原有基础上有了进一步发展和创新。在机要保密工作上，完善落实密码目标管理，执行岗位工作规范，全年办理各类电报700多份，收发文件万份，打印各类文件材料近7 万字，基本做到了保密、及时、准确、安全，全年无差错。
四、加强督查，落实责任不走样
保障各项政策、措施有效实施的途径是落实责任，把握住这点，就是抓住了要害，县委办公室作为决策机构的参谋部，重要职责之一就是督促落实。
一是在群众监督中落实党风廉政建设责任制。县委办主动推行政务公开，定期通报各自工作进展和财务运行情况。在领导干部年度述职活动中，要求全体职工对领导干部一年来在德、能、勤、绩、廉等方面工作进行打分，主动接受群众的监督，有力促进了党风廉政建设责任制的落实。同时，要求每位同志做到：同志之间大事讲原则，小事讲风格，干群之间热情相待，以礼待人。特别是对待上访群众，要做到晓之以理，动之以情，力所能及地帮助解决协调问题，据不完全统计，全年共接待来信来访100 余件次，全部做到事事有回音，件件有落实。
二是在业务建设中落实党风廉政建设责任制。我办按照“廉洁勤政、务实高效”的总要求，把提升业务水平作为办公室每位同志的必修课，自觉做到爱岗敬业、淡泊名利、无私奉献，在急、难、险、重任务面前拉得出、用得上、干得好。切实不让领导交办的工作在我手中延误，不让办理的文电在我手中积压，不让各种差错在我身上发生，不让基层的同志在我这里受冷遇，不让党委办公室的形象在我这里受损害。
三是在经济工作中落实党风廉政建设责任制。全办同志积极贯彻落实县委、县政府的招商引资决定，充分发挥办公室联系面广、权威性强、可信度高等优势，坚持走出去、引进来的思路，扎实做好各项基础性工作，超额完成了全年引资任务。在招商引资工作中，全办同志认真落实党风廉政建设的各项措施，切实做到拒腐蚀、永不沾，树立了立党为公、执政为民、依法办事、清正廉洁的良好形象。
最新落实党风廉政建设主体责任如何写七
20_年党风廉政责任制落实情况总结
根据集团公司党委与我公司签订的《20_年度党风廉政建设目标责任书》要求和责任制报告有关规定，现将我公司20_年落实党风廉政建设责任制情况汇报如下：
一、以廉政制度建设为抓手，严格落实“一岗双责”，着力提升廉政工作水平。
1、继续建立健全反腐败工作机制。制定下发了《党风廉政预警工作实施方案》、《20_年普法依法治企工作安排》等相关制度、文件，并遵照执行。进一步加强了个人经济状况监督及责任制贯彻执行情况的过程监督，完善了廉政信息档案，将中层以上干部的廉政信息逐一采，分别造册归档，共计27份。实行廉政谈话、干部监督、干部联系群众、民主科学决策和首问首办责任等制度，以制度约束和规范工作行为。
2、对照要求逐级分解廉政责任。照集团党委、纪委统一部署的20_年党风廉政建设工作任务，逐级分解了廉政责任，责任到人，制定下发了公司《20_年党风廉政建设工作任务分解意见》。为促进工作任务完成，公司、董事长与15个单位分别签订了《20_年度党风廉政建设目标责任书》，对党风廉政建设进行了具体安排部署，并由公司党风廉政建设工作领导组办公室督促检查落实情况，确保党风廉政建设各项工作落到实处。
3、深入推进民主管理工作。坚持推动民主决策程序，实行企务公开，逐步增加民主管理的透明度。通过公示栏、中层干部会议、周 五例会、职代会等会议，公示职工群众关心的、突出的热点、焦点问题，鼓励职工参政议政，通过qq群、微博等新兴媒体发表意见，参与民主决策，确保职工群众的知情权与监督权。
二、以廉政宣传教育主线，巩固反腐思想防线，着力提升党员干部廉洁自律意识。
1、加强廉洁理念宣传，营造“干净干事”氛围。根据上级文件要求，认真组织制定下发了公司《二○一一年党风廉政宣传教育工作安排意见》，并结合实际，开展了形式多样的宣传教育活动。充分利用 “一课三会”、周六中层干部例会等形式，继续加大《廉政准则》的宣传力度。组织领导干部和重要岗位管理人员赴晋城市监狱进行了参观。深入开展了警示教育月活动，开设了廉政专栏，建立了廉政信息群，按要求开展了党政主要领导讲党课等活动。为巩固宣传效果，随后又深入开展了“算好人生七本帐，走好人生廉洁路”主题宣传教育活动，制定下发了《关于进一步开展警示宣传教育活动的工作安排》，对后续活动作了具体安排。
