2024年暑期幼儿园集训心得体会(模板8篇)

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更新时间：2024-04-05 18:34:25 发布时间：24小时内

暑期幼儿园集训心得体会一

随着教育水平的提高以及社会经济发展，对于孩子的教育重视程度也越来越高。为了让孩子在未来有更好的发展，许多家长都会选择将孩子送到幼儿园进行暑期集训。这样的集训除了让孩子在假期中学习知识外，更重要的是提高了孩子的综合素质，为他们以后的成长奠定了坚实的基础。

第二段：详细描述暑期幼儿园集训的内容和安排

在幼儿园，孩子们从早到晚会接受各种各样的知识教育，如语言、数学、科学、美术等等。小小的孩子们会在这样的环境中不断地学习和成长，其中还包括游戏时间和午休时间。幼儿园的教师会以科学的教育方法，帮助孩子建立良好的行为习惯和自主学习的习惯，提高孩子的人际交往能力和自我管理能力。

第三段：分享自己在暑期幼儿园集训中的收获

在这段时间里，我学到了许多知识，扩展了自己的视野。在三个月的时间里，我深入地了解了孩子们的需要，逐渐掌握了如何与孩子们互动。我也获得了宝贵的教学经验，同时也学习到了如何更好地沟通和协调。

第四段：分析幼儿园暑期集训的优点和不足之处

幼儿园的暑期集训正好让孩子们在假期中有更充实和有益的活动，也满足了家长们对孩子教育的需求。然而，有些人对幼儿园暑期集训的效果并不满意，主要原因是时间不够、课程单一、教学质量不能保证等等。这时候，幼儿园的教育机构就应该更加注重教学质量，增强课程的多样化。

第五段：对于幼儿园暑期集训的未来展望

借助暑期集训机会，幼儿园可以在各个方面进一步加强教学质量，重视家长的反馈以及学生的学习反馈。我们应该充分利用现代化的技术手段，将课程内容转化为互动式、有趣的教育游戏和动画，这样会吸引更多的孩子参与到学习中来。相信在教育部门的共同努力下，幼儿园暑期集训必将更加完善，为孩子的成长提供更好的教育环境和更优质的教育资源。

暑期幼儿园集训心得体会二

幼儿园实行企业化管理之后，最令园长头疼的问题就是如何在激烈的市场竞争中立于不败之地而要想解决这个问题，就必须学会管理。在今天，一个好的园长，不仅要抓教学，抓服务，而且要学会做一个成功的企业管理者。四年来，我园实行企业化运作，幼儿园发生了翻天覆地的变化。职工成了幼儿园的主人，幼儿园的兴衰牵动着每个职工的心；幼儿园的经济收入也在逐年递增，已经不再是学校的“包袱”。经过这四年的风雨历程，本人对于幼儿园的企业化管理以及如何做一个成功的企业管理者，感受颇深。据个人体会，谈几点想法，供各位同行参考，如有不当之处，恳请批评指正。

俗话说：“打铁先要本身硬”，一个企业领导者，要想管好企业，带领企业腾飞，首无必须努力提高自己的个人素质，具备人格魅力，先练好“内功”，这样才有可能管好企业。

第一要真诚待人，信守诺言。现在，每一个企业领导者都知道建立“威信”很重要，因为一个企业的管理者如果没有起码的威信，那么他就失去了管理的能力，也不可能管好一个企业。但是说起“威信”，很多人只从“权威”的角度去理解。那么“权威”又从何而来呢?我理解，它应该从“信”中来。也就是说一个管理者只有做到真诚待人，信守诺言，说话算数，讲究人格，才能在员工中赢得威信。有了威信，才能行使管理权力，才能负起管理责任。

第二，要以身作则。这是建立管理者威信的必要途径。但是我在这里想说的是，我们不应该仅仅把“以身作则”当做一种管理手段，而应该更主要地把它当做塑造完美人格的一种追求。人是要有点精神的，人是要有所追求的，这种精神和追求，表现在自身，就是“人格”。就是要讲究怎么做人。“以身作则”就是一种做人方式。它体现的是一种平等精神，是对下属人格的一种尊重。有了这种精神，自然会有威信。因此我认为，威信主要来自人格的魅力。

