关于不能胜任本职岗位的报告

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更新时间：2024-07-13 17:32:16 发布时间：24小时内

第一篇、无法胜任工作辞职信

关于不能胜任本职岗位的报告

因不能胜任工作辞职报告范文经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年

来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺：在诸多公司员工辞职的原因中，不能胜任目前的工作，是最为常见一种。以下辞职报告

范文，仅供参考。因不能胜任工作辞职报告范文(一) 经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年

来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺： 1 我的离职及其相关程序完全服从公司的决定，该如何办理只需知会我一下就可以了。 2 在没有离职离岗之前，尽自己最大的能力做好本职工作和xxx总xxx交代的其他工作 3 在离职离岗之前，不在别的公司就职;在工作时间之内，不做私活 4 严格遵守公司相关的规定在xxxx公司xx年多时间，对于xx总给给予的兄弟般的关照心存感激，我本人也确实对

这份工作及这份知遇之恩付诸愚忠，在选择离开的时候，我问心无愧，我更敢肯定的说，对

于在公司的工作，我做到了兢兢业业，恪尽职守。提出离职是因为我觉得自己能力有限、精力不足，无法再为公司创造出更高的效益了;

还有就是个人心情纠结，情绪抑郁，想换一个环境做些自己想做的事情。或许我的离开也是

公司计划之中的事，理由都不重要，但我有必要说出实际情况! 最后祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!也祝愿总健康快乐，平安幸福，万事如意!! 因不能胜任工作辞职报告范文(二) 尊敬的领导：您好! 首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天

我在这里提出辞职申请。这段时间，我认真回顾了这两年多来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直

非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给

公司带来的不便表示深深的歉意。因为个人情况，不合适在本公司继续工作，所以我决定辞

职，请领导批准。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我

会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的两年时间内，我们公

司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷

心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! 此致篇二：不能胜任岗位的辞职报告不能胜任岗位的辞职报告来**近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事，这

8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己，这是我想要的生活么?是适

合我发展的平台么?在这近8个月的日子里，做过两个职位，手中的事物渐渐从陌生变为熟悉，

办事也由茫然失措到得心应手，虽然制度的不断更新变化让人总是措手不及，但也总算慢慢

适应了下来。我承认我是一个很怕安逸的人，但对于公司对我的再次岗位调整，我觉得我

真的是适应能力有限，这是我提出辞职的原因。对于上面的言词是我的心里话，有什么表达不恰当的请多包涵，对于我的工作总结如下：

1.编制包装任务书，能做到及时准确

2.参加发货进程会议，能做到及时传达会议内容

3.做到及时与业主和设计院沟通，kks编码及标识要求的问题，做到及时沟通

4.标牌加工及部分标牌设计，符合合同及任务书的要求，及时设计与采购，保证做好准

备工作

5. 仪表(略)

6. 备件任务书，及时准确

7. 故障件处理单(略)

8. 技术问题反馈及处理单(略)

9. 对于实际采购与协议不符合的问题，及时找相关负责人找出解决方法从7月至今，一共做了73个新的任务书，完善改版的任务书有80多个，备件任务书41

个，处理过的故障件处理单100多个，生产类采购申请单30多个，技术资料更改单70多个，

技术问题反馈及处理单170多个，现金借款申请单 1个，银行借款申请单 4个，财务票据递

交记录单 1个，采购类发票核销单 4个，其他费用核销单 1个，户用资料审批单 37，产品

发货控制单100多个，生产任务单58个等等 8个月的时间，我就要离开**了，我要向在这8个月的日子里，给予我帮助的领导和同

事们说声谢谢，谢谢你们! 离职原因：

对公司安排的生产部“仪表调度”一职，不能胜任!篇三：20_不能胜任岗位的辞职报关于不能胜任本职岗位的报告

告

20_不能胜任岗位的辞职报告每个人的个性不一样，所擅长的工作方面也不同，在自己适合的领域才能创造最大的价

值，以下是随笔吧小编为大家搜集整理的不能胜任岗位的辞职报告，供大家参考和借鉴!更多

资讯尽在辞职报告栏目!

