公司党委意识形态工作责任制(实施细则+实施方案+责任清单)
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更新时间：2023-01-05 18:39:07 发布时间：24小时内
公司党委意识形态工作责任制(实施细则+实施方案+责任清单)
XX公司党委意识形态工作责任制
第一条 落实意识形态工作责任制，必须坚持党管意识形态原则，坚持归口管理、分级负责和谁主管谁负责原则。
第二条 公司党委对公司意识形态工作负主体责任，党委书记是第一责任人，带头抓意识形态工作。每年至少 2 次专题研究公司的意识形态重点内容和责任制，对重要的意识形态工作要及时过问、亲自处理，对网络意识形态安全要亲自抓。
第三条 抓好领导干部理论学习，把意识形态工作作为党委理论学习中心组必学内容，每年安排学习不少于 2 次。
第四条 每半年向上级党委专题报告 1 次意识形态工作情况。
第五条 加强宣传思想文化战线领导班子和干部队伍建设，选优配强宣传思想文化部门和领导班子，确保宣传思想文化战线领导班子和干部队伍坚强有力。
第六条 落实意识形态工作定期分析研判制度，掌握和分析研判意识形态领域的情况和问题，安排部署意识形态领域工作任务。每年专题研究意识形态工作不少于 2 次，至少形成 1 份分析研判报告提交党委会研究。
第七条 每年对公司意识形态工作进行 1 次全面督查，对意识形态的重大问题及时组织专项督查。
第八条 检查考核每年至少 1 次，纳入年度目标综合考评，与述职相结合，统筹安排部署。
第九条 每年至少听取 1 次所属部门、子公司网络意识形态工作情况汇报，把网络意识形态工作与各项分管工作同部署、同落实、同检查、同考核。
第十条 党委班子成员把分管部门意识形态工作情况和个人履行意识形态工作“一岗双责”情况纳入民主生活会对照检查和年终个人述职报告的重要内容。
第十一条 党群工作部作为党委主管意识形态工作的综合职能部门，负责组织意识形态工作的指导、研判、协调、督查。
第十二条 公司派驻纪检组负责把意识形态工作作为监督执纪问责的重要内容，纳入执行党的纪律特别是政治纪律和政治规矩监督检查范围，加大监督检查力度。
意识形态工作责任制实施细则
按照分级负责和谁主管谁负责的原则，党委领导班子、领导干部的意识形态工作责任：
一、公司党委领导班子对公司意识形态工作负主体责任。
二、党委书记是第一责任人，应当旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。
三、党委分管意识形态工作的领导是直接责任人，协助党委书记抓好统筹协调指导工作。
四、党委其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
公司党委主要承担的意识形态工作责任是：
一、认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神。
二、加强对意识形态工作的统一领导。
三、定期分析研判意识形态领域情况。
四、加强本地区本部门本单位领导班子和领导干部意识形态能力建设。
五、领导和组织有关部门加强对各类意识形态阵地的管理。
六、高度重视网上意识形态工作，切实维护网络意识形态安全，牢牢掌握网络意识形态主导权。
七、领导和组织对意识形态领域重大问题的处置。
八、领导和组织有关部门单位做好知识分子的团结引导服务工作。
九、选优配强各级宣传思想文化部门和单位领导班子，确保宣传思想文化战线各级领导班子和干部队伍坚强有力。公司党委建立健全意识形态领域形势定期分析研判机制，每年专题研究意识形态工作不少于 2 次，掌握和分析研判意识形态领域情况，安排部署意识形态领域工作任务。
XXX公司党委意识形态工作实施方案
为全面落实中央、自治区、市委关于意识形态工作的有关规定和精神，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、话语权，公司党委以***新时代中国特色社会主义思想为指导，突出以深入学习贯彻十九大精神为主线，结合工作实际，制定意识形态工作实施方案。
一、工作目标