第三，要敢于负责任，敢下决断。一个企业的管理者，说到底是干什么的?就是为企业负责的，这是“角色”的要求。如果你遇事不敢下决断，不敢负责，那就说明，你此时此刻已经不再是这个企业的管理者了。我认为，对于一个企业管理者来说，最可耻的就是逃避责任。与其逃避，还不如“让位”，让敢负责任的人来负责。

办什么企业都不会一帆风顺。真正遇到难题的时候，做为主要的管理者就应该挺身而出，想办法，做决断，否则，企业就可能受到重大损失。你遇事敢做决断，而且决断经常是正确的，员工就信服你，即使偶尔出现失误，大家也能谅解。这时，你才能成为企业名副其实的“领头羊”。

以上三点，其核心就是要建立管理者自身的人格魅力，实行人格魅力管理法。在今天，一个没有人格魅力的管理者，是很难做好管理工作的，因为今天，靠耍权威、玩权术来管理，已经不灵了。

人才是企业的最大资本。一个成功的管理者必须明白，企业要想兴旺发达，必须依靠人才，必须发扬团队精神，调动每一个员工的积极性。

第二，“用人才打天下”。企业要发展，靠什么?从根本上说，靠的是人才。一个企业管理者，必须具备这种市场经济的人才观。只有这样，才能识人、招人、用人。即发现和识别人才，尊重人才，肯出高薪筑巢引“风”，引进人才。信任人才，敢于放权，责权利统一，让人才成为独挡一面的“将才”，这样，企业才能人才济济，事业兴旺。

第三，要注意处理好上上下下的关系，善于做好协调沟通工作。应该说这是一门很深的学问。管理者应该是调合各种关系的大师，把矛盾消融在萌芽状态，让大家和和气气，互相合作，真正成为一条首尾相顾、运动自如的“龙”，这样，企业才会有活力、才会腾飞。管理者最忌讳的一点就是放任一两个“能人”冒尖，不注意发扬团队的作用。这是因小失大，既误了工作，又害了“能人”。其实，在一个企业当中，“能人”起的是带头作用，而决不能“包打天下”。团队的作用，集体的力量是不能代替的。在系统论中，有一个定律叫做“整体大于部分之和”。根据这个定律，就可以说，由不同的个人组成的集体，其作用要大于个人能力的简单相加。就此而言，任何能人的作用都无法与集体相比。

第一，要改变观念，面向市场。企业面对的就是市场。幼儿园改制以后，园长们最大的不适应就是这一点。这是一门新学问，需要重新学习。过去是有困难找上级，找领导。领导“点头”你就放心办，领导“摇头”你就千万别办，简单得很。可是现在不行了，现在“点头”、“摇头”都要你自己做决定，没人给你出主意。而做“决定”的根据就是“市场”。所以作为一个企业的领导者，必须有很强的市场观念。否则，就难以在市场中生存。

第二，要及时应对市场变化。市场时时在变，甚至瞬息万变。管理者不但要管好企业内部的事，而且要眼观六路，耳听八方，时时注意市场的动向，及时调整自己的经营策略。这样才能确保企业立于不败之地。

第三，盘活手中的资金。市场如大海。我们常把经商说成是“下海”，这是很形象的说法。幼儿园进入企业化管理，就等于大家都“下海”了。既然“下海”，就要“在商言商”，就逃不掉一个“钱”字。过去，我们很多人，包括我自己在内，都羞于提“钱”。好象一沾“钱”字就没有“境界”了。但是现在面向市场了，没有钱，一天也活不下去。所以，现在，幼儿园的园长们都明白，谁要是和钱过不去，那就是和自己过不去，就是不想“活”了。园长们都有这种体会，在急等钱用的时候拿不出钱，这是最难的事。为了避免这一点，就要善于理财，要讲节约，讲投资，会融资，把死钱变成活钱。总之，要一心一意地和“钱”打交道。挣钱，管钱，用钱，这是一个管理者每天必须面对的最实际的问题。如果见钱“脑袋就疼”，那就没法搞管理了。

