普通职工积极主动做好本职工作的文章
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更新时间：2024-06-30 16:55:42 发布时间：24小时内
第一篇、公司职工的转正申请例文
普通职工积极主动做好本职工作的文章
篇一：公司员工转正申请书范文
公司
员工转正申请书
尊敬的领导：
我叫**，于*年*月*
日进入公司，根据公司的需要，目前担任**一职，负责**********
工作。本人工作认
真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人
沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付
的工作，和公司同公务员之家，全国公务员共同天地事之间能够通力合作，关系相处融洽而
和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进
步。我自*年*月工作以来，一直从事*************工作，因此，我对公司这个岗位的工作可
以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。
现将工作情况简要总结如下：
1．
2．
3．
4．
在本部门的工作中，
我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中
我也出现了一些小
的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
如果说刚来的那几
天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么
随着时间的推移，
我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很
快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车
的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀
的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在
作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积
累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我
一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。
总之，在这一个月
的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重 要的，
有一个积极向上、
大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜
这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，
恳请领导予以批准。
申请人： ***年*月*日
尊敬的领导：
我于200 年7月9
日成为公司的试用员工，到今天6个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司
正式员工。
作为一个应届毕业
生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工
作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
在轮岗实习期间，
我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的
业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是各部公务员之家，全国公务
员共同天地门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉
了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中，
我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和
非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公
司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后
事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。
在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的
失误的提醒和指正。
经过这六个月，我
现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行
资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面
有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
这是我的第一份工
作，这半年来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，
也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这公务员之家，全国公务员共同天地里工作，实
现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领
导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，
为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
申请人：
年 月 日
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，
乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；以下是20_工作转
正申请书
尊敬的公司领导：
我于二oo九年二
月十八日进入公司，根据公司的需要，目前担任文员一职，负责办公室内勤管理工作。
本人工作认真、细
心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，
具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，
和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工普通职工积极主动做好本职工作的文章
作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提
高自己的综合素质，目前正在电大就读专科，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
两个多月来，我在王总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看
来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚
心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自
己；三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一
定的距离；四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。
在今后的工作和学
习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任
心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
根据公司规章制度，
试用人员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向公司申请：
希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司
的薪金福利情况，从20_年5月起，转正工资调整为1800元/月。
来到这里工作，我
最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步
与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创