不能胜任岗位的辞职报告(一) 尊敬的领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这

封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和

挑战。经过这段时间在公司的工作，我学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感

激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，

觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。为了不因为我个人的原

因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会

给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您

在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，

我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业

生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利! 此致

敬礼!

辞职人：随笔吧

20xx年xx月xx日

不能胜任岗位的辞职报告(二) 尊敬的x总及公司领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司大约五个月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢x总以及各位同事对我的

照顾，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，

我决定离开，也许这样会好一些。因为诸多原因，最近感觉自己的心态很不好，不能够很好的完成岗位工作，我想这样下

去对我自己以及身边的同事都有负面的影响，我知道公司现在需要的是富有非常高激情的员

工，而不是一直沉默在自己世界里的消极员工。现在我不得不向公司提出申请，对于由此为

公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考

虑并批准为盼。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸

福!

此致

敬礼!

20xx年xx月xx日

不能胜任岗位的辞职报告(三) 尊敬的x总：很抱歉，辜负您的提拔，提出辞职申请。我想，我天生不合适做管理真，财务部分在我的管理之下，并没有在如期的发展，我对

自己很失看!有人说，在哪跌倒的，就应当从哪爬起来。一年多的时间，我失往了这个勇气，

我想放弃了。我的离开，对公司来说，应当算件好事，一个没有能力的人，对公司的发展只

是阻碍。

我很感谢公司给我提供的大舞台，感谢领导对我久长以来如此的信任和支持!为了不拖累

公司，不成为公司发展的瓶颈，同时也为了减少我的惭愧感，我想，我还是离开吧，把这个

财务主管的位置空出来给有能力的人吧。我愧对公司给我提供升职的机会，愧对领导对我的信任!希看公司的业绩可以蒸蒸日上!

此致

敬礼!

辞职人：随笔吧

20xx年xx月xx日

不能胜任岗位的辞职报告(四) 尊敬的领导：

您好!

非常感谢公司为我提供这个平台让我发挥我的才能，可我却深深觉得越来越不能胜任这

份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特别是我做错事情的时候，我很彷徨，很茫然，

理想跟现实总是存在一定的距离，跟我所憧憬的相悖而驰。顾而我想辞去出纳一职，望您能

认真对待并予以准辞，为盼! 我受能力、水平、文化、等多方面所限，做事情、考虑问题不够周全，给公司带来的不

便之处还请谅解，当做错事时，总是以自己还年轻，刚从学校毕业，没有社会经验为由为自

己开脱。殊不知已从学生这个舞台转变为纷繁复杂的社会大舞台，角色转变了所处的位置转关于不能胜任本职岗位的报告

变了，看待事情，处理问题的方式方法也应有所改变，可我还是停留在学生这个阶段上。虽

说公司的事情比较杂，不过确实很能锻炼人的，我也从中学会并汲取了很多知识以及为人处

事的道理，积累了很多经验，这是学校跟书本上所没有的。不过这些还是远远不够的，我还

是很难胜任，觉得压力很大，辜负了您的教导与期望!我也知道这时候离开不是很好，不过请

您放心，我一定会把手头上的工作交接好。祝愿公司业绩蒸蒸日上，也祝愿您一切顺利，一帆风顺! 此致

敬礼!

20xx年xx月xx日

不能胜任岗位的辞职报告(五) 尊敬的领导：

来**近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事，这

8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己，这是我想要的生活么?是适

合我发展的平台么?在这近8个月的日子里，做过两个职位，手中的事物渐渐从陌生变为熟悉，

办事也由茫然失措到得心应手，虽然制度的不断更新变化让人总是措手不及，但也总算慢慢

适应了下来。

我承认我是一个很怕安逸的人，但对于公司对我的再次岗位调整，我觉得我真的是适应

能力有限，这是我提出辞职的原因。对于上面的言词是我的心里话，有什么表达不恰当的请多包涵，对于我的工作总结如下：

1.编制包装任务书，能做到及时准确

2.参加发货进程会议，能做到及时传达会议内容

3.做到及时与业主和设计院沟通，kks编码及标识要求的问题，做到及时沟通

4.标牌加工及部分标牌设计，符合合同及任务书的要求，及时设计与采购，保证做好准

备工作

5. 仪表(略)

