司法局人才工作计划集合3篇
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更新时间：2023-12-11 10:09:31 发布时间：24小时内
计划工作，是指根据对组织外部环境与内部条件的分析，提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。以下是小编为大家收集的司法局人才工作计划集合3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
第1篇: 司法局人才工作计划
根据 xx 市人才工作领导小组《20xx 年 xx 市人才工作要点》(太人才〔20xx〕 1 号）精神，为进一步吸引律师、公证等法律专业人才，发展壮大法律专业人才队伍，全面提升 xx 法律服务从业人员整体竞争力，逐步建立公共法律服务体系，实现法律服务均等化，推动我市法律服务行业更好更快地发展，特制定本意见。
一、努力建立一支与我市经济社会发展相适应的法律人才队伍 一是法律服务人才队伍不断壮大。在目前全市 9 家律师事务所、87 名执业律师的基础上，争取年内引进优秀律师事务所来太设立分所 3 家，引导各所引进新律师 10 名以上;二是法律服务人才队伍素质不断提高。律师本科学历拥有率达到 90%以上，硕士及以上高层次人才拥有率达到 10%以上。35 周岁以下青年律师占比上升，逐步形成老中青律师梯队结构。三是法律服务人才队伍专业化程度不断增强。建立起与我市经济发展相匹配的专业法律服务人才队伍。
二、加快推进法律服务人才引进工程 1.建立开放多元的引才机制。通过推介会等形式，宣传 xx 法律市场环境、各项政策措施，吸引各地优秀律师来太执业;鼓励与支持律师事务所录用法律本科以上(或已通过国家司法考试的）优秀应届大学毕业生，做好人才储备;通过引进其他地区优秀律师事务所来太开设分所，带动律师人才的输入，逐步建立开放、多元的律师人才引进渠道，大力优化律师队伍结构，从根本上提高法律服务队伍的整体素质。
2.积极吸引法律专业骨干人才。对于在国(境)内外获得博士学位，在太申请执业的专职律师，按照《关于加强律师人才队伍建设的意见》(太委办〔XX)55 号）的有关规定，予以奖励。
3.建立与周边地区的接轨机制。加强与上海等周边地区交流合作。采取形式多样的合作方式主动接轨，与周边知名高校和名牌律师事务所建立更为紧密的联系，派出和引进更多的骨干律师开展互动交流，以培养更多的开放型、国际性人才。
三、全面加强法律服务人才培育工作 1.创新人才培养机制。逐步创设促使中青年优秀律师人才脱颖而出的机制和环境。建立和完善合理的人才引进机制、有效的培训教育机制、规范的约束机制、优越的动力机制，创造条件，加快律师人才队伍专业化发展。建立健全优秀律师人才奖励制度，对获得有关称号的优秀律师、律师人才按照有关政策文件规定落实补助和奖励。
2.加强人才梯队建设。以中青年律师人才培养为重点，形成以实习律师、青年律师以及省市知名、优秀律师为层级的人才梯队，加大对青年律师的扶持力度。鼓励律师事务所加强青年律师和实习律师的吸收培养，对于成绩突出的律师事务所按照《关于加强律师人才队伍建设的意见》(太委办〔XX〕55 号)的规定实行“四优先一加分”政策;加大对青年律师的扶持力度，在市公共法律服务中心设立青年律师公益岗位，对青年律师办理援助案件的实行政策倾斜，办理公益性事务的按照《xx 市法律服务专项资金使用管理办法（试行)》(太司发〔20xx)27 号）规定的标准实行工作补助。