造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力
上进，希望上级领导批准转正。
此致
敬礼
申请人：
篇二：员工转正申请书范文
员工
转正申请书范文 文章整理：一览山西英才网（有关专员） 经过了1-3三个月的试用期，慢
慢的也对公司的文化，事物还有同事熟悉了，所以这时
如果我们觉得公司
的发展前景不错，而且自己的工作也挺喜欢的，要决定了要留在公司。这时我们就要开始写
转正申请了，一般公司都会相应的表格，但是申请说一般都要自己写，然后递交给人力资源
部，由他们和相关部门来做，转正面试或审核。当然这样的话公司给的待遇也将会有提高，
大大的促进了工作的积极性。下面是4份比较常见，而且实用的论文，准备转正的朋友可以
参考一下。
范文1
尊敬的领导：
您好！
xxx员工xxx，于
xxxx年xx月xx日加入公司，根据公司的需要，目前担任xxx一职，主要负责xxxx工作。
本人做事具有较强的责任心和进取心，对人热情，热爱现从事的人事工作。从我参加工作到
现在，已有将近七个年头，因此，在之前的工作中，锻炼了我不惧怕困难与团队合作的精神。
但来到xxxx，这里的工作与环境又是一个新的开始，在领导的严格要求下，我的工作得到了
提升，在同事的帮助下，我的工作得以顺利开展。 现将这段时间的工作情况简要总结如下：
1、初到公司时，本
人只是从公司简介以及同事们的口述中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着
时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。从一开始对工作的没有压力，到逐渐的感到
肩上的责任性，在这其中，我不断的学习与请教，就好比一辆新车，在与公司的不断的进行
磨合。到目前为止，这项工作我基本上可以掌握，但是我知道还有许多地方需要改善，还可
以做得更好，我相信，我也有那个信心，随意时间的推移，我会从这份工作中得到成长，同
时我也会把这份工作做得更加完善。
2、在本部门的工作
中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差
错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。跟本部门的同事相处中也非
常融洽，有什么问题大家也都能够齐心协心，相互协助，因此，来到这
里，让我有种宾至如归的感觉，我相信，在一个团结协作的团队，一定会是个强大的团队，
因此，我为自己能
加入这个团队感到荣幸与骄傲。
3、在公司的领导下，
我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，任
何事情沟通都是第
一位的。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，
不断完善自我，使
工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的xxx
中的一份子，不辜
负领导对我的期望。 谢谢公司领导给了我这样一个发挥的舞台，我也会
珍惜这次机会，为
我部门的工作全身心投入，为公司的发展尽我的绵薄之力。在此我提出转
正申请，希望自己
能够成为公司正式员工的一员，恳请领导予以批准。
此致！
申请人：xxx xxxx年xx月xx日
范文2
尊敬的公司领导：
我是xxxx部门的xxxx_，于xxxx年xx月xx日成为公司的试用员工，到今天已经有三
个月，试用期已满。
在这段时间里，我工作努力，表现突出，完全能够胜任工作，根据公司
的规章制度，现申
请转为正式员工。
在这段时间里，我
主要的工作是xx，通过锻炼，我熟悉了xx的整个操作流程。在工作
中，我一直严格要
求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧。xxx
方面不懂的问题虚
心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做
出更大的贡献。
当然，初入xxxx
（部门），难免出现一些小差小错需要领导指正，但前事之鉴，后事之
师，这些经历也让
我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在
此，我要特地感谢
公司的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失
误给与提醒和指正。
公司宽松融洽的工
作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应了这里的工
作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这三个月，我现在已经能够独
立处理本职工作，当然我还有很多不足的地方，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能
力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的能力。
我很喜欢这份工作，
这三个月来我学到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，
也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人
生价值，和公司一起成长。
在此我提出转正申
请，恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做
好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
申请人：xxx普通职工积极主动做好本职工作的文章
xxxx年xx月xx日 范文3
尊敬的领导：
你好，
我于xxxx年x月x
日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司
正式员工。从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，现将这三个月的
工作情况总结如下：
1、协助领导带新员
工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在一个月份，还是积极主动
的协助领导带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给我
2、对工作认真负责，
任劳任怨，与同事配合默契，平时刻苦钻研，不断创新，能够在规定时间内出色的完成任务，
保证公司项目进度，做到让客户、领导、自己都满意。
3、非常注意的向周
围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的
情况，较好的融入到了我们的这个团队中。
最后，经过三个月
的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并
积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我
会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，
以期为公司的发展尽自己的一份力量。
申请人：xxx xxxx年x月x日
普通职工积极主动做好本职工作的文章
论如何调动员工积极性
摘 要
领导者想要实现对下属员工积极性的全面调动，那么就必须立足本职岗位，认真分析下属员工的追求特点，注意发挥每个下属的长处，积极营造和谐宽松的环境，这是实现艺术性管理的一个重要前提。同时，领导者工作思路的清晰，自身管理素质不断的提高，这更是实现艺术性管理的必要条件。实践证明，领导者具有高尚的人格魅力、科学民主的决策力度、顾全大局的团结作风、幽默风趣的艺术形象等等，都能有力的感召下属，赢得下属的心，推动工作得以更加顺利地进行。另外必要的绩效考评以及适度的员工激励更能有效地调动员工的工作积极性。
关键词：员工积极性；领导素质；员工激励
如果把企业比作一颗参天大树，那么员工就是企业赖以生存的阳光、水分和土壤；如果把企业比作一艘巨轮，那么员工就是保证巨轮乘风破浪、扬帆远航的水兵。”所以，调动员工积极性应以人为本，没有人就没有企业，员工是企业的主体，发挥员工的主动积极性是夯实企业基础所在，更是企业健康快速、和谐发展的源泉。
一.调动员工工作积极性的重要意义
1.1发挥员工的积极性和创造性，推动企业不断发展。
现代企业提倡人本管理思想，提出企业管理要以人为中心，尊重人、关心人，调动人的积极性，依靠全体员工发展企业。
1.2调动员工的积极性，主动性，才能提高员工的执行力，从而提高企业的经济效益。
在市场经济条件下，企业的目标应始终围绕“顾客”这一中心做文章。也就是说，企业应使其提供的产品或劳务让顾客满意。企业管理者是否遵从这一管理之“道”，将是企业成败的关键。与顾客直接接触的是企业的员工，因而企业员工的表现直接影响顾客的满意程度，从而影响企业经营状况。
