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基层领导的优点和缺点范文(通用3篇)

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更新时间:2024-07-11 12:50:21 发布时间:24小时内

 领导力是一种行动过程,它引导和影响个人或组织在特定条件下实现特定目标。其中,实施指导和影响的人被称为领导者,接受指导和影响的人被称为领导者。某些条件是指环境因素。领导力的本质是人与人之间的互动过程。 以下是为大家整理的关于基层领导的优点和缺点的文章3篇 ,欢迎品鉴!

【篇1】基层领导的优点和缺点

  1、领导思路清晰,职责到人,部署到位,驾驭全局的bai能力较强。
  2、领导个人素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样。
  3、领导为人随和,团结同事,关心同志,能充分调动大家的积极性,具有很强的亲和力。
  4、在领导的带领下,大家各司其职,互相配合,充分发挥了合力,体现了较强的战斗力。
  5、领导经常吃住在基层,公而忘私,其家庭作出了很大的牺牲。
  6、领导的不足在处,领导工作的平台过于狭窄,难以体现其才能。
  7、下属的心愿:希望给领导一个更大的发展空间,可以充分发挥领导更大的潜能。

【篇2】基层领导的优点和缺点

  1.该同志人生目的明确,信念坚定执着,工作敬业积极,学习认真踏实,生活简约充实,为人豁达宽厚,情绪乐观平稳,虽然自身还有很多缺点和不足,但仍不愧是一个好同志。
  2.XXX同志注重学习,政治素质较高,大局观念强,自觉维护班子团结,工作思路 方法清晰得当,廉洁 自律,较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
  3.XXX同志注重学习,政治理论水平较高,能以大局为重,服从组织安排,勤政廉政,较好地完成了局党组交办的各项工作任务,其分管的**和***等工作呈现出不少新的亮点。
  4.同志努力生活上学习业务,吃苦耐劳、勇挑重担,能向不良现象作斗争。思想上平时能够自觉用共产党员标准要求自己,能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。工作上本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。但在遇到问题和困难的时候,考虑不全面,有时会对一些细节把握的不够。
  5.略有些个性,不善于主动与同志们沟通思想;
  在具体工作中,有时处理问题的方法比较简单,缺乏灵活性。
  6.工作锐气还显欠缺,对个别问题的处理有些放不开手脚,工作创新的力度不够。今后还需继续加强有关政策法规的学习,不断补充新的知识,多为企业改制工作出谋划策。
  7.在一个单位、一个岗位工作时间较长,年龄较大,有摆老资格的现象,说话、处理事情不太讲求方式方法,有时让人难以接受。
  8.长期从事办公室工作,基层以及其它业务科室工作经验略显不足;
  性子急,说话直,工作有时犯急躁情绪,处理问题不注意方式方法。
  9.为人耿直,说话不太讲究方式,有时显得随便些;
  不太善于协调工学矛盾,政治理论学习欠缺些。
  10.由于所承担的工作任务重、时间急,有时在工作中有急躁现象,对下属同志的要求较为严格,批评有时较为严厉,需在今后进一步改进工作方法。
  11.不太注重与同志们的交流和沟通,有时显得比较清高;
  忙于具体业务工作多,对工作经验的总结不够及时。
  12.工作中开拓创新不够,有时放不开手脚;
  本职工作业务学得多,理论学习钻研得少;
  性格有点腼腆,平时不太爱说话。
  13.对待下属过于严厉,工作中批评人直言直语,有时发脾气,使人感到难堪;
  政治理论学习相对少一些。
  14.工作有时放不开手脚,开拓创新能力有待进一步提高;