6. 备件任务书，及时准确

7. 故障件处理单(略)

8. 技术问题反馈及处理单(略)

9. 对于实际采购与协议不符合的问题，及时找相关负责人找出解决方法从7月至今，一共做了73个新的任务书，完善改版的任务书有80多个，备件任务书41

个，处理过的故障件处理单100多个，生产类采购申请单30多个，技术资料更改单70多个，

技术问题反馈及处理单170多个，现金借款申请单 1个，银行借款申请单 4个，财务票据

递交记录单 1个，采购类发票核销单 4个，其他费用核销单 1个，户用资料审批单 37，

产品发货控制单100多个，生产任务单58个等等 8个月的时间，我就要离开**了，我要向在这8个月的日子里，给予我帮助的领导和同

事们说声谢谢，谢谢你们! 此致

敬礼!

辞职人：随笔吧

20xx年xx月xx日

不能胜任岗位的辞职报告(六) 尊敬的领导：

您好!

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。自从大学毕业后来到公司已经两年了，时间过的真快啊。我还记的我毕业时怯怯的来到

公司应聘，那时的我对前途一点把握都没有，工作也很长时间没有着落，可谓是人生中的低

潮期吧。不过就在这时候是公司慧眼识珠，录用了我，当时的我真的是十分的开心，我想我

终于可以工作了。到现在我都很感激公司当时对我的恩情。来巨石近两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了从一个学生到社会人的转变。

有过欢笑，有过收获，也有过苦恼和彷徨。公司的气氛就和一个大家庭一样，相处的融洽和

睦。在公司的过去两年里，利用公司给予的良好学习时间与机会，增加了一些知识和实践经

验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢! 然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表现不能让自己满意。

记得某管理者曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，关于不能胜任本职岗位的报告

由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思

考的结果连自己都感到惊讶——年少气盛，不愿意选择安逸，却无法有足够的动力继续向

前进。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去重新寻找属于自己的定位，

才是我人生的下一步选择。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好最后一班岗。离开公司，离开这些曾经同甘

共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。我

不是对公司有意见才离开公司的，我只是对我自己不满意，在公司待了两年多而毫无建树，

虽然同事和领导并不没有怪我，也没说什么。可是我自己实在是感到很沮丧，也许我真的是

不适合公司的工作，我想我该离开公司了。也许我换个环境会找到人生中的另一个方向和前

途呢，这对我和公司都是满意的结果。我想我离开公司不会给公司带来任何的不良影响，我的能力不足以在公司有任何的影响，

我的工作岗位随便找一个人就可以顶替，所以我想我不会给公司带来什么负面影响，但是我

还是感到很愧疚。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。此致

敬礼!

20xx年xx月xx日

延伸阅读——辞职常识

1、提前30天通过书面形式给用人单位发出解除劳动合同通知书

2、该通知书的内容应当是通知用人单位解除劳动合同，而不是和公司协商或者经公司批

准解除劳动合同，所以不必写请公司批准。

3、保留好通知发放凭证

4、不要用直接递交的形式，除非公司能给你签收回执。否则最好是通过邮局ems快递，

并在快递封面内容一栏中填写清楚解除劳动合同通知书，保留好快递回执。篇四：辞职信及

辞职申请

辞职信

尊敬的公司领导：

您们好!

