2023年工会工作报告20篇
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更新时间：2023-03-18 15:27:46 发布时间：24小时内
20_年工会工作报告篇1
各位领导、各位会员、同志们：
本届厅机关工会自xx年换届以来，任期已达6年，根据《工会法》和工会章程的要求，将要进行换届选举。今天会议的主要任务是：以科学发展观为指导，总结回顾本届机关工会六年来的工作，选举产生新一届厅机关工会领导班子。现在，我受厅机关第五届工会委员会的委托，向大会作工作报告，请各位会员代表审议。
一、本届工会主要工作回顾
在过去的六年里，厅机关工会在厅党组和厅直属机关党委、建设建材工会的正确领导下，在全体会员的大力支持下，按照工会法和工会章程的要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕建设工作大局，认真履行工会职责，积极开展工会工作，较好地发挥了“组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益和联系党和群众”的桥梁纽带作用，工会工作的总体水平得到明显提高,各项工作取得新的进展，有力地推进了和谐机关建设。
(一)围绕大局，发挥作用，为我省建设事业发展做出新贡献。
厅机关工会找准工作的切入点，把工会工作融入到全局工作之中，动员和组织职工为促进全省建设事业又好又快发展和全面实现厅年度工作目标任务而积极奋斗。
1、努力倡导主人翁精神，发挥鼓劲和凝聚作用。建设事业的改革发展，离不开厅机关干部职工的上下努力。为此，厅机关工会围绕厅中心工作和建设系统改革发展大局，充分尊重干部职工主人翁地位，不断强化干部职工的主人翁意识，培养干部职工的主人翁责任感，并将这种责任和意识升华为主人翁精神，使之成为确保建设事业持久健康发展的力量源泉。一是在“依靠”中调动好职工的主人翁精神。贯彻党的“依靠”方针，不仅是工会各项工作的主线，而且是工会的“生命线”。我们通过在政治上保证干部职工的主人翁地位、调动广大干部职工的主动性和创造性、充分发挥其主力军作用，坚定不移始终不渝地努力推动党的“依靠”方针在厅机关的贯彻落实，推动主人翁精神的提升和发扬。
效能的提高。在主人翁精神感召下，广大干部职工以强烈的责任感，以厅机关为家，共同关心建设事业的发展，立足本职岗位，从我做起，“主动、积极、负责、奉献、全力以赴地完成任务”成为厅机关干部职工的共同行动，从而为和谐机关建设、为建设系统的改革发展、为我省经济社会的全面进步发挥了主力军作用，做出了积极贡献，涌现出一批优秀共产党员和先进工作者。
在“维护”中保护好职工主人翁精神。关心职工、维护职工的合法权益，保护他们的主人翁精神，这是工会一切工作的切入点和前提。我们通过拓展民主管理与民主监督的渠道，在制度上落实干部职工依法行使民主参与、民主管理和民主监督的权利，切实把干部职工的利益实现好、维护好、发展好，努力把干部职工的积极性引导好、保护好、发挥好，全心全意依靠干部职工推进建设事业发展和和谐机关建设。三是在“实践”中发挥好职工主人翁精神。通过政务公开，增大政务工作的公开性、透明度，广开言路，群策群力等形式，推动机关管理体制、运行方式的改革和创新，促进工作水平和
2、广泛联系职工，发挥桥梁和纽带作用。机关工会始终坚持在政治上与党中央保持一致，按照厅党组的要求和机关党总支的工作部署，努力把党的路线方针政策通过工会的工作传导给会员群众，动员、团结全体职工自觉为和谐社会建设和建设事业又好又快发展而奋斗，在实现党的方针任务中实现工会的方针任务。近年来，工会通过组织开展各种活动，开设网上“职工之家”等项工作，使党组织更加密切地联系群众，也使广大职工更紧密地团结在党组织的周围。同时，工会还根据上级要求，开展职工扶贫捐款捐物、义务献血等公益活动，组织职工奉献爱心，为促进和谐社会建设尽力尽责。
3、开展思想政治教育，发挥示范引路作用。在先进性教育和机关效能建设等活动中，机关工会和各工会小组注意配合党组织加强职工思想教育，开展各种生动有效的宣传教育活动，倡导爱岗敬业、无私奉献的职业精神，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。如机关工会结合开展“作风建设年”活动，积极协助、配合机关党总支，在会员中组织学习娄爱亮同志先进事迹，听劳模报告团的先进事迹报告等活动，在职工中倡导“岗位学先进、争创新业绩”的风尚。工会
(二)积极创建学习型机关，为全面提高职工素质而努力。建设学习型机关既是在新形势下厅机关工作人员提高自身素质、加强自身建设的内在需要，也是进一步增强执政能力、加强机关效能建设的迫切需要。为此，机关工会积极响应上级工会“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动部署，结合机关实际，数年来在厅机关工会会员中开展“读好书、强素质、增才干、促效能”活动，培养职工的学习兴趣，树立终身学习的理念。在读书活动的组织上，机关工会认真部署、精心组织，并专门发出通知，对学习时间、内容、形式、成果交流等提出了要求。为鼓励会员多读书，工会还每年为会员提供书票，为读书学习创造良好条件。同时，机关工会还配合机关党委做好一年一度的理论读书班的组织工作，为职工创造理论充电和工作思考的机会。通过读书和理论学习活动，浓厚了机关学习氛围，养成了会员良好的学习习惯，推动了学习型机关的建设，促进了会员综合素质的提高。
(三)充分发挥维权职能，认真保障职工权利。
机关工会尽管在维权方面的问题不很突出，但我们还是坚持尽力而为，认真遵循“组织起来，切实维权”的工作要求，努力保障会员
职工的合法权益。一是维护职工在政治方面的权利。机关工会把干部职工晋职晋级、评选先进等是否公开、公平、公正作为维权重点，认真听取职工意见，听到不同反映，及时向领导报告，进行协调沟通。二是维护职工在民主方面的权利。对涉及职工切身利益方面的事，如解决职工住房、办公室装修等方面的事，尽量听取职工的意见和建议，让职工有知情权、发言权。这些年来，机关干部职工购房、住房补贴的发放等都在全厅范围内进行公示，让职工知情。三是维护职工在经济方面的权利。切实维护好职工在工资福利、医疗卫生、劳动休假、身体健康等方面的权利。这几年，厅机关每年都安排职工体检，职工年休假制度也已得到落实。四是维护女职工的特殊利益。厅机关每年为女职工安排妇科体检，每年“三八”节机关工会均组织厅机关女职工外出考察，积极支持鼓励女职工参加“1+1”文体小组活动，认真完成好计划生育工作。多年来，厅机关被辖区街道授予计划生育先进单位。
(四)服务会员职工，多办好事实事。
1、积极协助行政解决职工住房和住房补贴。6年来，厅机关为所有符合享受住房补贴条件的同志办理了发放手续，解决了60多名干部职工的住房问题，其中，机关工会配合行政，认真听取、吸纳职工意见，积极参与购房程序、办法的制定及组织购房、住房补贴的公示等工作，在做好职工住房的申购、发放住房补贴等方面发挥了工会应有的作用。
2、认真关心、落实职工福利。
20_年工会工作报告篇2
大会的主题是：以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和******关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，全面贯彻落实市委和上级工会确定的目标任务，牢记使命，奋发有为，团结动员全市各族职工为全面建成小康xx，共圆伟大中国梦而努力奋斗!
