如何写纪委监委派驻财政局纪检监察组工作开展情况汇报(精)
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更新时间：2025-01-11 16:36:50 发布时间：24小时内
如何写纪委监委派驻财政局纪检监察组工作开展情况汇报(精)一
ok3w_ads("s005");县纪委监委20_年工作总结和20_年工作计划
在市纪委监委和县委县政府坚强领导下，县纪委监委深入贯彻落实中央、省、市纪委全会精神和县委工作部署，结合实际，创新思路，突出重点，以“6个着力12化”为抓手，推动了党风廉政建设工作提质增效。
一、着力系统化集成化，扎实推进了“四个建设”县纪委监委始终坚持反腐败斗争一刻不能停，必须永远吹冲锋号，推动政治监督具体化、精准化、常态化，切实加强党的政治建设、思想建设、纪律建设和作风建设，制定了政治监督清单x项，逐项跟进监督，确保党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神在全县落实落地。加强对各级“一把手”和领导班子监督，向县委班子成员发放工作提醒函x份，组织了x个党组织“一把手”公开述责述廉，纪委监委班子成员分别与县委x个部门“一把手”提醒谈话。以文件形式印发了清廉建设任务清单，一季度一督办一调度，形成了上下联动、齐抓共管、全域推进工作格局。坚持抓好纪律建设，驰而不息纠“四风”，联合公安部门严查酒驾醉驾及其背后的“四风”问题，加强线索移送，实行“一案双查”，累计收到酒驾醉驾问题线索x件，涉及全县党员干部和公职人员x人，党纪处分x人，在查x人。为强化作风建设，我们开发运用了智慧监督平台，规范应用检举举报、执纪执法、执纪审查平台，强化智慧监督。全年围绕常态化疫情防控、违规乱占耕地、巡视巡察反馈问题整改等开展各类监督检查x轮次，制发督办提醒函及通报x份，督促整改问题x项，处理问题线索x件，立案x件，党纪政务处分x人，组织处理x人，督促全县各级党组织运用“第一种形态”处理x人。
二、着力项目化具体化，全面落实了“四个服务”县纪委监委坚持树立“服务大局、服务人民、服务市场主体、服务干部”的工作理念，并将其具体化、项目化，制发了《县纪委监委做实“四个服务”工作清单》，明确x项任务，使监督执纪有力度更有温度。县纪委监委、巡察、审计、营商环境办同向发力、同时发力，服务保障重点工程、重点项目建设，围绕产业园拆迁指挥部公示的x批x项重点任务开展实地督查及暗访x次，全过程跟踪项目场地平整审计，一个月内完成了拆迁征收补偿资金审计工作。为推动下基层实践活动取得成效，县纪委监委领导坚持边服务边思考边总结边宣传，制定了《全县平行推进新建工业项目高效落地工作规程》在全县印发，形成制度规范，加以复制推广，让督导督办工作更有形有势有效。全年通过项目化具体化的服务举措，发现和查处损害营商环境问题x起，筛查涉嫌违规乱占耕地党员x人，立案调查x人，督促整改惠农惠民补贴、不合理医疗检查等领域突出问题x个。开展打击诬告陷害专项行动，列出重点查诬对象x人，为x名党员干部澄清正名，回访教育受处分党员干部x人。
三、着力目标化导向化，坚决实施了“四大活动”县纪委监委大力实施了“信访大化解、线索大起底、作风大转变、能力大提升”四项部署，制发了《以锤炼执行力为抓手落实“四大活动”行动方案》，建立快速反应、清单管理、过程跟踪、质量管理、效果评价和质量提升等工作机制，建立了工作进度台账，确保了任务逐项落实。对照信访举报件办结率、满意率、见面率三个100%量化指标，领导班子成员带头包案、入户家访，化解了重复访x件、签订息诉罢访协议x份，实现办结率、见面率100%。对照问题线索速减存量、快办增量目标要求，对问题线索实行了动态管理和“a、b、c”三级预警处置，起底问题线索x件，办结x件。建立了“传帮带”“夜读班”“ppt汇报”等学习交流平台和载体，研究推出了《酒驾醉驾案件查办流程指南》《党员和公职人员酒驾醉驾问题线索快速移送和协同查办机制流程图》等实用、便捷的工作方法，形成了比学习、强能力、促规范、创一流和浓厚氛围。