3.强化业务培训工作。严格按照《司法部关于加强律师培训工作的意见》要求，各类集中培训课时每年不少于 40 课时;积极选派优秀青年律师到国内外学习培训，提高律师从事国际法律事务的能力和水平;完善律师事务所内部业务培训制度，鼓励和支持律师人才积极参与专业学习，建立定期交流、相互学习和“传帮带”的机制。注重队伍学历教育，鼓励律师攻读硕士以上学位或第二学历，支持有条件的律师走出国门赴国外攻读硕士以上学位。对符合市有关学历（学位）学习深造资助政策的律师人才，按有关政策文件规定给予资助和奖励。支持律师协会每年组织骨干律师和主任赴律师业发达地区参观取经，拓宽视野，学习先进经验。
四、不断加大全市法律服务机构建设力度 1.实施强所战略。大力发展执业律师 15 人以上的中型所，逐步发展执业律师 30 人以上的大型所。对管理规范、连续 3 年没有被投诉或被投诉经查不属实，无其他违法违纪行为的，执业律师在 15 人以上或在专业化、国际化发展方面有突出业绩的律师事务所，同样实行“四优先一加分”政策。开展争先创优活动，加强律师事务所建设，力争 2 年内有 1 家律师事务所达到省级优秀律师事务所标准。对达到省优标准的律师事务所，在财税扶持资金中予以奖励。
2.加大引进扶持。引进优秀律师事务所在太设立分所，对“全国优秀律师事务所”或省、自治区、直辖市级优秀律师事务所的外省区市律师事务所在太设立分所的，按有关政策文件规定进行奖励。
3.扩大社会影响。通过发布年度公告、在重点媒体开设专栏、定期开办推介交流会等形式，对管理规范、竞争力较强的律师事务所进行重点宣传，引导律师事务所树立品牌意识、团队意识和发展意识，着力打造服务品牌，不断开拓培育市场，努力构筑精英团队，积极谋划发展蓝图，提高律师行业社会影响力。
五、全面优化法律执业保障和环境 1.加强组织领导。加强律师队伍的思想教育、政治教育，培养律师树立政治意识、大局意识和责任意识;加强职业道德和执业纪律教育，每年律师协会应举办一次“律师职业道德讲堂”，加强对违规律师的惩戒力度，建立完善律师诚信档案，每年对律师事务所、执业律师进行诚信质量评估，并发布诚信质量评估指数;加强律师文化建设，不断提升法律服务行业党建工作水平。认真做好律师党员教育管理和发展党员工作，以律师党员为重点，积极推行律师党员挂牌上岗制度。建立健全律师行业反腐倡廉制度，着力构建律师党员廉洁从业的监督约束机制，切实加强对律师党员执业活动的监督。
2.优化执业环境。积极推荐律师参政议政，参与社会事务，提升律师的社会地位，树立律师整体行业形象。确立大维权思路，针对律师执业风险问题，研究和制定防范性政策及措施，畅通维权案件的受理途径，及时介入维权个案，教育律师进一步增强执业风险防范意识，以提高自我保护能力。
3.改善服务工作。牢固树立服务意识，切实加大对律师人才培养工作的支持力度，加强与公安、法院、检察、税务、工商等部门定期
联系、协调与沟通，逐步建立协调与沟通机制，不断规范、净化法律服务市场;关心律师人才的生活，帮助解决住房、就医、子女入学等实际困难，解除其后顾之忧，在全社会营造关心和爱护律师人才的良好氛围。
4.强化执业保障。加强对律师人才的引导和开发资金的筹措管理。对法律服务业按照市政府《关于加快推进律师行业规范发展的意见（试行)》(太政规〔20xx)2 号）的规定，实行财税扶持政策，并按照市司法局《xx 市法律服务行业财税扶持资金使用管理办法（试行)》(太司发(20xx〕26 号)，根据年度诚信质量指数评估结果，进行奖励与返还;建立律师人才动态管理制度，律师协会建立律师人才档案，各律师事务所做好各类日常考核，司法行政部门进行定期考核，严肃处理违规现象，不合格者不享受各项补贴及优惠政策，切实做好规范引导。建立政府、社会、用人单位和个人多元投入体制，最大限度发挥人才资金的使用效益;各律师事务所也要筹集、安排律师培养、培训专项资金，逐步加大投入力度，建立完善人才培养的投入。建立政府、社会、用人单位和个人多元投入体制，最大限度发挥人才资金的使用效益。
第2篇: 司法局人才工作计划