一、过去五年的“成绩”
一是职工思想政治引领工作卓有成效。坚持把团结引导职工听党话、跟党走作为重要政治责任，引导广大工会干部和职工群众树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。坚持把意识形态工作摆在突出位置，加强职工思想引领，广泛开展“中国梦·劳动美”、“学党史、感党恩、跟党走”、“草原职工跟党走，当好主力建小康”等丰富多彩的主题活动。加强市旗两级职工文化活动阵地建设，实现了旗县市区总工会职工活动场所全覆盖。创建全国示范型职工书屋x家、市级职工书屋x家，创建自治区级模范职工大讲堂x家、市级职工大讲堂x家，推动各级工会在体育、书画等领域开展群众性文体活动x场次、参与职工x万人次。
二是劳模精神和工匠精神得到大力弘扬。共推荐表彰全国、自治区和市级劳动模范374名、五一劳动奖章x名、五一劳动奖状x家、“北疆工匠”x名，选树“xx工匠”x名、“xx能工巧匠”x名。提高了全国、自治区劳模和市级退休劳模荣誉津贴待遇并列入财政预算，发放各级劳模“三金”x万元。组织x名劳模疗休养，安排x名全国、自治区和部分市级劳模免费体检。举办了庆祝新中国成立70周年和改革开放40周年劳动模范工匠事迹展。开展了劳模精神“进企业、进机关、进旗县、进社区、进校园”等活动。
三是工人阶级主力军作用得到充分发挥。开展了“劳动托起中国梦”、“践行新理念、建功十三五”等主题鲜明、形式多样的劳动和技能竞赛活动。动员职工在推动“九链五都一市一城”建设和打好“三大攻坚战”等重大任务中展示风采、献计出力。全市参与劳动和技能竞赛的职工达x万人次，提出合理化建议x件。大力实施职工素质提升工程，组织开展了煤电铝、化工、建筑、邮政、金融保险、气象、餐饮等产业(行业)x多个工种的职工职业技能比赛，年均x多家企事业单位开展职工岗位练兵、技能比赛活动，参赛职工达x万人次，帮助x名职工提升了职业技术等级。推进职工创新工作体系建设，创建各级职工创新工作室x家，涌现出职工技术革新项目x项、发明创造x项、获得专利x项、总结推广先进操作法x项。通过劳动竞赛和技能比武，涌现出劳动竞赛先进个人x名，国家、自治区和市级“工人先锋号”x家。
四是职工维权服务工作扎实有效。深入开展“集体协商要约季”、“集体协商提质增效年”等活动。承办了自治区企业集体协商现场观摩会，在中华全国总工会东片区集体协商座谈会上作了典型发言。深入开展“尊法守法·携手筑梦”等服务职工法治宣传教育活动，送法进企业x场次，覆盖职工x万人。深化“安康杯”竞赛活动，年均参赛企业达到x多家、参赛班组x多个、覆盖职工x万人次以上，x家企业荣获全国和自治区“安康杯”竞赛优胜企业称号。积极参与职业病防治，加大群众性安全生产监督检查力度，切实维护职工的劳动安全和生命健康权益。扎实做好工会女职工工作，广泛开展女职工特病保险、“两癌筛查”等活动。坚持以“公开解难题、民主促发展”主题活动为抓手，指导推进企业民主管理建制扩面，全市国有企业职代会、厂务公开建制率均达到100%，非公企业职代会、厂务公开建制率分别达到x%和x%，已建职工董事、职工监事制度的企业分别达到x个和x个。
五是工会组织工作影响力逐步增强。全市现有基层工会组织x个，涵盖基层工会x家，发展工会会员x万人，其中农牧民工会员达x万人。坚持依法建会、依法治会，以会员实名登记为突破口，大力推进工会组建和职工入会工作，开展地方工会换届督导工作。严格执行干部协管制度，推动x个旗县市区总工会主席由同级人大或政协副职担任。按照“会、站、家”一体化工作思路，创建全国模范职工之家x个，自治区模范职工之家x个。积极推进“职工之家”进社区工作，创建社区“职工之家”x个，解决服务职工最后一公里问题。普遍开展会员普惠制工作，已累计发放会员普惠卡x万张。指导旗县市区总工会深入开展“双创优”活动，规范建立苏木乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会组织，全市达到一类标准的有x个，二类标准的有x个，三类标准的有x个。持续深化“双亮”工作，广泛开展“双争”活动，深入推进“六有”工会建设，全市职工x人以上“六有”工会组织达到x家。加强工会干部队伍建设，全市公开向社会招聘x名社会化工会工作者。扎实开展各级工会干部培训，共培训专职工会干部x人次，兼职工会干部x人次。
六是服务职工水平明显提升。筹集各类帮扶送温暖资金x万元，围绕促进就业、帮扶救助、关爱女职工、关爱环卫工人、法律援助、医疗互助等方面办好事办实事。开展“春送岗位”活动，累计举办招聘会x场次，提供就业岗位x万个，达成就业意向x万人次。开展“夏送清凉”活动，走访慰问一线职工x名。开展“金秋助学”活动，发放资助金x万元，资助x名困难职工和农牧民工子女。开展“冬送温暖”活动，推动召开了xx市政府与市总工会城镇困难职工解困脱困工作联席会议，帮扶救助困难企业x家、困难职工x户次，全国、自治区和xx市级建档立卡困难职工由x户降至x户。稳步推进职工医疗互助保障活动，参互单位x家、参互职工x人，x名职工申领互助金x万元。举办技能培训班x期，培训下岗职工和农牧民工x人。为x名环卫、排水女职工进行了“两癌”筛查，为全市x万名环卫、困难企业和在档困难女职工购买了“女职工特病保险”，创建“爱心妈咪小屋”x家。深入开展“关爱环卫工人”行动，利用两年时间实现了全市x名环卫、排水职工免费健康体检工作全覆盖。畅通法律援助渠道，协调解决法律案件38件，帮助x名农牧民工维权讨薪x万元;开通了12351职工维权热线，共接待来信来访x人次。
七是工会自身建设不断加强。认真开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和“不忘初心，牢记使命”主题教育。坚持把推动工会改革作为重要政治任务，制定了《xx市总工会改革方案》《xx市总工会健全完善会员评议职工之家制度的实施办法》、市总工会听取旗县市区工会主席季工作汇报等一系列制度。推进“互联网+工会”工作，创建了微信公众号，推动工会工作创新发展。统筹推进工会经费审查审计、工会资产管理等各项工作，加强经费使用和管理监督。不断推进税务代收工会经费工作，实现了工会经费收入的稳步增长。
五年来，多次受到中华全国总工会和自治区总工会的表彰和奖励。在荣获全国厂务公开民主管理先进单位、全国市级工会财务工作先进单位等荣誉基础上，荣获全国工会系统先进集体(五年评一次)光荣称号，在人民大会堂受到中华全国总工会、人力资源和社会保障部的表彰和***人的接见。
二、今后工会工作把握的“原则”
一是必须坚持党对工会工作的领导。二是必须坚持全心全意依靠工人阶级。三是必须牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗这个时代主题。四是必须始终坚持中国特色社会主义工会发展道路。五是必须依法维权，竭诚为职工服务。六是必须深入推进工会改革创新。
三、今后五年的“任务”和“要求”
全市工会工作的总体要求：在市委和自治区总工会的坚强领导下，全面贯彻落实党的十九大精神，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持中国特色社会主义工会发展道路，深入贯彻落实******关于工人阶级和工会工作的重要论述、关于内蒙古重要讲话重要指示精神，全面落实市委和上级工会提出的各项目标任务，加强思想政治引领、广泛开展建功立业活动、维护职工合法权益、竭诚服务职工群众、推进工会改革创新、提高工会党的建设水平，奋力开创全市工会工作的新局面。
(一)加强思想政治引领，教育引导广大职工坚定不移听党话、跟党走
充分发挥工会思想舆论阵地的作用，深化“中国梦·劳动美”主题教育教育引导工会干部和职工自觉用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑。牢牢把握正确政治方向，教育广大职工树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。各级工会组织都要始终坚持党的领导，严格落实各级工会向同级党委请示报告工作制度，做到重大事项、重大问题及时请示报告，使工会工作更好地融入大局、服务大局。发挥工会网站、微信平台、职工书屋、职工之家、职工大讲堂等宣传文化阵地作用，强化工会意识形态工作。积极参与网络舆情治理，畅通职工诉求表达渠道，弘扬主旋律，汇聚正能量。
(二)围绕中心服务大局，组织动员广大职工在服务改革发展中建功立业
大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，广泛宣传劳模、工匠先进事迹，激发广大职工的劳动热情，引导广大职工积极投身“九链五都一市一城”建设和打赢“三大攻坚战”的经济社会发展实践。广泛开展具有时代特征、区域特色、行业特性和单位特点的劳动和技能竞赛，创新劳动和技能竞赛形式，拓宽劳动和技能竞赛的渠道。深入开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和“五小”等群众性经济技术创新活动。要确保年均建会企事业单位和职工参赛率动态保持在80%以上。加强劳模管理服务，推动落实劳模政策。20_年要为300名自治区级以上劳动模范免费健康体检，组织100名全国、自治区和市级劳动模范疗休养，实现困难劳动模范救助工作全覆盖。严格按照“七有”标准推动职工创新工作室创建工作，提升职工创新工作室的建设质量和水平。积极履行工会牵头职责，加强对产业工人队伍建设改革的政策协调和工作推进，提升产业工人的政治待遇、经济待遇、社会待遇。加大职工职业技能培训力度。
(三)依法维护职工合法权益，促进社会和谐稳定
充分发挥政府与工会联席会议制度、协调劳动关系三方机制的作用，推动解决劳动关系领域重大问题。深化集体协商工作机制，推动完善企业工资决定、正常增长和支付保障机制，促进职工工资随经济效益和劳动生产率同步增长。更多关注一线职工、农牧民工、女职工、劳务派遣工、灵活就业职工等群体的权益保障。切实维护农牧民工合法权益,合力推进农牧民工治欠保支工作，积极参与职工切身利益密切相关的政策制定。发挥“互联网+”工作模式的创新效能，推动完善劳动纠纷调处、预防预警和应急处置机制。深化厂务公开民主管理工作，确保建会企业职代会、厂务公开建制率动态保持在80%以上，其中国有、集体及国有控股企业的建制率保持在90%以上。推动“公开解难题、民主促发展”主题活动取得新进展，指导企业在改革改制、化解过剩产能过程中，严格履行民主程序。深入开展“安康杯”竞赛活动，保障职工生命健康权益。
(四)坚持以职工需求导向，竭诚为职工搞好服务
继续巩固提升以精准帮扶为重点的“四季帮扶”品牌，做实“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等活动，帮助职工实现充分就业，让困难职工病有所医、子女学有所教。积极推进旗县级困难职工帮扶中心转型升级为职工服务中心，提升职工服务中心功能。推进“会、站、家”一体化建设，进一步做好工会户外劳动者服务站点建设工作。推进“互联网+”工会普惠性服务。加强基层服务站点、“爱心驿站”、“爱心妈咪小屋”建设，增强服务职工群众的能力。注重对职工的人文关怀和心理疏导，组织开展职工喜闻乐见的群众性文体活动，满足职工精神文化需求。深化服务职工办实事计划，加强女职工、农牧民工关爱和职工子女假期托管服务，帮助解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题。分类做好城镇困难职工解困脱困工作，实现帮扶送温暖常态化，确保20_年全市在档困难职工全部脱困解困，与全市各族人民同步迈入小康社会。
(五)持续深化工会改革，努力加强自身建设
