2025年加强干部监督管理(精)(7篇)
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更新时间：2025-02-15 12:53:11 发布时间：24小时内
20_年加强干部监督管理(精)一
为深入贯彻落实市委《关于深化“不担当不作为”问题专项整治行动工作方案》和×同志在全市干部作风能力建设动员大会上的讲话精神，进一步提升干部工作士气，大力倡树“严真细实快”的作风，提升干部工作能力，在全镇营造担当作为、狠抓落实、攻坚克难、勇争一流的优良工作环境，打造一支政治强、作风硬、敢担当、有作为的干部队伍，推动各项工作任务攻坚突破、落实落地，×镇党委决定在全镇开展干部队伍作风能力建设行动，特制定如下实施方案：
一、工作目标
按照“振奋精神、改进作风、提升本领、真抓实干”的主题要求，坚持问题导向，实行上下联动，强化标本兼治，大力倡树敢担当、钉钉子、能奉献三种精神，坚决刹住形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四种歪风”，着力提升机关干部的执行力和服务效能，着力构建改进作风长效机制，在全镇上下大兴求实务实、干事创业之风，打造群众满意的服务型政府。
二、工作措施
（一）提升干部素质，解决本领恐慌问题
1.落实好党委理论学习中心组学习、“三会一课”等制度，加强党员干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。认真学习研究业务领域里的政策法规、专业知识，运用好经济社会发展的新理论、新知识，解决本领不足、本领恐慌问题。3月31日前开展1次关于干部队伍作风能力建设动员大会精神的理论中心组学习；
4月30日前分两个阶段完成为期4天的党员集中培训，镇党委政府班子成员带头上党课；
5月31日前组织党员干部开展1次廉政教育和思想教育，并组织1次信访工作讲座。（牵头单位：组织办、宣传办、信访办）
2.组织开展干部轮岗锻炼，结合工作需要，充分考虑干部的意见，对在某一岗位任职时间较长的干部进行单位内部轮岗，对年轻干部进行充分考察，提拔使用一批年轻干部，进一步激发干部工作积极性。（牵头单位：组织办）
3.实施“日常培养工程”，建立干部日常培训长效机制，结合“领导干部上讲台”“导师带徒”“年轻干部论坛”，围绕理论教育、党性教育、业务知识、基础性知识和新技术新技能等方面，每周至少组织开展1次岗位练兵活动，每月组织2次青年干部集中培养活动，每名导师至少带1名徒弟，每名班子成员至少讲1次课。综合利用“灯塔一党建”×干部网络学院、学习强国等线上学习培训资源，开展自主线上学习，帮助干部加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野。（牵头单位：组织办）
（二）争创先进典型，解决工作懈怠问题
1.开展相互比、与标杆比等比学赶超活动，在全国全省范围内寻标、对标，采取小分队、多批次的方式，积极学习借鉴外地经验，找准差距、激发干劲，以思想观念、思维方式、工作作风的根本转变。对党务工作、招商引资、信访维稳等领域的一线工作者开展工作评比，年底前评选一批作风过硬、敬业实干、成绩突出的“一线标兵”和优秀村，激励全镇上下加压奋进、勇争一流。（牵头单位：党政办、组织办）
2.充分发挥先进典型的引领作用，在全镇选树一批不同类型的个人和集体典型，采取传统媒体和新兴媒体整体联动、线上线下同向发力的原则，开展集中宣传和常态化引导。让转作风、敢担当、有作为的干部有地位、受褒奖、得重用，激励广大干部心系群众、勇争一流、专业务实、雷厉风行、担当尽责、攻坚克难。5月31日前集中宣传村书记、村网格员、机关工作人员等为民服务事迹，同时通过报纸、微信等媒体进行常态化宣传引导。（牵头单位：宣传办）
3.各站所、各村要结合自身特点，突出中心重点工作，坚持问题导向、目标导向、结果导向，全面开展争创×市单项冠军活动，将该项活动与考核相挂钩，每争创一项冠军活动加1分并给予嘉奖通报，以点上突破带动面上提升，争取在较短时间内各项工作实现大的改观。（牵头单位：党政办）
（三）畅通诉求渠道，解决为民服务意识淡薄问题
1.积极践行“一线工作法”，围绕实施乡村振兴战略、推进新旧动能转换重大工程、民生服务保障等，深入到农村、企业等开展调查研究，掌握好真实可靠的“第一手”材料，为决策部署提供科学参考。班子成员及其他科级干部要结合自己分管领域、区域的工作，每半年撰写一篇高质量的调研报告，由党政主要负责同志进行审阅并点评。要充分利用务虚会、研讨会、专题会等形式，理论联系实际，把理论学习、调查研究的成果及时转化为推动工作攻坚突破的思路、政策和具体举措，立足实际、着眼长远，实实在在解决问题。（牵头单位：党政办）
2.深入落实联系服务群众“五个一”工作机制，全镇机关党员干部、各村干部要与群众结对子，每季度开展入户遍访，搭建起“干群面对面、党群心连心”的桥梁和纽带，真正把群众的疾苦摸清楚，以群众反映的问题为靶向，确保每一条意见建议都及时办理回应，每一个复杂难点问题都认真研究处置，每一类制度机制问题都有所理顺和突破，全面提升联系和服务群众工作的实效。（牵头单位：党政办、组织办）
3.广开渠道收集群众意见，在党委大门西侧设立群众意见箱，谋划经济发展、民生保障、社会事业等重大问题时，要通过座谈、研讨、评议、问政、大走访等形式，以张贴公告、网站公布、公众号发布等方式公开广泛征求群众意见，在作决策、办事情时，要从维护最广大群众的利益出发，切实把工作做到群众的心坎上。对“12345”政务服务热线、信访等渠道反映上来的问题进行梳理，建立台账，落实责任，实行销号管理。健全完善民生诉求现场联席办公机制，对群众不满意事项、需现场查看事项，及时跟踪督办、现场办公解决。（牵头单位：党政办、信访办）
4.持续开展联系服务企业活动，班子成员每季度至少到所联系的企业调研、走访1次，及时了解经营情况，宣传各级政策，提供科学指导。落实公职人员与企业交往正负面清单，推动干部联系服务企业机制化、常态化、规范化。（牵头单位：经济发展办）
5.落实首问负责制度，对来电、来信及来机关办事人员，被首个问及的工作人员为首问责任人，无论是否属于本单位、本科室或本人职责范围，首问负责人都要主动、热情地接待和答复。被问及的问题属于首问责任人职责范围的，要认真负责地处理；
不属于本单位、本科室或首问责任人职责范围的，要说明情况并介绍至相关单位或科室进行办理。对违反首问负责制规定的，要从严查处。（牵头单位：党政办）
（四）强化廉政监督，解决敬畏不足问题
1.强化廉政警示教育，坚持用身边事教育身边人，组织机关干部、村干部参观廉政警示教育基地、观看警示教育片、通过学习我市近年来查处的党员干部或公职人员违纪违法案例，以案示法、以案释纪、以案促改，充分发挥警示作用；
依托马石山十勇士纪念馆、胶东育儿所、胶东特委诞生地旧址等红色教育基地，开展党性教育，走好“清廉之路”，提高广大党员干部忠心向党、廉洁用权的思想自觉和行动自觉。5月下旬组织青年干部参观廉政警示教育基地、红色教育基地，利用每周五集中学习日学习《党员干部违纪违法案件警示录》。（牵头单位：镇纪委）
2.严肃查处违规违纪问题，坚决查处违反中央八项规定的突出问题，加大领导干部滥用职权、贪污受贿、失职渎职、以权谋私案件的查处力度，认真查纠损害群众利益的不正之风和腐败问题。针对上级交办、部门移交、群众举报等领导干部违规违纪问题线索，及时查处，3个月内予以处置办结。（牵头单位：镇纪委）
3.建立常态化对照整改机制，重点对照上级巡视巡察、督查、审计等反馈问题，在抓好整改提升的基础上，着力做好“后半篇文章”，深挖根源，触类旁通，举一反三，找准深层次、根源性问题。针对发现问题及时给相关单位和部门发《纪律检查建议书》和《监察建议书》，督促相关单位和部门堵塞漏洞、建章立制，压实两个责任。（牵头单位：镇纪委）
（五）完善工作机制，解决效能不高问题
