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成功的人找方法,失败的人找借口

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更新时间:2024-01-10 13:17:24 发布时间:24小时内

成功的人找方法,失败的人找借口

  不要为失败找借口,要为成功找方法。成功者做事总是寻找解决方法,而失败者总是找借口;成功者提供建设性的意见,失败者抱怨个不停;成功者承担责任,并全力以赴,失败者等着别人送食物上门;成功者发现毛病就会改进,失败者只会挑毛病。以下是精选范文网小编分享给大家的关于成功的人找方法,失败的人找借口的解析,供大家欣赏!

  很久很久以前,多久呢?1953年。

  丹麦首都哥本哈根。

  消防队的电话总机在清晨三点收到一个电话。二十二岁的年青消防员,“喂喂!这里是消防队”。

  电话的那端没人回答,可是埃里希听到一沉重的呼吸声。后来一个十分激动的声音,说:“救命,救命啊!我站不起来!我的血在流!”

  “别慌,太太”,埃里希回答,“我们马上就到,您在那里?”

  “我不知道。”

  “不在您的家里?”

  “是的,我想是在家里。”

  “家在哪里,哪条街?”

  “我不知道,我的头晕,我在流血。”

  “您至少要告诉我您叫什么名字!”

  “我记不得了,我想我撞到了头。”

  “请不要把电话挂掉。”埃里希拿起第二具电话,拨到电话公司。回答他的是一个年老的男士。

  “请您帮我找一下一个电话客户的号码,这客户现在正和消防总队通电话。”

  “不,我不能,我是守夜的警卫,我不懂这些事。而且今天是星期六,没有任何人在。”

  埃里希挂上电话。他有了另一个主意,于是问那女人:“你怎样找到消防队的电话号码的?”“号码写在电话机上,我跌倒时把它给拖下来了。”

  “那您看看电话机上是否也有您家的电话号码。”

  “没有,没有别的任何号码。请你们快点来啊!”那女人的声音愈来愈弱。

  “请您告诉我,您能看到什么东西?”

  “我。。。我看到窗子,窗外,街上,有一盏路灯。”

  好啊。。。 埃里希想。。。她家面向大街,而且必定是在一层不太高的楼上,因为她看得见路灯。“窗户是怎样的?”他继续查问,“是正方形的吗?”

  “不,是长方形的。”

  那么,一定是在一个旧区内。“您点了灯吗?”

  “是的,灯亮着。”

  埃里希还想问,但不再有声音回答了需要赶快采取行动!但是做什么?

  埃里希打电话给上司,向他陈述案情。

  上司说:“一点办法也没有。不可能找到那个女人。而且,”他几乎生起气来,“那女人占了我们的一条电话线,要是哪里发生火警?”

  但是埃里希不愿放弃。救命是消防队员的首要职责!他是这样被教导的。

  突然,他兴起一个疯狂的念头。上司听了,吓坏了:“人们会以为原子战争爆发了!”他说。“在深夜,在哥本哈根这样一个大都会里!。。。”

  “我恳求您!”埃里希坚持,“我们必须赶快行动,否则全都徒劳无益!”

  电话线的另一端静默了片刻,而后埃里希听到答复:“好的,我们就这么做。我马上来。”

  十五分钟后,二十辆救火车在城中发出响亮的警笛声,每辆车在一个区域内四面八方的跑。那女人已经不能再说话了,但埃里希仍听到她那急促的呼吸声。

  十分钟后埃里希喊说:“我听到电话里传来警笛声!”

  队长透过收发对讲机,下令:“一号车,熄灭警笛!”而后转问埃里希。

  “我还听到警笛声!”他答说。

  “二号车,熄灭警笛!”“我还听得见…。”

  队长下令:“十二号车,再放警笛。”

  埃里希告知:“我现在又听到了,但越走越远!”

  “十二号车掉回头!”队长下令。

  不久,埃里希喊道:“又逐渐地近了,现在声音非常刺耳,应该刚好到了正确的路上。”

  “十二号车,你们找一个有灯光的窗户!”

  “有上百盏的灯在亮着,人们出现在窗口为看发生了什么事!”

  “利用扩音机!”队长下令。

  埃里希经由电话听到扩音机的声音:“各位女士和先生,我们正在寻找一个生命有严重危险的妇女。我们知道她在一间有灯光的房间里,请你们关掉你们的灯。”

  所有的窗户都变黑了,除了一个。

  过了一会儿,埃里希听到消防队员闯入房间,而后一个男音向对讲机说:“这女人已

  失去知觉,但脉搏仍在跳动。我们立刻把她送到医院。我相信有救。”

  海伦·索恩达。。。这是那女人的名字。。。真的获救了。她苏醒了,几个星期后,也恢复了记忆。

  如果你真的想做一件事,你一定会找到一个方法;如果你不想做一件事,你一定会找到一个借口。

  俗话说:“没有做不到的,只有想不到的。”“办法总比问题多。”都是同样的道理呀。

  成功者做事总是寻找解决方法,而失败者总是找借口;成功者提供建设性的意见,失败者抱怨个不停;成功者承担责任,并全力以赴,失败者等着别人送食物上门;成功者发现毛病就会改进,失败者只会挑毛病。

  一个不负责任的员工往往会找很多的借口为自己辩解,从借口上分析,很容易将没有责任心的员工分离出来。一个有责任感的员工应时刻要求自己:责任面前没有任何借口。找借口的员工,是单位里最不受欢迎的员工;找方法的员工,是单位里最受欢迎的员工。

  “在当今社会里,什么样的员工最受单位欢迎?”

