最新银行行为心得体会(精选13篇)
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更新时间：2024-05-28 18:06:17 发布时间：24小时内
银行行为心得体会一
随着我行股改上市，使内控有据可查，有理可依.
我作为基层网点的一名普通员工由于我目前的岗位为法人客户经理，所以在岗位相关方面的规定有一定认识，以下是我的一点心得体会。
银行的业务特点决定了每个业务环节都具有潜在的风险作为法人企业也同样会受到风险波及的不良影响，显然成了各方面所关注的焦点。
目前受美国次贷危机的影响，为有着良好业务关系且发展前景良好的小企业在关键时刻雪中送碳，使宁波地区经济水平不会因次贷危机受到过大影响.
1、 法人客户经理岗位的独特性质例如企业在办理银行承兑汇票及相关票据贴现等业务时
2、落实保密规定
真正做到“一人一码、以码定责”。涉及到我行的商业秘密例如企业的授信额度、贴现标准等不能透露给企业为其提供便利。根据权责分明原则，部分行内信息也不能透露给其他部门人员。
如何让每个员工都做到合规办事对于企业来说是一项十分艰巨但又不可回避的任务合规合法办理业务，为工行美好的明天而奋斗。
银行行为心得体会二
第一段：引言（150字）
银行作为金融行业的核心组织之一，在经济发展中扮演着重要角色。为了维护银行业的良好运营秩序，银行严禁行为制定并贯彻了一系列规章制度。这些规章制度旨在规范银行业内的各种行为，在保护客户资产、维护金融稳定、防止洗钱等方面发挥着重要作用。在工作实践中，我深刻认识到银行严禁行为的重要性，并总结出了一些心得体会。
第二段：加强法规意识（250字）
银行严禁行为的首要任务是加强法规意识，确保银行各项业务在法律框架内开展。作为银行员工，我们必须严格遵守《中华人民共和国银行业监督管理法》等相关法律法规，确保自己的行为符合法律规定。此外，银行也会制定一些内部规章制度，如防止洗钱制度、反腐败制度等，员工必须熟悉并遵守，从源头上杜绝非法行为的发生。在实践中，我不断加强自己对法规的学习，通过多方面的途径提高法规意识，并将合规理念贯彻到日常工作中。
第三段：注重内部管理（250字）
除了遵守法律规定，银行员工还应注重内部管理，遵守银行的行为准则和制度。对于一些特定行为，银行严禁行为明确规定了禁止从事的行为，例如公开透露客户信息、帮助客户违规操作等。作为银行员工，我们应该认真了解这些禁止行为，并将其牢记在心，将客户的利益放在首位。在工作中，我始终遵循银行的内部规定，时刻保持职业操守，严禁违规行为的发生。
第四段：强化风险意识（250字）
银行业务风险是常态，而银行严禁行为就是为了规避风险，保障客户和银行自身的利益。因此，作为银行员工，我们必须时刻保持对风险的警觉，并加强风险意识。在具体业务操作中，要主动发现、防范和应对风险，避免因疏忽大意而导致的风险事件。在我个人的工作实践中，我不断加强自己的风险防范意识，通过吸取过去经验教训和学习他人的案例，提高自己的风险防范能力。
第五段：强化团队合作（300字）
银行严禁行为需要全员合力来实施，没有良好的团队合作是无法取得好的效果的。因此，我们银行员工需要加强团队意识，互相激励、互相监督，共同推动严禁行为的落实。在团队合作中，每个人都应该充分发挥自己的作用，积极沟通、互相协作，共同维护银行业内的良好秩序。在我的团队中，我们非常重视团队合作，每周进行例会，分享工作中的经验和问题，共同提高。同时，我们也会互相监督，及时纠正不规范行为，确保团队整体的合规性。
结论（100字）
银行严禁行为是为了维护银行业的良好秩序，保护客户和银行自身的利益。作为银行员工，我们必须加强法规意识、注重内部管理、强化风险意识、强化团队合作，共同落实银行严禁行为的要求。只有全面贯彻执行，才能促进银行业的健康发展，推动金融行业的稳健运作。同时，也希望相关监管部门对银行严禁行为加强监督，加强对违规行为的惩戒力度，为银行业的良性发展提供有力支持。
银行行为心得体会三
近期，在全省农业银行开展了《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》学习活动，本人通过自学和集中学习，对《处理办法》所涉及的内容进行了认真学习，使我进一步提高了对信贷、风险、会计出纳、重要空白凭证、计算机、印证、安保等工作有了一个全新的认识，使我对认真执行各项规章制度的意识得到加强，并时刻告诫自己严格遵守，达到了开展此次伟德活动的预期目的。下面是我对这次《处理办法》学习的体会：
省行确定在全省农行系统开展《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》学习活动后，我能从思想上高度重视，积极配合市行机关搞好本次学习伟德活动，认真学习有关规定，并做好笔记。通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是我们农行各项业务快速发展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。加强《员工违反规章制度处理办法》学习，是贯彻执行上级行各项规章制度的重要工作任务，也是我们每位员工的责任。