  工作中还需进一步加强对文化系统业务的全面了解。
  15.长期在边远单位从事业务工作,坚持理论学习不够,面对新形势的发展变化,工作创新的力度还不够,需进一步解放思想,勇于大胆开拓。
  16.工作中有时魄力不足,有些放不开手脚;
  文字材料有时略显粗糙,不够严细。
  17.说话直言直语,批评下属方法简单,过于严厉,不注意做耐心细致的思想政治工作,有时让人难以接受。
  18.文字写作能力相对弱一些;
  工作中有时显得不够深入细致。
  19.性格内向,脾气有点倔强,在工作的具体做法上有时欠考虑,缺少耐心。
  20.性情温和,开展批评少,有时管理不够大胆,工作魄力显得小些。
  21.有时对下属要求过于严厉,批评同志方式方法欠妥;
  工作中听取同志意见有时耐心不够,显得有些傲气。
  22.个性较强,有时处事不够灵活;
  性格有些急躁,批评同志不注意方式方法,让人难以接受。
  23.近年来在面上指挥调度工作多,深入基层一线调查研究少;
  改革创新意识不够强。
  24.性格内向,平时言语较少,公关能力、对外交往方面欠缺一些。工作中魄力略显不足,今后还需再大胆一些。大学毕业后直接分配到机关,没有基层工作经历。
  25.注重业务知识的学习,政治理论学习的自觉性有所欠缺。工作中决策的果敢性不够,创新意识还有待进一步加强。
  26.性子比较直,工作方法有点简单,说话有时不注意场合和分寸。有时对下级的工作不太放心,管得过于细。
  27.工作中有时拘谨放不开,不够大胆;
  处理工作亲历亲为多,在充分调动其他干部的积极性方面略显不足。
  28.近年来在面上指挥调度工作多,深入基层一线调查研究少;
  改革创新意识不够强。
  30.性格比较内向,平时言语不多,不善于交流。工作中有时在处理紧急公文上灵活性不够。
  31.工作魄力略显不足,任务繁重时有些工作细节考虑得还不够周到。今后需在重要工作的思路谋划上加强锻炼、大胆改进。
  32.性格温和,有时碍于情面,开展批评不够;
  工作有时放不开手脚,魄力小些。
  32.忙于事务性工作较多,系统的理论学习不够,文字写作能力有一定欠缺。
  33.毕业分配到林业部门工作至今,工作经历比较单一,需进一步加强基层工作磨练,提高综合素质,以更好地适应工作角色的转换。
  34.性格有些内向,不善言谈,有时与同志间沟通不够。担任高一层次职务,应在锻炼自身的语言表达和与人沟通的能力上下功夫,进一步提高领导艺术。
  35.文字表达能力有些欠缺,需进一步加强对林业、公安政策和法规的系统性学习,提高林业和公安业务有机结合的工作能力。
  36.性格比较内向,与同事交流沟通少些,在工作中有时略显拘谨,放不开手脚。长期从事文字工作,组织协调能力有待进一步提高。
  37.长期从事文字工作,主动挤时间深入基层调查研究不够。在管理方面,有时还不够大胆。
  38.个性较强,在工作任务比较紧迫的情况下,有时显得比较急躁;
  工作经历单一,对纪检系统整体工作的认识有待于进一步提高。
  39.开拓创新精神还显不足,工作中有好人主义。适应新形势发展要求,今后仍需在组织教学课题研究、建立内部激励机制等工作中大胆创新,加以改进。
  40.在政府办工作多年,随着年龄增长,工作上出现一定的求稳倾向,开拓创新意识不够强。工作中存在着对下属表扬多、批评少的现象。
  41.工作有时虑事过多,放不开手脚;
  开展同志间的批评与自我批评不够,对下属管理还不够严格。
  42.性格内向,与外界沟通交流较少;
  工作有时存有畏难情绪,不能够大胆管理。
  43.科内具体事务多,尤其是夏季接待任务较重,有时考虑全盘工作欠周全,有顾此失彼现象;
  工作还不够大胆超前,工作魄力显得小些。
  44.多年在政协机关从事具体事务工作,系统地学习政策理论还不够,站在更高层次和深度上理性分析、解决问题的能力有待进一步提高;
  说话有时随便一些,不太注意场合。