我们办“蒙班”，虽然一次性投入较多，但可以收到长远的社会效益和经济效益。我们根据家长需要，将幼儿创造性思维训练贯穿于幼儿一日生活之中，并每月搞一次“家长开放日”，向家长展示最新教育成果和理念，受到家长欢迎。经过我们多方面努力，我园20xx年的收入比20xx年提高了30％以上。办出自己的特色，实现社会效益和经济效益双丰收，这就是我们的目标和追求。

暑期幼儿园集训心得体会三

反思了以往工作中的不足，使我的教育教学观念进一步得到更新，真是受益匪浅。下面是我通过培训获得的几个方面的体会：

教师要有良好的师德修养。不同时代有不同的道德观，不同职业有不同的道德内涵，从古止今但无论哪个时代，也无论何种职业，道德观念必有其共通的地方。教师作为社会的一分子，其道德内涵必然融汇于整个社会公德之中；而教师的特殊职业与地位，则决定着师德必然对整个社会公德产生极大影响。德高为师，身正是范，师德是一个教师的灵魂。能否成为一个好教师，要有“捧着一颗心来，不带半根草走”的精神，陶行知先生献身教育无怨无悔，关键在于有一种精神。

教师要尊重孩子，重视孩子天真的梦想。放弃任何框框和本本，尊重孩子，让他们尽情表露真性和梦想，然后教师进行观察分析，再是顺导性的教育，同时附上适当的强制和计划，这就是自然的教育。当孩子们尽情地流露他们的本性，真的，善的，美的，于是，我们让他们互融这种本性，这是一种巨大的能量，他能化解个别孩子的不良习性，能在一定程度上防御孩子们感染社会恶习。让幼儿成为一个品德高尚的人，幼儿教育是起步，起步是最关键的。

教师要会宽容孩子。如果说尊重、理解孩子需要教师有较高的素养的话，宽容孩子则需要勇气和更大的投入，这是针对孩子认识的不稳定而言。需要我们有更大的'耐性。宽容，不是放纵，更不是溺爱，它有着丰富的内涵。宽容，是理解的继续，也是理解最真实。最具体的体现。

宽容应该有多种形式，各种形式的确定必须根据“一把钥匙开一把锁”的原则。为他们排除不良因素的干扰，创造条件，指出实实在在的。让孩子“跳一跳”就可以达到的努力目标，同时要因势利导，用爱心感染他们，尊重、理解、宽容有机地结合，提高与孩子交流的深度、广度和质量，也使老师的爱心放大了更多倍。在与幼儿一起相处的日子，多一份爱心，少一点虚荣；多一份理解、帮助，少一点指责。批评；多一份宽容。耐心，少一点责难、惩罚！这样会让教师的职业道路更加美好。

教师要学做会反思。应该说反思对于激发教师的自我提高动机，调动教师积极的自我思考与实践，使其以主体身分投入其中，使教师的教育教学观念、教育教学行为和能力有本质性的提高来说，是一种比较有效的方法。作为骨干教师首先在教育实践中进行学习，并在实践的不断反思中二次学习。教师的自我思考、审视、反省、判断、分析、概括、总结能使自己在今后的教学活动中更灵活的调整自己的教育策略，使教师的专业素质在反思中不断的，有效的提高和成长。

要做终身学习型教师。只有与时俱进，努力做一名终身学习型教师，才能成为一名合格的教师。所谓终身学习型教师，就是要坚持思考和学习，要不断转变教育观念，更新储备知识，摸索教学方法，尤其要加强学习并熟练运用现代化教学技术和手段。要做终身学习的教师，只有具备栉风沐雨，探幽发微的求索精神，才会厚积薄发，得心应手，才会不负历史的重任。

