严守政治规矩坚强机关党的组织建设大全
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更新时间：2023-01-06 16:33:39 发布时间：24小时内
严守政治规矩坚强机关党的组织建设
同志们：
根据“不忘初心、牢记使命”主题教育计划安排，今天由我围绕“提高政治意识、严守政治规矩、坚强机关党的组织建设”这个专题，给大家讲一课。主要讲四个方面内容：
一、紧紧扭住固牢先进性根基不放，着力解决党的意识、党员意识淡化的问题
党的意识和党员意识是党员的灵魂。如果党的意识、党员意识淡化，就会导致精神“缺钙”、思想真空，也会动摇党组织和党员的先进性根基。我们党刚刚组建时，李大钊、陈独秀、毛泽东、周恩来、邓小平等老一辈无产阶级革命家，面对各种各样的艰难险阻，从来没有动摇过自己的信念和追求，那时候发展党员，第一条就是不怕死，因为对共产党来说，党的理想、党的利益要远远高于个人生死，正因为有这样舍身为党的大忠大勇，才有了新中国的红色政权。但进入新世纪新阶段，有些同志对党的了解浅了、对党的感情淡了、对党的信任少了，那份与党同呼吸、共命运，为党的事业倾情付出、真心奋斗的精神头越来越弱了。应该说，当前我们大家都能做到政治立场坚定，落实指示坚决。但个别的也存在党性观念淡化、政治意识弱化、政治规矩虚化的问题，我归纳了一下主要有“三个偏移”。一是对党的信仰有所偏移。有的对共产主义理想缺乏认知认同，觉得高、虚、远、空，常常不信马列信鬼神、不看党报看小报，不爱组织爱金钱、不崇英模崇“土豪”，热衷于传播政治段子、灰色短信，听信小道消息，把老乡、同学聚会当成了政治上的“自由市场”。实质上，就是热爱党、信任党、拥护党的亲切认同感逐渐淡化，应该坚守的共同理想和信仰家园逐渐缺失。二是对组织的态度有所偏移。有的想组织的要求少，想个人的事情多，把个人付出作为向组织等价交换的筹码，发展进步顺利时就感恩组织，不顺时就埋怨抱怨;
有的不信组织信关系，片面认为别人“提升了”“立功了”都是找关系、托门路得来的，口上讲着要相信组织、感谢组织，内心深处对组织的“信赖度”“感恩度”并不高。三是对党员角色的认同有所偏移。有的把自己混同于一般群众;
有的长期游离于党组织之外，不遵守组织纪律，不参加组织生活;
还有的甚至凌驾于党组织之上。这些问题，说到底都是党的意识、党员意识弱化的表现。经验教训反复告诫我们，没有坚定的信仰引领，就难以经受严酷考验;
缺乏信念的有力支撑，就会在干扰诱惑前败下阵来。任何时候、任何情况下，都要提高政治意识、严守政治纪律，都要自觉地做到在党爱党、在党为党、在党忧党。
(一)对党的信赖要坚定不移。作为党员干部，我们的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，要永远把党作为引领我们不懈奋斗的动力源泉、智慧源泉和力量源泉。当前，社会大发展大变革大调整，意识形态领域斗争尖锐复杂，一些同志的理性判断或多或少都会受到影响，容易动摇对党的信赖。我感到，对这个问题应该从三个方面看：一个是从党纠正自身问题的智慧力量中增强信赖。我们党在历史上犯过错误，有些甚至是很严重的错误，但都是靠党自身的力量纠正的，而不是靠外面的什么力量纠正的。小平同志三落三起，他为什么没有动摇?就是因为他亲身经历了党的发展壮大，对党的力量充满信心。另一个是从党领导国家和社会事业的发展成就中增强信赖。改革开放40周年、新中国成立60多年、我们党成立90多年，成就有目共睹，上下感同身受，一系列成就令人鼓舞、催人奋进，这些都得益于我们有一个英明正确的执政党。再一个是从“中国梦”的宏伟蓝图中增强信赖。“四个伟大”的战略目标，彰显和昭示了我们党开启全面建设社会主义现代化国家新征程的宏伟气魄和坚定决心，是我们为之奋斗的共同理想。作为党员干部，当前最紧要的就是按照党章要求，坚守我们选择的政治信仰，坚信中国特色社会主义道路，把对习***、党中央的信赖，内化为永恒的价值认同，固化为稳定的情感归宿，转化为持久的责任行为，立足本职，努力工作，积极进取，以一流工作业绩向党交出一份满意的答卷。
(二)对党的理论要入脑入心。理论上清醒政治上才会坚定。往大处说，党的理论是我们党治国理政的鲜明旗帜，是每名党员干部的人生指引;
往具体讲，我们学习理论，坚定的是信念，启发的是思维，推动的是工作，受益的是自己。党章关于党员义务的第一条就鲜明提出：“认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、‘三个代表’重要思想、科学发展观、***新时代中国特色社会主义思想”。在这一点上，大家对抓学习的重要性是有共识的，但具体落实起来却差别很大。实践证明，机关干部之间的差别主要在于学习，爱学、肯学、善学是先人一步、高人一筹的重要途径，一个干部理论修养越厚实，思维层次就越高，心胸眼界就越开阔，明辨是非能力就越强。大家要把理论学习作为一种责任、一种追求、一种习惯，像毛泽东同志说的那样“活到老、学到老、改造到老”，只有这样，才能成为政治坚定、业务过硬、能参善谋、修为良好的优秀机关干部。我感到，重点要在五个方面下功夫：①学以固本。着重抓好以***新时代中国特色社会主义思想为重点的理论武装，切实作为党的指导思想来坚持;
