如何写中华人民共和国消费者权益保护法简短(8篇)
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更新时间：2025-01-15 08:52:36 发布时间：24小时内
如何写中华人民共和国消费者权益保护法简短一
（一九八二年十二月四日中华人民共和国第五届
全国人民代表大会第五次会议通过一九八二年12月4日全国人民代表大会公告公布施行）
（节录有关条款）
第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护、改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国营企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竟赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。
国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
第四十八条中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益……
如何写中华人民共和国消费者权益保护法简短二
目前，通过对《教师法》的学习，又一次让我倍受鼓舞，再次感遭到教师职业的神圣和教师职业的荣耀。《教师法》第一次以法律情势明确了教师在我国社会主义现代化建设中的重要地位，对教师的权利、义务、任用、考核、培训和待遇等方面作了全面的规定，是我国教师队伍建设走向规范化、法制化的根本保障。教师作为一支具有很高文化素质的社会队伍，学好法律是一件重要的事情。特别是教师法更是一门必修的科目。
在学习的进程中，我不但更新了自己对法律知识的熟悉，而且清楚的了解到自己的法律地位，熟悉到作为一位教育前线的教师所应尽的责任和义务，《教师法》不但帮助教师得到自己的所得，也让教师有了行为上的准则，只有学好教师法才能保证教师享有自己的权利。但长时间以来,《教师法》固然存在着，但是每当教师的正当权益被侵害时，能够主动利用这件法律武器去保卫自己的人却未几，这说明教师只是知法、遵法还是不够的，由于用法也是我们基本的权利。为进步对《教师法》的熟悉，建立法的观念，真正做到学法、知法、懂法、遵法，知道自己应承当的义务，并公道地维护自己的正当权益。我校教师学习了《教师法》。
通过学习《教师法》我以为要很好地履行教师的义务，在教育教学进程中，不断丰富本身学识，努力进步本身能力、业务水平，严格执行师德规范，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。建立正确的人才观，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，与每个学生建立同等、___、___、相互尊重的师生关系，关心每个学生，尊重每个学生的人格，努力发现和开发每个学生的潜伏优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。为人师表,重视本身的道德形象，寻求人格完善，重视教师职业道德修养和个性魅力，进步自己的思想觉悟。教师要严格要求自己，自觉遵守学校的规章制度和有关规定，以身作则，明哲保身，以德服人，以身立教，为学生建立起楷模的形象。明确了自己作为教育工作者的权利和义务，，有益于我们增进遵法___的意识，建立依法维权的观念，自觉落实依法治教的行为。
在今后的教育教学工作中，一定要以《教师法》为根据，坚持权利与义务相同一的原则，依法享有教育教学、学术活动、管理学生、取得劳动报酬、民主管理、进修培训等权利，并自觉履行遵纪遵法、履行聘约、教育学生、关爱学生、制止侵害、自我进步等义务。作为教师，知法是重要的权利义务，学法是重要的必修课程，遵法是重要的师德内容，用法是重要的基本功架，___是重要的基本职责通过学习教师法，进一步进步了熟悉 , 用《教师法》来规范和鞭策自己，在传授科学文化知识的同时，还要保护学生的身心健康，保障学生正当权益，增进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。这样才得以使我们的事业走向辉煌使我们的教育对象健康成长。
目前，通过对《教师法》的学习，又一次让我倍受鼓舞，再次感遭到教师职业的神圣和教师职业的荣耀。《教师法》第一次以法律情势明确了教师在我国社会主义现代化建设中的重要地位，对教师的权利、义务、任用、考核、培训和待遇等方面作了全面的规定，是我国教师队伍建设走向规范化、法制化的根本保障。教师作为一支具有很高文化素质的社会队伍，学好法律是一件重要的事情。特别是教师法更是一门必修的科目。在学习的进程中，我不但更新了自己对法律知识的熟悉，而且清楚的了解到自己的法律地位，熟悉到作为一位教育前线的教师所应尽的责任和义务，《教师法》不但帮助教师得到自己的所得，也让教师有了行为上的准则，只有学好教师法才能保证教师享有自己的权利。