暑期幼儿园集训心得体会四

暑期是幼儿园集训的最佳时间，不少家长都为了给孩子更好的教育而选择这种方式。自己的宝贝参加这样的集训，家长肯定不会放心，所以我也抽了时间来陪伴孩子。通过这次的集训，我不仅体验了一下幼儿教育的一些方法，也发现了一些需要注意的问题。

第一段：集训项目介绍

我带着孩子参加的是一家比较大的幼儿园的暑假集训项目。项目内容包围多方面，涉及形体、语言、数学、语文和乐器等，通过各种不同的方式来提高孩子的认知能力和领悟能力，为今后的学习打下基础。

第二段：集训亲身感受

在集训期间，我看到孩子们通过幼儿老师的引导和正确的方法，开启了学习和探索的旅程。在数字游戏和拼图中，孩子们不断深入理解数字的规律和空间概念，悠然自得。在语言和手语方面的集训中，孩子们学会了表达自己的想法，并能够跟老师顺畅地进行沟通，表达不支的观点。在音乐中，孩子们有了更多的发声机会，逐渐产生兴趣，掌握了基本的音乐元素。同时，由于幼儿关注力短暂，老师的谆谆教诲与孩子们的注意力之间难免有些冲突。

第三段：教育问题分析

通过观察和反思，我意识到一个问题：老师并没有充分理解孩子的行为。有时，孩子看起来没有认真听讲，而实际上他们只是分心了。有时，孩子可能会胡乱设计一个作品，看似随便，实则发挥了自己的想象力和创造力，在创新的方式上得到了很多锻炼。老师如果过于侧重于孩子的表现，而忽略了他们的思考过程，并不利于孩子的成长与发展。

第四段：建议与展望

在我看来，幼儿教育应该更注重提升孩子的自我认知和自我发展。除了对表现的关注外，也应注意孩子在过程中的想象、思考和发现。正因为幼儿对周围事物有着极度好奇心，因此他们通过观察和成长发展，带来的1创造和想象可以与众不同。教师应该有耐心地了解、发现并引导孩子们的创造本性，努力打造一个适合多元发展的教学环境。同时，家长可以在日常生活中，多与孩子进行交流，了解他们的想法和心理，加强沟通和信任。

第五段：总结

总的来说，幼儿园的暑期集训项目非常值得参加。通过参加此次集训，我认识到了孩子们的潜力是有多大的，而能发挥多少则取决于我们的引导和关心。更要注意的是，家长应定期吸收资讯，总结教育方式，不要因为焦虑而忽略孩子的个性和潜能。通过积累经验和反思，我们相信能够让孩子有一个成长得更好的未来，也让我们这些家长能够在这过程中得到成长和提升。

暑期幼儿园集训心得体会五

又到了组织开展的幼儿园开放周活动。xx教育中心组织我们每园一位教师去xx幼儿园参观学习。xx幼儿园是一所示范幼儿园，它最鲜明的教育特色是：开展了“快乐体育”课题研究活动。开放活动是这样安排的：上午先由园长介绍幼儿园的基本情况、教科研工作，接下来观摩四个小班的快乐体育活动，然后参观幼儿园班级环境，最后再观摩园举行的教师研讨活动；下午主要由业务园长围绕幼儿园教科研的管理及如何解决教研活动中遇到的问题进行分层次交流研讨。

通过参观，首先我认为xx幼儿园开展的课题“快乐体育”，相对于我们幼儿园的“绿色幼儿园”课题，要好开展的多。因为它比较好理解，涵盖面窄，包含的内容也很容易确定，但是要开展出新意却比较难。

它们户外的环境创设均围绕着快乐体育课题。幼儿园外墙上的运动图标、孩子的运动照片喷绘，能很鲜明地反映出园所快乐体育的特色含义。它们户外场地的合理分区也非常值得我们借鉴：场地分为车类区、球类区、钻爬区、玩沙区、投掷区等，孩子们在户外活动玩耍时井然有序，互不干扰。特别是它们一进园不远处的一个凉棚，支柱用棉布缠绕包裹，供幼儿攀爬；顶上吊着沙袋、皮球等，供幼儿击打。