1.全面推行“三个一”工作落实机制，依托“五步督查工作法”，采取日常跟踪、联合督查等方式，督导各单位、村围绕中心大局抓重点、破难点、补短板、树亮点。每半年，根据分管领域、分管工作，对考核排名靠后、上级通报批评以及分包重点项目、重点工程、重点工作推进不力的，向镇党委作出说明，明确下步工作措施。每季度，综合排名靠后、重点工作推进不力的村主要负责人，向镇党委作表态。（牵头单位：党政办）
2.坚持督考结合，统筹各类督查考核事项，强化日常督查和过程考核，提升督查质效，实行党政办公室全面督查、纪工委监委执纪监督，通过以督定考、以考促督，推动镇党委重大决策、重要部署和重点工作落实落地。（牵头单位：党政办）
3.实行工作汇报制度，镇党委扩大会议每月听取2个站所、科室的业务工作开展和重点工作落实情况汇报，由班子成员对其工作进行监督和评价。对招商引资、项目建设、民生实事及各级交办工作落实不力的站所，在镇党委扩大会议上进行汇报表态，出现重大工作失误和过错的，由镇领导班子进行审查评议，对审查评议不合格的给予轮岗、免职等处理。（牵头单位：党政办）
三、工作要求
（一）加强组织领导。成立由党委书记任组长，党委副书记任副组长，其他相关班子成员为成员的干部作风大改进行动领导小组，负责行动有关工作的组织领导和指导。领导小组办公室设在党政办公室，具体负责日常活动的组织实施和协调调度。
（二）强化责任落实。全体干部按照《问题清单》，要立即深入检视自身存在的问题，剖析产生问题的原因，制定整改措施。各相关领导对所包村、分管部门的干部作风大改进行动负总责，按照《方案》要求，对工作开展情况进行全面督导，持续促进干部作风转变。要认真履行职责，带头抓好落实，为整个行动营造良好环境，提供领导保证。
（三）注重宣传引导。坚持传统媒体与新兴媒体整体联动，通过电视台、报社、互联网、手机微信等途径，积极总结大改进行动中涌现的好经验、好做法，集中展现干部作风建设的新变化、新成效，引导广大干部学习典型、争当典型，旗帜鲜明地育新风、扬正气，以良好的党风政风带动形成良好的社会风气。
（四）严格督导检查。干部作风大改进行动不设时段，不分环节，常态化开展。干部作风大改进行动领导小组负责对各单位、村大改进行动推进情况进行督导检查，对发现在工作中存在的问题及时进行通报、问效问责，对问题严重、情况恶劣的，严肃追究相关人员的责任。
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ad("zf");20_年加强干部监督管理(精)二
ok3w_ads("s005");浅谈新时期党员干部加强学习的重要性
面对新形势、新任务，加强读书学习，指导实践， 比以往任何时候都更为重要、更为紧迫。加强学习树立'‘三 观”的需要；加强学习是保持政治坚定的需要；加强学习是 适应新形势、新任务的需要；加强学习是提高个人能力修养 的需要；加强学习是要养成学习习惯的需要；加强学习树立 “三观”的需要，因此，作为一名党员干部，要充分认识加 强学习、提高水平的重要性，自觉加强学习，切实提高工作 能力。
关键词：新时期；党员干部；学习；重要性
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习近平总书记最近指出，各级领导干部要深刻认识现代 领导活动与读书学习的密切关系，深刻认识领导干部的读书 学习水平在很大程度上决定着工作水平和领导水平，真正把 读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求, 自觉做到爱读书读好书善读书，积极推动学习型政党、学习 型社会建设。他强调，爱学习、勤读书，通过读书学习来增 长知识、增加智慧、增强本领，这是党员领导干部胜任工作 的内在要求和必经之路。面对新形势、新任务，加强读书学 习，指导实践，比以往任何时候都更为重要、更为紧迫。因 此，作为一名党员干部，要充分认识加强学习、提高水平的 重要性，自觉加强学习，切实提高工作能力。
一、加强学习是提高政治素质的需要
我们党是一个勤于学习、善于学习的马克思主义政党。
以习近平同志为总书记的党中央结合新的实际和新的任务， 以更大的力度和更扎实的作风突出抓领导干部的理论和业 务学习培训，并且以政治局几乎每月一次集体学习的形式， 带动全党的学习提升组织素质，取得了明显成效。党中央领 导集体为建设学习型政党、建设学习型社会起到了重要的推 动和示范作用。思想贫困往往源自学习缺乏，而学习缺乏往 往是不学习的结果。面对新形势，党员干部要充分认识到， 加强读书学习，是提髙党员干部政治素质的需要；是与时俱 进，创新发展的现实课题；是完善自我，提高素质的客观要 求。不断加强学习形成理论指导实践是一个政党成熟的标 志，也是一个党员干部成熟的标志。党员干部尤其是领导干 部，要提高判断形势的能力，提高带领职工群众加快发展、 推进改革、维护稳定的能力，没有水平是不行的。为此，党 员干部一定要把学习当作一种神圣职责，一种精神境界，一 种终身追求，并作为自觉的、经常的、不间断的任务来完成, 努力提高自身的政治理论素质。
二、加强学习是保持政治坚定的需要
加强学习，能够使党员干部更加自觉地在思想上、政治 上同党中央保持一致，始终把党的事业放在最重要的位置。
加强学习，有助于坚定共产主义理想信念，自觉抵制腐朽思 想的侵蚀，做艰苦奋斗、反腐倡廉的表率。加强学习，有助 于区分大是大非问题，关键时刻不迷失方向，提高政治鉴别 力和政治敏锐性。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、'‘三 个代表”重要思想和科学发展观提供给我们的是科学的世 界观、方法论，掌握这一科学理论，才能在错综复杂的环境 中明辨是非，才能避免政治上的迷茫、思想上的盲目。要把 学习作为一种追求，认识到加强学习是保持共产党员的先进 性和纯洁性、始终走在时代发展前列、更好地履职尽责的重 要前提和条件；要努力提高学习的品味，集中精力学习马克 思主义中国化的最新理论成果，学习党章和党纪条规，学习 经济、历史、法律、管理等方面的知识，全面提高政治素质 和工作能力；要真正让学习成为一种自觉，自觉向书本学习、 向实践学习、向群众学习，日积月累，久久为功。
三、加强学习是适应新形势、新任务的需要
要适应新形势、新任务的要求，就必须把握好学习重点。
党员干部要深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，用马 克思主义中国化最新成果武装头脑，不断提高运用理论指导 实践的能力，坚定中国特色社会主义理想信念；要深入学习 贯彻科学发展观，全面把握科学发展观的科学内涵和精神实 质，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；要认 真学习和遵守新党章，进一步加强和改进党的建设的基础性 工作。学习成效如何，最终体现在学习成果的转化和应用上。
党员干部一定要坚持理论联系实际的马克思主义学风，努力 运用理论解决实际问题。把理论学习与调查研究、解决实际 问题结合起来，把学习成果转化为开拓创新的工作思路和发 展良策。
四、加强学习是提高个人能力修养的需要
应该清醒地看到，身处当今知识大爆炸、科技进步日新 月异的年代，党员干部如果只满足于迎来送往的应酬、满足 于“传声筒”似地读报告、满足于用老一套对付新情况，自 身素质提不高，修养跟不上，迟早会露出马脚、闹出笑话， 甚至捅出娄子。提髙个人能力修养就要读书学习，书籍是人 类智慧的结晶，中外传统文化莫不重视读书学习。我国古人 甚至直言“士大夫三日不读书，则义理不交于胸中，对镜觉 面目可憎，向人亦语言无味”，把读书学习与个人能力修养 的关系阐述得淋漓尽致。职工群众认识共产党人，就是从我 们党员干部的身上认识的。基层党员干部担负着传达党的政 策，带领职工群众的责任，这就要求党员干部必须要有高度 的责任感。通过不断地学习，增强我们一心为公、一心为民 的信念，廉洁奉公，体察人民群众的疾苦，把人民的利益放 在心上，为民办实事，求真务实。
五、加强学习是要养成学习习惯的需要
