基层减负存在的问题和建议【五篇】

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更新时间：2024-07-15 20:15:16 发布时间：24小时内

建议，是个人或团体，对某件事情未来要如何的操作，提出的解决问题的办法。又指通常是在适当的时候指针对一个人或一件事的客观存在，提出自己合理的见解或意见，使其具备一定的改革和改良的条件，使其向着更加良好的、积极的方面去完善和发展，是有益处的。出处。以下是小编整理的基层减负存在的问题和建议【五篇】，仅供参考，希望能够帮助到大家。

基层减负存在的问题和建议1

　　从最基层的角度，以具体的事例，为基层干部减少工作负担提点意见建议。

　　一、关于填表报资料多的问题。一线扶贫干部,经常被要求采集各种各样表格。贫困户花名册、低保贫困户花名册、一般贫困户花名册、残疾人花名册、产业资金扶持花名册、贴息贷款花名册……建议减少表格填写,特别是涉及饮水、道路建设等专业性信息采集以业务部门为主,如果让基层来采集数据始终不精准,浪费人力物力。且几乎所有的表格都是动态调整,只要其中一个表的某一项信息调整,如婚进婚出或新生死亡或外出务工或住院就学等,其他几乎所有表格都要跟着调整,否则各种表格的信息就不精准。建议所有数据以季度或半年或一年固定采集一次,不宜由上级某个领导或某个部门随意安排基层采集数据,否则造成各种表格信息之间逻辑混乱、数据混乱。

　　二、关于检查督查多的问题。检查督查第一条就是看资料,看有没有开大会部署、有没有方案、有没有图片。我们都清楚,发展起来后出现的问题不一定比不发展少。上级机关都是在城区,来到基层的贫困一线,不要说是找问题,就是闭眼睛也能看出不足,拿一刀切的标准来评判,并不有利于推动基层工作。调研督查不能一刀切,要看到基层干部的辛勤努力,看到贫困地区的发展变化,不要随意指手画脚。

　　三、关于文件多、反馈急问题。文件内容长,有的连会议通知都几页纸,有的刚下文件,马上就叫基层反馈。基层的事情就是教育、医疗、住房、务工、环境卫生这些事,事情是一件一件干出来的,不能急于反馈,要结果。基层情况复杂,绝大多数时候1+1不等于2,不能一刀切。

　　四、少些创新多些“循规蹈矩”。某市级部门为了搞好标准化建设的记录工作，将工作中所有需要记录的事项全部整合在同一个手册上面，要求基层填写。但是县级部门又下发了另一类手册，也要求填写在上面，于是就出现了同一件事情需要填写两遍的现象。基层，现在没有时间没有精力去落实所有事情，因为他们的精力和时间都被这种“创新”耗去了，他们宁愿“循规蹈矩”做好常规工作的落实。

　　五、少些值班坐班多些上门服务。现在不仅要求村居干部坐班值班，还要求驻村居工作队坐班值班，其实坐班一天也没有多少事，反倒干部没有时间去走访调研。

基层减负存在的问题和建议2

　　近日，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将20_年作为“基层减负年”。

　　要说基层负担重的问题，这些年一直工作在最基层的笔者，可以说是深有体会。除了有写不完的材料、填不完的表格，以及为了应付各级各部门的各类检查、考核、验收外，还有本地区的各类创建活动，也让人应接不暇，常感身心疲惫。

　　另外，还有一些涉及部门机关存在的工作作风问题，也让笔者不吐不快。譬如说，在转发上级文件时没有针对性，甚至可以说还比较随意。有的文件好几十页，可当基层单位费了好大功夫把转发文件看完后，却发现里面没自己什么事儿;说明机关在转发文件前并没有对文件的内容做基本了解，而是见文就转。再譬如说，有的机关，内部各股室工作缺乏协调，在搜集材料或数据时，常常各行其是，致使下属单位不得不重复报送，无形中又给基层增加了本不该有的工作量。

　　中央《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》明确提出，将20_年作为“基层减负年”，这充分体现了习总书记和党中央对广大基层干部职工的理解和关爱，也让我们好生感动;与此同时，更对党中央、国务院推出的一揽子举措能够尽早落地充满期待。

　　虽然《通知》中已经对如何为基层减负做了安排部署，同时也提出了要求，但在笔者看来，相对来说还比较原则，指导意义更大些。作为工作在最基层、身受基层重负之苦的笔者，在这里为基层减负提两条具体建议：