2、加强党员干部及重要岗位人员的廉洁教育。我们坚持领导班子中心组学习制度，结合深入学习实践科学发展观和当前正在开展的创先争优活动，分别制定了一、二季度中心组学习计划，采取个人自学、集中学习等形式进行了学习，重点学习了《集团公司第六次党代会上武华太董事长的讲话精神》、《集团公司党委工作条例》、《贾国华书记在集团公司党风廉政工作会议上的讲话》等内容。于4月2日组织召开了公司20_年党风廉政建设工作会议，及时传达、学习了集团公司党委工作会议及党风廉政工作会议精神，于4月28日、29日组织骨干参加了集团公司统一安排的招投标知识培训。通过完善健全学习制度和认真组织学习，营造了浓厚的学习氛围，取得了良好的学习效果。
3、鼓励职工群众广泛监督，进一步畅通沟通渠道。进一步将涉及公司生产经营任务完成情况、工程建设项目设备投入以及业务招待费等信息在公示栏公开，接受群众监督。进一步畅通沟通渠道，对于职工群众反映的问题进行整理汇总，集中进行处理，并将结果反馈给职工本人。此外，还设立了廉政信箱和举报热线，鼓励职工群众反映问题。
三、加强考核兑现力度，促进干部廉洁自律，着力推进“干事干净”管理法的实施与落实。
我们按照《“干事干净”管理法实施意见》逐季对公司科（队）级干部进行了考核，评议，并与各单位季度考核结果进行挂钩，兑现。同时，按照公司之前下发的《关于推进“干事干净”管理法的安排意见》和《岗位廉洁标准及考核办法》，结合公司人员岗位调整情况，再次修订了岗位廉洁标准，中层及以上干部和关键岗位工作人员共计57人，均作出了廉洁自律承诺。
三、继续采取得力措施，注重治理工作成效，着力推进五个专项治理工作的开展。
1、认真开展煤焦领域反腐败专项斗争。通过进一步加强内控制度建设和执行力度，认真落实“三重一大”民主决策制度，制定出台了公司《“三重一大”事项决策实施办法》，对现行的《三会议事规则》、《总经理工作条例》、《普药生产销售核算实施办法》、《产品退货管理办法》、《物资供应管理办法》、《招标、竞价管理办法》、《合同管理办法》等制度进行了重新修订。上半年，公司招标竞价委员会组织相关单位及人员完成了五车间高速压片机的采购工作，涉及金额75万元。
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s("download_bottom");最新落实党风廉政建设主体责任如何写八
ok3w_ads("s005");公司党风廉政主体责任落实情况汇报
公司党风廉政主体责任落实情况汇报
近年来，在上级党委的正确领导和指导下，xx?公司党
委认真学习贯彻党的十八大和十八届历次全会精神，深入学
习领会习近平总书记系列重要讲话精神，准确把握"两个责
任"的基本内涵，紧紧围绕股份公司、xx?公司?20xx?年党风建
设和反腐败工作会议精神，加强厂党委对党风建设和反腐败
工作的统一领导，加强制度建设，把"落实党风廉政建设责任
制，党委负主体责任"的总体要求落实到圆满完成年度各项
目标任务中。
一、加强统一领导，部署"两个责任"总体要求的落实
认真贯彻《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》要求，根据《xx?国际电力股份有限公司关于落实党风
廉政建设党组（党委）主体责任和纪检组（纪委）监督责任实
施办法》，以问题为导向强化清单管理，稳步推进主体责任的落实。一是组织到位。根据人员变动情况，及时调整公司党
风廉政建设工作领导机构和工作机构，明确工作职责和具体
分工，形成"统一领导、分工负责、相互协调、齐抓共管"的责
任体系和工作格局，为稳步推进党风责任制的落实提供了组
织保障；二是部署到位。组织召开"xx?公司?20xx?年党风建设
和防腐败工作会议"，对照上级反腐倡廉建设工作会议精神
和要求，结合公司工作实际提出了?20xx?年工作总体思路，对
公司年度工作进行统一部署，明确了?7?各方面的重点工作，
把思想认识和行动统一到中央和上级的决策与部署上来，推
动党风廉政建设工作有序开展。三是措施到位。根据上级要
求和工作任务分工，制定《xxxx?公司党委关于落实党风廉
政建设主体责任的实施细则》、《20xx?年?xx?公司党风廉政建
设工作要点》，下发了《xx?公司党委落实主体责任清单》、