有人说：“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是热爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽心尽责。爱岗敬业是金融职业道德的基础，表现为对事业的责任心。责任心促成员工热忱地、自觉地投入工作。具有责任心的员工不需要强制，不需要责难，甚至不需要监督。他们将金融工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，于平凡中创造奇迹。
责任心就是单位对员工行为的规范和要求。在一个单位上工作，不仅有向他人和单位索取的权利，还有向他人和单位付出的义务。事实上，权利和义务是相互依存的。当你得到某种权利的时候，就必须承担某种义务和责任。责任心不仅对企业很重要，同样地，对于一个国家则更为重要。如果一个国家的国民，连最起码的对自己行为负责的责任心都没有，那就更谈不上什么文明了。责任心有着重要的意义：它不仅会影响个人，也会影响国家。
不在时仍然勤奋；独自工作时兢兢业业，集体工作时依然勤勤恳恳；有荣誉的工作愿意做，没有荣誉的工作也争着做———在劳动过程中，表现出积极主动的态度处处体现出主人翁的责任感，把责任心变成自己宝贵的精神财富。
正由于责任心是对所有员工的基本要求，无论你是否愿意，也无论你是否意识到，责任心无时无刻都伴随着你，表现着你。我是农业银行平凡的一分子，我要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，荡漾于情感，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光。在自己的任务里，竭尽心力，做一个实实在在的农行人。
银行行为心得体会四
第一段：引言（200字）
当今社会，银行行业是经济运作中不可或缺的一环。然而，随着金融市场的不断发展壮大，银行严禁行为的重要性愈发凸显。严禁行为的目的是保护客户的合法权益、维护金融市场秩序，同时也是银行业机构自身良性发展的基础。近期，我在所任职的某银行进行了一次有针对性的培训，深感银行严禁行为的重要性与必要性，不仅增强了我对严禁行为的认知，还激发了我对职业操守的思考。
第二段：严禁行为的类型与影响（250字）
银行严禁行为主要包括：内幕交易、挪用资金、虚假宣传、非法经营、洗钱等多种行为。这种行为不仅损害了客户的切身利益，也有可能导致整个金融系统的崩溃。内幕交易的存在破坏了市场的公平性，剥夺了一般投资者的权利；挪用资金则侵害了客户的存款安全，破坏了银行的信誉；虚假宣传误导了投资者的判断，导致不理性的决策；非法经营则损害了金融市场的正常秩序，洗钱违法行为更是破坏了整个社会的安全稳定。
第三段：从自身出发，认识严禁行为（300字）
作为一名银行从业人员，我深知自己的责任和义务。严禁行为的存在给我上了一堂生动的课，我深感需要时刻保持清醒的头脑和高度的职业操守。首先，我要始终保持敬畏之心，认识到自己的每一个决策和行为都可能对他人造成直接或间接的伤害。其次，我要提高自身的法律法规意识，不断学习和更新相关的金融知识，从而避免自己因无知而陷入违规行为。最后，我要严格遵循银行的内部规章制度，自觉接受监督，维护银行的形象和声誉。
第四段：银行应加强内部控制与培训（300字）
为了预防和纠正严禁行为，银行应加强内部控制和监管。首先，银行内部应建立起完善的风险控制体系，制定相关规章制度，增加内部审查的频率和力度，确保员工行为的合规性和规范性。其次，在员工招聘过程中，注重职业操守和道德素养的评估，选拔出具备良好职业道德的从业人员。最后，银行应加强对员工的培训，提高他们对严禁行为的认知，增强职业道德和法律意识。
第五段：总结（250字）
银行严禁行为的重要性在当今社会尤为突出。从个人角度而言，我们从事金融工作，要时刻保持清醒头脑，提高自身职业道德水平，严守职业操守，避免违规行为。从银行角度而言，银行应加强内部控制和监管，建立风险控制体系，加强员工培训，确保从业人员具备良好的职业道德和法律意识。只有通过共同的努力，我们才能实现银行行业的良性发展，保护客户的权益，维护金融市场的正常秩序。
银行行为心得体会五
根据四川省城市商业银行协会关于20_年合规线上学习的要求，在规定时间内保质保量完成了38门合规课程的学习，合规是银行稳健运行的重点，也是每一个员工都应履行的职责。结合平时实际工作，对职业道德、合规意识、监督防范意识有了更深刻的学习。现就此次学习总结几点心得体会。
随着银行业间竞争压力，互联网金融带来的冲击，部分银行存在重业务发展，轻视价值观的引导，对价值观的重要性认识不足，把业务工作视为硬指标，把思想政治教育当软任务，过于重视工作业绩，思想政治教育脱离实际业务工作，缺乏经常性岗位职责，职业道德，制度刚性的教育。通过这些方面存在的问题更要求我们员工要加强合规学习，遵守法律法规，恪守工作纪律。
对银行员工的人生观、价值观、世界观进行全方面研讨，增强自觉抵制腐朽思想侵蚀的能力。银行一线员工经常接触大量现金的管理、使用，在这个过程中会面临金钱的诱惑，可能会受欲望驱使，对管理的资金进行非法侵占或挪用，也会受一些不法分子的腐蚀。把合规教育、思想道德教育渗透到业务、经营、管理、财务、分配等各个方面，紧紧围绕业务、经营管理。
坚持把做好人的工作放在重要位置，与业务工作一起抓，思想道德教育要为防范和化解金融风险构筑思想防线。要把经常性的思想教育、严格的管理、严厉的惩处结合起来，建立思想、制度、法律三道防线，内在约束和外在约束有机结合，从根本上遏制金融案件的发生和金融违规行为的发生。
通过思想道德教育，使员工认识到规范经营、严格管理的重要性，疏于管理的危害性。教育员工，使员工不敢、不想、不愿、不能作案。