　　一是强化绩效管理、淡化痕迹管理。笔者并不是反对痕迹管理，正所谓“人过留名，雁过留声”，工作做没做不能仅凭嘴巴说，总得留下些“蛛丝马迹”，但却对刻意留痕迹而忽视最终成效的做法并不认同。要知道，各级、各部门甚至到具体单位，都有上级下达的年度和阶段性目标任务，以及自身的职能所应承担的职责，而这些目标任务的完成情况和职能职责的履行效果，才是检验其工作成效的“标的”;过程虽然重要，但与结果相比，毕竟还是应当居于次要地位。所以，上级对下级或部门、单位，应当按照目标任务、履职尽责的任务或时间“节点”，做例行性检查和验收，非特殊情况，应不进行突击检查，从而有效减轻基层负担;对工作过程中所留下的痕迹，只作为检查验收的辅助材料即可。

　　二是利用技术手段整合和共享资源。为了减少甚至杜绝材料的多头和重复报送，切实减轻因人为因素对基层造成的不必要的负担，上级机关可以采用技术手段加强机关内部的协调配合，对基层报送的材料和数据，在不影响保密的前提下，进行系统整合，从而达到资源共享。具体来说，就是在互联网基础上设立机关内部局域网，机关各股室将可用于机关内部共享的下级报送材料和数据，放置于共享文件夹中，从而达到资源共享。从技术上来说，这已经不是问题，而问题就在于机关有没有切实转变工作作风和真心为基层减轻工作负担的决心。

　　总之，为基层减负，是党中央、国务院对广大基层干部职工的深切关怀，让其尽快落到实处，更是广大基层干部职工的热切期盼。

基层减负存在的问题和建议3

　　基层减负一直是广大基层干部重点关心的问题，各级工作人员心里都清楚，基层减负关键就在一个“实”字，切忌“雷声大、雨点小”。20_年初，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确20_年为“基层减负年”并提出，“发给县级以下的文件、召开的会议减少30%—50%”“不得以微信工作群、政务APP上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价”等减负“礼包”，获得基层的广泛点赞。可这一年多来，各地是不是真正落实基层减负举措，只有在基层亲身经历过，才最有说服力。

　　我们都清楚，基层减负是一项系统性工程，并不是基层部门单位和基层干部说了算。现实情况是，不少地方工作中始终盯着上级要求，不管基层是不是能承受得了，或是不是在弄虚作假，时常“自以为是”过度解读上级部署，大搞“政绩工程”，只图让上级满意，不求群众认可，让不少基层干部苦不堪言。诸如，今年这场新冠疫情，基层工作人员最辛苦，全员都赴在抗疫一线，正常的春节假期取消、年假探亲假均停休、周末休息日就更别想了。同时，在一线抗疫的人员还要接受上级机关各种检查、抽查，确实是“忙”得不亦乐乎。参加抗疫的基层干部天天处于超负荷状态，“基层减负”还从何谈起？

　　“欲筑室者，先治其基。”党的根基在基层，基层各项工作不仅关乎群众的切身利益，也关系党的形象和执政基础的巩固。给基层减负，必须坚决剥离一些与实际工作脱离和无关紧要的事务，让基层工作人员全身心投入为民服务当中，而不是整天应付上级的各种检查抽查，参加各种可开可不开的部署会、小结会，上报各种千篇一律的“假、大、空”材料和本表薄册，评价各种“你好、我好、大家好”的项目。因此，要做到真正给基层减负，上级机关的领导干部必须带好头，从改作风、树新风抓起，基层工作才会有奔头。比如，在关键环节，必须强化主体责任，把量化的减负要求转化为实际行动，形成一级看一级的示范效应。通过实实在在的减负，让“跑会”变少、表格“精简”、考核“合并”、工作群“瘦身”，基层干部工作才有干劲。

　　“空谈误国、实干兴邦。”减轻基层负担，必须鲜明地树立激励广大干部担当作为的实干导向。当前正处于打好三大攻坚战的关键时期，时间紧，任务重，压力大，还有很多难关要攻克、不少“硬骨头”要啃，必须切实提升基层政府行政效能，完善督查检查考核机制，激励基层党员干部主动担当，确保各级党委政府积极作为。因此，各地要坚持为实干者撑腰，为干事者鼓劲，重拳整治文山会海、督查考核过多过频、过度事过留痕等突出问题，有效遏制“一票否决”“责任状”满天飞，让基层干部能够沉下心来促发展、心无旁骛抓落实，让办实事、求实效、重实绩的实干作风在全社会蔚然成风。如果“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”，或者“会工作不如会汇报”“干得好不会汇报得好”，势必会让基层党员干部失望寒心。

