八项规定精神监督落实情况报告纪委【三篇】
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更新时间：2024-05-31 20:31:27 发布时间：24小时内
这份报告被广泛使用。根据上级的部署或工作计划，每完成一项任务，都要向上级报告，反映工作的基本情况、工作中的经验教训、存在的问题和今后的工作思路，以获得上级领导部门的指导。 以下是为大家整理的关于八项规定精神监督落实情况报告纪委的文章3篇 ,欢迎品鉴！
【篇1】八项规定精神监督落实情况报告纪委
公司关于展开中心八项规定贯彻落实情况监督检查工作的自查报告根据省公司关于转发《展开中心八项规定贯彻落实情况监督检查工作实施方案》的通知文件要求，市分公司认真依照检查内容，对贯彻落实中心“八项规定”情况进行全面自查，现将自查情况汇报以下：
一、高度重视， 明确责任依照省公司要求，市分公司及时转发了团体公司实施方案，成立了展开中心八项规定贯彻落实情况监督检查工作领导小组，明确责任分工，认真抓好贯彻落实工作。
二、健全制度，规范流程为切实贯彻落实中心“八项规定”精神，公司结合工作实际，进一步健全和完善了相干工作制度，前后制定下发了《调查研究工作管理办法(修订)》、《会议制度(修订)》、《关于进一步改进工作作风密切联系群众的具体措施》、《职务消费管理实施细则》、《关于领导职员到基层一线参加工作的通知》、《接待工作规范试行》，在调查研究、会议活动、文件处理、新闻工作、厉行节约勤俭、职务消费等各个方面和环节做出了具体要求和管理流程。
三、强化措施，认真落实
(一)调查研究方面规定市公司班子成员每人每季度调研时间很多于20个1工作日。坚持调研与参加经营实践相结合，深进基层最末端生产单元;每次调研坚持轻车简从，市公司班子成员调研时市公司随行职员不超过2人，县公司1人陪同。调研过程当中，一概在食堂就餐，不安排宴请，不上高级菜肴及烟酒，人数较少或不具有条件的安排份饭。调研工作由办公室同一管理，兼顾调研，调研结束后及时构成调研报告，业务部分撰写调研报告并抄送办公室，办公室根据调研报告对调研发现的题目进行分类筛选、整理汇总，通过量种渠道信息同享;调研发现的题目，如需督办通过开发的调研督办流程系统，跟踪督办。
(二)会议、活动方面尽量地减少会议数目，可开可不开的会议一概不开，可采用视频情势的会议一概不开现场会议。市公司召开的全市综合性会议时间不超过2天，会议代表人数不得超过150人;市公司部分召开的全市性专业会议时间不超过1天，会议代表不得超过80人，不邀请无关职员参会。严格执行会议申请审批规定，严格控制参会职员，严格控制汇报时间。今年以来，公司严格控制会议经费支出，举行的各种会议，均依照会议经费标准执行，未经批准召开的会议，经费不予报销。严格执行会议工作“十不准”，大力紧缩会议经费，20XX年会议经费预算比往年减少了6.9，各类会议、活动数目比往年同期减少了47.8。
(三)文件处理方面严格控制发文数目和规格，没有实质内容、可发可不发的文件一概不发;能采用简报、信息情势反映的不再发文;已通过会议部署的工作，不再印发正式文件;上级有关文件需通知有关方面执行的，尽可能采用电子邮件或加抄方式;加强文件起草审核把关，突出重点，言简意赅。加强内部信息刊物管理，重点反映新情况、新经验及题目建议，减少一般性工作情况内容。分公司各部分发文数目20XX年1-6月份比20XX年同期减少28.3。严格公文会签时限，特急件即收即办;急件不超过半天;一般件不超过1天。市公司收到省公司和县公司的公文，特急件即收即办;急件在3个工作日(或来文单位要求的.时限)内办理终了。按工作分工可由分管领导批办的公文，没必要请领导班子全体成员传阅，对只触及具体事务的公文，可由综合部直接拟办到相干部分办理。