习近平同志指出，领导干部如果不加强读书学习，知识 就会老化，思想就会僵化，能力就会退化，就难以做好领导 工作，就会贻误党和人民的事业。现实表明，领导干部如果 知识老化，必然会逐渐导致思想僵化，而思想僵化的领导干 部，其能力必然会逐渐退化。可以说，当今社会，一个党员 领导干部如果不读书不学习、是不可能成为一名合格党员干 部的。党员干部的历史经验再丰富，也难以在纷繁复杂的现 实情况下“以不变应万变”。而一名缺乏知识特别是缺乏所 分工领域的历史和前沿知识的党员干部，工作热情再高，最 多只是一名莽汉，无法成为一名真正的行家里手、内行领导。
从党员干部的工作水平和领导水平的高度看待读书学习的 水平，将读书学习当作领导干部的生活态度、工作责任、精 神追求，这一系列新论述，对各级领导干部正确认识读书学 习的重要性，自觉通过学习来增长知识、增加智慧、增强本 领，有着重要指导意义。
六、加强学习树立“三观”的需要
“价值观、人生观、世界观”是“三观”教育的基本内 容，通过读书学习使党员干部树立正确“三观”是我们党永 葆青春，永葆党不褪色，战胜一切困难的法宝，是我们共产 党人的本质所在。淡泊名利，不计个人得失，全心全意为人 民服务是我们共产党人的为政之道。
党员领导干部要在读书学习中坚定理想信念、提高政治 素养、锤炼道德操守、提升思想境界。事有所成，必是学有 所成；学有所成，必是读有所得。党员干部要跟上时代步伐、 应对现实挑战、推动科学发展，就必须深刻认识到读书学习 是个人增长知识、增加智慧、增强本领的根本途径，努力做 爱读书、读好书的表率。
邓小平同志曾经说过：“不注重学习，忙于事务，思想 就容易庸俗化。如果说变质，那么思想庸俗化就是一个危险 的起点”。习近平同志指出领导干部不爱读书的四种现象： '‘一是追求享乐、玩物丧志、不好读书；二是热衷应酬、忙 于事务、不勤读书；三是浅尝辄止、不求甚解、不善读书； 四是学而不思、知行不一、学用脱节”。应该承认，上述情 况在我们当中确实存在，因此，必须彻底改变这种陋习，积 极倡导读书学习之风，树立爱读书的良好风气。
“工欲善其事，必先利其器”。从古今中外历史中可以 清晰地看到这样的现象：事有所成，必是学有所成；学有所 成，必是读有所得。特别是在现在钢铁行业正处于快速的市 场格局转变中，鞍钢要在残酷的市场竞争中凤凰涅?、再创 辉煌，我们需要具备什么样的能力，能力又要如何获取，这 就要靠我们要读好书、多读书、善读书。
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20_年加强干部监督管理(精)三
ok3w_ads("s005");天镇县不断探索和完善干部监督的方法、手段和途径，坚持做到“五个结合”，提升干部监督管理工作水平，打造高质量干部队伍。
注重把干部监督与培养教育相结合。把加强思想教育作为做好干部监督工作的基础来抓，坚持以党性教育为核心，政治理论、党风廉政教育为重点，加强干部日常教育培训力度，依托县委党校主阵地，采取“网络在线学、党校授课学、基地实践学”相结合的方式，将干部监督相关制度、政策等内容纳入干部教育培训计划，不断加强干部教育培训的针对性，引领广大干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，强化干部自我约束和自律意识。
注重把干部监督与干部选用相结合。把干部监督贯穿选人用人各个环节，规范动议、民主推荐考察、讨论决定、任职等各环节工作程序，准确记录干部选拔任用全过程。建立全方位干部选任监督把关体系，加强与纪委监委、公安、法检、信访等部门的沟通联系，通过“12380”举报电话、邮箱、网站、信访“四位一体”干部监督平台，委派专人值守，广泛接受社会各界对干部工作及领导干部的监督，设立群众举报箱，畅通群众监督渠道，做到有举必查、查必有果、纠必到位，为干部选拔任用和监督管理提供信息支撑和服务，着力提高选人用人质量。
注重把干部监督与考核评价相结合。充分发挥考核工作的“指挥棒”和“风向标”作用，坚持抓早抓小、抓苗头抓预防，强化干部平时考核、年度考核力度，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面进一步完善干部年度考核内容，围绕“政治态度、担当精神、工作思路、工作进展”四个方面细化干部平时考核内容，根据不同类别、不同岗位、不同层次的领导班子和干部所履行职责的不同，有针对性地设置考核内容和指标权重，实现了监督与管理、考人、考绩、考廉的有机结合，切实增强干部监督的实效。
注重把干部监督与日常管理相结合。始终把从严监督管理干部作为推动全面从严治党向纵深发展的重要内容，突出“四个紧盯”，前移监督关口，推动干部监督管理工作常态化、制度化。积极构筑干部监督预防体系，加强对干部八小时之外的监督，把行为监督和思想监督、工作圈监督和社交圈监督有机融合，构筑干部日常管理“立体网络”，及时了解干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题以及对干部违纪违法行为的查处情况，推动管思想、管工作、管作风、管纪律相融合。
注重把干部监督与关心爱护相结合。始终把开展干部谈心谈话、提醒教育作为关心爱护干部、促进积极履职的有效手段，主动了解和掌握干部思想动态，对出现的苗头性、倾向性问题及时咬咬耳朵、扯扯袖子，早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病变成大问题，小错酿成大错，营造“宽严相济、刚柔并进”的监督氛围。在谈心提醒教育工作中，突出人文关怀，最大限度地减轻谈话对象心理压力，形成感情上的互动和共鸣，促使干部强化自我监督，把他律要求转化为内在追求，校准思想之标，调整行为之舵，绷紧作风之弦。（撰稿人：吴建钦；审稿人：冯武）
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20_年加强干部监督管理(精)四
ok3w_ads("s005");为加强股级干部日常监督管理，临猗县出台《临猗县机关事业单位中层（股级）干部选任管理办法》，进一步延伸股级干部管理深度，严把三关，着力锻造一支政治强、业务精、作风硬的高素质专业化股级干部队伍。
明确资格条件，严把入门关。《办法》对股级干部职务的资格条件提出明确要求，新提拔的股级干部一般应具有大专及以上学历；年龄在35岁以下的股级干部，一般应具有全日制本科学历；工作实绩突出表现优秀的，可放宽至现学历为本科，全日制学历为大专以上；拟任股级副职的应当任科员一年以上；拟任股级正职的应当任科员两年以上或任股级副职一年以上；严格坚持“三不选”，把好了准入门槛，保证了源头活水。
规范工作程序，严把质量关。《办法》规范选任流程，参照科级干部选拔任用流程，由各部门单位党委（党组）按照提出动议、组建推荐考察组、民主推荐、确定考察对象、考察、征求意见、讨论决定、任前公示和宣布任职等9项程序实施；县委组织部管理的股级干部，由县委组织部行文任免。其余股级干部由单位党组行文宣布任免，并于7个工作日内向县委组织部履行备案程序。
强化纪律要求，严把监督关。严肃纪律要求，《办法》明确不准随意增设机构、增配干部等“7不准”纪律要求，落实股级干部任职回避、选拔任用工作回避2项制度，县委组织部对股级干部选拔任用工作和贯彻执行《办法》情况进行监督检查，对落实主体责任不力、管理不严，造成股级干部“带病提拔”或在较短时间内连续出现违法违纪问题的，要依照有关规定，严肃追究单位党组（党委）主要负责人及相关责任人的责任。
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20_年加强干部监督管理(精)五
对干部评议例文
作为一名干部，要严格遵守组织纪律，自觉维护集体领导，在职责范围内主动履责、敢于担当，用自己的言行举止带动全体干部，充分发挥一名班子成员应有的表率和示范作用。下面是范文网小编整理干部评议例文的范文，欢迎阅读!
