在履行党章规定的党支部职责方面的问题【四篇】
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更新时间：2024-06-20 10:44:21 发布时间：24小时内
(二)贯彻执行情况*****始终把“两个维护”贯穿于履职尽责全过程，牢牢把握县委巡察办政治定位，认真履行政治监督首责，在巡察工作开展中，把严格执行党内法规制度摆在突出位置，作为落实全面从严治党要求的重要抓手，加强对党的路线方针政策和党章党规执行情况的监督检查，围绕贯彻新发展理念、打好“脱贫攻坚战”、推进乡村振兴等党中央重大决策部署落实，严查紧管背后的责任问题、腐败问题、作风问题，严查在制度执行上做选择、打折扣、搞变通以及执行制度先紧后松、上紧下松、外松内紧、正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止等突出问题，推动党内法规等各项党中央重大决策部署落地见效。(三)健全落实各项制度情况*****结合工作实际，进一步夯实制度建设，完善了制度建设方面的相关资料，按照相关重要党内法规制度，现已经建立健全了《县委**组(专项)**工作流程》、《关于加强**干部队伍管理监督工作的意见》、《县委**机构借调干部管理办法》、《*****各股室主要职责》、《*****会议制度》、《*****公文处理制度》、《*****保密制度》、《*****机以下是小编整理的在履行党章规定的党支部职责方面的问题【四篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。
在履行党章规定的党支部职责方面的问题篇1
一、对照“六个方面”找问题
1.理想信念方面存在的问题。一是理论学习有所放松。把理论学习当做“硬任务”，理论学习过程也比较粗糙，没有系统地去“读原著、学原文、悟原理”，对新理论、新知识仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上。没有较好地结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，理解运用不够充分。导致理论学习的深度不够，政治意识有所减弱，工作满足于现状，主动性不强，缺少应有的进取精神。二是政治敏感性还不强。对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，特别是对意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。比如在“八小时以外”，对一些损害党的形象的言论和行为，产生的负面影响认识不足，特别是微信群里的负面东西，抵制不力，我自己做群主的微信群有好几个，同学群、职工群、家庭群等等，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有大胆地站出来批评和抨击，进行正确的引导。
2.政治纪律和政治规矩方面存在的问题。一是遵守政治纪律态度不坚决，大局观念和长远发展意识有待加强，有时会不顾长远发展追求短期效果和成绩，有时仅仅站在自己的角度思考问题，导致在工作过程中前瞻性、预见性不够，在超前服务、主动服务上做得还不够好。二是遵守执行不成文的规矩有欠缺。对面上存在的不守纪律和规矩的行为，刚性问责不足，有的干部认为只要在大是大非上立场坚定就行了，一些“细枝末节”的小问题没必要深究。比如，对“搞小圈子”、选边站队问题，还是不能旗帜鲜明地表示反对。
3.作风方面存在的问题。一是为人民服务的宗旨观念不够牢固，有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果。二是深入基层调研不够，真正沉下心来到基层为群众解决突出问题的情况不多，发现问题不准，致使工作效果不够理想，对群众反映的一些问题，了解面上情况多，因为深入基层调查研究不够，没有掌握第一手资料，现场解决问题较少。三是对机关作风反弹回潮等问题，批评不多，纠正不足。
