对支委个人的批评意见集合3篇
党支部书记首先要在支委会上作简短动员,帮助支委进进一步提高认识,以对党支部负责和对同志负责的态度,积极诚恳地发表意见,同时还应表明个人的态度,欢迎大家对自己提出批评意见。以下是小编整理的对支委个人的批评意见集合3篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。
【篇1】对支委个人的批评意见
作为一名党员领导干部,我紧跟学习教育的步伐,认真学习党章党规,深刻领悟系列讲话的基本精神和实践要求,我在不断接受教育的同时,对自身做了很多反思和改进,提高认识,增强能力,尽职尽责,努力做一名合格的共产党员。现将对照检查情况汇报如下:
一、存在的不足,原因分析及整改措施
存在不足
1、对政治理论学习不够深入,对政治思想学习不够重视,集体组织的各项学习活动虽然能按时参加,但是平时学习的自觉性、主动性不强;学习内容不系统不全面。
原因分析:放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足,自觉不自觉地放松了政治理论学习,自以为是已有的社会知识和工作经验,做好本职工作应该没有问题,经验主义作怪,缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务,学习变成软任务,总认为自己是做实际工作的、做业务的、按政策办事,不是理论工作者,没有必要去深钻细研,懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。
整改措施:以“两学一做”学习为契机,提高党政理论素养。注重理论学习,认真学习党章党规,学习习总书记系列讲话,做合格党员;通过不断的学习改造,坚定理想信念,全面提高党性修养、工作能力和业务水平,切实发挥领导核心作用,以身作则,率先垂范,发挥战斗堡垒作用,树立大局意识,争做合格党员。
2、深入基层不够,虽然也经常下基层,但主动性不强、不够深入,和员工交流的少,只注重了解自己想要了解的技术问题,对管理方面注重的少。存在实用主义思想,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学。
原因分析:大局意识不强,对自己定位不准确,对自己职责掌握不清,认为自己主抓设备技术,忽略了管理。
整改措施:进一步转变工作作风,把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节,脚踏实地、深入基层、为基层做好服务,不仅要注重设备技术管理,解决设备存在技术问题,更要注重设备运行管理,做好预知维修,把用管修结合好。
3、工作方式缺创新,有畏难情绪工作习惯于常规思维,不敢大胆创新,实际工作中好的想法,先进的技术改造不能够大胆提出,工作创新力度不够。在平时工作中,偏重于接受任务,主动查找问题、解决问题意识不够;面对存在的问题和困难,主动作为意识不强,有时存在畏难情绪,存在得过且过的思想。
原因分析:习惯于凭老观念想新问题,靠老经验办新事情,工作畏手畏脚,思想负担重,不够成熟的想法和技术创新不能够深入研究探讨,局限于炼化公司内部技术和管理,不能够走出去学习先进的技术和管理经验,思想局限性大。
整改措施:在日常工作中,不断的总结工作经验,主动向优秀同事同行学习技术、学习管理经验,逐步提高自身的工作能力,深入交流,解放思想,大胆创新,结合润滑油厂实际,通过网络平台学习其他单位先进技术和管理经验,对于好的想法和先进的技术要大胆提出,深入研究,大胆应用,不能浅尝辄止。
4、是工作作风不实。有时候存在讲得多管的少的现象,工作是抓了,但抓而不实,抓而不紧,上级要求是落实了,但存在要求多,检查少,效果差。主动作为意识不强。存在布置多,检查少,落实责任制不到位,督促不到位等问题。
原因分析:懒惰思想严重,服务意识不强,认为自己上有领导下有管理人员,每件事情都有人管,自己管多了有越位的嫌疑,有些事情不是自己能管得,就不愿意深入实际抓落实。没有很好的履行自己的岗位职责。
整改措施:认真缕清自己的岗位职责,增强服务意识,大局意识,抓工作要一步一个脚印,克服懒惰思想,深入生产一线,认真了解工作流程,熟悉掌握各项规章制度,踏踏实实做好每一项工作。
二、对支部成员的意见和建议:
管理中要讲工作方法,要敢于大胆管理,要敢于严格要求,同时做好服务工作。
生产管理工作中制度执行上还存在不连贯、不严谨的现象,特别是润滑油厂奖金考核存在有检查没考核的情况,希望生产办主任带头做好各项制度宣贯与执行工作。
