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派出所廉洁风险点防控措施

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更新时间:2024-06-24 10:01:18 发布时间:24小时内

不接受他人的馈赠的钱财礼物,不让自己清白的人品受到玷污,就是廉洁。以下是本站分享的派出所廉洁风险点防控措施,希望能帮助到大家!

  派出所廉洁风险点防控措施

  一、行政领导干部

  风险点:(风险等级一级)

  1、在人力资源安排上不按人事制度办理;

  2、在人员安排或干部任用上,以权谋私;

  3、在职工工作岗位安排上,不按相应程序办事;

  4、物资采购时不采取公开招投标形式;在采购中加大单价;

  5、在物资采购中,以劣质产品充当正品;

  6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事;

  7、在大额资金使用上,独断专行,个人说了算;

  8、在资金分配上,不按规定办事;

  9、在签字报账上,不按规定办事;

  10、利用职权,随意支配资金;

  11、在工程投标、内部分包中不讲原则,不按规定程序办事;

  12、在临时用工选用上,任人唯亲;

  13、在质量安全事故处理上不按规定处理。

  防控措施:

  1、对工程建设由招标办公室按照公司相关规定进行公开招投标;

  2、对项目资金使用,人力资源分配要加强监管;

  4、按招投标管理办法,公开进行内部分包招投标;

  5、按人事管理办法,根据能力定岗,推行能者上,庸者下;

  6、在临时用工上,集体研究,选用劳务派遣方式或服务外包方式进行;

  7、在项目安排上,实行集体研究,平等竟争;

  8、在大额资金使用上,必须进行班子研究;并按照厂务公开原则,征求职代会或相关部门意见,职工代表或相关部门列席会议;

  9、在物资采购中,进行公开招标,实行货比三家,看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购;

  10、资金使用、管理必须按公司相关规定严格执行;

  11、对职工工作的安排,要接受职工和工会监督。

  二、党群领导干部

  风险点:(风险等级一级)

  1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等;

  2、在入党上拉帮结派,把不符合入党条件的拉进共产党队伍;

  3、推荐先进,任人为亲或透露信息;

  4、不按有关规定选拔和任用干部;

  5、在考核,评优中降低标准,不坚持原则;

  6、为了小团体利益,私自开支工会经费;

  7、为了个人或少数人利益,乱开支工会经费,从中拉选票;

  8、不为职工说话,不为职工办实事,假公济私,骗取领导信任;

  9、在报销上放宽政策,不按财务规定签字报销;

  10、在重大项目、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。

  防控措施:

  1、加强制度管理,对“三重一大”问题必须集体研究决定,

  2、关键部门的人事安排要严格按照公司规定进行;

  3、对要求加入中国共产党的职工,要根据党章的规定办理;

  4、工会经费实行财务单独建账管理,并实行一年一度厂务公开,接受职工监督;

  5、在推荐先进,任人为贤,实行公开、公式,让职工说话、参与、决策;

  8、按照党和国家、公司的有关规定任用干部;

  9、严格按照规定开支、报销工会经费;

  10、认真执行财务管理制度,严格按照规定签字报账;

  11、加强党风廉政建设,从自己做起,起到先锋模范作用,拒腐防变;

  12、加强法律法规的学习,做到警钟长鸣。

  三、纪检监察

  风险点:(风险等级一级)

  1、对督查工作中出现的问题视而不见;

  2、不认真落实党纪党规的有关规定,不严格遵守督查制度;

  3、利用职权违反规定,干预和插手不属自己职权范围的工作内容,为个人和亲友谋取私利;

  4、监督不到位,影响单位稳定;

  5、对监督中发现的案源线索不登记、不及时汇报或发现违法隐患后不及时查处,产生不良影响,造成失职或渎职;

  6、监管不到位,导致企业违法违规违纪行为长期得不到纠正;

  7、在案件调查中应当移交司法机关的案件而没有移交的,导致失职渎职行为;

  8、“一岗双责”履行不到位,怠于领导,疏于监督,导致下属或班组违法违规问题发生;