　　“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”一直以来，压力大、任务重、问责多是不少基层干部的真实工作状态，加之近年来基层形式主义的不断滋生，愈发让基层干部被束缚在一些无谓的事务中脱不开身。为基层减负，要敢于直击形式主义官僚主义这场“持久战”，推动全面从严治党向基层延伸，持之以恒抓好作风建设。比如，对基层负担的表现和原因进行全面摸底，结合各部门实际，厘清责任边界，规范责任事项，制定责任清单，以问题为导向，出台系统减负措施和办法，抓深入抓具体，切实让基层干部多些务实、少些事务，防止“一人干活、九人督查”“材料政绩”“数字政绩”等问题，切实做到不作无补之功，不为无益之事，不搞花拳绣腿，不做表面文章，能够把心思集中到抓落实上，把精力聚焦到干事业、促发展上。

　　另外，想要给基层减负，就要彻底破除“无痕迹则无政绩”的考核评价“硬杠杠”，从源头改善工作推进机制，加强调查研究，科学部署安排，以实际成效为导向，重在看实际落实效果、看百姓评价口碑。只有做到真减负、少折腾，让基层干部体验到实实在在减负的获得感，更多想干事、能成事、群众中有口碑的干部有奔头、能脱颖而出，群众也才会收获更多的幸福感。

基层减负存在的问题和建议4

　　摘要：减轻农民负担是党和国家在农村实施的一项惠民政策，也是建设发展新农村的一项重要措施。随着这项政策的实施，农民得到了实惠，但是经过了解，在具体实施中，仍然存在一些问题。如何使农民减负成为一项真真正正的惠民政策，是本文要讨论的问题。

　　关键词：农民减负；问题；对策研究

　　中图分类号：F323文献标识码：ADOI：10.11974/nyyjs.20_0230155

　　如何消除农民负担反弹现象，促进农村经济稳步发展，是本文要讨论的问题。

　　1农民减负存在的问题

　　从政策执行情况看，目前减轻农民负担的工作已经取得了阶段性胜利。农村税费改革比较成功。取消了之前的“三提五统”和“两工”，农业税也全面停止征收，有事也由村集体自行解决，不再要求农民出资。行政事业各种乱收费乱罚款现象也得到控制，收费逐步规范。基层政府基本不再向农民乱收费。广大农民为了自己利益得到最大化，也都积极主动地参与监督乱收费。虽然有以上成绩，但还存在一些问题。

　　1.1重视减轻农民负担工作的思想意识有所淡化

　　在减负工作的大好形势下，有的地方、有的干部满足于现状，有麻痹松劲、畏难厌战情绪，对农民负担深层次问题调研不够，对农民负担反弹的隐患估计不足；有的干部缺乏依法行政意识，在时间紧任务重的情况下，容易违反减轻农民负担政策。农民群众对各种优惠政策等、靠、要的情况突出，日常生产生活中自觉应用减负政策，合法保障自身权益的意识不强。

　　1.2政策宣传不到位，农民群众对支农惠农政策了解不够

　　由于农民负担政策内容比较多，执行的部门比较多，加之农民群众受自身局限性的影响，对政策一知半解。有时由于宣传形式单一，农民群众不容易接收，宣传效果不好，宣传存在走形式的情况。

　　1.3工作管理不够，工作力度不够

　　农民负担工作涉及的部门多，协调起来比较繁杂。管理的对象涉及千村百寨、千家万户，地区间经济差别较大，造成了新农村建设需要与减轻农民负担的矛盾，矛盾的形成比较复杂，监管起来有难度。减负工作中，一些干部吃不透政策，对政策理解不深，存在断章取义，局部实施，片面实施的情况，执行中存在偏差，执行力度较弱。