4.担当作为方面存在的问题。一是责任担当不够。满足于常规性工作开展，习惯安于现状、按部就班，对工作困难和矛盾有畏难情绪，主动作为意识不强，存在慢落实、软落实现象，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”，有时过于“计较”，工作职能有交叉就“踢皮球”，奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃亏”。二是谋划工作缺乏科学性。总感觉“时间都去哪了”，每天看起来践行‘四个意识’，扎扎实实推进生态环境保护都很“忙”，但是忙的没章法，又没效果。三是工作标准不高，面对繁重的工作任务时，有时会疲于应付，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。四是对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策，领导出办法，部门出主意，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从自身找原因，指导工作时出现了“本领恐慌”。
5.组织生活方面存在的问题。一是重视程度不够，参加组织生活积极性不高，没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义，没有起到模范带头作用。二是开展批评与自我批评方面顾虑多、弹性多、刚性少，自我批评没“面子”，批评领导丢“帽子”，批评下级失“票子”，在工作中说多了、说重了影响班子关系，对自己的不足也没有主动请同志们正面指出。
6.落实全面从严治党责任方面存在的问题。一是监督责任落实还不到位。集团公司纪委出台了监督责任清单，作为纪委书记对责任落实情况较少开展监督检查，开展监督检查缺少针对性和实效性，使责任清单成形了“空中阁楼”。二是执纪监督的力度不够。有时怕执行规定过严，会束缚干部手脚，影响干部积极性;有畏难思想，怕招怨气、怕捅娄子，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有提醒，该批评的没有批评，“全面从严治党”的思想没有得到有效贯彻落实，敢管敢严力度还有待加强。三是执纪监督能力有待提高。履职能力不能很好地适应当前形势任务需要，与所应承担的监督任务差距大，知识面窄，工作思路、工作方法和落实举措等缺乏创新。
二、对照存在问题找原因
1.理论武装不到位，理想信念有所松懈。作为一名从事政工多年的干部，认为在理想信念方面是比较坚定的，加上有基层多个岗位工作的经历，对自己做好本职工作没有问题。平时花比较多的时间读自己感兴趣的知识，正是在这种自我感觉良好的情况下，不自觉地放松了对政治理论的学习，放松了主观世界的自我改造。
2.宗旨意识不牢固，群众观念有所弱化。自己是从农村家庭出来的孩子，自认为对民心民情、民意民需是深刻理解的。但是随着工作职务的变化，减少了基层调研、疏远了基层群众、忽视了干群关系，对民生诉求体察不够，关注不够，解决群众的实际困难和问题紧迫感不强，在自觉增强宗旨意识方面出了偏差。
3.党性修养不过硬，责任意识有所淡化。自己在政工工作了20多年，觉得这工作是最讲政治和纪律的地方，也是最讲党性的部门，或多或少产生了自我满足的思想，自认为党性很强，修养很高，在大是大非面前能够经受住考验。由于自己思想上的松懈，忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求，责任担当意识淡化了，乘势而上的意识不强了，创新突破的锐气不足了，动真碰硬的干劲自然而然就松懈了。
4.制度执行不严格，纪律观念有所弱化。没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活和工作。随着职务的提升，听到的表扬多了、批评意见少了，纪律意识也有所弱化。自认为入党多年，经历过基层和多个岗位的实践锻炼，能够成长为一名领导干部，党性观念没问题，自觉不自觉地放松了自我教育、自我约束、自我监督、自我完善，放松了对主观世界的改造。
三、整改措施及努力方向
1.强化忠诚意识，做到心中有党。一是强化理论学习。要把学习作为提升领导水平、提高党性修养、坚实理想信念的重要手段。每天挤出1个小时以上时间自学，重点学习贯彻XX精神，深刻领会***总书记重要讲话精神，同时加强对履职必备的政策法规、专业知识的学习，不断修炼政德、职德和品德，多向基层和群众学习，注重以学促做、学做相长，努力成为业务行家里手。二是要加强政治修养。坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思理论，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持政治清醒，自觉按党性原则办事。牢固树立“四种意识”特别是核心意识、看齐意识，更加紧密地团结在以***同志为核心的党**周围，严守党的政治纪律、政治规矩，自觉强化政治担当，对党忠诚、为党工作、向党负责。
