2023年分行抓基层党建述职评议考核述职报告
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更新时间：2023-10-19 11:43:26 发布时间：24小时内
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20_年分行抓基层党建述职评议考核述职报告
为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步强化责任担当意识，根据20_年度党建述职评议考核工作的相关通知要求，现就一年来抓党建工作情况向公司党委述职如下：
一、履行党建工作责任情况
一年来，在上级党委和公司党委的正确领导下，我深入学习贯彻党的十九大精神和xxx新时代中国特色社会主义思想，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，始终坚持党要管党、从严治党，全面落实主体责任，做到工作有部署、有督导、有落实、有成效，推动了整体工作上水平。并重点从以下几个方面开展工作：
1.夯实党建工作基础。面对去产能推转型形势任务要求，我深知加强和改进党建工作的重要性和必要性。一方面持续深化党支部规范化标准化建设，组织各支部开展常态化对标工作，找准基层党支部的问题和不足。同时，严肃“三会一课”、党员活动日和组织发展等基础工作制度的落实，指导开展季度党建联查工作，保证了各项工作规范有序。强化基层党组织负责人党建工作主体责任落实，促进了基层党建工作健康开展，并扎实做好党支部换届工作，确保了个党支部换届工作的有序开展。另一方面，动员各级党组织及全体党员进一步落实主体责任，破解难题立项攻关，促进公司安全生产，全年确定攻关项目个，结项个，有效发挥了支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。
2.全面加强政治建设。一方面，提高政治站位，紧紧把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，高标准开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，公司各级党组织在主题教育中共组织集中学习场次，形成调研报告篇，征求意见建议条，检视整改问题个，梳理管理制度项，圆满完成了主题教育。另一方面，严格落实党委前置工作要求，全年前置研究讨论重大事项项。此外，还先后两次对选人用人工作开展自查和整改；对公司科级以上管技人员重大事项报告情况及婚丧事宜廉洁自律提示工作进行了自查和整改；全面汇总了受处分人员情况，并组织完善了相关材料。
3.严细抓好干部队伍。下发了《在管技人员开展“砥砺奋进责任担当”作风建设主题实践活动的通知》，以做实xxxxxxxxxxxxxxxx等为抓手，完善管技人员日常行为管控和激励体系，通过常态化的作风建设检查、主体责任追究工作及大量的日常管理工作，引导激励各级干部承担起公司转型发展的历史使命。同时，坚持重心下移，不定期的到基层单位了解管技人员思想动态，并有针对性的组织矿聘人员、青年管技召开了两场座谈会，听取大家意见想法。此外，依托管技人员季度创新创意竞赛平台，共收到创新立项及建言献策项，并组织完成了创新创意竞赛项目评选活动，共评出了优秀项目奖项、鼓励奖项；还组织编制下发了5套题库，供大家学习，相关管技人员在矿业工程公司组织的业务大赛上取得了理想成绩，并有人在集团公司业务大赛中获得名次。
4.加强党风廉政建设。深刻认识落实党委主体责任和纪委监督责任的重要性，按照反腐倡廉和党风廉政建设责任制的要求，对领导班子成员及各机关部门党风廉政建设的责任内容进行细化，明确责任分工，作出廉洁从业承诺。以纪律建设为龙头，明确画出“红线”、明确“底线”，组织党员干部学习贯彻和落实。同时，领导纪委聚焦主责主业，结合实际工作开展自查自纠与专项整治，进一步加强案件的调查和查处，全年共受理信访举报件，查结件，为公司发展营造良好的政治环境。此外，还探索开展政治监督工作。
二、工作中存在不足
虽然在抓党建方面做了大量工作，但与上级党委和公司党委的要求相比，还有一定差距。
一是党员教育深度还不够。虽然坚持开展教育工作，但当前还存在部分党员思想认识一般化问题，存在工作不追求卓越的现象。二是党建工作创新能力不强。在如何提升党建水平方面研究不够，一定程度的局限于传统的方式方法，虽然开展了一系列活动，也收到了成效，但在更好的发挥党建在企业经营管理中的作用等方面还有提升空间。三是个别党员干部作风还不够扎实。虽然20_年党员干部作风建设取得了明显成效，为企业发展保驾护航，但个别党员干部责任心不强、履职不到位的现象依然存在。
三、努力方向
