有关作风整顿心得体会如何写(二篇)

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更新时间：2024-07-22 14:17:32 发布时间：24小时内

有关作风整顿心得体会如何写一

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工作阶段

时间安排

工作环节

工作内容

工作要求

第一阶段

学习动员

<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />5月15日至

6月15日

5月15日

至

5月18日

思想发动

1、制定活动方案；

2、召开动员会；

3、制定工作台帐；

4、制定学习制度。

1、领导干部及党员要切实发挥模范带头作用，深刻领会开展思想作风整顿活动的重大意义、工作部署和具体要求；

2、各单位要参照局工作方案制定活动方案、台帐及学习制度，并召开动员会；

3、全体干部职工要把学习整顿作为重点工作，工学兼顾，搞好教育整顿工作。

5月19日

至

6月6日

集中学习

1、按照规定课目学习；

2、个人自学；

3、集中学习；

4、组织知识测试。

1、严格学习纪律，保证参学率100%，合格率100%；

2、认真整理学习笔记，每门书目都要撰写心得体会，确保学习质量；

3、局领导小组办公室认真做好宣传报道、督查和抽查工作。

6月5日至

6月10日

学习讨论

1、开展“讲道德、讲纪律、讲能力”专题讨论；

2、开展“诚信服务、廉洁高效、创新发展”专题讨论；

3、对照《党章》和社会主义荣辱观查找自身问题。

1、通过讨论，每个人都要把自身存在的具体问题细致地列出来，上报党支部，支部进行分类汇总，并组织谈话；

2、以学习成效促进各项工作，以工作成效检验学习质量，确保学习阶段收到实效。

市房产管理局思想作风整顿活动工作台帐

工作阶段

时间安排

工作环节

工作内容

工作要求

第一阶段

6月11日

至

6月15日

小结转段

1、组织“你学我评”评议活动；

2、全面总结学习阶段工作，制订第二阶段工作计划，归纳整理资料；

3、组织对第一阶段工作进行检查验收；

4、各单位提出转段申请，经验收合格后，准备转段动员。

1、各单位要认真总结阶段性工作成绩、经验和存在的问题；

2、经验收不合格的单位进行重新学习；

3、学习阶段经评议没有通过的同志，必须制订补课计划，重新学习；

4、要充分利用版面宣传，制作心得体会精品展示版。

第二阶段

问题查究

6月16日至

7月31日

6月16日

至

6月20日

广泛征求意见

1、召开转段动员会；

2、设置征求意见箱、发放征求意见表；

3、各单位召开思想作风整顿情况座谈会。

1、征求意见方法要坚持多样性、灵活性；

2、意见来源力求广泛性，全方位、多层面、多角度征集意见。

6月21日

至

6月25日

开展谈心活动

1、各单位班子成员间谈心；

2、机关科长之间相互谈心；

3、科级干部与职工间谈心；

4、职工间谈心。

1、态度要积极、诚恳、务实；

2、谈心要有记录，尤其是对提出的问题，要正确对待，切实改正。

6月26日

至

6月30日

撰写思想作风剖析材料

1、归集梳理征求到的意见和建议；

2、对照《党章》、社会主义荣辱观、“先进岗”具体要求和《市房管局行政责任追究制实施办法》等找问题、找差距；

3、深刻分析，形成思想剖析材料。

1、要多讲问题，少讲成绩；多讲个性，少讲共性；多讲主观，少讲客观；触及思想、触及灵魂；

2、要从增强发展意识上查找制约问题，从增强学习意识上查找素质问题，从增强服务意识上查找形象问题，从增强岗位职责意识上查找责任、纪律问题，从增强创新意识上查找发展思路问题。

市房产管理局思想作风整顿活动工作台帐

工作阶段

时间安排

工作环节

工作内容

工作要求

第二阶段

7月1日至

有关作风整顿心得体会如何写二

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纪律作风整顿表态发言作风整顿表态发言稿

一、围绕转作风优环境主题,强化服务意识,推进窗口服务质量大提升一是强化教育培训,提升服务意识.组织党员干部上党课,学习《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《联系服务群众经验做法选编》等重要理念；围绕为了谁、依靠谁这一问题开展大讨论,进一步增强服务意识、责任意识；聘请专业培训机构对全体员工进行有针对性的培训,教育员工从我做起,从细节做起,把客户利益放在首位,视客户为上帝,为广大客户提供更加优质、更为高效的金融服务.

同时,积极开展柜员星级、客户经理等级评比活动,引导员工争星评级.二是推行服务承诺,明确责任要求.

对原有的《首问责任制》、《职场服务规范》进一步修订完善,制订《贷款时效管理办法》制度,进一步明确对员工的服务规范、贷款受理时限要求,以及违规处理细则,落实责任追究,从制度上确保规范服务.三是严格效能管理,强化服务监督.

严格执行员工请休假管理制度.采取定期不定期调阅监控查看职场环境卫生、晨会、员工上班、着装等情况,严禁迟到、早退、玩游戏、炒股等,杜绝办事拖拉、推诿扯皮、只说不干、效率低下等现象；采取明查暗访的形式,查访员工受理贷款是否存在吃拿卡要等不良行为；设立投诉电话、举报箱,在点放置意见薄,方便广大群众、客户对员工服务进行监督；对发现的不作为、慢作为的员工进行问责和罚款,对发现有违规行为的员工,一律按《员工违规行为处理办法》进行严肃处理.

四是开展技能培训,提升业务素质.我社历年来一直鼓励员工参加银行业从业资格、会计.

类、经济类职称资格考试,着力培养知识型员工,打造学习型队伍.

同时县联社每年都定期对委派会计、柜员、客户经理进行有针对性的业务培训不少于3次,全面提升员工的服务技能和业务素养,为客户提供方便、快捷、高效、安全的多元化服务.

二、围绕县委县政府决策部署,发挥行业优势,支持县域经济社会发展一是积极筹备信贷资金,为县域经济做大做强提供强有力的资金支持.

作为扎根xxxx的xxxx人民自己的银行,我社将围绕县委、县政府决策部署,

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