2024年富士康年终奖多少钱

会员上传分享

更新时间：2024-07-08 19:07:16 发布时间：24小时内

　　20_年富士康年终奖是多少呢?下面小编来给大家介绍，欢迎阅读!

　　全中国富士康集团有很多地区的，每个地区的年终奖分配方式都有些些许的差异，但对于基本年终奖都是大径相同的。在此我按成都郫县富士康公司的情况来说，年终奖分为几个档次，按你的情况应该属于这几档：

　　一、员级从20_+到7000+不等，按工作年限，(1~2年3000左右);

　　二、师级从9000+到几万不等。如果有个月旷工一天，一般要扣一点。当然，主要还是看你老板给不给力，认识的一个人，他还记了大过的，职位照升，年薪照拿。

　　拓展阅读：

　　年终奖会影响到什么?

　　春节将至，很多人都拿到了公司的年终奖。年终奖该咋花?有人理财，有人储蓄，有人购物，有人旅游……这都很正常，但是也有人拿了年终奖就去看心理医生。对年终奖普遍不满的今天，拿到手里的奖金不是福利和激励，反倒成了心病。

　　恐归族

　　富士康没有了年终奖的员工恐怕有些人就不敢回家了。因为没有足够的结余，回家过年还不够花的。很多在外打工的人希望把一年到头挣到的钱带回去，给家人朋友买礼物，操办喜宴，各种大事小事都要花上钱。中国人过一次年真的不容易，等于把全年挣到的钱都花没了。所以最终还是没有储蓄，为了避免大量花销，有些人就不回家了。什么时候中国人过年铺张浪费的习俗能够改一改，见人就发红包的陋习改一改，也不至于给这些年轻外出打工的人压力。对于春节回家感到恐慌和焦虑，不是没有道理的。

　　跳槽

　　对年终奖感到不满，甚至没有发年终的公司，一定有员工在打算着跳槽。毕竟，全年的努力和工作最终没有获得公司的肯定，无论这个奖金多少，就是意思一下也表达了公司对员工的肯定。骑驴找马这事儿是人人都会做的事儿，每个人心中有一竿子称，用来衡量自己的付出和所得。付出与所得不能对应，就会出现心理不平衡。这个不平衡不仅有员工之间的比较，也有员工与自己的心理预期的比较，更有员工与同行甚至外行的人比较。

　　不过劳动力市场有的是劳工，不怕招不到人。而作为想跳槽的你，就要仔细考虑清楚，为自己潜在物色一家满意的公司是需要花大量时间的，当然一旦跳入对家，人际环境、公司文化等都有不同，如何适应新的环境也是对自己的一项挑战。跳槽多跳几次，自然也见识多了，公司三五六九等都能遇上齐全，三教九流的人也见怪不怪了。谁说跳槽不好的?跳槽是增加阅历，在一个地方老窝着，能有见识吗?人到了瓶颈，就要想办法突破，这个突破，无非是打破现有的环境，冲出外部环境的制约，让自己去更广阔的世界里勇闯，机会都是碰来的，不是你坐在那儿突然从天而降的。

　　年年都是跳槽、年终奖，再跳槽，再年终奖，这就是苦逼的工薪打工的生活。谁人都是从这一阶段开始的，所谓社会社会，无非就是职场和行业里那些纷纷扰扰各型各色的人组成的环境。社会多黑暗，社会多现实，社会多无奈，社会多残忍，与职场、行业脱不了干系，在里面讨生活的、做生意的、浑水摸鱼的各显身手，谁知道别人心里想的是什么?害人之心不可有，防人之心不可无，过好自己想要过的生活，是最大的赢家。

　　年终奖如何合理避税

　　一些业内人士在操作中也发现，将季度奖在平时先记账，然后到年终才一次性以年终奖的形式发放，这样能大大减轻税负。比如，丙工薪为6000元，一年奖金为24000元。

　　季度奖形式：每个季度最后一个月领取季度奖6000元，最后一个月领取年终奖6000元，而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款，其他均要合并当月工资纳税。

　　无季度奖当月个税：(6000-3500)×10%-105=145元，含季度奖当月个税：(6000+6000-3500)×20%-555=1145元，含年终奖当月个税：145+6000×3%=145+180=325元;全年税额：145×8+1145×3+325=4920元。

　　年终奖形式：每月工薪6000元，年终奖24000元。每月工资个税：(6000-3500)×10%105=145元，年终奖个税：24000&pide;12=20_，对应税率为10%，速算扣除数为105,24000×10%-105=2295元;全年税额：145×12+2295=4035元。

　　显然，年终奖形式税负比季度奖形式全年少纳税885元。