突出学好党章和党的法规条例，切实作为做人干事为官的准则和信条来坚守，增强政治自信。②学以铸魂。认真参加“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，牢固树立信党、爱党、跟党走的价值追求，不断打牢高举旗帜、维护核心的思想根基。③学以励志。多读多学领袖著作、红色经典，真正弄懂党的理论的历史背景、内外联系和现实指导意义，在耳濡目染中洗涤灵魂、升华追求、铸牢信念。④学以增智。充分领会党的理论中蕴含的辩证法和方法论，提高辩证思维、理性思维和系统思维能力。这里建议大家多拿出点时间，学一学哲学，比如毛泽东的《矛盾论》等都值得很好读一读。⑤学以促建。就是提高理论指导实践的能力，用蕴含其中的科学思路和方法破解新形势下单位建设遇到的矛盾问题，尤其是要深入研究XXX等重难点问题，切实在对接实践中深化理论、传播理论、印证理论。
(三)对党性历练要持久经常。习***指出，党内生活是锻炼党性、提高思想觉悟的熔炉。如果炉子长期不生火，或者生了火却没有足够的温度，那是炼不出钢来的。党性观念在老一辈共产党人心中铭刻在心，是因为他们大都经历过艰苦卓绝的革命斗争，经历过战争实践和千锤百炼，对党性观念的认识和理解是刻骨铭心的，是根深蒂固的。反观我们在改革开放中成长起来的共产党员，对党的认识、对党性原则的认识都是从学习中来、到学习中去，或多或少都缺乏深刻的实践历练。党员标准不是墙上的画，不是桌上的摆设，作为党员干部，不仅要通过学习认识我们的党，建立党性观念，也要在日常的工作、生活中锤炼党性、践行标准。一方面，各级党组织，要把加强党员干部党性历练作为党委领导的重大责任，坚持在“常“长”二字上下功夫，发扬“钉钉子”精神，一如既往地抓下去、抓到底、抓出成效;
另一方面，机关党员干部，要强调自重、自省、自警、自励，持续强化忧患意识、责任意识、纪律意识，以高度负责的态度、直面问题的勇气、务求实效的举措，定期给自己照照镜子，给思想扫扫灰尘。这几年，全党先后开展了“三严三实”“两学一做”等学习教育，对我们来说就是一次难得的党性历练。当前来看，就是要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，对查找过的老问题经常“回头看”，该巩固的巩固，该整改的继续整改，防止反弹回潮;
对这次教育查摆出的新问题，深刻反思自身责任，主动出击，打好实践淬火的进攻战。
二、紧紧扭住严格组织制度落实不放，着力解决执行不严、刚性不够的问题
党的组织生活制度，是每名党员必须遵守的基本制度，是增强党组织凝聚力创造力战斗力的重要途径。从实际情况看，机关党组织在落实组织制度上普遍不够正规。我和机关工委的同志在分析这个问题时，大家一致认为，当前机关落实组织制度主要有“四个不经常”：时间经常被挤占，落实经常走过场，内容经常有遗漏，人员经常到不齐。这些问题大家对对号，我想每个党组织、每名同志，都会有更深刻的感受。下面，我重点围绕提高“三性”，讲一讲机关如何更加严格地落实组织制度的问题。
(一)要提高落实的自觉性。思想认识的深度，决定制度落实的力度。只有在思想上真正重视起来，行动上才能真正自觉起来。强化机关组织制度落实，首先要解决好思想认识这个根本问题。具体讲，要做到“四个认清”：一是认清组织制度的政治功能，不能把它看“低”了。这是由党的性质和政治任务所决定的。通过落实组织制度，能够将党的创新理论灌输到每一名党员，党的方针政策传达到每一名党员，党的法律法规约束到每一名党员，确保把党的领导贯彻到末端、落实到党员。二是认清组织制度的教育功能，不能把它看“软”了。这是由党内主要矛盾的性质决定的。党内的主要矛盾在各个时期各有不同，但总的来说，都是正确思想与错误思想、先进思想与落后思想之间的矛盾。毛泽东曾经强调指出：“先进的思想意识不会自发地在工人和群众中产生，这种意识只能从外面灌输进去”。这就要求我们落实组织制度，必须把解决思想入党作为根本责任，把保持党的先进性作为基本要求。三是认清组织制度的管理功能，不能把它看“小”了。这是由组织制度的刚性决定的。组织生活是党员管理的一种基本形式。党要管党、从严治党，不是人管人、人看人，而是组织管、制度管。党的组织制度，是党组织规范党内生活的准则，明确规定了哪些必须做、哪些不能做，做好了如何对待、没有做或者做错了应当怎样处理等问题。四是认清组织制度的监督功能，不能把它看“轻”了。这是由党的监督需要决定的。党章明确规定，“每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。”需要特别强调的是，监督不是监视，不是对党员不信任，而是保证党内正常生活的重要条件，从某种意义上讲，也是对党员干部本人的一种保护。通过了解组织制度的四种功能，大家要切实认识到：作为一名党员，参加组织生活对加强个人党性修养、提升务党能力的重要性;
