市选拔副科级领导干部考察工作方案范文三篇
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更新时间：2024-06-23 10:10:51 发布时间：24小时内
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市选拔副科级领导干部考察工作方案1
为进一步加大我市干部人事制度改革力度，拓宽选人用人视野和渠道，坚持选贤任能，促进优秀人才脱颖而出，建设一支高素质的领导干部队伍。根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定(试行)》、《公开选拔党政领导干部工作实施办法》等有关规定，同时结合我市各单位岗位空缺情况，市委决定面向全省全市公开选拔部分市直机关、事业单位副职领导干部，特制定本工作方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，坚持干部队伍“四化”方针，坚持任人唯贤、德才兼备原则，坚持党管干部原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持群众公认、注重实绩的原则，以提高素质、完善结构、增强活力为重点，通过公开推荐与考试、考察相结合的办法，把政绩突出，廉洁奉公，群众公认的优秀年青干部选拔到合适的领导岗位上来，全面加强领导班子和领导干部队伍建设，为推动又快又好提供坚强的组织保证和人才支撑。
二、公开选拔的职位和名额
1、面向全省公开选拔职位(4个)：
市文体局副局长1名、市卫生局副局长1名、市发展和改革局副局长1名、市科学技术与信息产业局副局长1名。
2、面向全市公开选拔职位(4个)：
行政职位：市委宣传部副部长1名、市人力资源和社会保障局副局长1名、市林业局副局长1名。
事业职位：市中学副校长1名
三、公开选拔的资格条件
(一)基本条件
1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条所规定的基本条件。
2、具有坚定的政治立场和履行职责所需要的政策理论水平;爱岗敬业，有一定的工作创新能力、组织领导能力和较好的工作业绩;清正廉洁，作风正派，有较强的群众基础，社会公认度高。
3、年度考核称职以上。
4、身体健康。
(二)资格条件
1、学历：
报考面向全省全市公开选拔职位要求大专以上学历。
2、年龄：
(1)全省公开选拔职位：①公务员(含参照管理人员)报考年龄要求45岁以下;②事业单位干部报考年龄要求40岁以下。
(2)全市公开选拔行政职位：①公务员(含参照管理人员)报考年龄45岁以下;②事业单位干部报考年龄要求40岁以下。
(3)全市公开选拔事业单位职位：年龄要求45岁以下。
3、任职：在党政机关、群众团体、事业单位，任科员满3年或具有中级以上职称的专业技术人员。
4、报考市委宣传部副部长职位的，应为中共正式党员。
四、公开选拔职位的专业及相关要求
1、市卫生局副局长职位：医学类及相关专业，具有卫生类中级以上(含中级)职称。
2、市中学副校长职位：教育类及相关专业，具有7年以上教学工作经历，中教一级以上职称。
3、其他面向全省、全市公开选拔的6个职位：专业不限。
属于下列情况之一的，不能参加公开选拔：
1、被司法机关立案侦查的人员;
2、被纪检监察机关立案审查的人员;
3、受党纪、政纪处分期限未满的人员;
4、违反《计划生育条例》有关规定的人员;
5、参加非法组织或有其他违法情况的。
五、公开选拔的程序
公开选拔工作采取组织推荐、个人自荐和考试、考核相结合的办法，按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、市委常委会研究决定、公示、任用等程序进行。
1、报名
报名时间：月日至日;笔试时间及面试时间另行通知。
报名方法：报考人员可直接从政府网下载《公开选拔副科级领导干部报名登记表》进行填写，然后按要求由所在单位或组织人事部门作意见并加盖公章后，携带有关证件材料到中共委组织部干部室报名，联系电话：86635856.