曲指算来，我自201x年xx月来到公司已近xx年之久。在这近一年的工作和学习中，得

到项目处同事们的帮扶、信任与支持下，我也竭力地要求自己尽心尽职，每一项工作都用心

去对待。凭心而论，自己是没有理由在此时向公司提出辞职申请的。但经再三考虑，我还是

决定写下这封信，向公司正式提出辞职申请，望公司能尽快给予回复理解。其实，我在作出此决定时，我也明白自己即将承受来至各方的压力会有多大，也清楚在

经济环境日益恶化的今天，能放下一份较为优越的工作去选择辞职后所带来的转职成本孰轻

孰重。但在转职时我想我应该向公司澄清几个问题：第一，之选择在这个时候提出申请是

因为到目前，我尚未正式入职，同时在相关工作和业务尚未完全开始时，便于工作上的管理

和移交，以免在监理员的辞职而影响到相关工程的进度。第二，如果真要说我什么理由让自己非辞职不可的话，那就是因为的我的梦想。当然这

句话从我这样一个刚刚走出校门不久的学生嘴里说出，也许会让很多人看来会很不屑，会有

很多人认为这只不过是一个不知天高地厚的小子的天真想法而已。在这里我也无需对别人的

评价作何论断，因为这一切都显得为之过早了，我的人生只不过才刚刚开始。我可不想只因

关于不能胜任本职岗位的报告

关于员工“不能胜任工作”的警告函

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（一）在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同；及第四十条 (二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现结合本公司与员工签订的《全日制劳动合同》以及《离职管理制度》的相关规定，因您上月业绩提成未达到最低保障标准，属于“劳动者不能胜任工作”的情形，公司现对您已做培训或调整工作岗位，如在之后的30日内仍不能胜任工作，公司将可以无偿解除劳动合同。望在接到本函件后积极改善个人工作以胜任现岗位。

特此提醒！

员工本人（签字）：

日期：综合管理部

年

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关于员工“不能胜任工作”的警告函

特此提醒！

员工本人（签字）：

日期：综合管理部

年

关于不能胜任本职岗位的报告

因不能胜任工作辞职报告范文经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年

来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺：在诸多公司员工辞职的原因中，不能胜任目前的工作，是最为常见一种。以下辞职报告

范文，仅供参考。因不能胜任工作辞职报告范文(一) 经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年

这份工作及这份知遇之恩付诸愚忠，在选择离开的时候，我问心无愧，我更敢肯定的说，对

于在公司的工作，我做到了兢兢业业，恪尽职守。提出离职是因为我觉得自己能力有限、精力不足，无法再为公司创造出更高的效益了;

还有就是个人心情纠结，情绪抑郁，想换一个环境做些自己想做的事情。或许我的离开也是

我在这里提出辞职申请。这段时间，我认真回顾了这两年多来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直

非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给

公司带来的不便表示深深的歉意。因为个人情况，不合适在本公司继续工作，所以我决定辞

职，请领导批准。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我

会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的两年时间内，我们公

司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷

心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! 此致篇二：要辞职了,辞职信该怎么写？辞职信怎么写？

辞职信是职场中经常用到的，但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了，殊不知这

是对领导的不尊重，也是一种不好的工作态度。即使离开这家单位，去别的地方也很难有发

展前途，因此应认真写好辞职信，才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。下面小编

和大家分享一下写辞职信的方法。写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来比

较规范。最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。如果

一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。写好标题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：尊敬的领导（冒

号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般的写法，如果想具体到某个部门，可

以在“尊敬的”后面加上xxx（部门）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遗憾的提交

辞职信。

认真编辑正文。这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。正文大体要分三个步骤写，

首先详细说一下在单位工作的感受，应该说一些感激的话语和美好的工作经历；其次，写明离开单位的原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，写清楚离开单位的时间，

尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。还要写一些对单位和同事的美好祝愿。正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。字数要控制在300左

右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3--4行在“此致” 的对角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。这是必须有的格式。最后落款写：申请人xxx，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。到这辞职信基本写

完了。最好在信封下面留出5--6行让领导签字盖章。如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。标题一