  在清华大学举办的一个高级总裁班上,作为主讲老师的吴甘霖先生,向大家提出了这样一个问题。

  假如你是一位对自己的前途和命运负责的员工,这肯定也是你最关心的问题之一。因为假如你不了解这一点,你在职场的发展就会受到很大制约,要走很多的弯路。假如你清楚了这一点,你就找到了快速发展的钥匙,成功的机率会大在提高。

  不管你是否已有结论,希望正面的故事和观点,能够为你对这个问题的思考提供借鉴。

  一位姓黄的老总讲述了自己的故事:

  10多年前,他在一家建筑材料公司当业务员。当时公司最大的问题是如何讨账。产品不错,销路也不错,但产品销出去后,总是无法及时收到款。

  有一位客户,买了公司15万元产品,但总是以各种理由迟迟不肯付款,公司派了三批人去讨账,都没能拿到货款。当时他刚到公司上班不久,就和另外一位姓张的员工一起,被派去讨账。他们软磨硬磨,想尽了办法。最后,客户终于同意给钱,叫他们过两天来拿。

  两天后他们走去,对方给了一张15万元的现金支票。他们高高兴兴地拿着支票到银行取钱,结果却被告知,账上只有149920元。很明显,对方又耍了个花招,他们给的是一张无法兑现的支票。第二天就要放春节假了,如果不及时拿到钱,不知又要拖延多久。

  遇到这种情况,一般人可能一筹莫展了。但是他突然灵机一动,于是拿出100元钱,让同去的工作人员存到客户公司的账户里里去。这一来,账户里就有了15万元。他立即将支票兑了现。

  当他带着这15万元回到公司时,董事长对他大加赞赏。之后,他在公司不断发展,六年后当上了公司的副总经理,拿来又当上了总经理。

  这个精彩的讨账故事,博得了大家阵阵热烈的掌声。大家都很钦佩他凡事主动想办法的精神,而且一致认为:他能有今天的发展,与他这种精神密切相关。

  然而,日常生活中,我们却经常听到以下借口:

  1.他们作决定时根本就没有征求过我的意见,所以这个不应当是我的责任(不愿承担责任)。

  2.这几个星期我很忙,我忙做(拖延)。

  3.我们以前从没那么做过或这不是我们这里的做事方式(缺乏创新精神)。

  4.我从没受过适当的培训来干这项工作(不称职、缺少责任感)。

  5.我们从没想过赶上竞争对手,在许多方面人家走出我们一大截(悲观态度)。

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成功的人找方法,失败的人找借口

  这些看似冠冕堂皇的借口背后隐藏着多么可怕的东西啊!一位哲人说过:职责是把整个首先大厦连接起来的粘合剂;如果没有职责这种粘合剂,人们的能力、善良之心、智慧、正直之心、自爱之心和追求幸福之心都难以持久;这样,人类的生存结构就会土崩瓦解,人们就只能无可奈何地站在一片废墟之中,独自哀叹。

  与前一个故事相反,另外一个老总讲的故事,却让大家对员工素质的问题,从另一个角度进行了深刻的思考。他说,他曾经正式招聘过一位员工,但没想到,还不到半个月时间,他就不得不把她辞退了。

  那位员工是一位刚毕业的女大学生,常识不错,形象也很好,但有一个明显的毛病:做事不认真,遇到问题总是找借口搪塞。

  刚开始上班时大家对她的印象还不错。但没过几天,她就开始迟到,办公室领导几次向她提出,她总是找这样那样的借口来解释。

  一天,领导安排她到清华大学送材料,要跑三个地方,结果她仅仅跑了一个就回来了。领导问她怎么回事,她解释说:“清华好大啊。我在传达室里问了好几次,才问到一个地方。”

  老总生气了:“这三个单位都是清华著名的单位,你跑一下午,怎么会只找到这一个单位呢?”她急着辩解:“我真的去找了,不停你去问传达室里的人。”老总心里更有气了:我去问传达到干什么?你自己没有找到单位,还叫老总去核实,这是什么话?

  其他员工也好心地帮她出主意:你可以找清华的总机问问三个单位的电话,然后分别联系,问到具体怎么走再去;

  你不是找到了其中的一个单位吗?你可以向他们询问其他两家怎么走;

  你学可以在进去之后,问老师和学生……

  谁知她一点也不理会同事的好心,反而气鼓鼓地说:“反正我已经尽力了……”

  就在这一瞬间,老总下了辞退她的决心:既然这已经是你尽力之后达到的水平,想必你也不会有更高的水平了。那么只好请你离开公司了!