报名者只允许报一个志愿，报名时应填写是否服从报考职位调剂安排。报名时须提供以下材料：(1)本人身份证、学历学位证书、任职文件等相关材料原件及其复印件;(2)本人近期1寸彩色正面照片3张;(3)填写报名登记表1份。
2、资格审查
市公开选拔副科级领导干部工作领导小组办公室对报名情况复核汇总，审查合格者统一发给准考证，准予参加笔试。资格审查贯穿整个报名考选过程，如发现弄虚作假者，取消报名考选资格。参加笔试的人数与选拔职位的比例一般应不低于10：1.达不到比例要求的，可从报考其他职位符合条件且服从调剂的人员中调剂补充。调剂后仍不足的，由市公开选拔副科级领导干部工作领导小组研究决定。
3、笔试
笔试考试内容：政治、经济、法律、管理、科学技术、历史、国情省情、公文写作与处理等基础知识以及年月日以来的时事政治。笔试主要测试应试者应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中遇到的困难和问题的能力。内容以《公开选拔领导干部考试大纲》为依据。笔试试卷卷面总分为100分，根据笔试成绩，每个职位从高分到低分取前5名为面试入围人员。面试入围人员名单将通过新闻媒体向社会公布。
4、面试
面试主要测试应试者理解分析问题的能力、组织协调能力、计划决策能力、应变能力、逻辑思维能力、口头表达能力和综合业务素质、实际工作经验等。面试由有关领导干部、有关方面代表和专家学者等组成面试小组负责，面试小组一般由7人组成。
笔试、面试命题及组织。拟请省委组织部命题，由市公开选拔副科级领导干部工作领导小组办公室负责。笔试成绩按60%计算，面试成绩按40%计算折合成总成绩。每个职位按照成绩从高分到低分确定考察对象，考察对象与选拔职位的比例为3：1.考察对象名单将通过新闻媒体向社会公布。
(1)面试采取结构化面试的方式进行。在面试过程中，面试人员不得透露个人姓名，面试满分为100分，面试成绩由7位考官根据面试人员答题要求现场进行打分亮分，去掉一个最高分和最低分，按加权平均法进行计数，综合成绩由笔试和面试按比例加权合成，每个岗位面试结束后当场宣布面试成绩和综合成绩，计算结果由公证处审核公证，并在当天面试结束后，在政府网站公示面试成绩和综合成绩。
(2)参加面试人员按考试要求，必须到指定地点封闭管理，等当天考生面试结束，待主考官宣布面试成绩，由公证员宣布公证结果后才能离开考场。
(3)面试人员综合成绩的计算(成绩四舍五入保留两位小数)。面试人员综合成绩=(笔试成绩×60%)+(面试成绩×40%)。
(4)面试成绩按分数高低顺序和招考岗位进行公布。面试结束后，将根据上述公式计算综合成绩的排名，并确定选拔职位3：1的比例进入体检和组织考察。遇有综合成绩相同的情况，先看面试成绩，面试成绩高的人员进入体检和组织考察。
(5)在面试过程中，由纪委、监察部门、公证处对面试情况进行监督。
5、组织考察
考察在市公开选拔副科级领导干部领导小组的领导下，由市委组织部负责。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和选拔职位的职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅相关资料、同考察对象面谈等方法进行。考察的内容包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律情况以及群众公认程度等。
6、决定任用
市公开选拔副科级领导干部工作领导小组根据考察情况和考试成绩，研究提出任用建议，提请市委常委会讨论作出任用决定。市委常委会讨论认为无合适人选的，该职位选拔可以空缺。对市委决定任用的干部人选按有关规定进行公示，公示时间7天。公示期间反映问题或意见，以单位名义反映的，要以书面形式并加盖公章;以个人名义反映的，要说明本人所在单位及姓名。公示结束后，对在公示期限内没有反映或有反映但缺乏事实依据的，按程序和有关规定办理任职手续。对群众有反映，有关部门正在调查核实的，待核实后，视情况研究确定是否办理任职手续;经调查核实确有问题、不宜提拔使用的，取消其任职资格，由有关部门处理。
对经市委常委会研究决定任用的人选，实行1年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职(试用期算职龄)。任职一年后经考核不胜任工作的，提出免职意见。免职人员按公开选拔前职级另行安排工作，不再保留相应待遇。任职后，发现在招考过程中弄虚作假的，取消其任职资格。
六、组织领导
为保证公开选拔工作的顺利进行，市委成立市公开选拔副科级领导干部工作领导小组，宋同志任组长,王同志、张同志任副组长，市纪委、市委组织部一名领导，市人力资源和社会保障局及各招考单位主要负责人为成员;领导小组下设办公室，办公室设在市委组织部，办公室主任由张同志担任，负责承担具体日常工作。
市选拔副科级领导干部考察工作方案2
为深化干部人事制度改革，认真贯彻中国共产党中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》文件精神，加大选拔优秀年轻干部力度，优化领导班子结构。区委决定，面向全区公开选拔一批副科级干部。方案如下：