如何写中华人民共和国消费者权益保护法简短三
中华人民共和国营业税暂行条例
最新的《中华人民共和国营业税暂行条例》是于20xx年11月5日国务院第34次常务会议修订通过的，自20xx年1月1日起施行，下面是详细内容。
中华人民共和国营业税暂行条例
(1993年12月13日中华人民共和国国务院令第136号
发布20xx年11月5日国务院第34次常务会议修订通过)
在中华人民共和国境内提供本条例规定的劳务、转让无形资产或者销售不动产的单位和个人，为营业税的纳税人，应当依照本条例缴纳营业税。
条营业税的税目、税率，依照本条例所附的《营业税税目税率表》执行。
税目、税率的调整，由国务院决定。
纳税人经营娱乐业具体适用的税率，由省、自治区、直辖市人民政府在本条例规定的幅度内决定。
纳税人兼有不同税目的应当缴纳营业税的劳务(以下简称应税劳务)、转让无形资产或者销售不动产，应当分别核算不同税目的营业额、转让额、销售额(以下统称营业额);未分别核算营业额的，从高适用税率。
纳税人提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产，按照营业额和规定的税率计算应纳税额。应纳税额计算公式：
应纳税额=营业额×税率
营业额以人民币计算。纳税人以人民币以外的货币结算营业额的，应当折合成人民币计算。
纳税人的营业额为纳税人提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产收取的全部价款和价外费用。但是，下列情形除外：
(一)纳税人将承揽的运输业务分给其他单位或者个人的，以其取得的全部价款和价外费用扣除其支付给其他单位或者个人的运输费用后的余额为营业额;
(二)纳税人从事旅游业务的，以其取得的全部价款和价外费用扣除替旅游者支付给其他单位或者个人的住宿费、餐费、交通费、旅游景点门票和支付给其他接团旅游企业的旅游费后的余额为营业额;
(三)纳税人将建筑工程分包给其他单位的，以其取得的全部价款和价外费用扣除其支付给其他单位的分包款后的余额为营业额;
(四)外汇、有价证券、期货等金融商品买卖业务，以卖出价减去买入价后的余额为营业额;
(五)国务院财政、税务主管部门规定的其他情形。
纳税人按照本条例第五条规定扣除有关项目，取得的凭证不符合法律、行政法规或者国务院税务主管部门有关规定的，该项目金额不得扣除。
纳税人提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产的价格明显偏低并无正当理由的，由主管税务机关核定其营业额。
下列项目免征营业税：
(一)托儿所、幼儿园、养老院、残疾人福利机构提供的育养服务，婚姻介绍，殡葬服务;
(二)残疾人员个人提供的劳务;
(三)医院、诊所和其他医疗机构提供的医疗服务;
(四)学校和其他教育机构提供的教育劳务，学生勤工俭学提供的劳务;
(五)农业机耕、排灌、病虫害防治、植物保护、农牧保险以及相关技术培训业务，家禽、牲畜、水生动物的配种和疾病防治;
(六)纪念馆、博物馆、文化馆、文物保护单位管理机构、美术馆、展览馆、书画院、图书馆举办文化活动的门票收入，宗教场所举办文化、宗教活动的门票收入;
(七)境内保险机构为出口货物提供的保险产品。
除前款规定外，营业税的免税、减税项目由国务院规定。任何地区、部门均不得规定免税、减税项目。
纳税人兼营免税、减税项目的，应当分别核算免税、减税项目的营业额;未分别核算营业额的，不得免税、减税。
纳税人营业额未达到国务院财政、税务主管部门规定的营业税起征点的，免征营业税;达到起征点的，依照本条例规定全额计算缴纳营业税。
营业税扣缴义务人：
(一)中华人民共和国境外的单位或者个人在境内提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产，在境内未设有经营机构的，以其境内代理人为扣缴义务人;在境内没有代理人的，以受让方或者购买方为扣缴义务人。
(二)国务院财政、税务主管部门规定的其他扣缴义务人。
营业税纳税义务发生时间为纳税人提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产并收讫营业收入款项或者取得索取营业收入款项凭据的当天。国务院财政、税务主管部门另有规定的，从其规定。
营业税扣缴义务发生时间为纳税人营业税纳税义务发生的当天。
营业税由税务机关征收。
营业税纳税地点：
(一)纳税人提供应税劳务应当向其机构所在地或者居住地的主管税务机关申报纳税。但是，纳税人提供的建筑业劳务以及国务院财政、税务主管部门规定的其他应税劳务，应当向应税劳务发生地的主管税务机关申报纳税。
(二)纳税人转让无形资产应当向其机构所在地或者居住地的主管税务机关申报纳税。但是，纳税人转让、出租土地使用权，应当向土地所在地的主管税务机关申报纳税。
