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公司贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实“回头看”情况自查报告范文

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更新时间:2023-03-23 17:36:38 发布时间:24小时内

  公司贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实“回头看”情况自查报告范文

  全国国有企业党的建设工作会议召开以来,xx公司持续学习贯彻******重要讲话精神,认真落实集团公司党组、省公司党委各项决策部署,党的建设不断取得新进展新成效,改革进展不断实现新突破新局面。现对照《xx省公司党委贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神状况“回头看”实施方案》要求,现将有关状况报告如下:

  一、坚持党对国有企业的全面领导状况

  一是坚决维护党中央权威和集中统一领导,严格执行《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》制度,制定了《xx公司党委贯彻落实<中国共产党重大事项请示报告条例>实施措施》,工作中坚持旗帜鲜亮讲政治,永葆“央企姓党”根本属性。

  二是持续跟进学习***新时代中国特色社会主义思想,注重学用结合,将***新时代中国特色社会主义思想作为制定《xx公司“十四五”进展规划》《xx公司三项制度改革三年规划》等各项改革进展重大规划的首要指导和根本原则,用学习成果破解难题、推开工作。把学习贯彻******“七一”重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、党史学习教育的核心内容、指导下半年及今后一个时期工作的根本遵循,组织专题宣讲x场,党委中心组学习x次,各支部专题学习x次,党员撰写心得体会x篇。

  三是公司党委制定《xx公司党委“第一议题”》制度,跟进学习******重要指示批示精神,针对***关于xx行业、xx地区的指示批示制定贯彻落实措施,建立由党委办负责督导推动、跟踪问效的督办落实机制。

  四是五年来,党委共召开x次会议,专题商议党中央关于疫情防控、“六稳"“六保”、生态文明建设、脱贫攻坚、防范化解重大风险、巡察巡察等重大决策部署的落实措施,制定疫情防控、清理民营企业欠款等工作方案x个,开展专项自查整改x次。

  五是坚持党委对生产经营重点工作的指导和把关,推动党建工作与生产经营工作融合互促、同向发力,将党建工作与公司改革进展同谋划、同部署、同推动、同考核,合并党建和生产经营年度责任书,将党建考核纳入党员领导干部年度绩效考核,占比从最初的x%增加到如今的x%。对新建的x个项目同步成立党组织、配备党务干部。

  二、做强做优做大国有企业状况

  一是围绕集团公司加快建设世界一流企业的目标使命,矢志不移做强做优做大国有资本和国有企业。20_-20_年,公司研发投入xx亿元,新建xx、xx等项目x个,年产值增加x%,利润实现x亿元,资产规模突破200亿元,在集团系统内名列第二,奉献度连续三年名列第一。

  二是深入落实“十四五”进展规划纲要,贯彻五大进展理念,产品远销“一带一路”沿线的x个国家地区。与xx、xx等新能源车企签订合作协议,为促进国内大循环提供支撑。

  三是坚决不移深化改革,制定《xx公司推动国企改革三年行动方案工作措施》,估计今年完成改革任务的x%。全面优化升级产业结构,20_年末公司资产负利率x%,库存物资x亿元,分别较20_年初降低x个百分点和x个百分点。深化设备治理和技术换代,污染物排放降低x个百分点,xx产品、xx产品本钱降低x个百分点,进展效率效益不断提升。

  三、破解难题补齐短板状况

  一是坚持补短板、强弱项,全面加强党的建设,整改20_年度-20_年度党建工作责任制考核反馈意见x项。健全党委办事机构,归并优化党支部x个,配齐配强支委队伍。接受党建季度例会的方式,建立支部工作常性督查指导机制,开展了软弱涣散党组织和党员空白班组专项整治。

  二是建立党委定期听取党建汇报、商议党建工作的机制,20_年至如今共商议党的建设及意识形态、巡察整改、人才培育、团青工会等工作xx次,准时对各项工作给予明确批示指示。与地方社区加强党建融合,形成了“xx”的典型阅历,在xx省党建推动会上沟通。

  三是着力解决党建工作与生产经营“两张皮”的问题,围绕重点难点工作开展主题实践活动x次,成立党员突击队x个,创建党员先锋岗x个,涌现出集团公司劳动模范x名、优秀共产党员x名、优秀党务工作者x名、先进基层党组织x个,xx先进生产者x名、先进基层党组织x个。

  四、建立和完善中国特色现代企业制度状况

  一是坚决落实“两个一以贯之”要求,将公司党委的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障明确写入公司章程,公司党委书记、董事长由一人担任,部分党委委员通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子。

  二是明确党委把方向、管大局、促落实,董事会定战略、作决策、防风险,经理层谋经营、抓落实、强管理的定位和权限,实行经理层任期制契约化管理。制定党委会、总经理办公会两个议事规则和“三重一大”事项决策制度,编制党委前置商议重大经营管理事项清单,形成了权责法定、权责透亮、协调运转、有效制衡的公司治理机制。

  三是认真落实议事规则和决策制度,20_年至如今公司党委共决策“三重一大”事项x项,前置商议x项,决策过程坚持民主集中制和主持人末位表态制,决策程序规范、科学合理。四是坚持全心全意依靠职工办企业,健全完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,通过职代会和职工代表组长联席会议决策事关职工切身利益的事项x项,x名职工分别担任公司职工董事、职工监事。推动三级公开机制,对制度实施、福利安排、薪酬发放等职工关注的问题层层公开,保障职工知情权、参与权、表达权、监督权,维护职工合法权益。