干部评议例文一
一、提高道德修养，摆正工作态度。
高尚的道德情操是一个人立身和成就事业的重要基础。做为一名电力公司干部更应该不断加强道德修养的锻炼。自从担任领导干部以来，我始终注重加强主观世界的改造，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，保持良好的道德风尚。我能从严要求自己，坚持做到“在认认真真学习上要有新进步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏实实做事上要有新成效，在清清白白做官上要有新形象”。无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事业的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排和开创工作新局面，不断振兴事业紧密地结合起来，自觉地学习和贯彻党的基本理论、基本纲领和基本路线，身体力行“三个代表”重要思想，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标奋进。在困境面前能够保持良好的心态，继续孜孜不倦地对信仰和理想去追求。始终做到顺境时不得意忘形，困难时不失意悲观。
在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，这一切无不同自己对崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相关。来到我工作以后，我深感自己肩负的责任重大，从不敢有丝毫懈怠，时刻告诫自己要始终把事业和工作摆在首位，把加快对外工程承包及劳务输出工作的实施做为头等大事来抓。我想不管遇到什么挫折，只要心中信仰是坚定的、精神状态是积极向上的，在(领导部门)的帮助和全(单位)广大干部职工的支持下，就一定能够克服任何困难，去实现既定的奋斗目标。来到集团公司工作的这几年时间，值得欣慰和高兴的是有一个团结务实的领导班子，在他们身上使我学到了很多东西，在这样的班子当中工作，我深感是自己的福份，使我始终保持着亢奋的精神状态，使我理论上有提高，思想上有进步，工作上有成效。
二、加强能力锻炼，完善工作方法。
一个人综合素质的高低，工作能力的强弱，决定着他能否履行好岗位赋予的职责和完成好上级交给的任务。至进入集团公司以来已有20xx年之久，在这20xx年中，每一次岗位的变动，我都能愉快的接受和适应，也都能在短时间内掌握岗位须具备的基本技能，及时调整自己的工作思路并积极付诸行为，顺利的完成岗位所需的角色转换，从不了解到了解，从不熟悉到熟悉，进而迅速打开工作局面，很快进入角色，以致对各项工作有了深入的思考和总体把握。我主要从以下几个方面提高自己的能力。
1.坚持不懈，加强学习。一是加强理论学习，提高理论素养。我始终自觉坚持加强对马克思主义理论的学习，坚定不移地用马克思主义理论武装头脑，以此作为统揽全局，贯穿各项工作的灵魂。二是深入学习贯彻“三个代表”重要思想，并联系实际进行深入思考，增强了在实际工作中加之贯彻的自觉性。三是在工作中我始终坚持“学以致用”的原则，无论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向同志们学习，向实践学习，努力把学到的知识应用到工作中。四是学习贯彻集团公司的各种会议精神和重大工作部署，并结合所负责工作的实际情况，创造性地贯彻落实。五是加强自身建设。于20xx.05取得四川省南充地区职称改革领导小组颁发的助理工程师职称，于20xx.08-20xx.06在中共四川省委党校函授学院就读经济管理专业，取得大专文凭20xx.08-20xx.03在西华大学就读电气工程及自动化专业。
2.深入研究，正确决策。在工作中，我深入企业内部，深入实际工作，深入企业之间进行调查研究，掌握实际情况，为正确决策提供真实依据是我的首要任务。
3.珍惜团结，精诚协作。团结是我们做好一切工作的重要保证。一个单位、一个部门，同志们只有团结共事，形成一个和谐的氛围，才能心情舒畅地开展工作。在工作中我严格要求自己，从不讲无原则的话，不办无原则的事。一是服从集团公司的领导，维护领导班子的集中统一，坚决贯彻公司做出的各项决策和工作部署。二是注意加强与各个部门领导的沟通，经常听取他们的意见，在重大问题上始终能做出正确的决策。三是注意听取方方面面的意见，特别是反面或不同的意见。这样使我们在工作中做到了相互支持、相互帮助、相互理解、相互配合。自己深感在这样的工作中心情舒畅、精神振奋、力量无穷!
三、统一思想行动，取得骄人绩效。
一个单位成绩的取得，是上下共同努力的结果，得益于上级领导和部门的支持帮助。年有了新的发展，做为负责人，我尽到了应尽的职责，发挥了应有的作用。
(一)抓好学习，把思想和行动统一到的会议精神上来。
(二)立足本职，兢兢业业做好了支部书记工作，工作部经理工作，人力资源部经理工作，以及总经理工作….
以上成绩的取得，是广大干部职工团结奋斗，努力拼搏的结果，凝结着全公司广大干部职工的辛勤汗水。
四、狠抓廉政建设，严格要求自我。
立党为公、执政为民、廉洁奉公是对一名党员领导干部的基本要求。在廉洁自律方面，我能够自觉按照“十不准”和“五防五克服”的要求，严格要求自己，始终保持清政廉洁的作风。我深知自己手中的权利是党和人民赋予的，只有用好权利，真心实意地为国家企业谋利益、服好务，才能履行好自己的职责，才能赢得国家人民的信赖和对事业发展的支持。本人从没有利用职权和职务上的影响，获取一己私利的行为，没有私自从事经营活动的行为，没有假公济私、化公为私的行为，没有讲排场、比阔、挥霍公款铺张浪费的行为。总之，自己在党风廉政建设方面，能够自觉养成奉公守法，以清廉为荣的作风，做到拒腐蚀永不沾。同时，多次在不同的会上强调职工要廉洁从政、清白做人，要求大家一定要保持艰苦奋斗的作风。
多年来，本人在分管工作方面虽然取得了一些不足以论道的成绩，但这些成绩的取得，是集团公司正确领导的结果，是各级领导关心支持，更是同志们共同努力的结果。在回顾成绩的同时，我更看到了自身乃至工作中还存在的一些不足，主要表现在:一是面对新的形势，学习的自觉性、系统性、深入性不够学习不够，思想观念还需进一步解放;二是同一般干部交流得不够，对他们的关心、帮助还不够。在今后的工作中，我将进一步总结经验，克服不足，鼓足干劲，在集团公司的坚强领导下，继续加强学习，提升自身工作能力和水平，不断解放思想，努力探索和完善工作运行的新思路、新举措、新机制，强化协调沟通，密切联系职工群众，切实为职工群众多办实事、办好事，努力为公司的发展作出自己新的更大贡献。
干部评议例文篇二
按照市委的统一安排和部署，我作为进驻镇村的工作组干部，感到十分荣幸。驻村以来，在工作组组长的带领下，在村干部群众的大力支持下，坚持以“”重要思想为指导，紧紧围绕“三查两建一发展”的工作主题，认真履行驻村工作职责，确保了驻村工作健康有序开展，得到镇委镇政府和村群众的一致好评。现将九个月来的驻村工作总结如下：
一、主要工作开展情况
(一)深入调查摸底，摸清村情民意
驻村后，为了及时掌握第一手资料，摸清村的基本情况，掌握矛盾产生的根源，我和工作组成员采取多种形式开展调查研究：一是“请进来”。分别将村干部和村民小组长请到村委会，召开村两委班子扩大会议，详细听取了党员干部、群众对村班子评价，了解当地民情风俗、经济发展情况、村发展计划、村里急需解决的问题等，使工作组初步掌握了该村的基本情况。二是“走出去”。为进一步了解村民所关心的热点、难点问题，听取群众对发展本村经济的意见和建议，有选择性地重点访问了本村个体老板、种养能手、老党员、困难户等不同层次的村民代表。了解群众真正想什么、盼什么，需要他们解决哪些问题，真实地了解到农民的现状和实情。通过深入的调查摸底，整理出当地存在的一些问题，初步掌握了村情民意，找准工作的着力点和突破口，明晰了今后的工作思路。
(二)全力以赴，全心全意为民办好事实事
驻村以来，我紧紧围绕群众利益无小事，积极想方设法帮助群众解决热点难点问题。在驻村工作组成员的共同努力下，取得了各级和驻村有关联的单位以及社会各界人士的大力支持，帮助困难群众解决一些实际困难。一是积极与市农机局结合，协调资金18、2万元，为村的主要街道架设了路灯;为村里的农机合作社项目建设，解决补助资金5万元;为村里的保护性耕作项目建设，解决补助资金1万元。二是与市联创化工集团公司和市园林局结合，修建村内游园，预算投资41万元，目前游园工程已全面开工建设。三是与市交通局结合，修建村里道路边渠1250米，预算投资65、5万元，目前，为配合游园项目建设，边渠中段已正在施工，交通局首批补助资金15万元已获批。四是修建景观街一条，长250米，进行硬化、绿化、美化，投资6、8万元。五是帮助村里引进项目两个。苗圃园林项目，投资40余万元;饮料容器制做加工项目，投资20余万元。通过为群众办好事实事，树立村两委形象和威信，增强群众发展的信心，也赢得了群众的一致好评。
(三)抓好村委会换届选举，建设好村委领导班子