组织生活并非可有可无、可参加可不参加，而是一项严肃的政治责任和应尽的基本义务，从而进一步夯实思想认识根基。
(二)要提高落实的实效性。列宁曾说，有了规矩如果不遵守，比没有规矩还要坏。客观的讲，当前各项组织制度很健全，关键是落实不到位，必须在强化执行力度上下功夫。这里，我着重强调三个问题：一是过双重组织生活重在自觉、贵在经常。双重组织生活，指的是领导干部既要参加所在党委(党组)的民主生活会，又要参加所在党支部或党小组的组织生活。现在看，我们一些领导同志参加民主生活会效果不错，但参加组织生活还不够经常、不够自觉。从客观上看，有的工作确实忙，抽不开身;
从主观上看，有的还是放不下架子，没有真正把自己当作普通党员摆进去;
从组织上看，也确有一些支部或小组有畏难情绪，认为领导职务高、事情多，有时提醒不及时。实际上，领导干部过组织生活好处很多，我看至少有“四好”：好在可以接受群众监督，增强自己的组织观念和群众观念;
好在可以深入了解下情，能够听到群众的真话、实话;
好在可以密切上下感情，掌握组织群众、宣传群众、带动群众完成任务的主动权;
好在可以直接向群众学习，从大家身上吸取营养，改造自己的主观世界。因此，处以上领导干部应自觉地、经常地参加所在党支部的组织生活，如实汇报思想、学习和工作等情况，因故不能参加的应当请假。二是党日重在坚持过、党课重在出效果。党日，是党员参加党的活动最基本的载体，主要用于召开党的会议、进行党的教育、开展党的生活、处理党的工作。无论是领导干部，还是机关干部，都要坚持过党日。主要把握好三条：①专时专用。机关党支部每月至少落实2个半天，每年不少于12天，可以相对集中使用，但总数不能减少、不能挪用。②突出党味。就是要体现党的特点、开展党的工作，强化思想性、政治性、原则性，防止行政化、庸俗化、娱乐化。③创新方法。就是要紧贴时代要求、紧贴使命任务、紧贴党员实际，不断创新形式、丰富载体，解决形式单一、方法呆板等问题，不断增强吸引力和实效性。党课，是党员学习党的理论、接受党的教育的一个重要途径。上好党课，也是各级党员领导干部的一项重要责任。组织好了，就有综合效益;
组织不好，就是形式主义。具体要把握两点：一方面，要科学组织。党课不在数量，重在质量。要真正讲到大家心里去，讲一课就留下一个深深的烙印。另一方面，要搞好讨论。就是要做好下篇文章，不仅讲得好更要议得好，通过组织课后讨论、开展体会交流、搞好答疑解惑，真正消化理解、入脑入心。三是党员汇报、报告工作重在诚恳认真、实事求是。党员汇报，是党员向党支部或者党小组汇报思想和工作情况，是个人向组织的汇报，机关党员每季度至少汇报一次思想和工作情况。报告工作，是组织向党员的报告，机关党委和党支部每半年要报告一次，特殊情况要专题报告。无论是党员汇报还是党委、支部报告工作，都是工作和思想透明的过程，是增进沟通和了解的途径，是接受管理和监督的渠道，重在诚恳实在。党员汇报，要对组织襟怀坦白，讲真话、讲心里话，做到“事无不可对党言”;
报告工作，要全面准确、实事求是，思想性、实践性、典型性都要很鲜明，不能“白水一杯、没滋没味”。
(三)提高落实的严肃性。落实组织制度不严肃，党内生活就没有质量，组织就会失去权威性。一是时间要保证。这是落实组织制度的前提。这方面，要把握好两点：一个是，要事先准备，心中有谱。就是过组织生活干什么要提前准备和通知，避免临时安排，走了形式或根本不组织，确保党日真正用于过组织生活。另一个是，时间要落实满。无论是上党课，还是过组织生活，不能名义上安排半天，实际上不到一个小时就匆匆了事。二是人员要落实。《党章》明确规定，“不允许有任何不参加党的组织生活的特殊党员。”要有针对性地采取一些措施，比如，建立登记考勤制度，严格请假批假，对漏课人员搞好补课等等，以促使每个党员自觉地参加组织生活。三是程序要严格。组织生活制度中的每道程序，都是经过长期的实践总结出来，哪一道程序都有它特定的意义和作用，决不是可有可无、可增可减的。它就好比工厂的生产流程，缺少其中哪一道工序，都会直接影响生产的正常运转和产品的质量。在这个问题上，各级党组织一定要敢于较真，严格把关，不能有盲目性和随意性。四是内容要全面。组织生活制度是一个有机整体，每项制度的作用都是不可替代的，削弱了哪一项，都会给支部全面建设造成缺口。因此，落实组织制度必须全面抓、抓全面，不能顾此失彼、重此轻彼。越是薄弱环节，越是要重视抓;
越是不懂不会的问题，越是要用心去学。这才是我们机关党组织和广大党员应有的态度。
三、紧紧扭住从严管党员管干部不放，着力解决原则性战斗性不强的问题