般要选二号，黑体，加粗，居中。与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落

中的 “ 缩进和间距”，点击段后选择自动即可。正文一般选用仿宋，四号字体。如果正文字与字、段与段

之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，

在 “缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25--30之间，这是根据你的正文字数多少

自行调整。当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保持美观。调整标题段后间距

调节正文行距篇三：辞职信该怎么写辞职信怎么写？辞职信是职场中经常用到的，但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了，殊不知这

是对领导的不尊重，也是一种不好的工作态度。即使离开这家单位，去别的地方也很难有发

展前途，因此应认真写好辞职信，才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。下面小编

和大家分享一下写辞职信的方法。写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来比

较规范。最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。如果

一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。写好标题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：尊敬的领导（冒

号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般的写法，如果想具体到某个部门，可

以在“尊敬的”后面加上xxx（部门）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遗憾的提交

辞职信。认真编辑正文。这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。正文大体要分三个步骤写，

首先详细说一下在单位工作的感受，应该说一些感激的话语和美好的工作经历；其次，写明

离开单位的原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，写清楚离开单位的时间，

右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。

写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3--4行在“此致”的对角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。这是必须有的格式。最后落款写：申请人xxx，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。到这辞职信基本写

完了。最好在信封下面留出5--6行让领导签字盖章。如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。标题一

般要选二号，黑体，加粗，居中。与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落

中的“缩进和间距” ，点击段后选择自动即可。正文一般选用仿宋，四号字体。如果正文字与字、段与段之

间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，

在“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25--30之间，这是根据你的正文字数多少自

行调整。当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保持美观。调整标题段后间距

调节正文行距篇四：正式的辞职信怎么写正式的辞职信怎么写

一、

尊敬的公司领导：

您好!

首先想对您说声谢谢，在工作上您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋

溢着感激之情。

回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的幸运。我一

直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和

帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会

专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我

很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负

责。但我发现自己对于从事xx行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托

付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。对于我此刻的离职我表示诚挚

的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告

后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小

范围内。

公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明

天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提

升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!此致

敬礼!

二、

尊敬的领导：

你好!

非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因，

今天我在这里提出辞职申请。在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位

上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。

所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在

的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。 ×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、

蒸蒸日上!

再次感谢!

此致

敬礼!

三、

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会

人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作

风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该

往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，

上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合

软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，

自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，

并且让我确定这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于

自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让

自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职

于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sunltd.erp20_项目启动，所有的前续工

作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本

着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想

在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，

或许这对公司对我都是一种解脱吧。>写作模板能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自

己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，

很舍不得，舍不得领导们的教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

关于不能胜任本职岗位的报告

不能胜任岗位的辞职报告

来**近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事，这8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己，这是我想要的生活么?是适合我发展的平台么?在这近8个月的日子里，做过两个职位，手中的事物渐渐从陌生变为熟悉，办事也由茫然失措到得心应手，虽然制度的不断更新变化让人总是措手不及，但也总算慢慢适应了下来。我承认我是一个很怕安逸的人，但对于公司对我的再次岗位调整，我觉得我真的是适应能力有限，这是我提出辞职的原因。

对于上面的言词是我的心里话，有什么表达不恰当的请多包涵，对于我的工作总结如下：

1.编制包装任务书，能做到及时准确

2.参加发货进程会议，能做到及时传达会议内容

3.做到及时与业主和设计院沟通，kks编码及标识要求的问题，做到及时沟通

4.标牌加工及部分标牌设计，符合合同及任务书的要求，及时设计与采购，保证做好准备工作

5. 仪表(略)

6. 备件任务书，及时准确

7. 故障件处理单(略)

8. 技术问题反馈及处理单(略)

9. 对于实际采购与协议不符合的问题，及时找相关负责人找出解决方法

从7月至今，一共做了73个新的任务书，完善改版的任务书有80多个，备件任务书41个，处理过的故障件处理单100多个，生产类采购申请单30多个，技术资料更改单70多个，技术问题反馈及处理单170多个，现金借款申请单 1个，银行借款申请单 4个，财务票据递交记录单 1个，采购类发票核销单 4个，其他费用核销单 1个，户用资料审批单 37，产品发货控制单100多个，生产任务单58个等等

8个月的时间，我就要离开**了，我要向在这8个月的日子里，给予我帮助的领导和同事们说声谢谢，谢谢你们!

