主题教育调研成果报告
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更新时间：2023-04-04 10:23:30 发布时间：24小时内
主题教育调研成果报告
******在党的十九大报告中提出：以县处级以上领导干部为重点，在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用党的创新理论武装头脑，推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。现根据公司党委要求，采取以个别走访和座谈调研相结合的方式，对目前公司改革发展中急需解决的人才短版问题认真开展了调研活动，现将调研基本情况报告如下。
一、公司人员现状
基本情况：公司现有在册员工293人。其中合同制员工269人，劳务派遣19人，其他从业人员5人。其中：公司高管11人，中层干部38人，机关95人、基层198人。
(一)年龄结构：50岁及以上28人，40-50岁45人，35-40岁37人，30-35岁77人，30岁以下106人。
(二)持证及职称情况：一级建造师17人，二级建造师70人，注册造价工程师4人，注册安全工程师6人;高级职称25人，中级职称49人，初级职称61人。
(三)学历结构：研究生6人，本科155人，大专71人，中专4人，高中及以下57人。
直管部人员分布情况：
第一直管部合同制员工40人，劳务派遣1人，中层管理人员3人;
第二直管部合同制员工58人，劳务派遣3人，中层管理人员6人;
第三直管部合同制员工41人，劳务派遣5人，中层管理人员5人;
第四直管部合同制员工12人，劳务派遣0人，中层管理人员4人;
第五直管部合同制员工8人，劳务派遣0人，中层管理人员3人;
浙江嘉兴直属项目经理部8人。
二、公司改革发展中急需解决的问题
近三年来，公司生产经营取得长足快速发展，产值经营额平均以50%以上速度增长，由20_年产值5个亿变为现在的16个亿，产值增加三个倍，但人员增加却寥寥无几。目前公司现有人才储备数量远远不能满足生产经营管理需要。人员总量不足和管理人才匮乏成为制约公司发展的瓶颈，特别是综合管理和专业技术人才缺失，成为人才的最大短版。
(一)市场开发人员匮乏。目前公司市场开发部人员共6人，各直管部从20_年配备1名专职市场开发人员，但直管部存在经营开拓意识不强、市场开拓人员能力不足等问题。
(二)经济人才培养和储备不够，经济管理人员与岗位要求不匹配造成部分工作落实不到位。目前公司成本合约部共9人，公司所属直管部中第一、第二、第三直管部配备有专职主任经济师，第四、第五直管部和浙江综合项目部尚未配备专职主任经济师，且各在建项目成本造价人员不足、项目成本基础较弱。
(三)安全管理人员不足，不能满足生产任务的需求，根据调研结果了解到公司现有安全管理人员23人(其中劳务派遣2人，外聘11人)，持证10人，未持证13人。根据高速公路、市政工程造价每5000万元配备1名专职安全员、房屋建筑工程，1万平方米以下配1名专职安全员、1-5万平方米配2名、5万平方米以上配3名的规定。截止7月底，公司在建项目40个，按集团相关规定配齐所有项目安全员还差33人。
(四)生产管理人员不足。目前公司生产管理部5人，其中部门负责人兼任二直管负责人。目前公司省外、国外项目较多，生产管理部作为“五位一体”中质量和进度的主控部门，由于人员不足，监管不到位，现场存在很多问题得不到及时反映和解决。由于项目扩张较快，公司项目经理和施工管理人才呈现青黄不接，难以维持的现象。
(五)技术人才不足，目前公司总工办2人，其中1人为劳务派遣人员，公司所属直管部中第二、第三、第四、第五直管部配备有专职主任工程师，第一直管部和浙江综合项目部尚未配备专职主任工程师。目前，从公司到项目专职技术人员少之又少。
公司计划从20_年起用3-5年内实现50亿经营额，30亿营收发展目标，但是目前公司人员情况与目标计划严重不匹配，急需解决人数总量和人才储备不足的问题。
三、对公司的建议和意见
首先，需要从企业领导层开始，明确企业未来的人力资源战略。企业战略不清晰是导致人力资源问题得不到解决的根本原因，做好人力资源管理，非常需要企业高层领导者的重视、支持甚至亲自推动。主要领导应高度重视人力资源工作，急需重点研究解决指标不足、引进难、招生难的问题。按照目前产值规模推算，公司每年至少引进80至100人，连续三年引进，在严控流失率的情况下，才能基本满足跨越发展和生产经营管理需要。
其次，公司应当建立多渠道、多层次的人才培养机制，根据岗位制定相应培训计划和培训措施，保证各专业板块形成系统有序的人才培养体系。人力资源部门要需进一步梳理岗位职责、定岗定员，做到因岗设人，细化评价标准和考核晋升办法，坚持以实绩论英雄，“能者上、庸者下”的用人导向，制定切实可行的激励机制，提升员工的归属感。
最后，公司两级组织都要加大系统人才培养考核工作的力度，通过有计划、有措施地培养年轻干部。加大“推优荐才”打通人才晋升通道，让年青人有平台施展自己的才华的平台和晋升渠道。