1.3企业的成功，取决于把员工的积极性和才干与企业的目标结合起来。
员工是是开展各项工作的载体和客体，从管理角度讲，基层员工是企业决策部署的完全执行者。他们处于企业的最前端和最底层，调动起他们的积极性，主动性和创造性也会随之激发，执行力也将成倍增效应，企业的决策和部署能得到有效贯彻落实。进而，企业上层可以腾出时间精力从事更宏观、长远层面的工作，基层工作也会出现令人满意的效果。
二.企业员工工作积极性的评价和影响因素
既然充分调动员工积极性对于企业是如此的重要，那么该如何调动员工积极性呢？这听起来好像是一个老生常谈的问题。可是，在现实经营管理活动中，却是一个需要重新思考的新问题。原因在于，人们对什么是员工积极性的含义或者缺乏深究或者自以为是，以至于我们所采取的调动员工积极性的措施更是无的放矢。其结果是，我们千方百计调动积极性，而真正被调动起来的并非是员工积极性，而是员工对金钱待遇的执着追求，或曰欲望。
2.1评价员工的工作积极性的维度
在讨论如何调动员工积极性之前，我们首先要清楚如何去评价员工的工作积极性，那么，要怎样评价员工的工作积极性呢？可以采取主观测评和客观测量相结合的方法。从主观上来看，采用上司主观测评的方法可以对企业内部的员工积极性水平有一个大致的了解，但这种方法很难做到对整个公司的员工工作积极性水平进行统计描述，这时我们就要结合问卷调查的方法来取得数据资料，以便对员工工作积极性的水平进行测评。一般来说，可以把员工工作积极性的表现分为两个维度：主动性、消极性。
其中，员工工作积极性的主动性因素包括：主动帮助缺勤的同事去处理积压的工作；主动去做不是职责范围内的工作；主动帮助新同事适应新环境；主动协助领导的工作；主动提供意见以改善团队的工作；主动参与对企业形象有帮助的活动；在没有报酬的情况下超时工作；下班后仍想工作；如不能准时上班会预先通知并做好工作安排。等
员工工作积极性的消极性因素包括：经常上班刚好准时或者迟到一点；缺勤率比别人要高；迟到或早退的次数刚好等于或超过公司规定的次数；工作休息次数、时间超过单位的一般规定；临近下班时间减慢工作速度；在工作时间与别人闲谈等。
另外，企业还可以根据考勤的数据来推测员工的工作积极性水平，如统计缺勤率、迟到率、早退率等。
采用上面的调查框架进行数据收集之后，就可以对企业内部的员工工作积极性水平及其表现方式进行分析了。对积极性水平的统计描述可以看出企业员工积极性的平均水平和方差，以了解员工之间在工作积极性上是否存在差异，是否是水平一致，还是有的员工工作积极一些，而另外一些员工相对来说则不是很积极。
另外，还可以对员工工作积极性的表现形式进行分析，用SPSS统计软件包可以轻松的建立此模型。了解了员工工作积极性的表现形式，就可以进一步对造成这种现象的原因进行假设分析，从而找到提高员工积极性的具体激励措施
2.2影响员工工作积极性的因素
在了解了如何评价员工工作积极性之后，我们接着要了解影响员工工作积极性的主要因素有哪些。从我国当前情况来看，影响国有企业员工工作积极性的因素很多，也很复杂，主要有：
（1）领导干部自身能力素质不够，不能起到应有的表率带头作用。
（2）管理制度的不健全或者制度落实不到位。
（3）企业文化缺乏凝聚力和向心力，员工主人翁意识匮乏，员工地位得不到认可。
（4）绩效考评制度不够合理，缺乏有效的激励机制。
（5）沟通机制不健全，或者沟通渠道不合理，领导与员工不能有效地沟通。
三.调动员工工作积极性的对策
调动员工工作积极性是一门管理科学，有其自身的规律。 要充分调动员工的工作积极性和创造性，就必须牢固树立以人为本的经营管理理念，领导干部以身作则，建立健全相关制度，关心员工，尊重员工的企业主人翁地位，建立切实有效的激励机制等。所以，由以上这些原因，我们可以做出相应的调动员工工作积极性的对策思考：
3.1领导干部应率先垂范
而管理者的管理，不仅要利用权责和行政手段来指挥部属，而且也要靠个人魅力、自身的言行来影响和带动部属。一个企业领导班子，只有求真务实，不摆花架子，不把自己凌驾于员工之上，与员工同甘共苦，为企业和员工着想，才会增强员工的凝聚力、战斗力，提高积极性。领导处理的每一个问题，员工都看得清清楚楚，他们心中都有一杆天平，在不时地衡量着、评判着。如果领导不是实事求是地处理问题，而是根据亲疏好恶来处理问题，久而久之，就会失去号召力。二是要有强的责任心和事业心，把企业和员工的利益放在第一位，一心扑在工作上，做到表里如一、言行一致，才能贴近群众，深得民心。三是拉近与员工沟通的平台。做到经常与员工进行谈心，尊重支持下属工作，为员工创造良好的工作和生活环境，真心实意为员工办好事、办实事。对好人好事要充分地给予肯定，并适时适地进行鼓励。
在做人上，一是道德品质高尚，能以诚待人，不当面一套，背后一套，胸怀宽广，能听得进不同意见。二是客观公正，在处理问题时，机动沉着，刚柔兼备，遇事冷静，对待不同的人，不论亲疏，一视同仁，一个尺度，一个标准。三是为人正派，清正廉洁，时时处处事事严格要求自己，勤勉朴素，踏踏实实，不求形式的工作。四是以身作责，模范带头。五是关心群众疾苦，时刻把群众的冷暖放在自己心上。
在知识的储备和个人修养上，除了专业知识，还有其它知识如历史、地理、天文、艺术、文化等的兴趣和爱好。其个人的修养表现出庄重、热忱、坚定、沉着、大方、自然，而不是粗鲁、自肆、不懂得沟通与尊重、狂妄自大。此外，还要具备坚忍不拔的性格，具备精明灵活，思维敏捷，善于审时度势，敢于拍板决断的大将风格。
在学术上，要用学术的魅力影响他人。高校是一个学术单位，是知识分子集中的地方。这样的单位有两种权力，一种是行政权利，一种是学术权利。当这两种权利很好的结合在一起时，就会产生很好的效果，使师生们信服。所以高校的领导者无论在为人方面还是在学识学术方面都应该是一面旗帜。
总之，品德高尚的人格形象、科学民主的决策形象、顾全大局的团结形象、幽默风趣的艺术形象等等，都能感召下属，赢得下属的心，产生工作的动力，使工作更加顺利地进行。
3.2建立健全相关制度
要改变规章制度形如虚设，束之高阁的状况，一要对现有的制度进行梳理，不合理的要删除，不完善的要补充，提高规章制度和技术规范的严密性，同时培
养员工遵纪守法的自觉性，强化照章办事和规范服务意识。二要认真按照市场经济和现代化企业制度的要求，结合企业的具体实际，拟定出一套实用的生产经营管理制度。这些制度要做到可操作性强，处理问题规范化、制度化、一体化，而不是因人而异。三要从基本管理工作人手，加强预算、资金、成本等基础管理工作，建立自上而下的责、权、利对等的成本控制体系，并结合生产经营状况，实行层层负责制，实现人人有责任、有重担、有效益、有风险的全员一体化局面。四是处罚要严，要制订和完善各项处罚制度。
3.2.1绩效考核与薪酬制度
绩效考核是对业绩的评价，而奖惩要靠薪酬的浮动和职级的变动来体现。考核可分为若干层次：对企业整体的考核，对业务单元的考核，对部门的考核，对个人的考核等。对企业整体的考核确定企业本年度可供分配的总薪酬，对部门的考核确定该部门应得的薪酬份额，对个人的考核确定其个人薪酬和职级升降。
如果没有绩效考核的配套，员工干与不干一个样，干好干坏一个样，再好的职级制度和薪酬体系都会沦为“大锅饭”。因此，能否公平有效地进行全员绩效考核，使员工有危机感和紧迫感，从而激发他们的积极性和创造性为企业保值增值，是薪酬体系改革成功的关键和重要保障。
首先，企业必须消除员工对绩效考核的恐惧和抵触心理，要让员工认识到绩效考核并不是对他们“秋后算账”。考核的结果可以让管理层充分了解每个员工当前的绩效状态，从而更好地制定调迁、升降、委任、奖惩等人事决策。同时，通过考核结果的反馈，被考核者也可以清楚地看到自身在工作过程中存在的问题，与其他员工相比自己有哪些优势和不足，力求在未来的工作中扬长避短，取得事业上更大的进步。因此，一个良好运作的绩效考核制度完全可以实现企业和员工的“双赢”。
其次，开展绩效考核时企业要做好人员岗位的合理安排，要有详细的岗位职责描述， 明确工作目标和职责，尽量将工作量化，为考核指标的设定打下良好基础。绩效指标的设计力求科学，避免盲目追求面面俱到和“一刀切”，还要注重各个不同职能部门之间的相互协调。绩效考核的最终目的在于激励员工，因此，企业薪酬分配体系的设计必须和绩效考核体系保持高度的一致，不管是个人奖金还是职位的变动，企业员工绩效考核的结果都必须要有相应的个人利益兑现。
第三，对考核成果要充分进行利用，要及时由管理人员对有关的责任人进行沟通，对考核结果指出的责任人的优点给予充分的、具体的肯定，最好能以事例补充说明，让责任人感觉到领导不是泛泛地空谈，而是真诚的认可。对于被考核者存在的不足，要明确提出，并问清楚责任人原由，听取他对改进工作的意见建议，如有道理要尽可能采纳。如继续任用，则应提出具体的建议要求及改进工作的途径，以保证工作质量提高。即使不再任用，也要明确提出，使责任人充分理解，使之心服口服。
任何事物都不可能至善至美，绩效考核也不是包治百病的灵丹妙药。企业在推行绩效考核时如果不注意解决好以上问题，其结果可能适得其反。
