科级干部试用期满考核

更新时间：2023-02-17 21:20:33 发布时间：24小时内

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科级干部试用期满考核

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关要求，结合学院实际情况，经研究决定对20_年1月提任的科级干部进行试用期考核。

　　一、考核目的

　　通过试用期考核，对科级干部在试用期间履行试任职务情况作出评价，为正式任职提供依据。

　　二、考核对象

　　教育系于晓灵、外国语言系徐莉娟。

　　三、考核内容

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等要求，了解考核对象在试用期间的思想政治表现、组织管理能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核对所任职务的工作实绩和履行职责的情况。

　　四、考核程序

　　(一)考核准备

　　1、发布科级干部试用期考核通知，对考核工作进行部署。

　　2、科级干部以书面形式做好试用期间工作总结，并于3月5日(周二)上午11:00前交组织部干部科(电子版发送至[email protected])。总结内容包括：(1)政治理论学习情况;(2)试用期间履行职责情况和工作业绩(需细化、实写，有数据、有事例);(3)工作投入情况(如用于管理工作时间，双肩挑干部需说明上课时数、科研成果等);(4)廉洁自律情况(含8小时之外工作、学习、生活表现情况);(5)主要不足和努力方向。

　　(二)考核测评

　　1、本单位教职工测评。在本单位全体教职工(至少80%以上)会议上对考核对象进行民主测评。测评内容包括优秀、称职、基本称职、不称职以及意见和建议。

　　2、20_年度考核测评结果作为此次试用期考核重要参考。

　　(三)组织考察

　　试用期满的科级干部由所在党总支、直属党支部组建考核组，以个别谈话的方式对考核对象进行组织考察。

　　谈话内容为：德、能、勤、绩、廉(含8小时之外工作、学习、生活表现情况)表现情况，主要优缺点等。

　　教学服务部门考核对象谈话范围为：分管院领导;纪委负责人;相关部门负责人;本部门全体教职工(至少50%以上，如部门人数较少，则为所有人员)。

　　教学部门考核对象谈话范围为：分管院领导;联系院领导;纪委负责人;相关部门负责人;本部门副高以上人员、科级以上干部、教研室主任等(至少30%以上)。

　　(三)评定考核结果

　　考核组根据统计测评结果、综合考核情况、相关职能部门意见以及院党委组织部意见，提出能否按期正式任用的意见，向党委汇报，由党委会研究、评定考核结果。

　　五、办理正式任职手续

　　根据党委会的决定，对称职者，由党委下发正式任职通知;对基本称职者，由院领导对其进行诫勉谈话，问题较严重的可考虑延长一年试用期;对不称职者，免去试任职务，一般按原职级安排适当工作。