离职原因：

对公司安排的生产部“仪表调度”一职，不能胜任!

关于不能胜任本职岗位的报告

企业如何证明员工不能胜任工作？

辞退员工的权利有很多种，但是在长期为企业提供顾问服务的过程中，遇到最多是一种辞退是员工不能胜任工作。当员工的工作表现不佳，能力不够时，企业才会考虑辞退员工。但是在这个辞退过程中，经常会发生争议。企业说员工不能胜任工作，员工说自己的能力符合企业的要求，两者之间对是否不能胜任工作达不成一致性的意见，从而发生争议。而一但发生争议，员工是否不胜任工作，其举证责任在于企业，所以最终是要求企业拿出确凿的证据来证明，员工确实不胜任工作。那么，哪些证据可以证明员工不胜任工作呢？案例：销售业绩团队倒数第一名，是否不胜任工作？

王小姐是一家房地产销售企业一销售项目的员工，两个月内，王小姐的销售量都居于团队的倒数第一名，但每个月都能成交两单。企业认为王小姐的销售业绩不符合企业要求，按照末位淘汰制的法则，对王小姐进行了辞退。王小姐认为自己的销售业绩虽然不佳，但是工作努力积极，而每月皆有成单，在此情况下，不应该属于不能胜任工作的情况，遂提出仲裁申诉，请求撤辞退，继续履行合同。

仲裁结果：

撤销辞退的决定，继续履行合同。

律师分析：

末位淘汰制，不完全符合不胜任工作的辞退理由。末位，只能说明员工的销售业绩是最差的，但是团队表现最差，跟不胜任工作是两个不同的概念。对于销售人员来说，定销售指标，并进而规定完不成销售指标者，属于不能胜任工作。有了这样的规定之后，才能依据员工的销售量，对比销售指标，从而认定员工是否不胜任工作的情况。单纯地依据员工的销售量最差，是不能一步得出员工不能胜任工作的结论的。关于不能胜任本职岗位的报告

案例：一次不参加会议，是否属于不胜任工作？

李小姐是一家物业企业的副总，一年来工作尽心尽力。20_年初，企业高层召开重大会议，李小姐因为私事未能出席，引起企业总裁的不满，经企业高层决定。以不胜任工作为由，对李小姐予以了辞退。李小姐十分愤怒，提出仲裁，要求继续履行合同。最终李小姐获得了五十万的赔偿。

律师分析：

本案中对李小姐不胜任工作的认定，就十分的随意和不负责任。员工不胜任工作，是员工工作表现不符合工作岗位的要求，不能达到该工作岗位所要求达到的目标，或者其工作能力不能完成核定的工作任务。所以企业最终高额赔偿，也是因为自己的随意行为而需要付出的代价了。

案例：工作中弄虚作假，是否属于不胜任工作？

王小姐属于一医药代表，在自己的销售报表中，为了获得高额的佣金，进行了虚假的陈述。在获得佣金之后，这一行为被企业审计出来了。企业认为王小姐作为医药代表，采取这种行为侵害了企业的利益，遂以王小姐不能胜任工作为由，对其进行了辞退。王小姐不服，申请仲裁。最终仲裁决定王小姐的行为违反了职业道德，虽然不属于不胜任工作的表现，但是其行为本身失去了作为医药代表的意义，损害了企业的利益，故裁决企业的辞退行为固然对王小姐的行为性质认定错误，但辞退行为并无不当，从而驳回了王小姐的申诉，维持了企业的辞退行为。