从严管党员管干部，是从严治党的必然要求，也是加强机关党的建设的现实需求。现在对党员干部，有的重使用轻管理，工作见面多、思想见面少;
有的对存在的问题睁一只眼、闭一只眼，甚至包着、护着;
有的搞矛盾上交，不敢承担责任，把得罪人的事推给上级，自己当“老好人”，等等。这些都是原则性战斗性不强的表现，也是对党员干部不负责任的表现。一个单位原则空气不浓，必然导致正气不足、邪气上升，必须下力纠治。
(一)要发挥组织作用。事实证明，对党员干部的管理，组织抓最有力、抓组织最管用。只要各级组织的功能发挥好了，党员干部的管理也就能抓好。过去常讲“干部问题不出支部，党员问题不出小组”，说的就是组织力量的作用。长征途中，有29名伤病员在茫茫的草地上掉队了，处在了孤身奋战的境地，面对饥寒、伤病、敌人袭击等种种生死考验，有的信仰动摇了，意志消减了，甚至绝望了。就在这时候，当中有一名共产党员李玉胜，将其他伤病员收拢起来，组建了“草地临时党支部”，他们互相鼓励、互相帮助，历尽千辛万苦，终于走出了草地，没有一个掉队，全部到达了陕北，用组织的力量管住了人，凝聚了力量，战胜了困难。以前党员最怕开党小组会。为什么怕?就是因为党小组会上批评很激烈、很尖锐，谁有问题往往被批得坐不住，思想灵魂真能受到震撼洗礼，甚至有的批一次一辈子也忘不了。现在看，我们机关党支部、党小组的这些作用往往没有发挥好，甚至被忽视。有的对党管党员的组织优势知之不多、感受不深，重业务轻党务、重行管轻党管;
有的常常碍于情面不愿管、瞻前顾后不敢管、方法不多不会管，甚至一味靠小恩小惠笼络人心。有的党小组管党员、管干部观念淡化、功能缺失，有群众形象地说，党支部的作用就是“学习汇报开个会、发了工资收党费”。党员不把支部当回事，不向组织交实底，不靠组织解难题，党支部对党员批评帮助、管理监督的作用基本消失。在这方面，我们机关各级组织、各级领导都有责任。我觉得，党的领导是靠党支部、党小组来贯彻落实到每一个人，这是我党的优良传统，永远不能丢、永远不能忘。下一步，我们无论抓什么业务都不能忽视抓党建，特别是要用好思想汇报、组织生活会等载体，真正把党员干部管理好教育好。
(二)要坚持较真碰硬。毛泽东同志曾经说过：世界上怕就怕“认真”二字，共产党就最讲“认真”。对存在的问题，是消极回避、上推下卸，还是较真碰硬、一抓到底，最能体现原则性战斗性。一些党员干部违纪违法，主要原因在个人，但管理上较真碰硬不够也是一个重要原因。原XXX部有个领导干部，多次到地方赌博被公安机关抓住，所在单位主要领导将他领回后，既不向上级报告，也不对他作出处理，还让他自己去“私了”。领导的放任使他更加肆无忌惮，以至发展到为偿还欠下的巨额赌债和继续参赌，先后从下属单位挪用公款85万元，最终被开除党籍、判处有期徒刑5年。这个单位的领导在作检查时说，“以感情代替原则，以义气冲淡正气，看似袒护了他，实质上是害了他，同时也害了自己。”当前，从我们机关的实际情况看，在执行管党员管干部的纪律上，总体是好的，但还有许多薄弱环节。有的“怕伤及面子”，下单位检查工作，提前打招呼、卖人情，总结时只讲好话、光唱赞歌，对发现的问题不指正、不汇报;
组织考核评比，打人情分，有时发现作弊、弄虚作假的不批评、不制止。有的“怕激化矛盾”，不敢认真较真、尽责担当，生怕捅马蜂窝，搞大事化小、小事化了。有的“怕引火烧身”，往往心存顾虑，信奉多一事不如少一事，遇到问题明哲保身、绕着走。这就要求，各级要注重学法知法，认真学习各项纪律法规，掌握基本要求、明确是非界限，切实提高法规素养、增强守纪自觉;
要加强管理监督，充分发挥组织监督与社会、家庭、自我监督相结合的整体效能，确保人人在组织之中、在监督之中;
要坚持从严执纪，对发现的问题该提醒的要及时提醒、该纠正的要坚决纠正、该处理的要严肃处理。
(三)要硬化奖惩措施。古人讲，“舞弊者得利，则效仿者至;
舞弊者受罚，则接踵者绝”。对有成绩的不奖励，对有问题的不严纠，就不能发挥奖惩的激励和警示作用，就会形成“破窗效应”。我党素以纪律严明、奖惩分明而著称。黄克功少年时代参加红军，跟随毛泽东经历了井冈山的斗争和二万五千里长征，身经百战、战功显赫，是“老井冈”中留下来不多的将领。1937年10月，黄克功对陕北公学一个女学生刘茜逼婚未遂开枪将她打死在延河边。经陕甘宁边区高等法院审判，黄克功被处以死刑。有人提出国难当头，人才难得，可让他戴罪杀敌。黄克功也给毛泽东写信，要求从轻处理，戴罪立功。毛泽东接信后给边区法院院长雷经天回信，支持法院判决，这件事引起了强烈的反响，教育了党员干部，维护了党的形象。现在看，党内表彰和奖惩弱化的问题还比较突出。我觉得，加强党员干部管理，既要有严格的制度要求，更要有严明的奖惩措施。下一步，各级要切实扎紧笼子。市委根据前期调研情况，出台了《围绕解决“三个弱化”问题，进一步加强机关和基层党组织建设的措施》，各级要严肃认真抓好执行和落实。要坚持奖惩分明，把争创结果与党员晋职晋级、评功评奖等挂起钩来，切实使党内评先实起来、硬起来;