聚焦增“三性”、去“四化”，加强与地方机构改革的衔接，进一步优化工会的组织体制、运行机制、管理模式和工作方式。坚持党建带工建，大力推动工会组织向新兴领域和新兴群体延伸，推进新经济组织、新社会组织工会建设和职工入会工作。持续深入开展“双创优”活动，规范乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会组织建设，加强“小三级”工会建设，构建纵横交织的网络化工会组织体系，扩大对中小微企业和服务业职工的有效覆盖。以“双亮”为前提，以“六有”为基准，以“双争”为动力，以“评家”为手段，推动普惠服务与实名制管理工作的有机融合，提升工会组织对职工群众的吸引力、凝聚力。深入推进“职工之家”进社区活动，巩固社区“职工之家”建设成果，完善心理疏导、文体活动、职工维权等服务功能，力争20_年实现社区“职工之家”建设全覆盖，打通服务职工的最后一公里，切实提高职工群众对工会改革的获得感、认可度。主动适应信息化和新媒体广泛应用的新趋势，提高“互联网+工会”的思维能力，确保20_年实现市旗两级总工会视频会议联网。着力搭建网上工作平台，开展网上入会、网上帮扶、网上宣传，增强工会工作的传播力、影响力。
(六)推进工会党的建设，切实转变工作作风
认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，全面落实从严治党政治责任，提高工会系统党的建设质量。加强纪律教育、廉政教育、警示教育，支持派驻纪检组履行职责，防止和纠正各种不正之风。继续组织市旗两级工会干部到红色教育基地接受党性洗礼。依法收好、管好、用好工会经费，优化经费支出结构，提高经费使用效能。切实加强工会资产管理和经审工作，充分发挥经审组织监督作用。适应新时期工会工作需要，切实转变工作作风。加大工会干部协管力度，协助地方党委选好配强工会领导班子，优化专兼职工会干部队伍结构。加大业务培训力度，提高工会干部素质和群众工作能力。全面落实工会干部深入基层、联系职工长效机制，面对面、心贴心、实打实做好职工群众工作，真正让职工群众感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人、贴心人。
20_年工会工作报告篇3
党委委员、董事、工会主席 xx
(二〇二〇年x月x日)
各位代表：
现在，我代表xx集团工会第一届委员会向大会报告工作，请予审议。
第一部分 20_年工作回顾
20_年，xx集团工会不断增强把握“坚定政治原则方向、坚守企业发展朝向、坚持职工需求导向”三个维度的能力，笃定落实“加强基层民主建设、打造集团特色文化、激发职工劳动热情、做好工会保障维权、点燃企业创新引擎”五大重点工作，围绕集团绘就的宏伟蓝图，不断激励广大职工以主人翁姿态积极投身集团改革发展主战场，有力地发挥了工会组织的桥梁纽带作用。
成绩振奋人心，荣誉催人奋进。20_年，集团荣获山西省“五小六化”竞赛活动优胜单位;八建集团荣获“山西省模范单位”称号;五建集团荣获“全国职工书屋”荣誉称号;一建集团塔吊司机吉克达富荣获“全国五一劳动奖章”、“山西省特级劳模”称号，集团副总工程师、晋中项目指挥部总工程师张德良荣获“山西省劳动模范”称号;机械化集团报送的“高水位地基强夯施工方法”、安装集团报送的“模块施工技术在机电安装中的应用”成果荣获山西省“五小六化”竞赛活动二等奖;集团代表队荣获20_年中国职工技能大赛山西赛区“建投工匠杯”技能大赛砌筑工和钢筋工两个个人一等奖，营造了积极向上、争先创优的企业氛围。
一、以国庆系列文化活动为载体，宣传教育工作呈现新亮点
国庆前夕，xx集团工会组织开展了职工合唱比赛、建投职工音乐会及建筑职工肖像摄影展等庆祝中华人民共和国成立70周年华诞系列文化活动，近3000名职工参加，创集团文化活动参加人数之最，央视、山西卫视、山西日报等23家媒体对集团庆祝活动进行专题报道，营造出了集团上下共庆祖国华诞、共享伟大荣光、共铸复兴伟业的浓厚氛围。所属各单位工会也都组织了别开生面的庆祝活动，建工集团举办第二届太极拳交流大赛，三建集团、安装集团举办了职工国庆文艺汇演活动、四建集团组建了十余个文体兴趣协会，开展系列活动，丰富职工生活，并在山西省首届地产行业足球赛中获得冠军等等，彰显了工会在职工群众中的号召力和影响力，进一步唱响了广大建筑职工劳动者之歌，展示了劳动者之美，锻造了劳动者之魂。
集团工会利用微信平台开展了国庆活动新媒体宣传竞赛、基层工会创新品牌展示宣传竞赛等活动。同时，聚焦改革转型、先进人物、三基建设、人才建设、文化建设、技术创新等重点工作进行深度挖掘，通过每月一个基层单位专题宣传，进一步提升集团整体品牌影响力和社会美誉度,充分展现了集团在转型发展进程中的新局面和新作为，为集团创造了良好的舆论环境。“xx职工e家”自20_年创办以来，传播度、覆盖面及影响力逐年上升，20_年，关注人数2.6万人，推送各类信息358期1532条，累计阅读人数983万7691次，在全国工会新媒体排行榜中持续挺进前100，本年度连续六个月位居前30，多次单日排名跻身前10，在全国9000余家工会微信公众号中名列第84位。
连续第二年举办高技能领军人才培训。在延续前一年成功经验的同时，将培训内容与各部门业务需求相结合，将全集团业务对口的专业人员纳入培训范围，开展了《中国企业“走出去”形势及高质量发展之路》《当前经济形势及企业发展机遇》《企业创新思维与方法》以及《施工企业法律风险防范及诉讼案件管理》等九次专题讲座，进一步提高了培训的针对性和实用性，丰富了知识、拓展了视野、提升了格局，获得了学员的一致好评。
二、以提高职工幸福指数为目标，帮扶保障工作迈上新台阶
20_年，集团工会始终关切着困难职工的酸甜苦辣，顾念着他们每个家庭的喜怒哀乐，共为148名困难职工申请发放帮扶资金154.1万元，力度空前，超过了集团近五年帮扶资金的发放总额，其中为37名患重大疾病且医疗费用自付部分较大的困难职工申请发放了90万元专项帮扶金，极大地缓解了患病困难职工的经济压力。持续开展“春送文化、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等工会品牌工程，全年慰问一线施工项目40个，累计发放慰问金62万元。对144名升学职工子女进行慰问，发放助学物资24.5万元，真正做到把职工的阴晴冷暖放在心上，把服务职工的责任担在肩上。
启动“爱心基金”计划，对患重( 特)大疾病并符合大病帮扶范围的职工，一次性救助人民币2万元，为2万余名职工续签医疗互助保障计划，共为205名患病职工办理了35.8万余元的互助理赔。为7161名女职工办理了特病保险，覆盖全体女职工，进一步保障了女职工权益。
关注职工健康，建立职工健康应急保障机制。集团依托太原市人民医院医疗资源，与太原市人民医院共同建立“职工健康保障基地”，建立起全方位的沟通联系渠道，为xx近三万名职工提供健康服务和医疗咨询，并从全集团选拔出60余名职工作为兼职应急保障急救员，根据季节特点每季度定期培训急救知识，学习急救及健康保健知识技能，在职工突发疾病、遭遇伤害等情况时，第一时间使用相关器械、药品进行妥善救助。
三、以促进企业技术创新为抓手，经济技术工作实现新突破
20_年新创建“职工创新工作室”8个，实现了集团业务专业门类全覆盖。同时，为了延续和升级创新工作室工作，启动了“职工创新示范岗”创建活动，对集团原有19个职工创新工作室进行考核评价，为成果业绩突出、创新示范引领作用明显的二建郝志强、四建张涛、八建薛萃和安装梁波等 4个创新工作室授予“职工创新示范岗”荣誉，并给予2万元奖励，极大地激发了广大职工创新热情，有力地促进了职工在企业转型发展过程中建功立业，这一模式为建投集团工会首创，获得了上级工会的高度肯定。
着力提质创效，挖掘创新潜能，不断深化“五小”竞赛活动。集团工会按照山西省总工会“五小六化”竞赛活动安排部署，引导广大职工为企业转型增效贡献更多的聪明才智，企业全员参与创新发展的新局面已逐渐形成，内部推动企业技术升级的力量正不断壮大，共组织13家单位1.92万人参与，471个成果立项，申请国家专利42项，创造经济效益5894.07万元。四建集团代表省住建厅参加了全省“人人持证、技能社会”成果展，对五小创新成果进行集中展示。
推陈出新，建章立制，出台“职工重大进步奖”激励广大职工建功立业。围绕企业生产经营目标主动作为，积极探索新形势下开展激励职工建功立业、创新创效的新途径和新方法，在职代会上对为企业发展做出重大贡献、特殊贡献、取得突出成绩的李卫俊、刘天军、邵有信、张德良授予“建投劳模”荣誉称号，并给予1万元奖励，广泛宣传他们的先进事迹，激发了广大职工爱岗敬业、甘于奉献、敢于创新的热情，进一步在集团内部形成了学习劳动精神、工匠精神、劳模精神的良好风尚。
四、以加强企业民主建设为载体，组织民管工作展现新风貌
组织召开集团改制专题职代会，严格按照企业民主管理相关程序，顺利通过《山西建设投资集团混合所有制改革实施方案》《山西建设投资集团有限公司混改职工安置方案》《山西建设投资集团有限公司企业年金方案(草案)》，形成了决议，保障了广大职工权益，推动了企业混改工作平稳有序开展。
大力推行平等协商和集体合同制度。20_年集团所属各单位《集体合同》《工资专项集体合同》《女职工专项集体合同》签订率均达100%。同时，对合同的履行情况进行不定期的检查，加大了从源头上维护职工合法权益的力度。
全集团为1702名新员工组织开展入会活动，建工集团、安装集团、总承包部等基层单位把入会活动与迎新联欢、新员工集体生日等结合起来，内容丰富、形式新颖，让新员工一入职便感受到工会组织的关怀，引导新员工了解企业的发展状况、福利保障机制，帮助新员工尽快融入工作岗位、树立成长成才的信念和决心。
五、以提升工会干部素质为重点，自身能力建设凸现新成效
提高工会工作政治站位，加强学习型组织建设。集团工会坚持每周部门学习和每月领导领学制度，同时将学习范围延伸至基层工会一线，实现全集团工会系统同步学习。积极开展各类专业培训，组织完成工程影像资料及项目新闻摄影拍摄技术培训、民主管理业务知识培训、帮扶保障工作培训、全媒体语境下新闻宣传骨干高级研讨培训等，提升了相关人员专业水平。
在工作中总结经验，在活动中探索路径。20_年集团工会举办各类文体活动和技能竞赛，密度大、任务重，特别是建国70周年系列活动更是创造了集团多项历史，一年来，xx工会人志不求易，事不避难，以顽强的意志、充盈的智慧、无间的配合圆满完成了一项又一项艰巨的任务，从集团内部挖掘培养了一大批文体特长骨干，为集团举办大型活动总结形成了一套可借鉴推广的经验。
工会财务管理更加科学高效，经费管理水平不断提高。一是强化工会经费的预决算工作。年初周密预算，年中对照检查，年末认真决算，保证有计划、有步骤的合理使用经费;二是增强经费使用的透明度，坚持向基层倾斜，服务一线职工。坚持重点开支由工会委员会集体讨论决定，经审委对工会经费的使用、管理情况进行定期检查、督促;三是组织财务人员参加多次专业培训，及时更新财务人员知识，进一步加强工会财务规范化管理。
各位代表，回忘20_年，我们披荆斩棘、克难奋进，我们众志成城、拼搏争先，付出了汗水，更收获了喜悦。最令人感动的是，集团各级工会组织精诚团结、同心同德、同向同行，使集团工会工作繁花似锦。最令人振奋的是，在集团大力推进混改的背景下，我们的很多工作实现了历史性突破，一件件的不可能变为现实，使我们增添了无穷底气，坚定了前行信心。最令人鼓舞的是，我们的一些工作取得了开创性成果，走出了建投路径，形成了建投特色，赢得了社会各界的广泛关注和充分肯定。这些成绩的取得，是上级工会、集团党委正确领导的结果，是集团各级工会狠抓落实、积极作为的结果，更是集团两万六千名职工共同努力的结果，在此，我代表集团工会，向关心支持集团工会工作的各位领导、同志们表示衷心的感谢，向为了集团发展贡献自己力量的全体职工致以最崇高的敬意!