2.强化服务意识，做到心中有民。一是要坚持调查研究积极俯下身、沉下去，主动“沾土气”、“接地气”，平均每天至少2次以上深入一线，进一步畅通职工互联互通渠道，搭好为民排忧解难平台。二是要站在全局的高度，超前预测，超前研究，超前行动，协助领导提高决策的科学性。三是要把握重点工作和工作重点，做到早介入、早思考、早研究，提前安排，增强工作的主动性。根据工作重点提前将工作细化、分解，落实到人。四是要对领导交办的事，说办就办、急事急办、特事特办，决不能推诿扯皮，决不能消极怠工。
在履行党章规定的党支部职责方面的问题篇2
根据“不忘初心、牢记使命”主题教育学习的安排，重点学习了《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，对照党章党规找差距，是主题教育学习和检视问题的重要内容，是推动党员领导干部主动检视自我、自觉修正错误的重要措施。我对照党章党规进行了深刻的反思，下面是自我检查情况汇报如下。
一、检视问题：
(一)对照《中国共产党章程》
1、理论学习主动性不强，缺乏主动学习意识，一般是要求学习什么我就学习什么，有针对性的、主动搜集材料的拓展学习不多;
2、理论学习系统性不强，对***新时代中国特色社会主义社会主义思想缺乏深刻的理解，满足于知道就行了，没有深入的学习并加以运用;
3、对于社会上、朋友圈里一些错误的思想、言论、观点等，没有及时的、旗帜鲜明的加以制止，认为管好自己就行了，缺乏斗争的勇气;
4、工作上存在畏难情绪，创新能力有待提高，统筹谋划工作能力欠缺，遇到棘手的问题，不敢直面困难，很少有针对具体问题提出具体改进方法，工作上缺乏新意，亮点较少。经过
(二)对照《关于新形势下党内政治生活若干准则》
1、参加组织生活会时。在开展批评与自我批评时，存在“老好人”思想，对其他同志存在的问题装聋作哑，没有毫无保留地全面指出，大多情况下人云亦云、就事论事，讲工作成绩多，谈缺点问题轻描淡写、点到为止。
2、参加学习研讨时，发言不积极不主动。参加党支部组织的各类活动也还存在重形式、轻质量的现象，没有发挥好引领带头作用。
(三)对照《中国共产党党内监督条例》经过自查，没有发现这方面存在的问题
二、问题产生的原因
通过开展“学党章对照党章党规找差距”活动的学习，经过认真查摆和深刻反思，认为个人存在的问题的原因和根源是：
1、对政治理论学习认识不足。工作中总是认为把领导安排的工作做好就行了，没有深刻的认识到政治理论学习的重要性，造成在政治理论学习上缺乏主动性、自觉性。
2、思想解放程度不足。由于在政治理论学习上有所不足，导致思想解放程度不足。眼界不够开阔，对先进的思想认识、了解、学习程度不够。
3、坚持学习的恒心和毅力不足。没有静下心来认真学习理论知识及业务知识。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种”山穷水尽疑无路”的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧、不实、钻研不深的缘故。
4、工作不够扎实。、对自己“高标准、严要求”的意识还不强，只求过得去、不求过得硬，导致工作时会在一些细节的问题上出错。平时疏于学习，自身积累还需增强。对于自己从事的后勤服务工作，相关业务能力需要进一步增强。工作作风上不够扎实，只求把活干完，其它问题很少考虑。
三、下一步努力方向
针对查摆出来的问题，下一步我将从几个方面加以改进。
1、作为一名共产党员，进一步树牢宗旨意识。拓宽自己的理论学习通道，主动学、自觉学。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在具体工作中，牢固树立为科研、为科研人员服务的意识，使自己的一言一行都要向优秀党员的标准看齐。
2、进一步抓好思想武装。坚持把补精神之“钙”、铸思想之“魂”放在首位。突出抓好党章党规和***新时代中国特色社会主义思想的学习，学习更加深入，做到进入思想、推动工作;头脑更加清醒，做到立场坚定、旗帜鲜明;贯彻更加坚决，做到信念坚定、对党忠诚。
3、今后更加严格要求自己，努力做好本职工作。进一步解放思想、大胆创新。以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，工作中不断的自我加压，从每一件小事、每一个细节做起，刻苦钻研，提高业务能力。以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己。精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作，不断提高工作质量和效率。
