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迟到旷工处罚通告范文(精选3篇)

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更新时间:2024-07-22 15:55:02 发布时间:24小时内

以下是为大家整理的关于迟到旷工处罚通告的文章3篇 , 欢迎大家参考查阅!

第一篇: 迟到旷工处罚通告

  兹有我公司生产部员工____,该同志自20_年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未请假,并且该员工近期多次迟到,其行为违反了我公司相关规定,属于严重的违纪行为,依照公司规章制度视为旷工半天,按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律,从即日起给予【人名】同志严重警告处分,以上处分将计入年终考评。再者从近期月考勤查看,迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意,端正工作态度,以饱满的精神状态投入到工作当中。
  特此通知
  北京________有限公司
  三月七日

第二篇: 迟到旷工处罚通告

  兹有我厂职工,男,现年xx岁,系xx车间工种。
  该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予xx处分。
  特此通知

第三篇: 迟到旷工处罚通告

  3月16日,X X车间员工X X未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!
  相关纪律及奖惩条例
  1、 迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,
  超过30分钟扣半天工资。
  2、 旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动
  离职处理。
  3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经
  发现,重罚;并对举报者给予奖励。
  4、 请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的',一律视为旷工处
  理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
  为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!
  浙江旭瑞电子
  生产部

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