  9、对国家法律、法规、规章和工程局的规章制度执行不到位,未能全面发行职责,导致违法违规违纪现象得不到有效治理。

  防控措施:

  1、根据廉政建设工作的部署和要求,每半年至少召开一次廉政建设专题会议;

  2、检查党员干部廉洁从政建设责任制情况,开展批评和自我批评,针对存在问题督促整改;

  3、遵守各项廉政法规制度,严于律己,防止发生违法违纪和不廉政行为;

  4、加强对督查工作的监管,严格遵守督查工作制度;

  5、实事求是,突出重点,注重实效。

  四、办公室

  风险点:(风险等级二级)

  1、随意乱使用印章;

  2、为他人修改个人资料或为不符合职称评审的职工做假资料;

  3、利用购买办公用品之机乱开发票;

  4、随意采购、乱发办公用品;

  5、对前来办事者进行吃、拿、卡、压;

  6、未经领导审批,乱盖印章和使用印件;

  7、不按单位规定程序、规章制度办事;

  8、不安规定或高价采购办公用品及办公设备;

  9、为个人或小团体利益,吃、拿、卡、要、报(报账);

  10、利用职权给人提供相关信息;

  11、未经领导批准,擅自承诺、许诺并私下交易,失职渎职;{派出所廉政风险点和防控措施}.

  12、滥用职权,影响公开、公平、公正;

  13、对职工投诉、申诉、举报的问题,隐瞒、拖延、推诿;

  14、对内对外协调中,利用工作之便,故意刁难服务对象,不给好处不办事,给了好处乱办事;

  15、以推荐产品或事项为名,损害单位利益和形象;

  16、在工作中不讲工作程序,任意简化审批手续,变通或放宽审批条件,导致单位经济损失或出现不良社会现象;

  17,在工作中为了谋取私利,涂改、隐匿、伪造、偷换、故意毁坏有关材料;

  18、在相关资料年审时,故意刁难或设置不必要条件。

  防控措施:

  1、健立健全印章、档案管理制度,没相关部门及领导同意签字不得加盖印章及查阅档案,所有盖章文件须存档、作记录;

  2、办公用品的采买一定要有第三方在场或验收签字;

  3、办公用品采购要填好采购计划单,由分管领导签字后方能进行;

  4、严格执行各项政策,严格按规章制度办事;

  5、办公用品的采买一定要有第三方在场或验收签字。

  五、劳动人事

  风险点:(风险等级二级)

  1、不按规定使用印章;

  2、为他人修改个人资料或为不符合职称评审的职工造假资料;

  3、为谋私利,利用购买办公用品之机乱开发票

  4、人事安排上拉关系、弄虚作假;

  5、透露人事档案及相关信息;

  6、推荐先进,推选干部,以权谋私,私下做出承诺;

  7、凭借亲属、亲友、朋友、老乡等关系安排工作;

  8、随意虚填、涂改、变动人事档案;

  9、在人事管理、干部任用、考核、评先等方面,不坚持公开、公平、公正原则,弄虚作假;

  10、在人事档案管理中,违反实事求是原则,虚填、涂改、变动、漏报、透露相关信息。

  防控措施:

  1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策;

  2、严格人事制度,文件要求,做好各项工作;

  3、建立健全印章、档案管理制度,不见领导签字不盖章,对所有盖章文件须存档、做记录;

  4、做好人事管理部门的规章制度制定和执行中的监督,并做好保密工作;

  5、加强劳动人事管理,坚持公开、公平、公正的原则;

  6、在干部管理、任用上,必须按照单位述职考评、后备干部培养、选拔作用管理办法进行;

  7、严禁人事档案发霉、虫、蛀等事件发生。

  六、财务会计

  风险点:(风险等级一级)

  1、在工程、物资采购等资料不全的情况下办理支付手续;

  2、对工程、物资采购等决算过程采取吃、拿、卡、要;

  3、向他人泄露财务相关信息;

  4、在报账过程中不按财务管理制度办事;

