X县作风建设三年提升计划及2023年重点任务清单【3篇】
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更新时间：2023-12-07 11:36:29 发布时间：24小时内
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【篇1】X县作风建设三年提升计划及20_年重点任务清单
为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步加强全区机关事业单位作风建设，促进xx区各项事业的健康快速发展，决定在全区机关事业单位开展创建“学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型”单位(以下简称“五型”单位)活动，现制定活动如下：
一、工作目标
紧紧围绕全区发展大局，以服务发展、服务基层、服务群众为主题，以深化改革为动力，以创建“学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型”单位为目标，通过开展创建“五型”单位活动，着力解决机关事业单位作风方面尚存在的“庸、懒、散、拖、慢”等突出问题，进一步树立“为民、务实、清廉”的良好形象，使各级机关事业单位成为勤学奋进、爱岗敬业、依法行政、高效创新、廉洁从政的表率单位。
二、活动要求和主要措施
(一)创建“学习型”单位
活动要求：重点在学懂弄通和学精管用上下功夫，做到学以致用，切实解决学习氛围不浓的问题，努力提高干部在学习实践中解决矛盾和问题的能力。
主要措施：一是多渠道、多层次加强干部教育培训，发挥党校主阵地和党员远程教育站点等各种培训资源的作用，扎实开展干部培训。二是树立终身学习理念，大力宣传学习典型，通过党员论坛、领导上讲台、宣讲报告会等形式，开展丰富多彩的学习活动，积极营造良好的学习环境。三是各单位主要负责同志要亲自研究、部署、参加学习活动，组织单位党员干部开展“每季度读一本书、写一篇文章、组织一次研讨的‘三个一’”学习活动。四是建立健全学习制度，完善学习激励机制，把“述学”、“评学”、“考学”情况列入党员民主评议、干部述职考评、党建工作考核的重要内容，切实推动单位学习的经常化、制度化、规范化。
(二)创建“服务型”单位
活动要求：进一步强化干部“服务发展、服务基层、服务群众”理念和宗旨意识，切实提高各级各部门的服务质量和水平，努力建设人民满意的服务型单位。
主要措施：一是建立健全服务制度。推行首问责任制、服务制、一次性告知制、办结制等制度，规范服务内容、标准、职责。二是落实“四个一”微笑服务：一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水问候、一腔热情接待。对群众关心、社会关注的难点、热点问题，在法律、法规允许的范围内急事急办、特事特办;不是本部门解决的，要告知群众交接到相关部门;对申报材料存在缺项或对不符合法律法规的的问题，要做好说服解释工作。三是加大责任追究力度。各级各部门要结合实际情况，针对突出问题不定期地进行作风整顿，组织开展服务群众评议，对工作态度不正、服务质量不高、作风不实、效率低下的该批评的批评，该教育的教育，造成严重后果和影响的要给予相应纪律处分。
(三)创建“创新型”单位
活动要求：大力倡导创新之风，进一步解放思想,转变观念,牢固树立创新意识,始终保持机关事业单位、干部与时俱进、奋发有为的精神状态。
主要措施：一是加强创新思维培养。通过外出考察、集中研讨、拓展训练、引进企业决策方法等措施，不断破除思想上的陈旧观念，树立起与新形势新任务相适应的工作新观念新思维。二是推动体制机制创新。围绕提高行政效能,结合机关改革和行政效能建设，不断优化发展环境和行政审批程序，大力推进工作体制和机制创新，着力解决影响和制约本单位和全区社会经济发展的问题。同时，把创新实效列入干部考核评价的内容，增强干部推动体制机制改革创新的压力和动力。三是改进工作方式方法。以简化程序、提高效率、做好服务、破解难题为重点，大力推进工作方式方法创新。适时组织开展创新“金点子”征集评选等活动，每个单位、党支部至少在一个工作领域、一个工作环节、一个工作程序上进行创新尝试和探索。
(四)创建“高效型”单位
活动要求：强化务实高效的意识，着力解决工作作风、工作纪律等方面存在的突出问题，坚决制止“庸、懒、散、拖、慢”现象发生,做到人在其职、人尽其责。
主要措施：一是树立“今日事今日毕、效率”的理念，进一步强化务实意识和效率观念，引导党员干部讲实话、办实事、重实效、创实绩，纠正和克服急功近利、弄虚作假、“文山会海”等形式主义、官僚主义作风。二是加强制度建设，认真总结提炼，将被实践证明行之有效的做法和经验及时上升为制度层面，固化为机制，提高工作效率和工作业绩。三是努力提高工作效率，推行“日清月结”制度(“日清”即当天的工作当天完成;“月结”即每月底由领导对月初确定的工作计划完成情况进行总结点评)，认真解决行政不作为、乱作为、慢作为等问题，实行政务公开，接受社会监督。
