浅谈电力企业思想政治工作与企业文化的建设

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更新时间：2023-01-20 10:14:15 发布时间：24小时内

摘要：随着我国经济体制改革的不断推进，再加上人们对电力需求的日益提升，电力企业所面临的市场挑战也越发严峻，企业要想继续保持优势地位，思想政治工作与企业文化建设就显得极为必要。因此，本文基于电力企业思想政治工作与企业文化的内在关系，对实现两者有机结合的措施进行了深入分析，以供参考。

关键词：电力企业；思想政治工作；企业文化

对于电力企业而言，无论是思想政治工作，还是企业文化建设都是企业管理工作的重要组成部分，两者缺一不可。通过开展思想政治工作和建设企业文化，可有效保证电力企业管理工作的顺利进行，以促进企业的可持续健康发展。因此，本课题对电力企业思想政治工作与企业文化建设的研究具有积极的现实意义。

1电力企业思想政治工作与企业文化的概述

1.1思想政治工作

对于电力企业而言，思想政治工作不仅是一切工作开展的出发点，也是企业制定规章制度的根本依据。思想政治工作的对象目标就是电力企业的全体员工，依据既有的工作原则和方针，以对员工的种种行为进行规范和指导，以此来保障电力企业的健康发展。电力企业思想政治工作的特征如下所示：第一，社会化，一方面，在追求自身经济效益的同时，电力企业也必须承担一定的社会责任，另一方面，由于企业身处社会大环境之中，员工的价值观念不可避免地会受到大环境的影响；第二，开放化，经济全球化的推进，使得诸多外来文化观念进入中国社会，并对企业员工造成了一定的影响；第三，个性化，在电力企业的发展过程中，员工结构不断趋于年轻化，而年轻员工往往个性较强；第四，广泛化，思想政治工作囊括了思想观念教育以及素质教育等多项内容。

1.2企业文化

所谓的企业文化，就是指企业的精神文化环境，其以职工共同的价值观念为核心，以规范员工的行为。企业文化囊括了诸多内容，分别是理想信念、价值观念、员工准则以及规章制度等等。电力企业文化建设的特征如下所示：第一，创新性，只有紧跟时代潮流，实现企业文化的与时俱进，不断创新，才能保障企业的健康发展；第二，人本性，文化建设的基础就是员工，一方面，企业文化只有得到员工的认同才能真正发挥作用，另一方面，由于不同员工之间存在着明显差异，因而企业文化也必须依据员工的实际特点与需求进行相应调整；第三，制度性，即企业必须建立起完善的规章制度和员工条例；第四，学习性，企业内部必须营造一个良好的学习氛围，以推动员工业务能力的不断提升。

2电力企业思想政治工作与企业文化建设的关系

2.1共同点

电力企业思想政治工作与企业文化建设的共同之处在于：第一，两者都十分重视精神的作用；第二，两者的工作对象都是企业员工，并且工作出发点均是激发员工的主观能动性和创新创造性，重视人的作用；第三，两者的工作内容都是根据企业员工实际的个性特点、思想政治观念以及价值理念开展针对性的人生观、世界观以及价值观教育，以增强企业内部的凝聚力和向心力，使得全体的员工智慧和力量都能集中于企业的发展目标之上。

2.2差异点

电力企业思想政治工作与企业文化建设的不同之处在于：企业文化是在电力企业长期发展过程中逐渐形成的受到员工普遍认可的价值观念、行为规范以及工作作风，其主要隶属于理性文化范畴；而思想政治工作则是以党中央的中心任务为出发点，根据企业员工的实际思想特点和需求，按照我国精神文明建设的原则和要求，重点对员工的工作规范、行为态度、思想政治观念以及理想信念进行教育，以此来激发员工的工作积极性，从而促使员工更好地为企业发展服务，由此可见，思想政治工作主要隶属于实践性范畴。

2.3互补性

企业文化建设最早起源于西方发达国家，西方企业在长期的生产经营过程中认识到了企业文化建设的重要性并累积了丰富的文化建设经验。众所周知，思想政治工作历来是我们党的光荣传统，是对我国革命和建设工作的良好概括，因此，电力企业可积极借鉴外国企业的文化建设经验，但在这过程中需注意实现企业文化建设与思想政治工作的有机结合，让两者相互影响、相互补充，建立起符合我国国情的电力企业文化。除此之外，从行为体系角度看，思想政治工作通常包括了交流沟通、理解关心以及需求分析等行为方式，其为电力企业的文化建设工作提供了重要借鉴，而企业文化建设则主要囊括了非组织化交流、商品经济以及环境建设等行为方式，其在很大程度上完善和补充了思想政治工作。

3电力企业实现思想政治工作与企业文化建设有机结合的措施

3.1发挥干部带头作用

对于电力企业而言，不管是思想政治工作，还是企业文化建设工作，领导干部的行为举动在很大程度上影响着全体员工的思想行为。因此，电力企业的各级领导干部必须发挥自身的带头作用，以身作则，一方面，领导干部应积极学习党的方针政策、思想路线以及基本路线，不嗵嵘自身的思想政治素养，另一方面，领导干部也应在自己的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，以实际行动发挥自身的表率作用，以此来对员工产生潜移默化的正面影响，不断激发员工的主观能动性和创新创造性。

3.2遵循以人为本原则

由于思想政治工作与企业文化建设工作的核心对象都是人，即两者的最终目标都是激发员工的工作积极性，发掘员工的内在潜能。因此，要想实现两者的有机结合，就必须从人出发，始终秉承以人为本理念，在日常工作中，做到理解人、关心人、尊重人，以此来达到培养人、教育人以及改造人的预期工作目的。思想政治教育工作者和企业文化建设者都应做到以情动人、以理服人和以诚待人，凸显员工的主人翁地位，保障员工的参与权和管理权，积极鼓励员工勇于创新、大胆突破，真心实意地为员工考虑，主动关心员工的生活与工作，一旦发现员工存在困难，就必须及时与其进行沟通交流并帮助其解决问题，同时也应给予员工更多的发展机会和更大的发展空间，不断激发员工的内在潜能，以此来有效提升企业员工的整体素养，增强企业内部的向心力和凝聚力，从而为思想政治工作和企业文化建设工作打下坚实的群众基础。

3.3创新思想政治工作

以往电力企业的思想政治形式都十分枯燥单一，因而员工的学习积极性难以得到有效激发。而企业文化建设具有寓教于乐的突出特点，具体来说就是其通过开展丰富多样的文化活动，使员工能在自由愉悦的活动氛围中不知不觉中实现思想道德和文化素养的提升。通过在企业文化建设工作中加入思想政治工作内容，使得员工能在日常活动中受到耳濡目染的思想文化熏陶，相较于传统的说教式工作方式，该种方式更易被员工接受和认可，进而大大提升了思想政治工作的效率与效果。

4结论

总而言之，电力企业的思想政治工作与企业文化建设之间存在着密切联系。开展思想政治工作的根本目的乃在于帮助员工树立正确的思想政治观念，而企业文化建设则是基于思想政治工作，让员工建立起科学的人生观、世界观和价值观。通过实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合，促进电力企业的健康发展。