经典面试问题的回答思路(二)

会员上传分享

更新时间：2023-03-02 16:02:03 发布时间：24小时内

经典面试问题的回答思路(二)

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 　　　

思路：　　

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”。　　

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 　　

问题十：“如果录用你，你将怎样开展工作？” 　　

思路：　　

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。　　

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 　　问题十一：“与上级意见不一致时，你将怎么办？” 　　

思路：　　

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 　　

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 　　

问题十二：“我们为什么要录用你？” 　　

思路：　　

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。　　

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。　　3、如“我完全符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成长为贵公司的栋梁！” 　　

问题十三：“你能为我们做什么？” 　　

思路：　　

1、基本原则是“投其所好”。　　

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。　　

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。　

　问题十四： “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 　　

思路：　　

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者明确提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。　　

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。　　

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 　　

问题十五： “你希望与什么样的上级共事？” 　　

思路：　　

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。　　

2、最好回避对上级具体的“希望”，多谈对自己的要求。　　

3、如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 　　

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 　　

思路：　　

1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。　　

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。　　

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等。　　

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。　　

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。　　