xxxx年，我局人才工作紧紧围绕全州人才工作目标和要求，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神省委十二届五次全委会及各级党委政府有关会议精神，以开展好党的群众路线教育实践活动服务基层为着力点，加大人才培养和使用的力度，为全面推进全州司法行政工作健康发展提供坚强有力的政治思想和组织人事保证。现将一年来的工作总结如下：
一、主要做法
（一）宣传和普及科学人才观，为人才发展提供强有力思想动力和环境保障。
为了使本单位干部职工能够更好地发展首先抓了宣传，营造良好发展环境，把宣传和普及科学人才观作为xxxx年人才工作的重点内容。不论是在干部职工会上，还是工作安排上，都突出以培养人才为重点，提高干部职工工作素质和工作能力为主要目标。使全体干部职工能提供认识到提高自身素质，是个人发展的主要途径。其次是注重引导，树立人才优先发展的理念。组织干部职工深入学习科学人才观，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。
（二）加强队伍建设，储备司法行政人才资源。
近年来，我州各级司法局领导班子注重机关干部思想政治素质和业务素质的提升，从思想建设、素质建设入手，以为民务实清廉为主线，以提高履职能力为目标，采取多项措努力提高干部队伍整体素质，更好地服务于xx经济社会发展。一是加强思想政治建设。系统内积极开展干部职工思想政治理论教育、文化道德素养教育、党性教育和相关知识学习讨论，特别是对广大党员干部职工党的群众路线教育实践的培训学习教育，更进一步的引导广大干部职工坚定共产主义理想信念，树立和落实了服务群众的正确价值观。二是加强队伍作风建设。结合党的群众路线教育实践活动，认真开展政法系统“正风肃纪”、“节庆期间政法维稳工作执法执纪督查活动”、“司法行政机关增强党性严守纪律廉洁从政专题教育活动”等专项整治活动，进一步加强和改进机关作风建设，使司法行政干警在思想上牢固树立公正执法、文明执法、遵纪守法的观念，有效杜绝了各种违法违纪行为的发生，严格队伍管理，不断提升了司法行政队伍的良好形象，扎实有效的推进了各项工作。同时加强重要节点的监督检查。，狠刹节日期间不正之风，狠抓“四风”反弹问题，确保了清正廉洁各项规定落到实处。三是加强履职能力建设。根据机关干部内部岗位转任、提任及调入等岗位调整后适应新形势工作职责的要求和提高队伍素质的需要，进一步贯彻落实省厅《关于做好xxxx年度全省司法行政系统干部教育培训工作的通知》和州人社局等部门有关干部教育培训文件精神，认真研究安排干部职工教育培训计划，把不断提高队伍的政治素质、业务素质和工作能力建设，提高机关的工作效能建设及开展党的十八大、十八届三中全会等政治理论教育学习作为一项重要工作列入工作日程，并压缩“三公经费”来充实培训费用，极力解决工学矛盾、创造学习锻炼的机会，全力安排参加司法部、省、州和有关单位组织的不同层次各类岗位专门知识和技能的学习教育，使以帮助不同岗位干部职工获得和增长了履行职责所必须的知识和能力，适应和重新适应职位的要求。不断优化对人民调解、社区矫正、法制宣传骨干人员、民族宗教人士等学习培训班设置，创新教学方法和培训形式，增强了学教培训的针对性和实效性，对各类业务教育培训工作产生了积极的影响。年内局机关干部参加各类培训xx人次，在职培训x人次，任职培训x人次、专门业务培训xx人次、其他培训x人次，培训共达xxx学时（按天计算）。
（三）加强对干部的选拨、任用，轮岗交流机制，促进人才工作的活力。
为了提高干部职工的思想素质、组织能力、工作能力，我们有意识的在工作中针对每一个人的特点，安排工作岗位，让每个干部职工能够做到位人尽其才，发挥各自特长，都有自己的平台，展现自己的能力。自去年以来，局机关内提任、选拔有发展潜力的优秀正科级干部x名、副科级干部x名，轮岗交流干部x名，选派帮扶基层干部x名。同时也为了进一步夯实局机关群团工作组织机构，换届选举产生局工会、妇女委员会新一届委员，让年轻干部在不同的岗位锻炼，有效激发干部队伍的活力和积极性。与此同时，结合工作开展各种活动，让干部职工下到基层，与老百姓打交道交流思想，锻炼其干部职工的协调能力、问题处理能力等。