(三)纳税人销售、出租不动产应当向不动产所在地的主管税务机关申报纳税。
扣缴义务人应当向其机构所在地或者居住地的主管税务机关申报缴纳其扣缴的税款。
营业税的纳税期限分别为5日、10日、15日、1个月或者1个季度。纳税人的具体纳税期限，由主管税务机关根据纳税人应纳税额的大小分别核定;不能按照固定期限纳税的，可以按次纳税。
纳税人以1个月或者1个季度为一个纳税期的，自期满之日起15日内申报纳税;以5日、10日或者15日为一个纳税期的，自期满之日起5日内预缴税款，于次月1日起15日内申报纳税并结清上月应纳税款。
扣缴义务人解缴税款的期限，依照前两款的规定执行。
营业税的征收管理，依照《中华人民共和国税收征收管理法》及本条例有关规定执行。
本条例自20xx年1月1日起施行。
如何写中华人民共和国消费者权益保护法简短四
中华人民共和国改革开放三十周年
1978年中华人民共和国进行改革开放，人民得到了解放，人民的生活得到了改善。
1978年以前，人民没有属于自己的生活，他们没有自主权，十几岁的孩子正是上学的年龄，可在那个年代哪里有钱供孩子上学呢，十一岁的孩子就会拿着秤卖菜了，十三岁就已经跟着大人在生产队下地干活了。
今年62岁的张爷爷说，他与很多同龄人一样，经历文革，是作为中国改革开放30年来一位普普通通的见证者。
张爷爷是一个地地道道的农民，过着面朝黄土背朝天的生活。当时，张爷爷每天都要顶着火辣辣的太阳拿着锨，扛着锄头在别人的地里干活，有时还不给工钱；因为小时候没钱上学，所以不会算账，卖粮食的时候经常被骗，不仅受了罪还没挣到钱，张爷爷过的日子很受累，很辛苦。
30多年前，张爷爷住在夏天漏雨冬天进风，破旧不堪阴暗潮湿的摇摇欲坠的旧房子里；什么家具、家电，一件也没有，只有一个破土炕，一家三口人有两个半碗，其中有一个碗有两条裂纹。据张爷爷回忆说他的那床所谓的棉被盖了近30年，补丁摞补丁，生活极端的贫困，有一年就因为家里穷的叮当响，没有钱给孩子治病，眼看着自己的亲骨肉离开了人世。
改革开放30年，不仅给张爷爷的生活带来了变化，张爷爷所在的乡村也发生了翻天覆地的变化。
张爷爷那张嘴瞪眼的小土屋不见了踪影，取代它的是宽敞明亮的砖瓦房，家里不仅买上了彩电、冰箱、洗衣机，并且还安装了一匹半的格力牌空调，冬暖夏凉，张爷爷高兴地说要是年龄再下来十岁，也买台电脑上上网和世界各国的黑人白人聊一聊。张爷爷家的变化只是整个乡村的一个缩影，宽阔的柏油马路代替了狭窄的“水泥”路；改革开放后，人民有了自主权，过上了小康生活。人民不再受苦受累，国泰民安。
我们之所以过上这样富足的生活，是因为进行改革开放，施行了强国富民的政策，所以我们要感谢党，感谢政府。祝福祖国繁荣昌盛，人民安居乐业。
如何写中华人民共和国消费者权益保护法简短五
《中华人民共和国教师法》知识测试题及答案
郑州职业技术学院“五五”普法法制宣传教育活动 《中华人民共和国教师法》知识测试题
系（处）专业 姓名 分数 1-5 b b d b c
一、单项选择题（20题，每题3分，共60分）
1．____________主管全国的教师工作。
a、国务院 b、国务院教育行政部门
c、全国人大 d、全国人大教科文卫委员会
2．对依法提出申诉、控告、检举的教师进行打击报复的，情节严重的，可以根据具体情况给予________。
a、纪律处分 b、行政处分 c、经济处罚 d、警告处分
3．各级人民政府应当采取措施，加强教师的思想政治教育和业务培训，改善教师的工作条件和生活条件，保障教师的合法权益，提高教师的________地位。
a、政治 b、经济
c、法律 d、社会
4．教师对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过________，参与学校的民主管理。
a、学校行政部门 b、教职工代表大会或者其他形式
c、学校工会 d、学校党组织
5．取得高级中学教师资格和中等专业学校、技工学校、职业高中文化课、专业课教师资格，应当具备________。
a、中等师范学校毕业及其以上资格
b、高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历
c、高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历
d、大学专科毕业及其以上学历 6-10 b a a c c
6．不具备《中华人民共和国教师法》规定的教师资格学历的公民，申请获取教师资格，必须通过________考试。
a、国家学历水平 b、国家教师资格
c、普通话水平d、计算机等级
7．中小学教师资格由________教育行政部门认定。
a、县级以上地方人民政府
b、国务院
c、各级地方人民政府
d、省、自治区、直辖市