4、是进一步强化纪律规矩意识。严格遵守《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，坚持按法纪、按规矩、按程序办事，切实筑牢拒腐防变的思想防线。做到“自警、自省”，任何时候都不放松对自己的要求。
在履行党章规定的党支部职责方面的问题篇3
一、党建工作开展现状
近年来，县发展和改革系统坚持以政治为统领，以组织为依托，以学习为抓手，以制度为保障，以促进工作为标准，扎实推进党建工作。主要表现在：
(一)加强政治建设，落实党建工作责任。县发展和改革系统把深入学习贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”作为党建工作的核心和导向，把落实主体责任和“一岗双责”作为党建工作的根本手段，党建工作上下联动，整体推进。20_年3月机构改革成立新的县发展和改革局后，第一时间调整了党建工作专班。党建工作专班以党组书记为组长，党组副书记为副组长，其他领导班子成员和二级单位支部书记为成员。全局形成了党组书记负总责，党组副书记具体负责，支部书记区域负责，一级抓一级，层层抓落实的良好党建工作格局。局党组书记把抓好党建作为第一使命、第一大事、第一责任，对本单位政治生态、工作作风、廉洁纪律和干部成长负总责。领导班子成员负责抓好分管股室和联系单位的党建工作。支部书记“守土有责”，当好本单位党建工作“主心骨”。
(二)加强思想建设，提高全体党员素质。坚持把学习教育作为深化党员思想认识，提升综合素质的有效措施来抓。一是明确学习内容。制定学习计划，突出抓好***新时代中国特色社会主义思想、***视察湖北重要讲话精神、***论意识形态、***关于扶贫工作论述以及《党章》《监察法》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例(试行)》等法律法规的学习。二是建立学习制度化常态化机制。局成立了理论学习中心组，运用党员大会、党日活动、周四夜学、“学习强国”、国家工作人员学法用法及考试等学习平台组织学习。今年1～9月的党日活动主题是：学习贯彻支部工作条例，总结谋划党建工作;谋划部署党建工作，推进全面从严治党;抓实脱贫攻坚，优化营商环境;共产党员不准信仰宗教;加强党风廉政教育，推进全面从严治党;深入学习贯彻“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议精神;学习英雄张富清，坚守初心担使命;加强党性修养，坚守意识形态阵地;扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。每一次重温入党誓词都是信念的进一步坚定，每一次党日活动都是思想觉悟的进一步提高。三是升级党建阵地建设。让党建阵地红起来，让机关美起来。党建文化阵地建设呈现四大板块：1.以机关党建为统领，强化机关政治意识，营造浓厚政治氛围;2.以廉政文化为载体，强化法纪法规意识，弘扬勤政廉洁风气;3.以政德教育为核心，强化修身修为意识，建设高效务实机关;4.以古典诗文为养分，强化传统文化意识，提升养德守正水准。
(三)加强作风建设，激发党员干部担当使命。抓项目投资，服务经济建设，是发展和改革部门的主业。突出主业的压仓作用，上交一份人民满意的答卷，需要过硬的作风来保证。在作风建设上，县发展和改革系统走了“四着棋”：一是开展作风建设主题教育。进行作风建设大讨论，回答“我是谁(身份)，我该做什么(职责)，我做了什么(业绩)”三个问题。二是开展“吃空饷”治理。解除1名长期不上班的合同工，清退2名临时工，召回3名“实改非”人员。三是开展形式主义、官僚主义整治。大力提倡和培育“文不过夜、事不隔天、案无积卷”的工作作风。1名股室负责人因办事拖拉，未完成县政府交办的工作任务，在全局大会上被指名道姓通报批评。四是严格考勤管理。修订了《县发展和改革局考勤管理制度》，坚决贯彻请销假制度，规范病假、事假、年休假、产假管理，对旷工者一律扣发当天基本工资。通过一系列活动开展，有效调动了党员干部的工作积极性，单位风气正，人心齐，合作共事氛围好，干部的敬业精神得到彰显。