四、着力标准化常态化，严肃开展了专项整治县纪委监委把重点领域的专项整治作为推动全县高质量发展、提升纪检监察工作质效的重大机遇。联合县委督查室对x个领域x家重点单位开展了“嵌入式”督导，对专项整治走过场、敷衍应付、虚假整改、整改推进不力的，及时提醒、批评纠正。全年开展监督检查x余次，发现自查问题不深入不全面、整改措施不具体、台账资料管理不规范等面上问题x余个，均督促整改到位。县委巡察办成立两个专项巡察组对全县各单位专项整治工作开展全过程巡察，通过实地走访，了解各单位工作进展情况，紧盯查、改、治三个环节，逐一检验工作落实情况。县纪委监委自查x条问题全部整改到位，建立完善制度x项。通过听取汇报、查阅资料、谈话提醒等方式，督促指导各单位认真抓好“查改治”专项巡察反馈问题整改工作，对标“纠、清、问、建”要求，对涉及纪委监委的6个问题制定了整改方案，细化整改措施，做到一个问题、一名领导、一个专班、一抓到底，确保整改见人见事见效。从反馈25个问题中认真梳理出10个问题线索组织了调查核实。围绕招商引资奖补资金、执法监督、征迁补偿、国有资产管理、抛荒地收储管理、工程建设超工期等6个重点领域开展专项治理，探索出“摸实情、建档案、找问题、严查处、建制度、赋数字”6步工作法，使清理工作清晰、务实、管用。
五、着力规范化协同化，切实提升了办案质效县纪委监委突出查办重点、优化办案流程、强化合力攻坚，不断提升案件查办质效。先后查办了县直部门工作人员xxx利用职务之便为其亲属在招投标中获取利益案，查办了多名村组干部在征迁过程中套取补偿款、收受财务案。全年查办工程招投标、土地征迁、项目审批、招商引资、群众身边腐败等重点领域问题线索27件，追资问责x人，立案调查x人。协同省、市纪委监委加强与其他县市区纪委监委、公检法等部门跨区域、跨部门联合办案5起，均予采取留置措施。为加强案件查处的警示效应，突出做好案件查办“后半篇文章”，规范纪检监察建议书、案件分析报告等“三书、一报告”，开展案件总结分析会，对查办案件定期“复盘”，挖掘证据调取、谈话提纲和笔录制作、谈话技巧等方面的经验，形成了一册工作指南，极大地提高了办案质效。六、着力科学化实效化，大力实施了创新工程县纪委监委紧扣全面从严治党新部署新要求，吃透上情、结合县情，谋划了19个创新项目，开发了小微权力智慧监督平台，利用大数据、信息化手段，动态监控小微权力运行。智慧监督平台已录入信息约x万条，产生预警信息x条，整改到位x条，移交问题线索x条。对工程项目实行了“一码一工程”，全县78个小微工程现场公布了监督二维码，群众通过扫码即可参与工程监督。探索开展了“送纪法到支部”“青年话清廉”等廉政教育活动，编印了《全县党员干部酒驾醉驾典型案例警示录》，制定了以案促改促治落实清单，整合教育资源，创新载体形式，提升了廉洁教育的精准化精细化水平。全年工作虽然取得了一定成绩，但还存在一些不足：一是信访件办理及案件查办有超期现象；二是各个清廉载体牵头单位工作推进不够平衡；三是督促检查不够深入，个别问题整改不够彻底。
下一阶段工作计划：
一、积极构建系统集成协同高效监督格局。更加注重上下贯通、左右衔接、内外联动。对上积极争取省、市纪委监委对全县党风廉政建设工作的支持和指导，对下监督力量下沉发挥战斗单元优势；对内推进县委督查室、巡察、审计、组织、财政等监督力量的贯通融合、协同高效，对外联合监督、联合办信、联合办案，确保党中央、省市委及上级党组织的决策部署落实到位。
二、运用全周期管理推进“三不一体”发力。保持反对和惩治腐败的强大力量常在，准确把握腐败阶段性特征和变化趋势，不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，积极探索“三不腐”同时发力、同向发力、综合发力的全周期管理方式，从问题线索统一规范管理、对口联系指导、提级审理、做实后半篇文章等环节，加强案件办理规范化建设，形成案件全链条闭环管理。坚持查办、警示、治理贯穿案件办理始终，加大惩治效果，深化以案促改促治。
三、全方位推动清廉建设提档升级。正确把握好清廉建设的顶层设计与基层探索、统等谋划与重点突破、全域推进与示范引领、软件建设与硬件开发的关系。适时召开清廉建设推进会，掌握各清廉载体建设牵头单位履职情况，制定示范点创建标准，建立评选机制，分领域打造一批示范点，由点成线到面，实现清廉建设的“点上精彩”“全面开花”。