驻村伊始适逢村委会换届选举，作为驻村工作的一项重要内容，能否确保村委换届工作顺利完成是检验驻村干部是否有能力去帮助村委会建设一个好的领导班子、建设一支好的党员干部队伍的重要指标。为此，我们做足准备，全力以赴，确保村委会换届选举顺利完成。根据镇委、镇府的统一部署，结合本村委会的实际情况，协助村党组织整顿好基层班子，精心挑选和物色好新一届的村委会成员，采取措施切实提高了村“两委”交叉任职比例，不断增强村党组织领导班子的整体合力。通过一个多月的努力，村委会的换届选举工作依法依规顺利进行，圆满完成本届村委会选举工作。随着两名村委委员的成功选出，村支、村两委班子得以健全，接着，村村民小组换届和村民代表，监督，理财小组推选等工作也均圆满完成，村民自治组织得以健全。
(四)加强村级组织建设，提高了村级班子的战斗力
驻村期间，我和工作组成员紧紧围绕“三查两建一发展”的工作主题，把进一步提高村党支部的凝聚力和战斗力当作首要任务来抓。一是为进一步提高办事效率，规范工作程序，帮助村委完善了各项管理制度、会议制度、学习制度及有关监督机制，建立健全了村级财务制度和村务公开制度，村级管理基本实现了规范化、制度化、公开化。二是为进一步提高村干部素质，先后组织村干部和党员学习“”重要思想和xx大文件精神达20余次，努力提高他们的政治素质和理论水平，大力强化他们宗旨观念和责任，使他们牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨。
(五)狠抓自身建设，提高服务群众能力
作为驻村干部，我们虽然学历比较高，但是在机关工作时间比较多，基层工作经验较少。对此，我们驻村工作组都有一个共识，就是必须坚持走群众路线，虚心向群众学习。我们驻村工作组在以组长为首的带领下，认真学习各种政策、涉农文件和各种农业科学知识，不断加强自身素质的提高，力争做到自己受教育，群众得实惠，自觉做“”重要思想和农村各项政策的“宣传队”，推动农村改革、稳定和发展的“工作队”，为农民群众解疑难、办实事的“服务队”。
二、存在问题
驻村工作在取得一定成绩的同时，也存在着一些问题。主要表现在：一是基层工作经验缺少，工作新局面还待打开。由于参加工作以来都在局委工作，我基层工作经验缺少，对农村工作还是按上级部门的安排进行，自身独创性工作开展不够，工作新局面有待进一步打开。二是经济活动能力较弱，发展当地经济不堪理想。由于驻村时间短，发展经济是一项长期的持续性工作，加上村经济条件所限，在发展当地经济工作上还有待提高。
三、工作感受
一是要转变观念、转变感情。千万不要以为自己是从机关来的就居高临下，摆架子。下基层驻农村，一定要正确认识自己的定位，工作环境变了，工作内容变了，自己也得跟着变。怎样改变自己，当地的干部群众就是老师，要虚心向他们学习，尽快进入角色，投入工作，通过学习和工作改变自己，适应环境。
二是要认真积累经验。我是从机关部门下来的干部，基层工作经验、经历比较缺乏，因此，下基层锻炼，到这样一个没有围墙的大学里去学习实践，要认真积累基层工作经验，学习基层的干部是怎样驾驭复杂局面，是怎样处置具体问题的，是怎样推进各项工作的。
三是要着力提高能力。我认为，我们来自机关的同志可能专业能力强一些，但是处理复杂问题，驾驭复杂局面等方面的能力要比基层干部要弱得多，这就需要我们到基层实践中去向村支两委干部学习，真刀真枪地干一干，自己动手操练操练，逐步提高自己的能力。要学会联系群众、沟通群众的方式、方法，学会从实际出发去做一件件实事，还要学会团结同事，同基层干部、人民群众打成一片。
四、工作建议
1、村原来一直是镇的老先进村，造成村里不稳定和混乱的原因是多方面的，但归根到底在于领导班子。建议镇党委要把村的两委班子建设作为村重中之重的工作抓紧抓好，村支两委成员要珍惜当前来之不易的团结、和谐的局面，大事讲原则，小事讲风格，努力把村的两委班子建设成一个团结、和谐、开拓、进取的模范班级。
2、村干部群众目前的精神状态和创业热情非常高涨，目前在建和拟建项目，工程量大，投资额高，镇既要引导和保护好村干部群众的工作热情，又要对项目建设给以必要的指导、管理和支持，以确保能把好事办好，实事办实，坚决杜绝因项目建设而产生的新的问题和矛盾，形成新的不安定因素。
3、镇里的组织、农经、管理区等部门，要进一步指导和协调好村里目前正在稳定推进的财务账目理财工作，协调好原任支书、村长、理财小组的关系，既要坚持原则，真正把大的财务问题清查出来，又要讲究方法，不在一些细枝末节上纠缠，使理财工作健康推进，使群众反映强烈的财务问题早日得以解决。
4、对于涉及部分群众切身利益的宅基地、耕地承包费问题，村两委成员，特别是支书、村长，要站在执政为民的高度，正视现实，不回避矛盾，敢于碰硬，抓住全镇空心村治理和秋收后统一耕作的有利时机，积极、稳妥、扎实推进，争取问题的圆满解决。
回顾驻村工作，本人感到自身在思想上受到了深刻的教育，工作能力得到了提高，党性认识也得到了加强。实践让我深刻地认识到：搞好调查研究是做好驻村工作的基础;为群众办实事，是打开驻村工作局面的突破口;抓好村级班子及自身建设，是完成驻村工作任务的重要保证。在今后的工作中，本人将发扬成绩，纠正不足，把工作进一步做好做实，为党和人民的事业做出更大的贡献。
干部评议例文篇三
我叫，男，汉族，中共党员，大学文化，年月出生，年月参加工作，年月加入中国共产党，现任。
年以来，在局党组的领导下，我团结带领全局干部狠抓创新求发展，打造亮点争一流，在服务发展、维护稳定中推进工作新作为，为各项工作齐头并进、跨越发展做出了积极的贡献。2次被评为市系统“先进工作者”，2次被评为县“目标管理工作先进个人”、“组织工作先进个人”，荣获过“县劳动模范”、县“法制宣传教育和依法治理先进个人”、“争取政策性资金先进个人”、“办公室工作先进个人”、“精神文明建设先进个人”、“优秀党务工作者”荣誉称号，受到通令嘉奖。
一、主动学习，持续求进提升自身素质
我自毕业分配到局工作十几年里，始终把加强学习作为提高素质、完善自我的重要途径，注重结合工作实践，坚持集中学习与自学相结合，主动学习政治理论和业务知识，在学习中勤于思考、善于积累，提高了新形势下做好工作的能力和水平，以来，先后在市级以上业务部门业务刊物和新闻媒体发表文章20多篇。同时，坚持学以致用，以工作实践检验学习成效，增强了自己适应新形势创造性开展工作的本领。由我组织设计并实施的等创新性工作做法均得到了上级业务部门的认可，专门在我县召开工作现场会，学习推广我县工作的创新做法和经验。
二、积极作为，推进工作跨越发展
我能够以饱满的工作热情出色地完成各项任务，在分管过的等业务工作领域均取得了显著成绩。
(一)抓好规范化建设，夯实事业发展基础。一是通过组织实施业务工作目标管理，做到了以制度管人、管事、管物，为实现各项工作开展制度化、规范化打牢了基础。以来，我局2次被评为“全市工作标兵单位“，荣立集体三等功1次，受到县政府嘉奖2次。二是抓住建设机遇，积极抓好项目申报、用地选址规划、工程规划、地质勘探、图纸设计、项目招标、施工管理等各环节的工作，保质保量地完成了全县新建任务。，我局被评为“建设先进单位”。三是把机关党建、队伍建设、精神文明建设有机结合起来，通过组织开展一系列主题教育实践活动，建立健全了以干部业务实践交流、业务技能培训、岗位练兵竞赛、业务考试等为主要载体的队伍建设长效机制，实现了全局业务工作效能最优化和干部队伍履职尽责能力水平的全面提高。以来，我局被评为“省级卫生先进单位”、“市级文明单位”，机关党支部两次被评为“先进基层党组织”。
(二)坚持以人为本，加快工作进程。通过组建讲师团、充实宣传志愿者队伍等措施，利用《普法网》、农村党员现代远程教育网络平台、广播电视平台、手机短信平台、党建网上工委平台“五个新型普法平台”，在全县持续开展“学法用法、做守法公民、创法治县、建和谐”活动，“民主法治村”、“依法治校示范校”、“依法行政示范单位”、“诚实守信企业”创建活动，促进了法治建设，提高了全县法治化管理水平。，我县先后被评为省、市“法制宣传和依法治理工作先进县”，我局被市委、市政府评为“全市法制宣传和依法治理工作先进单位”。
(三)立足服务民生，为弱势群体便捷高效的法律援助。依托县法律援助中心构建了“乡有受理点、村有联系点、组有联络员”覆盖全县的法律援助服务网络，推行便民服务车流动服务、预约上门服务、农民工“绿色通道”服务、零收费承诺服务、首问负责制、限时办结制等一系列便民利民措施，打造法律援助保障民生公益品牌，让弱势群体享受了法治公平正义的阳光。以来，。
三、敢于担当，以身作则发挥表率作用
在日常的工作中，我严格遵守组织纪律，自觉维护集体领导，讲团结，想全局，谋整体，在职责范围内主动履责、敢于担当，不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为，用自己的一言一行一举一动带动全体干部，充分发挥了一名班子成员应有的表率和示范作用。同时，严格按照党风廉政建设责任制要求，带头落实党员干部廉洁自律各项规定，在工作中对自己高标准、严要求，不计较个人得失，不向组织讲条件;在生活上向低标准看齐，不搞大吃大喝，不搞特殊化，不参与赌博活动，用实际行动自觉抵制各种不正之风和腐败现象。
近年来，我认真履行职责，取得了一些成绩，得到了领导和同志们的认可，但也存在有许多不足之处。如知识不够全面、工作有急躁情绪等。在今后的工作中，将继续发扬成绩，克服不足，开拓创新，努力为自己从事的工作做出应有的贡献!