深入贯彻落实中央、自治区、市委意识形态工作决策部署，进一步加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实新时代党的建设总要求，充分发挥国有企业党组织领导核心和政治核心作用，不断加强领导班子建设和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍、人才队伍建设，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导广大党员在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上讲党中央权威、执行党的执政路线，坚定维护******在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。
二、工作要求
(一)进一步明确责任主体
一是党委书记要牵头抓总、靠前指挥，应当旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍。公司党委要高度重视意识形态工作，切实担负起抓意识形态工作的政治责任和领导责任，切实做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。
二是把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作计划，纳入年终述职、民主生活会，纳入党的纪律监督检查范围，切实做到与党建、业务工作同部署、同检查、同考核。
(二)落实意识形态工作责任制
一是认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确政治方向，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上时刻同党中央保持高度一致。
二是开展定期研判断、通报意识形态领域情况，公司党委每年至少召开两次专题研究意识形态工作会议，及时向上级党组织报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见;定期在党内通报意识形态领域情况，统一思想认识、明确工作方向。
三是加强对意识形态工作的统一领导，指导和督促党支部的意识形态工作，增强责任意识，提高政治鉴别力，加强对党员领导干部意识形态工作的教育培训。
四是加强对网络信息管控的管理，牢牢掌控网络意识形态主导权。建立健全网络意识形态工作问责机制，坚持正确的舆论导向，切实加强网络信息管控，确保网络宣传思想文化阵地可管控。
五是加强宣传思想文化和社会主义核心价值观阵地建设，建立健全意识形态阵地管理制度，推动阵地建设的管理和运用。
(三)抓好督查考核
公司党委每半年向上级党委专题汇报 1 次意识形态工作，把意识形态工作作为中心组学习的重要内容，作为党建述职的重要内容，班子成员把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容;机关支部要开展好意识形态工作的学习，把意识形态工作作为支部学习、组织生活会和民主评议党员的重要内容，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
三、工作机制
(一)强化分析研判
及时研究重大舆情，重点情况中的倾向苗头性问题，有针对性地提出意见，做出工作安排，提出措施要求。要用好管好互联网，加强网络建设，传播正能量。要强化底线思维，对挑战党的政治原则、政治底线、政治纪律的一切错误思想、观点、言论、必须立场坚定，态度鲜明地开展斗争。
(二)健全考核机制
公司党委把意识形态工作纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，严格落实责任，强化监督检查、考核，凡对意识形态领域出现的问题，实行 “一票否决”和严肃追究责任。
(三)统筹协调工作
公司党委要统筹协调公司意识形态工作，严格落实党委统一领导、各部门齐抓共管的工作任务，形成工作合力，切实做好意识形态工作。
意识形态工作责任清单
一、党委书记意识形态工作责任清单
公司党委书记是意识形态工作的第一责任人，牵头落实意识形态工作主体责任。
1.根据党中央和自治区党委关于意识形态工作的部署要求，及时召开意识形态工作专题会议，传达学习意识形态工作最新精神，结合实际安排部署意识形态工作。每年专题研究意识形态工作不少于 2 次。
2.旗帜鲜明地站在意识形态工作第一战线，带头抓意识形态工作，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。