【篇2】X县作风建设三年提升计划及20_年重点任务清单
一、指导思想
坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻党的全会、中纪委全会及中央近期出台的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》精神，以落实中央提出的大兴密切联系群众之风、大兴求真务实之风、大兴艰苦奋斗之风、大兴批评和自我批评之风为总体要求，重点解决干部学风、机关效能、经济环境、廉洁自律等方面存在的突出问题，真正形成风清气正、积极上进、干事创业、促进发展的良好氛围，为潜江的建设和发展提供优良的作风保障。
二、重点解决的问题
（一）着力解决学风不浓、能力平庸的问题。少数党员干部理论学习不扎实、不深入，满足于照抄照搬，照本宣科；有的理论和实践脱节，以至解决问题能力不强，遇到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策；有的拈轻怕重、小事不愿做，大事做不来，不作为甚至乱作为。
（二）着力解决政令不畅，落实不力的问题。少数党员干部对市委、市政府的重大决策和重要工作部署，不是雷厉风行的抓落实，而是拖着不办，顶着不干；有的对本职工作不热心、不关心、不积极，能拖则拖，能掩则掩，敷衍塞责，应付了事；有的对上级交办的事件，阳奉阴违，言行不一，对群众反映的问题漠不关心，麻木不仁，使简单的问题复杂化，陷于被动局面；有的不坚守岗位、不遵守值班制度，经常更改电话号码，通信联络不畅，贻误工作。
（三）着力解决为政不勤，心气浮躁的问题。少数领导干部工作热情不高，精神状态不佳，热衷于鼓虚劲，做虚功，说虚话，干虚事；有的想问题、办事情热衷于出名挂号，急功近利，好大喜功；有的重个人政绩、轻单位长远建设；有的忙于应酬，跑上跑下，一门心思谋取职位升迁。
（四）着力解决纪律不严、作风懒散的问题。少数党员干部自由散漫，纪律涣散，上班迟到早退、脱岗串岗、工作时间干私活、吃零食、上网炒股、聊天、玩游戏；有的外出不打招呼，不履行请假手续，想来就来，想走就走，少数基层领导存在走读现象；有的安于现状，说多干少，散漫拖拉、推诿扯皮。
（五）着力解决服务不优、效率不高的问题。部分执法部门和公共服务部门仍然存在“门难进”、“脸难看”、“事难办”现象；少数单位重处罚、轻监管，重收费、轻服务，重承诺、轻执行；个别执法人员办事不公、以权谋私、“吃拿卡要”、办事效率低。
（六）着力解决律已不严，违纪违规的问题。有些单位财务管理不严，挪用专项资金、违规开支现象严重；有的干部贪图安逸，拿着公款到处旅游、吃喝玩乐；有的公车私用、公车私驾、甚至酒后驾车；有的利用职权和职务上的影响为亲友、子女经商办企业谋利。
三、时间安排和工作要求
作风建设活动从年3月开始，到年底结束。在整个活动过程中，要做到“四个贯穿始终、四个结合”。
（一）注重抓学习，把统一思想贯穿始终。把学习教育，贯穿活动始终，做到统一思想，提高认识，充分调动广大党员干部参与作风建设活动的主动性和自觉性。把作风建设的学习教育与党风廉政建设宣传教育月活动和贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》有机结合，以党风廉政建设宣传教育月活动为契机，采取多种形式，深入开展党性党风党纪教育。
主要活动：以作风建设和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》学习宣传为主题，认真开展党风廉政建设宣传教育月活动。一是组织开展作风建设知识测试，以乡镇和市直口为单位，副局级以上干部集中参加测试。二是六月中旬，举办作风建设及学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》演讲比赛，以乡镇和市直口为单位举行预赛，选派优秀选手参加全市比赛。三是七一前夕组织一场以作风建设活动为主题的广场文艺活动。
（二）注重抓自查，把查摆问题贯穿始终。找准问题是作风建设的基础，把查找问题贯穿活动始终。对照“六类重点解决问题”的内容，通过自查自纠、上门访问、发放征求意见信、公开意见箱等形式，进一步找准找实党员干部作风建设方面存在的突出问题。把作风建设的自查与廉政风险预警防控工作有机结合，找准重点岗位作风建设方面存在的风险点。
主要活动：各地，各单位要找准作风建设的典型案例，具体到人和事，认真剖析。以乡镇和市直科局为单位，上报3-5个典型案例。
（三）注重抓督查，把严格监督贯穿始终。作风建设领导小组办公室要根据每阶段的工作特点和要求，通过明察暗访、定向跟踪等形式，加强对各地各单位的督促检查。把作风建设的督查与市委、市政府部署的各项工作检查有机结合，进一步优化经济环境，推动经济社会又好又快发展，用好的作风取信于民。
主要活动：市委督查室、市政府督查室围绕市委、市政府中心工作及会风会纪开展督察；市作风建设领导小组办公室督查组负责对六类重点问题及群众反映的其它突出问题进行督察；各地，各单位作风建设办公室负责本地、本单位的作风建设督察。督察暴露的问题要及时通报。