虽然银行内部规章制度已比较健全、严密，但仍然存在有章不循，违规得不到及时纠正，制度执行不严格，管理松懈等问题。增强合规意识，加强合规学习，预防职务犯罪是需要银行员工与银行机构共同努力，最终将职务犯罪消灭在萌芽状态。作为银行一线员工我们要全面加强柜台服务，尽职尽责，加强业务学习，特别是加强各项规章制度的学习，熟悉和掌握各项规章制度的要求，提高自身业务能力，认真履行工作职责，有效进行案件风险防范。
由于银行工作的特殊性，日常工作开展会有巨额资金的往来，会有金钱的诱惑和收入悬殊的对比，会让个别员工价值观、权力观、利益观扭曲，面对金钱诱惑，产生失衡心里和补偿心里，还存在侥幸心里，蒙混过关思想不断滋生。我们要克服这些不利心理，把握人生正确方向，牢牢守住自己的职业道德与理想，远离贪占、侥幸、攀比等不良心理，树立正确观念，做到慎始、慎微、慎独、慎友，夯实自律基础。算好经济账、名誉账、家庭账、自由账、亲情账，以增强个人廉洁自律意识，自我约束，严于律己。
总之，本次合规学习使我受益匪浅，深刻认识到我们银行员工要保持良好的职业操守，诚实守信、勤勉尽责，坚持合规操作，严格执行廉洁从业的各项规定。想要获得更加美好的未来，就需要靠我们每一个员工自律的努力与付出！
银行行为心得体会六
而每一位领导和同事在工作中所散发出的激情和热情从最开始便感染了我，同时，我也及时的调整了心态并转换了学生的角色，汲取每一位同事身上的正能量，为能够成为一名合格并且优秀的农行员工而不断积累，不断努力！
不论你是老资历，还是新鲜血液，如何成为一名合格的农行员工，怎样做才称得上是一名优秀的农行员工；而这两个问题的答案在《中国农业银行员工行为守则》中显而易见，“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”。
这一行为守则自从20xx年正式开始实施以来，便是指导中国农业银行员工正确做事的基本准则。
由导语、总则、分则和附则4个部分组成，从各个方面对农行员工职务活动与日常生活行为进行了规定，同时也提出了作为一名合格的农行员工应该遵循的基本职业操守和具体的合规要求，集中体现了我行的核心价值理念和基本职业道德观；也是员工行为准则学习及培训中经常提到的重要文件。
作为一名农行人，在正式参加工作5年后，对这一行为守则的理解从最初的简单的字面意思到现在浅显的内涵理解，我想这样的转变是受身边的每一位同事认真向上的工作态度和热情的影响。
在总则中首先提到的便是爱岗敬业，而5年的工作给我感触最深的也是爱岗敬业这一农行人所具备的精神。
有人说：“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是热爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽心尽责。
爱岗敬业是金融职业道德的基础，表现为对事业的责任心。
责任心促成员
工热忱地、自觉地投入工作。
具有责任心的员工不需要强制，不需要责难，甚至不需要监督。
他们将金融工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，于平凡中创造奇迹。
所以，我们的集体在日常工作中彼此之间相处十分融洽，每一个同事对待工作认真负责，从不计较个人得失，办起业务更是不甘人后，能够在这样一个和睦而向上的集体中工作和学习，我感到非常的幸运。
正是身边每一位同事对待工作的这种积极认真的态度以及“以客户为中心”的工作理念深深的感染了我，同时也让我明白爱岗敬业并不只是单纯的口号，而是需要我们每一名员工付诸实际行动的！作为一名农行员工，能够在自己的工作岗位中利用自己所学到的金融知识和金融理论为顾客解决问题、提供建议，也许这就是我现阶段竭尽所能为顾客所带来的服务。
但我相信，凭借自己的认真努力和领导的指导、同事们的帮助以及顾客的信任，在不远的将来我将成为一名合格的农行员工，一名优秀的农行员工。
事实上“合格”是有一定标准的，《中国农业银行员工行为守则》是指导我们农行人正确做事的基本准则，为我们制定了基本的职业操守，是合格农行人的标准。
正由于责任心是对所有员工的基本要求，无论你是否愿意，也无论你是否意识到，责任心无时无刻都伴随着你，表现着你。
我是农业银行平凡的一分子，我要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，荡漾于情感，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光。
在自己的任务里，竭尽心力，做合格、优秀的农行人。
银行行为心得体会七
近日来，总行下发了《中国农业银行员工违规章制度处理办法》。本人所在的xx支行对该《办法》组织了系统化学习。通过学习，使我提高了对农业银行规章制度的全面认识，更加深刻地理解了制度的重要性。下面，我就对本次学习，谈谈自己的认识体会。
通过对《办法》的学习，可以使我们提高对上市金融企业的管理方针有一个全新的认识，让我们明白身为农业银行的员工，什么事可以做，什么事不可以做，应当怎么做。以免我们在新的金融浪潮中迷失方向，更让农业银行遭受不必要的经济损失，最终害人害己。
通过对《办法》的阅读分析，我们可以直观地看到该书对上至农业银行的高管，中至各级部门主管、运行主管，下至基层柜员的日常生活、工作学习、直至言行举止，都做了有条不紊的要求和举例说明。这种一视同仁的行为规范，无疑对以上三个阶层员工在相对公平、互相牵制、自我约束上起到了一定的作用。