教学楼内的走廊和各班级的环境创设也各有千秋，门厅内的暖气罩上，用一块一块的喷绘版面装饰出“我爱油田”的主题，晨曦如画、铁人精神代代传、今昔对比、胜利人足迹等代表着油田的经典画面。虽然身处油田，但现在的孩子对胜利油田的了解太少了。

园走廊上、食堂墙壁上张贴着许多“幼儿好习惯，坚持锻炼身体好、小小草坪我不踩、勤剪指甲不忘掉、果皮不乱扔、吃饭不掉菜”等儿歌喷绘图画，走廊顶上间隔悬挂着一些麻布、泡片自制装饰的鼓励幼儿名言，如：我真是好样的，我能做、我自己来……我觉得用在我们绿色三幼上会很不错，每天让幼儿耳熟能详。

每个班级都设有一个区角，今天你喝水了吗？内贴一张统一发放的最佳喝水时间表、大中小班幼儿每日饮水量。各班分别用点心盒、牙膏盒、烟盒、纸杯等装饰贴在墙上，六个大盒中分别插有各色吸管若干，每种颜色的吸管分别代表集体活动后、操节活动后、午睡起床后、户外活动后、游戏活动后、其他活动后的喝水标志，小盒上可贴照片或写数字编号，让幼儿拿相应颜色吸管插在盒里做喝水标志。非常美观，教师、家长也可一目了然，便于督促。

暑期幼儿园集训心得体会六

随着现代社会的发展，越来越多的父母意识到幼儿教育的重要性，为了培养孩子的综合素质和能力，他们选择将孩子送入幼儿园。幼儿园作为孩子们第一次接触集体教育的地方，承载着家长们对孩子美好未来的期许。近日，在幼儿园的游戏集训中，我深深地感受到了游戏在幼儿园教育中的重要性。在这次活动中，我不仅加深了对游戏教育的理解，也获得了一些宝贵的经验与体会。

首先，游戏集训让孩子们在快乐中学习。游戏是幼儿最为喜欢的活动之一，他们通过自由而愉快的游戏来满足自己的好奇心和探索欲。正因如此，游戏成为了幼儿园教学的重要手段。在这次游戏集训中，我们老师为孩子们设计了一系列有趣的游戏，如跳绳、捉迷藏、接力赛等等，让孩子们沉浸在游戏的乐趣中，激发他们的学习兴趣和积极性。通过游戏，孩子们很自然地学会了判断、决策和解决问题的能力，这些都是在课堂上难以教授的。

此外，游戏集训促进了孩子们与同伴之间的交流和合作。在游戏中，孩子们需要和小伙伴们一起合作完成任务，彼此间共同协调和配合。例如，在接力赛中，每个小队中的成员需要依靠团队合作来完成赛跑任务，只有通过默契的合作才能取得胜利。这样的合作让孩子们深刻体会到了“团结就是力量”的道理，也培养了他们的集体意识和团队精神。在这个过程中，他们学会了倾听、交流和尊重他人，这对于孩子们的成长和发展是非常有益的。

此外，游戏集训培养了孩子们的动手能力和创造力。游戏过程中，孩子们需要根据游戏规则和设置完成任务，这就需要他们发挥自己的动手能力和创造力。例如，在捉迷藏游戏中，孩子们需要根据环境来寻找最好的藏身之处，并且能够通过创造性的方式来躲避追捕者。通过游戏集训，孩子们不断地接触、尝试和创造，这有助于培养他们的想象力和创造性思维，提高他们的动手实践能力。