8．教师的________是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
a、考核结果 b、工作成绩
c、学历水平d、业务水平
9．教师的平均工资水平应当________国家公务员的平均工资水平。
a、高于 b、接近c、不低于或者高于 d、同等于
10．社会力量所办学校的教师的待遇，由________确定并予以保障。
a、上级主管部门 b、地方人民政府财政部门
c、举办者自行 d、地方人民政府教育行政部门 11-15 c c d b a
11．侮辱、殴打教师的，情节严重，构成犯罪的，依法________。
a、给予治安管理处罚 b、承担民事责任
c、追究刑事责任 d、给予行政处分
12．教育行政部门应当在接到教师申诉的 内，作出处理。
a、三个月 b、4 5日 c、30日 d、15日
13．地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到________从事教育教学工作的，应当予以补贴。
a、革命老区 b、贫困地区
c、中西部地区 d、少数民族地区和边远贫困地区
14．下列选项中不属于教师享有的权利的是________
a、参加进修或者其他方式的培训
b、批评和抵制有害于学生健康成长的现象
c、进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验
d、从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术团体中充分发表意见
15．为了________建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，促进社会主义教育事业的发展，制定了《中华人民共和国教师法》。
a、保障教师的合法权益 b、改善教师的工作和生活条件
c、规范教育教学管理工作 d、弘扬尊师重教的社会风尚 6-20 b d a b a
16．教师应当履行关心、爱护________尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展的义务。
a、家庭经济困难学生 b、全体学生
c、学习有困难的学生 d、残障学生
17．教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高 的使命。
a、公民素质 b、公民思想道德素质
c、公民科学文化素质 d、民族素质
18．教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；________对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行修养。
a、定期 b、不定期 c、每两年 d、每年
19．地方人民政府对违反《教师法》规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当________
a、责令其立即改正 b、责令其限期改正
c、依法追究刑事责任 d、给予直接责任人员行政处分
20．《中华人民共和国教师法》自________起施行。
a、1994年1月1日 b、1994年9月10日
c、1993年11月1日 d、1995年1月1日
二、是非题（在括号内用“√”或“×”表示，20题，每题2分，共40分）
1．教师有指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩的义务。（×）
2．《教师法》也适用于在少年宫以及地方教研室、电化教育机构等中专门从事教育教学工作的教师。（√）
14．学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任由学校和教师签定聘任合同，明确规定教师的权利、义务和责任。（×）应是双方
15．教师考核应当客观、公正、准确，充分听取学校各部门、其他教师以及学生的意见。（×）应是教师本人
16．国家支持和鼓励社会组织或者个人向依法成立的奖励教师的基金组织捐助资金，对教师进行奖励。（√）
17．中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。（√）
18．教师体罚学生，经教育不改，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（√）
19．各级人民政府和有关部门应当办好师范教育，并采取措施，鼓励优秀青年进入各级师范学校学习。非师范学校不承担培养和培训中小学教师的任务。（×）
20．国家机关、企业事业单位和其他社会组织应当为教师的社会调查和社会实践提供方便，给予资助。（×）
《中华人民共和国教师法》试题参考答案
一、单项选择题（20题，每题3分，共60分）1-5 b b d b c 6-10 b a a c c 11-15 c c d b a 6-20 b d a b a