《xx?公司纪委落实监督责任清单》，明确党委、党委主要负
责人、党委领导班子成员履行主体责任，纪委书记落实监督
责任的具体内容和要求，确保党风建设和反腐败工作与中央
保持步调一致，力度不减，节奏不变；召开?2?次党风廉政建设
领导小组专题会议，听取党风廉政建设工作汇报，对党风廉
政建设工作形势进行研究和分析，结合本厂实际对党风廉政
建设及反腐败工作提出具体要求和工作重点，做到党风建设
与管理工作同步研究、同步部署、同步落实、同步检查、同步
考核；四是监督到位。年初与全厂?11?个部门签订了《xx?公
司?20xx?年度党风廉政建设绩效目标责任书》，将有关责任内
容制成?20?块牌匾，对应挂在相关领导的办公室，进一步明确
了厂班子成员及中层干部在党风廉政建设工作中应承担的领导责任；紧盯重点业务领域、关键岗位，根据部门工作流程
和人员变动情况，组织召开纪委专题工作会议，完成各部门
关键岗位人更新和补充，与?146?名关键岗位人员签订了《廉
洁从业承诺书》；修订了《党风廉政建设责任制考核办法》，通
过细化实现任务目标的保证措施，对各部门开展经常性检查
督导，对主体责任不落实不力的部门要求限期整改，对部门
党政主要负责人进行谈话提醒直至问责，将全面从严治党的新要求、新标准体现在履职尽责中，形成"一级抓一级、层层
抓落实"的工作格局，推动"两个责任"有效落实，有效避免了
责任书一签了之，责任清单一看了之的现象；五是教育到位。
通过采取集中学习和个人自学相结合的方式，先后组织党员
干部和职工学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准
则》、《中国共产党纪律处分条例》、《习近平关于党风廉政建设
和反腐败斗争论述摘编》等领导讲话和文件，及时传达组织
学习中央、集团公司、股份公司关于党风廉政建设的重要文
件、重要会议精神；在全厂范围组织学习由公司纪委下发的《党风廉政建设"两个责任"的应有之义》，开展了一次知识测
试，使广大党员、干部职工准确把握"两个责任"的基本内涵
和具体要求，引导大家对落实责任制和"两个责任"重要性、
紧迫性的认识，使之成
为落实"两个责任"的主体和监督者。
二、完善制度，推动"两个责任"的有效落实
将制度建设作为企业提高管理能力、提高竞争力和提高
风险防控能力的抓手，将制度的笼子扎紧织密，为企业的健
康发展提供制度保障，有效的规避风险。一是结合群众路线
的要求，新制定《改进工作作风实施办法》等?11?个制度，修订
3?/?8
《纪检监察工作规定》《小车管理标准》等?14?个制度；二是结
合上级公司有关管理规定、股份公司《内部控制手册》（第五
版），参照"上级公司?15-16?年新下发制度"文件包，根据实际
工作情况及内控要求，制定计划，对现行的管理制度进一步
全厂性的统一修编，其中需修订?63?项，新增?12?项，废止?1
项。三是结合"四风"问题整治情况"回头看"工作，对照集团、
股份和?xx?公司相关制度，全面起底本厂制度建设工作方面
存在的问题制定了整改措施，指定责任部门和责任人限期完
成整改，四是开展了"依法依规办事，实现廉洁从业"活动要
求，组织全体管理岗位人员学习与本岗位有关的制度、规定、
标准（包括：国家、上级、企业内部涉及廉洁从业、经济活动、
"三重一大"决策、内控手册、廉洁风险防控手册、经营管理标
准等），加深对与本岗位有关制度的理解掌握，以制度标准规
范自己的从业行为。五是对照股份公司《内控手册（第五版）》，
完善公司《廉洁风险防控手册》的防控措施，及时对部门廉洁
风险防控工作中存在的问题进行督促指导，稳步推进廉洁风
险防控常态化。
三、巩固中央八项规定精神成果，严防"四风"反弹回潮
坚持深化作风建设，坚定不移的把巩固和深化中央八项
规定精神成果和反"四风"作为一项重要政治任务，在思想上
政治上行动上与党中央保持高度一致，注重解决作风建设上
的深层次问题。一是根据上级党组纪检组《关于做好"四风问
题"整治情况"回头看"工作有关事项的通知》要求及工作方案，
制定《xx?公司"四风问题"整治情况"回头看"工作方案》，组
织各部门开展自查整改，分别向?xx?公司督察组和股份第七
督导组进行了自查整改情况汇报，根据集团党组纪检组《关
于应发集团公司"四风"问题整治情况"回头看"工作督查发现