(四)职务消费方面印发了《职务消费管理实施细则》，规范了领导职员职务消费行为。领导职员公务用车的配置标准严格依照《职务消费管理实施细则》执行，公务用车的保养和维修费用等费用在年度限预算范围内据实报销。建立了领导职员公务用车、业务接待费、差旅费、通讯费等管理台账。20XX年以来，市分公司未组织过出国考察事项;未组织领导人3员参加过团体、省公司同一举行的培训以外的其他培训。领导职员通讯费、差旅费采取在年度限额范围内据实报销的方式进行管理，没有以任何名目为领导职员发放补贴，严格控制接待开支标准，未将非公务的接待活动纳进公务接待范围。公司内部各部分没有以各种名目相互宴请;对外公务接待用餐，严格依照就餐人数确定菜品数目、种类，较好地避免了主多客少现象。市分公司企业负责人职务消费预算20XX年比20XX年减少了29.07。
四、需改进的方面通过这次自查自纠，市分公司能够依照中心八项规定要求，采取积极有效的措施，收到了良好的效果。但在贯彻落实中心八项规定过程当中，也存在不足的地方，比如在调查研究工作方面某些环节存在执行不到位的情况，这是在下一步工作中需要加强的地方。
【篇2】八项规定精神监督落实情况报告纪委
今年以来，我局根据《20xx年xx市xx区区直单位党组落实党风廉政建设主体责任责任书》要求，抓好党风廉政建设各项工作。并根据《转发xx市纪委〈关于开展贯彻落实中央八项规定精神情况专项监督检查的通知〉》（xx纪办通〔20xx〕14号）精神，制定了《xx区机关事务管理局20xx年以来贯彻落实中央八项规定精神情况的专项监督检查方案》，于8月12——24日对我局20xx年以来贯彻落实中央八项规定精神情况进行了监督检查和自查自纠。通过督促检查和自查自纠，全局41名同志无违纪违法行为发生。现将自查情况报告如下。
一、贯彻落实八项规定精神情况的自查自纠情况
（一）自查自纠时间。我局于20xx年8月12—24日对今年以来贯彻落实中央八项规定精神情况进行了一次全面的督促检查和自查自纠。
（二）自查自纠内容。我局重点查看了“十个严禁”贯彻落实情况，即：严禁公款私存、私设“小金库”；严禁用公款安排旅游、健身和高消费娱乐活动；严禁巧立名目滥发津贴、补贴、奖金和实物；严禁违规公款吃喝或以各种名义用公款相互走访、宴请；严禁违规收受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证、商业预付卡；严禁报销与公务无关的费用；严禁违反规定使用公车、私车公养；严禁出入私人会所或借培训中心、机关内部食堂奢侈浪费；严禁大操大办婚丧嫁娶、违规操办“升学宴”“谢师宴”、收受红包、借机敛财；严禁奢侈浪费和各种隐形“四风”问题发生。从自查自纠情况看，我局办公室、后勤股、财务股、保卫股、公共机构节能股、机关车队、党组班子及干部职工无公车私养、无公款吃喝、无滥发津贴补贴、无公款旅游、无利用婚、丧、喜庆之事借机敛财等违法违纪行为。
二、贯彻落实过程中的主要做法
（一）领导重视，提高认识，健全机构，落实责任。我局领导高度重视抓好八项规定督查工作，建立工作机构，把党风廉政建设主体责任与贯彻落实八项规定工作列入局工作议事日程，同谋划、同部署、同实施。做到党组书记亲自抓负总责、为第一责任人，党组副书记、纪检组长为副组长负监督责任；其他领导具体抓、负责具体工作；其他工作人员协助做好相关工作等。实行“一岗双责”、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（二）组织学习，提高干部队伍的整体素质，筑牢思想防线。