(四)抓党风廉政建设，营造风清气正的干事创业氛围。一是党风廉政教育，警钟长鸣。在第20个党风廉政建设宣传月活动中，集中组织进行了“一学一试一看一讲”，即：学习《中国共产党纪律处分条例》，进行《监察法》专题考试，观看警示教育片《永葆本色，明境自警》，党组书记讲党课(党课题目是《加强修养、廉洁从政》)。利用党日活动、“三会一课”、周四夜学、廉政文化长廊、宣传专刊、电子显示屏等，落实党规党纪和监察法“十进十建”。二是结合部门实际制定党风廉政建设规定，从制度上规范党员干部廉洁从政行为。县发展和改革系统作为项目投资服务管理部门，认真落实中央“放管服”改革政策，努力优化营商环境，制订完善了《党组议事规则》《党组重大事项请示报告制度》《党组集体领导和分工负责制度》等。三是坚持民主集中领导制度。凡属“三重一大”事项，按照集体领导、个别酝酿、民主集中、少数服从多数的原则作出决定。主要负责同志带头发扬民主，落实“五个不直接分管”和“会议末位表态制”，发挥集体智慧，严格按程序和规定办事。四是遵守中央、省、市、县作风建设“8677”规定，公务接待讲规范，津补贴发放不越线，国资管理不滥权，费用报销讲“三性”(内容合理性、附件完整性、材料逻辑性)，紧盯身边微腐败(违规公款吃喝，违规红白喜事宴请，吃拿卡要)，节假日劲吹廉洁风。廉政建设收获风清气正，风清气正促进干事创业。
二、党建工作中还存在的问题
县发展和改革系统党建工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：
(一)思想站位不够高。一是对党建工作重要性的认识有差距。主要表现在重业务、轻党建，片面理解“发展是硬道理”，认为只要完成业务工作和经济指标，党建工作弱一些没什么关系，甚至存在“说起来重要，做起来次要，忙的起来不要”，没能充分发挥党组织的作用，没能充分认识党建工作对业务工作的促进作用。二是落实党建工作“一岗双责”有差距。有的业务工作领导未能将党建工作职责扛起来，认为自己不是党建工作分管领导，党建工作可抓可不抓。三是党建工作与业务工作“同谋划、同部署、同推动”有差距。
(二)工作内容不明确。一是缺乏统筹谋划，工作指导性不强，对党内法规学习理解不深刻，调查研究不全面不深入，对党建工作安排缺乏系统性、整体性，对党建工作要抓什么，有的单位甚至不知所以，心中无底无数。二是党建工作联系实际不够。学习讨论未能充分结合工作实际，学思用、知信行难统一。三是党建工作形式单调，缺乏创新性。制约因素多，创新难度大，其中一个原因是缺乏主观能动性。
(三)工作用力不够足。一是基层组织不健全。全系统7个支部中有6个没有按规定进行换届选举。军供站只有2名在职党员，可并入局机关支部开展活动，但未履行组织程序，致活动开展不紧密。个别支部支委会成员配备不完整。二是党建工作人员素质不适应。主要表现是党建知识储备不足，全系统党建知识培训欠缺。三是业务工作“挤占”党建工作时间。机关学习参与率有时不高。四是党建工作“规定动作”打折扣。有时学原著成为学提纲，学习讨论“派代表”(参与率低)。少数同志民主评议党员态度不端正、不严肃、走过场。
(四)工作效果不显著。一是少数同志党员意识不够鲜明，不能用党员的标准来规范自己的言行，把自己混同为普通群众，不能体现先进性，不能发挥表率作用。二是极少数同志党员担当意识不够强。个别人甚至不知岗位在哪里，工作任务有哪些;个别人工作拖拉推诿扯皮，抱怨工作体量苦劳不均，认为吃亏不讨好，散布消极情绪;个别人老观点老办法，不愿学习，不愿创新，不负责任。三是极少数同志律己自控不够严，只求过得去，不求过得更，在生活作风、工作纪律上越“红线”，犯“小毛病”。
三、整改措施
针对上述情况分析，党建工作主要从以下几个方面进行整改。
(一)建立《县发展和改革局领导班子党建责任清单》，全面系统部署党建工作。清单要旗帜鲜明讲政治，讲党性，突出学习落实***新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”;突出学习落实《党章》和党内法规;突出学习落实《中国共产党党组工作条例(试行)》《中国共产党支部工作条例(试行)》等党建组织工作制度。清单要细化党建工作内容，明确党组及其成员主体责任和“一岗双责”的落实方式和要求。要站在抓党建、融主业、促发展的高度，切实解决一手硬一手软的问题，认真落实好党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推动。