第二部分 当前工会工作面临的形势和任务
一是如何贯彻党的十九届四中全会精神，践行“以人民为中心”的发展思想，让企业发展成果更多惠及广大职工，实实在在提高职工收入，保障职工权益，这是我们需要认真思考的重大课题。
二是如何更好地融入集团改革发展大局，充分发挥群众工作优势，动员广大职工积极建功立业，努力奋斗进取，推动企业更好更快发展，实现集团提出的发展目标和改革任务，这是集团各级工会组织面临的重要任务。
三是如何落实“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，履行“为民服务解难题”职责，不断满足职工对美好生活的需求、对精神文化生活的向往，助力职工更好成长，这是当前集团各级工会组织需要肩负起的艰巨责任。
四是如何落实中央决策部署，坚决打脱贫攻坚战，持续做好困难职工帮扶脱困工作，确保全体职工同步迈入小康社会，这是集团各级工会组织需要承担起的历史使命。
五是如何完善工会自身建设，增强集团工会政治性、先进性、群众性，进一步健全工会组织体系、制度体系，更好地履行工会职能，更加充分的发挥好工会组织作用提出了新的重大考验。
第三部分 20_年工作安排
20_年是全面建成小康社会、决战脱贫攻坚和“十三五”规划的收官之年，是第一个百年奋斗目标的实现之年，同时集团改革发展也站在了一个新的历史起点，集团工会的工作思路是：以***新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习领会******关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真贯彻落实党的十九大及十九届二中、三中、四中全会和中国工会十七大精神，结合集团党委和上级工会部署要求，努力做到“三个保持、三个体现、三个始终”，即保持工会工作政治性，体现思想引领，始终坚持党的绝对领导;保持工会工作先进性，体现创新示范，始终坚持融入企业发展;保持工会工作群众性，体现人文精神，始终坚持提升文化内涵。以工会高效能工作助推集团可持续、高质量快速发展，团结引领广大职工用双手书写新建投华彩篇章，让劳动之花在新时代光荣绽放!
20_年，集团工会将全力以赴为广大职工办好五件实事：
1)做好企业困难职工帮扶脱困工作，确保集团全体职工同步迈入小康，实现困难职工保障体系由企业管理向社会管理的顺利过渡。
2)建设服务型工会，组织开展工会与职工“心连心”系列活动，让企业与职工心连心，让工会与职工心贴心，进一步繁荣集团文化事业，为企业改革发展注入新活力。
3)提升职工劳动防护意识，举办首届职工职业劳动保护技能竞赛。
4)选拔高素质技能人才，培养建投工匠队伍，组织举办钢筋工、管工技能大赛。
5)加大职工健康保障服务力度，探索建立以就诊咨询、医疗救助、互助保险、女职工特病保险为内容的职工健康服务体系。
围绕20_年工作思路和五件实事，工会将从以下五方面开展工作：
一、坚持以引领职工听党话、跟党走为责任，着力打造标准型、创新型、服务型工会
坚持正确的政治方向。集团各级工会组织必须以***新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记******提出的“工会要适应新形势新任务，加强和改进职工思想政治工作，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，更好强信心、聚民心、暖人心，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起”的要求，坚持眼睛向下、身子下沉、资源下倾，强化对职工的思想政治引领，把广大职工更加紧密地团结在党的周围。
优化工会组织运行机制。集团工会将树立高质量发展、高效率工作的鲜明导向，利用考核、对标学习等途径加强基层工会工作规范化运行，对所属各单位工会的组织建设、制度建设、财务管理以及职工之家、职工书屋、活动中心等工会阵地建设进行指导规范，不断加强基层工会组织覆盖面，施工项目开在哪里，工会就建在哪里，既要让工会“建起来”同时也要让工会“转起来”，不断增强工会组织在职工中的凝聚力、在企业中的号召力和在社会上的影响力。
强化工会创新服务意识。集团上下两级工会将持续提升基层工会干部队伍服务水平和业务能力，做到高素质和专业化相结合，要特别注重工会新媒体运用、财务经审方面专业人才的培养，努力打造一支政治过硬、作风严谨、本领高强、纪律严明的高素质专业化基层工会干部队伍。要积极引导各级工会干部和职工群众想在一起、干在一起，在走基层、下项目的过程中寻找工会工作高质量发展良策，为提升服务职工群众水平奠定坚实基础。
二、坚持以提高职工幸福指数为目标，着力提升广大职工在企业发展中有更多获得感
深入开展职工关爱行动。认真落实全总对城市困难职工解困脱困工作的部署要求，攻坚克难、精准施策，实现困难职工保障体系的顺利过渡，努力提升职工特别是困难职工的获得感、幸福感和安全感，下大决心大幅度增加企业内低收入职工群体的收入，努力提高他们的生活品质，使企业改革发展成果能更多更公平地惠及每位职工，确保全体职工在全面建成小康社会中一个都不掉队。要树立职工利益无小事理念，从大处着眼、小处着手，倾听诉求、雪中送炭，从一点一滴做起，春风化雨、润物无声，真正做到让职工想得起、找得到、靠得住，帮助广大职工群众排忧解难，维护职工队伍和企业的和谐稳定。
切实维护女职工合法权益。督促各单位落实好《女职工专项集体合同》相关条款，关注全面二孩政策下女职工权益的实现，维护好女职工的合法权益和特殊利益。开展女职工特病保险、“六一”特别关爱、女工健康讲座、女职工专项体检等关爱行动。开展“三八节”“母亲节”等女性节日活动，丰富女职工文化活动。引领巾帼建功品牌新风采，以“巾帼标兵岗”“优秀女职工”等评选活动为载体，实施女职工“提升素质、建功立业”工程，动员广大女职工技术创新、岗位成才。
持续落实职工普惠服务。新时代，职工队伍发生了深刻变化，职工对美好生活的需求呈现出多样化、多层次的特点，集团工会将从职工关心的热点、难点着手，提供满足职工差异化需求的服务，真心实意的当好“娘家人”，继续做好“四季帮扶慰问”“职工医疗互助”“优秀职工疗休养”等工会传统服务职工品牌。不断完善职工书屋、疗休养中心、文体活动中心等服务阵地建设。探索建立“互联网+”工会服务职工体系，利用工会网站、微信公众号、手机客户端三个载体同步推进，把涉及职工衣食住行、医疗教育、学习娱乐等内容的第三方普惠活动纳入进来，让更多的职工享受工会便利服务。
三、坚持以职工文化宣教多样化为支撑，着力教育引导广大职工争做新时代的奋斗者
激发职工文化新活力。积极回应广大职工文化生活的新需要，不断丰富文艺体育活动组织形式，开展全民参与的群众性文体活动，在组织好元旦、春节、五一、国庆四大节日职工活动的基础上，组织开展工会与职工“心连心”系列文化活动，把丰富多彩的节目送到项目一线，把积极向上的文化带到职工身边，不断促进企业形成健康文明、奋发昂扬的良好氛围。
做好工会舆论宣传工作。大力推进工会新媒体建设，不断提高对职工思想的引导能力，切实承担起团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任，更好地凝聚职工的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，把广大职工群众更加紧密地团结在以***同志为核心的党中央周围。此外，工会将邀请各界媒体记者进项目、下基层，反映普通职工工作生活，发掘项目一线感人故事，寻找身边优秀模范典型，讲好建投故事、传递建投声音。
大力推进职工素质提升工程。发挥好工会“大学校”的作用，积极搭建服务职工的高层次学习平台，继续开展高技能领军人才第三年度培训工作，组织集团100名各岗位领军人才走出去，到国内顶级的学府去深造，到世界一流的企业去取经，推动职工队伍素质持续升级，为集团发展提供强有力的人才支持和智力保障，努力打造新时代属于建投职工的学习家园。
四、坚持以发挥工会民主监督作用为重点，着力推动企业职工劳动保护工作落到实处
强化工会安全生产监督职责。当前新型肺炎疫情肆虐，集团工会将充分发挥工会劳动保护监督检查员作用，严格按照集团《做好新型肺炎疫情防控工作方案》做好督导检查，配合符合条件的项目做好全面复工工作。同时借助“春送文化、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季慰问，深入施工项目一线，对劳动安全卫生、职业病防治、高温补贴、休息休假和工伤保险等条款的执行情况进行督查，确保疫情防控和劳动保护相关要求落到实处。
深入开展“安康杯”竞赛。集团工会将联合安全生产部门借助事故案例剖析、开展安全事故应急演练等活动，全面提升职工的安全意识和应急防范能力，深入开展职工劳动保护技能竞赛，以防护用具使用、疫情防控要求、安全隐患查找、设备机具控制等作为比赛项目，着力提升职工职业劳动保护技能，全力维护职工职业安全健康权益。