20_年加强干部监督管理(精)六
严肃党内政治生活，是我们党区别于其他非马克思主义政党的鲜明标志，是我们党的优良传统，是增强党的战斗力和凝聚力的重要途径。
严肃党内政治生活，坚持党的政治路线、思想路线、组织路线、群众路线是根本;坚持和完善民主集中制是重点;严格党的组织生活是基础。
严肃党内政治生活，要坚持问题导向，要抓住领导干部这个关键，要落实责任要求。
指出：“严肃党内政治生活是全面从严治党的基础。党要管党，首先要从党内政治生活管起;从严治党，首先要从党内政治生活严起。”党的xx届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》(以下简称《准则》)，明确了新形势下加强和规范党内政治生活的方向、目标、原则、任务、举措，是严肃党内政治生活的基本遵循。加强和规范新形势下党内政治生活，就要坚定不移地按照党的xx届六中全会的要求，切实把党内政治生活管起来、严起来。
严肃党内政治生活是全面从严治党的基础
指出：“严肃党内政治生活是全面从严治党的基础。”这一重要论断，深刻阐释了新形势下严肃党内政治生活的重大意义，指出了全面从严治党的根本途径和着力点。
严肃党内政治生活是我们党区别于其他非马克思主义政党的鲜明标志。中国共产党是按照马克思列宁主义的建党原则建立起来的无产阶级政党。马克思、恩格斯虽然没有明确使用“党内政治生活”这一提法，但在建立共产主义者同盟的实践中提出了党内平等、党内选举、党内团结、组织权威、党的纪律等党内政治生活的核心元素。严肃党内政治生活，作为马克思主义政党的鲜明特征和标志，是维护党的思想统一和内部团结的重要途径，是工人阶级政党的固有属性。
严肃党内政治生活是我们党的优良传统。我们党从成立之日起，就高度重视党内政治生活。在长期的革命实践中，我们党逐步形成了以实事求是、理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评、民主集中制、严明党的纪律等为主要内容的党内政治生活基本规范。改革开放后，党的十一届五中全会通过的《关于党内政治生活的若干准则》，正式提出了“党内政治生活”这一规范化概念，并且规定了党内政治生活的内容和正确开展党内政治生活的基本要求。从党的十二大将党内“政治生活”正式写进党章起，以后的历次党代表大会所修改通过的党章都明确规定并不断丰富党内政治生活的内容。党的以来，从全面从严治党的战略高度出发，多次强调要严肃党内政治生活，增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性，不断提高党内政治生活质量和水平。党的历史证明，党的坚强有力靠的就是严格党内政治生活形成的坚定理想信念、严密组织体系和铁的纪律。
严肃党内政治生活是增强党的战斗力和凝聚力的重要途径。指出：“一个班子强不强、有没有战斗力，同有没有严肃认真的党内政治生活密切相关;一个领导干部强不强、威信高不高，也同是否经过严肃认真的党内政治生活锻炼密切相关。”在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争的今天，我们党的绝大部分党员是在改革开放后入党的，缺乏严格的党内政治生活锻炼和艰苦环境的考验，缺乏对党的理想信念、宗旨意识的深刻认识，只有通过严肃认真的党内政治生活，才能更好地增强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，从而保证党的团结统一、保持党的先进性和纯洁性。
严肃党内政治生活要抓住重点、突出要点
指出：严肃党内政治生活是一篇大文章，其中最重要的是围绕坚持党的政治路线、思想路线、组织路线、群众路线，坚持和完善民主集中制、严格党的组织生活等重点内容，集中解决好突出问题。
坚持党的政治路线、思想路线、组织路线、群众路线是根本。严肃党内政治生活，要把加强思想政治建设摆在首位，引导党员特别是领导干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，永远保持建党时中国共产党人的奋斗精神，永葆共产党人的政治本色;要增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，在思想上拥戴核心，在政治上维护核心，在行动上紧跟核心，坚决与以同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护以同志为核心的党中央权威，坚决贯彻落实党中央确定的路线方针政策;要坚持激浊和扬清两手抓，既铲除腐败土壤、祛除作风积弊，又坚持正确用人导向，形成风清气正的政治生态，让同志关系清清爽爽，上下级关系规规矩矩。
坚持和完善民主集中制是重点。指出：“坚持民主集中制是保证党的创造力、凝聚力、战斗力，保证党的团结统一的重要法宝，要严格执行党章关于民主集中制的各项规定。”贯彻民主集中制，必须坚持党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会，核心是全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。必须坚持集体领导，强化集体领导观念，凡属重大问题，要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论、按少数服从多数作出决定，不允许用其他形式取代党委及其会(或党组)的领导;必须坚持和完善党内民主各项制度，提高党内民主质量，执行党章党规确定的民主原则和程序，任何党组织和个人都不得压制党内民主、破坏党内民主。
严格党的组织生活是基础。要严格执行组织生活制度，任何党员都不能游离于党的组织之外，更不能凌驾于党的组织之上，要坚决反对党内生活中的自由主义、好人主义，确保党的组织生活的庄重性、严肃性、政治性;要创新开展党内组织生活的方式方法，既传承和发扬优良传统，又立足新的实际不断进行改进和创新，更好发挥党内政治生活功能作用;要运用好批评和自我批评这个武器，坚决反对事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳的庸俗哲学和好人主义，坚决克服文过饰非、知错不改等错误倾向。
严肃党内政治生活要实抓严管
要坚持问题导向。谈到党内政治生活时专门强调：“必须突出问题导向，针对庸俗化、随意化、平淡化、失之于宽软等突出问题，让党内政治生活这个熔炉真正 热 起来。”开展党内政治生活，目的是为了解决问题，既包括思想层面的问题，也包括实践层面的问题。开展党内政治生活，要讲政治、讲原则、讲规矩，不能搞假大空，不能随意化、平淡化，更不能娱乐化、庸俗化。必须坚持问题导向，深入查摆问题，深挖问题根源，敢于揭短亮丑、真刀真枪、见筋见骨，点准穴位，戳到麻骨，开出辣味，要让党内政治生活真正起到脸红心跳、出汗排毒、治病救人、加油鼓劲的作用，真正使党员干部思想受到洗礼、灵魂受到触动。
要抓住领导干部这个关键。凡是要求党员做到的，领导干部必须首先做到;凡是要求下级做到的，上级必须首先做到;凡是要求别人做到的，自己必须首先做到。党员领导干部特别是“一把手”，要清醒认识自己岗位的特殊重要性，自觉对照《准则》带头学、带头做，切实把自己摆进去，把职责摆进去，把思想和工作摆进去，行动先于一般干部，标准高于一般干部，要求严于一般干部，自律和他律一起发力，作出榜样，抓出成效。