（四）注重抓整改，把务求实效贯穿始终。整改问题是作风建设的关键，要把整改工作贯穿活动始终。针对查找的问题提出整改方案，敢动真格，认真整改。整改的结果或解决问题的情况要在一定范围内公开，自觉接受群众监督。力争解决一些群众关心的热点难点问题，让群众满意，让基层满意。把作风建设的整改与制度建设、制度创新、提高制度执行力有机结合，进一步完善各项规章制度，建立作风建设长效机制。
主要活动：各地，各单位要建立绩效考核评价体系，对管辖范围内的单位（科室及个人）的绩效进行考核评价。10月下旬，将举办全市作风建设与绩效考核评价工作交流会，总结经验和作法。
四、组织领导和实施
为加强组织领导，市委决定成立全市作风建设活动领导小组，组长由市委书记同志担任，副组长由市委副书光同志，市委常委、纪委书记同志担任，成员为市委督查室、市政府督查室、市纪委监察局、市委组织部、市委宣传部、市委党校、市财政局、市农办、市人事局分管负责人，领导小组办公室设在市纪委党风室，并从成员单位抽出专人组建综合组、督查组、宣传组三个工作专班，集中办公。
综合组负责活动的上传下达、组织协调、综合材料的起草、工作简报的编发、会议通知，以及文件资料的收集、整理、归档和保存等工作；采取适当形式交流经验、检查评议和总结表彰。
督查组负责定期对全市开展活动的情况进行检查和督办，加强工作指导；组织开展明察暗访，严格督查“六类重点解决的问题”。对行动不快、排查不清、整改不力的，要进行通报批评，责令限期整改。对作风建设期间顶风违纪的，从严从重处理。
宣传组负责作风建设活动的宣传报道，通过报道各单位的活动动态，宣传典型，弘扬新风正气，营造良好舆论氛围。
各地，各部门党委（党组）要高度重视，将这项活动纳入重要议事日程，成立相应的领导机构和活动办公室。“一把手”是第一责任人，要切实负起领导责任，分管领导是直接责任人，要认真研究制订活动方案，具体抓、抓落实；要加强工作联系和沟通，每个月25号以前将作风建设开展的综合情况报市领导小组办公室，领导小组办公室每月对各单位开展活动的情况进行一次通报，每季度进行一次抽查，半年进行一次小结，年终进行总结评比，并将其纳入全市工作目标考核及党风廉政建设责任制考核的重要内容，考核结果作为干部任用及奖惩的重要依据。
各地，各部门要参照本方案，结合各自实际制定具体实施方案，抓好各项工作落实。
【篇3】X县作风建设三年提升计划及20_年重点任务清单
为了深入推进我局“深化作风建设、优化发展环境”专项活动第二阶段工作的开展，确保作风建设取得实效，经研究，决定制定人事劳动局作风建设第二阶段工作计划。具体如下：
一、召开作风建设座谈会，广泛征求社会各界意见
时间安排：4月中旬
具体内容：广泛征求党员干部、服务对象和群众的意见建议，摸清局机关作风存在的主要问题，深刻剖析原因，找准主要症结，研究提出解决问题的办法举措。
二、开展调查研究
时间安排：4月至8月
具体内容：以构建和谐劳动关系、推进事业单位分配制度和人事制度改革等为主题深入基层开展调研活动，找出存在问题，提出解决方法，推动人事劳动事业科学发展。
三、加强干部队伍能力建设
时间安排：4月至10月
具体内容：根据工作的实际需要，加强工作人员教育培训和实践锻炼，组织机关干部职工开展政治理论和业务知识集中学习，鼓励提倡个人自学，努力提高干部队伍素质能力。
四、转变机关作风
时间安排：5月
具体内容：进一步明确岗位工作责任，增强干部职工责任意识，激发干部职工立足岗位办实事、务实效，着力解决部分干部职工因循守旧、不求创新，做事缺乏热情等问题，努力提升服务质量，提高服务效率。
五、开展“服务型”机关活动
时间安排：4月至10月
具体内容：全面推行政务公开，及时向社会公开有关信息政策。继续深化开展服务百家企业活动，规范企业用工行为，帮助企业解决实际困难。加强行业协会人力资源工作站建设，进一步推动校企合作。积极承接执行区政府为民办实事项目，帮助就业困难户安排200个公益性岗位。开展农民工就业服务招聘周活动，促进农民工就业。举办人事干部业务知识培训班，提高人事干部业务能力。
六、加强机关制度建设
时间安排：4月至6月
具体内容：健全完善岗位责任制、服务承诺制、公开办事制、民主决策制、绩效考核制和责任追究制等制度体系。结合深化干部人事制度改革，建立健全干部选拔任用机制，不断改进干部选拔任用方式，不断改革干部考察考核和监督机制，不断加大治庸治懒治散力度，探索建立“治庸治懒”的考评、激励、问责、惩治机制，切实解决干部“干好干坏一个样”的问题，切实营造正确的选人用人管人导向。
七、开展工作纪律督查
时间安排：不定期
具体内容：局作风建设办公室将进行定期督查和不定期抽查，加大对政令不畅通、“四条禁令”不执行、执行政策不严格、工作任务不落实、劳动纪律不遵守、拖拉扯皮不办事、行政执法不作为、群众诉求不关心、占着岗位不谋事等庸懒飘浮习气的纠治力度，对于存在违法违纪和行政过错行为的，予以严肃查处。
