酒店行政人事部门工作要求范文三篇

行政是指国家行政机关对不属于审判、检察和立法的其他法律以及本机关依法制定的法律、法规的具体适用作出的解释。狭义上是指国家除立法、司法外所有职能的总称广义地说，它是指除政治以外的行政职能作为决策职能。 以下是为大家整理的关于酒店行政人事部门工作要求的文章3篇 ,欢迎品鉴！

【篇1】酒店行政人事部门工作要求

　　1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划;

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订;

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动)

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;

　　8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　9、负责全员考勤、工资的核算。

　　10、负责酒店的质检工作。

　　11、负责员工社保工作，年审、劳动仲裁等。

　　酒店行政人事部职责2

　　(1)协助总经理制定酒店人事总体方案和各部门工作计划;

　　(2)根据酒店管理决策与发展现状，设立、完善组织架构;

　　(3)制定酒店年度人力资源需求计划，控制人力成本;

　　(4)定期召开部门会议，进行各项管理制度的调整;

　　(3)负责酒店人事六大模块中各模块的执行与监督，并定期提交人力资源管理报告;

　　(4)不断完善酒店培训体系，积极推动各部门培训工作开展;

　　(5)与政府相关职能部门保持良好的沟通关系;

　　(6)完成总经理交办的其他工作。

　　酒店行政人事部职责3

　　1、全面负责酒店人力资源部的管理工作。

　　2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。

　　3、组织实施人才招聘与配置、培训与发展及薪酬、绩效考核落地工作。

　　4、负责酒店办公室日常事务工作开展。

　　5、营造良好工作氛围，建立和谐的劳资关系。

　　酒店行政人事部职责4

　　1、负责组织起草、修改和完善人力行政资源相关管理制度和工作流程;

　　2、负责带领人事行政专员共同完成好招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事务;

　　3、负责酒店相关证件办理以及年审等工作;

　　4、参加会议并做好会议记录，了解各项协议、决定的贯彻情况，并及时反馈信息;

　　5、负责公司的后勤管理工作，负责员工宿舍、员工食堂及酒店车辆的管理;

　　6、领导安排的其他工作。

【篇2】酒店行政人事部门工作要求

　　一、人事行政部经理层级关系

　　1、直接上级：副总经理、总经理

　　2、直接下级：人事行政部副经理

　　二、人事行政部经理任职要求

　　1、大学本科以上学历，经济、管理等相关专业，MBA优先

　　2、30岁以上

　　3、五年以上人力资源管理从业经验

　　4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质

　　5、思维敏捷，具备较强的开拓能力

　　三、人事行政部经理岗位职责

　　1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

　　2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

　　3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

　　4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。

　　5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。

　　6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

　　7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。

　　8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。

　　9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。

　　10、制定酒店培训计划方案和部门预算。

　　11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。

　　12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

　　13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

　　14、按制度负责审批办理各类休假的期限。

　　15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

　　16、完成上级交给的其它各项工作。

【篇3】酒店行政人事部门工作要求

　　酒店人事部门职责1

　　1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作;

　　2.负责酒店招聘活动实施工作;

　　3.开发维护实习生学校资源并做好实习生的管理;

　　5.负责酒店员工培训、员工活动统筹工作;

　　6.协助部门日常事务处理。

　　酒店人事部门职责2

　　1、负责组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施;

　　3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定;

　　4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供酒店综合管理水平;

　　5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。

　　酒店人事部门职责3

　　1、负责酒店人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划;

　　2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;

　　3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;

　　4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;

　　5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;

　　6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

　　酒店人事部门职责4

　　1、全面负责酒店人力资源部的管理工作。

　　2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。

　　3、组织实施人才招聘与配置、培训与发展及薪酬、绩效考核落地工作。

　　4、负责酒店办公室日常事务工作开展。

　　5、营造良好工作氛围，建立和谐的劳资关系。

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