3.2.2切实有效的员工激励制度
而对于所谓的激励就是领导者对员工的激发和鼓励，促进员工发挥其才能，释放其潜能，最大限度地、自觉地发挥积极性和创造性，在工作中做出更大的成绩。运用激励机制是激发人的动机、调动积极性的重要手段。因此，本人重点谈
谈两大类激励方式：
（1）物质激励。物质激励是指通过物质刺激的手段，鼓励员工工作。它的主要表现形式有发放工资、奖金、奖品、津贴、福利等。员工是“经济人”，物质需要是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。如果员工通过努力能够得到丰厚的物质奖励，也直观地体现了其价值。所以，物质激励是激励的主要模式，其关键出发点是关心群众的切身利益，不断满足人们日益增长的物质文化生活的需要。物质激励方式非常之多，企业应注意选择相对合适的，将长期（培训，分红）与短期（加薪，福利提升）、无形（提供更好的办公条件）与有形（奖品）结合使用。
（2）精神激励。根据马斯洛的需要层次论，人不仅有低层次的物质需要，还有高层次的精神需要。许多事实表明，单纯的物质激励也有其局限性，容易产生拜金主义，只有将物质激励和精神激励二者结合起来，才能相互促进，相得益彰，缺少了任何一方都会使另一方的效果大打折扣。精神激励的主要表现形式有授予奖状、奖章、记功、评先进、宣传事迹、晋升技术职称等，能够满足人们的心理需求；主要方式有：工作激励、尊重激励、参与激励、荣誉激励等。
3.2.3建立合理有效的沟通机制
在企业中，一个适得其反的信息传播原则是仅将信息传播给“需要知道的人”。这个原则通常会严重地、不必要地以及破坏性地限制信息在企业内部的传播。
在员工态度的调查中，我们发现，缺乏适当沟通导致员工的挫败感是几种最负面的情绪之一。员工完成工作所需要的信息以及让他们感到被尊重和获得归属感，远比管理层关于信息流通的限制重要得多。除了极少数绝对机密外，不要对员工隐瞒任何他们感兴趣的信息。
良好的沟通要求管理人员了解哪些是员工希望且需要知道的。最好的了解方式是直接询问他们！多数管理者需要训练自己定期与员工沟通，因为通常这并不是一种本能行为。定期与员工进行仅以沟通为目的的会谈，随后的管理层会议应针对与员工的沟通结果制定详细的信息发布计划，然后如实发布信息。许多员工总是试图揣测管理人员的动机，并能很快地从谈话中猜测出一些内在信息。管理人员还需要不断了解自己和公司的沟通情况。沟通最大的问题之一就是想当然地认为传达的信息已经被理解了，而实际上通过追踪通常会发现信息并没有清楚地传达下去，甚至是被误解了。
公司及管理人员如果以我们所描述的方式进行沟通，则其员工的士气将得到很大提升。充分和公开的沟通不仅能帮助员工更好地完成工作，同时也是表示对员工尊重的重要标志。
3.3建立优秀的企业文化
企业在发展过程中，应有意识地通过建立共同的价值观、职业道德观，加强人力资源管理，从而统一企业员工的思想，使人们朝同一目标努力，推动企业前进。创造优秀的企业文化，就是要使企业树立“以人为本”的思想，尊重员工的价值和地位；使员工树立“主人公”的责任感。
让员工做主人。企业领导用来调动员工积极性的方法之一，是让所有的员工都觉得自己是企业的合伙人。以下两种方法可以帮助你实现这一点。
让员工了解公司状况。让员工知道公司是如何运作的。让员工知道部门之外
普通职工积极主动做好本职工作的文章
‘金海岸’容纳了这一群热血青年；她们的工作性质很淳朴；但在我心中却高尚无比；她们的工作服务很辛苦；但她们却顽强无比充满斗志。时刻与金海岸一起奋斗着。我不希望她们成为茶楼的先头部队与空降兵。它是一个家·家中有工作伙伴和兄弟姐妹。我希望她们能组建两支优秀的团队；打造属于自己矢志不渝的坚定信念。烙印上金海岸的符号；从这平凡的岗位上踏上通往成功的康庄大道，让自己成为金海岸骄傲的‘玫瑰花’······ 我不认为服务员有多平凡，谢谢它让你们做好一个美丽贤惠的家庭主妇；谢谢您！‘金海岸’~是你让这一群‘丁香’点缀了这个美丽的城市口岸~~~~~~~·（罗经理）
一直以来，我都在思考一个问题：应该怎样摆正与客人之间的位置。以一种怎样的服务态度和精神面貌来为客人提供优质：贴心的服务呢？
通过这段时间的积累和学习；我对服务有了进一步的感知。提高自身的服务意识是最基本的，我不断提醒自己用‘关心’‘诚心’‘爱心’去观察。在工作中：真诚并自信的微笑着面对每一位客人；在第一时间提供他们所需要的服务；学会换位思考；多为客人着想，用心去服务；使与客人的气氛更加和谐愉悦。真正服务到客人的心里。
对客人热心是服务理念很重要的一部分；它是一种主动：奉献的态度。也是一种把满足客人的需要当成最大的目标，不断满足客人需要并尽量超越客人期望的服务行为，真正将客人利益与茶楼利益连在一起。
服务工作，一切取决于态度；向客人付出真心和真情。客人同样也会回报于你。在工作中我们能用心做事情；让客人能向我们投来感激的目光。只要有真诚的心；只要懂得去发现；就会得到幸福和快乐。这样的服务就会有滋有味有乐趣，工作也将会是充满幸福和快乐的事情。~~~~~~~~~~~（姚红宇）
站好自己的岗位。尊重自己的工作。一份职业；一个工作岗位。都是一个人赖以生存和发展的基础保障。工作中往往会遇到很多的实发状况。但我如今已学会了如何去应对。走进金海岸我学会了如何去面对；如何去承担。如何去利用自己的长处；如何去落实自己的工作。因为我相信只要我认真对待自己的工作和岗位；对自己的岗位职责负责。工作认真：勤奋。我相信自己一定能做的出色；把岗位工作的事~~以完美的状态落实到以后的每一天~~~~~~~~~~~（廖香）
时光即逝；不知不觉已在‘金海岸商务茶楼’工作了2个月零11天。在工作当中，我深刻的认识到；态度决定一切。对于一个服务行业来说；没有一个明确的~端正的态度。如何让顾客满意，又怎能够得到顾客的支持和赢得市场，从中能感受到责任心的重要。‘且一些细节’当我们或主动或被动地选择了我们所从事的这份工作，就应该主动积极地承担岗位职责所赋予的义务，努力以高标准完成工作。
从第一声‘欢迎光临’到‘欢迎下次光临’从以紧张的心理状态去和顾客交流，并成功销售第一分产品的那份喜悦。我才深深的体会到：原来在这平凡的工作岗位上；能让我收获如此之多。我会把现在这份工作当作第一份事业来做。做好工作份内的每一件事。融入到我们的团队中去，让鲜花般的笑容开在我们所有工作伙伴的脸上，绽放在顾客的心中，与金海岸一起携手并进；成长壮大~~~~~~~~~~~~（周萍）
有人说，如果你非常热爱工作，你的生活就是天堂，如果你非常讨厌你的工作，你的生活就是地狱，因为人的大部分时间，都是与工作联系在一起的，不是工作需要你，而是我们需要工作。因此，只有热爱工作，才会把自己的生活变得更加精彩。 爱岗敬业说具体点就是做好自己的本职工作。把一点一滴的小事做好；把一分一秒的时间抓牢。
自我踏入‘金海岸商务茶楼’那刻起。我就坚信了自己的决定。刚开始从不喜欢到热爱自己的岗位。从急躁的性格到不浮不躁。从不服从领导的安排到乖巧和听从，这一系列的转换。是我人生中的转折点。我发自内心的感谢‘金海岸茶楼’这一平台，让我从中学会了做人的道理。由衷感谢领导同事对我的信任与支持。从今以后。我会把自己的岗位工作做得更好：更出色。让我们的团队更有凝聚力。与‘金海岸’共进退！~~~~~~~~~~~~~（代婷）
这是我的第一份工作。它是考验我交际能力和处事能力最好的测试。在参与工作的这段时间里。我学习了很多；感悟了很多，也深深地体会到该用怎样的态度来为顾客服务。怎样用真诚来对待每一位客人并获得客人的满意与信任。这里有我喜欢的同事友好的领导，我会珍惜你们，也会把工作努力做好。~~~~~~~~~~~（代小英）
做好自己的事不简单！做好领班更不是简单的事！从服务员到领班的时间很短。但期间的培训学习真的让我和我的伙伴成长了。我们快乐并充实着。我们学会把工作和精力一起消磨，让它变成一种精神享受。我们学会把实践工作拿来体验。让它变成我们人生中宝贵的经验。虽然每天重复着同样的事情和工作，‘伙伴们’：那就让我们把枯燥转变成乐趣吧:：：加油~~~~~~~~~~~（姜黎领班）
‘金海岸’在这金色的海岸上您带给了我和我的队友许多欢乐，在这里我们用真诚微笑传染着自己的工作伙伴；用欢乐的声线迎送来自五湖的宾客。把礼仪散发给四海的朋友。把领班工作执行完善的同时我会告诉身边的工作伙伴；金海岸的对面是金色的海洋，服务工作的岸边；我们正在扬帆起航。~~~~~~~（代金明领班）
扪心自问，我是一个很平凡的人；但我有一颗为客人服务的友善心灵。认认真真做事；实实在在为人是我努力的方向和不懈的追求。在服务行业要做的事很多；只有从点滴的小事做起；把每件事实实在在做好。才能完善自己的本职工作。其实工作给予我们的除了疲累还有很多值得自己去学习和珍惜的东西。它给予了我们与工作伙伴和顾客之间友谊的桥梁。它让我们在实践工作中不断的增长才干，它让我们用自己由陌生到熟悉的技能为顾客排忧解难。~~~~~~~~（高燕）
在这里；我最小，在这里：我最懒····这是我16年来从事的第一份工作；工作如此平凡但是却让我滋生出许多感慨；她们都是姐姐会包容我的懒惰，领导会批评人；但更像是传授经验。老板娘很啰嗦；但更像长辈心疼人。当拿到第一桶金时那份喜悦就是自己能力长大的体现；既然工作赋予我这么多，辜负它我也会难过。对自己说··加油吧··唐星`~~~(唐星)