20_年，工作任务头绪多、任务重、压力大。为此，我要认真落实上级要求，严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，重点从以下几方面努力工作。
1.加强政治理论学习。要继续深入学习贯彻党的十九大精神和xxx新时代中国特色社会主义思想，坚持自觉学习、勤奋学习、终身学习，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2.规范党建基础工作。认真分析研究公司面临的新形势、新要求，从党建基础工作质量和标准入手，完善党建基础建设工作，强化“三会一课”制度，认真抓学习，抓作风，抓纪律，并定期开展专项指导和专门检查督导，不断提升党建基础工作规范化、科学化水平。同时，改进党员教育工作通过学赶争先、典型交流、培训指导，使党员干部善谋事、能干事、干成事的能力和水平不断增强，进而提高服务经济中心的水平。
3.持续加强干部管理。坚持正确选人用人导向，落实“高素质专业化”要求，突出政治标准，坚持事业为上，选优配强机关、基层班子；要控制中层岗位人员数量，持续降低配备比例；要严格落实“凡提四必”机制和以“双推荐”“双征求”“双签字”为主体的考察推荐机制，不断提升干部选拔任用水平。同时，加强监督管理，进一步发挥诫勉、提醒制度作用，严格落实领导干部个人有关事项和重大事项报告制度、婚丧嫁娶提示提醒机制，不断提高干部队伍监督管理水平。
4.持续聚焦党风廉政。进一步加强党员干部的理想信念教育和党性党风党纪教育，建立党风廉政教育长效机制，督导党员干部切实改进工作作风，增强党性观念，提高防腐倡廉意识，确保廉洁从业。
20_年分行抓基层党建述职评议考核述职报告
根据市分行抓基层党建述职评议考核工作要求，现就20_年抓基层党建工作述职如下，请予评议：
一、抓基层党建工作情况
一年来，机关第xx支部紧紧把握从严治党从严治行这条主线，扎实推动“不忘初心、牢记使命”主题教育工作，努力凝聚起履行好安全、保障、服务等职责的正能量。
一是扎实学习宣传贯彻十九大精神，强化政治意识。我们坚持以政治建设为统领，深入学习宣传贯彻党的十九大精神，组织全体党员认真学习《党章》、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等党内法规，教育引导党员始终旗帜鲜明讲政治，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导全体党员担当作为。严格按照市分行总体安排，组织了6次集体学习、讲了1次专题党课、开展了1次志愿服务活动，组织党员查找差距和不足并列出问题清单、逐项整改到位，召开了专题组织生活会、开展了民主评议党员。全体党员对科技与产品管理工作怎么看、怎么干有了更加统一的认识，对数字化转型中发挥科技力量树立了更高的标准，为做好各项工作提供了精神动力。三是以提升战斗力为重点，加强党组织建设。结合机关党委年度工作部署，我们坚持年度有规划、月月有专题，结合部门工作特点，积极参与市行庆七一、国庆歌咏比赛等系列党建活动，推进党建与业务融合，进一步增强了战斗堡垒作用。四是坚持问题导向，抓好党性提升。针对20_年党支部述职评议查摆的问题和不足以及在业务连续性、产品创新、服务基层等工作中的短板，努力从机制、执行等方面分析原因，通过学习讨论、深入基层等活动，更多地从思想政治、理想信念、工作作风等深层次找差距、促整改。
二、存在的主要问题和原因
对照新时代中国特色社会主义思想和党中央、上级行党委决策部署，对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样，党支部和党员同志在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，在知敬畏、存戒惧、守底线方面，在群众观点、群众立场、群众感情、群众服务方面，在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面，还存在一定的差距和不足，主要表现在：
（一）党性锻炼的自觉性还有差距。真懂、真用党的理论不够到位，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署学习理解不够深、不够透，被动学习多、主动研究少，将学习成果转化为解决数字化转型中难点、痛点问题的思想自觉、行动自觉存在差距。
（二）从严管理的韧劲还有差距。下半年以来，通过制定实施业务连续性管理“十项措施”，初步遏制了异常事件多发的不利局面，保持了安全运行。但是业务连续性管理涉及多部门、多层级，作为共同牵头部门，在凝聚部门合力、形成高压态势方面，主动作为、联动管控作用发挥不够到位，对非it因素引发的异常情况关注、追踪不够。