二、人才队伍建设工作中存在的问题
尽管我们在加强人才队伍建设方面作了一些工作，但还存在一定的问题，如人才队伍的结构不尽合理，高素质人才仍显不足等。一是司法行政队伍严重缺编，专业人员匮乏。由于系统内编制的严重缺乏，从州局到基层普遍存在人员紧缺现象，尤其基层乡镇司法所平均不到x人，却承担着普法依法治理、刑释解教人员安置帮教、指导和管理人民调解、参与综合治理、社区矫正、法律服务等多项工作职能，面对如此繁重的工作任务，且知识化和专业化水平不高的工作人员只能疲于应付，一定程度上影响工作质量。同时，系统内严重缺乏司法资格、律师资格、公正员资格的专业人才。比如在各市县行委因匮乏公正资格人员，直接导致公证业务无法在当地办理，给群众工作带来不便。二是队伍业务水平有待进一步提高。目前，大多数执法人员已经能够掌握和运用常用的行政法律法规。但部分行政执法人员的法律素质、政治思想素质、心理素质和文化素质不能适应新形势和新要求，在具体办案过程中对法律法规的运用还不够熟练，在具体执法过程中“重实体，轻程序”现象也时有发生，在一定程度上影响了依法行政执法整体水平的进一步提高。三是教育培训力度不大、针对性不强。缺乏系统的、完善的人才培训制度，缺少符合实际的素质培训规划和具体措施。特别是有针对性的培训更少，靠工作人员利用业余时间，片面性地摄取业务技能，出现急用现学，已无法满足日常工作的需求。培训内容不实用。有些培训是为了迎合领导要求和完成培训任务，培训内容大多以理论教育为主，缺乏认真分析，和精心设计，针对性不强，缺乏对新法规、新政策的解读，导致司法行政干部在开展工作中“底气不足”或“有形无实”。四是司法行政队伍流动机制不畅。司法行政队伍体制上进口不活，出口不畅，存在进人难、留住人才更难的问题。主要原因为司法行政机关政治经济待遇偏低，领导干部、非领导干部职级职数有限，人员得到提拔机会少，与外单位干部交流、系统内横向交流和流动机制不健全，干部竞争上岗、轮岗、轮训、交流制度未有效落实，无法进行人员的合理流转，影响人员的合理配置。
三、下一步工作计划
（一）统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。牢固树立事业发展离不开人才的观念，把人才队伍建设摆上事关司法行政事业兴衰的高度，坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发现有人才资源，加大对现有人才的教育培训。充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力，为年轻干部搭建施展才华的平台，创造学习、锻炼的机会和条件，努力形成竞争向上的良好局面，
（二）重视对各类人才的作风养成。加强对人才队伍的思想作风教育，帮助他们提高思想道德水平和理论素养，注重培养其爱岗敬业、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁、严谨细致、勇于创新的工作作风。
（三）强化人才培训的实效性。本着全员培训、重点突出、提高素质、注重实效、服务大局的原则，把能力建设特别是创新能力作为人才培训的重点，调整培训内容，按照“缺什么补什么、需要什么教什么”的原则，针对不同类别、不同时期的培训对象，调整培训内容，坚持办班培训与在岗自学相结合，教师讲授与读书思考相结合，“请进来”与“走出去”相结合等培训方式，整合内部资源，使培训更加具有针对性、操作性和实效性。
（四）进一步推进选人用人机制和干部队伍的建设。尽可能的创造条件内部挖潜，鼓励干部参加司法资格考试等，提高业务素质。适当降低门槛吸收当地法律专业人才、少数民族法律专业人才，防止人才的流失、巩固队伍的稳定性。完善竞争上岗制度，推进群众监督，加强能力建设，提高队伍整体素质，对干部职工工作中成绩突出、德才勤绩都十分突出的干部，重点培养并积极向组织推荐与外单位交流干部，激发人才工作活力。