二、是非题（在括号内用“√”或“×”表示，20题，每题2分，共40分）
1-5 ×√√×√ 6-10 √×××√ 11-15××√×× 16-20√√√××
如何写中华人民共和国消费者权益保护法简短六
ok3w_ads("s005");[摘要]中华人民共和国史是指1949年10月1日以后共和国范围内社会及社会与自然界关系的历史。从经济社会发展道路或目标模式的角度来观察，国史大致可以划分为五个时期，其主线至少有三条。研究国史，需要明确现代史与当代史的关系，尤其要处理好它与中共党史的关系。认清什么是国史的主流，关键在于如何看待改革开放前的历史，特别是那段历史中发生的失误和错误。国史研究具有较强的阶级性、政治性和意识形态性，但这并不必然削弱它的学术性、科学性。国史研究除了具有史学各分支学科所共有的传承文明、咨政育人的功能外，还有“护国”的重要作用。在今天，只要尊重客观事实，遵守学术规范，当代人不仅可以写好当代史，而且可以在国家机构主持下写好国史。
[关键词]中华人民共和国史 中共党史 国史分期 国史主线 国史主流
[中图分类号]1)232；k27 [文献标识码]a [文章编号]1005—4952(20_)01—0034—17
中华人民共和国史(以下简称国史)研究是一门相对年轻的新兴学科。它最早的成果可以追溯到由中共中央宣传部等有关部门组织编写、人民教育出版社1955年出版的《中国人民解放战争和新中国五年简史》，以及1958年由河北北京师范学院师生编写、人民出版社出版的《中华人民共和国史稿》。但从严格意义上说，国史研究是从1978年中共十一届三中全会后总结建国以来历史开始的。1979年，中共中央在准备庆祝建国30周年大会讲话稿的过程中，对新中国成立以来的历史及其经验教训进行了简要回顾和初步总结。接着，用一年零八个月时间起草了《关于建国以来党的若干历史问题的决议》(以下简称《历史决议》)，在1981年的中共十一届六中全会上通过。《历史决议》讲的虽然是党的历史问题，但这些问题同时也是国家的重大历史问题；具体起草的虽然是专门的写作班子，但邓小平、陈云等一些老一代革命家提出了许多指导性意见，在党内四千多高中级干部和一部分党外人士中还进行过认真讨论。因此，制定决议的过程可以说是一次高层次集体研究国史的过程，为此后的国史研究指明了正确的理论方向。
接着，在胡乔木的倡议下，中国社会科学院提出了关于对建国以后各条战线的历史经验作出有科学价值的总结、编撰系列专著的方案，并经中共中央书记处批准，中央宣传部部署，编辑出版了大型丛书《当代中国》。这套丛书按照部门、行业、省市、专题分卷，历经十余年，先后动员约十万多学者和干部参与编写，陆续出版了150卷，约1亿字，内有3万多幅图片。它所利用的档案资料之丰富确凿，包含内容之全面系统，都是空前的。同时，有关方面还出版了大量可供国史研究利用的文献档案资料。其中有毛泽东、周恩来、刘少奇、朱德、邓小平、陈云等共和国主要领导人的文选、文集、文稿、传记、年谱，有1949～1965年的《建国以来重要文献选编》和自1978年中共十一届三中全会起，历次党的代表大会的重要文献集，有《中华人民共和国经济档案资料选编》，以及薄一波、杨尚昆等共和国重要领导人的日记、回忆录。所有这些，都为国史研究的开展提供了基础性的条件。
20世纪90年代初，当时的中共中央党史领导小组借鉴中国历史上由国家设立国史馆的传统，提议并经中央批准，成立了专事编纂和研究国史的当代中国研究所。该所建立后，创办了以出版国史著作为主业的当代中国出版社和刊发国史研究成果的杂志《当代中国史研究》，成立了联系全国国史学界的学术团体——中华人民共和国国史学会；自20_年起，又经中共中央书记处原则批准，集中力量编写并陆续出版编年史书《中华人民共和国史编年》，还建立了面向国史学界的学术年会制度，同中国社会科学院研究生院合作创办了国史系。与此同时，许多中央部门和省、自治区、直辖市一级政府也纷纷建立本部门或本地区的当代史研究机构，各地的社会科学院和高等院校在许多学科内也建立了当代史的研究部门，有的高等院校还开设了国史课程，设立了以国史为专业方向的硕士、博士学位点。如果算上从省到县各级地方志部门对建国后志书的编修，各级地方档案部门对建国后历史档案的整理研究，全国研究国史的机构就更多了。这些机构产生了不胜枚举的研究成果，培养了众多的专门学者，促使国史研究作为史学的一门分支学科，逐步登上了学术舞台。
尽管如此，国史研究(包括国史编纂)与史学的其他分支学科相比，目前从总体上看尚处于初创阶段。多年来，国史学界的学者们在国史研究的理论探索和国史学的学科建设上做了大量工作，进行了不懈努力，但对许多问题的认识仍有待于深化和系统化。本文试图在学界已有工作的基础上，再就其中的几个主要理论问题作进一步的探讨，以为国史研究学科体系的构建添砖加瓦，抛砖引玉。
一、关于国史与国史研究的定义
(一)什么是国史?