  五、领导人员队伍建设状况

  一是坚持党管干部、党管人才,党委商议制定《xx公司中层管理人员暂行规定》、《xx公司竞争上岗管理方法》等制度x项,强化对动议提名、民主推举、考察、商议确定、任职等环节的全过程管理。持续开展“一报告两评议”工作,班子成员、中层干部、职工代表对选人用人工作认可度不断提升。

  二是坚持根据国企好干部“20字”标准选拔干部、培育人才,持续加强党性教育、宗旨教育、警示教育,不断提升政治领悟力、政治推断力、政治执行力,着力建设忠诚洁净担当的高素养干部队伍。注重后备人才培育,选拔后备干部x名,均支配到基建项目、生产一线等艰苦岗位磨砺成才,目前已有x名晋升为中层管理岗位。推动管理、科研、技术技能人才“三条线”建设,完善晋升及相匹配的激励机制,畅通人才进展通道。

  三是着力管好领导人员队伍,制定贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》措施x条,推动同级监督严起来、实起来。坚持领导干部重大事项请示报告机制,对1名漏报保险资产的干部进行诫勉谈话。落实谈心谈话制度和领导干部双重组织生活机制,加强党性锻炼,提高党性修养,切实发挥“头雁效应"。

  六、加强基层党组织建设状况

  一是深化“三基”建设,公司党委20xx年完成换届,x个党支部按期完成换届。加强党费收缴和使用管理,进展党员x名。规范开展“三会一课”和主题党日活动,促进党内政治生活制度化规范化。深化“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育,不断提升支部战斗力和党员执行力。

  二是配齐配强支部书记,深化党务工作者队伍培育,支配x名年轻干部到基层兼任支部副书记。坚持“四同步四对接",增加党务部门编制,专职党务干部数量、党组织工作经费额度均按“两个1%”要求落实到位。每年开展党员轮训和党支部书记专题培训。通过开展主题实践活动、岗位建功行动、创建“岗区号手”等载体,促进党组织和党员发挥作用。

  三是制定和修编党建制度x项,形成了完备的制度体系,制定了《中国共产党重大事项请示报告条例》《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》等重要党内法规的落实措施。

  四是坚持党管意识形态的原则,抓好职工思想政治工作,每年开展年度工作会议精神专题宣扬,每半年开展职工思想动态专题调研,引领职工群众听党话、跟党走。继续用好网站、内刊、宣扬栏等载体,开拓微信公众号、抖音视频号等新媒体,大力宣扬劳模、专家、技术标兵等身边典范,在企业内部弘扬干事创业的正能量。

  五是坚持党建促工建、带团建,党委商议工会、团青工作x次,对工会团委换届等重点工作给予指导性意见,为统战、群团工作提供必要的人员经费保障。群团系统大力开展技术技能竞赛,每年举办等文体活动,开展青年创新创效活动,有力发挥了融入中心服务大局作用。

  七、全面从严治党责任落实状况

  一是层层压实党建责任,落实党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”,制定责任清单x个。固化党委每季度专题商议党建工作、书记部署党建工作、班子成员汇报党建工作的机制,形成抓党建的合力。

  二是健全党建责任制考核机制,每年党委书记每年向省公司述职,报告抓党建状况。规范开展基层党组织书记抓党建述职评议考核,对述评考结果为“基本合格”的准时开展谈话提示。

  三是从严落实“两个责任”,党委每年对党风廉政建设和反腐败工作进行部署支配,纪委加强对各项决策部署落实状况、各级人员履职履责状况的监督检查。深化纪检干部和纪检机构“三转”,最大限度发挥纪委监督执纪问责职能。坚持严管就是厚爱,充分运用“四种形态”,一体推动不敢腐不能腐不想腐。明确项目建设、招标选购、市场营销等x个重点领域和x个关键岗位,完善监督机制,加强日常监督。处理违纪违法问题x期,在公司内部开展案例学习和警示教育。持之以恒落实中央八项规定精神,整改省公司巡察觉察的问题x项。

  八、存在的问题和改进思路

  深刻全国国有企业党的建设工作会议精神落实状况,公司党委虽然开展了一系列的工作,但较***的要求仍有一些缺乏,主要表现在:一是企业盈利基础并不坚固,进展乏力的问题始终存在,自主研发能力有所欠缺,与“六个力量”相比还存在确定差距。二是党的建设与生产经营融合不够深入,党建工作对生产经营工作的促进作用不明显。基层党组织对于如何发挥党建作用、如何促进生产经营的方法不多,措施不到位。三是公司中层干部平均年龄xx岁,“80后”年轻干部仅有xx人,占比xx%;50岁以上xx人,占比xx%,梯队建设呈“倒金字塔”机构,存在干部队伍断档风险。四是引进紧缺高端人才的通道还没有打开,xx等项目由于没有xx专业人才,目前存在xx的问题。五是落实“三个区分开来”的制度机制尚未建立,容错纠错、激励干部担当作为的作用发挥还不到位。针对以上问题,我们将认真总结反思,根据xx省公司的部署逐一改进,确保将国有企业党的建设各项任务落到实处,用高质量党建引领企业高质量进展。

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