(二)改选支部，完善党务工作组织架构。按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，完成县发展和改革系统各支部的换届选举。加强支部建设，支部要将党建作为“主业”，要在推动组织“创先”、机制“创新”、党员“创优”上着力，充分发挥支部的政治功能。支委成员要带头抓好政治学习，认真贯彻执行《中国共产党支部工作条例(试行)》，进一步明确支部工作内容和要求。加强党务工作人员队伍建设，按照讲党性、重品行、作表率的要求，配齐专职党务工作人员，开展党务政治业务培训。关心和爱护党务工作人员，保障党务工作经费。
(三)深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断提高党员素质。一是按照“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总体要求，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。结合发展和改革工作实际，创造性开展工作，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施有机融合，贯穿始终。把问题找实，把根源挖深，学出新气象，改出新面貌。二是运用“三会一课”、党日活动、周四夜学、专家讲座、微信工作群等平台，实现党员学习教育制度化常态化。要通过学习***新时代中国特色社会主义思想，学习***系列重要讲话，学习《党章》和党的各项方针政策，强化党员干部的宗旨意识、服务意识，树立正确的人生观、世界观和价值观，永葆共产党员的先进性。要丰富学习形式，结合发展和改革工作实际开展学习讨论，努力实现学思用相结合，知信行相统一。三是加强意识形态工作。提高站位，落实主体责任，把意识形态提高到理论、道路、文化、制度来认识，落实党对意识形态工作的领导。加强宣传，落实思想武装。进行爱国主义和革命传统教育，广泛宣传和践行社会主义核心价值观。学习典型，落实正向引领。组织学习张富清、李向群、刘德芬等同志的先进事迹，激发干部职工担当作为、乐于奉献。严肃承诺，落实网络净化。组织干部职工签订《文明上网承诺书》，爱国爱党，站稳立场。
(四)加强巡视巡察反馈问题整改，补齐党建工作短板。巡视巡察是对包括党建工作在内各项工作的全面“体检”。要提高政治站位，强化政治担当，切实增强抓好巡视巡察反馈问题整改的思想自觉和行动自觉。要严格对照问题清单、任务清单、责任清单，定期盘点，跟踪问效，对账销号。
(五)巩固作风建设成果，反对形式主义和官僚主义。作风建设永远在路上，要充分认识到作风问题的顽固性，作风建设的长期性，持续在常和长、严和实、深和细上下功夫，管出习惯、抓出成效、化风成俗。一是加强党风廉政建设。抓学习、抓监督、抓查处，多管齐下，综合施策，优化营商环境，营造风清气正的干事创业氛围。领导干部要以身作则，以上率下，严守思想防线、道德底线、纪律红线，廉以律己、公以存心、勤以位事。二是大力整治享乐主义、奢靡之风。对标“8677”规定，实现警示提醒常态化。特别要认真执行公务接待和旅差费管理规定，严控“三公”经费支出，厉行节约，反对浪费。三是大力整治形式主义和官僚主义。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，贯彻“坐正位子、明确职责、完成任务、守住底线”的朴素管理法则，对照职责找差距，瞄准目标补短板，争先进位塑形象，重点解决“落实不够、效率不高、服务不优”的问题，坚决纠正“动力不足不想为，能力不足不善为，担当不足不敢为”的现象，用过硬作风擦亮“党员先锋岗”标牌，做求真务实敢于担当的发改人。
(六)加强调研，学习借鉴。进一步加强调查研究力度，对调研中发现的急需解决的问题，有针对性地提出解决办法和途径，促进党建工作健康运行。他山之石，可以攻玉。要学习借鉴外单位党建工作先进经验，结合实际消化运用，不断提高县发展和改革系统党建工作水平。
在履行党章规定的党支部职责方面的问题篇4
根据主题教育领导小组办公室《关于认真做好主题教育检视问题整改工作的通知》要求和本次民主生活会部署安排，会前，我深入学习了《党章》《***新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等规定的篇目章节，认真对照党章党规找差距，全面整体检视、深入查摆了本人在“思想、政治、作风、能力、廉政”方面存在的突出问题，深刻剖析根源并制定了整改措施，现将检视问题清单及整改措施情况报告如下：
一、对照“六个方面”找问题