要落实责任要求。各级党委(党组)要坚决扛起主体责任，把执行《准则》作为全面从严治党的重要任务，坚持挺纪在前，零容忍态度不变、严惩尺度不松，让那些想违纪的人断了念头、违纪的人付出代价，在严明纪律中体现严格要求和关心爱护。要建立健全党内政治生活制度体系，用制度管权管事管人，以党内政治生活的制度化、规范化、程序化，推进党内政治生活各项任务落到实处;要把监督执纪问责做深做实做细，加强对党内政治生活准则落实情况的督促检查，对苗头性、倾向性问题不放任自流，该提醒的提醒，该组织处理的组织处理，该纪律处分的纪律处分，切实维护监督执纪的严肃性。
20_年加强干部监督管理(精)七
特别是市委部署开展“大储备”工作后，村民小组干部队伍建设力度持续加大。下面是众鑫文档网小编给大家带来的20_年关于加强村民小组干部队伍建设的调研报告模板，希望大家喜欢。
为贯彻落实全国及省、市组织部长会议精神，深入研究党的建设和组织工作重点难点问题，根据市委组织部统一部署和《*年全市组织工作重点调研课题及任务分工方案》要求，区委组织部牵头成立调研组，聚焦坚持党管干部原则、提升干部人才队伍综合素质、提振干事创业精气神等方面，对“加强村民小组干部队伍建设”进行专题调研。调研组通过数据分析研判、实地走访调研、查找文献资料、召开专题座谈会等方式，对*区村民小组干部队伍基本情况进行深入调研，查找存在问题，明确努力方向并提出了初步对策建议。
一、基本现状
(一)村民小组历史沿革
新中国成立伊始，*县共建立*个区(镇)，*个乡。*年*月，全县划为*个区和惠州镇，原*个乡划为*个小乡镇，此后区、镇、乡划分多有变动，各村归属乡管理。*年*月，*县第一个人民公社——东风人民公社成立，至*月*日，全县实现公社化。*年，全县划分为*个公社，下设生产大队，生产大队下设生产队，即村民小组前身。此后，*县根据实际对公社进行多次调整，但“公社—生产大队—生产小队”体制未发生根本变化。“文革”结束时，全县共*个公社。*年，开展政社分开工作，公社改区，设区公所，并在农村建立*个乡政权。*年，全县设*个镇和*个乡，乡镇下辖行政村，村设村民小组。此后，历经数次变革，至目前，全区下辖*镇*街道，计*个村和*个村民小组。
(二)村民小组结构情况
1.村民小组基本情况。②目前，全区共有*个村民小组。全区现有集体土地面积*万亩，其中未承包到户的农用地面积为*万亩。
2.村民小组长基本情况：③全区*名村民小组长中(部分小组长空缺)，男性*名，占比*%，女性*名，占比*%，男性占绝对多数;平均年龄*岁，其中最大*岁，最小*岁;*名村民小组长中仅有党员*名，占比*%;初中及以下学历*人，占比*%。
3.村民小组集体经济发展情况。④全区成立*个经济合作社，净资产总额为*亿元，其中股本总额为*亿元。据调研，各经济合作社集体经济组织收益呈现两极分化、不平衡不充分的特征，主要表现为：
一是收益极差大。全区集体经济组织收益最高达*万元，最低为*万元。二是结构不均衡。收益*万元(含)以上经济合作社共*个，收益*万元(含)以上、*万元以下*个，收益*万元以下经济合作社*个。三是地域发展不均衡。收益*万元(含)以上经济合作社中，淡水、秋长、三和等南部街道有*个，*等偏北部乡镇仅*个，不到前者的*/*。
二、存在问题及分析
近年来，*区结合实际，坚持从抓好思想教育、强化能力培训、严格管理监督、提高待遇保障等环节加大力度，从严从实抓好村民小组干部队伍建设，取得了一定成效。但是，从调研中发现，当前村民小组干部队伍中仍存在一些比较突出的问题。主要体现在：
(一)干部队伍结构有待优化。
*区村民小组干部队伍建设存在一些不足亟需解决，特别是队伍结构、年龄学历层次不够合理，*岁(含)以上的小组长占*%，*岁(含)以下的只占*%;具有初中以上学历的仅占*%，*%只接受过初中(含)及以下教育，小组长队伍结构存在年龄偏大、学历偏低的突出问题。目前，按照“三级五类”镇村干部“大储备”工作部署，我区已储备村小组干部*名，其中*岁以下的占*%，大专以上学历的占*%;平均每个小组仅*人，后备力量仍存在较大缺口。分析原因主要有：
一是人选入口把关不严。《基层党建三年行动计划》实施以来，特别是市委部署开展“大储备”工作后，村民小组干部队伍建设力度持续加大。但在此之前，大部分小组长换届由村党组织实施完成，村党组织对小组长人选把关不严，导致了一些年龄学历、能力素质不符合要求的人选进入村民小组干部队伍。
二是学习培训教育不够。现任村民小组长年龄偏大，对参加“村官大学生”培养工程或其他学历提升培训往往缺乏兴趣，缺少进一步提升的冲劲。而年轻小组长忙于家庭和工作，缺乏进一步提升的精力。再者，各镇村对村民小组干部的教育培训重视不够，没有将村民小组干部纳入年度培训计划，小组干部接受思想政治教育或业务培训的机会较少。培训方式也多以课堂授课为主，形式单一，课程内容往往“高、大、空”，不接地气，缺乏农村实用技术、法律法规、劳动社保、土地流转、村务公开、矛盾调处等多方面的实用专题培训，培训效果不佳。
三是年轻力量补充不足。从整体来看，以往大部分小组缺乏储备后备力量的意识，特别是随着经济发展和城市化进程加快，我区北部片区一些经济薄弱农村的青壮年多选择外出创业、务工，导致部分村民小组后继乏人，结构失衡的问题也日益凸显。另一方面，村组治理在很多方面是近乎“熟人社会”的治理，“熟人社会”中的权威、面子、人情都具有重要的治理资源意义，年轻人因为在村的生产生活经验不足，知晓本村事务略显不够，导致“说不起话”、“办不成事”、“不能服众”，较难进入村民小组干部队伍。
(二)监督管理机制有待完善。
我区在小组长管理方面探索出台了公章管理制度、小组会议记录规范，取得一定成效，但仍存在较大的不足和短板。比如，小组长权责权限不清晰，导致小组长“什么都可以做”，往往承担大量上级布置的工作任务，小组长疲于应付各项工作。监督管理机制的缺位，也让小组长“什么都敢去做”，一定程度导致违法违纪案件多发。据调查，*年区级对*名村(居)民小组长进行联审，排查出*名小组长受过刑事处罚或党纪处分，占比*%，且违法违纪情况多集中在经费使用、土地出让等领域，集体资产资源流失风险较大。分析原因主要有：
一是配套制度不健全。据了解，上级政策文件未对村民小组及小组长管理作出明确规定，市和区层面的村民小组长管理制度也处于起步探索阶段。目前我区仅各镇街出台村民小组印章管理的规定，尚未建立一套完整的管理制度体系。而在村小组本身层面，大部分村小组没有制定工作章程。从国家层面的法律法规到村小组自我约束的章程，均未形成系统的制度约束。
二是日常监管不到位。受经管机构职能弱化、监管力量不足等因素影响，区镇对村组三资的日常监管力度不够，导致部分村民小组的财务制度、三资管理制度执行不规范，出现出入账票据使用混乱，合同管理、财务公开缺位等情况。日常监管缺失带来权力寻租，部分村民小组长利用村小组名义与企业来往，集体资产存在流失风险。此外，村民小组民主决策议事陷入困境，因民主决策参与主体不足、宗族势力干预等因素，影响大量工作议而难决、决而不行或决而乱行。
三是监管手段不丰富。村组三资监管手段主要依赖于群众监督、内部制约、上级审计，第三方审查、信息化平台等使用较少，监管效果不尽如人意。一方面，分散的家庭经营使村民集体观念、民主管理意识淡薄，村民忙于生计，不热心集体事业，群众监督流于形式。个别小组财务公开不规范，使用科目不合理，内容笼统不具体，群众往往是雾里看花、监督无力。另一方面，部分村务监督委员会对职责定位把握不够准确，监督意识不强，也存在怕得罪人和得过且过的思想，导致监委会制约不力。再者，村组三资管理工作主要由乡镇农办和结算中心监督指导，其会计、审计人员很多属于半路出家，缺少系统培训，专业素质和业务技能参差不齐，较难指导三资监管工作规范开展，上级审计往往力量有限、监管乏力。