众所周知，在中国境内的绝多数企业内部，对于高管、中层、普通员工，不论是在薪酬待遇方面，或是在规章管理奖惩办法方面，都存在着很的差距。当然，这很程度上竖情造成的。而《办法》的实施，却让农业银行普通员工和高管、中层在某些程度上站到了同一起跑线上。至少在精神层面上达到了这种效果。
通过对《办法》的学习，我们能够看到对于违规发放贷款的处理；更能够看到对于不按操作规踌理柜面业务应当受到怎样的处罚；当然还有对银行管理人员擅自将员工考核工资挪为他用的处理办法。这无疑是普通员工在日常工作中的指明灯。比如，农业银行的普通员工在发放贷款和办理柜面业务中，面对上级的违规授意和胁迫，应该怎样利用《办法》所列条款，作为自己的合法保护伞，婉且义正词严地谢绝违规教唆。
作为农业银行的一名前台柜员，通过对《办法》的学习，使我懂得了应该怎样合规操作，预防金融风险，尽量减少差错的发生。并且，在实践《办法》要求的同时，我更树立了良好的服务意识，提高了业务技能，完善了客户至上的金融市场经营观念。在我的服务水准全面提高后，我的客户忠诚度也得到了幅度的提高，各项金融理财产品营销也比以前有了突飞猛进的发展。这一切实惠，都证明了《办法》的重要性和实用性。
在今后的生活、工作和学习中，我将时刻不忘自己农行员工的身份；时刻以《办法》为准绳来约束自己的言行；时刻为树立农行的社会形象而努力；遵章守纪，克己奉公，做个合格守法的农行员工。
银行行为心得体会八
随着社会的进步和经济的发展，银行作为金融行业的核心机构，扮演着重要的角色。作为一名在银行工作的员工，我在实际工作中不断总结和反思，积累了一些关于银行工作行为的心得体会。银行工作行为的规范和规范化对于保障银行工作的高效与公平具有重要意义，其中包括奉公守法、精益求精、服务至上、诚信守约等方面。以下是我对于这些方面的一些思考和体会。
首先，作为银行员工，奉公守法是我们必须始终践行的基本原则，也是法定的职责所在。银行作为金融机构，其业务涉及到大量的资金，我们必须能够保持个人行为的合法性和遵守法律的规范。只有做到了这一点，我们才能够获得顾客的信任，从而为银行带来更多的业务机会。因此，在实际工作中，我始终用法律的准则约束自己的言行，从而确保了自己在银行领域工作的安全性和规范性。
其次，精益求精是银行工作行为的重要特点之一。在银行工作中，我们时刻面对着繁琐的业务和各种复杂的情况，只有通过不断学习和实践，才能够不断提高自己的业务能力和水平。对于每一项具体业务，我都会仔细学习和研究，了解其中的规范和细节，力求做到熟练操作和精细管理。同时，我还定期参加专业培训和讲座，不断提升自己的金融知识和业务技能。通过这样的努力，我取得了一定的成绩，并且得到了领导和客户的认可。
第三，服务至上是银行工作行为所追求的目标。银行作为金融服务行业，其首要任务是为客户提供贴心、高效、优质的服务。在实际工作中，我始终把服务放在第一位，认真倾听客户的需求和意见，耐心解答客户的疑问和困扰。在服务过程中，我坚持“一切为了客户”的原则，通过主动沟通和关注，全力满足客户的需求，努力提供更加多元化和个性化的服务。我相信，只有后续不断提升服务水平，银行才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
第四，诚信守约是银行工作行为的基本要求。作为银行员工，我们的行为必须始终符合道德和职业操守的要求。在银行工作中，我们处理着众多客户的资金和信息，需要具有高度的诚信意识和责任感。因此，我始终遵守保密制度，妥善保管客户的隐私和资料，杜绝任何违反诚信的行为。同时，在与客户进行交涉和沟通时，我也始终恪守承诺和守信的原则，确保所许下的承诺始终得到兑现。只有这样，我才能够得到客户的信任和支持，从而为银行树立良好的形象和口碑。
最后，银行工作行为的规范化是保障银行工作高效与公平的重要手段。银行作为一个集中处理大量资金和信息的机构，如果没有规范和制度的约束，将会陷入混乱和无序之中。因此，银行工作行为必须具有标准和规范，通过各种制度和流程进行严格管理和监督。在实际工作中，我始终遵守银行的各项规定和流程，严格按照岗位职责进行分工和协作，力求保证工作的高效和公平。只有通过这样的方式，银行才能够更好地为客户服务，实现自身的利益和发展。
总之，银行工作行为的规范和规范化对于保障银行工作的高效与公平具有重要意义。通过遵守法律法规、精益求精、服务至上、诚信守约等方面的努力，我们能够完善自我，提升能力，为客户和银行带来更多的价值。我相信，只有通过这样的努力，我们才能够在激烈的市场竞争中取得优势，实现自身的职业目标和职业生涯的成功。
银行行为心得体会九
近年来，银行行业在快速发展的同时，也出现了不少不良行为事件，给金融市场和社会造成了严重负面影响。作为金融服务的重要组成部分，银行必须时刻警惕不良行为的发生，并采取有效的措施加以防范和纠正。在我个人的工作经验中，我也深切感受到了银行不良行为的危害和教训，下面是我对此的一些心得体会总结。
首先，不良行为的发生常常与缺乏职业道德和风险意识有关。银行作为金融机构，其员工需要具备高尚的职业道德和社会责任感。然而，在实际工作中，一些员工为了个人利益，放弃了职业操守，违背规章制度和伦理原则。例如，一些员工在发放贷款过程中滥用职权，为信贷业务非法获取利益。这种行为严重损害了银行的声誉和信誉，同时也给客户带来了巨大的经济损失。因此，银行员工必须时刻保持职业道德的高标准，增强法纪意识和风险意识，坚决杜绝不良行为的发生。
