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作为人力资源专员的工作职责

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更新时间:2024-03-26 13:51:21 发布时间:24小时内

作为人力资源专员的工作职责范文

很多人都想应聘人力资源专员工作,工作职责指的是在工作中所负责的范围和所承担的相应责任,工作职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。下面是小编为大家整理的作为人力资源专员的工作职责范文,希望能帮助到大家!

作为人力资源专员的工作职责范文【篇1】

1.完成公司行政人事日常事务工作;

2.负责公司办公用品采购与发放;

3.协助公司企业文化建设工作,如生日会,员工活动,节假日慰问等;

4.负责员工宿舍管理工作;

5.协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;

6.负责招聘,组织新员工培训,办理员工入/离职手续,组织试用期考核等;

7.更新与健全员工档案,包括:人事档案、培训档案、员工通讯录等。

8.负责员工出勤管理,每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管;

9.对业务部门相关纪律工作进行监督;

作为人力资源专员的工作职责范文【篇2】

1、根据部门人员需求,开展人员招聘工作;

2、办理员工各项人事手续;

3、负责统计员工考勤数据,核算薪酬绩效数据;

4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;

6、负责采购办公室用品;

7、完成领导交代的临时性工作等。

作为人力资源专员的工作职责范文【篇3】

1、全面负责公司内部的人才招聘工作,进行聘前测试和简历甄别工作;

2、组织和执行招聘计划,包括邀约,通知录取和安排面试等;

3、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息;

4、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。

作为人力资源专员的工作职责范文【篇4】

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订,续约及管理;

3、负责公司日常考勤工作

4、做好与其他部门的.协调工作,做好信息的上传与下达;

5、负责安排新入职员工的培训;

6、负责一些日常行政事务;

作为人力资源专员的工作职责范文【篇5】

1、了解和分析各部门招聘需求,负责相关岗位人员的招聘工作;

2、熟悉部门业务知识,跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

3、负责开拓和管理日常招聘渠道,并实时更新企业信息;

4、负责员工劳动合同的签订、续订,及时更新维护人事档案;

5、负责员工培训的计划和安排;

6、负责组织和推动企业文化建设,组织策划公司团建活动;

7、建立和维护人事档案,负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

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