持续开展一线人员安全教育。打造企业安全文化，通过宣传培训、操作演练、亲情教育、警示教育等活动，把安全文化建设融入企业整体文化建设之中，充分发挥手机网络等新媒体的作用，把先进的安全生产理念、科学的安全管理方法、实用的安全操作技能推送到项目和职工手中，努力营造集团上下和谐稳定、安全健康的生产氛围。
五、坚持以提升职工技能素质为主线，着力动员广大职工助推企业高质量高效能发展
开展群众性建功立业活动。以“当好主人翁、建功新时代”为主题，会同安全生产部、技术质量部、法务部等部门围绕企业中心工作开展劳动竞赛及同业务竞赛，注重竞赛活动与生产经营实际相结合，科学设置技术创新、安全环保、节能降耗等项目，做好激励评价考核，吸引职工广泛参与，增强职工的受益度和荣誉感，以职工创新工作室为切入点，在27个现有创新工作室基础上形成职工创新合作联盟，凝聚创新合力，推进创新成果在专利申请、生产转化等方面的落地见效。深入开展“五小”竞赛等群众性经济技术创新活动，逐步形成岗位全员创新、班组团队创新、创新工作室引领创新“三位一体”的职工创新创造模式。
持续推动职工技能素质提升。要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，加快建设知识型、技能型、创新型职工队伍。深入开展岗位练兵、技能大赛活动，组织举办钢筋工、管工技能大赛，强化竞赛组织保障，培养年轻的种子选手参加上级竞赛，配合相关部门，不断完善技术工人的培养、考核、使用、激励机制。
大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。从集团内培养挖掘在工作中勇于创新、甘于奉献、精益求精的先进典型参加全国劳模评选，各级工会要关心关爱劳模，加强服务力度，建立完善劳模数据库，完善集团工会疗休养中心功能，加强劳模文化建设，引导广大职工群众以劳模为榜样，唱响劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的主旋律。
各位代表、同志们，不负青云志，常怀赤子心。面对新方位、新使命，集团工会将紧扣时代之问、职工之需、企业所向，深入总结宝贵发展经验，加强工会工作理论学习，提升和改进自身建设，把广大职工的智慧和力量凝聚起来，在发展企业和维护职工上双向发力，用劳动引领企业风尚、用奋斗谱写时代乐章、用奉献成就伟大梦想，让作风更接地气、让工作更加创新、让步履更加坚定，继续团结动员广大职工在助力新建投跨越发展和实现中华民族伟大复兴的征程中书写更加美好的未来!
20_年工会工作报告篇4
同志们：
依照大会的安排，本人受本届工会委员会的委托，向大会报告工作，请予以审议。
本届工会委员会自xx年换届选举产生后，两年来在院党组的领导下，在县总工会的指导下，以***理论和“三个代表”重要思想为指导，牢牢围绕法院中心工作，全面履行工会职能，不断增强工会组织的凝聚力、号召力和战役力，极大地调动了广大干警的工作积极性，有效地推动了法院各项工作的发展。
一、加强教育，不断增进队伍建设
两年来，院工会以推动干警素质工程，培养“四有”职工为主体，不断创新舞台，拓宽渠道，始终抓紧学习教育不放松。一是以学习日、春季集中培训、上辅导课等情势带动广大干警加强个人学习，不断进步干警的政治业务素质和文化理论修养。二是大力展开理论研讨、庭审观摩、裁判文书评析、案例编写、优秀审判长评比、书记员和法警技能比赛等活动，以赛促学。三是鼓励广大干警参加自学考试、研究生学习、司法考试等继续教育，对获得相应学历的干警和调研获得成果的部分与个人给予补助和嘉奖。xx年，我院被评为县“学习型组织示范单位”。
二、深化民主，不断进步参政议政能力
两年来，工会积极发挥民主参与、民主决策、民主管理、民主监视职能，确保干警各项民主权利的落实。一是坚持政务公然制度。通过全院干警大会、院务会、下发文件、公示栏等情势对重要规章制度的出台、重大决策等进行公然，并通过召开不同层次的座谈会搜集干警对所公然项目的意见和建议，提供给院党组决策斟酌。对干警不理解的事项及时给予解释，保证院党组决策的贯彻落实。二是坚持民主评议干部制度。每一年由干警为领导班子成员从德、能、勤、绩、廉五方面进行民主测评，实行民主监视，增进班子成员精益求精工作作风和方法，充分发挥了干警的参与、监视作用。
三、加强维权，为提倡人性化管理展路搭桥
院工会将从优待警作为增强队伍凝聚力的抓手，做到政治上关心、工作上支持、学习上帮助、生活上照顾，真心诚意地关心、爱惜干警，为干警办实事、办好事。
一是坚持走访慰问和探看制度。工会确定了“两必访”，即干警生病住院，干警家庭纠纷。年春节前后，院领导和工会对全院干警进行了家访，将工作渠道延伸，使干警倍感组织的关怀。
二是展开爱心募捐，体现大家庭的暖和。往年年底，我院两名干警家属身患重病，院工会及时向全院干警发出了爱心捐款倡议书，得到了全院上下的一致响应，院领导带头捐款，共筹得捐助款12900元。
三是坚持服务干警，落实干警福利。工会作为干警利益的代表者和维护者，始终把竭诚为干警群众作为工作的动身点和落脚点，满腔真诚为干警落实好平常的福利工作，在春节、端午节、中秋节等传统节日积极动脑筋想办法，做好干警福利的发放工作，使大家感遭到了工会组织的暖和。
四是建立干警的健康档案，坚持每一年组织全体干警进行体检。
四、展开丰富多彩的文体活动，增进精神文明建设
院工会充分发挥桥梁纽带作用，坚持展开内容丰富、情势多样、健康向上、脍炙人口的文体活动。前后举行了元旦新春联谊会、首届机关运动会、“学党章、知荣辱”主题知识比赛，组织参加了全省法院系统文化建设字画摄影比赛、全县首届机关运动会、“庆三八迎奥运”女子运动会、“新徽商”杯乒乓球比赛等，既丰富了干警文化文娱生活，又增强了全院的凝聚力和向心力，有力地推动了法院文明建设。
五、以创建“职工之家”为重点，努力加强工会本身建设
两年来，工会一班人团结一心，勤奋努力，克服种种困难，认真做好工会工作。一是健全了女职工委员会、经审委员会等组织机构，完善了各项工作规范，做到年初有计划，年终有总结，不断推动工会工作的制度化、规范化建设。二是加强工会组织内涵建设。始终围绕中心工作，联系实际展开各项创建活动，充分展现了工会组织的活力，在创建文明单位、职工之家等活动中，积极组织和发动干警，做到创建工作有组织、有计划、有措施、有落实、有效果。
回顾两年来的工作，获得成绩的同事，也苏醒地熟悉到与上级的要求相比，还有一定差距，与广大干警对我们的期看相比，还有很多不足。在今后的工作中，工会将以十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持工会工作融进审判中心工作和服务改革发展稳定大局的原则，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用，不断推动工会工作的新发展，努力首创工会工作新局面，为法院工作再上新台阶
20_年工会工作报告篇5
一、三年来的主要工作回顾
xx年至XX年是公司制定实施“xxx”战略发展规划，全面推进各项改革、建设和发展的三年，也是工会组织顺应时代发展要求，围绕中心、服务大局，全面履行四项职能，突出维护职能，各项工作顺利推进的三年。三年来，公司工会在集团工会、公司党支部的领导下，紧紧围绕公司生产经营中心，开展了独具特色的工作和活动，充分发挥了广大职工的用心性、主动性和创造性，为公司两个礼貌建设作出了用心贡献。
㈠围绕生产经营中心，广泛开展群众性的经济技术创新活动。
为使群众性经济技术创新活动实施有序，运作规范，深入持久地开展，最大限度地调动广大职工群众的用心性，主动性和创造性，公司工会结合实际，开展各项竞赛活动。
1、结合公司生产经营状况，在全司范围内开展了“揽业务竞赛”活动。为了使活动经常化、制度化、规范化，公司工会成立了专项工作小组，制定了详细的活动方案，并在实施过程中对活动方案进行补充完善。广大职工广泛参与，营造了全员参与经营的氛围，有力地推动了公司的经营工作。竞赛活动开展以来，共有7名员工受到表彰，3名员工受到表扬。
2、根据集团工会统一部署，认真开展“挖潜、扭亏、促经营，安全、创效、保目标”为主题的百日劳动竞赛活动，用心动员和组织公司全体员工挖潜创新促经营，奋力拼搏保目标。广大职工用心参与，为全面完成集团下达的生产经营工作任务目标做出了用心贡献。
3、围绕公司生产经营的难点问题开展职工提合理化推荐活动。广大职工用心出言献策，推动了公司管理创新
4、坚持开展“安康杯”竞赛活动。安全是永恒的主题，公司工会始终把抓好安全工作作为一项重要工作来抓，配合公司党、政宣传安全的重要性，提高职工安全生产意识，落实安全的有效措施，做好安全预控。全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断推动安全生产管理和各项规章制度的落实，进一步激发广大员工学习安全生产知识、杜绝违章作业，提高员工安全意识，最大限度保护职工生命安全，确保公司安全形势的稳定。