3.积极推进公司意识形态工作，对领导班子成员履行意识形态情况进行督查，及时掌握领导班子成员意识形态责任落实情况，对工作责任落实不力及时进行约谈。
4.把意识形态工作作为民主生活会对照检查和年终个人述职报告的重要内容。
二、党委副书记意识形态工作责任清单
公司党委副书记是意识形态工作的直接责任人，协助党委书记抓好意识形态工作。
1.协助党委书记统筹抓好意识形态工作，组织协调解决重大问题，督促工作落实。
2.抓好公司思想理论建设，引导党员干部深入学习宣传贯彻******系列重要讲话精神，不断深化中国特色社会主义和中国梦学习教育，深入开展群众精神文明创建工作，推动社会主义核心价值观落细落小落实。
3.落实公司意识形态工作定期分析研判制度，掌握和分析研判意识形态领域的情况和问题，安排部署意识形态领域工作任务。每年至少形成 1 份分析研判报告，提交党委常委会会议审议。
4.组织抓好公司意识形态阵地管理，确保导向正确。
5.每年对公司意识形态工作进行 1 次 全面督查，对意识形态领域的重大问题及时组织专项督查。
6.把意识形态工作作为民主生活会对照检查和年终个人述职报告的重要内容。
7.落实党委交办的其他意识形态工作。
三、党委其他班子成员意识形态工作责任清单
公司党委班子成员根据工作分工，按照意识形态工作“一岗双责”要求，抓好分管部门意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
1.每年至少听取 1 次分管部门的意识形态工作情况汇报，把
意识形态工作与各项分管工作同部署、同落实、同检查、同考核。
2.指导分管部门在制定重大决策、处理重大社会矛盾时，同步开展意识形态风险评估。
3.对分管部门出现重大舆情事件，第一时间靠前指挥、现场处置、组织发生，防止现实问题演变为意识形态问题。
4.对分管部门履行意识形态工作责任不到位的，及时进行约谈;出现重大问题及时向党委报告。
5.把分管部门移送形态工作情况和本人履行意识形态工作 “一岗双责”情况纳入民主生活会对照检查和年终个人述职报告的重要内容。
6.落实党委交办的其他意识形态工作。
公司党委意识形态工作责任制(实施细则+实施方案+责任清单)
一、工作目标
进一步加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，明确党委领导班子、领导干部的意识形态工作责任。镇党委必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻******系列重要讲话精神，认真落实党委意识形态组织协调、有关部门分工负责的工作格局，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权，巩固马克思主义在意识形态领导的指导地位，巩固全镇人民团结奋斗的共同思想基础。
二、责任主体
镇成立落实党管意识形态领导小组，由镇党委书记李建军任组长，镇长、党委副书记黄巍任常务副组长，镇党委副书记黄青山、镇党委委员、组织委员王志勤、镇党委委员、副镇长巫永英任副组长，党政办、党建办全体干部为成员，负责领导小组的日常工作。党委其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作，对职责范围的意识形态工作负领导责任。
三、贯彻措施
1.落实党管意识形态工作原则。(牵头领导：黄青山、李志勇，责任单位：纪委，党政办，文化宣传办，各支部)
认真贯彻落实党中央和省委、市委、县委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律、组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同以***同志为***的党中央保持高度一致。
2.宣传社会主义核心价值观等主流思想文化。(牵头领导：王志勤、巫永英;责任单位：党政办，文化宣传办，各部门，各支部)
(1)坚持把党的思想理论建设作为意识形态工作的根本任务，认真学习贯彻党的十九大报告精神、***新时代中国特色社会主义思想，持续推进中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，组织好社会主义核心价值观的学习和践行。
(2)扎实抓好干部理论学习，每年集中学习不少于6次，其中对意识形态工作相关内容的学习每年不少于一次。
3.加强对宗教意识形态阵地的管理。(牵头领导：兰小桃;责任单位：统战办)
四、强化考核