一转眼；走进金海岸已经两个多月了；当融入这个‘大家庭’的第一刻起。就随时准备为企业做出贡献；为团队带来荣誉；在热爱自己工作的同时，它已经成为了我生活的一部分。相信热爱生活的我一定会坚守自己的岗位工作，努力以高标准的服务使我们的宾客获得满意；为茶楼赢得更好的声誉。在自己的大脑中建立客源资料库；通过贴心细致的服务，为茶楼赢得更多的客源。让宾至如归的感觉徜徉在客人心间。~~~~（唐霞洁）
值好每一班~~站好每一岗~~一流的微笑~~一流的服务~~~~（陈田华）
在这里：工作就是为客人服务。让每一位来客都有宾至如归的感觉。用我们的自信和微笑。周到贴心的服务让客人享受至尊的惬意。要做到这些有很重要的几点··一‘诚信’说到做到，珍惜顾客宝贵的时间；不拖延不拒绝。二‘忍耐’冷静的思考问题；克制自己冲动的语言和行为。三‘纪律’不张扬不个性，为团队争光；给顾客以良好印象。四‘勤奋’做好份内工作之余努力学习新产品知识，让自己更优秀更专业。五‘团结’互帮互助，不打小团伙；不孤立身边任何工作伙伴，学会包容爱护队友。我们会努力，把这些当成目标去实现。与金海岸携手一直走下去~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~（王海霞）
普通职工积极主动做好本职工作的文章
安全员要做好本职工作，首先必须做到两点：一是不断学习，二是深入实际。随着时代的进步，科技的发展，安全知识和技术也在不断更新，安全员只有在努力学习的同时，勇于创新，才能在工作中说“内行话”，做“明白人”，成功地履行职责和发挥作用。 安全员的工作岗位在生产第一线，因此安全员要经常深入现场，与员工交流经验，熟悉操作程序，将理论知识用于实际操作中，才能做到胸中有数，处变不惊，话说到“点子”上，事管到“根子”上，才能当好领导的参谋。 安全员应根据本单位的特点，制订出一系列切实可行的安全规划。比如，建立安全目标、规章制度、操作办法等，并在实践中及时更改、调整。 企业的安全目标应围绕企业的生产经营目标，同时结合企业的生产实际，在有企业高层领导参与下制定。确定安全目标之后，还应组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。制定的安全目标、规章制度、操作规程都必须贴近企业生产实际，符合企业特点、易于操作、有针对性，同时在日常工作中应认真执行，并定期进行修订、调整和更新，这是企业安全管理的基础，是企业安全员搞好企业安全管理的重要保证。 积极开展互动式教育和多样化学习。在日常班组安全教育时一般以班组长的理论灌输为主，往往是意义讲的多，规程谈的多，就事论事多，缺少和受教育员工的互动，班组成员始终处于被动接受的位置，起不到安全教育的实际效果。从提高安全教育的角度出发，开展互动式安全教育和多样化学习，可以起到好的效果。 积极开展互动安全教育，让员工成为安全教育的主角，让员工在安全教育中畅所欲言，可以极大的提高班组安全教育活动的质量。因此，必须调整充实安全教育活动的内容，改变经常的开会形式，以员工喜闻乐见的形式寓教于乐，让员工在轻松愉快的氛围中掌握安全知识，变灌输式为启发式安全教育，并把安全责任落实在自己的行动中，如安全理论学习、安全技能学习和安全技术练兵，并结合开展应急预案演练、自我保护训练，查隐患、纠违章活动等。 开展多样化安全教育，正确的认识往往需要多次反复，不可能一次完成，要
树立“安全第一”的思想，绝不是一日之功，需要进行长期的、重复的安全教育才能见成效。但在重复安全教育中，要力求形式新颖，晓之以理，动之以情。经常采用一种形式的教育，从受教育者心理上就易产生反感和抵触情绪，而没有激励性。为了使安全教育达到良好的效果，必须采取多样化，一般可采取安全演讲会、研讨会、座谈会、知识竞赛、班前会、安全活动日、安全展览、黑板报等形式进行宣传教育。 总之，班组安全员该做的工作很多，要搞好本单位的安全工作，安全员就要从小事抓起，把安全学习真正落到实处，抓隐患，树立隐患就是事故的思想，把事故消除在萌芽状态
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企业安全员的角色似乎很小，但要“演”好这一角色并不容易，因为安全工作对安全员的要求较高。一名优秀的安全员必须具备过硬的素质：
1、 思想素质
作为从事安全工作的安全员来说，安全思想素质是最基本的素质，首先必须热爱安全工作，能吃苦耐劳，任劳任怨，视安全工作为己任，牢固树立安全就是健康，安全就是生命的世界观。
2、 文化素质
安全员文化水平的高低，与自身的工作岗位有着密切的关联，文化水平高，抓起安全工作来是得心应手，游刃有余。相反，文化素质低，工作起来感到很吃力，力不从心。因此，加强文化知识的学习，以适应形势发展和日常工作的需要，从而达到不断提高文化素质的目的。
3、 专业素质
安全员安全专业知识丰富与否，直接关系到安全管理工作的水平和成效。安全员必须要练好“内功”，勤奋学习，及时掌握、了解、运用安全生产的新知识、新经验和新技术，在实际工作中不断总结，丰富自我，提高专业素质。
4、 管理素质
安全管理是一项系统工程，涉及生产的全过程、全方位，包括安全计划、交底、检查、考核、培训等一系列的工作内容，所以安全员要全面系统得了解各项工作内容，掌握工作方法，提高安全管理素质。
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企业安全管理员的基本素质 作者：□祥光铜业设备部动力车间 赵士祥
近日，闲暇之余看了一篇关于企业安全管理的文章，结合自己在公司从事安全工作的切实经历，总结出了几点作为一名安全管理人员所应具备的基本素质。
一、良好的身体素质 安全工作是一项既要腿勤又要脑勤的管理工作。无论是寒风凛冽，还是烈日炎炎；无论是正常上班，还是放假休息；只要有人上班，安全员就得工作。检查事故隐患，处理违章现象。没有良好的身体就无法干好安全工作。
二、丰富的安全知识 当前，很多企业的安全管理人员都是“半路出家”，大都没做过安全工作，因此必须不断地学习，丰富自身的安全知识，提高安全技能，增强安全意识。一个合格的安全管理人员应具备以下知识： 1.国家有关安全生产的法律法规、政策及有关安全生产的规章、规程、规范和标准知识； 2．安全生产管理知识、安全生产技术知识、劳动卫生知识和安全文化知识，具有有关专业安全生产管理专业知识，了解本企业生产或施工专业知识；
3．劳动保护，工伤保险的法律、法规、政策知识； 4．掌握伤亡事故和职业病统计，报告及调查处理方法； 5．事故现场勘验技术，以及应急处理措施； 6．重大危险源管理与应急救援预案编制方法； 7．学习先进的安全生产管理经验； 8．心理学，人际关系学，行为科学等知识。
三、敬业精神 安全工作是一项非常具有挑战性的工作，要与不同性格、不同知识水平、不同素质的人交往，要产生众多不可避免的矛盾，尤其是现阶段安全工作仍然受传统方式的影响，安全工作更是困难重重。选择安全员首先要了解他对安全工作的认识，是否愿意面对困难，是否有信心有激情解决困难，也就是是否热爱安全工作。一个人如果不喜欢自己的工作，无论他能力有多大都不会有好的效果。因此，作为一个安全员首先应热爱安全工作，“爱”会使人聪明，“爱”是动力。有“爱”这个原动力，才会体会到安全管理工作的意义重大，责任重大，才会体会到自己工作价值，才能全身心地投入到安全工作中去。
四、职业道德素质 一个安全员要具有良好的思想道德素质。孔子云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”只要自己做得对，自己具有良好的道德风尚，职工才会听从他的话，接纳他的意见，服从他的管理，工作才会得心应手。
安全工作必须讲原则，保持并维护自己的正确立场不变。工作中存在违章和安全隐患，也存在有意识或无意识的违章作业、冒险作业、违章指挥现象，安全员如果不能敢于站出来制止，将导致严重的安全事故发生。因此作为一个安全员应坚持己见，不讲私情，制止任何不安全操作；在处理安全事务时严格按制度办事，决不手软；参与事故调查时，做到实事求是，取证充分；处理事故时坚决做到“四不放过”，要坚持原则。
五、良好的心理素质 良好的心理素质包括：意志、气质、性格三个方面。 安全员必须具有坚强的意志。安全员在管理中时常会遇到很多困难，比如说，工人违章，苦口婆心地指正，其毫不理解；进行处罚会有抵触情绪，产生误会；发现隐患几经提出，顶牛扯皮拒不进行整改。面对众多的困难和挫折不能畏难退缩，甚至消沉，也不能一气之下什么都不管了，要勇于克服困难，激流勇进。坚强的意志不是与生俱有的，安全员必须在不断的工作中进行磨炼。 安全员必须具有豁达的性格，工作中做到巧而不滑，智而不艰，踏实肯干，勤劳愿干。安全工作是原则性很强的工作，是管人的工作，总有那么一些人会不服管，不理解安全工作，会发生各种各样的矛盾冲突、争执，甚至受到辱骂、指责、诬告、陷害等不公平事件。因此安全员必须具有“大肚能容天下事”之风范，要有苦中作乐的毅力，时刻激励自己保持高昂的工作风貌。
