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两委相互批评意见总结

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更新时间:2022-12-18 17:22:07 发布时间:24小时内

  两委相互批评意见总结

 

  一、 对党支部书记郭雨文同志的批评意见

  1.理论功底不高,运用理论指导实践不够。一是你学习的自觉性不高。存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳。二是你学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应,忽视了理论对实际工作的指导作用,导致理论学习与实际工作脱节,对待理论学习,只满足于片面地引用个别原理,而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

  2.群众意识不强,为民服务的宗旨不够。你虽然也经常下村,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来,到群众中去”,没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么,没有真正和群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

  3.自律不严格,铺张浪费。以前“八项规定”还没执行前,一遇到上级要来检查,你总认为要准备好茶水和水果,在一定程度上造成了浪费。同时艰苦奋斗、勤俭节约意识有待进一步加强。比如在节约用水、用电、纸张等方面做得还不是很到位,存在一定的浪费现象。

  4.思想认识不到位。由于你思想认识不足,造成了在学习方面老是被动,从没主动,自以为在村里工作多年,社会知识和工作经验积累很多,干好本职工作应该没问题,导致在政治上放松了学习,工作能力难提高,就出现了工作中考虑线条粗,工作态度生硬的情况。

  5.经验主义倾向、存在脱离实际。有时候你在对待一些事情的处理时,不经意地按以往其它环境下、成功经验的逻辑思考,有脱离现实的现象,有经验主义倾向。

  6.批评不注意场合、批评方式简单。虽然坚持“批评具体事、不针对人”,但存在具体分类指导少、就事论事批评多。批评不注意场合、未顾及对方的感受,批评过于严厉,批评方式过于简单,给个别同志带来心理负担,批评与自我批评方式开展有待提高。

  7.安于现状,不愿作为。你思想上存在“求稳多,求进少”倾向,缺乏强烈的事业心和责任感。比如养殖业整治后,我村很多村民失去了经济来源,你在带领他们进行转型转产上没有什么思路,总觉得这个是上级该关心的问题,我们又能做得了什么,这是你追求安逸,不思进取的表现。

  8.宗旨意识不强。你作为一名党员干部,对群众关心不够,没有做到全心全意为人民服务,没有完全对照党章,认真履行党员的职责和义务,工作中没有全部按照党员的标准去严格要求自我,大局意识和担当精神不够,缺少应有的进取精神。

  9.态度粗暴,方法简单。你个人脾气大,工作态度生硬,会不耐心倾听群众的意见,与村民沟通少,甚至暗暗把一些不听话的群众称作“刁民”,而且对村两委下达任务会粗言粗语。观念保守,探索发展路子锐气不足,常走老路子,思路不宽、办法不多。

  10.欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。有时候工作方法较简单,前瞻性不强,对全村的工作指导和督促不深入。

  11.经验主义严重。你认为自己是党支部老书记,任职时间长,对村各项工作情况熟,工作事无巨细,有些工作只凭老办法、老经验。

  12.脾气急躁,缺乏耐心。有时候你脾气不好,工作方法简单,对待群众缺乏耐心,会不耐心倾听群众的意见。比如:在计生妇检当中,我包队的几名妇检对象没能及时到位妇检,你就马上变脸,当场对我大声训斥。

  二、对村委主任郭和发同志的批评意见

  1.政治理论学习不够。你学习的主动性积极性不够,对政治理论学习的重要性认识不足,自觉不自觉地放松了政治理论学习,平时学习主要靠看看电视了解一下国家大事、大方针政策就可以了,很少翻书看报。缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。

  2.工作作风不够扎实。你在有的工作上只着重于下达上级的有关文件精神,只满足于不出事;不能很好地深入基层、深入实际,深入群众,处理事情方法比较简单粗暴;调查研究不够深入。

  3.工作方法缺少创新。你自身思想解放程度还不够,思路还不够开阔,创新意识还不够强,难以跳出传统思维方式的束缚,有些时候会有产生求稳的思想观念,不能主动在丰富工作经验的基础上做出新的尝试、用创新的工作方法开创办公室工作新局面。

  4.群众意识不强,为民服务宗旨不够。你缺少下乡入村的次数,缺乏主动性,只有上级和单位安排工作才到村里去,另外,只注重解决自己想要解决的问题,对群众反应的问题有的不能很好的加与解决,有的问题解决的不彻底,对群众想什么、盼什么、急什么知什么,没有真正的与群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