（三）创新发展的干劲还有差距。作为全行科技与产品创新委员会办公室，在指导协调科技与产品创新规划、督导重大事项等方面主动性不强，对三个专委会的运作监督指导不够，对全行创新的超前谋划、督导协调等职能发挥不够，本质上是担当意识不够强。
（四）服务基层的效果还有差距。在科技资源配置、产品创新支持、信息技术服务等方面，主动引导、深入发掘、提前谋划等方面做得不够，一些时候存在被动满足基层需求的情况。同时，在一些系统性、技术性难题的解决方面还存在“等、靠”的思想。
对存在问题进行深入分析，主要原因有：
一是理想信念不够牢，理论武装有差距。思想认识存在偏差，把理论学习作为一般工作来对待，停留在完成任务、应付检查的层面，导致理论学习的主动性、自觉性、积极性不强，甚至以业务学习代替理论学习；
对理论武装的目的认识不清，有时片面认为学习代替不了实干，以干代学，先干后学，导致理论修养放松。二是作风建设不够严，担当作为有差距。对新时代新担当新作为的根本要求执行不深不力。在工作推进和作风建设上，有时受制于现实困难，拘泥于询参照、找依据，习惯于按部就班、习惯于凭经验考虑问题，调查研究、了解需求等方面不够深入、精细，下真功夫、下苦功夫解决党建工作和业务经营中深层次矛盾和问题还不够。三是党员意识不够强，表率作用有差距。时时处处“向我看齐”“向先进看齐”的观念和行动还有差距，在日常工作和急难险重任务面前，共产党员的先进性体现不充分、不到位。一些时候工作标准不高，艰苦奋斗的精神有所放松，缺乏攻坚克难的志气、敢闯感试的锐气、大胆负责的勇气，在自警、自省、自律上不能从高设标、从严要求。
三、下一步的努力方向和整改措施
（一）抓好党建统领，强基础。一是抓实政治建设。结合部门实际，围绕防控风险、强化服务、推进创新等重点、难点，强化理论学习和党性锻炼，不断强化党支部的政治建设。二是落实规定动作。认真开展基层党建“回头看”，查漏补缺，落实好“三会一课”等规章制度。三是加强双线管理。对照案件防控“利箭”计划，以尽职监督检查、员工行为管理为重点，抓好科技条线案防风控。
（二）抓好安全保障，守底线。一是高度重视业务连续性管理。主动发挥牵头作用，狠抓《中国农业银行业务连续性管理办法》等文件落实，严格执行生产运行例会、异常事件报告等制度，强化业务连续性管理“十项措施”落地见效。二是加强中心机房管理。严格执行7×24小时生产运行值班和运维制度，强化设备、网络、人员等保障，圆满完成运行保障任务。三是加强监督检查工作力度。认真开展尽职监督检查及内外部各类监督检查发现问题的整改工作，对各支行、各网点的基础设备、制度执行、保障机制、应急管理等进行全面严格的监督、检查，狠抓合规管理。
20_年分行抓基层党建述职评议考核述职报告
根据会议安排,现将20_年以来抓基层党建工作情况述职如下:
一、履职工作特色和亮点
(一)强化责任担当，压紧压实党建责任。一是认真落实党委抓基层党建工作责任制，通过采取会议调度、现场指导、制定考核办法和重点工作任务清单等措施，确保基层党建每项工作有指导、有标准、有考核。二是针对20_年度党建述职评议中指出的问题，结合基层党建工作三个清单，分类分层建立《整改任务书》，列出14项整改任务，目前已全面整改到位。三是围绕阵地建设、工作保障和管理考核3个方面，着力加强“两小组长”队伍建设，不断夯实村级组织“根须”。
(二)健全制度机制，推动工作长效常新。一是将从严落实各项党内组织生活制度作为落实党建工作的重点来抓，督导各党组织从严落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等各项制度，不断提升工作成效。二是结合党员承诺制、无职党员设岗定责等载体，认真做好抓党建促脱贫攻坚工作，确保党组织和党员在农村“三大革命”、脱贫攻坚、文明创建等工作中示范带动作用充分发挥，完成199户655人脱贫任务。三是高标准打造基层党组织标准化建设示范点3个，XX镇八一村党委申报的“忠魂故里、红色领航”获全区农村党建十大品牌荣誉称号。
(三)强化教育培训，打造过硬骨干队伍。一是持续推进村干部学历教育“523”工程，每年遴选3个村“两委”干部参加村干部学历教育。二是平稳有序完成村(社区)两委换届、村务监督委员会、村民组长和党小组组长选举工作。其中书记主任一肩挑5人，比例达50%。3名女委员成功当选为村两委正职。三是扎实开展党员远程教育工作规范化建设提升年活动，新建八一村远教文化广场。四是充分利用集中学习、交流讨论、远程教育平台和讲党课等形式，扎实推进“讲严立”专题教育、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习贯彻。建立镇、村微信学习群11个，镇村干部、老党员等上党课35场次，听党课累计700余人次，开展专题研讨30次。五是突出政治标准，择优发展党员9人，其中35岁以下6人，占67%，女性党员4名。