建立意识形态工作责任制的检查考核制度，健全考核机制，明确检查考核的内容、方法、程序，推动考核工作规范化、制度化和常态化。
1.各党支部要定期向镇党委专题汇报意识形态工作。对本单位意识形态领域出现的重要动向和问题，应主动在党员干部中进行内容通报。
2.把意识形态工作作为向党员大会报告工作的重要内容。
3.意识形态工作要作为领导班子成员民主生活会(组织生活会)、领导班子及其成员述职报告和党组织书记履行党建责任制情况的重要内容。
4.意识形态工作要纳入领导班子、领导干部目标管理和干部任前考察、年度考核的重要内容，作为干部年终考核和奖惩的重要依据。
公司党委意识形态工作责任制(实施细则+实施方案+责任清单)
一、充分认识意识形态工作的重要性、紧迫性
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，意识形态安全是国家安全的重要组成部分。党的十八以来，以***同志为核心的党中央高度重视意识形态工作，作出了一系列战略部署，制定了《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》，要求各级党委(党组)对意识形态工作负总责，强调各级党委(党组)主要负责同志要带头抓好意识形态工作。
委党委和市属国有企业各级党组织要高度重视意识形态工作，全系统各级领导干部要清醒认识和准备把握当前意识形态领域面临的新形势新挑战，增强忧患意识和阵地意识，以更有力的担当和作为落实主体责任，扎实做好意识形态领域各项工作。委党委和市属国有企业党组织要切实承担起对意识形态工作的主体责任;领导班子主要负责人为第一责任人，直接主管的班子成员承担主要领导责任，班子其他成员根据分工,按照“一岗双责”要求,抓好分管部门、单位的意识形态工作;企业各级党组织、各处室(单位)要根据职能履行好相应的工作职责。
二、全面落实各级党组织意识形态领域主体责任
1、牢牢掌握意识形态工作的主动权。充分认识意识形态工作的极端重要性，牢牢把握正确的政治方向，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。进一步增强“四个意识”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上与***同志为核心的党中央保持高度一致。认真学习***新时代中国特色社会主义思想，大力培育和践行社会主义核心价值观，抓好“中国梦”宣传教育，推进企业文化建设,为国有企业发展改革提供坚强的政治保证和良好的舆论氛围。
2、将意识形态工作纳入党组织重要议事日程。要在第一时间传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的精神和要求，委党委和市属国有企业党组织每年至少2次专题研究意识形态工作。将意识形态工作纳入党员干部培训、党组织生活会、民主生活会等活动的重要内容。将意识形态工作纳入党建工作重要内容，纳入党风廉政建设责任清单，每年至少开展1次意识形态工作专题督查。根据要求，向市委和上级党委汇报意识形态工作，重大情况第一时间报告。
3、强化意识形态领域阵地建设。组织开展党的十九大精神以及***新时代中国特色社会主义思想的网络传播,组织落实中央和省委、市委重要决策部署、重大主题、重大活动、重大任务的网络传播和舆论引导工作。加强网上宣传思想文化阵地建设,唱响主旋律,提振精气神。建设维护好各企业网站和企务新媒体。加强技术管控系统建设,完善网站技术防护措施,做好安全保障,强化对相关人员的准入管理和教育培训。以“六化”工程为载体,打造具有国有企业特色的网络综合治理体系。
4、切实维护意识形态安全。对错误思潮和错误言论要敢抓敢管，理直气壮地加以批驳。加强对有错误思想的“重点人物”的教育引导，做好转化工作，配合市有关部门，及时做好涉及市属国有企业的舆论引导管控和突发事件舆情处置工作。企业各级党组织要对非议党的理论方针政策及决策部署，散布政治谣言的党员干部进行严肃处理。完善网络舆情工作机制,建立健全重大敏感舆情会商通报机制。加强网络舆情信息搜集、分析、研判、报送工作,定期召开网络舆情研判例会,及时全面准确掌握涉企网络舆情动态。
三、全面落实党组织书记和班子成员“一岗双责”
1、党组织书记职责。各级党组织书记是意识形态工作的第一责任人，要旗帜鲜明讲政治，带头抓好意识形态工作，对本企业、本单位意识形态工作及落实意识形态主体责任负总责。重点负责抓好本企业、本单位党建工作，深化党员干部作风建设，推动干部职工严格执行中央八项规定精神、省委十项规定、市委二十条实施意见和具体办法，以及本企业、本单位的各项规章制度。