　　2改善农民减负政策落实的对策

　　2.1加强减负政策宣传，提高干部对各项减负政策的理解能力，让每个农民群众都能利用法律维权

　　宣传以逐级召开动员培训会为主，争取邀请相关专业人员进行现场培训讲解。充分利用广播、电视、报刊、黑板报等宣传工具，大力宣传各级减轻农民负担政策和支农惠农政策，要采取农民群众最喜欢最容易接受的宣传方式进行宣传，使这些政策做到家喻户晓、老幼皆知。要通过宣传培训，不断提高各级干部对国家减负政策的理解能力，真正吃透减负政策，并认真贯彻落实各项国家的支农惠农政策，真正让各项减负政策利及千家万户，让农民得实惠；通过宣传培训，让广大农民群众全面认识自己的合法权益，懂得如何利用法律的武器进行维权。

　　2.2健全完善减负工作制度，做到有章可循，按章办事

　　完善公示制度，以公示的形式提高监督的力量。在义务教育阶段，严格禁止学校向学生收取补课费、校服费等其他费用。对村级及中小学校的报刊订阅要严格遵守自愿原则，不能强行摊派。要抓好新型农村合作医疗、农村低保、新型农村社会养老保险、计生奖励扶助、农业保险补贴等惠农政策的落实。对于“一事一议”筹集的资金要公示，专款专用。不能要求农民又出钱又出力，对出钱的上限也要有一定规定。

　　2.3强化减负的监督检查工作，做到监督检查常态化

　　监督部门要定期不定期对涉及农民收费的情况开展监督检查。检查惠民政策是否真正落实、是否真正惠民；检查“一事一议”制度的落实，是否符合范围、标准；检查中小学校的“一费制”是否真正落实，有没有借故乱收费；检查农民建房收费情况是否超标准；检查报刊征订是否是强行摊派；检查各项制度的落实情况。

　　2.4严格查处违法违纪行为，对违法行为要严肃处理，绝不姑息

　　对于在检查中发现的违法违纪行为要坚决查处。即对违法违纪的收费项目坚决取消，对提高的标准坚决降低，加重农民负担的文件坚决废止。对查出的违法行为，发现一起处理一起，从重从严处理，不讲情面，绝不留情。

　　真正减轻农民负担，落实党和国家的惠民政策是一项任重道远的工作。要继续完善和健全各项减轻农民负担的制度和监督管理制度，将国家的各项农民减负政策落到实处，让农民真正得到实惠。

基层减负存在的问题和建议5

　　区委督察局：

　　按照区委关于落实基层减负工作情况专项整治工作的具体要求，我局结合工作实际情况，对照工作要求，认真开展自查工作并将排查发现的具体问题清单和整改措施形成如下：

　　问题表现1：加强理论学习。

　　整改措施：每周四下午3点开始全体集中学习***新时代中国特色社会主义思想等学习文件。

　　责任领导：党组班子成员。

　　整改时限：整改完毕、并长期坚持。

　　问题表现2：提高实效。

　　整改措施：坚持务实高效的原则，改进会风文风，坚持“精简、高效、务实”的原则，压减清理各类会议，能不开则不开、能并则并、能简则简，倡导少开会、开短会、开解决问题的会、开务求实效的会，落实“一线工作法”，倡导通过现场办公方式解决问题、推进工作。减少发文数量，力求准确、简洁、实用，具有针对性、指导性和可操作性，坚决杜绝以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

　　责任领导：党组班子成员。

　　整改时限：整改完毕、并长期坚持。

　　问题表现3：把握请求报告。

　　整改措施：严格落实“三重一大”事项必须由局班子会研究决定，重大事项请示报告规定，坚守责任担当，努力作为。系统内部研究解决问题，系统内落实，杜绝矛盾上交。

　　责任领导：党组班子成员。

　　整改时限：整改完毕、并长期坚持。

　　问题表现4：形式主义。

　　整改措施：整合微信、微博等信息媒介，建立管理统一、群体固定、功能专用、高效便捷的即时信息通道。建立资源整合、技术共享机制，使之成为宣传党的理论、推进工作落实、发布党建信息、展示特色亮点的综合平台。

　　责任领导：党组班子成员。

　　整改时限：整改完毕、并长期坚持。

　　问题表现5：严控频次。

　　整改措施：注重考核实效，减少考核内容，优化考核要素，创新考核方式，提高考核精准度，建立重点突出、脉络明晰的考核评价体系，坚决杜绝以工作痕迹检验工作实绩的形式主义。提高督查调研针对性，减少督查调研频次，建立督查调研反馈机制，做到问题在现场发现、措施在现场制定、工作在现场落实。