其次，银行的内部管理和监督机制需要进一步完善和加强。在过去的一些案例中，一些银行的内部管理和监督机制存在缺陷，监管不力，导致不良行为的滋生和扩大。例如，有些银行对员工的行为监管不严，存在监守自盗的情况；有些银行的审核和审批流程存在漏洞，容易被不法分子利用。因此，银行应该加强对员工的管理和培训，建立健全的内部监控机制，加强对业务流程的规范，确保市场和客户的利益得到充分保护。
另外，银行应该积极推进科技创新，提升风险管理水平。随着科技的不断发展，互联网金融已经成为金融业发展的新趋势。银行可以借助科技的力量，提高数据分析和风险预警能力，及早发现并应对潜在的风险。例如，通过大数据和人工智能技术，银行可以及时识别出不良资产和不良行为，为风险管控提供有效的支持。此外，银行还应加强对新科技的学习和应用，在产品设计和服务创新方面加大力度，以提升市场竞争力。
最后，政府和监管机构也扮演着重要的角色，应加大对银行行业的监管和执法力度。在一些银行不良行为事件中，政府和监管机构的失职甚至漠视都起到了一定的推波助澜作用。例如，一些地方政府在金融监管方面存在不作为、纵容不良行为的情况。因此，政府和监管机构应加强对银行行业的监管和执法力度，加大罚款和处罚力度，严厉打击不良行为。
总之，银行不良行为的发生给金融市场和社会带来了严重的影响，必须引起我们的高度重视。作为银行从业人员，我们必须时刻保持高尚的职业道德和风险意识，加强自我约束，坚决抵制不良行为的诱惑。与此同时，银行内部管理和监督机制的完善，科技创新的推广和政府监管的加强也是预防不良行为的重要手段。只有综合施策，我们才能将银行的不良行为减少到最低限度，保护市场和客户的合法权益，推动金融市场健康稳定发展。
银行行为心得体会篇十
银行作为金融行业的重要组成部分，承载着社会经济发展的重要责任。我有幸在一家大型银行工作，通过日常的工作实践和团队合作，逐渐体会到了银行工作行为的重要性。在这篇文章中，我将分享我在银行工作中的心得体会，分为五个方面来阐述。
首先，银行工作行为要注重保持信息安全。作为金融机构，银行承载着客户的资产和信任。在处理客户信息时，我们必须保持高度的保密性和专业性。我在工作中时刻牢记这一点，严格遵守银行的保密制度，确保客户信息的安全。同时，我也会积极关注信息安全方面的培训，做好自我保护意识和技能的提升。
其次，银行工作行为要遵守诚实守信原则。作为银行工作人员，我们面对的是社会各界的人士，必须要有高度的诚信意识。在工作中，我始终要严守自己的底线，在合规框架内为客户提供服务。并且，我也会积极倡导团队成员遵守诚实守信原则，营造良好的工作氛围和业务环境。
第三，银行工作行为要注重团队合作。银行工作是一个集体合作的过程，需要不同岗位之间的密切协作和沟通。作为一个团队的一员，我常常与其他部门的同事配合，共同解决问题，提高工作效率。此外，我也会主动承担一些团队任务，拓展业务范围，培养自身的团队精神和合作能力。
第四，银行工作行为要注重客户服务。银行的优秀客户服务是银行能否赢得市场信任的关键。我在工作中始终以客户为中心，关注客户的需求，耐心解答他们的问题，并提供专业的建议。同时，我也会从客户的反馈中不断总结经验，改进自身的服务水平，提供更满意的服务。
最后，银行工作行为要保持专业水准。银行作为一个高度专业化的行业，对从业人员有着严格的要求。我在日常工作中注重学习和知识更新，不断提升自身的专业能力。我经常参加银行内部的培训课程，并且积极学习金融方面的知识，以提供更全面的服务。
总的来说，银行工作行为的重要性体现在对信息安全保护、诚实守信、团队合作、客户服务和专业水准等方面。作为一名银行职员，我深知自身的责任和义务，将继续努力，注重这些方面的要求，为银行的发展和客户的满意而努力。同时，我也希望通过我的行为，影响身边的人，共同传播良好的银行工作行为，为银行业的持续发展做出贡献。
银行行为心得体会篇十一
银行是一个重要的金融机构，直接关乎到人们的金融安全和信任。然而，在银行这个行业中，员工行为失范、违规操作的情况时有发生。为了保证银行的稳健发展，提高客户服务品质，保障社会公共利益，银行员工必须加强自律，建立正确的价值观和职业道德。在本文中，我将分享我在银行工作期间的行为自律心得体会。
第二段：了解职业道德和责任
作为银行员工，我们首要的责任就是维护银行的声誉和形象，确保与客户交往中的公正性、诚信性、保密性。这就要求我们必须时刻监督自己的行为举止，不能在自己的职责范围内做出不当的决策和处理，更不能将客户的隐私披露出去。而且，银行员工不仅要善于处理客户的借款和还款等业务，还要具备风险管理、企业法规法律知识等方面的技能，从而为客户提供更加全面、专业、高效的金融服务。
第三段：增强意识，提高素质
为了增强自己的行为自律能力，员工必须从自身做起，树立正确的价值观和职业道德观念，注重自己的修养和素质。比如，我们可以通过阅读银行业相关书籍、参加行内培训、参加行业协会的会议等方式，切实提高自己的专业知识和技能。同时，我们还应该在生活中严格要求自己，不同于一般行业，银行业从业者更需要注重自身品行修养。比如言行举止、个人言谈、个人形象等每一个细节都需要谨慎地处理，从而树立行楷榜样，树立自身的职业美德。
第四段：防范风险，自我监督
银行员工有保密职责，要注意保护客户信息和个人隐私。任何不利于客户的行为都将影响银行的公信力和声誉，因此我们必须自我监督，寻找自身的风险点，提高自己的保密防范意识，并且要持续不断地提高保密技巧和保密能力，不断掌握保密知识，学习保密技巧，防范各种常见的保密风险。
第五段：加强行业监管，杜绝违规行为