1、开展“三会一课”与理论学习相结合，创建学习型机关。今年以来，组织党员和干部职工结合党风、“两学一做”、理论、法律、业务学习20次，以《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《***治国理政大方略——新理念，新思想，新战略》等内容为学习资料；开展以《党员同心反腐败，干部协力查“四风”》、《中国共产党纪律处分条例》为主题的党课学习培训，做到党政主要领导亲自上课。坚持集中学习与个人学习相结合，着力提高干部队伍的整体素质。
2、警示教育与大约谈、大敦促、大查摆相结合，相推进。我局于年5月5日组织干部职工观看《敬畏纪律，严守底线》等电教片；结合“四风”和腐败专项工作展开大敦促、大约谈。集体约谈中，利用电教片的案例和利用《xx纪委通报孙永生等13起领导违规问题》的真实案例进行教育、引导，分析案中的腐败根源，使干部职工有更深的认识。个别约谈中，谈及纪律、谈及服务与业务、谈及资金管理、谈及工程招投标、谈及“四风”和腐败问题，等等。诚心诚意地与干部职工面对面交流，面对面了解同志们的真实想法。通过这一约谈，又一次震撼干部职工思想，不想贪、不能贪、不愿贪“三不”常记心中。至目前，干部职工41人无违纪违法行为。
3、以问题为导向，展开干部作风存在问题大约谈、大查摆。6月27日，当后勤股股长xxx反映说电工班同志不乐意接受安排工作、说日工工资低、工作难度大、电话不接、无人值班等问题时。召集了电工班xxx等3人、分管领导、后勤股长、保卫股长等股室人员召开会议。首先听取电工班长xxx对工作落实情况的汇报、存在问题及下步的管理方式；其次对电工班工作中遇到的问题与困难进行逐一分析、解答、探讨。其三，鼓励电工班同志转变工作作风，落实八项规定精神，不断改进“庸懒散慢拖”、不作为、乱作为问题、“四风”和腐败问题，量化管理、明确责任、增强责任意识，等等。通过约谈，敦促电工班人员对问题和错误的认识，及时整改。
（三）严守纪律，讲规矩，树形象。在日常工作当中，全局干部职工实行按指纹和实名报到上下班，悬挂干部职工去向牌，严格考勤、请销假、值班等一系列制度，并与年终考核挂钩。工作时间不准从事与工作无关的事务，且工作日不经批准一律不得外出，外出期间必须保证通讯工具畅通，值班期间必须坚守岗位。
（四）制度建设挺在前，使干部职工行有准则，做有目标，改有方向。根据局实际情况，研究制定了《xx区机关事务管理局日常管理制度》、《xx区机关事务管理局干部考勤制度》、《xx区机关事务管理局“三重一大”管理制度》、《xx区机关事务管理局车辆管理制度》等10多项管理制度，并且在日常工作当中对照制度狠抓落实，时时刻刻把制度挺在前面。目前无干部职工违反相关规定，进一步推进八项规定精神的贯彻落实。
三、贯彻落实过程中存在的问题与不足
（一）重视不够。在实际工作中，全局党员干部贯彻执行八项规定精神有点偏差，执行力不够强。
（二）群众观念不强。个别党员干部群众观念不强，作风不扎实，有的还存在形式主义和官僚主义思想。
（三）节约意识不牢。干部职工节约意识还不够强，自觉性还不够高；厉行节约的工作机制还有待进一步完善。等等。
四、下阶段的工作设想
（一）深入学习八项规定精神。深刻领会八项规定的内涵和改进作风的重要意义，在思想和行动上与党中央保持高度的一致，把思想统一到贯彻党的十八大精神上来。
（二）以八项规定为标杆，着力加强廉政能力建设。在日常工作生活中做到五个管住：管住自己掌握的权，管住自己的头，管住自己的嘴，管住自己的手，管住自己的脚，经受住各种诱惑和考验。
（三）加大改革创新力度，提升源头治腐效力。对照八项规定要求，积极深入推进从源头上防治腐败工作。推进制度创新，努力形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制，从源头上遏制腐败。
【篇3】八项规定精神监督落实情况报告纪委
