毕业生求职网申也要讲战略

毕业生求职网申也要讲战略

       求职以来，近1/4的应届大学生通过网络递交了31至50次简历，近1/10的应届生则递交过100次以上！昨日，网上的一项最新调查报告表明，网上求职申请已经成为大学生求职的最重要手段之一。  
　  然而，在各个大学的BBS上，各种哀嚎不绝于耳：为什么我被BS了？为什么我没有笔试通知？为什么我音讯全无？为什么我简历关没过？包括很多自认为很优秀的同学，却往往被卡在了简历关上，连招聘公司的大门都没有踏进去。  
　　一位已毕业的大学生说，一些较有名的单位，收到几百万份简历是正常的。几个G的邮箱都会被塞满，很多后发的邮件因此无法收到。还有一些单位设置了邮箱接受邮件大小的限制，简历邮件超过一定大小就自动拒收。  
像打仗一样网申
    前3天收到的简历中，人才的比例有50%。而后3天只有10%。这成为一些HR的经验之谈。
　　像抢占高地一样在招聘单位邮箱里抢占一个靠前的位置，成了很多求职者的信条，开完招聘会马上就把一份简历发到公司邮箱。通过Email收到的简历，在前几天发的，企业通常是每份都看。但在后面的就未必了。  
　　以防万一，在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历。他说，由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，企业担心带有病毒而往往将word格式的简历直接删除。所以，尽量用纯文本格式，不要出现字词及语法类的错误。许多公司不去打开邮件的附件，所以，发简历时最好免用附件。  
　　俺英语过了四六级，成绩不错，奖学金拿过，计算机二级考了，代理过诉讼，在法院、公司实习过，学生干部也担任过，咋就没有一个回音呢？？愤慨！！在某大学BBS上，一位网友在某著名招聘网站上网申很多简历不中后这么感叹。他因此质疑：是不是猎头网站设定了几个关键词，然后进行机器筛选，凡是没有达到硬性指标的人都会被刷下去。  
　　是有一些硬性标准的。国内一家银行的人力资源部经理肯定了这种现象的存在。他解释说，由于求职者数量实在过于庞大，人力资源的工作人员不可能来自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如身高160cm以上、过国家英语四级，这样就由电脑软件直接把不符合要求的求职者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。  
　　在中国英才网上有300万的注册人数，企业平均接收简历在五六万份，越大的企业接收的越多，多得会有十几万份。中华英才网校园招聘事业部经理透露，肯定会有简历筛选系统，大企业有严格的筛选标准，而专业招聘网站则提供了这种筛选的技术支持。  
　　这么多人投简历，他们只会要最尖端的人才，有那么多人可供挑选难道还选那些中不溜的人？他说，企业会提炼自己的用人标准，包括院校、英语、工作经验等硬性的标准，这些指标会用技术的手段来实现，但企业不会对外公布这些标准。  
　　去年争议特别大的一点，就是筛选标准不透明。他承认，招聘网站采用关键词搜索的方法，有时是不负责任的。例如，会以六级通过为关键词搜索，而填六级。
　　游走在诚信边上的网申技巧
　　我们也考虑到了这样会筛掉一些很适合我们的人才，但是没办法，要在众多求职者中手动挑选到合适的人，花费的成本实在过大。那位银行人力资源部经理叹了口气说，应届生求职时，若确实有过硬的才能但却没有相应证书时，完全可以在证书那一栏填写有，等面试的时候再和HR说明，一般都是能获得理解的。  
　　不过，中华英才网校园招聘事业部经理却不赞同这种做法，不要给学生这种影响，有这些硬性指标就是有，没有就是没有，即便欺骗了可能欺骗了机器，过了第一轮，但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度，不但进不了公司，还浪费了大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，以后想在这个行业找到好工作都很难了。  
    然而，学生们想到了更好的对策，既不违反诚信，又能出现关键词。许瑾说，即便自己不是三好学生、优秀学生干部，可以这样描述我的表现已经达到三好学生水平、虽然我没担任过学生会主席，但是我有相关经历。  共2页，当前第1页12

毕业生求职网申也要讲战略

　　一些外企招聘时会看重求职者在一些知名公司如IBM或者宝洁实习工作的经历，而大部分人是不可能得到这样的机会的。于是，有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系，有的人就写上一句在某某公司的工作使得宝洁在该地区市场份额降低。  
　　如果不确定公司使用的关键词是六级还是CET6，就干脆把两个都写上。共2页，当前第2页12

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