第3篇: 司法局人才工作计划
为全面贯彻党的“十八大”精神，提高人才工作科学化、规范化水平，认真落实党管人才原则，大力实施人才强乡战略，逐步建立人才梯队，为深化经济社会改革提供智力支持和人才保障，经乡党委研究，特制订如下工作计划。
一、加强党管人才的体制机制建设
定期召开专题会议。每季度召开一次人才工作专题会议，传达各级党委关于人才工作的政策和指示精神，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，总结上一季度工作，安排下一步工作计划。
加强学习教育培训及宣传。确立“全员学习、终身学习”的理念，注重学习教育层次的差异性、学习教育内容的专业性和学习教育方法的灵活性，坚持上班时间干部每晚在乡会议室学习制度，定期开展不同形式的专业理论培训和岗位练兵活动，适时选派业务骨干外出学习取经，切实提高全体干部职工的专业水平和业务能力。每半年对优秀的农村实用人才在全乡进行宣传并表彰奖励。
制定实施人才发展规划。构建长期有规划、中期有计划、近期有行动方案的梯次推进体系。建立人才发展评估制度，定期对凉水乡人才发展规划及重点专项规划执行情况进行评估。
二、20xx年实施的重大人才工程
1、实施“专业技术人才创业创新能力提升”工程。重点针对学校、林业、畜牧、农技、农民专合组织等部门和组织建立专业技术人才库，对乡内具有领军人才和创新团队的对象，纳入重点培养领域，年内进行专题培训研讨2次，鼓励拔尖人才参加学术及实用技术交流活动；切实加大对文化战线人才的培养建设，积极实施梯度培养计划，促进文化人才创新能力的提升和文化产业的发展。
2、实施“高技能人才培养”工程。围绕特色优势产业发展规划，抓紧培养“养殖业、种植业”两大支柱产业高技能人才60人。充分利用长毛兔、土鸡养殖培训契机，为苏河乡培养高技能人才。同时，实施“科技兴农”工程，大力开展新农村实用人才培训。建立农村实用人才的培养基地。
3、实施“农村实用人才队伍建设”工程。一是建立农村实用人才库。把实用人才的基本情况、技术特长、技术成果、培训情况、发挥作用情况等统一登记，分类管理。二是实行分级管理。在人才工作领导小组的指导下，抓好农村实用人才的技术培训。按照因地制宜，按需施教的原则对农村实用人才进行培训。一是“请进来”培训。结合农业产业结构调整的需要，聘请农技专家到田间地头举办讲座。二是“送出去”培训。争取资金利用冬季或农闲时机，组织有一定专长，具有初、高中文化素质的农村实用人才到外地考察、学习培训。三是“走下去”培训。邀请农业、畜牧、林业等部门的科技人才，通过与农村实用人才结对帮扶、手把手地教，提高农村实用人才的科学技术能力。四是充分利用现代远程教育网络这一有效载体，以林果、畜牧业等特色农业技术培训为主，重点加强新技术、新理论、新知识、新方法的培训，分类别、分层次对农村人才进行培训。
4、实施“社会工作人才队伍建设推进”工程。结合苏河乡发展的实际需要，制定加强苏河社会工作人才队伍建设意见，建立社会工作人才和党员志愿者队伍联动机制，培养一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。
三、20xx年人才创新工作
1、建立创新人才工作机制。一是成立由乡党委书记任组长的人才工作领导小组，具体负责对人才工作的领导。二是加强对乡劳动保障所的管理，明确工作职责，具体负责人力资源的开发和培训。三是制定创业人才尤其是返乡农民工投身农村创业的优惠政策，激励各类人才积极投身农村创业。四是充分利用政府短信平台免费为群众提供科技致富信息、用人用工信息。五是建立并落实创新人才激励机制，拿出部分资金对优秀人才予以奖励。