㈡“创争”活动取得明显成效
为了不断提高职工队伍素质，增强企业竞争潜力，按照集团工会和公司党支部的要求，公司工会在全司广泛开展了“建立学习型班组、争当知识型员工活动。广大员工本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，坚持自学与培训相结合，业余学习与集中学习相结合，专业知识学习与科学文化知识学习相结合，理论学习与实际操作相结合，制定学习规划和学习目标。公司也用心地为广大职工学技术、学业务和学习科学文化知识创造良好条件，激发职工的学习热情。根据岗位的当前需要和发展趋势，针对不一样层次和专业特点及发展要求，制定员工培训计划，透过内部培训与外部培训相结合的形式，加强职工思想道德素质、业务技术素质与科学文化素质的培训，促进职工文化学历和技能水平不断提高。广大职工变被动为主动，变“要我学”为“我要学”，在全司兴起了一个学技术、学业务和学习科学文化知识的热潮。三年来，公司有2名员工透过参加自学、涵授考试，取得了大专文凭。16名员工透过培训取得了执业资格。举办各类培训班12期，培训职工200余人次。
㈢民主管理工作进一步加强
坚持职工民主管理大会制度。凡企业改革发展和生产经营重大决策均透过职工民主管理大会审议后予以实施，充分发挥了企业民主决策、民主参与和民主监督作用。
自推行厂务公开制度以来，公司始终坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的关键点作为厂务公开的重点，透过职工民主管理大会、厂务公开栏、文件、会议、网络等多种形式向职工群众公开，提高了各项管理工作的透明度，加强了领导干部和管理人员的廉洁自律，促进了生产经营发展，提高了经济效益，增强了企业活力。
㈣着力加强职工思想教育
公司工会以以德治企为主线，开展了各种形式的宣传教育活动，职工队伍素质有了较大提高。
一是加强对职工的形势任务教育，坚持把学习、宣传、贯彻党的十八届五中、六中全会、市委第三次党代会精神、党的***会议精神和集团职代会精神作为中心资料，把为求突破、加快发展，全面实现年度生产经营目标为重点。围绕集团和公司规划，充分利用监理月度会、板报、职工座谈会等多种形式，向职工广泛宣传公司完成生产经营目标的重要性和艰巨性以及各项重大决策，围绕公司管理、结构调整、降成增效、安全生产等工作，抓好宣传报道，激发全体职工的工作用心性和创造性，统一思想、统一行动，构成上下齐努力，全面促生产、保目标的局面。
二是开展了企业文化理念教育。企业文化建设是加强企业精神礼貌建设的重要途径，是企业生存发展的需要。透过企业文化理念的教育，广大职工对企业精神、宗旨、目标、定位以及品牌形象、企业哲学有了更深的理解。
三是加强职工思想政治工作。随着企业改革的不断深化，涉及职工切身利益的热点、难点问题较多，职工思想比较活跃。公司工会采取多种形式收集、了解职工的思想反映，有针对性地做好职工思想政治工作，引导帮忙职工正确认清形势，正确处理改革中的利益调整，使他们化解了矛盾，消除了疑虑，确保了生产不断不乱，保证了职工队伍的稳定。
㈤切实为职工办实事、办好事
夏季高温，公司工会加强了防暑降温工作。除保证监理现场随时配备防暑降温药品，还多次为现场监理人员送去了清凉饮料，把公司的关怀送到了职工的心中，确保了无中暑事件发生。
职工生日，提前送上温馨的祝福。职工伤病，及时前往看望。三年来，慰问职工360余人次，金额33000余元。寸滩监理部监理员谭优蓉父亲患癌症，高昂的医药费给家庭生活带来困难。了解状况后，公司工会给予了适当的经济补助，并发动职工为她捐款4000余元，适当缓解了该职工的家庭困难。
㈥加强工会自身建设
工会自身建设进一步加强。一是加强工会组织建设，将新进员工及时吸收到工会中来。二是深入开展建家活动。坚持“建家就是建企业，建家就是建人心”的思想，努力将工会建成真正的职工之家，做到常建常新。三年来一向持续了长航“模范职工之家”称号。三是加大了对工会干部的培训力度。工会干部用心参加上级工会组织的相关业务知识培训，提高了工会干部的业务素质。四是开展职工文体活动，丰富职工业余文化生活，陶冶了情操。用心参与集团组织的庆典文艺演出、篮球、象棋和围棋等项比赛，并取得较好成绩。
㈦女工工作和计划生育工作进一步加强
紧紧围绕公司改革发展和工会重点工作，深入开展了“女职工素质工程”活动和建功立业活动，充分发挥了女职工在公司改革、建设和发展中的用心作用，展示了我司女职工的风采。同时加强了女职工劳动保护工作的监督检查，维护了女职工的特殊利益。公司坚持推行计划生育目标管理职责制，对计划生育工作实行“一票否决”，加强了对计划生育的管理，全面实现了计划生育工作目标。
㈧工会财务工作规范化、制度化
以服务基层、服务职工、服务大局为出发点，认真执行经费开支审批制度，严格遵守财经纪律，加强了工会经费管理，切实做好了工会经费的收缴、管理和使用，确保了工会工作的正常开展。
三年来，工会工作所取得的成绩是公司党政和上级工会正确领导的结果，是全司广大职工和工会干部、工会用心分子辛勤工作、不懈努力的结果。
我们在肯定成绩的同时，还要清醒地看到工作中还存在不足和问题。主要表此刻工会工作机制、活动方式、工作方法还不能完全适应市场经济的需要、缺乏开拓创新精神等。这些都需要我们高度重视，并采取有力措施，逐步加以解决。
二、以科学的发展观统领工会工作全局，努力开创工会工作新局面。
未来三年是公司进一步深化改革，更快发展的三年。工会工作将面临更多新的机遇和挑战。今后工会工作的目标任务是：努力提高职工队伍素质，团结广大职工在公司的各项改革、建设和发展中发挥更加用心的作用;切实履行工会基本职责，维护职工的合法权益;加强工会自身建设，不断提高工会工作水平和潜力。
㈠紧紧围绕公司生产经营中心，深入开展群众性的“经济技术创新活动”
要组织发动职工围绕公司的生产经营、安全质量、技术革新等开展多种形式的职工经济技术创新活动，切实解决企业发展的重点、难点和关键点问题，不断推动技术创新、管理创新、服务创新。要紧紧围绕生产经营、加强管理、降低成本、增加效益、搞好服务等开展多种形式的竞赛活动，引导和帮忙职工树立创新意识，提高创新潜力，展示创新才华，努力把经济技术创新工程推向深入。
㈡努力打造学习型团队，不断提升职工队伍素质
为了不断增强广大职工的学习潜力、创新潜力和竞争潜力，工会要进一步引导职工把个人理想和目标与企业的共同理想和目标统一齐来，树立不断学习、终身学习的理念。坚持学习工作化，工作学习化，把学习与工作有机结合，相互促进，推动企业不断发展。一要引导职工广泛开展读书自学活动;二要加强对职工的学习培训;三要建立和完善激励机制。努力培养一支勤奋敬业，作风过硬的职工队伍。
㈢突出参与职能，深化厂务公开民主管理
1、进一步坚持和完善职工民主管理大会制度。不断加强民主管理，健全和完善工作制度，进一步落实职工的民主参与、民主决策、民主监督的权利。
2、进一步深化厂务公开工作。厂务公开是企业民主管理的重要形式，要进一步深化对厂务公开的认识，完善和创新厂务公开工作机制，规范厂务公开运作程序。要坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的关键点作为厂务公开的重点采取多种形式向职工群众公开。要切实加强对厂务公开的监督，使厂务公开工作更加规范化、制度化和实效化。
3、全面推行平等协商与群众合同制度。根据集团工会统一部署，结合公司实际
状况，按照平等协商与签订群众合同的原则、程序，做好平等协商与签订群众合同工作。以稳定协调劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展。
㈣切实履行基本职责，维护职工合法权益
群众利益无小事。工会要把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面，采取切实有力的措施，维护和实现职工群众的切身利益。真正做到为党政分忧，为职工群众解难。工会要用心参与企业管理，切实把推动改革与维护职工合法权益有机结合起来，教育引导广大职工切实转变观念，发扬主人翁精神，为促进企业发展作贡献。
㈤加强职工宣传教育，构建和谐企业
1、深入学习贯彻党的***精神。按照公司党支部的要求，把深入学习贯彻党的***精神作为当前和今后一个时期工会工作的一项重要工作常抓不懈。要以科学发展观统领工会工作全局，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，组织职工用心参与和推进企业的各项改革，正确处理改革发展稳定的关系，努力做好涉及职工切身利益的.各项工作，促进公司协调发展。
2、切实加强职工的思想教育。加强对职工的社会公德、职业道德和家庭美德教育。要引导和教育广大职工识大体、顾大局，支持改革，参与改革，正确对待改革中的利益关系和利益格局的调整，确保改革的顺利进行。要继续开展企业文化的宣传教育，坚持“安全第一，质量为本。优质服务，注重环保。诚信守法，持续改善。”的管理方针，使公司不断做大做强。