最后，游戏集训还促进了孩子们的身体发展和健康成长。随着现代社会的进步，孩子们越来越少地进行户外活动和体育锻炼，导致他们的身体发育不够健康。而在游戏集训中，孩子们除了玩乐和学习外，还能够锻炼身体，增强体质。例如，跳绳和接力赛等游戏可以锻炼孩子们的协调能力、灵敏度和力量。通过这些游戏，孩子们能够获得更好的体质，提高抵抗力，减少疾病的发生。

综上所述，幼儿园游戏集训是一种有效的教育方式。通过游戏，孩子们能够在快乐的环境中学习，与同伴合作，培养动手能力，并促进身体的发展。在游戏集训中，我深深地感受到了游戏教育的重要性，也体会到了孩子们的成长和进步。作为幼儿园的一名教师，我将更加注重游戏教育的实施，为孩子们提供更好的学习和成长环境。

暑期幼儿园集训心得体会七

第一段：引言（100字）

幼儿园的舞蹈集训是小朋友们的一次锻炼机会，也是家长们为孩子提供的一次展示和成长的舞台。最近，我参加了孩子的舞蹈集训，深有感触，今天我想与大家分享一下我的心得体会。

第二段：深入剖析舞蹈集训对孩子的益处（300字）

舞蹈集训对孩子有很多好处，首先，舞蹈可以帮助孩子们增强体质和协调性。在舞蹈中不断重复的动作，可以帮助孩子们强化身体的肌肉记忆，加强肢体协调，提高灵活度和柔韧性。其次，舞蹈可以提高孩子的自信心。参加舞蹈集训，孩子们在同伴和老师的鼓励下，不断地尝试，不断地提高，成功的经历会让他们感到自己的价值，自信心也会得到提升。此外，舞蹈还可以让孩子们培养良好的团队合作意识。在集训中，孩子们需要和队友共同协作，彼此支持，取得好成绩，这样的经历可以让孩子们懂得团队意识和合作精神。

第三段：集训中遇到的问题和解决方法（300字）

在舞蹈集训中，孩子们可能会遇到很多问题，例如：学习动作不够精准、呈现不够生动、配合不够默契等等。这些问题的背后是对动作、配合等执行过程不熟悉。针对这些问题，家长可以参与教学过程，对孩子进行指导，引导孩子们重复多次动作，巩固技能点，提高表现力。同时，家长还可以带领孩子们聚集起来，多进行团体活动，在游戏中锻炼孩子们的配合和默契能力。

第四段：家长在集训中扮演的角色（300字）

在孩子的成长和发展过程中，家长的支持和关注是极其必要的。在舞蹈集训中，家长可以协助老师，为孩子们提供更好的学习环境和条件。家长可以做到以下几点：首先，经常带孩子去训练，并及时与老师沟通，了解孩子的学习进展。其次，家长可以鼓励孩子不断创新和尝试，放松心态，增强自信。第三，家长在孩子表演时要以支持和鼓励的态度参与，为孩子们捏把汗，为孩子喝彩。

第五段：小结（200字）

舞蹈集训虽然是小朋友们的活动，但是家长们的角色也非常重要。家长们可以通过参与和配合，帮助孩子充分发挥自己的潜力，提高孩子的成就感和快乐感。同时，舞蹈集训也不仅仅是一次表演机会，更是孩子成长的机会。孩子们在舞蹈集训中锻炼身体和表现力、学会合作和分享，还在不断尝试中培养出勇气和自信心。我相信，通过家长们的努力和孩子们的实践，我们的小朋友们将会在舞蹈集训中茁壮成长。