六、安全员应树立“不怕委屈、能受委屈”的观念 安全员责任重大，其工作能力、管理力度、工作质量，是众多职工生命安全的有力保障。对自己的工作负责，对他人的安全负责，以保护他人安全为工作目标，树立“我是职工安全的保护神”的思想，积极、主动、自觉地实现自己的保护作用。哪怕是自己受委屈，也不能放弃自己对职工的保护责任。工作中自觉主动地查安
全隐患、制止违章作业，不怕危险，不怕困难。真正做到宁听骂声，不听哭声。
七、有解决矛盾冲突的能力 作为一个安全员，必须具有较强的解决问题、解决冲突的能力。不能选用那种“大事解决不了，小事不想解决”，也不能用那种大事小事“一锅粥”全找领导解决的人。每个安全员不但不能惧怕矛盾，要勇敢面对矛盾，要把处理矛盾作为锻炼自己的工具，要学会解决矛盾，在不断的解决矛盾中提高自己处理问题、解决冲突的能力。一个人解决矛盾冲突的能力提高了，不仅有利于自己工作能力提高，而且会提高自己的生存能
力。
一不怕苦，二不怕累，三不怕穷，四不怕骂，五不怕批评，六不怕委曲，七不怕得罪人，八不怕别人烦
一、要有爱心、爱自己、爱别人、爱生命、爱生活；二、要能受的住清贫；三、要很强的责任心和良好的职业道德；四、要有很强的求知欲能良好的学习习惯；五、有很强的原则性。
1、专业技能 2、对国家安全生产法律法规有相当的了解。 3、具有比较强的原则性。 4、比较善于和人沟通。 5、有较强的管理能力。
普通职工积极主动做好本职工作的文章
如何做一个好员工的心得体会 上周自来水公司组织相关人员学习莫言老师的做一个好员工管理光碟，本人感慨很多。
这一直是我思考的问题，也是我进入公司以来一直在追求的人生目标。其实，每个人都可能
成为一名好员工。那么，怎么做才能成为好员工呢？那就是要热爱工作因为这就是一个普通
员工成为好员工的最基本的素质。常言道：干一行爱一行。我们只有热爱自己的工作，积极
主动地学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。 在自来水公司工作，热爱工作其实非常容易做到，我们只须认真对待自己的工作，把工
作做好即可，生产出合格的净水。让用户们能放心用水。而实现这一目标更简单，那就是用
心去做。只有用心去做好每一件事，我们工作和生活才会很愉快，而工作愉快了，就会更有
工作动力，从而进入良性循环。 一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们
就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好：是金子总是会发光的，
做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对我们的
单位有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量的作用。 在工作中，我们要学会敬业，要对工作产生感情。其实我们年纪都很轻，正是风华正茂，
求知欲最强的年代，在这种情况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可
以学习，哪 怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大
的财富。它将使我们在任何地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且大家应该相信，群众的
目光是雪亮的，一个人努力，大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，如果以后
真的有机会的话，企业优先考虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你，因为一个
真正的企业，是不会埋没真正的优秀人才的。 我们所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬
业精神，对上级的托嘱立即采取行动，全心全意去完成任务。在工作岗位上认真负责的做好
本职工作。
还要学会作出亮点。 对于一个企业来讲，需要一大批普通的人来做维持企业运转的日常
工作。当然，也需要那么几个精英级的人来支撑企业发展的脊梁， 为企业日常发展进行人才储备。但是，你要想成为那少有的几个人千里马，是需要拿出
你与众不同的东西让伯乐发现的。 严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感：做企业，说到底，就是一个持续的不间断的
培养人的工作，把员工培养和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德感的人，决定了企
业存在的可能性以及存在的价值。不要把公司的各项规章制度看的很可怕，看成限制你正常
活动的绊脚石。对于企业组织而言，纪律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，
可以说，没有纪律，就没有品格，没有忠诚，没有敬业，没有创造力，没有效率和合作，没
有一切。
要拥有一颗感恩的心，我们往往忽略这一点。要做一名好员工就要明白你所在的企业为
你提供了工作，给你薪水，使你得到温饱，有能力养家糊口、孝敬父母，使你习得一技之长，
并能在社会上堂堂正正地做人，单单因为这些，你就应该满怀感激之情！工作中总有不如意
的地方，而感恩之心会让你变得更加善良、诚实、正直、合作和敬业；不能总是挑剔、抱怨、
仇视，否则就会沦为一个刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢？什么也得不到。公司把我
们培养成诚实正直、有良好道德操守、勤奋努力工作、并能对国家、社会和家庭承担责任的
人。试想，如果一个人连起码的感恩都不懂得，又怎么能心怀爱心、热爱生活、珍惜工作呢？ 从来公司的第一天起，我就感谢这份工作，感谢公司为我提供这么好的发展机会，它不
仅给了我生存的物质基础，还为我提供了展现人生价值的广阔舞台，让我的人生阅历得以丰
富，让我的人格得以锤炼，让我的聪明才智得以施展。让我变得宽容，不再抱怨，不再计较。
通过这期管理光碟学习，使我重新认识到我的价值，改变了我一些不积极的想法。使我
看到了未来的光明，感谢公司给予的机会，我不会辜负公司各位领导对我的期望，会在以后
的工作中认真负责，为公司的进一步发展贡献微薄的力量。篇二：如何做一名优秀员工的心
得体会1
如何做一名优秀员工的心得体会 其实，每个人都可能成为一名优秀员工。 那么，怎么做才能成为优秀员工呢？ 有一个小册子风靡整个世界，那就是《把信送给加西亚》，美西战争之时，美国总统对罗
文说：把信带给加西亚！很简单的一句话，却蕴意无穷，因为当时加西亚正在丛林深处，罗
文如果要找到他，其间又要克服多少难以想象的困难？而罗文呢，他没问加西亚在什么地方，
怎么去找？他什么都没问，而是立即去执行任务，百折不挠，勇往直前。 在罗文身上，隐藏着优秀员工的所有素质，我们或许不再有罗文的传奇人生，但体现在
罗文身上的某些闪光点，我们则完全可以做到，因为这就是一个普通员工成为优秀员工的最
基本的素质。
这些素质究竟是什么呢？ 那就是要热爱工作。
常言道：干一行爱一行。我们只有热爱自己的工作，积极主动地学习，才可在平凡的岗
位上做出不俗的成绩来。
在广电局工作，热爱工作其实非常容易做到，我们根本无须像罗文那样在枪林弹雨中出
生入死，无须在丛林深处提防毒蛇猛兽，我们只须认真对待自己的工作，把工作做好即可，
而实现这一目标更简单，那就是用心去做。只有用心去做好每一件事，我们工作和生活才会
很愉快，而工作愉快了，就会更有工作动力，从而进入良性循环。 一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们
就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好：是金子总是会发光的，
做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对我们的
单位有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量的作用。 比较起优秀员工，有些人并不敬业，对工作更无主观能动性。他们仅是把工作当成谋生
的手段，当成自己不得不承担的责任，大家可否知晓，拥有这种心态的人是何等的疲惫？它
非但对企业毫无益处，对本人的身心更是一种残害。试想，一位不喜欢自己工作，无法从工
作中得到乐趣，一天到晚混日子的员工，怎么可能会有进取心和工作的动力呢？有些人不喜
欢自己的工作，仅体现在心理上，而有些人却表现在行动上，他们厌恶工作，只要有机会偷
懒，有机会取巧，就绝不会 放过，这种人连最起码的本职工作都做不好，更何况做别的事情？所以，我们要学会敬
业，要对工作产生感情。其实我们年纪都很轻，正是风华正茂，求知欲最强的年代，在这种