选拔的职位和人数
根据我区实际情况和科级干部队伍现状，确定10名副科级领导干部职位和11名乡、街道综治副乡长(副主任)职位，面向全区公开选拔。
二、基本条件和报考资格
(一)基本条件：应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
(二)报考资格：
1、范围：
(1)报考副科级领导干部职位人员必须是全区党政群机关、事业单位(不含学校、医疗单位、垂直管理单位)中参加工作满3年以上(5月1日以前参加工作。具有全国统招的普通高等学校全日制大学本科以上学历者参加工作满2年以上即5月1日以前参加工作)的国家干部;
(2)报考乡、街道综治副乡长(副主任)职位人员必须是区委政法委、区法院、区检察院、公安分局、高新公安分局、区司法局、区610办公室中参加工作满三年以上(205月1日以前参加工作。具有全国统招的普通高等学校全日制大学本科以上学历者参加工作满2年以上即205月1日以前参加工作)且从事政法综治工作2年以上的国家干部;
2、年龄在40周岁以下(1965年5月1日以后出生);
3、具有国家承认的大学专科以上学历;
4、近2年公务员年度考核等次必须为称职以上;
5、身体健康;
6、凡属下列情形之一者，不得报考：
(1)正在受司法机关立案侦查、纪检部门和监察机关立案审查的;
(2)正在党政纪处分所规定的提任使用限制期的;
(3)受过人民法院和公安机关刑事处罚的。
三、选拔程序
按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、研究决定、任前公示、任职的程序进行。
(一)报名。报名采取自荐和组织推荐相结合的`方式，报名人员应填写统一印制的《报名登记表》并粘贴本人近期一寸免冠彩色照片，另交同底版照片2张。
(二)资格审查。各单位对本单位报名人员按照报名条件进行资格初审并签署意见，然后统一将初审合格人员的《报名登记表》、照片和户口本、身份证、毕业证原件及复印件，报送区公开选拔工作领导小组办公室。经区公选办会同有关单位进行资格复审后，对审查合格者，发放准考证。
(三)笔试。笔试为闭卷考试。笔试内容：马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党和国家的方针政策、社会主义市场经济理论、行政管理学与领导科学、党史党建、法律知识、现代科技知识、历史知识、时事政治、公文处理等。综治副乡长(副主任)笔试内容增加专业科目，内容包括：开展社会治安综合治理工作所需要的专业基础知识、专业管理知识和相关政策法律法规知识等。笔试成绩从高到低排列，按照与拟选拔人数3：1的比例，确定进入面试人选，并将其名单和考试成绩向全区公布。
(四)面试。主要测试综合分析、逻辑思维、宏观决策、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力。面试成绩从高到低排列，按照与拟选拔人数2：1的比例确定考察人选。
(五)组织考察。由公选办组织对被考察人员进行考察，广泛听取各方面的意见，全面、客观、准确地了解考察对象的德才表现、工作实绩和群众公认程度。
(六)研究决定。对经组织考察的人选，按总成绩从高到低排列，提交区委常委会研究确定拟提拔人选。总成绩按100分计算，其中笔试占40%，面试占40%，组织考察占20%。
(七)任前公示。将常委会研究确定的拟提拔人选名单在全区范围内公示，接受群众监督，公示期为7天。
(八)任职。公示期满后，如无发现拟任人选有影响任用的问题，办理试任职手续。
四、待遇和管理
公开选拔的副科级领导干部，实行试用期制，试用期一年，其间享受相应的政治、生活待遇。试用期满后，经考核胜任现职的，正式
办理任职手续;不胜任现职的，免去试任职务。
五、时间安排
发布公告(3天，5月9日—5月11日)
报名及资格初审阶段(3天，5月12日—5月14日)
资格复审阶段(6天，5月15日--5月20日)
笔试阶段(11天，5月21日—5月31日)
面试阶段(5天，6月1日—6月5日)
组织考察阶段(8天，6月6日—6月13日)
党委讨论决定阶段(5天，6月14日—6月18日)
办理任职手续阶段(7天，6月19日—6月25日)
六、组织领导
公开选拔工作在区委的统一领导下进行，成立区公开选拔副科级领导干部工作领导小组，由区委副书记...任组长;区委常委、区政府副区长......，区委常委、区委组织部部长......，区委常委、区委政法委书记......任副组长;区委组织部副部长......、区纪委副书记......、区委政法委副书记......、区人事劳动和社会保障局局长......、区财政局局长......、区文化教育体育局局长......任成员。领导小组下设办公室，......兼任办公室主任，......兼任办公室副主任。办公室设在区委组织部，工作人员从有关单位抽调，具体负责日常工作。
本次公开选拔工作所需经费，由区财政专项解决。
市选拔副科级领导干部考察工作方案3