主题教育调研成果报告
1.在贯彻落实中央、省委和集团决策部署和“五个扎实”方面存在的不足和差距。
2.在政治建设方面，思想认识度和理论学习方面存在的不足。
3.******在全国宣传思想工作会议上强调：不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。社领导班子成员在深入开展增强“四力”教育实践工作中存在的不足。
4.在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，是以***同志为核心的党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想作出的重大部署，具有十分重大的意义。班子成员是否认真开展学习教育，是否在完成规定的学习内容基础上，重点学******关于新闻出版舆论宣传的重要讲话精神。
5.班子成员在以下五个方面的执行和落实情况：一是要聚焦根本任务抓好落实，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，引导党员干部锤炼忠诚干净担当的政治品格;二是教育引导党员干部在学习教育、检视问题中悟初心、守初心，在整改落实中勇作为、践使命;三是着力解决政治思想作风等方面的突出问题，着力解决群众反映强烈的热点难点问题;四是要坚持四个“贯穿始终”抓好落实，把学和做结合起来，把查和改贯通起来，以思想自觉引领行动自觉，以行动自觉深化思想自觉;五是要力戒形式主义抓好落实，坚持问题导向，坚持务求实效，以良好的作风确保主题教育取得实效。
6.对照***新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照初心使命，是否能认真查摆自身不足，查找工作短板，深刻检视剖析。
7.班子成员在日常工作中是否做到以下六点：一是要加强政治理论和业务知识的学习，注重理论联系实际，提高班子成员的素质和管理企业的能力;二是要转变工作作风和工作方式，不断强化企业理念，提高队伍的凝聚力;三是要加强队伍建设，提高出版企业的可持续发展能力;四是要加强科学管理，勤俭节约，努力提高出版社的社会效益和经济效益;五是要辩证思维，正确处理好各种关系，处理好民主与集中、眼前工作与长远发展的关系;六是要守法经营，建立和完善好企业内部的各种规章制度。
8.在执行中央“八项规定”和纠正“四风”工作中是否存在问题。
9.对年度工作安排执行方面存在的问题。
主题教育调研成果报告
按照县委“不忘初心、牢记使命”主题教育安排，在纳雍县委教育工委巡导组的有力指导下，纳雍县新房中学主题教育工作已全面启动，正在有序推进。现将有关情况报告如下：
一、阶段性成效
主题教育开展以来，新房中学召开了动员部署会议，成立了领导小组,制定了实施方案，组织全体党员进行了集中学习和研讨交流会，进行了检视反思和整改落实，以实际行动推进主题教育向纵深发展。一是召开了动员部署会议。9月12日下午召开了中共纳雍县新房彝族苗族乡新房中学支部委员会“不忘初心、牢记使命”主题教育动员部署会议，传达了中央、省委“不忘初心、牢记使命”主题教育第一批总结暨第二批主题教育会议精神，传达市、县“不忘初心、牢记使命”主题教育部署会议精神。二是成立了领导小组。“不忘初心、牢记使命”主题教育在支委领导下开展，中共纳雍县新房彝族苗族乡新房中学支部委员会成立了“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组，王露书记任组长，班子成员任副组长，党务工作者为成员。领导小组办公室下设在党支部，承担主题教育日常工作，形成一把手抓总、一级抓一级、合力抓落实的工作格局。三是制定了实施方案。根据纳雍县委要求和县教育工委安排，结合我校实际，制定了主题教育实施方案，从总体要求、工作安排、分类指导、工作要求等方面，对全校开展主题教育进行具体部署。四是组织全体党进行了集中学习、个人自学和研讨交流会。按照实施方案要求，支委自9月16日至9月30日，总共安排2次集中学习，紧紧围绕学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，开展集中学习和个人自学;安排2天时间，组织全校党员同志，联系各自工作实际，按照规定专题，进行了研讨交流。五是开展“庆祝新中国成立70周年”主题党日活动。广泛运用多种形式，让广大党员深入了解新中国成立以来的政治、经济、社会、文化、生态和党的建设等方面走过的光辉历程、发生的巨大变革、取得的伟大成就和总结宝贵经验。引导党员教师进一步把思想和行动统一到学习贯彻***新时代新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上来。六是党组织书记上党课。结合主题教育要求，我支部王露书记于20_年9月30日在多媒体会议室给全体党员同志上了题为“不忘初心，牢记使命”主题教育专题党课。七是进行了检视反思和整改落实。在实地走访、召开座谈会、一对一谈心、发放征求意见表等形式征求意见建议的基础上，重点围绕六个方面问题进行征求意见，认真检视、全面梳理、汇总建立了问题台账。支委召开专题会议，针对存在的问题，认真研究，找准症结，深挖根源，提出措施，明确责任领导、责任人及完成时限要求，形成了切实可行的专项整治工作方案。目前，专项整治工作方案已印发每个人，整改工作已全面启动。
