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成为一名人力资源专员的职责

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更新时间:2024-04-26 10:54:14 发布时间:24小时内

有关成为一名人力资源专员的职责范文

估计很多人听过人力资源专员,岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置,有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象,提高内部竞争活力和更好地发现和使用人才。下面是小编为大家整理的有关成为一名人力资源专员的职责,希望能帮助到大家!

有关成为一名人力资源专员的职责【篇1】

1、根据所在行业,公司以及职位的分析,参与制定目标候选人的寻访方案;

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;

3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;

4、提供候选人评价和推荐报告,向客户推荐;

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;

6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。

有关成为一名人力资源专员的职责【篇2】

1、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜;

3、负责考勤的核算;

4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

5、 负责员工的保险及公积金事宜;

6、协助处理劳动争议事宜;

7、领导交代的其他工作:

有关成为一名人力资源专员的职责【篇3】

1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;

2、负责招聘工作,人员配置规划与编制,员工招聘录用;

3、主导培训与开发:培训需求分析、年度培训计划制定与跟进实施,外部培训咨询与安排;

4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;

5、负责员工关系管理,开展员工关怀活动。

有关成为一名人力资源专员的职责【篇4】

1、人力资源相关基础工作:人员招聘,员工入离调转相关手续办理,相关流程跟进,员工日常考核事宜跟,社保公积金相关事宜,人力相关数据/资料收集整理分析,员工档案管理等;

2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;

3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);

4、协助上级完成部门各项工作目标;

5、领导交代的其他工作。

有关成为一名人力资源专员的职责【篇5】

1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

3、负责总部员工的考勤系统管理,分子公司钉钉的考勤排班管理;

4、负责总部员工的休假情况管理,统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

5、负责部门NC报销,部门活动策划;

6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

7、协助招聘同事进行简历筛选,电话邀约及参与面试;

8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入,分账表,个税表等制作。

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