(三)干事创业激情有待提升。
近年来，我区将村民小组长每月工作补贴提高到*元，选拔优秀人员进入村“两委”等，有效提升了村组干部的工作激情。然而随着环保整治、征地拆迁等工作进入深水区和攻坚期，以及全面从严治党不断走向深入，村民小组干部在工作中面临着更多的红线约束和更高的工作要求，导致一些干部产生了“不敢干、不想干”的消极情绪。分析原因主要有：
一是待遇保障不匹配。目前，我区村民小组长人均每月工作补贴介于*-*元(含镇街和村补贴)，且均未购买社保，待遇保障与村组工作量和经济发展水平不相适应，村民小组干部多以“兼职”方式担任村民小组长，一定程度影响工作开展。另一方面，由于资源禀赋、区域面积、人口产业等方面的差异，各镇各村发展不平衡。*年，我区gdp前三位的镇街为淡水、秋长、新圩，均位于南部片区，后三位为永湖、沙田、良井，基本位于北部区域，gdp极差达*亿元。经济社会发展程度的差异导致南北村组工作量“冷热不均”，而我区的考核抓手未延伸至村民小组干部一级，考核机制的缺位，导致“干多干少一个样、做好做坏都一样”，正向激励的作用没有充分体现。
二是干事创业少平台。一些村民小组长对发展村小组内相关产业、带动村民致富有激情、有想法、有规划，但所需的经费、政策等必要条件需要镇街或村委支持时，往往缺乏有力的话语权。村民小组长对村民小组内部的诉求，如承接工程、发展产业、修桥铺路等问题，通常只能向村委反映，缺少直接向镇街反映的渠道，无法及时取得镇街支持，干事创业往往“有心无力”。另一方面，按照有关规定，村民委员会新进人选一般应具有高中及以上学历，大部分村民小组长上升通道遭遇瓶颈。且受限于年龄学历和发展党员指标，部分表现较好的村小组长无法及时吸收入党。
三是历史问题难解决。部分村组历史遗留问题较多，特别是合同纠纷、土地征收等矛盾问题复杂，甚至因为历史上存在“多头征地”、“违规征收”、“资料遗失”等问题，导致历史难题长期难以解决，村民对政府产生不信任。村民小组干部解决历史遗留问题的能力有限，在推动工作过程中经常因为村民的不理解遭受谩骂，干事创业激情受到一定打击。
三、对策建议
(一)注重建章立制，推动管理规范有序。
一是健全管理制度体系。探索制定全区村民小组长工作指导意见或管理办法，为加强全区村民小组干部队伍建设提供制度遵循。参照“两委”干部选拔任用管理办法，规范村民小组长选拔任用程序，以不低于选拔村书记的标准选用村民小组长。
二是制定村民小组长权责清单。明确并细化小组长工作内容和职责范围，注重以制度规范管理村组队伍。探索建立届中管理机制、绩效考核机制、退出流转机制等全链条管理制度。建立完善村组干部档案，并将村组干部纳入村级备案管理。
三是完善挂点联系制度。完善镇街领导联系村民小组干部工作制度，常态做好村民小组长思想工作，及时了解重大诉求。推动建立“两委”干部联系村民小组干部工作制度，支持村民小组干部开展工作，引导小组长参与村务决策管理。
四是规范村级财务管理。在全面实施“村账镇代管、组账镇代记”的基础上，充分运用电子记账和信息系统，提升账务管理水平。进一步加强对各村组建立完善村民小组民主议事、组务公开制度的工作指导，发挥好群众性自治组织的作用，保障村民依法自我管理，维护村民合法权益，推动小组规范运行。
(二)强化队伍建设，推动人员素质提升。
一是要常态化、持续性深入实施“大储备”工程。根据南北片区经济社会发展差异及村组工作任务需要，分层分类制定村民小组干部人才储备计划，明确镇村干部人才储备任务。持续推进“建档立卡”工作，压实镇村工作责任，将符合资格条件的村民“应建尽建”。用好“建档立卡”人才资源库，积极鼓励符合条件的“建档立卡”人员参与储备人选考试进入储备人才库，条件成熟的适时“由储转正”，循环补缺招聘。
二是拓宽人才来源渠道。加大在镇村聘用干部、站所工作人员等群体中的选拔任用力度，提供良好的回乡发展平台。注重结合村级组织换届工作，选拔有文化、年纪轻、综合素质高的优秀村民充实到村民小组干部队伍中，鼓励村“两委”干部、其他大储备人选兼任村民小组长。
三是推进实施“*”推优计划。利用*-*年时间遴选*名农村户籍的镇街聘用干部兼任小组长、遴选*名村“两委”干部兼任小组长、推选*名*周岁以下人员担任小组长、聘用*名小组长为镇街购买服务人员，推动村民小组干部“上提”“下沉”，进一步优化村民小组长队伍结构。四是加强教育培训。将村民小组干部培训纳入区级、镇街的干部培训规划，培训经费纳入财政预算。举办“百名优秀小组长示范班”，实施区镇联动“千名小组长大培训”计划。推进“小组长大学生”工程，用*年时间把高中以上学历的小组长全部培养为大学生。积极创新培训教育形式，采取集中授课、网络学习、现场体验等方式，紧密结合农业农村实际制定培训计划和培训专题，将与农村发展密切相关的“三农”政策、征地拆迁、环保整治、土地问题纳入培训重点，提升小组干部解决实际问题的能力。
(三)提高待遇激励，推动焕发干事热情。
区层面，加大财政支持力度，参照区级精准式差异化绩效考核做法，结合村组干部工作量、年终考核、村集体经济发展等情况，探索建立“基本补贴+绩效奖励”差异化待遇制度，在各村民小组之间形成适当差距，营造奖优惩劣、相互竞争的良好氛围。进一步加强政治关心，发展党员指标适度向农村倾斜，加强在表现突出、群众满意的小组长中培养发展党员，争取用*年时间明显提升小组长党员比例。适度增加“两代表一委员”、优秀共产党员中的小组长比例，让听党话、干得好、群众认可的村民小组干部有激情干事创业。镇街层面，做好对历史遗留问题的处置研判，加强与区直有关部门的对接联系，及时向区委区政府报告工作进展，推动历史遗留问题解决，帮助村民小组干部出成绩出效果，提升村民小组干部威信。
继续加大在村小组组_组织的力度，推动党员村民小组长与村小组党支部书记“一肩挑”，优秀的党员村小组长作为后备干部培养，符合条件的可按规定优先选拔进入村“两委”班子。注重开展考核评比，对工作表现优秀的村民小组干部给予表彰，通过宣传媒体或相关会议，加大对先进典型的宣传力度，“以点带面”增强整个队伍的事业心和荣誉感。对考核评比不合格的，镇(街)、村要及时进行批评教育，严重的予以调整撤换。
(四)坚持严管厚爱，推动干净担当履职。
区层面，强化组织、财政、农水、民政等部门之间的沟通联系，形成工作合力。深化干部监督联席会议，定期对所有村民小组干部进行“政治体检”。成立区委工作专班，加快推进农村集体产权制度改革及成果转化，充分总结农业部门前期股份化改革经验，指导各村尽快出台股权固化实施方案，明晰集体资产产权归属，消除腐败可能滋生的土壤。构建以清产核资为基础、资金管理为核心、信息化平台为载体的村“三资”监管新机制，健全完善规范现有的农村集体交易平台，内嵌业务操作、信息服务、监督管理、纪检监察等功能模块，让资产交易、财务监管和财务公开一体集成。制定集体资产相应管理办法，明确管理机构和交易机构职责，细化交易程序，压缩小组长权力寻租空间。
镇街层面，推行村组干部负面清单管理办法，明确村民小组长工作负面清单内容，不断规范履职行为。加强镇街会计、审计人员队伍建设，引进、选聘、培养一批专业能力过硬的干部队伍，联合区相关部门定期或不定期对组务公开和组级财务民主管理情况进行审计检查，指导村组做好资产资金使用管理。建立民主评议制度，由镇街组织，村级实施，开展“一年一述职一评议”工作，评议结果作为绩效奖励、选拔任用、发展党员的重要参考，对评议排名靠后的进行警示约谈，对不称职、不胜任的坚决子以调整撤换，对违法违纪的依法依规进行处理。