如前所述，国史是指1949年中华人民共和国成立后共和国范围内社会及社会与自然界关系的历史。它是中国历史的自然延伸，是正在行进并且不断向前发展着的中国断代史，是中国历史的现代部分或当代部分，即中国现代史或中国当代史。
现代史、当代史与古代史、近代史一样，都是对历史分期的表述。从各国情况看，有的把四者加以区别；有的把近代史与现代史合并，只称近代史；有的则把现代史与当代史合并，只称现代史。而且，对近代史、现代史、当代史的内涵，不同国家、不同时间、不同学者的界定也不一样。就是说，这些概念都不是绝对的，并没有统一的标准。
唯物史观认为，人类社会形态由低级向高级发展，是生产力与生产关系、经济基础与上层建筑这两个社会基本矛盾运动的结果。因此，历史分期主要应当依据社会形态的变化。我国史学界正是运用这一观点，把1840年中国由封建社会进入半殖民地半封建社会作为中国古代史和近代史的分水岭。如果仍然运用这一观点，本来应当把1949年中国由半殖民地半封建社会走向和进入社会主义社会，作为区分中国近代史和现代史的分水岭。然而在新中国成立后，我国史学界、教育界一度把1919年五四运动爆发作为中国现代史的开端。这样划分近代史和现代史，旨在突出新旧民主主义革命的区别，但却忽略了社会性质问题，混淆了革命史与国家史的界限。尽管也有学者主张近代史应延伸至1949年，但由于那时新中国刚成立不久，国史研究没有提到日程上来，这种分期在学术上的矛盾还不十分尖锐。自20世纪80年代国史研究兴起之初，人们为了避开对“现代史”的既有定义，提出了“当代史”的概念，使这一矛盾又被暂时掩盖起来。但随着新中国历史的发展和中国近代史及国史研究的深入，“现代史”原有定义的弊端日益突出，到了非改变不可的地步。
目前，在国家学位工作所涉及的学科、专业目录隶属历史学的二级学科里，设有世界史、中国古代史和中国近现代史等专业，却没有中华人民共和国史或中国当代史专业。这反映了20多年前设计学科、专业目录时的情况，却给国史、当代史的研究与教学造成了种种不便和困难。为了解决这一问题，有关部门又把国史、当代史放到了近现代史专业中。应当说，这两
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如何写中华人民共和国消费者权益保护法简短七
中华人民共和国劳动合同法实施条例(英文版)
不仅我们中国人会关注劳动合同法外国也一样，那不懂中文的如何是好呢?因此国务院发布了中华人民共和国劳动合同法实施条例(英文版)，方便大家中英对照，下面是详细内容。
中华人民共和国国务院令
(第535号)
order of the state council of the people's republic of china
(no.535)
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经20xx年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
the regulation on the implementation of the employment contract law of the people's republic of china, which was adopted at the 25th executive meeting of the state council on september 3, 20xx, is hereby promulgated, and shall come into force on the date of promulgation.
总理 温家宝
premier wen jiabao
20xx年九月十八日 september 18, 20xx
regulation on the implementation of the employment contract law of the people's republic of china
第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
article 1 this regulation is formulated to implement the employment contract law of the people's republic of china (hereinafter referred to as employment contract law).
第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
article 2 the people's governments at all levels, the labor administrative departments of the people's governments at or above the county level, and the labor unions, etc. shall take steps to promote the implementation of the employment contract law and develop a harmonious employment relationship.
第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
article 3 legally established accounting firms, law firms and other partnerships and foundations are employers defined in the employment contract law.
第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
article 4 a branch office established by an employer as defined in the employment contract law which has obtained its business license or registration certificate according to law may conclude employment contracts with employees in the name of an employer; if it has failed to obtained a business license or registration certificate, it may conclude employment contracts with employees only upon the authorization of the employer.
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
article 5 where any employee, after being notified by the employer in writing, fails to conclude a written employment contract with the employer within one month from the day when he is employed, the employer shall terminate the employment relationship with the employee and notify the employee in writing, in which case, the employer is not required to make any economic compensation to the employee, but shall pay the employee for his actual working time.
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿。
article 6 where an employer fails to conclude a written employment contract with an employee after the lapse of more than one month but less than one year from the date when the employee is employed, it shall pay to the worker his monthly wages in double amount according to article 82 of the employment contract law, and shall conclude a written employment contract with the employee. where an employee refuses to conclude a written employment contract with his employer, the employer shall terminate the employment relationship, notify the employee in writing, and make economic compensations to the employee according to article 47 of the employment contract law.
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
the start time of the period when an employer is required to pay an employee his monthly wages in double amount shall be the day following the full month from the day when the employee is employed, and the end time shall be the day before the day when the written employment contract is concluded.
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
article 7 where an employer fails to conclude a written employment contract with an employee after the lapse of one full year from the day when the employee is employed, under article 82 of the employment contract law, the employer shall pay his monthly wages in double amount from the day next to the lapse of a full month to the day before it is a full year since the employee's employment, and it shall be deemed that the employer has concluded an employment contract without a fixed term with the employee on the day when it is a full year since the employee's employment, and a written employment contract without a fixed term shall be concluded with the employee immediately.