四、集中清理整治行业性系统性腐败。认真开展招商引次奖补资金专项清理，按照六步工作法对重点项目全面清理，一个项目一套表格，一个项目一套档案，对项目进县建设情况进行大起底，梳理档案资料，从中找问题找原因找对策找制度。探索推动招商引资项目纳入一网统管应用场景，导入智慧监督平台，强化数字赋能监督，同时启动对执法监督、抛荒地收储管理、征迁补偿、国有资产管理、工程建设超工期等5个领域进行专项清理。
五、依托智慧监督建立腐败预警惩治联动机制。依托小微权力智慧监督平台，拓宽监督项目，完善信息录入，及时处置预警信息，借助“一网通办”“一网统管”，对群众身边腐败和作风问题实施动态、适时监督。加强数字化、信息化建设，打通纪委监委、巡察、审计、财政信息链接，实现问题早预警、线索早查处，不断取得更多制度性成果和更大治理效能。
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如何写纪委监委派驻财政局纪检监察组工作开展情况汇报(精)二
ok3w_ads("s005");临汾日报讯 8月18日，大宁县纪委、监委第三期新任职领导干部廉政教育培训班开班，对近期新提拔调整的32名党员领导干部进行为期两天的廉政教育培训。
培训班通过集中宣誓、廉政学习、警示教育、传统文化和公务礼仪学习、民法典学习、党性和爱国主义教育、赠送廉政书籍、手写廉政承诺、家庭助廉、举办廉政考试等形式对新任职党员领导干部进行“十廉”教育，提升新任职党员领导干部的思想境界和个人修养，增强他们的责任感和使命感，激励广大党员领导干部坚定理想信念，不忘初心、牢记使命，在新的岗位上履职尽责、奋发有为，为决战脱贫攻坚、建成小康社会贡献力量。
通过培训，进一步深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步加强党风廉政建设，加大预防腐败工作力度，强化对全县新提任、调任领导干部的教育、管理和监督，培养信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，营造风清气正的干事创业环境。（雷杰）
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如何写纪委监委派驻财政局纪检监察组工作开展情况汇报(精)三
纪委监委20_年工作总结
篇1：20_年纪检监察工作总结
xxxxxxxxx 20_年纪检监察工作总结
20_年，在局纪委的正确领导下，我院以党的十八大精神为指导，全面贯彻中纪委二次全会和省纪委三次全会精神，紧紧围绕我院“两大发展目标、八项保障措施” 和“持续求进”的总基调，以认真落实中央八项规定、省委局党委若干意见和我院十八条规定为契机，突出抓作风建设、突出抓制度创新、突出抓监督落实，为建设和谐稳定、富裕文明的新四院提供了有力的纪律保障。现将有关情况报告如下：
一、工作回顾：
（一）认真落实中央八项规定，改进工作作风密切联系群众。
1、认真学习，提高认识。一是班子成员和领导干部带头学习贯彻中央八项规定，我院党委中心组第一季度专题学习了中央八项规定、省委以及局党委关于改进工作作风、密切联系群众的若干意见，并结合实际制定了我院关于改进工作作风密切联系群众的十八条规定。3月18日，我院召开了以“改进工作作风，密切联系群众”为主题的院级领导干部民主生活会，领导班子成员从思想、作风、纪律、廉洁等方面查找问题、分析原因，结合实际制定出了整改措施，明确了努力方向。二是召开专题会议，传达学习了中纪委对河南省地理测绘研究院等单位违犯中央八项规定的通报，要求全院
党员干部以此为鉴，深刻汲取反面教训，做到纪律严明令行禁止，把贯彻落实八项规定、省委和局党委若干意见以及我院十八条规定，作为当前和今后改进工作作风密切联系群众的行为准则，以高效务实的工作作风推动各项工作。三是我院把中央八项规定、省委若干意见、局党委十六条意见以及我院十八条规定在院网站进行宣传教育，接受职工群众的民主监督。