对不符合党员条件、不履行党员义务的，要按照《党章》规定给予处理，立起奖先惩后的鲜明导向。要突出以上率下，坚持严下先严上、严人先严己，从领导抓起、从机关严起，在以身作则、以上带下中为单位和群众做好表率。
四、紧紧扭住狠抓作风砺炼养成不放，着力解决要求不严、形象不好的问题
作风关连党的形象，关系事业兴衰。领导机关是单位全面建设的领导者和组织者，也是单位作风建设的实践者和示范者，必须通过领导机关的过硬作风树立良好形象，以良好形象感召群众、推动发展。
(一)要真抓实干、紧抓快干。真抓实干是提高工作质量的保证，紧抓快干的作风决定着工作的效益。我们机关的绝大多数同志，工作是非常敬业的，实干精神比较强，经常加班加点，克服了很多来自生活上的困难，一心扑在工作上，这种精神使我非常感动。但也有一些同志，干工作静不下心、稳不住神、吃不了苦，习惯于疲沓、拖拉，任务来了挑肥捡瘦，工作拈轻怕重，说到底都是工作干劲、敬业精神弱化的表现。很多人包括我们自己也都在说，机关工作忙、头绪多、任务重，加班加点，永远有干不完的活，但大家可以观察一下，也不是所有人都忙，忙的总是那几个人，加班的也总是那几个人。大家可以想一想，为什么同时进机关，三两年之后，能力素质拉开了一大截，有的很快能挑起大梁，有的只能干些边边角角的活，原因在哪里?关键是有的同志经常加班加点，主动在繁重的任务中磨砺锻造自己，能力素质提高很快;
反之，有的干工作拖拖拉拉，一项任务很长时间也完成不了，就是完成了也很难成为精品。蒙牛集团职工公寓门口挂着这样的标语：如果你有智慧，请你拿出智慧;
如果没有智慧，请你拿出汗水;
如果你没有汗水，请你让出岗位。如果没有真抓实干、紧张快干的作风，不要说进步，时间久了在本职岗位上也呆不住。当前，单位工作头绪比较多，各项工作要求很高，要求我们必须提高工作效率，提升工作标准。任务部署了就要迅速展开，上级要求了就马上行动，问题发现了就立即改正，切实有一种“事不过夜，案无积卷”的劲头。尤其是要善于抢抓单位建设发展的有利机遇，用好机遇，加快单位建设发展的步伐。筹划工作要高起点，把目标定在提高战斗力上，不能满足于不出事;
完成任务要高质量，切实强化争先创优的意识，不能只求过得去不求过得硬;
搞建设要高层次，真正对单位长远建设负责，抓一件、成一件，确实做到干一流的工作，带一流的单位，创一流的业绩。
(二)要把住大节、守住本分。所谓把住大节、守住本分，就是踏实做人、老实做人的问题，是怎么管好自己的问题。一要在思想上筑牢防线。在当前社会转型期和市场经济的大背景下，各种诱惑越来越多，不少党员干部自觉不自觉地迷失了方向，把人生的目的放在了当官、发财、享受上，加上攀比心理、侥幸思想作祟，思想颓废、道德滑坡，在背离党性宗旨的道路上越走越远。原红塔集团董事长褚时健在被查处后说：“我也苦了一辈子，不能就这样交签字权。我得为自己的将来想想，不能白苦。所以我决定私分了300多万美元。”重庆市垫江县原交通局长蒲树培悔过时曾讲：“有那么多人都在收钱，我收受钱财可能不会被发现，也没有人来追究，如果不收就会吃亏”。邓小平同志曾告诫我们：“如果说要变质，那么思想的庸俗化就是一个危险的起点”。大家一定要深刻汲取教训，始终保持高度的警觉，筑牢抵御各种侵蚀干扰的思想防线;
要不断加强学习改造，把握好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，始终牢记任职之初、入党之初、为官之初的信念和追求，保持正确的人生轨迹不偏移;
要经常对照党章和党纪法规的要求检查反思，常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非分之念，防止官升欲望长。二要在用权上守住红线。所谓“红线”，就是政策法规，是不能触碰的高压线。反思党内外那些落马的高官，绝大多数都是从权力失守开始的。所谓“贪如火，不遏则燎原;
欲如海，不遏则滔天”，一旦权力成为满足私欲的工具，个人的政治生命和前途也就到头了。江苏省XX局原局长XX乱用职权，“落马”后给自己算了七笔账：政治账自毁前程，经济账倾家荡产，名誉账身败名裂，家庭账妻离子散，友情账众叛亲离，自由账身陷牢笼，健康账身心交瘁。这几笔账令人警醒、发人深思。作为局一级的机关干部，手中或多或少都有一定的权力，很多人是想利用你的权力达到个人的目的，这是很自然的现象，也是很常见的问题。这就要求我们一定要坚持秉公用权，把权力用在促进单位建设发展上，用在解决基层的急难问题上，用在为民服务上;
坚持依法用权，严格按照法规制度规定用好权尽好责，防止违规越线;