第八条 劳动合同法第七条 规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
article 8 the roster of employees as mentioned in article 7 of the employment contract law shall contain the employees' name, gender, citizen's identity number, registered permanent residence address and current address, contact information, form of employment, start time of employment, and term of the employment contract, etc.
第九条 劳动合同法第十四条 第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
article 9 the start time of the term "10 consecutive years" as mentioned in paragraph 2 of article 14 of the employment contract law shall be the day when the employer hired the employee, including the time of employment before the employment contract law came into force.
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
article 10 where an employee is transferred to a new employer for reasons not attributable to himself, his working time with the original employer shall be consolidated into his working time with the new employer. if the original employer has made economic compensations for his working time with the original employer, the new employer shall not consider the employee's working time with the original employer when calculating economic compensations made to such employee for dissolving or terminating the employment contract with him.
第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条 第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条 的规定执行。
article 11 where an employee proposes the conclusion of an employment contract without a fixed term with the employer under paragraph 2, article 14 of the employment contract law, the employer shall conclude an employment contract without a fixed term with him, unless it is otherwise agreed to by both parties. the contents of an employment contract shall be determined by both parties under the principles of legality, equity, free will, consensus and good faith. any dispute over the contents shall be settled according to article 18 of the employment contract law.
第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
article 12 for the public welfare posts arranged by the local people's governments at various levels and the relevant departments of the local people's government at or above the county level for people with employment difficulties which enjoy post-based subsidies and social insurance subsidies, the provisions of the employment contract law with respect to employment contracts without a fixed term and economic compensations are not applicable to the employment contracts for those posts.
第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条 规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
article 13 an employer and an employee may not agree on any other term for the termination of the employment contract beyond the circumstances for the termination of employment contracts as prescribed in article 44 of the employment contract law.
第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
article 14 where the place of performance of an employment contract is not the place of registration of the employer, such matters about the employee as the maximum wage level, labor protection, work conditions, prevention against occupational harm and the local average monthly wages in the last year shall be governed by the relevant provisions of the place of performance of the employment contract. if the relevant standards at the place of registration of the employer are higher than those at the place of performance of the employment contract and both the employer and the employee have agreed on following the relevant provisions of the place of registration of the employer, the relevant provisions of the place of registration of the employer shall apply.
第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
article 15 an employee' wages during probation shall not be less than 80% of the minimum wages for the same post of the employer or 80% of the wages stipulated in the employment contract, and shall not be less than the minimum wage level of the place where the employer is located.
第十六条 劳动合同法第二十二条 第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
article 16 the training expenses as mentioned in paragraph 2, article 22 of the employment contract law include the training expenses spent by the employer on providing professional technical trainings for an employee, the travel expenses during the training, and other direct expenses spent on the employee as a result of the training.
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条 的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
article 17 where an employment contract expires when the term of service stipulated by the employer and the employee according to article 22 of the employment contract law has not expired yet, the employment contract shall performed until at least the expiration of the term of service, unless it is otherwise stipulated by both parties.
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
article 18 under any of the following circumstances, an employee may, according to the conditions and procedures prescribed in the employment contract law, dissolve an employment contract with a fixed term, an employment contract without a fixed term or an employment contract that sets the completion of a specific task as the term of the contract concluded with the employer:
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
1. the employee and the employer so agree;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
2. the employee has notified the employee of the dissolution in writing at least 30 days in advance;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
3. the employee has notified the employer of the dissolution three days in advance during probation;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
4. the employer fails to provide labor protection or work conditions as it has promised in the employment contract;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
5. the employer fails to pay labor remunerations on schedule or in full amount;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
6. the employer fails to pay social insurance premiums for the employee as required by law;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
7. some of the employer's rules or procedures have contravened the law and damaged the rights and interests of the employee;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
8. the employer, by means of deception or coercion or by taking advantage of the employee's difficulties, forces the employee to conclude or change the employment contract against the employee's true will;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
9. the employer disclaims its legal liability or denies the employee's rights in the employment contract;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
10. the employer violates the mandatory provisions of any law or administrative regulation;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
11. the employer compels the employee to work by force, threat or illegally restricting the personal freedom of the employee;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
12. the employer gives orders in violation of the safety regulations or forces the employee to risk his life; or
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
13. other circumstances under which the employee can dissolve the employment contract as set forth in laws or administrative regulations.