2、规范和简化公务接待。我院修订完善了公务接待管理办法，进一步规范了公务接待标准和办事流程，着力减少三公经费支出，主要采取了三项措施：一是尽量减少公务接待，控制接待标准，压缩经费开支，反对讲排场、比阔气，杜绝铺张浪费。二是院领导班子成员和机关科室工作人员到基层单位开展工作，一律到职工食堂就餐，不安排高档菜肴和酒水；院属各单位之间联系工作，一般不安排用餐，确需安排的，一律安排工作餐，不上酒。三是院商务性接待活动本着适度、节俭的原则，做到服务周到、热情细致。院举办的各类学习培训，一律不安排外出考察和聚餐活动。截止目前，我院共使用公务接待费90534元，与去年同期相比下降了31％。
3、加强因公出国（境）管理。我院按照省局的有关规定，进一步加强领导干部出国（境）管理，严禁利用公款出国（境）旅游。主要采取了以下几项措施：一是院级领导干部出国护 照统一交局办公室（外事办）管理，确需因公外出，按照局有关制度履行审批程序。二是科级以下党员干部和一般工作人员的出国护照统一由院办公室管理，确需因公外出，按照院财务管理制度履行审批程序，从严控制出国（境）费用报销标准。截止目前，我院总计支付出国（境）费用110300元，较去年同期相比下降了44．85％。
4、规范公务用车管理。为认真落实党政机关和领导干部公务用车配备使用管理规定，我院重新制定了公务用车管理办法，规定院级领导干部一律不再配备专车，公务车辆统一由办公室集中调度，规范管理；重大节日期间，按照上级规定，除保留生产经营值班车辆外，其余公车一律封存，杜绝公车外借或私用。截止目前，实际发生车辆运行维护费用197101元，较去年同期相比下降了22．49％。5、治理领导干部违规建房或多占住房、买卖和出租经济适用房或廉租住房等保障性住房问题。在灵宝棚户区改造中，我院严格执行灵宝基地棚户区改造集资建房方案，院级领导干部一律不准参加集资建房，同时规定凡是在单位参加过房改的职工一律不准参加灵宝棚户区集资建房。8月份，根据省局转发的《关于省直机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的实施方案》及《河南省地质矿产勘查开发局关于局属事业单位清理办公用房的指导意见》有关规定，我院对机关和院级领导干部在三门峡基地、郑州基地办公用房进行了
集中清理，按照有关规定院级领导每人配一间办公室，科级干部2－3人配一间办公室，其他工作人员实行集体办公。通过办公用房集中清理，郑州基地腾退办公室6间，约170平方米；三门峡基地腾退办公室5间，约100平方米。11月份，我院又根据职工群众反映，集中清理了三门峡基地单身宿舍，凡不符合居住条件的中层干部和职工一律搬出，共腾退单身宿舍7间，约210平方米。通过对照检查，没有发现领导干部买卖和出租经济适用房或廉租住房等保障性住房问题。
6、治理党政机关违规修建办公楼等楼堂馆所、购建、装修办公用房和配置高档办公品问题。今年，我院深入开展厉行节约反对浪费活动，从节约一度电一张纸入手，提高广大干部职工的勤俭节约意识。没有修建办公楼等楼堂馆所、购建、装修办公用房和配置高档办公品问题。
7、开展治理事业单位吃空饷、违规发放奖金补贴、清退会员卡、借婚丧嫁娶之机敛财等活动情况。按照局党委的工作部署，今年以来我院着力开展了上述专项治理活动，在治理事业单位吃空饷方面，我们根据文件要求，认真梳理了全部人员工作关系、工资发放、在岗情况，逐条对照十二项治理内容，进行了认真自查，没有发现吃空饷的情况。在治理违规发放奖金补贴方面，我院严格按照局《关于进一步规范局属事业单位有关人员待遇的若干意见》和《局属事业单位
绩效工资指导意见》的规定，统一由人事部门造工资表，报院领导审核后，交财务部门统一发放工资。在清退会员卡方面，我院根据文件要求，召开专门会议学习文件，登记会员卡持有情况，没有发现院级领导和纪检监察干部持有会员卡。另外，我院还根据局党委的要求，结合单位实际，制定了《会议组织工作管理暂行办法》，转发了省局《关于严格规范领导干部操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》，要求各级领导干部不得大操大办婚丧喜庆事宜，更不准借机敛财。