近年来，我局认真贯彻落实中央“八项规定”和省、州关于改进工作作风、密切联系群众的一系列文件精神，结合当前开展的“庸懒散”及“不作为、乱作为、慢作为”的专项治理活动精神，把落实“中央八项规定”及省、州具体措施落实情况和治理“庸懒散”及“不作为、乱作为、慢作为”工作作为当前的一项重要的政治任务来抓，坚持党要管党，从严治党，严明党的纪律，狠抓中央八项规定，党员干部遵守***“五个必须”要求和省纪委“十严禁”规定，加强领导，精心组织，强化措施，狠抓落实，取得了显着成效。我局高度重视，立即召开会议研究部署，对违反中央“八项规定”精神逐一对照、认真开展自查自纠。现将有关情况汇报如下：
一、加强组织领导，推动工作落实
落实党风廉政建设责任制,主体是关键,我局党支部按照上级部署要求，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、局办公室组织协调”的领导体制和工作机制。切实把主体责任担当好、履行好、落实好。为确保中央“八项规定”和省、州关于改进工作作风、密切联系群众的措施贯彻落实，我局成立了领导小组，局党组书记、局长谢洪源同志任组长，副局长姜磊任副组长，各科室负责人为成员。领导小组办公室设在办公室，具体承担专项治理日常工作。治理“庸懒散”工作在领导小组办公室的具体负责下，机关各科室积极配合，领导小组办公室成员按照责任分工抓落实。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，层层抓落实。坚持领导带头自查自纠、带头改进作风、带头真抓实干，形成了全体人员上下推进治理工作的强大合力。
(一)强化主体责任。强化主体责任是反腐倡廉的制度创新和新要求。具体而言，局党支部主体责任主要体现为“四个主体”，即领导主体、推进主体、支持主体、表率主体。相应地承担“四个责任”，即领导责任、推进责任、支持责任、表率责任。形象地说，党支部既要“挂帅”，又要“出征”，既要“激励士卒”，又要以身作则。强化党支部的领导责任，我局主要体现在“一把手”亲自抓。一抓班子成员这个团队，形成了“抓党支部、党支部抓”良好格局;二抓突出责任追究这个关键，做到有责必究;三抓制度建设，夯实基础。注重抓早抓小，用制度管人。
(二)加强研究部署。局党支部多次召开党支部会、局务会，开展理论学习，认真学习中共青海省十二届纪委第四次全体会议精神、中共海西州十一届纪委第五次全体会议精神和中共德令哈市七届纪委检查委员会第五次全体会议上的工作报告精神，结合本单位实际研究制定了《德令哈市环境保护局XX年党风廉政建设重点工作任务责任分解的通知》，局党支部书记谢洪源代表党支部与党支部成员签订了《德令哈市环境保护局XX年党风廉政建设责任书》，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系。
(三)强化大局意识。局党支部始终坚持把党风廉政建设纳入政治、经济、文化、社会、生态文明建设一起部署，统一实施。党政主要负责人亲自听取全局各科室党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，亲自阅批重要环境投诉事件，亲自协调投诉事件的处理，亲自调研党风廉政建设和反腐败工作，亲自带队党风廉政建设责任制检查考核。
二、加强学习，提高认识
全体党员干部对照“三严三实”的要求，深入查摆自己在思想境界，素质能力、作风形象等方面存在的问题与不足，边查边改、立行立改。结合全局党员干部思想、工作、作风的实际，组织干部学习中央、省、市有关勤政廉政等方面的知识，增强他们的政治纪律、组织纪律观点，提升廉洁自律意识，强化务实、高效的作风。