  5.工作缺乏沟通,应付了事。在村两委班子中没有开展经常性的交心,对村务的监管力度不强,在碰硬问题上缺乏力度,对布置的工作检度力度不够,有时碍于情面,怕影响团结和人情关系而没有大胆的开展批评。

  6.安于现状、胆小怕事、缺乏创劲。思想上存在“求稳多、求进少、怕得罪人”倾向,缺乏强烈的事业心、责任感。比如有些村集体财产的承包期到了,却没认真去规化些思路来重新发包,还有部分承包金还没有收回。如老人场、沙场、原柑仔厂房等。还有村民反映问题要村委会牵头从洋竹坑到岩仔尾、和洋竹坑到党员果场开条山路以方便村民发展农业,但只是停留在口头没有付之行动。

  7.脾气急躁,缺乏耐心。你脾气有时候过于急躁,工作方法简单,对待群众缺乏耐心,态度粗暴,会不耐心倾听群众的意见,而且对村两委下达任务会粗言粗语。比如:在计生妇检当中,我包队的几名妇检对象没能及时到位妇检,你就马上变脸,当场对我大声训斥。

  8.工作缺乏沟通,应付了事。你在村两委班子中没有开展经常性的交心,对村务的监管力度不强,在碰硬问题上缺乏力度,对布置的工作检度力度不够,有时碍于情面,怕影响团结和人情关系而没有大胆的开展批评。

  9.学习不够认真,流于形式。对政治理论学习的重要性认识不足,放松了政治理论学习,自以为凭已有的社会知识和多年的工作经验,做好本职工作应该没有问题,经验主义作怪,缺乏学习新理论。在工作中有时少与书记、同事沟通,犯本位主义,团结意识不强。

  10.安于现状、缺乏创劲。思想上存在“求稳多、求进少、怕得罪人”倾向,缺乏强烈的事业心、责任感。比如有些村集体财产的承包期到了,却没认真去规化些思路来重新发包,还有部分承包金还没有收回,如老人场、沙场、原柑仔厂房等。

  11.缺乏关心群众。你工作主动性不强,缺乏与村民交流思想、谈心谈话、听取意见,甚至在听取村民意见不深入、无耐心。比如在有些村民闹纠纷争执时,你没有做好他们的思想工作,解开他们的结,只是简单应付了事。

  12.工作缺乏沟通。你平日里缺乏与村两委沟通,有时存在只求过得去,不求过得硬的得过且过的思想。如今年5月份解决你包组未完成妇检任务的成员,你推说自己没空,将这件事推给我来解决,也没有与我详细说明事情的来龙去脉,增加了解决的时间。

  三、对村副主任郭跃辉同志的批评意见

  1.担当和责任意识不强。有时候你在工作中不敢担当、不愿负责,有时回避一些矛盾和问题,尤其在管理村民纠纷上,缺乏有效地纠纷管理约束机制,不能做到严格管理,严格监督。

  2.庸懒松散,不思进取。有时候你拈轻怕重,安于现状,不愿吃苦出力,领导安排下乡就有想法,安排不是自己分管的工作就有牢骚,表现出一脸的不高兴;二是对自己工作纪律要求不严格,上下班有迟到现象。

  3.不关心群众,缺乏与群众的沟通。你工作主动性不强,缺乏与村民交流思想、谈心谈话、听取意见,甚至在听取村民意见不深入、无耐心。比如在重修东环路时,村民郭友良反映增加路灯照明问题,你没有重视村民提出的建议,一推了事。

  4.理想信念不够坚定。有时候你对决策前的情况判断有足够信心、但担心在程序上犯错误,因此出现工作中“认真走好、走完程序”的形式主义,在具体工作遇到困难时,战胜艰难险阻的动力和精神支柱有不牢的苗头,但在具体工作存在具体的较大难度时,有困惑、有犹豫,战胜困难的动力不足,理想信念坚守不够。

  5.消极怠工,服务群众不及时。自认为当村干部没功劳也有苦劳,发展意识不足,缺乏争先创优意识,工作只求过得去,不求过得硬。比如:有时村民反应路灯坏了,没有及时请人过去维修。