设备管理工作还要敢于大胆要求,大胆管理,对出现的施工中存在的检修质量问题要敢于考核和追责,对于设备工作中不合规问题要敢于提出自己的意见和建议。
在自己大胆管理的同时,要带动全体管理人员共同参与安全管理,发挥好全体管理人员管理作用。
多深入车间基层了解、掌握员工思想动态,更要在合规管理上多想管理措施,杜绝违规违纪事件发生。
【篇2】对支委个人的批评意见
一年多来,在党支部的正确领导下,我通过不断学习,对标检查,思想认识有了新提高,加强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。但是离领导和公司的要求还有一定差距,我深刻的认识到自己还有很多不足,主要表现在以下几个方面。
一、存在问题及原因分析
1.理想信念方面,存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够。认为只要跟着党组织学习就已足够,积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度,没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论,导致自已理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够,从而使思想水平在较低层次徘徊,看待问题、分析问题,解决问题能力明显不够。
2.学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学,系统的学习创先争优理论。放松对自己的要求和标准,满足于能应付过得去、差不多。
3.事业心不强开拓进取精神不足,缺乏迎难而上开创新局的干劲和勇气,工作作风上有时紧时松,工作标准上有不够严格。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。
二、今后努力方向及整改措施
1.加强理论的学习,坚持用科学发展观武装头脑,提高推动科学发展的能力,不断研究新情况,新问题,新变化,使我的思想与公司实际相结合,为公司事业的发展尽一份力。
2.充分发挥自己的积极性、主动承担组织上交给的任务。
3.不断创新工作方法,配合领导做好工作。不断加强政治理论学习和业务学习,强化责任意识和主人翁意识,提高工作效率。以身作则,严格要求。加强政策理论、业务学习,进一步解放思想、实事求是、与时俱进,勇于创新。
关于对支部班子成员的意见及建议:
领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。不足之处,由于工作繁忙,与普通党员谈心的次数还不够多。
【篇3】对支委个人的批评意见
一、对尉**同志的批评意见
1.有求稳怕乱和“老好人”的思想。你好我好大家好,只求过得去,不求过得硬。在参与集体讨论过程中.
2.发言避重就轻,不发表与其他班子成员的不同意见,怕得罪人。
二、对李**同志的批评意见
1.政治学习不深入,很少关注党的路线方针政策。 2.平时不注重看新闻,对于时政了解很少,不爱读书、不爱看报。
三、对董**同志的批评意见
1.学习深度有待拓展。对***新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。
2.在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
四、对张**同志的批评意见
1.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。
2.对全局意识形态工作的检查督促相对较多,应该多深入各单位、 各部门,对意识形态工作多加指导。
五、对苏**同志的批评意见
1.应加强对党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义 思想的宣传力度,宣传的平台、视角、形式还不是很丰富.
2.结合基层宣讲,进一步推进总书记讲话精神不断深入。
六、对**同志的批评意见
1.下基层调研虽然常态化,但深入课堂听课还有待加强。
2.对同事提出的问题和意见,研究不够。
七、对师**同志的批评意见
1.偶尔上下班忘记打卡签到.
2.对入党积极分子培养不够深入。
八、对董**同志的批评意见
1.理论学习不够全面,研究不够深入。
2.工作热情还有待提高,还需要进一步增强事业心和责任感。
九、对师**同志的批评意见
1.团队协作意识不强。沟通不够,工作脱节现象时有发生,对待工作有等一等、拖一拖的想法.