3、做好职工的来信来访工作。要按政策、程序及时解决好、处理好职工提出的问题，做好疏导解释，消除疑虑，把矛盾化解在萌芽状态，维护职工队伍稳定。
4、切实为职工办实事办好事。工会要深入现场，深入职工群众了解职工的愿望和呼声。关心职工的工作、学习和生活状况，主动为他们排忧解难。
5、不断丰富职工文化生活。要结合公司特点，采取多种形式广泛开展职工文体活动，丰富职工文化生活，陶冶职工情操。
㈥加强工会自身建设，进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力
1、加强工会潜力建设。按照科学发展观的要求，不断提高工会组织围绕中心、服务大局的潜力;维护职工合法权益的潜力;全心全意为职工服务的潜力;实现工会组织民主化、群众化的潜力;政策水平潜力。要不断深化创新意识，围绕中心工作，开展独具特色的工作和活动，不断开创工会工作的新局面。
2、加强工会干部的学习培训。进一步加强工会教育培训工作，采取多种形式组织工会干部学习政治理论、工会业务、经济、管理、法律、科技文化等有关知识，努力使工会干部成为复合型的人才。
3、深入开展“建家”活动。始终坚持“建家就是建企业，建家就是建人心”的思想，不断丰富建家资料，创新建家形式，并透过建家活动的深入开展来推动工会工作的不断创新和发展。
4、做好女工工作。进一步做好女工工作，针对女工特点用心开展健康向上的活动，发挥女职工的用心性。
5、继续做好工会财务工作。认真履行财务制度，切实按照有关规定做好工会经费的收缴、管理和使用工作。
同志们，公司工会将围绕公司综合咨询的发展目标和公司的经营目标开展工会工作，我们要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，坚持科学发展观，振奋精神，开拓创新，努力开创工会工作新局面，团结和动员广大职工用心投入公司的改革、建设和发展，为实现公司既定的目标作出新的更大的贡献。
20_年工会工作报告篇6
我受安徽林业职业技术学院工会筹备工作小组委托，现将我院工会首届会员大会筹备工作报告如下：
我院自升格以来，原合肥林校工会委员会没有办理撤销和变更手续，也没有成立院工会，不便开展组织活动。为了充分发挥我院工会在学院建设和发展事业中，有效调动广大教职工参政议政的积极性，促进我院各项工作的科学发展，经请示省林业厅工会，并在省林业厅工会的大力支持和精心指导下，经20_年3月5日院党委会研究决定，召开安徽林业职业技术学院工会会员大会，成立学院工会组织。根据《工会法》及工会选举条例、程序，院党委于20_年3月15日下发了《关于成立安徽林业职业技术学院工会委员会筹备工作小组的通知》，成立了工会筹备工作小组。筹备工作小组认真开展工作，严格按照组建工会的相关规定和操作程序办事。首先，积极开展宣传工作。由筹备小组编制及印刷宣传材料分发到各党总支组织学习。同时在学院网站开设工会宣传专栏。宣传《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《安徽省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《工会基层组织选举工作暂行条例》、《基层工会选举工作程序》等内容。对会员资格、工会的作用、如何加入工会、成立工会的意义和作用等方面的内容进行了广泛的宣传。第二，设计了《安徽林业职业技术学院工会会员申请表》，根据自愿申请入会的原则，对自愿参加工会的员工进行摸底并造册登记，以党总支为单位发放申请表，目前申请登记的会员已发展到112人。第三，经过反复酝酿，三个系党总支分别推荐一名会员作为委员候选人。在此基础上，结合我院实际和部门职能等方面因素，确定了首届工会委员候选人8名，工会经费审查委员候选人3名。经院党委审查同意后，提交大会选举。第四，拟定了《安徽林业职业技术学院工会第一届委员会选举办法》(草案)和选举工作人员名单，经院党委审查同意后，提交大会通过。第五，制作了中国工会会徽。第六，准备了工会成立大会纪念礼品。
整个筹备工作是在院党委的直接领导下进行的，得到了四个党总支的大力支持和广大会员的积极参与。目前，一切准备工作基本就绪，成立工会的条件已经成熟。在此我代表工会筹备工作小组对领导的关心和同志们的支持表示深切感谢!
最后，预祝大会圆满成功!
20_年工会工作报告篇7
五年来，公司工会在集团工会和公司党委的领导下，在公司行政、各分工会组织和全体职工的大力支持与配合下，始终以“推进科学发展、构建和谐企业”为总体目标和努力方向，紧紧围绕中心工作，在致力于推进工会工作创新创效、深化公司民主管理建设、保障职工合法权益、促进职工成长成才、加强人文关怀、推动职工文化生活繁荣与进步方面取得了较大的进步和提升，为助推公司实现“十三五”良好开局奠定了坚实基础。
（一）依靠职工群众，积极推进厂务公开和民主管理。公司工会充分发挥职代会作用，广开参政议政渠道，全力营造“兰电是我家，管理靠大家”的环境氛围，扎实推动企业民主管理工作向纵深发展。
一是重视员工意见，注重源头参与。在严格按照公司管理制度做好日常厂务公开工作的基础上，坚持按时召开职代会和厂情发布会，努力拓展厂务公开的广度和深度，多渠道参与企业重大决策，几年来，对于值班宿舍分配与管理、班车使用与改革、疗休养制度的调整、职工供养直系亲属医疗补助规定、计划生育管理办法、女职工哺乳期补助等等涉及职工切身利益的工作事项和管理策略变动，都是在广泛征求职工意见的基础上，经反复研究和多方论证后，提交职代会及职工代表联席会讨论、审议、通过，争取广泛的理解、支持和积极参与。
二是狠抓落实，做好民主监督工作。完善职工提案处理和答复机制，针对提案的进展落实情况进行追踪检查，督导检查后的结果定期OA进行通报，保证了职工代表提案件件有答复，桩桩有落实；积极发挥工会各个非常设机构的作用，有力保障民主监督的落实。定期召开劳动安全卫生、后勤工作等专题座谈会，对职工提出的意见与建议，立即进行研究和落实，并及时将整改措施反馈给职工。通过生活福利工作小组和劳动保护监督检查委员会等组织定期开展工作，推进职工疗休养、职工值班楼管理、职业健康安全等工作的有效实施。
三是做好合理化建议日常工作。鼓励公司全体职工立足本职岗位，围绕公司各项工作积极献言献策，五年中共收到499条合理化建议，这些建议在提高工效、减少库存、节能减排降耗等方面提供了非常好的思路，也涉及了噪音粉尘污染等关乎职工切身利益的问题，进一步引导广大职工参与企业民主管理和技术创新，充分发挥了职工群众的主观能动性。
四是开展集体合同平等协商工作。充分发挥工会组织协调作用，组织并参与协商，使集体合同更具有广泛性、协商结果更具可操作性，使职工的合法权益得到充分维护。
（二）从制度建设入手，坚持深化工会自身建设。积极适应新形势的要求，服务大局、服务企业、服务职工，努力提升工会各项工作的水平，完善工会制度，加强对分工会、文体协会和工会经费的管理，不断推进工会规范化建设。
一是加强业务培训，提高工作水平。统筹安排专(兼)职工会干部进行轮训，在根据不同类别、不同岗位工会干部的实际需要，抓好教育培训，提升素质和能力的同时，我们还努力创造条件开展年度职工代表培训，几年坚持还是很有成效的。
二是进一步提升基层工会服务质量。规范工会工作的开展，完成《工会工作管理办法》、《职工代表大会工作管理办法》、《厂务公开管理办法》等7个制度的修订工作。建立健全工会工作考核激励机制，修订《分工会评比办法》。通过开展 “互查互评互学”活动，通过座谈交流、实地查看、查阅资料等方式，深入了解公司基层工会工作，梳理工作短板，扎实做好服务工作。
三是规范工会财务管理。坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向，根据上级要求及时修订《工会经费使用管理办法》、《工会经费使用管理操作细则》，合法合规管好用好工会经费，让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。
四是加强公司文体协会的科学管理。持续推动协会健康、文明、有序发展，适时推出《文体协会考核办法》，提高带动力，增强吸引力，积极打造具有影响力和生命力的协会组织。目前，17个分会总体上都是活动正常、管理有序的。
（三）围绕企业生产经营，认真落实团结职工建功立业的重要使命。深入开展岗位培训、劳动竞赛、技术比武、技术创新等活动，有效激发职工学知识、练技能、强本领的热情，为促进企业目标任务的完成营造浓厚氛围。以“工人先锋号”为引领，提升班组建设水平，建设高素质职工队伍，在公司的生产经营中发挥了良好作用。