坚持谨慎用权，始终心怀敬畏之心，“勿以恶小而为之”，千万不能胆子太大，目无法纪、滥用职权，搞权钱交易、权权交易。三要在行为上不越底线。现在有的干部不能抵御“灯红酒绿”的诱惑，不能抗拒“香风俗气”的迷惑，对外交往过多过滥，生活作风不检点，有的甚至是迷恋女色、乱搞男女关系。党员干部的个人行为关乎品行修养、关乎党的形象、关乎个人前途，决不是无关紧要的私事、小事。据了解，现在我们有些同志在生活作风上还是有一些值得注意的问题，有的去了不该去的场所、认识了不该认识的人，尽管最近没有发现大的问题，但绝不能自认为能够把持得住而心存侥幸。作为机关干部有职位更要有品位，有本事更要守本分，重大节更要拘小节，任何时候都要严格自律，控好生活圈、娱乐圈和交往圈。
(三)要心系基层、服务群众。机关工作的重心在群众，本质要求是服务。作为XX机关干部，尽管算不上位高权重，但社会上对我们都很尊重。越是在这种情况下越要放下架子，躬身服务。机关大，但不能“口气大、架子大、脾气大”，让下边的同志反感;
离基层远，但感情不能疏远;
手中掌握一定的权力，但不能忘了为基层服务的职责。应该讲，这几年我们在服务群众、帮解难题上下了很大功夫，密切了与基层感情，受到了群众欢迎。但我们也要清醒看到，与领导机关和党员干部应该具备的宗旨意识相比，与人民群众需求期盼相比，与改进作风的根本要求相比，我们还存在不小的差距和不足。比如，还有个别同志群众观念不够强，门难进、脸难看、事难办，把正常服务变成个人恩赐，甚至把岗位权力私有化;
有的戴着“有色眼镜”看人，办事看来头、分亲疏、搞“小圈子”，不给好处不办事，给了好处乱办事;
有的对群众疾苦和困难视而不见、麻木不仁，对群众反映的问题答复不及时、解决不到位，遇事推诿扯皮，有时把小问题拖成老大难。能不能尽心尽力地为基层排忧解难，全心全意地为群众服务，是衡量一级党委机关宗旨意识和作风形象的重要标准。因此，各级要齐心协力、各司其职，以最大的决心和诚意把好事办好，切实让广大人民群众感受到组织温暖，焕发出更高的工作热情。
严守政治规矩坚强机关党的组织建设
同志们：党委机关和党员干部一定要站在政治和全局的高度，充分认清其极端重要性，以鲜明的态度和坚定的决心，高标准地落实到具体工作中，体现到思想行动上。
一、强化政治意识，做到政治清醒、立场坚定讲政治是我军优良传统的精髓和军队建设的灵魂，保持政治上清醒坚定是对我军官兵第一位的要求。党委机关和党员干部在事关大局、事关政治方向、事关根本原则的问题上，一定要保持清醒坚定，站稳正确立场，不断提高讲政治的具体能力。
1.要始终坚定理想信念。理想信念是思想和行为的 总开关 、 总闸门 ，是世界观、人生观、价值观的集中反映。历史和现实都表明，小到一个人的成长进步，大到一个政党的兴衰成败，理想信念都起着决定性作用。个别党员干部之所以在权力、金钱和美色的考验面前裁了跟头，根本原因就是理想信念发生了动摇。坚定理想信念，最重要的是深入学习党的创新理论，提高用马克思主义的立场观点方法观察、分析和解决问题的能力，把树立正确的世界观、人生观、价值观寓于加强思想修养、政治修养、作风修养的过程中，不断规范和校正自己的言行，始终把崇高理想作为人生的不懈追求，永葆政治上的纯洁和信念上的坚定。在当前，就是要坚定不移地高举中国特色社会主义旗帜，坚持和维护中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度，把坚定的理想信念转化为永葆先进性的模范行动。
2.要牢固树立大局观念。顾大局是党委机关和党员干部的一种基本素质和政治责任，是干好一切工作的前提。必须把顾大局作为一种思想观念来强化，作为一种政治要求来把握，作为一种素质能力来历练。一个是考虑问题要始终着眼大局。站立点要更高一些，心里始终装着全局，脑中始终想着全局，立足全局谋划工作，围绕全局完成任务，确保各项工作的高起点。想问题要更全面一些，通盘考虑，深思熟虑，不能就工作抓工作，就问题抓问题，要放在全局的大背景中分析利弊、权衡得失，把各种情况和因素都考虑到，防止出现失误，造成不良影响。抓工作要更敏锐一些，对容易引发矛盾的敏感问题，要慎重对待、见微知著、把好分寸，绝不能让小问题演变为大问题，一般性问题演变为热点问题，苗头问题演变为干扰全局、影响稳定的政治性问题。再一个是一切工作都要服从大局。要坚决按照上级指示要求开展工作，对党委定下的决心，要认真贯彻，高标准高质量地抓好落实;对安排的工作任务、交办的事项，要不讲价钱，想方设法完成，防止局部工作不落实造成全局被动。要着眼整体利益开展工作，无论抓什么工作、干什么事情，都要从全局需要出发，自觉做到个体利益服从集体利益、局部利益服从整体利益、暂时利益服从长远利益，坚决防止和克服个人主义、本位主义和小团体主义。3.要切实绷紧政治纪律这根 弦 。严明党的政治纪律，是维护党的团结统一、维护中央权威的重要保证，是贯彻落实党的路线方针政策和各项决策部署、确保政令军令畅通的重要前提，也是坚持党对军队绝对领导、铸牢官兵军魂意识的内在要求。今年我们党将召开***，严守政治纪律显得更为重要，具有很强的现实针对性，每名同志在事关高举旗帜、听党指挥的重大原则问题上，一定要保持清醒头脑，站稳正确立场，决不能有丝毫的含糊;在贯彻执行党中央、中央军委和胡主席决策指示上，一定要强化号令意识，雷厉风行、不折不扣，始终保持高度一致，决不允许有令不行、有禁不止;在部署和开展各项工作中，一定要把住政治关、政策关、制度关，严防发生问题;在落实军队政治纪律等要求上，要更加严格，更加自觉，坚决防止政治上的自由主义。