共性问题整改清单的通知》，认真组织查找，制定措施和时间
抓好落实整改工作。二是紧盯节日纠风一寸不让。常态化开
展节前送廉到基层的廉洁自律检查工作，元旦、春节、五一
分别与各部门党政负责人进行例行提醒谈话并做好记录，向
厂班子、中层干部和关键岗位人员发廉洁提醒短信?4?次；组
织各部门开展节前廉洁自律自查提醒工作?3?次；春节期间，
根据公司监察部统一安排，组织各部门上报节日期间廉洁自
律工作自查总结?1?次。三是制定工作计划，将家风建设与"道
德讲堂"相结合，发挥好企业文化的作用，引导党员干部弘扬
中华传统文化和企业优良作风，增强抵制不良风气的免疫力。
四是严格执行八项规定精神不放松，警惕隐形变异的"四风"
问题，持续加大对公车使用、办公用房、履职待遇等问题的监督力度，上半年共检查节日期间公务车使用情况?4?次，下
发检查通报?4?次。五是采取不定时检查方式，对各部门是否
存在执行党的路线方针政策不力、严重违反政治纪律和政治
规矩、主体责任缺失、存在"四风"和违反规定、不如实报告个
人重大事项，以及巡视整改不落实等问题进行检查，重视对
5?/?8
侵害职工群众利益问题的查处，对作风粗暴、漠视职工群众
利益的，根据存在问题追究部门党政负责人的责任，视情况
予以批评教育或纪律问责。
四、坚持把纪律和规矩挺在前面，实践运用好"四种形态
"。
坚持纪严于法、纪在法前，以开展"两学一做"学习教育
为核心，深入开展纪律教育，做合格党员。一是成立了以厂
党委书记为组长，党委副书记为副组长，厂班子其他成员、
各党总支书记及有关部门主要负责人为成员的学习教育协
调领导机构和工作机构，明确了日常工作职责和分工，制定
了《xx?公司"两学一做"学习教育实施方案》和《xx?公司"两
学一做"学习教育主要工作安排表》，深入开展"学党章党规、
学系列讲话，做合格党员"学习教育活动，引导广大党员干部
知底线，守规矩，增强自律意识。二是把纪律谈话作为落实
主体责任和"一岗双责"的重要方式，通过将谈话全面化和经
常化，督促厂班子成员及各部门负责人按分管范围，对党员
干部身上的倾向性、苗头性问题做到早发现早处理，对落实
责任不到位的及时批评、纠正，让扯袖咬耳，红脸出汗成为
常态，真正体现对党员的严格要求和关心爱护。三是按股份
公司要求和标准，建立?xx?公司纪律谈话室，根据股份公司、
xx?公司"四种形态"下的纪律谈话实施办法，落实谈话要求，
编制?xx《四种形态下的谈话制度》，把握和实践好每一种形
态，把工作目标从"盯违法"向"盯违纪"延伸，管住小问题微
腐败，管住从"好同志"向"阶下囚"突变的中间地带，真正体
现"严管厚爱"。
五、坚持民主集中制，严格执行党委议事规则。
一是在执行"三重一大"事项决策制度上，修订了《"三重
一大"事项决策管理暂行办法》，结合内控流程，进一步完善
了决策程序和决策范围，规范了"三重一大"事项台账管理，
强化了监督管理和责任追究，形成了"三重一大"事项决策管
理闭环，使"三重一大"事项决策制度更加流程化和标准化。
二是在重大决策、重大项目安排、重要人事任免、大额资金
使用方面严格执行"三重一大"决策制度，做到民主决策、科
学决策，努力增强领导班子的凝聚力、战斗力和领导力；三是
严格"选人用人"管理，认真落实"好干部"的五条标准和"三
严三实"要求，严格执行《领导干部选拔任用工作条例》
和《xxxx?发电股份有司干部管理办法》，在人选动议、组织
考察、任前公示、廉洁谈话等各个环节，都严格按照标准、程
序执行。注重日常考核，强化审核把关，坚持纪检监察部门
全过程参与干部选拔任用工作，定期听取干部管理监督工作
的汇报，切实做到干部选拔任用标准不偏离、过程不走样。
20xx?年?7?月至今，共新提拔中层干部?7?人次，平调?2?人次，
新提拔主任助理?2?人次，全部符合选人用人有关程序。
一年以来，xx?公司在党风廉政建设和反腐倡廉工作虽
7?/?8
然取得了一些成绩，但离上级的要求还存在较大差距，在今
后的工作中，xx?公司将在上级党委、纪委的领导下，进一步
抓好党风廉政建设两个责任的落实，确保企业政治安全。
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