（二）实行一岗双责，抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实。
1认真抓好十八届中央纪委第二次全会、九届省纪委第三次全会精神和局党委20_年党的工作会议精神的贯彻落实。局党的工作会议后，院党委及时召开党政领导班子会议，认真研究20_年党建和反腐倡廉建设的主要任务。4月13日组织召开了全院党的工作会议，院领导、支部书记、中层干部40余人参加会议，进一步传达学习局党的工作会议精神，安排部署我院党风廉政建设工作，把党员干部的思想和行动统一到局、院两级党委关于反腐倡廉建设的决策部署上来。
2根据班子分工变化，修订了《20_年党风廉政建设责任目标》。院党代会之后，根据领导班子的职务调整及分工变化，适时调整下发了《关于成立xxxxxxxxx 党风廉政建 篇2：20_年煤矿纪检监察工作总结及20_年工作规划
20_年煤矿纪检监察工作总结及20_年工作计划
一、20_年工作总结
1、抓主题教育，创新活动载体，浓厚廉政文化
氛围。
一年来，我们十分重视纪检工作和干部队伍水平
素质的建设，严格按照立场坚定，政治过硬，纪律严明，业务精通，作风优良的标准要求干部队伍。同时我们还致力于一专多能，学习型干部的培养，注意加强形势教育、发现分析并解决问题能力的锻造。先后组织学习了中纪委十七届五次全会精神和《中国共产党领导干部廉洁从业若干准则》，学习了煤矿资源整合兼并重组《十严格和十严禁》、《七条工作纪律》、《九条特别规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党风廉政建设的有关规定政策；组织全矿党员进行了廉政从业、五五普法等廉政考试，起到了很好的警示鞭策作用，促进了清廉务实的作风，提高了全矿党员干部认识问题、分析问题的能力，使之保持着清醒的头脑和坚定的立场；组织全矿干部观看山西省反腐倡廉电教片，我矿50名党员和53名入党积极分子全部撰写了观后感，形成了浓厚的廉洁文化宣传教育氛围，达到了耳濡目染的效果。
在创新活动载体上，我们充分利用宣传前沿阵地
作用，先后制作了廉政教育宣传橱窗11块；开辟了5期廉政专刊，征集廉政文章86篇，廉政警语60篇，廉政漫画30篇，廉政书画4；建立了长达200米的廉洁文化宣传教育长廊；汇编了《廉洁文化手册》100册；评选廉洁文化示范岗5名；创作廉洁书法、漫画、短信、绘画、摄影、剪纸等文化作品86副，教育和引导广大党员干部自觉增强廉洁从业意识，规范廉洁从业行为，进一步坚定廉洁理念，塑造廉洁文化，搭建廉洁平台和营造廉洁环境。
2、建章立制，狠抓落实，强化党员干部廉洁自
律。
制定并修订完善了党风廉政建设责任制，根据“谁
主管、谁负责”的原则，认真研究制定了《领导班子成员党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解意见》、《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施办法》和12项规章制度。对党风廉政建设的基本要求、责任范围和内容等作出了具体规定，明确责任分工；春节期间严格执行集团公司《关于落实春节、元宵节期间党风廉政建设的特别规定》，与21名科队级干部全部签订了春节期间党风廉政建设承诺书，真正形成了一尘不染、风清气正的干部队伍；按照责任和权利相对应的原则，与矿属各单位及副科
级以上干部签定了《党风廉政建设目标责任书》18份，实行了党风廉政建设抵押金考核，明确责任，形成制度建设与注重落实、注重预防的体系；组织副科级以上党员干部学习了省纪委“十严禁、十严格”和“小金库”治理规定，并要求每人写出学习心得体会和自查自纠报告，切实提高党员领导干部廉洁从业的自律意识，增强防范能力，确保党员领导干部的政治生命安全。进一步促进了我矿党员干部的廉政、勤政意识，有效杜绝了以权谋私、贪污受贿等不正之风的形成。
3、加强领导，强化职能，深入开展纪检监察工
作。
今年以来，我们以转变领导作风为契机，狠抓领
