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行政主管的求职简历范文

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更新时间:2023-03-06 14:51:24 发布时间:24小时内

行政主管的求职简历范文

  姓  名: 性  别:

  婚姻状况: 民  族: 汉族

  户  籍: 年  龄:

  现所在地: 身  高: 160cm

  求职意向

  希望地区:

  希望岗位: 公司文职类-高级秘书

  行政/人事类-人事经理/主管

  行政/人事类-行政经理/主管

  行政/人事类-员工培训经理/主管

  行政/人事类-招聘经理/主管

  寻求职位: 人力资源主管、 行政主管、 总经理助理

  待遇要求: 可面议 要求提供住宿

  教育经历

  20xx-09 ~ 20xx-07 **学院 计算机科学与技术 本科

  培训经历

  20xx-10 ~ 20xx-12 **培训 会计从业资格培训 即将获得会计从业资格证

  20xx-04 ~ 20xx-04 **培训 ISO 9001:20_内审员 内审员资格证书

  20xx-12 ~ 20xx-12 **培训 如何管人,用人,留人-80后员工管理

  20xx-11 ~ 20xx-11 **培训 人事/行政主管培训 培训结业证书

  工作经历

  **公司 (20_-10 ~ 至今)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 橡胶、塑料制品

  担任职位: 行政主管 岗位类别: 行政经理/主管

  工作描述: ◆人事管理:人员招聘、任用、离职的管理;

  任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理;

  ◆行政管理:保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。

  ◆公司培训管理:年度培训计划的制定、监督执行,新进员工厂纪厂规、安全意识培训。

  ◆公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善;包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫

  生的监督与检查。

  ◆外联工作:签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。

  ◆公司绩效考核管理:绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇总。

  ◆体系运行的监督:文件与记录的控制,各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集,

  外审工作的准备。

  ◆企业文化的建设:策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。

  ◆固定资产的管理:资产新增、异动、报废管理,年终盘点策划、执行、汇报。

  ◆劳资关系的协助处理:包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。

  主要绩效有:

  ◆成功将公司制度、文件管理规范化,将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档,

  做到查询方便;

  ◆成功建立企业文化园地,宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。

  ◆成功组织多次大型活动;如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等。

  离职原因: 随家人回东莞稳定发展

  **公司 (20xx-10 ~ 20xx-12)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

  担任职位: 行政主管 岗位类别: 行政专员

  工作描述: ◆招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理;

  ◆制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;

  ◆薪酬福利管理,制定薪酬福利政策并管理和实施,薪资核算;

  ◆企业文化的建设,活动的策划与实施;

  ◆劳动合同的管理,劳资关系管理与纠纷处理;

  ◆管理例会的组织、记录、结果跟进,公司年度目标、月工作计划的制定;

  ◆ 6S活动的管理;

  ◆人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。

  主要绩效有:

  ◆成功引进全新考勤系统,并制定考勤制度与实施,有效降低了人力成本;

  ◆成功改进薪酬结构,有效降低了劳资风险;改进薪资计算方式,有效提高核算效率;

  ◆成功制定宿舍管理制度,改变了宿舍脏、乱、差的局面,有效改善员工的住宿环境;

  ◆成功组织多次大型活动;如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全

  公司《职业心态与工作价值提升》培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活

  动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。

  离职原因: 生小孩

  **公司 (20xx-10 ~ 20xx-09)

  公司性质: 合资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 总务课长 岗位类别: 行政经理/主管

  工作描述: ◆人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理;

  ◆招聘、培训、劳动合同的管理,考勤、任用、薪资工作的督导;

  ◆庶务、车辆、固定资产的管理;

  ◆制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  ◆薪酬福利管理,制定薪酬福利政策并管理和实施;

  ◆ISO 9001质量管理体系的推行与管理,于20_年4月份成功通过第三方认证;

  ◆培训体系的建立,公司标准化的推行;

  ◆管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施;

  ◆公司计算机软硬件的维护。

  离职原因: 有体力活,不适合

  **公司 (20xx-03 ~ 20xx-09)

  公司性质: 合资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具

  担任职位: 行政副总助理 岗位类别: 经理助理

  工作描述: ◆副总办日常工作处理:

  ①会议组织、记录、结果跟进;

  ②文件与资料的管理,批阅文件的收发、过滤,一般事项的处理;

  ③与各部门沟通,上情下达,做好协调的工作;

  ④客人接待。

  ◆人力资源管理与监督

  ①招聘与甄选,考勤/人事资料的管理;

  ②劳资关系的处理;

  ③管理制度的撰写、修订、推动、改进;

  ④组织架构与岗位职责专案的负责。

  ◆固定资产的管理:数据平台的维护,资产抽查和盘点,资产管理流程的不断完善;

  ◆企业文化的建设;

  ◆6S活动的管理。

  离职原因: 另谋发展

  技能专长

  专业职称:

  计算机水平: 全国计算机等级考试三级

  计算机详细技能: 1) 熟练使用各种办公软件和办公自动化设备;

  2) 良好的计算机软\硬件维护能力.

  技能专长: ◆ 五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;

  ◆ 优秀的文案写作能力,能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;

  ◆ 优秀的速写、速记能力;

  ◆ 能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理;

  ◆ 良好的组织、管理、公关能力,擅长大型文娱活动的策划组织;

  ◆ 良好的沟通协调能力,能灵活处理各级协作关系;

  ◆ 良好的英文听、读、写能力,会话一般。

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 差

  英语水平: CET-4 口语一般

  英语: 良好

  求职意向

  发展方向: 人力资源主管,行政主管,总经理助理

  其他要求: 有年终奖,购买社保。

  联系人: 联系方式:E-mail:

  自身情况

  自我评价: ◆ 五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;

  ◆ 优秀的文案写作能力,能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;

  ◆ 优秀的速写、速记能力;

  ◆ 能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理;

  ◆ 良好的组织、管理、公关能力,擅长大型文娱活动的策划组织;

  ◆ 良好的沟通协调能力,能灵活处理各级协作关系。

  ◆ 良好的英文听、读、写能力,会话一般。

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