银行是金融行业中一个非常重要的组成部分，对与客户的资金交流处理非常敏感，因此，行业监管十分必要。加强行业的监管，建立行业规范和制度，可以规范银行业的各层次人员的行为和言行举止，减少乱象和纠纷，让银行业健康、合理地发展。对于那些不合规的员工行为，应该依据相关法律和制度进行处理，严肃问责，以保证银行业的健康稳定发展。
结论：
银行业因其重要性而受到各方面的关注，同时人们对于银行业的要求也非常高，特别是对于银行员工的道德观念和行为要求。因此，银行员工应该加强自律，树立高尚的职业道德，加强风险防范和保密措施，减少违规行为的发生，保障银行业的公信力和稳定发展。同时，银行业各个层面也应该加强监管，发挥规范作用，杜绝银行业的无序发展和乱象，从而为人们提供更加安全、便捷、稳定、真实、公正的金融服务。
银行行为心得体会篇十二
一、爱岗敬业、无私奉献：在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，比如我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发展的必需。农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。
作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向;如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。
以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。
二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。“没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。
也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要*我们广大的员工严格执行，正如《违规违纪警示案例》之案例三中所提及的违规行为，如果没有柜员黄齐秦的大意未临时签退系统、没有出纳颜朝霞的随意放纵、大悟支行本身存在未按章办事让坐班主任代班，明有光一切的违规行为也就不能得逞。而事后大悟支行的纵容庇护也导致了明有光的违规行为事件的延伸。管中窥豹，时见一斑，规章制度的执行，不是*某一人来执行的，而是要*一个集体相互制约、监督来实施的。
三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。银行号称“三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。
银行行为心得体会篇十三
决策是企业生存发展的核心元素，银行业也不例外，但决策程序中法律意见的缺失恰恰构成了中国银行业最大的法律风险。如何避免银行决策者做出毫无法律常识的可笑批示?如何避免决策者经全体讨论做出的决策竟然缺乏必要的法律分析和基础，没有对起码的法律界限做出考虑?如何避免参与决策的个别领导由于个人的倾向偏好或喜怒哀乐随意就法律问题发表意见?在决策过程中，银行法律顾问提供法律意见时如何保持相对的独立性?法律顾问应处于咨询地位还是决策参与地位，法律意见是否还能因行政领导主观的拍板得以推翻，进而银行的决策是否能被保证在合理的法律框架中展开，都是值得银行在设计未来科学的决策机制时必须深入思考的问题。
1、建立首席法律顾问负责制，参与银行重大战略决策
为解决如上问题，必须在决策体系中引入法律风险防控机制，首先是实行首席法律顾问负责制。首席法律顾问对法律风险评估、防控方案的设计实施负总责，在决策机制中的地位应相对独立，直接向董事会负责，参加董事会议。作为董事会会议的参加者，首席法律顾问对董事会的决策程序进行监督，并对董事会决议的合法合规性进行把关;在对外签发任何重要的法律文件之前，都应该取得首席法律顾问的肯定性意见或者副署;另外，首席法律顾问还可以就集团重大战略和决策中的法律风险做出评估报告，并在董事会上提出防控法律风险的建议、意见和方案。
2、建立法律顾问委员会制，规范专业委员会评审决策
我国银行通常都设有风险管理委员会、资产负债管理委员会、业务发展委员会以及人事薪酬委员会等专业委员会，其中一些委员会吸收了个别法律人员参与，但由于往往采取“多数”表决制，这些法律人员未能利用专业判断发挥把关作用，更没有影响委员会决策及防控法律风险的地位，往往是跟着业务部门跑。为此，有必要在董事会下设立由资深法律顾问组成的法律顾问委员会，该委员会派员参加各专业委员会的评审决策，实行法律意见单独记录、法律风险一票否决制。另外，各专业委员会的评审程序也需要进一步完善，并由法律顾问监督其实施。需要完善的内容包括：确立法律顾问在专业委员会的地位，明确法律意见在评审考量中的权重，规范法律意见书的内容，建立各专业委员会对法律意见的反馈机制;统一规范专业委员会会议程序和议事规则;慎选委员会成员，明确专业委员会委员的权责;进一步规范会议文件，特别是对反对意见和通过情况的记录;要求专业委员会对一些非常规性决议做出具体说明并进行法律风险评估。
3、综合平衡发展，加强整体法律风险防控能力