一是提高职工技术业务能力。广泛开展学习培训、岗位练兵，注重发挥技能大赛对专业技能提升的引领和推动作用，持续开展各专业的技术大比武活动。五年来共开展85个项目的技术比武，参与达到了3500余人次。利用机组A修开展劳动竞赛活动，组织运行班组小指标竞赛活动。通过深入“学”， 强化“练”， 全面“比”，努力使职工职业素养在活动中得到普遍提高。积极组队参加上级组织的14项的技能大赛，有19人次先后在华东电网20_年度继电保护劳动竞赛、20_年浙江省电力行业热工仪表与自动装置职业技能大赛、第八届全国电力行业职业技能竞赛、20_年浙江省发电企业集控值班员技能竞赛、20_年浙江省发电企业化学环保专业技能竞赛、20_年浙能集团脱硫值班员技能竞赛、浙能电力20_年输煤机械检修工职业技能竞赛等大赛中获奖。
二是循序渐进推进五型班组建设。深化创新“工人先锋号”创建活动，积极培育先进，发挥典型引领作用。加强交流学习，通过组织班组建设研讨、与兄弟单位开展结对共建，召开班组建设专题交流会，达到相互促进、取长补短、共同提高的目的。投入使用公司班组建设电子管理平台，实现班组管理信息化，提高班组资料维护和评定工作的效率。近年来，公司班组管理水平得到不断提升，目前公司获得集团优秀班组8个，集团工人先锋号的班组3个，获得省部属企事业单位工人先锋号2个，全国工人先锋号1个。
三是大力实施技术创新工程。在日常工作中，注重组织职工积极参与合理化建议、技术攻关、技术交流等活动引导和促进职工岗位成才，深入开展QC、五小创新创效活动，课题涉及现场改进、节能减排、管理技术创新、环境保护等企业工作的多个方面，为优化企业安生产经营管理的各个环节做出了积极贡献。
（四）维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。重视维护职工合法权益工作，坚持把保证职工劳动安全作为维护职工合法权益的首要职责，加强工会劳动保护监督检查机制，系统开展“安康杯”活动、劳动保护及职业健康管理工作，努力营造和谐企业氛围，为实现个人发展和企业发展打下基础。
一是认真执行劳动保护监督检查制度。发挥工会在企业安全生产和劳动保护方面的积极作用，协助开展各类专项安全检查、组织开展劳动保护工作专项检查，不定期对生产现场、值班楼、食堂等进行全面检查，举办劳动安全卫生座谈会，开展对《集体合同》中有关劳动保护措施履行情况的督查，有效促进企业的安全生产管理工作。
二是结合公司工作实际，持续深入开展“安康杯”活动。五年来，公司工会根据浙能工会《关于开展“安康杯”竞赛活动的通知》要求及“全国安全生产日”活动方案部署，结合公司中心工作，在深入做好春秋季安全大检查、防汛抗台、防暑降温等定期工作的基础上，结合实际开展具有企业特色的专项活动，几年来累计开展了安全卫生消防知识竞赛、仿真机操作竞赛、热工控制系统故障应急演习、重大交通事故应急演习、消防演习、安全卫生消防应急知识及安全文化宣传等一系列活动三十余次，参加人数达20_人次。持续有效地扎实开展“安康杯”活动，不仅进一步提升员工的安全意识和防范意识，为公司的安全稳定生产打好基础，同时也获得了上级有关部门的高度肯定，我公司连续被评为集团“安康杯”竞赛优胜企业，还获得了浙江省的安康杯竞赛优秀组织单位荣誉称号。
三是落实职工健康保障。加强职业病防治科普知识、防治措施的宣传，进一步提高职工职业病防治意识，不断强化职工安全意识和自觉性。协调公司相关部门加强职业病危害防治工作，建立职工个人职业健康档案，记录员工历年体检相关信息，通过职业健康档案，及时、准确地了解公司职业危害现状以及职业危害防治落实的情况。
四是积极做好劳动关系协调工作。加强组织建设，公司成立劳动争议调解委员会，本着“预防为主、基层为主、调解为主”的劳动争议处理原则认真履行职责，切实维护好职工合法权益，着力构建和谐劳动关系。五年来公司未发生任何劳动争议纠纷及上访事件，未发生因违反劳动纪律、法规引发的重大劳动争议。
（五） 积极创造条件，推进职工生活保障工作。竭诚服务职工，围绕职工最现实、最直接、最关心的问题不断创新工作，着力提高职工幸福指数。
一是持续开展职工生活质量和身心健康“双提升”活动。开展文明宿舍评比，推进宿舍文化建设，努力为职工创造更加舒适的生活环境。不定期开展后勤服务满意度调查，广泛征求职工对后勤工作的意见和建议，促进公司后勤服务工作不断提高。精心策划、认真组织全员疗休养工作，让职工在繁忙的工作之余，缓解疲劳，放松身心。去年，公司参加疗休养人数为515人。注重人文关怀加强心理疏导，积极发挥“心灵港湾工作坊”作用，通过开展心理素质拓展、建立员工宣泄室等措施，做好对职工特别是新生代职工的心理疏导，帮助员工实现心态健康阳光，不断增强员工的归属感，努力营造积极向上、和谐健康的工作氛围。同时，多次邀请心理学专家学者，从不同角度为女职工做心理健康辅导，引导用健康阳光的心态去对待和处理工作、生活中遇到的问题，以最佳的工作状态和良好的心态对待工作、家庭。
二是系统推进“关爱工程”建设，深化困难职工帮扶救助工作。以人为本做好节假日关爱，做细健康关爱，做全民生关爱，做实困难职工帮扶关爱，采用走访慰问等形式，及时了解员工在工作、生活中的困难，并尽力提供帮助，从生活、就业、教育、医疗等方面，积极为职工排忧解难。主动和上级工会及地方加强联系，积极争取多方补助政策，帮助困难职工渡过难关，使职工切实感到公司的关爱。五年来，公司共走访慰问生病、住院和困难职工超200人次，提供补助金额达50余万元。
三是努力创造职工活动条件,共建和谐温馨职工之家。因客观条件所限，文体活动场所一直较为困难，我们致力紧抓快赶，积极创造条件，尽可能地发挥现有场地的作用，不断为健全职工文体设施创造有利条件，根据职工实际需要，因陋就简搭建了气排球场地，在荒地上开辟“开心农场”、开放 “员工情绪宣泄室”，积极与行政沟通推进综合楼开工建设，多次组织职工参加公司综合楼使用方案的讨论，促进综合楼使用功能的合理优化，目前综合楼已破土动工，建成后将为我们职工文化活动提供更好的条件。
（六）强化职工思想文化建设，凝心聚力促发展。抓好对职工的教育和引导，把群众性职工文化活动和企业文化建设有机地结合起来，通过开展形式多样的职工文化活动，构筑积极、健康、向上的文化生活理念，全面提高职工素质。
一是加大宣传力度，强化职工思想建设。五年来，公司工会充分利用海报、橱窗、厂务公开栏、会议等形式，及时宣传各项工作，发动广大职工积极地参加到活动中来，陆续开展 了“文化与发展”主题教育征文活动、开展纪念抗战胜利70周年群众性主题教育活动、“中国梦劳动美”工会网络评论征文活动、系列法制宣传活动、职工法律知识竞赛等活动，贯宣了公司科学化发展的思想理念，引导广大职工转变观念，提高认识，形成了推动企业科学发展的高度共识和强大合力。
二是积极开展职工喜闻乐见的文娱活动。五年来，通过组织开展春秋游活动、举办元宵节趣味运动会、春节联欢晚会、摄影、书法作品征集活动、读书活动、球类竞赛等活动近300次，参与人数超过7000人次，切实加强职工精神家园建设。参加地方组织的“五水共治”捐款、足球联赛、百里毅行、横渡兰江、睦邻文化节等活动，充分展现了公司职工的良好风貌。常态化开展各类公益活动，学雷锋、慰问孤寡老人、无偿献血、爱心助学、捐款等，凝聚了兰电职工的爱心力量，形成了较好的社会影响。依托不断壮大的文体协会，广大文体爱好者的专长、个性得以充分发挥，生机勃勃的文体活动增强了职工体能，提高了职工素质，真正为企业的发展增添了内在活力。
回顾过去五年的工作，工会的各项工作取得了一些进步，公司工会获得了连续获得了20_-20_年度集团优秀工会和“安康杯”竞赛优胜企业荣誉称号，这些成绩的取得离不开公司党委和上级工会的领导和关心，离不开行政的支持和理解，离不开广大员工的热情参与以及广大工会干部的辛勤劳动。在此，我代表公司工会，向公司领导和上级工会，表示衷心的感谢! 向所有为公司发展积极贡献力量的职工朋友们致以崇高的敬意和衷心的感谢!
在取得成绩的同时，工会工作仍然存在许多的困难和问题：服务企业发展、维护职工权益的能力和水平需要进一步提高，工会干部联系职工群众、开拓创新意识还需进一步提升等。这些不足我们要在今后的工作中，积极探索，努力实践，不断改进。
20_年工会工作报告篇8
各位代表(或各位会员)：
我受企业工会筹备小组委托，将企业工会第一次会员(代表)大会筹备工作报告如下：
为适应企业发展需要，切实搞好企业工会组建工作，按照上级工会的要求，经企业党组织研究决定，于月日建立了企业工会筹备小组，筹备小组由等人组成，同志任组长，筹备小组具体负责工会的筹建工作。
工会筹建小组成立后，主要做了以下几方面工作：
一、宣传发动。为了使广大职工了解建立工会组织的重要意义，工会的工作任务和内容，了解工会会员的权利和义务，我们在车间、班组干部会议上进行了宣传，有关工会方面内容的专题黑板报出了二期，我们还利用企业广播，在企业内进行反复广播宣传。通过各种形式的宣传，已逐步在企业上下形成了组建工会势在必行的共识。
二、发展工会会员。根据自愿申请入会的原则，我们筹备组对要求参加工会的所有人员都进行了认真的讨论。由于我们企业是新建工会，考虑到工会组织的稳步发展，所以首批工会会员发展人，待工会委员会建立后，逐步发展扩大工会会员队伍。
三、做好召开大会的各项准备工作。工会筹备小组在上级工会的领导下，对工会首届委员会委员候选