(四)加大投入力度，持续夯实工作保障。一是深入推进农村基层党建工作保障工程，按标准及时落实58万元村级组织基本运转经费、村干部基本报酬和村干部养老保险，不断提升村干部岗位吸引力。二是通过制定年度工作计划、出租闲置办公用房、老校舍等各类集体资产和加强村级集体经济发展考核等方式，将村级集体经济发展纳入党建重点工作来抓。20_年贫困村尚书村集体收入达到10万元以上。三是投入0.8万元，持续开展非公企业和社会组织党组织“五抓五送”活动，切实提高非公党建工作整体水平。
二、存在的主要问题及原因
一是党建工作的标准还不高。在抓三会一课制度、党员活动日开展方面存在要求不高、要求不严的情况，导致部分党组织落实党内组织生活制度的积极性、主动性不足，存在应付现象，一定程序上弱化了乡村振兴的引领力。二是抓细抓实的韧劲还不够。日常工作中，安排部署和要求的多，实际督促检查的少，对党建工作的一些薄弱环节存在时紧时松的现象，缺乏一以贯之、一抓到底的韧劲，满足于定目标、作部署，投入的精力不够。三是各领域党建工作发展不平衡。与农村党建工作相比，我镇非公党建工作，还存在党员管理松散、作用发挥不明显、活动开展不经常等问题，影响了全镇党建工作的均衡发展。
深入剖析原因，认为有以下几方面:一是主体责任意识落实有所欠缺。自己虽然对落实全面从严治党责任有较为深刻的认识，但有时候因为日常事务繁杂，在任务重、压力大的情况下，以致对党建工作投入的精力和时间显得不足，特别是对督促基层党组织认真落实“三会一课”、组织生活会等党内生活制度方面还需要加强。二是党建工作压力传导不够。向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够，对基层党组织书记履行党建工作职责督促指导力度不大。三是党建工作方法还不细致。日常工作上，对农村党建工作投入力度和花的精力较多，但在解决非公党建难点问题上，措施还不到位，存在顾此失彼的情况。
三、下一步工作思路和主要措施
(一)认真履行职责，不断筑牢党建工作基础。一是不断加强党建责任制落实。坚持从自身做起，坚定不移地把党建工作摆在突出位置，严格执行基层党建“三个清单”，强化党组织书记抓基层党建述职评议考核结果运用，压紧压实基层党建责任。对工作落实不力、述职评议落后的党组织书记及时约谈，确保从严治党要求得到认真落实。二是充分发挥考核指挥棒作用。通过党委会议定期研究党建工作、每月定期调度党建工作、每月定期通报党建工作开展情况和完善党建考核体系等措施，继续逐级逐步压实党建工作责任。三是深入推进作风效能建设。持之以恒抓好中央八项规定精神和省市区各项规定的贯彻执行，引导党员干部树牢规矩意识、养成纪律自觉，守住为官、做人、干事的基准和底线。
(二)坚持党建强村，不断建强农村基层党组织。一是强化政治引领。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党。二是深化标准化建设。坚持把党支部建设作为最重要的基本建设，深入推进基层党组织标准化建设，坚持和完善“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。创新农村党员发挥作用的载体建设，着力构建镇党委、村党组织、党小组(村民小组)、党员户的网格化管理模式，实现村级党建工作的精细化。三是加强队伍建设。坚持政治标准，注重在回乡创业的年轻人员中发展党员。认真抓好农村党员评星定级、承诺制、设岗定责等工作，运用“互联网+”创新流动党员教育管理方式，完善党员激励关怀帮扶措施，做实“双培双带”先锋工程。四是打造党建品牌。牢固树立“打造亮点强党建，树立品牌抓党建”意识，创建一批内涵深、特色明、实效好、叫得响、树得住的特色党建工作品牌，不断提升全镇党的建设科学化水平。
(三)坚持产业富村，不断强化党建工作保障。一是强化党建引领。大力实施党建引领扶贫工程，以帮扶项目和选派帮扶干部为重点，扎实推动脱贫攻坚高质量开展。二是发展集体经济。借鉴潜山市黄铺村成功经验，深入推进村级集体经济发展工程三年行动计划，全面消除集体经济“薄弱村”，不断提升集体经济先进村所占比例。三是完善激励机制。建立健全村干部“基本报酬+绩效考核”管理考核办法，强化村党组织书记发展集体经济责任。
(四)坚持文化育村，着力培育乡村文明新风。一是强化文化引领。丰富文化载体，将党员活动室、文化活动室、农家书屋打造成党员干部群众交流的场所、基层公共服务的平台、宣传教育的阵地、党群共建的乐园。二是深化文化治理。依托村民议事会、道德评议会、红白理事会等自治组织，广泛开展星级文明户、文明家庭和农民运动会等群众性精神文明创建活动，充分发挥基层党组织在繁荣农村文化市场、提升农村文化建设水平的引领作用。三是优化人居环境。结合美丽乡村建设，全力推进农村环境“三大革命”，努力补齐基础设施、基本公共服务和人居环境“三大短板”，不断激发广大党员群众建设美丽家园的内生动力。