为适应我国银行跨国经营、跨业经营的需要，有必要针对不同情况，针对一级法人、全资子公司、控股公司和参股公司制定不同的法律风险防控模式，在合理框架下对法律风险防控区分为直接管理和间接管理，采取不同方式有效控制整个银行集团的法律风险，适应混业经验、跨国监管的法律风险特征。另外，由于法律人员相对较少，大部分银行的二级分行和县支行的法律风险防控能力较弱，有必要根据实际情况，尽快研究明确对省级行以下分支行法律风险防范的具体指导原则及工作要求，从法律风险防控的最薄弱环节抓起。值得强调的是，我国银行对监管环境比较严苛的海外分支机构的法律合规管理尚嫌薄弱，有鞭长莫及之感。因此，有必要整合海外法律资源，利用当地律师及合规官的专业知识，结合银行整体法律风险防控战略，制定和实施适合当地法律和监管要求、方式有差异但目标统一的海外法律风险防控机制。从组织机构上看，全行法律人员应当在首席法律顾问领导及法律顾问委员会指导下，对全辖法律风险实施防控，实现对法律风险的统一管理、差别处理;在法律人员分布上，应采取派驻制与流动制结合的方式，针对弱点环节、重点地区集中制定实施防控方案。
4、完善危机管理制度，保证应急措施合法合规
任何一家银行都无法远离危机，全球金融业的大环境要求银行要时刻保持危机意识。在国际政治、经济风云变幻中，如何最大限度地保证集团利益和信誉，这就需要一整套危机管理程序。在各种危机的处理当中，如何保持应急措施的合法合规性，如何处置法律风险带来的危机，这都要求在危机处理中预先考虑法律风险的防控。什么样的事件以及行为可以构成“危机状态”?最终决定由谁做出?上述程序一旦启动，业务部门、分支机构应如何与法律顾问协调配合?如果双方发生冲突，应如何解决?这些问题都应写入集团的《危机处理办法》并予以明确，非常事件需要以非常效率应对，但这种非常效率必须是合法合规地产生的，至少不应存在引发更大危机的潜在因素。此外，建立危机预警程序、报告程序也十分必要，对于可能引起危机的政治、经济和法律因素，应当有长期跟踪、长期研究的制度，以保证起到预警作用并及时向有关决策层报告。首席法律顾问及法律顾问委员会应在危机处理中起到法律危机管理的重要作用。
二、经营中法律风险的防控
经营中法律风险的防控，主要依靠整个经营中的机制性防控以及具体经营中的过程性防控，前者主要指授权制度与合规制度，后者包括事前防范、事中控制和事后化解。
1、完善机制性防控，实现长期发展与当期效益双增长
(1)授权制度
随着银行业务的拓展，金融创新产品的日益增多，在从分业经营到混业发展以及本地经营到跨国经营的转变中，银行不得不在内部实行业务及管理权力的下放，这就在客观上暴露出来许多法律的灰色地带，给居心叵测者以可乘之机，而商业银行自身又对此尚缺乏足够的重视，更多地是着重信贷方面的防控。没有制衡的权力必然产生腐败，信息不对称必然产生寻租，有授权就必须有制约，银行要切实防范和控制法律风险，一项基础而极其重要的工作即是建立有效的授权制度，包括岗位法律风险评估及防控、岗位法律风险报告、规范内部授权办法等等。
银行的法律防控体系首先应做到对内部的每一个岗位特别是对领导岗位、敏感岗位及重要业务、管理岗位进行法律风险评估，制定相应的授权与控制办法，并将之以内部规定的方式确定下来，逐步改变授权多、控权少，监督机制薄弱、权责制约失衡的局面。其次，应当建立通畅的内部违规报告制度，作为防控类似风险再次出现的依据，并对经常出现风险的岗位、人员考虑道德风险的防控。最后，对于各个部门制定的内部操作规范、业务规程尤其是授权性规范，应当由法律顾问予以审查，并就各种内部规章的制定程序制定“立法法”，避免任意立法造成的风险，以保障其责权统一、制衡有力，并保持与外部法律法规、监管要求的一致性。
(2)合规制度
为适应跨业经营、国际化的金融集团的发展需要，银行应积极探索和实践具有中银特色的集团化法律与合规工作模式：密切跟踪国内外监管立法动态，熟悉和了解国内外监管环境，按照现代金融企业制度的要求，不断调整工作管理范围和运行机制，积极拓展集团化法律与合规工作的新领域。集团化工作范围应包括国内分行，在海外25个国家和地区的500多家机构及中行的投资银行、保险公司，并通过做好集团公司自营业务的法律与合规工作、对集团公司成员间业务往来所涉法律与合规工作的管理、对集团子公司法律与合规工作的指导三个方面，全面反映银行法律与合规工作跨行业、国际化、高度统一的工作特色和工作职能。
这项工作主要包括：合规官制度的建立;法律法规、外部监管要求的分解及内化实施;与国内监管机构、外国监管机构及国际监管机构的合作等等。
2、加强过程性防控，保证资产规模与资产质量双提高
(1)事前防范
事前防范。即指法律专职人员应当以事前防范为主要职责。包括如下方面：立足银行业务及管理经验，建立法律风险预计及评估体系，总结研究存在的法律风险并及时提出防控方案;加强对新产品、新业务、新客户的了解、跟踪，开展法律尽职调查，包括提前介入到该类产品、业务的设计阶段及客户谈判阶段，避免盈利表象下存在巨大法律风险的情况;加大普法宣传力度，提高银行上下的法律风险意识，接受书面函件及非正式谈话的法律咨询，对业务及管理中有可能出现的法律风险尽到及时告知的义务。
a.法律风险评估及预警
如何识别和评判中国银行业最大的法律风险?如果从源于法律风险而使银行蒙受经济损失或信誉损失的多少反推回去，可以准确地判定出什么是中国银行业最大的法律风险。也就是根据因法律风险导致银行赔了多少钱?被罚了多少款?或因信誉受损导致眼前或长远的经营损失的多少来确定最大的法律风险。这种判断方法因其结果已经显现或存在，故而是客观的、准确的，也是动态的。但由于这种判断带有明显的滞后性，不能对已产生的损失加以挽回或补救，不具有前瞻性，不能防患于未然。它唯一的价值是可以使我们从中汲取教训，吃一堑长一智，在今后的工作中避免犯同样的错误，但毕竟银行已为此付出了昂贵的代价。所以，探究什么是中国银行业最大的法律风险，应该是从预警的角度，通过及时发现、防范可能出现的潜在的法律风险，从而有针对性地加以规避，避免银行因此而蒙受损失。法律风险评估及预警系统要求建立法律风险事件数据库，对曾经发生法律风险的业务、岗位、人员及发生情况进行对应归类，并由法律部门长期跟踪重要的风险点，对可能发生法律风险的事件进行独立评估，并及时做出评估报告和向业务、管理部门发出预警。