情况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学习，哪 怕是无偿加班，
哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大的财富。它将使我们在任何
地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且大家应该相信，群众的目光是雪亮的，一个人努力，
大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，如果以后真的有机会的话，企业优先考普通职工积极主动做好本职工作的文章
虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你，因为一个真正的企业，是不会埋没真正
的优秀人才的。
正如《把信送给加西亚》所言：年轻人所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他
人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托嘱立即采取行动，全心全意去完成任
务。篇三：如何成为一名优秀员工的心得体会 篇四：《做有用的好员工》学习心得体会
《做有用的好员工》学习心得体会 近日，公司组织中层领导干部学习观看了世界华人培训大师艾莫老师的《做有用的好员
工》讲座。艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，认清自
己是那种类型的员工，怎样才能成为有用的好员工，给我留下了深刻的印象，收益匪浅。 通过这次的学习，我深深的意识到要想把自己打造成一个优秀的员工，一个有价值的员
工，一个有用的员工，实现你所有的职业梦想，我觉得要从以下几个方面下功夫： 一是具备良好的心态，在培训之前，我总是错误地认为自己是在为领导工作，用这种观
点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯。其实，每个人都在为自己工作，自己才
是自己的老师。当我们努力工作，努力提升的时候，我们是在经营自己，不要仅盯着自己的
工资，而看不到自己的经验、能力和成长的机会，经验的增长，能力的提升，才是自己最大
的财富。因此，对待工作要有主人翁心态，不论是做事还是对人，都要有一个积极的心态，
这是成功的根本。
二是培养敬业精神，敬业是最卓越的工作态度。什么是敬业，通俗来讲，敬业就是敬重
自己的工作，把工作当成自己的事情，具体的表现为尽职尽责，一丝不苟，全心全意，善始
善终等职业道德，其中糅合了一种使命感和责任感。这种道德在当今社会发扬光大，使敬业
精神成为了一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。 对于员工来说，如果没有敬业精神，就不可能把工作做好，这也阻碍潜力的发挥。敬业
的员工，他们制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居 1 功，防御问题不声张。人才有舞台才有价值，公司为我们提供发展的舞台，作为员工我
们应当把公司当成自己的家，把工作当成自己的事业。 三是专业技能，是实现价值的硬实力，单位需要开拓型的人才，要求我们不怕辛苦，不
畏惧困难，不怕新的挑战，始终树立终身学习意识，不断地去提升自己。想成为一个有价值
的好员工，首先要有一个梦想，在梦想阶段，要用倒着思考的方法，然后正着去做，然后再
想要做什么和怎么做才能达到这一点；其次有一个明确的目标；最后要有一个最有效的计划。普通职工积极主动做好本职工作的文章
有了梦想、有了明确的目标之后，计划就非常的重要。要想达成目标，实现梦想，就要有一
个可行的计划。在看不到目标得不到想要的东西的时候，依然持续地努力。当我们带着梦想，
确认目标，用可行的计划，然后持续地行动，最后完成想要做的事情。 四是要摆正自己
的位置，做好定位，做好自己的事情。成功没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场的姿
态扮好它。在以往的工作学习中，陈旧的思想，阻碍了我们前进的脚步，做某些事情，总是
根据‘我以前就这么做的，这么做很好’的态度，一昧的自我探索，在失败中寻找成功，却
在成功的路上绕了一个大圈，甚至出现分歧，导致失败。假如我们规矩的按照前人成功的脚
步，或许在完善一些，将会把事情做的相当完美。善于听取别人的意见，怀着谦卑回零的心
态，分清楚自己能做什么，应该做什么，怎么往做，我们不是用手在做，而是专心往做。 五是坚持做好每一件事情，今天你要得到你想要的东西，要想达成你的目标，实现你的
梦想，最重要的是坚持。当你决定做一个有用的人才的时候，就要凡事全力以赴，全身心地
投入工作，不放弃，不抛弃，坚定不移地朝着自己的奋斗目标前进。在今后的工作中，我将
会以饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战，争做单位优秀的员工，以自己的实际
行动为公司的发展奉献 2 自己的一份力量，实现自我价值。 成功决非偶然，没个真正成功者的背后，都背负着太多的艰辛，他们都是一步步的坚持
着心中的信念，踏着自己的汗水走过来的，成功总是躲在困难的后面，方法总是比困难多。
只有积极，才能改变战局。我们要以冠军型高手为标杆，坚持自己的信念，失败前一秒决不
放弃，成功后，决不声张。 我们都怀着对公司的无比忠诚，对工作的无比热爱，全身心的奔着一个目标，公司成功，
我们的骄傲，公司失利，我们的耻辱。积极的迎接各种挑战，让我们划起公司这条大船，同
船共济，驶向更远更远的地方。我相信，我更加坚信，公司的明天一定更加美好。 生产技术科 20_年11月16日
3篇五：如何做一名好员工 如何做一名好员工 各位员工：
大家好！
今天，我趁此机会来简要谈谈如何做一名好员工。在大家眼里的好员工是怎样的？成为
一名好员工的标准又是什么？我认为有两点非常重要，即爱心和责任心。他们能够产生出一
种不容小觑的力量，能够让大家朝着自己想要去实现的目标去努力、去奋斗。挫折、痛苦和
磨难固然可怕,但那份油然而生的责任感,即使在那些困难面前，人也会变得无所畏惧。在一
个人职业生涯中，对工作负责是最基本的要求和良知，无论工作的岗位高低贵贱，只有先把
自己的本职工作做好，才能享受工作的乐趣，享受成绩的快乐。 顾卫林是浙江交通投资集团下属浙江沪杭甬高速公路股份有限公司大云管理处的一名普
通收费员。也是我们中国蓝领大军里面平平凡凡的一名一线职工，10年来与枯燥乏味的收钱、
打票、找钱的工作为伍，忍受过别人不理解的嘲笑、辱骂和中伤，但是他并没有因此而放弃
他的工作，而是注重工作细节，在业务上精益求精，用微笑直面困难，用言语化解矛盾，用
真诚塑造形象，反映出一个高速公路收费员的兢兢业业，尽职尽责的态度。顾卫林以高度的
工作热情，娴熟的工作技能、优质的工作服务，赢得了领导、同事的一致好 评，并创造出4500万元收费毫无差错的骄人业绩，成为了大云所里的标兵。 中国有句古语：三百六十行，行行出状元、即使是一名普通的军人，也不忘身上肩负的
使命。
《把信送给加西亚》是风靡全球的小册子，故事中的罗文中尉是在孤身一人，不知道加
西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西
班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。
试想一下，如果罗文中尉在接到任务后因为任务的难度大而消极应对，又缺乏敬业精神，那
么，他还能成功地把信送给加西亚将军么？ 想成为一名真正的好员工，首先要理解尽职尽责这四个字的含义，干一行爱一行，积极
主动地学习，才能在平凡的岗位做出骄人的成绩。就如同故事中一句至理名言：“年轻人所需
要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上
级的托嘱立即采取行动，全心全意去完成任务。” 在金基这个大家庭里工作，其实非常容易做到。你无须向罗文中尉一样，独自深入枪林
弹雨的森林，不停地跋山涉水才能完成任务。我们只需要热爱自己的本职工作，本着对自己
负责的态度，掌握知识技能，用心去思考问题，明确自己的任务目的是什么，多一些行动，
少一些抱怨，多去换 位思考一下，取长补短，发挥出自身优势，就能在工作岗位上完成“送信”的任务。 在这里，我跟大家分享一则小故事。这是世界五百强巨头微软公司对员工上的第一堂培
训课程：两匹马各拉着一辆车，前面一匹马走得很快，而后面一匹常常要停下来。于是人们
就把后面那辆车挪到前面那辆车上，慢慢的后面那辆车的东西全部搬到前面那辆车上，后面
那匹马便轻快的前行，并对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家就越要
折磨你。”到达终点的时候，主人说：“既然一匹马可以完成的事情，我要两匹马干什么？不