为积极探索后备干部竞争性选拔办法，进一步提高党外干部的综合素质，加强对党外后备干部的管理、培养和使用，建设一支素质优良、有发展潜力的后备干部队伍。经研究，在对全县后备干部进行集中推荐工作的基础上，决定进行竞争性选拨党外后备干部工作。根据我县实际，制定本实施方案。
一、 指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和党的十七届四中全会精神，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，全面考核和测评党外干部的综合素质，把有真才实学、实绩突出的优秀党外干部选进后备干部队伍，为加快我县全面建设小康社会进程提供坚强的组织保证和人才支持。
二、坚持原则
1、党管干部的原则;
2、任人唯贤和德才兼备的原则;
3、群众公认、注重实绩的原则;
4、民主、公开、竞争、择优的原则;
5、重视培养和实践锻炼的原则;
6、动态管理、备用结合的原则。
三、基本条件
1、品行端正、政治素质好;勤奋好学，事业心、责任心强;
2、原则年龄在35周岁以下、大专以上学历;
3、具备国家公务员身份，事业干部具有中级职称以上;
4、近三年来年度考核均在称职以上;
5、身体健康。
四、竞争方式
通过民主推荐、资格审查、集中培训、笔试淘汰、口试淘汰、综合考察六个环节后，根据干部的综合能力、群众公认度等情况按近期、中期、远期使用分为三类进行后备干部分类建库。具体步骤为：
1、民主推荐。可采取组织推荐、个人自荐、群众举荐等方式进行。
2、资格审查。根据各单位上报的党外干部名单，由县委统战部和组织部进行资格初审，然后报竞选工作小组审定，审查合格者准予参加培训。
3、培训。邀请州级和县级有资格的教师和领导对已经过资格审查的人员进行为期两天培训。
4、笔试。笔试主要测试后备干部文字表达能力、运用思维和政策理论分析、解决实际问题的能力。笔试满分为100分。笔试采取闭卷考试方式进行，由县委办、政府办及竞选领导小组成员组成评卷组，实行统一评卷。笔试结束后，将笔试成绩进行公布，并按笔试成绩从高分至低分取确定三分之二的人员作为口试的人选;
5、口试。 口试主要测试后备干部的语言表达能力和临场应变能力。口试满分为100分。口试由县人大、县政协、县委、县委统战部、县纪委、县委党校、县人事劳动局组成考评组进行考评量分。口试结束后，将按口试成绩从高分至低分取三分之二的人员直接进入考察人员名单。
6、考察。由竞选领导小组和县委组织部抽调人员组成考察组对笔试、口试两轮淘汰后的人选进行综合考察，重点考察后备干部的德才表现、群众公认度等。
7、人员确定。考察结束后，召开竞选领导小组会议研究，按综合成绩及德才表现，确定党处后备干部正式名单。
五、组织领导及管理措施
(一)组织领导
为确保此次竞争性选拔党外后备干部工作的顺利开展，经研究决定成立竞争性选拔党外后备干部工作领导小组。其组成人员如下：
(二)管理措施
1、对后备干部实行动态管理。对选拔产生的后备干部实行动态管理。同时，将列入后备干部的人员名单发到各县属部门和乡镇，由后备干部所在单位根据后备干部的自身情况、干部成长规律，逐人确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施，采取理论培训、交流轮岗、挂职锻炼、抽调参与中心工作等方式，有目的、有重点地进行培养，帮助后备干部进一步提高能力层次，丰富工作经验。县委组织部和县委统战部实行平时考察和定期考察相结合，加强后备干部的.管理工作，随时了解掌握他们的思想政治素质、工作实绩、廉政情况和发展情况，加强对后备干部管理工作的宏观指导， 并建立健全后备干部管理档案。依据实绩和群众公论，及时充实其他优秀年轻干部进入后备干部队伍，对表现不佳的予以淘汰。
2、努力形成领导干部培养链。提拔担任副科级领导干部和推荐到各级党校中青班学习的人员原则上在后备干部队伍中进行选拔。党政领导班子换届或补缺时，根据工作需要，提请县委对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部，适时进行任用，对特别优秀的依照有关程序可以破格提拔任用。
3、坚持正确的用人导向。树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新和群众公认的导向，不唯年龄重本领，不唯文凭重水平，不唯资历重公论，不唯身份重能力，对实绩突出的后备干部优先提拔使用。对因年龄、学历原因，未列入后备干部的，只要在招商引资、项目投入、新农村建设等中心工作和经济社会发展中做出突出贡献的，也将及时提拔使用。
六、相关要求
(一)各单位主要领导要把此次竞争性选拔党外后备干部工作作为人才专业化建设，特别是干部队伍建设的重要内容，正确处理工学矛盾，积极支持单位职工参加此次竞选工作。
(二)请各单位安排好竞选人员竞选期间的工作，确保竞选期间竞选人员脱离工作岗位，不得私自安排工作。
(三)竞选人员要按时参加，遵守竞选期间的规定和相关纪律要求。竞选期间原则上不承担原单位分配的工作任务，不得请假，如有特殊情况确需请假，须报县委组织部同意。