  45.工作中有时不够大胆,在处理具体事务中有缩手缩脚现象,应进一步提高自身开拓创新能力。
  46.由于办公室干部少,事务性工作多,有时在处理各方面关系时不够全面,遇事有时爱犯急躁情绪;
  近年来,由于工作事务繁杂,用在学习上的时间较少,缺乏对理论知识的系统学习。
  47.长期从事事务性、服务性工作,挤时间主动学习不够,理论素养和文字水平有待进一步提高。
  48.参加工作后一直在宣传、文化系统工作,工作领域比较单一,工作经历比较单纯,基层工作经验、实践经验略显不足。
  49.在工作任务重、工作量大的情况下,有时容易犯急;
  有时处理个别问题缺乏冷静的态度,不太注意方式方法。
  50.由于事务性工作较多,学习、调研的时间不能保证,学习的系统性和深入广泛的调查研究略显不够;
  有时处事比较谨慎,显得不够大胆。
  51.工作有时不够大胆,处理问题不够果断;
  有时对下属要求不够严格,存在好人主义,管理手段有些软;
  遇事有时不够冷静,有急躁情绪。
  52.性格比较内向,不善言谈,有时处理事情有点过于小心、谨慎,特别是在与上级单位和个别同志的工作交往中,处理问题方法还不够灵活。
  53.对个别工作的处理上有时略显放不开手脚。由于平时事务性工作较多,在理论学习的时间上不能完全保证。
  54.经常忙于具体业务工作,理论学习抓得不够紧,公文写作能力稍差一些;
  有时说话不太注意方式方法,显得话多一些;
  有时工作还不够大胆。
  55.一是忙于事务性工作多,政治理论学习略有不足;
  二是知识分子性格较强,平时不太注意各层面关系的协调和同志间的沟通交往,给人印象有一点自负和清高。
  56.劳动训练中心属自收自支单位,工作困难多、压力大,遇事爱犯急躁情绪,批评同志有时方法简单。过去一直没有从事社会保险工作,对相关政策和业务不太熟悉,需要抓紧学习,尽快掌握。
  57.工作有时比较拘谨,不够大胆,魄力显的不足;
  性格内向,与外界沟通联系少,对外交往能力弱些。
  58.性子比较直,与人沟通交流时不太注意方式方法。系统的理论学习需要进一步加强。
  59.长期在机关工作,基层工作经验有所欠缺;
  开展批评不够大胆,工作魄力小些。
  60.一直在基层工作,谋划全局的能力和超前意识还需加强;
  工作中有重业务、轻管理倾向;
  性格直,有时不注意方式方法,需要在今后工作中加以改进。
  61.一直在机关工作,基层工作经验稍欠缺;
  工作有时谨慎有余,显得魄力小,开拓创新意识需进一步加强;
  忙于具体事务较多,深入基层调查研究少。
  62.性格有些内向,有时与同志们沟通不够。原则性强,灵活性较差,工作中有时不注意方式方法。
  63.在工作经验的总结和典型的宣传上有所欠缺;
  长期在机关工作,注重具体落实多,在工作创新上魄力略显不足。
  64.在处理问题中,有时顾虑多些,工作放不开手脚,显得不够果断,魄力小些;
  文字写作能力有待进一步提高。
  65.由于性子急,有时爱急躁,特别在工作任务重时不太注意方式方法。性格内项,与系统外的联系与交往偏少。语言表达能力略有欠缺。
  66.长期在机关工作,基层经验有所欠缺;
  对外联系较少,给人印象不太容易接触;
  对待反映问题的同志,在政策的解释上,有时稍欠耐心,今后在方式方法上还需进一步改进。
  67.文化基础稍显薄弱,在自身综合素质的提高上需要进一步努力。个人性格有点内向,和单位内的同志们交流较少,显得不太平易近人。
  68.在工作安排上考虑过多,抓的过细,对下级不太放手,充分调动其他干部的工作积极性方面还有不足,有时在处理某些问题时还不够果断。
  69.工作经历的原因,工业经济管理经验欠缺;
  目前由于忙于事务性工作多,理论业务学习仅限于应付工作需要;
  文字功底略显不足,有待进一步提高。
  70.基础文化不高,近些年由于工作跑外多一些,理论和文化知识学习比较少,在把握国家政策方面还有一定差距,有时在处理问题时说话办事不够谨慎。