  5、用白条、不正规发票,增开、虚开发票入账;

  6、领导授意出纳人员直接拿现金办事;

  7、工程业主方在我银行帐上过钱;

  8、公款私存、公款打入私人银行卡;

  9、费用报销,讲人情,对原始凭证的审核部严格,不规范;

  10、为自己利益建立账外账,隐匿收入,少计入本;

  11、不执行年初财务预算,导致开支不合理,造成挪用、误用资金,影响经费正常运转;

  防控措施:

  1、严格按程序、规定办事,定期核查,加强自律;

  2、加强廉洁自律,严格按程序和规定办事;

  3、抵制白条、不正规、增开、虚开发票入账;

  4、必须在资料完整,手续齐备的情况下才能支取现金;

  5、严格执行局法人结算制,避免洗钱现象发生;

  6、按财经制度设置会计、出纳等岗位;

  7、按照财务管理制度办事,认真落实财务公开;

  8、对不正规发票应坚决纠正,有问题及时向主管领导汇报;

  9、要有良好的业务素质和职业道德,要严格按照财务管理制度约束自己,杜绝不良风气的发生,提高法律意识;

  10、加强自身学习,认真贯彻执行《会计法》和相关财务制度。对原始凭证要认真审核,力求规范合法。

  七、生产经营

  风险点:(风险等级二级)

  1、在对外招标和内部承包及选择供应商上不公开、公平、公正招标或不集体决策;

  2、在工程、物资采购中,不实行货比三家,不择优采购;

  3、在生产过程中,不讲质量,偷工减料;

  4、在工程、物资采购结算时,不坚持实事求是原则,不如实核对单据,手续不完备;

  5、内部工程分包、物资供应采购时,不通过合规手段获取工程承包权;

  6、对工程、物资采购结算手续不全的办理结算;

  7、利用职权透露合同管理或招投标管理中的有关信息;{派出所廉政风险点和防控措施}.

  8、对供应商进行吃、拿、卡、要;

  9、从事对单位利益有损,对自身有利的行为;

  10、工程、物资采购结算时随意变动单价或弄虚作假;

  11、在起草合同、文件时粗略不细化;

  12、在对内对外结算时,不讲程序、不完清相关签字手续;

  13、在投标报价时泄露相关商业机密;

  14、擅自将资质证、营业执照借给他人;

  15、在对外联系业务时虚增单价,假公济私;

  16、在工程、物资验收时,不坚持原则,按规范进行验收。

  防控措施:

  1、在对外招标、内部承包、供应商伍选择上,要实行公开、公平、公正招标;

  2、在工程材料采购中,要实行货比三家,择优采购;

  3、在生产过程中,要讲质量,杜绝偷公减料,以次充好;

  4、在工程、物资采购结算时,要贯彻实事求是原则,如实核实单据,做到手续完备;

  5、提高个人业务素质和技能;

  6、严格按项目岗位职责实施;

  7、工程结算,严格按照程序办理;

  8、要加强合同管理,依照合同办事;

  9、在对内对外结算时,要廉洁自律,严格按结算管理办法执行;

  10、严格把厂里利益放在首位,严把厂内商业机密不得泄露;

  11、在没有相关领导、部门许可的情况下,不得把资质证书,营业执照借给他人或单位使用;

  12、严格按照企业管理办法、规定执行。

  八、工程技术

  风险点:(风险等级三级)

  1、工程、物资采购,任人唯亲,不按质量要求进行验收;

  2、在工程计量上弄虚作假、以少报多;

  3、生产过程中,以偷工减料,私改图纸;

  4、透露工程价款及相关信息资料;

  5、为外租工程机械出具虚假资料;

  6、不按项目完成的实际工程量办理结算资料;

  7、对外包工程的隐蔽质量缺陷视而不见;

  8、与供应商勾结,谎报其完成工程量及人工费;

  9,在编制工艺文件时,不照规范及图纸要求进行;

  10、对生产的不合格产品乱表态放行;

  11、在工程项目施工中不按规范进行,违规操作。

  防控措施:

  1、在选择供应商上,任人唯贤,集体研究;

  2、在结算工程量上,实事求是,做到手续完毕;

  3、严把好质量关;

  4、严守商业秘密;

  5、按照工程项目承包施工合同进行计量结算;

  6、对廉洁自律提出要求,认真做好本职工作;

  7、应按照规范对隐蔽工程进行验收;

  派出所廉洁风险点防控措施

  风险点:

  1、政治素养不高。偏重业务知识学习,轻视政治理论知识学习,满足于对党的路线、方针、政策的一知半解,导致理想信念不坚定,政治素质下降。

  2、执行意识不强。政令不畅,各自为阵;有令不行,有禁不止,挑肥拣瘦,上推下滑;作风拖拉,效率低下。导致工作落实不到位,出现偏差或失误。

  3、进取意识不强。思想保守,因循守旧,自我满足,自我陶醉;遇事谨小慎微,怕担风险,怕出问题;消极观望,得过且过,不思进取,缺乏事业心和责任感。

  4、服务意识不强。存在本位主义、官僚主义思想,独断专行,态度生硬,方法简单,特权思想和衙门风气重,服务质量较差,缺乏大局意识和亲民意识。

  5、廉洁意识不强。受不良社会风气影响,世界观、价值观、人生观出现偏差,不讲原则,而讲关系、讲人情、讲利益,导致执法不公,为政不廉。

  防控措施 :

  1、强化素质提升。深入开展政策法规教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育,树立正确的人生观、价值观、权力观、政绩观、荣辱观、着力提高干部职工的综合素质。

  2、强化执行到位。以岗位责任制来明确工作职责和服务要求,以公示制来推动政务公开,以公开评议制来强化民主监督,以失职责任追究制来严肃工作纪律,提高各项工作的执行力。

  3、强化争先创优。制定切实可行的奖励机制,激发干部的工作热情,提高干部工作的积极性和争先创先意识。

  4、强化服务意识。牢固树立大局意识和亲民意识,充分发扬“凌云高节、躬勤身正”的工作作风,努力提高依法行政、执法为民的思想觉悟。

  5、强化廉洁意识。加强廉政教育和政策法纪教育,增强遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众工作纪律的自觉性,树立正气,摈弃歪风邪风;强化考核、监督、约束机制。

  派出所廉洁风险点防控措施

  在廉政风险点建设工作开展的第二阶段,通过个人自查、同事互查、领导帮查,确定了个人思想道德和工作职责风险点共10条,分别为思想道德风险点和岗位职责风险点各5条。针对查找出来的风险点,提出以下防范措施:

  一、思想道德风险点

  1.放松世界观改造,理想信念动摇的风险(一级)。措施:加强学习,增强党性修养,坚定理想信念不动摇。

  2.不认真学习,政治素质低的风险(一级)。措施:加强学习,努力提高自身综合素养。

  3.不服从工作安排,我行我素的风险(二级)。措施:进一步转变工作作风,服从、服务于部门工作安排。

  4.责任心不强,有畏难情绪,履职不到位,创新意识不够的风险(二级)。措施:进一步转变工作作风,增强责任心,兢兢业业开展好各项工作。

  5.不注意调整心态,不思进取,得过且过的风险(三级)。措施:进一步转变工作作风,积极进取,认真扎实开展好每一项工作。

  二、岗位职责风险点

  1.违反廉洁自律相关规定,违反财经纪律的风险(一级)。措施:加强学习各类财经法律法规,不断提高业务能力。

  2.对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面,财务工作执行不到位的风险(一级)。措施:加强学习各类财经法律法规,不断提高业务能力。

  3.责任心不强,监督执行不到位的风险(二级)。措施:进一步转变工作作风,增强责任心,兢兢业业开展好各项工作。

  4.不坚持原则,不按规定办事的风险(二级)。措施:进一步学习各种业务知识,坚持原则,按规定办事。

  5.能力素质与岗位职责不适应的风险(三级)。措施:加强学习,不断提高业务能力。

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