1.理想信念方面存在的问题。一是理论学习有所放松。把理论学习当做“硬任务”，理论学习过程也比较粗糙，没有系统地去“读原著、学原文、悟原理”，对新理论、新知识仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上。没有较好地结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，理解运用不够充分。导致理论学习的深度不够，政治意识有所减弱，工作满足于现状，主动性不强，缺少应有的进取精神。二是政治敏感性还不强。对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，特别是对意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。比如在“八小时以外”，对一些损害党的形象的言论和行为，产生的负面影响认识不足，特别是微信群里的负面东西，抵制不力，我自己做群主的微信群有好几个，同学群、职工群、家庭群等等，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有大胆地站出来批评和抨击，进行正确的引导。
2.政治纪律和政治规矩方面存在的问题。一是遵守政治纪律态度不坚决，大局观念和长远发展意识有待加强，有时会不顾长远发展追求短期效果和成绩，有时仅仅站在自己的角度思考问题，导致在工作过程中前瞻性、预见性不够，在超前服务、主动服务上做得还不够好。二是遵守执行不成文的规矩有欠缺。对面上存在的不守纪律和规矩的行为，刚性问责不足，有的干部认为只要在大是大非上立场坚定就行了，一些“细枝末节”的小问题没必要深究。比如，对“搞小圈子”、选边站队问题，还是不能旗帜鲜明地表示反对。
3.作风方面存在的问题。一是为人民服务的宗旨观念不够牢固，有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果。二是深入基层调研不够，真正沉下心来到基层为群众解决突出问题的情况不多，发现问题不准，致使工作效果不够理想，对群众反映的一些问题，了解面上情况多，因为深入基层调查研究不够，没有掌握第一手资料，现场解决问题较少。三是对机关作风反弹回潮等问题，批评不多，纠正不足。
4.担当作为方面存在的问题。一是责任担当不够。满足于常规性工作开展，习惯安于现状、按部就班，对工作困难和矛盾有畏难情绪，主动作为意识不强，存在慢落实、软落实现象，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”，有时过于“计较”，工作职能有交叉就“踢皮球”，奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃亏”。二是谋划工作缺乏科学性。总感觉“时间都去哪了”，每天看起来践行‘四个意识’，扎扎实实推进生态环境保护都很“忙”，但是忙的没章法，又没效果。三是工作标准不高，面对繁重的工作任务时，有时会疲于应付，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。四是对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策，领导出办法，部门出主意，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从自身找原因，指导工作时出现了“本领恐慌”。
5.组织生活方面存在的问题。一是重视程度不够，参加组织生活积极性不高，没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义，没有起到模范带头作用。二是开展批评与自我批评方面顾虑多、弹性多、刚性少，自我批评没“面子”，批评领导丢“帽子”，批评下级失“票子”，在工作中说多了、说重了影响班子关系，对自己的不足也没有主动请同志们正面指出。
6.落实全面从严治党责任方面存在的问题。一是监督责任落实还不到位。集团公司纪委出台了监督责任清单，作为纪委书记对责任落实情况较少开展监督检查，开展监督检查缺少针对性和实效性，使责任清单成形了“空中阁楼”。二是执纪监督的力度不够。有时怕执行规定过严，会束缚干部手脚，影响干部积极性;有畏难思想，怕招怨气、怕捅娄子，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有提醒，该批评的没有批评，“全面从严治党”的思想没有得到有效贯彻落实，敢管敢严力度还有待加强。三是执纪监督能力有待提高。履职能力不能很好地适应当前形势任务需要，与所应承担的监督任务差距大，知识面窄，工作思路、工作方法和落实举措等缺乏创新。