  6.缺乏经验,自我要求低。作为本村的副主任分管农业,缺乏农业工作经验,比如:对于每年上山给桉树消毒治虫,以为没有什么效果,总是没有及时给予落实。

  7.缺乏经验,自我要求低。作为本村的副主任分管农业,缺乏农业工作经验,比如:对于每年上山给桉树消毒治虫,以为没有什么效果,总是没有及时给予落实。

  8.团结协作意识不强。你认为自己负责的事情能完成就好,对于协助别人的工作缺乏集体意识,应付了事。如在解决村民的土地纠纷时,有时候请你参加,你总是推说自己没空,不愿意参加调解。

  四、对支委郭顺福同志的批评意见

  1.安于现状,不思进取。有时候你只满足于现在的学识和见解,干事创业缺乏进取精神,“稳字”当头,习惯于按老方法、老思维推进工作,创新意识不强,干事动力不足如。

  2.理想信念出现了偏离。有时候你会发牢骚认为自己拼命努力工作时间 十几年了,再努力也就这样了,船到码头人到岸了,混混算了,完全没有了理想和目标。

  3.工作作风不够扎实。贯彻落实乡党委“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”的要求还不够自觉,对待村民有时还做不到热情似火。不能以平和的心态做循循善诱的工作,有时态度生硬,不能尽最大可能为群众提供方便。

  4.心态浮躁,党性意识弱化。抓工作想问题难以静下心来,做不到专心致志、深入思考,存在凭经验办事、靠感觉决策的现象。如:由于业务工作多,你在今年上报新农保数据时,没有详细核对,导致工作出现多次反复,产生对工作不耐烦。

  5.服务群众应付了事。对于镇党委、政府提出的思想性较强的工作虚以应付,缺少认真研究、深入落实。比如:计生妇检通知,有时候你只用电话通知,没有入户,工作没有细致深入。

  6.为民办事不公。你有时候会把个人利益摆在相对重要的位置,缺乏奉献精神。首先对亲朋好友的问题优先处理,存在办事不公现象。

  7.心态浮躁,党性意识弱化。抓工作想问题难以静下心来,做不到专心致志、深入思考,存在凭经验办事、靠感觉决策的现象。因本人业务工作多,在今年上报新农保数据时,没有详细核对,导致工作出现多次反复,产生对工作不耐烦。

  8.工作拖拉。有时候你办事不够及时,上级布置的工作有时会在乡镇的反复督促下才去做。比如在这次的经济普查和人口普查工作中,由于工作起来确实有点难度,有的企业你都是用电话通知企业老板,没有亲自下去导致工作上延误了点时间。

  五、对支委黄荣利同志的批评意见

  1.创新意识不强,工作方法简单。很多时候你会循规蹈矩,只安于表面,自认为以往的经验就是对的,就是正确的。有时候会认为自己份内的事情做好就可以了,缺乏创新意识。

  2、组织学习程度不到位。作为负责村里组织工作的支委,你认为村里的事是书记说了算,自己只是一个支委,无能力也无权力组织党员进行集中学习,导致党员学习程度不到位,对党的各项政策了解不深。

  3.放松学习,信念不牢固。由于你对政治理论学习的重要性认识不足,自觉不自觉地放松了政治理论学习,自以为凭已有的社会知识和工作经验,做好本职工作应该没有问题,经验主义作怪,缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。比如:在每周一下午参加的集体学习,由于自认为有没有学习影响不大,只需干好本职工作就好,以至于有时候通知不到位。

  4.思想认识不到位。有时候你在思想认识不到位,造成了在学习方面老是被动,认为自己是做具体工作的,学不学理论,学多少理论都与工作无关。

  5.工作安于表面,党性意识不强。自己认为在村里工作,只要把自己份内的事情做好就可以,对一些属于自己份内的事情满足于完成任务。比如:你在农村远程教育设备出现故障时,认为这个事情不重要,没有及时请人维修,造成在组织党员学习不能正常观看。

  6.服务群众意识不强。你对村民的冷暖关心不够,政策宣传不到位。比如:对近两年来秋季征兵向适龄青年政策宣传不到位,出现有些青年都不知道何时开始征兵,有哪些优抚政策和待遇。