充分利用每周一的例会、民主生活会等形式，学习中央“八项规定”，学习省、州、市关于党风廉政建设的一系列讲话、文件和查处违反工作纪律的通报等，加深全体工作人员对中央、省、州、市关于加强党风廉政建设的理解，增强贯彻落实“八项规定”的责任感、紧迫感，提高了贯彻落实上级有关要求的自觉性。通过学习，全体干部职工的思想统一了、认识提高了，逐步养成了艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，切实把中央“八项规定”和治理“庸懒散”及“不作为、乱作为、慢作为”工作落到实处。
三、强化措施，注重实效
(一)会议管理方面。本着少开会、开短会的原则简化会议程序严格控制会议数量、时间和规模，提高会议质量和效率。严格控制纸质文件的发文数量和文件字数。我局严格执行会议费用管理规定，严格控制会议时间、会议规模，简化会议形式的一定要简化。我局会议费用方面没有违规支出。
(二)公务接待费用方面。我局高度重视公务接待管理工作，严格执行公务接待有关规定，进一步健全制度，严肃纪律，严格管理，坚决杜绝公款吃喝、超标接待和违规接待等问题。我局在违规公款吃喝、超标准接待、违规接待方面没有发现违规现象。各种公务接待中需报销的票据，必须是财政或税务部门监制的正规发票，报销人须在发票上写明用途并签名，经局办公室及分管领导审查后，送主要领导审批后报销。
(三)公务用车购置运行方面。我局公务用车，无超编制超标准用车、不存在大额支付汽油款、不存在借用租用车辆现象、无领导干部离岗占车问题，严格执行派车单制度，在公车使用方面严格按照规定执行，不存在违规使用公务用车。
驾驶员应自觉遵守交通规则和秩序，违章的经济处罚由驾驶员承担等规定加强车辆的`管理。
(四)违规发放津贴补贴和福利方面。我局始终严格执行机关事业单位工作人员工资标准，除了按国家明确规定正常发放的津贴补贴外，没有自行新设津贴、补贴、奖金项目;没有扩大津贴补贴发放范围;没有自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴、补贴和福利;从未发放过有价证券和实物。
(五)公款消费方面。我局在举办各类展销会期间，坚决做到勤俭节约，不搞公款聚餐、公款旅游，严禁用公款报销或者支付应由个人负担的费用。我局没有发现违规参与公款支付的高消费娱乐健身行为、不存在公款旅游或假借考察、学习、培训、研讨、招商等名义用公款出国旅游。
(六)强化机关日常节约管理。在会上多次强调办公室、会议室等办公区域减少电脑、复印机等耗能设备的待机时间，做到人走电源关、灯灭，报刊订阅以科室为单位确定订阅数量，虽不能满足人手一册，但能保证每人都能传阅到学习资料，达到节约的目的。
(七)其他方面。我局坚决查处“吃空饷”问题、严格执行领导办公用房标准、杜绝大操大办婚丧喜庆事宜、严禁违规收送礼品礼金。经查，我局没有“吃空饷”问题、没有超标准占用、装修办公用房、不存在大操大办婚丧喜庆事宜并借机敛财问题、没有违规收送礼品礼金行为。
自贯彻落实中央八项规定和省、州具体措施以来，我局机关作风建设取得实实在在的成效：
截止到XX年12月，三公经费支出3.8万元，XX年1—12月，三公经费支出4万元，同比下降5%。其中XX年1—12月公务接待费0.95万元，XX年1—12月公务接待费1万元，同比下降5%，XX年1—12月公务车运行费2.85万元，XX年1—12月公务车运行费3万元，同比下降5%。
四、存在的问题及下一步打算
通过自查自纠工作，我们在落实“八项规定”及省、州具体措施方面做了大量的工作，取得了显着的成效，但与上级要求相比，仍存在一些问题和不足：一是干部职工队伍思想作风教育需加强;二是服务能力建设需强化;三是制度体系需完善;四是监察工作还需进一步加强。
今后我局将继续贯彻落实中央八项规定精神，进一步建立完善的定期检查机制，防止“隐身”、“变种”违反中央八项规定，坚决克服纠正落实中央八项规定工作并形成长效机制，切实转变干部作风，提升工作效能，为我市的健康和谐发展做出一定的贡献。