2.部分规章制度建立后落实不到位,导致单位部分干部工作拖拖拉拉,工作质量和效率不高。
十、对厚**同志的批评意见
1.主动担当不够。在平时工作中,认为自己干好本职工作就可以了,对其他工作关心不够、思考不深。
十一、对康**同志的批评意见
1.抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时、不严格.
2.指导工作不深不细,工作要求和标准不高,被动落实多,主动超前谋划少。
十二、对梁**同志的批评意见
1.习惯于埋头苦干,单打独斗,满足于自己的事情自己做好,对别人的事不够关注.
2.对同事提出的问题和意见,思考不够、研究不够、想办法不够,解决不及时。
十三、对田**同志的批评意见
1.学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作,对政治理论和业务知识的学习不够.
2.研究不深,动口多、动手少。平时满足于开会和安排工作,对材料方面动手少。
十四、对王**同志的批评意见
1.缺乏精益求精的精神。不求做得好,只求过得去。
2.对领导安排的工作,结合实际深入思考不够,满足于安排什么就做什么,完成的质量不高。
十五、对赵**同志的批评意见
1.工作的积极性、主动性不足。工作工作按部就班,安于现状,缺乏目标和动力.
2.认为自己年龄大了,逐渐放松了对自己的要求,不求最好只求过得去,有人到终点车到站的思想,缺乏苦干实干精神。
十六、对李**同志的批评意见
1.平时忙于繁杂事务,忽视了理论学习.
2.导致指导开展工作“底 子”不厚、基础不牢。
十七、对陈**同志的批评意见
1.大局意识有待加强。平时比较注重办公室的具体工作,但在 与全局工作结合上还需要加强.
2.开展工作、研究问题的出发点应 该站位全局的高度,从更好地为全局发展服务出发。
十八、对王**同志的批评意见
1.与同事沟通交流不够。参加集体活动少,与同事交心谈心不够,了解不多,与干部职工间需加强联系。
2.比如,你很少参加单位的集体活动,到现在都还有个别同事不认识你。
十九、对孙**同志的批评意见
1.理论联系实际不够紧密,学习上“挤”和“钻”的精神有所 放松,工作上有时凭经验’.
2.对一些事关发展大局的重大问题缺乏 理性思考和总体把握。
二十、对王**同志的批评意见
1.接受新事物的速度不够快,不重视学习。有时只顾忙于工作.
2.自觉主动挤出时间学习不够,特别是对理论学习还不够系统,学 习还浮在表面,还没有迗到精益求精。
二十一、对史**同志的批评意见
1.学习的主动性、自觉性、系统性不够,主动学习、终身学习 的意识不强,对***新时代中国特色社会主义思想等党的最新 理论成果掌握的不够系统全面.
2.理解的还不深刻透彻,存在一知 半解、浅尝辄止的问题。
二十二、对李**同志的批评意见
1.理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认 识不深.
2.存在实用主义,用什么学什么,与工作关系密切就学, 与工作关系稍远的就不学。
二十三、对马**同志的批评意见
1.有好人主义思想。工作生活中,不愿触及深层次矛盾,怕得 罪人,工作时间长了.
2.人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情,
二十四、对闫**同志的批评意见
1.存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时,说成 绩、说亮点多一些,讲问题、讲缺点则少一些.
2.希望得到上级认 可的心思要重一些,敢于揭短、亮丑的勇气还不够。
二十五、对石**同志的批评意见
工作很积极、很主动,有想法、有办法、有成效。但希望在今后工作中进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。
二十六、对汪**同志的批评意见
1.工作方法有时不够恰当,特别是与同事业务交流时,有时不 够讲究方法.
2.处事艺术的重要性认识不够。
二十七、对马**同志的批评意见
1.在工作中虽能按照要求完成工作任务.
2.但数量与质量没有有 机地结合起来,工作标准定位不够高。
二十八、对季**同志的批评意见
1.理论联系实际不够紧密,学习上“挤”和“钻”的精神有所 放松,工作上有时凭经验.
2.把工作任务安排下去后就等着结果,不帮忙研究解决遇到的困难。