暑期幼儿园集训心得体会八

第一件事是幼儿园老师来家访。10号晚上回家就听爷爷说在接欣宝的时候老师把爷爷叫住了，说是第二天，也就是11号周五晚上6—7点钟要来家访，三位老师都来。这可是件大事情，全家人的大事情。欣宝才全天上幼儿园没几天，她也不原意说幼儿园里的事情，正好借此机会好好跟老师沟通。全家人当晚就行动起来了，收拾啊，整理啊，一通忙乎。到了周五下午欣妈就坐不住了，几乎是刚到下班的点就冲出去了，非常幸运地很快打到车往家里飞奔。路上欣爸也打来电话问要不要准备点啥，欣妈立马决定要欣爸在路上买三盒月饼。虽然教师节那天欣妈乘早操时间谎称孩子的东西忘了带溜进教室，见到了生活老师，把三条同款不同色的围巾送了出去，但第二天三个老师一起来家访，怎么能让老师空着手呢。车子到家门口大约6点20，老远就看见爷爷在大门口迎着，生怕老师不认识。欣妈给老师打了个电话，她们还没出门，马上出门。听爷爷说，这几天幼儿园报名来着，报明年9月份的，老师们都特别忙。外面排队人山人海的，据说还有头天晚上来排的。我的天，幼儿园报名要提前一年！想当初欣妈幼稚地认为9月份上幼儿园，春节后报名够早的了。要不是托了很硬的关系，插班进来，那根本就是没戏啊。进了家门，欣宝跟奶奶一起看书呢，奶奶也不做饭了，全家人都挺紧张的等着老师。

大约6点40，天都快黑了，爷爷从窗户外面看到有三个人骑着车进了院，估摸着应该就是了。爷爷让欣宝看看是不是老师，欣宝显得很紧张，嘴里不住地说好了好了，居然哭起来了，还一定要人抱，看来是被这个阵式吓着了，再加上刚入园没多久，对老师比较畏惧。老师们很快就上来了，进了屋，欣宝还是在哭，也不肯叫老师，也不原意带老师参观，特别不原意带老师参观爸爸妈妈和欣宝一起睡觉的房间。看这架势，让欣宝跟老师们其乐融融的场景是不可能出现了。奶奶只好带欣宝去活动室玩别的。欣妈把老师们请到客厅，把欣宝最新拍的三岁生日相册拿给老师们看，有些不好意思地问老师到别的孩子家家访是否也出现过欣宝这种状况。老师说有表现特别活跃的，忙前忙后，话也特别多，也有害羞不好意思的。

寒暄一会儿，切入正题。老师们重点讲述欣宝在幼儿园里的表现。总体表现还可以，能自己吃饭会上厕所，中午也睡得着，问题是表现得比较内向，不跟人说话，依赖性比较强，粘着老师，另外吃饭比较慢，有的时候会愣神，要老师提醒。参加集体活动的时候比较胆小，比如海洋球就不敢玩，运动能力上似乎差些，走平衡木要老师领着，实际上按照大纲要求最多能扶着脖领子。老师们提出的问题都很中肯，有些情况比如不敢玩海洋球，欣妈是知道的。老师们认为这是和欣宝是剖腹产出生的孩子有关，有感统失调的问题，建议等进入上幼儿园的平稳期后给她报一个感统班，每周三晚回家一小时，在幼儿园专门加强感统训练。另外就是不上幼儿园的时候尽量多带她接触外面，找同龄的孩子们一起玩。在讨论期间。老师们还想到了找个已经上了一年的小朋友来帮助她的办法。

聊到一半的时候欣爸也赶回来了，也加入到跟老师沟通的行列。爷爷奶奶则轮流过来听会儿，说会儿。不知不觉，都谈到7点半多了，老师们也准备走了，结论就是家园紧密配合，让欣宝尽快融入幼儿园生活。现阶段的重点加强生活自理和运动能力的培养，至于学知识方面的，欣宝目前掌握的已经足够。到老师们准备离开的时候欣宝已经基本恢复常态，能跟老师们说再见。欣爸欣妈留老师们一起外出吃饭，老师们自然推辞，说还要去下一家家访。欣爸要求送老师们下楼，顺便把月饼送上。

但不管怎么说，事实放在那里，老师们讲得也很中肯，欣宝要解决的问题也很突出。欣妈悲哀地联想到现在的社会竞争那么激烈，优雅文静的性格可不一定是优点了，不吃香了。可欣妈心底里一直是希望欣宝能成长为学识不凡，文静懂事的小姑娘的啊。