2、搭建人才创新平台。一是开展“大调查，大走访”活动，挖掘各级各类人才。二是利用乡劳动保障所，对年满16—45周岁的劳动力姓名、年龄，学历，特长，就业意向，手机号码等个人资料进行登记，并分别建立专业技术人才信息库，农村实用人才信息库，并定期更新，构建人才工作的指挥平台，为人才引进、培养、开发、利用提供准确依据。三是利用长毛兔养殖，帮助建立一批人才创业示范基地和农民专业合作社，为人才创业搭建良好的发展平台。
3、服务创新人才创业。一是积极协调贷款、科技跟踪服务、项目扶持等方面对各类人才给予支持，切实解决实际困难；二是创新人才教育培训方式，坚持对再就业培训，新型农民培训，实用专业技术培训等培训资源和项目进行有效整合。按照“重要人才重点培训，优秀人才加强培训，年轻人才经常培训，紧缺人才抓紧培训”的原则，有针对性地落实实用技术人才培训，着力提高综合素质；三是搭建人才发挥作用的平台。顺应经济社会发展的客观需要，集中发挥全乡各类优秀人才的主导作用，发挥好传、帮、带，形成能人带众人，众人成能人的良好格局。
4、培育创新人才典型。为更好地发挥创新人才的典型带动效应，苏河乡着力培育创新人才典型。开展创新人才先进事迹宣讲活动，重点宣传李国菊、袁芝华等长毛兔养殖大户、农民专合组织负责人的事迹，从而形成尊重人才，争做人才的良好氛围。
四、统筹推进各类人才队伍建设
1、乡党委严格按照上级相关部门要求，利用浙江援建后续产业合作契机，将人才工作体制机制建设与全乡人才工作中心任务有机结合，突出工作重点，健全完善制度，形成长效工作机制。注重载体引才、项目引才、企业引才和发展引才，着力引进带技术、带项目、带资源的创新创业领军人才和团队；突出培养造就高层次创新型科技人才和青年英才，统筹推进各类人才队伍建设；完善党管人才工作体制机制，进一步提高人才工作科学化水平。
2、完善人才档案管理。全面建立后备人才信息库，结合组织和人事部门的年度考核结果及个人学习培训结果，及时更新完善专业人才信息资料，严格按照档案管理要求，对专业人才进行动态管理。
五、20xx年专项人才规划
1、全力抓好农村实用人才队伍建设。依托各类教育培训资源，广泛开展农村技能培训，加大对农村致富带头人、科技带头人、经营带头人等优秀农村实用人才的培养力度，重点培养一批善于经营、精于管理、勇于创业，能够带领农民群众致富的复合型人才。加快培育农业产业大户等现代农业经营主体，加强对农民专业合作社负责人的培养，支持他们成为优秀企业家。造就一批懂科学、会技术、善经营、能管理的农村实用人才队伍。
2、重点抓好社会工作人才队伍建设。适应我乡经济社会发展和构建社会主义和谐社会的需要，加强社会工作人才专业知识培训和岗位实践锻炼。推进公益服务类事业单位、农村社区和公益类社会组织建设，完善培育社会组织和加强队伍管理的配套政策。
3、突出抓好专业技术人才队伍建设。加大专业技术人才引进力度，不断充实专业人才队伍。进一步创新专业技术人才培养模式，扩大专业技术人才培养规模，通过多种培训形式，深入开展新理论、新技术、新技能、新信息为内容的教育培训，提高专业技术人才创新能力。加强对创新人才的选拔管理，做好专业技术拔尖人才评选工作。制定奖励措施，进一步提高高层次人才的待遇和社会地位，激励他们发挥作用。改善基层专业技术人员工作、生活条件，拓展职业发展空间。与转变发展方式、推动产业结构调整相适应，以提高专业技术水平和自主创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，打造一支素质优良、结构合理的专业技术人才队伍。
4、切实抓好高技能人才队伍建设。坚持党管人才原则，切实加强对高技能人才培养工作的领导。把培养高技能人才工作摆上重要议事日程，认真制定全乡的人才规划和具体措施；切实做好服务工作，乡领导干部要当好“后勤部长”，把培养高技能人才工作的重心放在服务上，真正做到认识到位、责任到位、措施到位，力争取得实效。