  虽然女孩的举动让很多人难以理解,但大家还是认为,像这种遇到问题不是想办法解决而是找借口推诿的人,在职场中并不少见。而他们的命运也显而易见——凡事找借口的员工,在单位绝对不会有受到欣赏。

  上面所说的两个员工,其实是两种不同员工的代表:前面的那位员工,哪怕遇到再棘手的问题,首先想到的绝不是退缩,而是想办法解决。与此相反,那位年轻的大学生,尽管面临的问题很简单,但仍然找借口不去做,找理由为自己辩护。

  所以,在日常生活中当你从一个环境进入另一个环境时,没有任何借口会给你一些实用的原则。成功的阶梯也会给你一些在不同的环境下取得成功的指导。它最终会引导你取得真正的成功——对你自己确定的生活很满意。要达到这种状态是需要一定条件的,那就是:你要成熟到摒弃一切不成熟的定义及由社会和他人确定的标准,你要有勇气发掘自己是谁,当你愿意发挥潜能时你能成为谁,你要保持没有任何借口的生活。

  在美国西点军校,有一个广为传颂的悠久传统,学员遇到军官问话时,只能有四种回答:「报告长官,是」、「报告长官,不是」、「报告长官,不知道」、「报告长官,没有任何借口」。除此之外,不能多说一个字。

  「没有任何借口」是美国西点军校两百年来的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务,而不是没有完成任务去寻找借口,那怕是看似合理的借口。秉承这一理念,无数西点毕业生在人生的各个领域取得成就。

  千万别找借口!在现实生活中,我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务,而不是去寻找任何借口的人。在他们身上,表现出一种服从、诚实的态度,一种负责、敬业的精神,一种完美的执行能力。

  在工作中,我们经常能够听到的是各种各样的借口:

  「那个客户太挑剔了,我无法满足他。」

  「我可以早到的,如果不是下雨。」

  「我没学过。」「我没有足够的时间。」

  「现在是休息时间,半小时后你再来电话。」

  「我没有那么多精力。」「我没办法这么做。」…其实,在每一个借口的背后,都隐藏着丰富的潜台词,只是我们不好意思说出来,甚至我们根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任,获得了些许心里的慰藉。但是,借口的代价却无比高昂,它给我们带的危害一点也不比其它任何恶习少。

  1.我从没受过适当的培训来做这项工作。

  这其实是为自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口,这样做显然非常不明智的。借口只能让人逃避一时,却不可能让人如意一世。没有谁天生就能力非凡,正确的态度是正视现实,以一种积极的心态去努力学习、不断进取。

  2.这几个星期我很忙,我尽快做。

  找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯。如果细心观察,我们很容易就会发现在每个公司里都存在着这样的员工:他们每天都看起来忙忙碌碌,似乎尽职尽责了,但是,他们把本应一小时完成的工作变成需要半天的时间甚至更多。因为工作对于他们而言,只是一个接一个的任务,他们寻求各种各样的借口,拖延逃避。这样的员工会让每一个管理者头痛不已。

  3. 他们做决定时根本没有征求过我的意见,所以这个不应当是我的责任。

  许多借口总是把「不」、「不是」、「没有」与「我」紧密联系在一起,其潜台词就是「这件事与我无关」,不愿意承担责任,把本应自己承担的责任推卸给别人。一个团队中,是不应该有「我」与「别人」的区别的。一个没有责任感的员工,不可能获得同事的信任和支持,也不可能获得上司的信赖与尊重。如果人人都寻找借口,无形中会提高沟通成本,削弱团队协调作战的能力。

  4.我们以前从没那样做过或是这不是我们这里的做事方式。

  寻求借口的人都是因循守旧的人,他们缺乏一种创新精神和自动自发工作的能力,因此,期许他们在工作中做出创造性的成绩是徒劳的。借口会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。

  5.我们从没有想过赶上竞争对手,在许多方面人家都超出我们一大截。

  当人们为不思进取寻找借口时,往往会这样表白。借口给人带来的严重危害是让人消极颓废,如果养成了寻找借口的习惯,当遇到困难和挫折时,不是积极地去想办法克服,而是去找各种各样的借口。其潜台词就是「我不行」、「我不可能」,这样的消极心态剥夺了人成功的机会,最终让人一事无成。

  优秀的员工从不在工作中寻找任何借口,他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期,最大限度地满足客户提出的要求,而不是寻找各种借口推卸;他们总是出色地完成上级安排的任务,替上级解决问题;他们总是尽全力配合同事的工作,对同事提出的帮助要求,从不找借口推托或延迟。

  是的,千万别找借口!美国成功学家格兰特纳说过这样一段话:如果你有自己系鞋带的能力,你就有上天摘星的机会!让我们改变对借口的态度,把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口,人生中没有借口,失败没有借口,成功也不属于那些寻找借口的人!

  成功的人找方法,失败的人找借口。你属于哪一种

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