  7.对群众观念不够深。你没有和群众真正打成一片,对群众反映的问题解决不及时,比如村内路灯坏了、排水沟堵了维修不够及时。

  8.不敢大胆开展工作。有时候你在推进工作过程中,不敢大胆开展工作,不敢直接面对群众,总是要请教书记和村长,特别是面对困难和问题时,缺乏直面矛盾的决心和勇气,瞻前顾后,患得患失。

  六、对村委吴丽琴同志的批评意见

  1.政治纪律有所松懈。你在政治纪律上有所弱化,在工作和生活上放松对自己的要求,满足于已经取得的成绩,淡化了自己的责任,对自己要求不严,工作上只求过得去、不求过得硬,标准上只求不违规、不求作表率,生活上讲吃讲穿,思想上严防死守,令行禁止的意识不够深入。

  2.讲究享受,计较个人得失。自认为村干部工作难做,待遇又差,反正干得再好也没有什么前程,对支部布置的工作有时没有及时完成。

  3.讲究享受,计较个人得失。你自认为村干部工作难做,待遇又差,反正干得再好也没有什么前程,对支部布置的工作有时没有及时完成。

  4.工作标准要求不高,质量要求不严。工作中有时会偏干一行爱一行的精神和全心全意为人民服务的宗旨,对待工作有时只满足于完成镇领导交给的任务,没有完全按照高标准、高质量的要求,去认真完成每一项工作;工作中被动应付性的多,而根据实际需要,主动思考、主动为领导当好参谋和助手方面,做得还不够。

  5.放松自身要求,工作不到位。你分管宣传、妇女工作,分管计生的工作有待继续努力,加强计生政策、优生优育宣传,双查通知不到位,不能只停在当前的电话通知,应上门发放通知单,对育妇应加强产后关心,及时协助节育措施,解决育妇的后顾之忧。

  6.党性意识不强,不信科学,参与封建迷信活动。有时候你对封建迷信活动不予制止,对社会上的歪风邪气、不良现象不敢作斗争。

  7.原则性不强,当老好人。对于计生工作中存在的问题和不足没有及时提出,比如:在妇检工作中,对于没有按时参加妇检的邻居,当镇领导要求入户调查情况时,总是不好意思露面或走在最后面。

  8.工作会拖拉,服务群众差。你在工作中有时忙着自己的家事。比如妇检双查时,作为分管计生,有时候你只顾自己家务,没有及时到位,存在迟到现象,导致计生对象来时找不到人。

  七、对村委郭文鹏同志的批评意见

  1.政治理论学习有所放松。由于对政治理论学习的重要性认识不足,自觉不自觉地放松了政治理论学习,常把工作当成硬任务,学习变成软任务,总认为自己是做实际工作的,不是政治理论工作者,没有必要去深钻细研,懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。

  2.安于现状、缺乏创劲。你在思想上存在“求稳多、求进少、怕得罪人”倾向,缺乏强烈的事业心、责任感。比如有些村集体财产的承包期到了,却没认真去规化些思路来重新发包,还有部分承包金还没有收回。

  3.作风缺乏务实性。你不能长期坚持求真务实作风,顾上下、看左右,认为自己的调解对象多为熟识的村民和一起多年的朋友,即使是他们工作中出现了一些小问题和失误,总是顾及相互的面子和感情而不去做坚持不懈的斗争。

  4.工作方式有待提高。有时候你工作方法简单,只安于表面;处事方法简单,缺少灵活性和艺术性,对问题深层次思考不够,对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。

  5.党性意识不强,学习不端正。你自认为学习理论知识只是高学历的文化人才做的,作为一名党员,党性意识逐年减弱,认为理论学习只是虚指标,学多学少都无所谓,比如:远程教育参加少,认为自己会有经验,不用学。

  6.工作缺乏主动性。你在工作上多少存在“不求有功、但求无过”的消极应付思想,表现为保成绩、怕失误、按常规、少冒险,没有积极主动地全身心投入为民服务的工作实践,不能以改革发展创新的精神去开展工作。

  7.简单了事。你负责的计生包租3、4两个村民小组,因不想去得罪人,所以平时有些工作落实不力。比如在通知计生对象来双查时,没有去到群众家中做工作,只是电话通知,致使部分育龄妇女在落实计生双查时出现“拖尾”现象。

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