二、严守法规制度，做到遵规守纪、严格要求陈毅同志有句名言：
手莫伸，伸手必被捉。 手莫伸 就是提醒我们为官必须守纪，自觉遵守党纪军规，踏踏实实做人，干干净净做事，规规矩矩用权; 伸手必被捉 则是告诚我们，如果党员干部把党和人民赋予的权力当做牟取私利的资本，为一己私利，违规违纪，不仅败坏风气、影响形象，也必将受到党纪、法纪和军纪的惩处。
1.要严于律己。党委机关和党员干部手中大都有一定的权力，面临着各方面的考验，必须严格自律，把握好自己。一是要慎初。现实生活中，一些干部犯错误，几乎都是由于突破了 初 这道防线，经过量的积累，最终滑向罪恶的深渊。分析他们违法违纪的原因，主要是一开始就没有抵挡住诱惑，产生了自欺欺人的欲念，总是抱着这样的侥幸心理：下不为例，就干这一次，小事小节、小来小往无碍大事，不会出问题。由此进入欲海不能自拔，结果是破一次原则就犯一次错误，违一次规矩就留下一个污点，谋一次私利就增加一份贪心，这样一次一次地累积，最终变成了一个犯罪分子。因此，我们一定要抗得住生活中的寂寞，抗得住物质上的清贫，抗得住酒色利禄的诱惑，抗得住庸俗关系的腐蚀。二是要慎权。权力是一把双刃剑，用不好不仅毁了自己的人生，也败坏了党的形象。因此，在使用权力问题上必须慎重，一定要处理好权力与责任的关系、用权与尽责的关系、做官与做人的关系，不能将权力私有化、商品化、庸俗化，切实提高慎权防诱、慎权防腐、慎权防变的能力。三是要慎独。一个人在独立工作、无人监督、无人约束而又有利可图的情况下，在八小时之外无人知晓、无人问津的环境里，能谨慎不做，不放松要求，不动邪念，这才是最可贵的。我们一定要强化慎独意识，始终坚守拒腐防诱的思想防线，始终坚守近钱财而不贪、近酒色而不迷的道德防线，始终坚守照章办事、不因私废法的法纪防线，始终做到慎独不越轨。
2.要抵制诱惑。纷至香来的诱惑是迷人的陷阱，顶不住眼前的诱惑，就会失掉未来的幸福;贪婪地追求金钱的人，等于一砖一瓦地给自己建造一座地狱，如果不遏制贪婪之心，就可能像决堤之水，后果将会不堪设想。一些犯罪分子往往经不住金钱、物质、美色的诱惑，索取了一个又一个，尽管暂时占了便宜，得到了许多，到后来却失去更多，甚至原有的名誉、地位、待遇也失去了，最终收获的是痛苦和懊悔，走进的是监牢，甚至是刑场。抵制和战胜诱惑，最根本的是要加强世界观改造和党性锻炼，严格约束自己的思想和行为，抛弃心中的奢欲和贪念，不为贪欲所俘，不为邪气所摧，永葆自己的精神家园不受污染，始终保持共产党人的本色。
3.要把住底线。守节与失度，为善与作恶，往往就在一念之间，而决定这一念的就是底线。守住了它，就会向好的方向发展;突破了它，则会一步步滑向深渊。一是要筑牢 警戒线 。路上的栅栏是交通安全的警戒线，河边的堤坝是阻挡洪水的警戒线，而个人自律则是抑制诱惑的警戒线。党员干部要纯洁生活圈，甘于物质上的清贫，追求精神上的富有;要把握交往圈，纯洁交往动机，提升交往境界;要净化娱乐圈，不为灯红酒绿所迷惑，不给腐朽思想侵蚀以可乘之机。二是要不踩 边缘线 。不在小的方面限制自己，就会在大的方面放纵自己，一些人违法犯罪几乎都是从小事不注意、小节不检点开始的。我们要始终做到防微杜渐，任何时候都不放松要求、不降低标准，坚持从小事抓起，从点滴做起，自觉在边缘线上刹住车、止住步。三是要远离 高压线 。畏法度者快乐，守规矩者自由;不受法律约束，就会受到法律制裁。我们在任何时候都不能触碰 高压线 ，要常思贪欲之害，常怀律己之心，常修为政之德，自觉遵守法律法规，始终在法律法规这个 安全区 内行动。
三、始终尽职尽责，做到爱岗敬业、有所作为尽好职责、有所作为，就是对所担负的工作任务充满责任感，以奋发向上、积极进取的精神状态，全力以赴完成应完成的使命，尽心尽力做好应做好的工作，做个知责、担责、尽责的人。
1.要保持高昂的工作热情。热情工作体现的是一种精神境界，折射的是一种职业道德;热情工作不仅是一种政治要求，更是一种能力素质。怎样做到热情工作?一是要全身心投入。能否全身心投入工作，说到底还是事业心责任感的问题。缺乏事业心责任感，心思没用在工作上，水平再高也干不出成效来。机关和党员干部要始终保持敬业负责的精神，始终保持勇于拼搏的劲头，始终保持勇于吃苦的境界，一心一意谋事业，心无旁骛干工作，真正把任务完成好。二是要善于思考谋事。思考程度的深法和层次的高低，直接决定工作的层次和质量。如果不善于思考、不善于谋事，工作就只能在低层次徘徊。因此，要经常思工作之法，谋工作之策，针对新情况拿出新思路，面对新问题采取新措施，切实把工作做实、做好。三是要持之以恒。办任何事情都需要坚持不懈，善始善终，只有坚持到最后，才能使收获最大化。干工作一定要始终如一、持续用力，越是在最后的收官阶段，越是应该力度不减、标准不降、劲头不松、精力不散，不落实到位不罢休。