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
article 19 under any of the following circumstances, an employer may, according to the conditions and procedures prescribed in the employment contract law, dissolve an employment contract with a fixed term, an employment contract without a fixed term or an employment contract that sets the completion of a specific task as the term of the contract concluded with an employee:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
1. the employer and the employee so agree;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2. the employee is proved to have failed to meet the employment conditions during the probation;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
3. the employee seriously violates the rules and procedures set up by the employer;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4. the employee seriously neglects his duties or engages in malpractice for personal gains and has caused severe damages to the employer;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5. the employee simultaneously enters an employment relationship with any other employer and thus seriously affects his completion of the tasks assigned by the employer, or the employee refuses to correct after the employer has pointed out the problem;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6. the employee, by means of deception or coercion or by taking advantage of the employer's difficulties, forces the employer to conclude or change the employment contract against the employer's true will;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
7. the employee is under investigation for criminal liabilities;
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8. the employee is sick or is injured for a non-work-related reason and cannot resume his original position after the expiration of the prescribed time period for medical treatment, nor can he assume any other position arranged by the employer;
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
9. the employee is incompetent for his position or is still so after training or being assigned to another position;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
10. the objective situation on which the conclusion of the employment contract is based has changed considerably, which makes it impossible to perform the employment contract, and no agreement on changing the contents of the employment contract has been reached after negotiations between the employer and the employee;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
11. the employer is being restructured according to the enterprise bankruptcy law;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
12. the employer encounters serious difficulties in production and business operations;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
13. the employer changes its products, makes important technological renovations, or adjusts the way of business operations, and it is still necessary to lay off some employees after modifying the employment contract; or
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
14. other objective economic situations in which the employment contract is based change substantially, which makes it impossible to perform the employment contract.
第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条 的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
article 20 where an employer decides to dissolve the employment contract with an employee by paying the latter an additional month's wages according to article 40 of the employment contract law, the amount of the additional month's wages shall be determined according to the employee's wages in the last month.
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
article 21 an employment contract shall be terminated when an employee reaches the mandatory age for retirement.
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条 的规定向劳动者支付经济补偿。
article 22 where an employment contract that sets the completion of a specific task as the term of the contract is terminated upon the completion of the specific task, the employer shall make economic compensations to the employee according to article 47 of the employment contract law.
第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
article 23 where an employer terminates the employment contract with an employee injured at work, it shall, apart from making economic compensations according to article 47 of the employment contract law, pay medical subsidies for the work-related injury and employment subsidies to the disabled once and for all according to the state provisions on work-related injury insurance.
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
article 24 a employment contract dissolution or termination certificate issued by an employer shall bear the term of the employment contract, the date when it is dissolved or terminated, the position of the employee and the working time of the employee with this employer.
第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条 的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
article 25 where any employer dissolves or terminates the employment contract with an employee against the employment contract law, if it has paid a compensation according to article 87 of the employment contract law, it is not required to make economic compensations. the working time based on which the said compensation is calculated shall be calculated from the day when the employee was hired.
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条 的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
article 26 if an employer and an employee have stipulated the period of service in the employment contract, when the employee dissolves the employment contract according to article 38 of the employment contract law, it is not against the stipulation of the period of service, and the employer is not entitled to ask the employee to pay a penalty for breach of contract.
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
if the employer dissolves the employment contract which has stipulated the period of service under any of the following circumstances, the employee shall pay a penalty for breach of contract to the employer:
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
1. the employee seriously violates the rules and procedures set up by the employer;
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
2. the employee seriously neglects his duties or engages in malpractice for personal gains and has caused severe damages to the employer;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
3. the employee simultaneously enters an employment relationship with any other employer and thus seriously affects his completion of the tasks assigned by the employer, or the employee refuses to correct after the employer has pointed out the problem;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
4. the employee, by means of deception or coercion or by taking advantage of the employer's difficulties, forces the employer to conclude or change the employment contract against the employer's true will; or
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
5. the employee is under investigation for criminal liabilities.
第二十七条 劳动合同法第四十七条 规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
article 27 according to article 47 of the employment contract law, the monthly wages for calculating the economic compensation to be paid to an employee shall be the monthly wages that the employee deserves, including the hourly wages or piecework wages and other monetary incomes such as bonuses, allowances and subsidies. if the average wages of the employee in the 12 months before the employment contract is dissolved or terminated are below the local minimum wages level, the economic compensation shall be calculated based on the local minimum wages. if the working time of the employee is less than 12 months, the average wages shall be calculated based on the actual work time.
第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条 规定的不得设立的劳务派遣单位。
article 28 according to article 67 of the employment contract law, a labor dispatch entity funded by an empl