2、分管领导职责。协助书记统筹协调指导意识形态工作，对意识形态工作任务进行分解，协调、指导、推动各项工作落实。领导、组织宣传思想文化工作，主持制定总体思路、工作要点和推进措施，加强党员干部教育、监督和管理。组织、协调本企业、本单位意识形态工作责任制落实情况的检查考核。
3、班子其他成员职责。根据工作分工，按照意识形态工作“一岗双责”要求，抓好分管范围的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。及时落实分管范围意识形态工作，传达学习意识形态工作的最新精神，并结合实际作出具体安排部署。对挂钩联系及分管单位每年至少开展1次意识形态工作督促指导、检查，听取1次情况汇报。年底向党组织汇报分管范围内的意识形态工作情况。
四、全面推进意识形态工作落实
1、持续推进“两学一做”常态化制度化。企业各级党组织中心组学习要把“两学一做”作为主要内容，认真组织开展***新时代中国特色社会主义思想学习。在简报专刊、网站专栏、企业讲堂等各种学习平台上组织覆盖系统全体党员的学习宣讲活动，不断增强系统党员干部职工“四个意识”。各级党组织理论学习中心组要发挥龙头作用，坚持学原文、读原著、悟原理，把学习与思考、学习与研讨、学习与实践结合起来，切实用***新时代中国特色社会主义思想指导国资国企改革发展和党的建设各项工作。把思想教育作为第一位的任务，教育引导广大党员特别是各级党员干部不断改造自己，提高思想政治觉悟。要发挥党支部教育管理党员的主体作用，把“两学一做”纳入“三会一课”等基本制度，融入日常，抓在经常。
2、加强意识形态领域的引导和管理。认真贯彻落实中央和省、市委关于改进和加强意识形态工作的决策部署，加强舆论引导，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。围绕改革开放40周年、市委市政府中心工作，在网站、微信公众号、《国资信息》、扬州日报《国资通讯》、《党建研究与企业发展》及新媒体上，运用多种宣传手段，发出国资国企声音，讲好国资国企故事，营造凝心聚力推动国有企业改革发展的强大舆论声势。加强突发事件和群体性事件的舆情和新闻应急处置，把握舆情引导主动权。加强党员干部、职工的教育、培养和管理，积极推动企业文化建设。
3、强化基层党组织建设，筑牢国企“根”与“魂”。一是强基固本，抓实组织建设。发挥党支部的主体作用，把支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。坚持“四严格四规范”加强企业基层党支部建设，打造一批支部示范点。科学合理设置党的组织，以企业生产架构、服务架构、行政架构为依据调整党支部设置，以工种、部门、线路、班组等为依据加强党小组建设。二是创新载体，打造特色品牌。积极创新组织活动形式，以“实境课堂+党课”等形式，开展符合企业、符合岗位、符合党员实际的组织生活，创建活动品牌，形成品牌特色，提高组织生活凝聚力、吸引力。三是强化引领，激发党建活力。充分发挥典型示范引领作用，大力培育和选树企业党建先进典型，深入开展“四强”党组织争创活动和“四优”共产党员创争活动。开展党员“亮身份、树形象，立足岗位作贡献”活动。坚持党带群团一体共建，广泛参与“青年文明号”、“三八红旗手”、“工人先锋号”、“文明单位”等荣誉称号评比活动。
4、严格领导责任落实制度。企业各级党组织和领导干部要牢固树立风险意识和“过关”意识,切实担负起意识形态工作责任。要将落实意识形态工作责任制纳入年度重点工作,纳入党建工作责任制,纳入领导班子、领导干部目标管理。要结合本单位实际情况,分解细化任务,层层传导压力,层层落实责任。建立重要情况、重大事项报告制度，市属国有企业党委(党组织)每半年向市国资委党委报告意识形态研判和工作情况,对于有关意识形态方面的重要情况要及时报告。
5、强化检查考核与责任追究。市国资委党委将企业党组织履行意识形态工作主体责任情况,完成意识形态工作各项任务情况;领导班子主要负责人、直接主管的班子成员、参与决策和工作的班子成员履行意识形态工作相关责任的情况纳入各企业年度目标责任考核。对处置应对本企业、本单位意识形态领域重大问题,不带头、不站前,或者领导不力、处置不力，出现重大失误、产生恶劣影响、造成严重后果的给予责任追究。