律师分析：

本案中王小姐的表现明确属于一种欺诈企业的行为，而且其欺诈的目的在于侵占企业的财产。这种行为属于一种严重的违纪行为，企业在规章制度中，应当将这种行为定性为一种严重违反企业规章制度的行为，并进而约定辞退的权利。这样的话，发现这种行为，辞退员工是不需要付经济补偿金的。但是如果认定这种行为属于不胜任工作的行为，则辞退之后还需向员工支付经济补偿金。所以本案中，企业在认定王小姐的行为性质时，确实存在一定的失误。所幸仲裁决定还是本于实际情况，支持了企业的行为。

综论：

不胜任工作，作为一种对员工工作行为表现的认定，需要企业尽到自己的举证责任。这种举证责任，不能通过其直接上司的口头认定得出结论，而需要要有具体的规定，具体的工作表现，甚至具体的数字来认定才行。

具体来说，不能胜任工作的认定结论，需要以下几个方面的支持：

1，企业的规章制度规

企业在规章制度中，应当对不胜任工作着一模糊性的法律概念，基于自己企业的实际情况，作出细致性地表述，要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的表现，有了这个，对于后期对不胜任工作的认定，会有很大的帮助。

2，对员工的考核结论

不胜任工作，需要有员工的考核结论作为依据，而且这一考核结论需要对员工进行告知方可。没有告知的考核结论是没有法律效力也没有证明效力的。员工可以不认可考核结论，但是企业不能不告知员工考核结论。

3，员工工作中表现的具体罗列

对于员工不胜任工作这一结论，需要从员工的工作表现中具体体现。所以企业要对员工的工作表现做一个概括性的表述，这一表述要体现出员工的哪些行为，使企业认为不能胜任工作。这些表现无需员工认可，但是企业应当进行总结，以求在后期仲裁或者沟通的过程中。使企业的不胜任工作这一结论，能够足够的实际表现支持。

4，员工的主管表述

这一证据虽然不足以作为凭据，却可以影响中立者对员工工作表现的评定和判断。

5，客户的投诉记录

员工工作不能胜任工作时，一般情况下，也会受到客户的投诉。对于这些投诉记录，企业需要保存完整，以备证据之用。

关于不能胜任本职岗位的报告

20_年度述职报告

赵月堂

尊敬的集团公司领导、各位同仁大家好：

我是20_年8月10日，主持并负责集团公司综合办公室的工作，回顾办公室一年来的各项工作，是在集团公司领导的正确领导下及各部门的全面配合下，在综合办公室全体同志们的共同努力下，我认真的履行自己的工作职责，以集团公司敬业、创新、正直、责任、合作、团队精神为指导，较好地完成了自己的本职工作。较好的完成了领导交办的各项工作任务。按照集团公司关于中层领导干部述职的要求，结合自己一年来的工作情况，现述职如下：

我作为集团公司综合办公室的代班副主任，但我深深

地认识到，综合办公室是集团公司领导直接管理的综合性管理部门，是承上启下、沟通内外、协调合作的桥梁和纽带，是推动各项工作朝着集团公司既定工作目标前进的中心组织机构。办公室的工作千头万绪，有文件起草、综合文秘、合同审查、人事劳资、社会保险、人才招聘、绩效考核、档案管理、网络通讯、会议安排、接待内外、车辆使用与管理、职工食堂管理、水电费缴纳、办公用品采买、安全保卫、卫生管理等等。我面对大量的、繁杂琐碎的事务性工作，我自我强化自己的工作意识，注重加快工作节

奏，提高工作办事效率，冷静地处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，基本做到了事事有着落、件件有落实。

一、20_年综合办公室工作的基本情况

1、认真履行综合办公室的工作职能，圆满完成各项工

作任务。首先加强了办公室的基础管理工作，制定完善了各项工作流程和规章制度，认真做好了集团公司的文秘工作，草拟综合性文件和报告，负责办公会议、调度会议的记录和整理，全年形成会议纪要40余期，并负责对会议、决议的实施和督办。认真做好公司有关文件的收发、登记、合同审查、资料归档工作。全年共收发各类文件档案79类，公文6件，印章管理950余次，均无差错。