2.要盯着问题抓工作。问题是工作中要攻克的堡垒，不解决会越积越多、越垒越大;问题是促进工作的推手，解决的问题越多，取得的成效就越大。一是要做一个善抓问题的 快手 。问题不是静止的而是动态的，不是不变的而是发展的，有的问题如果不及时抓住，就会发展演变成更大更多的问题，甚至引起连锁反应。解决问题最好在萌芽状态， 一露脸 就要抓住机会，紧追不放。二是要有勇于面对问题的责任感。敢不敢于面对问题，反映的是一个人的责任感，体现的是一个人的党性觉悟。机关和党员干部要有责任重如山的思想境界，面对困难和问题，要迎难而上、挺身而出、主动担当，不能遇到问题绕道走、看到困难往后躲。三是要培养高效解决问题的良好作风。会不会解决矛盾问题，反映了一个人的工作作风，也是检验能力素质的 试金石 。对发现的问题要早想办法，快速行动，抓紧解决，对一时难以解决的，要发扬蚂蚁啃骨头的精神，下功夫一点一点解决，不见成效不撒手。
3.要狠抓末端工作落实。狠抓末端落实，是各级反复强调的一个问题。
在如何抓好末端工作落实上，要着力强化三种观念：一是要强化 积极负责
的观念。在工作任务面前，要敢于担责任，积极做工作，牢固树立 我是末端我尽责，我在末端我负责 的思想，扎实抓好工作落实，不能上推下卸、上交矛盾。二是要强化 合力落实 的观念。末端工作落实需要各职能部门和每个人各负其责，各司其职，群策群力，共同作为，特别是遇到大项任务时，要打破部门界限，统一协调力量，集中人力资源，合心合力合拍抓好落实。三是要强化 一线作为 的观念。末端往往处在工作最前沿，其工作落实质量的高低，关键在于立足一线的作为程度。我们一定要人往一线走，劲往末端使，精力往基层投，在抓经常、打基础、反复抓上下功夫，加强督导检查，实施跟踪问效，确保各项任务落到实处。四、提升人格修养，做到品德高尚、行为端正人格，就是做人的资格、做人的尊严和为人品格的总和，反映出一个人的思想觉悟、道德情操、工作能力所达到的水准，党员干部要不断优化人格修养，努力培养自己高尚的人格。
1.要保持宽阔胸怀。胸怀宽阔是一种友善的态度，是一种智慧、气度和风范的综合反映，也是党员干部做人的必备素质。如何保持宽阔的胸怀?一是要淡志。淡明志要求我们要 有所为 、 有所不为 ，做到正确取舍，勇于舍弃那些扰乱心智的身外之物，不盲目攀比，不过高估价自己，防止和克服 别人不如自己，组织不照顾自己 的浮躁心态，做到荣誉面前不失衡，待遇面前不争抢，利益面前不伸手，得之淡然，失之泰然，顺其自然，把时间和精力用在立足本职干事业上。二是要豁达大度。豁达是一种成熟，更是一种精神境界。要努力培养宽容大度、善待他人的气度和美德，当他人有了成绩时，应当发自内心地高兴，主动向他人学习;当他人有了缺点时，应当坦诚指出，善意地帮助纠正;当他人有什么事处理不妥时，要及时帮其改进，不能袖手旁观看笑话;当他人有了晋职、晋级、获奖的机会时，应真心实意为其祝福，乐为别人鼓掌。三是要谦虚做人。谦虚做人是一种美德，它是藏于土中甜美的根，所有素高的美德都将在此发芽滋长。我们要善于学习他人的长处，乐于倾听他人的意见，不论处在什么位置、取得多少成绩，都要低调处事，做一个虚怀若谷的人。
2.要自觉维护团结。团结出人才，团结出效能，团结出战斗力。一个毕位团结对，则以止气顺、允两沽刀。仕毕位这个天家庭里，问志们的经历阅历、学识水平、兴趣爱好、个性特点、气质修养各不相同，日常难免会或多或少地出现一些认识上的偏差、意见上的分歧、工作上的矛盾，每名同志要培养 登泰山一览众山小、临东海海纳百川 的境界，做到对同事的困难，要主动伸手、热心帮衬;对同事的缺点，要常拉袖子、善意提醒;对同事的意见，要虚心倾听、择善而纳，切实营造一种心理和谐、关系和睦、工作合拍的良好环境。要树立行端品高的正气，说话推心置腹，办事诚实靠谱，凡事坦荡无私，正直为人、正派做人，坦诚对人、与人为善，真心实意地对领导、对同事、对朋友，切实营造真诚相待、坦诚相处，相互支持、和谐共事的良好氛围。
3.要经常剖析自我。我们每个同志在工作中难免有这样那样的不足，如果能经常自省，检讨自己的言行，就能及早发现自己的过失，不至于铸成大错。一方面，要经常检查剖析。我们要以 吾日三省吾身 的精神境界，经常对自己的工作能力、敬业精神、思想修养、遵章守纪、廉洁自律等方面的情况，作出实事求是的检查剖析，通过清理自己的思想，反省自己的行为，真正看到不足，找准问题，总结教训，明确努力方向。另一方面，要做到有错必改。找准问题固然重要，但关键是采取有力措施加以改进。要把改进自我、改进工作作为目的和落脚点，把整改成效切实体现到坚定信念、铸牢军魂、维护团结、服务大局、严守纪律、履职尽责上，真正把 讲政治、顾大局、守纪律 的要求落到实处。
