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一个猎头对研发人员面试考核的建议

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更新时间:2023-03-04 20:08:46 发布时间:24小时内

一个猎头对研发人员面试考核的建议

  首先强调面试最重要的一点:不打无准备之仗。

  如果应聘一个公司之前,没有足够的理由说服自己跳槽,请在面试之前做好心理准备。即使你处在想跳槽与不想跳槽的两难境地,也不要抱着试试的态度去面试,因为这样对你自己,对客户公司,对猎头公司都不负责任。

  一般的面试考核分为笔试、电话面试、face to face(简称f2f)面试三种形式。

  1.笔试

  许多人抱着一种“玩玩呗”的心态去参加笔试,因此在笔试时不够认真仔细。其实,笔试一般考察的是最基础的东西,考察你的知识掌握全面性和熟练程度。不做准备而抱着一种“玩玩呗”的心态,往往发挥不出你的真实水平,失败是很自然的事。

  一般猎头会给你一些笔试指导,最好是按照指导,认真复习,这样才能取得好的笔试结果。

  2.电话面试

  某些在职的研发候选人接到某hr电话,一下子懵了,啥公司?哦,好像自己是通过猎头投过简历……然后他们向猎头抱怨,为什么不安排对方hr在非工作时间打电话?

  本文开头说过,你要应聘一定要做好足够的功课,不能因为hr的一个突如其来的电话你才记起来你已经应聘了哪个公司,也没有理由抱怨为什么在工作时间给你电话面试,人家hr凭什么要牺牲他的非工作时间给你打电话?

  其实电话面试很简单,对方看不到你的表情,你只要谈吐流畅,态度积极温和,就可以过关了。

  3.f2f面试

  我见过很“牛”的候选人,客户的manager面试他的时候,问他一些技术问题,他不知道,就硬邦邦的回一句“不知道”了事。技术方面的东西,不可能所有东西你都懂,但是你不能谦虚一点说“这个问题我了解的比较浅”,然后再双方做互动?

  另外某些候选人在面hr的时候,显得非常的温和老实,最后结果出来却仍旧被pass了,搞得他莫名其妙。没什么可抱怨的。你去面试之前,应该了解一下客户公司的企业文化,不是所有的公司都喜欢老实干活的人。

  不管是技术f2f,还是hr的f2f面试,都会问到几个关键的问题“你为什么想离开现在公司,考虑我们公司?”,“你的未来几年发展规划是什么?”,“你感觉你为什么能做senior engineer而不是engineer?”这些问题没有固定答案,循规蹈矩的答案也不一定最好,但是太现实的答案却绝对败得很惨。还是那句话,不打无准备之仗,事先考虑要可能要面临的问题以及答案,才能成竹在胸。

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