2、加大招聘人才的力度，促进企业快速发展，招聘人

才是补充公司新鲜血液的最有效途径，我们通过人才市场招聘、关系网络招聘、朋友介绍等各种招聘途径，受理申请招聘175人，实际录用152人，招聘了一大部分懂技术、懂专业、会管理的人才，与去年相比有较大提高，同时对不适应本职工作岗位，不能胜任本职工作的82人进行了及时劝退和辞职。建立了有效的用人机制，促进了企业的发展。

3、在社保管理方面，按照国家有关政策和规定，为71

名应该参加社保的员工办理了公司、个人社会保险保费的扣

缴和上报资料工作，完成了养老、医疗保险的缴纳工作，还为164人办理了人身意外伤害保险。为4名员工办理了专业技术职称、为9名员工办理了特殊工种作业证，建立了员工工资台帐、养老保险台帐、人事数据库更新、人事档案整理，解决了员工的后顾之忧。

4、加强安全保卫工作，确保厂区安全。首先建立健全

了门卫管理制度、打更巡逻制度、录像监控制度、车辆出入登记及检查制度。加大了对星期天、节假日的夜间检查巡查力度，做到重大节假日必须检查，五一、十一、元旦、春节，我们都对各分厂都进行了全面检查，平时进行抽查。恢复了高桥厂区、正渤厂区的安全监控系统，确保了各分厂的安全，全年基本无重大安全事故和责任事故的发生。同时加大了对安全保卫、打更巡逻电脑监控门卫人员的培训工作，使他们在很短时间内掌握了各自的工作业务，对培训不合格又不能胜任本质工作的2名保安人员，我们都及时进行了劝退和辞职。

5、加强车辆管理，确保车辆行车安全。目前，我们集

团公司共有中小型车辆17辆，安全行车356617公里，基本无重大交通事故和责任事故发生，这与我们的严格管理分不开的，首先我们制订了车辆管理制度、车辆使用派遣制度，车辆违规罚款制度，百公里耗油、车辆维修保养费

用登记制度。今年我们召开车辆事故现场会2次，事故分析会3次，司机安全教育会5次。

6、努力做好办公用品、办公设施、职工福利的按时采

买及发放工作。

7、做好公司各种会议的筹备工作。认真做好会场布置，会前准备、会议资料准备等工作。

8、加强食堂管理，努力搞好伙食。首先严把食品蔬菜采买关，坚持了两人一起采买食品制度、回来入库验收签字制度、会计和管理员分管制度、就餐消费刷卡制度，今年1至11月份，在职工食堂就餐人数高达36242人次，个人缴纳伙食费36242元，公司补贴94553元。较好的加强了伙食帐目管理，堵塞漏洞，为办好伙食，我们还广泛征求意见，共召开员工代表座谈会、征求群众意见会3次，采纳群众意见5条，较好的调剂了伙食，员工基本是满意的。

9、加强对办公楼的管理工作，保证公司机关工作人员的正常办公。加强对水电气暖门窗设备的管理与维修，按时缴纳水电费、电话费、通讯网络费等，划分了卫生责任区，保证了机关办公的正常运行。

10、彻底盘点了由综合办公室管理的固定资产统计台帐。办公用品628件套、中小型车辆 17辆、电脑47台、打印机 17台、传真机 4个、一体机2台、复印机2台、电

视机2台、扫描仪2台、相机2台、监控系统3套、网络系统1套、服务器1台、投影仪2台、音响1套。

二、存在的主要问题

一年来，本人还是能够敬业爱岗、创造性地开展了一些工作，也取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：

第一、全面主持并负责综合办公室的工作对我而言，还是一个新的工作岗位，许多工作我都是边干、边学、边摸索，以致工作起来还不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。

第二、有些工作还不够细致，工作中犯有急躁情绪，一

些工作协调的还不够到位。

第三、对咱们公司的企业业务还很不熟悉，工作缺乏一

定的计划性。

第四、车辆燃油、维修、保养等费用较高。

第五、食堂卫生还不够好，今年夏天有的同志在吃饭时