如把另一匹不做事的马宰掉做一张皮呢？结果他们真还这样做了。通过这个故事，大家从中
能联想到和责任有关的道理么？
在现今社会中，每个人对待工作的态度不尽相同。有些人仅仅只是把工作作为自己谋生
的手段，当成一种不得不承担的一种责任，在思想上缺乏进取心和责任心，在行为上消极怠
工，永远都是原地踏步，无法进步。军人的天职就是服从命令，遵守纪律，对待他的上级和
同事有高度的责任感。我认为，我们对待企业员工要和一位军人的准则无异，将“责任”二
字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让
我们表现得更加卓越。在座的都是风华正茂的年轻人，也是拼搏心、尝试心最强烈的时候，
只要是自己认为对的事，便不会停滞不前，这种感 觉便是一种人生的财富，会使你在今后的路上从容镇定、游刃有余。是金子总会发光的，
一个任劳任怨、积极向上的你，总有一天会被淘金者发现的。 作为一名年轻的工作者，除去有个积极的心态，还需要对自己有信心，人的立足之本有
三自，自尊、自制和自信，相信自己是对自身价值的尊重。圣经上说，能移走一座山的就是
自信，自信比希望更重要的因素，我们都明白，只有自信的人才能有所成。 但是，自信并不是自负，做事切勿好高骛远，眼高手低，要做到联系实际，找准自己的
目标，摆正自己的位臵。明确自己具备的知识、能力、兴趣和爱好是什么，并在工作中激活
自己的爱好，以快乐的心态，脚踏实地的工作，把企业的经营活动当成是自己生活的一部分，
把个人理想和现实生活结合起来，把每一次交给你的工作都当成自己目标的重新定位，新的
希望和理想，这样的工作才有激情才有干劲。 从一个工作的布臵到完成，需要考虑到很多方面，其中最重要的一点就是要细，俗话说
得好，细节决定成败。对细节关注的人，注定是一个有心的人，那么他就拥有了成为好员工
的先决条件。蒙牛的老板牛根生曾说过那么一句话：世界不是有权人的天下，更不是有钱人
的天下，而是有心人的天下。罗马不是一天建成的，千里之行始于足下，不积跬步，无以至
千里。成功来源于积累，对工作的一丝不苟，就是对 自己未来的一丝不苟。 社会不断在进步，长江后浪推前浪，一代更比一代强，你们的到来会给企业注入一股新
力量，也同样可能是企业今后发展的主力军。金基对待每一个有思想有创新的年轻人都会量
才以用，使之尽其所能，员工中的突出者，将有机会升到主管，而主管中的那些优秀的人才，
公司将有更好的机会等你。我们对那些敢于创新，勇于创新，不断创新的那些先进员工，公
司能给予他们更大的平台，使之能对企业共献更多智慧、带来更大效益，让他们提高自己的
工作能力的同时，还能突破个人发展的障碍，让自己迅速晋升，飞上枝头变凤凰。 不知道大家有没有发现，在本次入职培训的课程中，我们专门设臵了一堂课《礼仪与规
范》，可能有员工感觉到工作和礼仪又有什么相关联呢？一个人无论在公司还是在外面都需要
注重自己的形象，同时也要维护好公司的声誉。应当明白自己的形象在外就是公司的形象。
员工们的形象决定企业的形象，如果一个员工没有一个维护形象的意识，那么他就不是一名
好员工，这是最基本的道德观。有一个好的修养是公司员工的基本素质，是一个人的内在品
质，是公司最看重一个员工的部分。 最后，要永远怀着一颗感恩的心。
普通职工积极主动做好本职工作的文章
立足本职 履职尽责 踏踏实实做好本职工作
——“创造价值、创造效益，我该怎么办？”
20_年3月公司党委决定在全公司开展“我为打赢扭亏增盈攻坚战献一计”活动。我作为企业的一名普通党员干部，从事管理工作二十多年来，亲眼目睹了企业的发展变化，尤其是近几年来受到市场经济冲击的影响，受到的冲击和影响是前所未有的。特别是当前，公司正处于扭亏增盈的关键时期，能否完成年度各项目标任务，直接关系到全公司职工的根本利益。下面谈一下我个人的一些想法。
一、紧紧围绕“创先争优、扭亏增盈”活动主题开展技术管理工作，立足岗位争优秀，充分发挥共产党员先锋模范作用。
一个党员就是一面旗帜。共产党员这一称号，既表明了一种身份、一种力量，更承载着一份沉甸甸的责任。因此，应加强自身党性修养，强化党的理论知识学习，增强危机感、紧迫感和责任感，以时不我待、只争朝夕的精神，全心身地投入到我厂“创先争优、扭亏增盈”活动中。发扬螺丝钉精神，积极、主动参与企业日常管理。通过自己的模范行动团结并带领本专业的职工群众，为创造出一个党群关系融洽、学习氛围浓厚、人际关系和谐、人人思进的积极、健康的工作环境而努力，以自己实际行动为党旗增光添彩。
二、 树立大局意识、全局意识、换位思考意识，多做事，少抱 怨。
目前，公司所面临的困难与挑战是前所未有的，职工利益也受到不同程度的影响，职工有误解、有怨言也是正常的。作为一名普通党
员干部、企业管理人员，有责任、有义务对职工进行疏导，化解矛盾，进一步引导职工体谅和包容在企业发展中可能存在的疏忽与误解，让多数职工对企业未来充满信心，并坚信“发展中的问题只有通过发展来解决”。要让职工知道，每一位职工只有依托企业才能成就自身价值。在企业面临诸多困难情况下，应当想企业之所想、急企业之所急，主动为企业建言献策。服从领导，服从组织安排，与广大干部职工群众一道，爬过这道坡、迈过这道坎，同舟共济，共渡难关！
众人拾柴火焰高。我坚信，在公司各级领导的正确领导下，在全体干部职工群众的共同努力下，一定能攻坚克难，顺利实现全年“安全生产、扭亏增盈”目标任务。
今年一、二月份，与前两年同期相比，销售收入就有了明显的进步。这是一个好的开头，也必将是一个好的延续。
普通职工积极主动做好本职工作的文章
企业员工工作表现评语
该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！
该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！
工作期间一贯积极主动，认真学习业务知识在很短的时间里就掌握了工作的要点与技巧 ,并将他们合理的运用在工作中，并能主动向老员工学习弥补自己的不足。
良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。
工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。
良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益。
优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。
专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。
工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。
工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和
端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习，望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天！
工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
你喜欢：“失败永远比成功更有吸引力。”也许是你失败太多拿来自嘲自勉，也许你尝到了失败之后的成功更加甘甜。但无论因为哪种情形，在决定命运的时候，希望你是成功者，那么希望你能早日振作起来，让智慧的火花早日闪烁起来。
你喜欢“世界上最宽阔的东西是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀”。所以，你性格开朗活泼可爱，用乐观感染着周围的同学；你尊敬师长，关心集体，工作自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取工作成绩有大的突破。
办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在XX年X月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失；
工作热情高；人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信；对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快受到大多数客户的好评。
工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。
工作热情高；人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信；对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快受到大多数客户的好评。
工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方