【篇3】基层领导的优点和缺点

  回顾过去的一年,本人能严格要求自己,遵规守纪,爱岗敬业,虚心学习,在乡党委、政府的领导和同事的帮助下,圆满的完成了今年的工作。现将一年思想、学习、工作情况汇报如下:
  一、认真学习、端正态度,努力提高自身素质
  在工作中,我坚持一边工作一边学习,不断提高自身综合素质水平。一是坚持政治理论学习,不断充实提高自己,用正确的理论观点指导自己的工作实践。二是努力学习与工作相关的各种知识,使自己在工作中不掉队、不落伍,能够更好地胜任本职工作。三是向基层,向身边的同志学习,在工作和生活中能不耻下问,及时请教学习身边同志良好的工作作风和丰富的工作经验,不断充实和完善自己。
  二、求真务实、开拓进取,认真履行岗位职责
  1、团委工作。近年来,乡团委组织的集体性活动较少,但在其他方面有了一定的创新与发展。一是向团县委争取,为乡小学捐赠书包、书籍、体育器材、玩具三次,丰富了学生们的课外娱乐活动,架设了城乡学生之间的友谊桥梁;二是在乡党委政府的支持下,配合团县委安排天津大学理学院的师生在我乡开展社会实践活动,有效的对外宣传了我乡;三是与上衔接争取,从天津大学为乡小学争取到40台电脑,极大改善了乡小学教育信息化办学条件。四是是做好了“推优”、“荐先”、树典型工作,今年全乡共有两名少先队员、一名少先大队辅导员、一名团员获得市级表彰,一名团员获得省级表彰,此外,乡团委还获得市级优秀“五四”红旗团组织的称号。
  2、民政残联工作。我能坚持以人为本,积极协助民政助理员,为我乡特困家庭和残疾人解决生产生活中的问题,一是积极主动,做好乡民政办和县民政局、残联的基础衔接工作;二是对20xx年各类社会救助进行核实、上报、发放、建档;三是对残疾人危房改造户进行督促、验收、照相、建档;四是对20_年的低保对象进行了摸底核实、审查汇总。
  3、包村工作。在金新村的包村工作中,我服从安排,做到身下基层、心下基层,密切联系群众,精抓实干,保证包村各项任务的完成。一是督促、配合村上完成日常业务工作,包括新农合、新农保基金的收缴;二是指导、帮助村上完成创先争优和远程教育的所有工作;三是协助村上完成重点工作,包括两年生葡萄的修建和高低杆栽植、一年生葡萄的栽植和修建埋压、次年葡萄面积的`落实工作,45户的旧宅改造、18户暖棚羊圈的修建和18户厕所的改建,以及一些临时性的检查准备工作。
  三、缺点和不足
  1、工作要求不高不严,履行职责还有差距。在工作任务紧而繁杂的情况下,有时自己显得比较浮躁,有敷衍应付的现象存在。同时,在工作中存在惰性思想意识,在具体工作中存在仅满足于完成上级检查的各项工作任务,对工作的预见性上还有差距。
  2、开拓精神不强。在工作中安于现状,存在等、靠的思想,总是被动接受领导安排的工作,不能主动替领导分忧。
  3、点子不多,特别是对团的工作不能向领导提出一些合理化的建议和意见,不能独当一面。
  今后的工作中,我将认真总结经验、吸取教训、克服不足,在组织的关怀培养下,通过自己的不懈努力,成为一名优秀的乡镇干部。

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