导作风建设，强化职能效率，重点检查了影响干部公正廉洁履行职务，矿用物资出入管理，财务资金使用、工资提留二次分配、干部下井值班带班等方面，继续执行了重大事项报告，落实民主集中制，执行党风廉政建设责任制。加强同上下级的沟通与联系，积极从财务、仓库、保卫、区队材料管理等执法监察中发现线索，今年矿领导力得到加强，整体队伍素质提高，职工个人收入稳定以及经济效益等呈良好的发展态势，矿区一片和谐风尚，因此今年没有收到任何信访举报。
针对矿井发展和企业改革的实际情况，加大了对
要害部门的监督把关和干部作风建设“五不准”的监督检查力度，严格执行了集团公司对废旧物资和安全治安罚款收支两条线的管理办法，杜绝了小金库，从源头铲除了滋生腐败的土壤；坚持做到每月检查考核党风廉政建设，杜绝了各级干部违法违纪案件发生，从源头上杜绝和铲除滋生腐败的土壤，有效的促进了党风廉政建设；加大了企务公开的力度，建立了政务队务公开栏，对职工工资升级、干部考评得分等情况进行公布，接受职工群众监督，做到了公开、公平、公正；制定了队组工资分配监管措施和落实方案，定期对基层队组工资分配进行专项检查，坚决执行公开透明的工资分配办法，坚持“三公开、四上墙”制度，并在矿办公楼和职工宿舍区设立了廉政举报信箱，公示了举报电话，实现了零举报、零上访，有效推动了我矿党风廉政建设，促进企业健康发展。
二、20_年工作计划
1、因地制宜地深入开展反腐倡廉宣传教育。
深入学习贯彻党的十七届五中全会、中央纪委十
七届五次全会精神，充分认识反腐败斗争的严峻形势，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作推向前进。以党的纪律处分条例和干部廉洁从业规章制度为重 篇3：20_1025-20_年纪检监察工作总结(终版)昆明冶研新材料股份有限公司
20_年纪检监察工作总结
20_年，公司纪委在集团纪委及公司党委的正确领导下，认真学习上级文件精神，宣贯相关政策法规，大力开展廉政教育，加强廉洁风险防控体系建设，全面落实“两个责任”。现将20_年工作总结及20_年工作主要打算报告如下：
第一部分
20_年工作总结
一、党委落实主体责任
（一）细化责任分解，明确责任主体。严格按照年初与集团签订的责任书要求，围绕公司生产经营这一中心任务，服务发展这一大局，细化责任分解，制定工作计划、目标要求和具体措施，以《党风廉政建设责任书》及《工作分解表》等形式进行责任分解、明确职责、推动落实。与各党总、支部、建水工作党小组签订党风廉政建设责任书9份。任务目标的分解注重针对性和实效性。对人、财、物等管理权限相对集中的部门，注重廉洁风险防控目标任务分解。对职能部门，强调作风建设任务目标的落实，对生产单位注重民主诉求渠道建设、效能效益的提升及班组建设方面的责任分解。
（二）咬住目标不放松，亲力亲为抓党建。党委书记认 真落实第一责任人责任，亲自带队检查并过问责任制落实情况，亲自部署安排下半年党风廉政建设工作要点。开展反腐倡廉形式教育，以《严字当头，强化责任意识，实字拖底，狠抓工作作风》为主题，给公司党员干部上主题党课。领导班子成员认真履行“一岗双责”，定期与分管联系单位研究党风廉政建设工作，加强分管部门党员干部的教育、监督和管理，强化分管部门和联系单位党风廉政建设责任制的落实。党委书记以上率下，形成了“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”的党建工作氛围。
（三）严格考核不松懈，一抓到底不动摇。围绕和集团签订的目标责任书，重点抓好党风廉政建设落实工作，并制定详细的考核办法，严格考核标准。一是抓好选人用人工作，管好用活干部，严格干部考核。下发了《管理人员问责暂行办法》制度，免职6人。开展任前廉洁谈话制度，约谈18人次。拓宽人才通道，制定下发《昆明冶研新材料股份有限公司员工职业发展通道管理办法（试行）》，选拔及调整管理人员20人次。二是抓好廉洁教育活动，提高思想认识。开展“七个一”教育活动，“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育党课、“党委中心组学习”、预防职务犯罪座谈会等教育活动，突出正面教育的示范作用；通过组织参观云南省第四监狱、重大节点廉洁提醒教育、专题通报违反党风廉政建设典