二、主要做法
一是领导走在前。支委班子在主题教育中“走在前、作表率”，推动了主题教育取得实效。支部书记担负起第一责任人责任，不搞“权力下放”，不当“甩手掌柜”，切实抓好主题教育;班子成员认真履行“一岗双责”，切实抓好本单位的主题教育;党务工作者结合分工协助抓，着力推动主题教育深入开展。
二是工作推进实。突出务实、求实、落实，力戒形式主义和官僚主义，以好的作风开展主题教育，不对写读书笔记、心得体会等提出硬性要求;检视问题不大而化之、隔靴搔痒，不避重就轻、避实就虚;整改方案力求实事求是、具有可操作性，坚决反对整改落实停在纸上、留在嘴上，以空对空、敷衍了事。坚决防止“重留痕、轻实绩”的现象。
三是氛围营造好。充分利用网站、学习强国、宣传栏等宣传阵地，及时丰富学习资源，更新学习内容，宣传主题教育的重大意义和工作进展，营造了良好氛围。把焦裕禄同志、孔繁森同志、杨善洲同志、谷文昌等同志先进事迹作为开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的鲜活教材，带领全体党员参观革命传统教育基地，宣传英雄，组织全体党员上党课，教育引导广大党员努力做合格党员、创优秀业绩。
三、经验做法
一是抓实理论武装是基础。坚持读原著、学原文、悟原理，原原本本学习了党的十九大报告、《***新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《“不忘初心，牢记使命”优秀共产党员先进事迹选编》、《***关于“不忘初心、牢记使命”重要论述摘编》，学习了《中国共产党史》、《新中国史》，学习了《***在庆祝全国人民代表大会成立六十周年大会上的讲话》、《***在河南考察时的讲话》、《坚持以人民为中心》、《中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征》、《认真学习党章，严格遵守党章》、《理想信念是中国共产党人的政治灵魂》、《人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标》、《忠于党、忠于人民、无私奉献，是共产党人的优秀品质》，坚持理论联系实际的学风，重点围绕学习篇目和内容，紧密联系各自工作实际，积极开展研讨交流，认真查找工作短板，探讨解决景电改革发展中的实际问题。
二是抓牢规定动作是保证。坚持以实的态度完成规定动作、既定环节，把学习教育、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程。在做好规定动作的基础上，组织党员在红色教育基地开展了形式多样的主题教育活动，努力做到自选动作有特色、有亮点。
三是抓严整改落实是关键。坚持“严”字当头，根据检视问题清单，多方听取意见建议，六易其稿，认真研究制定了整改方案，并在整改方案中明确要求，对教师群众反映强烈的问题，要立查立改、即知即改;对一时解决不了的难题，要确定阶段性目标，按期整改到位。
四、下一步工作打算
总体来说，我校主题教育进展顺利、效果较好，但也存在一些问题。主要是理论学习深度不够，检视问题重客观、轻主观，等等。对于这些问题，我们要高度重视，切实解决，确保主题教育取得实实在在的成效。一是提高政治站位，做到思想认识到位。从做到“两个维护”的高度，学原著悟原理，在原有学习的基础上，持续跟进学习******最新重要讲话、文章精神，推动学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，切实把学习成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来。二是落实重点任务，做到规定动作到位。认真落实******“不划阶段、不分环节”的重要指示，用心用力，抓细抓实，真正把学习教育、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程，确保取得实效。三是坚持问题导向，做到整改落实到位。坚持以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，首先抓好中央指出的6个方面问题的专项整治，循序渐进、扎实有效抓好其他突出问题的专项整治。尤其是针对存在的问题，坚持不隐瞒、不回避、不护短、不遮掩的原则，从领导班子做起，责任到人，逐一整改，确保抓实见效。四是抓好关键少数，做到组织领导到位。主要领导同志带头学习、带头调查研究、带头检视问题、带头整改落实，发挥表率作用。学校党员领导干部要先学一步、学深一点，先改起来、改实一点，同时抓好本部门工作。要加强督促指导，学习不力，整改不力的要及时批评提醒，出现偏差的要及时纠正。