这项工作还包括：对重大项目、重大案件法律风险进行定期评估，总结可能的法律风险点及其变化情况，并为业务部门提出相应的法律风险防控指引;对外部法律环境的定期评估，分析外部法律环境变化对现有经营结构、业务种类、操作项目的影响，做出相应的法律风险防控指引。
b.法律尽职调查
在银行发展新业务、新产品、新客户时，法律合规部门应集中优势力量全面跟踪参与，对其中可能存在的法律风险进行尽职调查，同时提供法律咨询、谈判、协议起草等多方面的法律服务。为此，应建立与相关业务部门的勾连机制，明确程序、职责，发挥尽职调查的事前防范作用，保证资产安全与创新发展并进。法律尽职调查应涵盖新产品的研制、开发、投入市场的前期风险观察;新业务的签约、履约和争议处理阶段;新客户的资质说明文件、商业信誉和资金实力;对遭遇或可能遭遇的突发事件或变化进行谨慎地评估，作出合理的判断，使法律风险降至最低。上述法律尽职调查报告，必须经首席法律顾问签字确认并提交给业务、管理部门乃至董事会，作为决策的依据。
c.法律合规咨询
首席法律顾问作为董事会的法律顾问，可以对董事会提出的法律合规问题给出咨询意见，并作为董事会的决策依据。在业务部门、管理部门面临法律合规问题时，应当咨询法律合规部门的意见，尤其对于某些重大事项，应当取得法律合规部门的书面咨询意见，这对于法律风险的事前防范将很有帮助。银行员工在业务操作工程中遇到法律合规问题的，应当通过“法律咨询热线”随时咨询法律合规部门的意见。此外，有必要对于特定岗位的特定事项建立强制性咨询制度，对应当咨询没有咨询的予以戒勉，对因没有咨询导致损失的予以处罚。
(2)事中控制
a.合同全程管理
在西方大公司中，企业的合同文本未有法律部门的附署不能发出。而在银行，虽然法律合规部门越来越多地参与到合同的审查过程，但这个审查仅停留在签约前的文本审查阶段，而法律风险存在于整个合同磋商、订立、履行的的各个阶段;对于已制定的示范合同文本，业务部门在制定合同过程中，同样存在许多问题，如客户经理擅自更改合同，可能使银行处于不利地位;有的签署保证合同时，保证合同中援引的主合同的序号、金额、等描述与主合同不一致，可能导致保证合同无效。这些风险严格意义上讲属于操作风险，但引起争议、涉及诉讼后，则实际上转化为法律风险，这就需要建立对合同法律风险的全程管理制度。
合同管理制度。合同管理制度又分为合同文件管理、签约管理、合同备案管理、履约管理和索赔管理。所有合同的正本及复印件都由专门的合同管理员负责保管，任何人调阅都要履行手续;签约实行洽谈与签字分离制度，重要合同要由首席法律顾问签字确认，法律合规部门必须参加谈判和签字的全过程;签约之后负责该项目的法律顾问要申请召开合同交底例会，业务部门负责人应参加，该法律顾问在会上要将重要合同条款的履行注意事项以及违约产生的风险进行详细讲述，力争做到防范在先;对履约过程，法律合规部门要进行全程跟踪，所有往来法律文件都要由其把关，防止留下于己方不利的证据;关于索赔，法律合规部门要做好一切准备工作，与业务人员密切合作，注意收集索赔证据。
b.外部法律资源整合
法律风险点的提出和防控方案是否足够科学，从而为科学的包含充分法律基础的决策提供可靠的依据，也同样是在考虑最大限度避免法律风险时需要考量的重要因素。银行的法律顾问如果是全能的，法律风险自然可以得到最大限度的降低，但这在事实上是不可能的。这不仅是因为个人能力与精力的局限，更与社会分工的大趋势不相符合。因此，引入社会中介即合理使用和管理外部律师就变得非常重要。
在西方公司中，外部律师与内部法律顾问在对公司的法律决策中扮演着不同的角色。内部法律工作人员能够专业地、准确地从银行的角度向外部法律专家提出银行所需要解决的问题，外部法律专家则在自身熟悉的法律专业领域中提供成熟和经得起推敲的专家意见。然而在银行，外部律师的使用往往仅仅限于诉讼律师，在咨询方面往往主要依赖银行内部法律工作人员的情形却比比皆是，这使得银行内部法律顾问的知识不能得到外部的有效输入，而仅靠自身经验的积累从而进步缓慢。由内部自成体系式的似乎全能式的运转机制向开放式的有效对外部法律资源进行管理整合的运转机制，有助于促进银行法律风险防控工作。
(3)事后化解
事后化解。即指法律专职人员以最大限度地消除法律风险所带来的不良影响为目标而采取的各种方式。主要包括：利用诉讼、仲裁手段最大限度地维护银行的利益，或者用和解等方式化解法律冲突;根据相关法律法规的披露要求，对相关重大事项进行披露，避免造成信誉及合法性危机。
a.诉讼仲裁管理
此项工作主要包括诉讼预案的制定、诉讼目标的论证以及起诉、应诉及参与审理等工作，也包括对诉讼结果及其体现的法律风险的分析，不但承担救火队的作用，也将精力转向对诉讼仲裁案件的分析、对业务的警示和预警工作等等。
b.参与审核信息披露
信息披露制度。什么样的事件和信息必须披露，如何披露，何时披露，披露前和披露后要做好何种准备工作，披露的文件如何起草，如何获得董事会的谅解同时尽量打消投资人的顾虑和敌意等等，上述种种都需要专业人员在技术上予以把关。信息披露制度包括：信息渠道的规范化、披露程序的制度化;对披露事项、内容的审定;参与披露文件的起草和审查等等。