型案例等教育活动，发挥警示反面教育的威慑作用。三是抓好作风建设，执行八项规定。开展职能部门支援一线岗位活动，带动全员参与“降成本、求生存、促改革、强管理”活动，切实转变工作作风。带头落实中央八项规定，实行业务招待费、办公费等非生产性费用预算管理，严格执行招待用房标准等，转变生活作风；开通oa邮箱、举报信箱、电子邮件、座谈会等信访举报渠道，坚持开展领导接访日活动，建立健全畅通职工诉求工作机制，形成密切联系群众的工作作风。四是抓好纪检审计监察队伍建设，选好配强人员。补充纪检干事1人，补充审计主管1人，达到集团对于监察专职人员质量及数量上的基本要求。
二、纪委履行监督责任
（一）协助党委落实主体责任。完善制度建设，强化主体责任制度机制保障。制定下发《昆明冶研新材料股份有限公司落实党风廉政建设“两个责任”实施办法》，固化党务、厂务公开机制，坚持领导接访日工作机制，严格执行《领导干部问责办法》，要求领导干部述职述廉常态化，完善领导干部谈话制度，落实公司领导及副经理以上管理人员外出均向党政办公室报告备案制度等制度机制的建设，协助党委强化对权力的运行制约与监督。
（二）深化“三个职能”转变，强化“三个职能”发挥。一是转职能，定位不越位。组织相关部门完善公司《招投标监 督管理办法》《中层管理干部选拔任用办法》，制定下发《比值比价管理办法》《固定资产投资项目管理办法》《合同管理办法补充规定》，通过完善制度建设和强化制度执行力度，消除事事参与、以监代管等情况，把工作聚焦到监督执纪问责的主业上来，确保集中精力抓好主业。二是转方式，站好位不错位。坚持“围绕中心，服务大局”的工作原则，开展招投标监督39次，比质比价评审监督100余次。认真监督落实廉政“双合同”制度，签订廉政合同91份，廉政“双合同”签订率达100%。强化源头治理，着力构建惩防体系建设和廉洁风险防控体系；坚持抓早抓小，对问题早发现、早提醒、早批评、早纠正；加大约谈、函询、诫勉谈话力度，防止小问题演变成大问题。三是转作风，做到不缺位。严格做到“三带三坚持”，带头严格自律、带头纠正“四风”，带头依法规范监督行为。坚持调查研究沉下去，深入了解风险岗位、重点岗位、关键人物业务工作开展情况，深入基层开展效能监察工作。坚持做到日常工作融进去，改变“袖手旁观”“雾里看花”的工作作风，坚持把理想信念带上去，纪检监察人员以扎实的作风树立良好的形象。
（三）完善廉洁风险防控体系建设。落实两个责任，关键在监督，重点在预防，只有构建牢固的廉洁风险防控体系，才能真正落实党风廉政建设“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针。作为集团廉洁风险防控体系建设三家
试点单位之一，公司在职权目录编制、排查廉洁风险点，绘制业务流程图，制定防控措施等方面做了大量工作。但同时也存在系统性不强，预警机制不全，动态管理机制缺失等方面的不足。今年，按集团公司《关于进一步推进廉洁风险防控建设的实施意见》的要求，冶研公司认真学习上级文件精神，按照加强组织领导、编制职权目录、排查廉洁风险、评估风险等级、制定防控措施、实施预警处置、开展动态管理六大环节的具体要求，重新调整工作思路，重新组织编制廉洁风险防控体系。同时加强廉洁风险防控体系与公司内控体系的结合，与内控体系建设同部署、同落实、同检查。注重在提升防控体系的针对性和开操作上狠下功夫。目前该项工作正在紧锣密鼓的开展之中。
三、推进惩防体系建设
（一）持续开展三个教育，坚持思想预防为先。定期开展理想信念教育，保持队伍的先进性、纯洁性。适逢三会一课、建党节等时间节点，以重温入党誓词、党委书记上党课、纪委书记传达从中纪委相关文件精神等形式，强化职工队伍的先进模范意识和廉洁自律意识，督促党员坚持理想信念的高线。突出反面警示教育，保持警钟长鸣。以参观省四监、观看电教片《蜕变》、开展杨云山等人严重违纪违法案件剖析等形式开展警示教育，强化领导干部及关键岗位人员拒腐防变意识。注重日常提醒教育，防患未然。在中秋、国庆等