二、对照存在问题找原因
1.理论武装不到位，理想信念有所松懈。作为一名从事政工多年的干部，认为在理想信念方面是比较坚定的，加上有基层多个岗位工作的经历，对自己做好本职工作没有问题。平时花比较多的时间读自己感兴趣的知识，正是在这种自我感觉良好的情况下，不自觉地放松了对政治理论的学习，放松了主观世界的自我改造。
2.宗旨意识不牢固，群众观念有所弱化。自己是从农村家庭出来的孩子，自认为对民心民情、民意民需是深刻理解的。但是随着工作职务的变化，减少了基层调研、疏远了基层群众、忽视了干群关系，对民生诉求体察不够，关注不够，解决群众的实际困难和问题紧迫感不强，在自觉增强宗旨意识方面出了偏差。
3.党性修养不过硬，责任意识有所淡化。自己在政工工作了20多年，觉得这工作是最讲政治和纪律的地方，也是最讲党性的部门，或多或少产生了自我满足的思想，自认为党性很强，修养很高，在大是大非面前能够经受住考验。由于自己思想上的松懈，忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求，责任担当意识淡化了，乘势而上的意识不强了，创新突破的锐气不足了，动真碰硬的干劲自然而然就松懈了。
4.制度执行不严格，纪律观念有所弱化。没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活和工作。随着职务的提升，听到的表扬多了、批评意见少了，纪律意识也有所弱化。自认为入党多年，经历过基层和多个岗位的实践锻炼，能够成长为一名领导干部，党性观念没问题，自觉不自觉地放松了自我教育、自我约束、自我监督、自我完善，放松了对主观世界的改造。
三、整改措施及努力方向
1.强化忠诚意识，做到心中有党。一是强化理论学习。要把学习作为提升领导水平、提高党性修养、坚实理想信念的重要手段。每天挤出1个小时以上时间自学，重点学习贯彻XX精神，深刻领会***总书记重要讲话精神，同时加强对履职必备的政策法规、专业知识的学习，不断修炼政德、职德和品德，多向基层和群众学习，注重以学促做、学做相长，努力成为业务行家里手。二是要加强政治修养。坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思理论，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持政治清醒，自觉按党性原则办事。牢固树立“四种意识”特别是核心意识、看齐意识，更加紧密地团结在以***同志为核心的党**周围，严守党的政治纪律、政治规矩，自觉强化政治担当，对党忠诚、为党工作、向党负责。
2.强化服务意识，做到心中有民。一是要坚持调查研究积极俯下身、沉下去，主动“沾土气”、“接地气”，平均每天至少2次以上深入一线，进一步畅通职工互联互通渠道，搭好为民排忧解难平台。二是要站在全局的高度，超前预测，超前研究，超前行动，协助领导提高决策的科学性。三是要把握重点工作和工作重点，做到早介入、早思考、早研究，提前安排，增强工作的主动性。根据工作重点提前将工作细化、分解，落实到人。四是要对领导交办的事，说办就办、急事急办、特事特办，决不能推诿扯皮，决不能消极怠工。
3.强化担当意识，做到心中有责。一是增强履职意识，要正确理解纪委负监督责任的科学内涵，自觉调整思路，属于纪检监察系统牵头的工作，责无旁贷，坚持到位不越位、牵头不包办、督促不代替;二是突出履职重点，监督和惩处是纪检监察机关的主要职责，要牢固树立有案必查是尽职、有案不查是失职、压案不查是渎职的理念，强化办案工作的组织领导和工作保障，完善了健全切合实际、简便易行、有效管用的监督制度;三是强化履职保障，践行‘四个意识’，扎扎实实推进生态环境保护督促落实工作机制，探索规范有序的工作模式，建立全过程协调机制，有效整合反不廉洁力量，积极落实反不廉洁体制机制创新和制度保障。
4.强化自律意识，做到心中有戒。一是牢记“打铁还需自身硬”。带头执行新修订的“三条例、两准则”，严格遵守**八项规定精神，认真落实党风廉洁建设“一岗双责”。二是把握运用好监督执纪“四种形态”，重点推动党内监督制度的建立健全和执行落实，不断扎紧制度笼子、净化政治生态，全面推进从严治党。三是加强和规范党内政治生活，带头上党课、参加所在支部活动，提高党内生活质量，贯彻民主集中制。四是从严从实严格要求自己。追求积极健康的工作和生活方式，纯洁“朋友圈”，带好队伍、管好家人。
