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改进工作作风 改进措施

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更新时间:2024-06-17 17:09:14 发布时间:24小时内

工作当中必须要对自己所从事的工作有足够的重视态度。当然,前提是你必须热爱自己目前所从事的本职工作,如果你选择了自己从事的这份工作,就应该在这份工作中找到自己的发光点。如果不热爱自己的本职工作,你就干脆不要去选择它。本站为大家整理的相关的改进工作作风 改进措施,供大家参考选择。

  改进工作作风 改进措施

  摘 要:新世纪、新形势、新任务,要求我们要切实加强和转变工作作风、提高工作效率、不断改进工作方法,这也是保持共产党员先进性的内在要求。为此,我们必须要联系实际,抓住重点,贯彻落实科学发展观,以改革发展为动力,不断进行探索和创新,主动适应新形势,适应社会发展的新要求。

  关键词:工作作风;工作效率;工作方法

  中图分类号:D630 文献标志码:A 文章编号:1673-291X(20_)02-0187-01

  一、转变工作作风必须端正自己的工作态度

  工作当中必须要对自己所从事的工作有足够的重视态度。当然,前提是你必须热爱自己目前所从事的本职工作,如果你选择了自己从事的这份工作,就应该在这份工作中找到自己的发光点。如果不热爱自己的本职工作,你就干脆不要去选择它。俗话说,今日不努力工作,明日努力找工作。如果连这种态度都没有,那势必会被工作所淘汰。作风建设作为自我完善、自我提高的永恒主题,要求我们要始终保持锐意进取的朝气和干事创业的激情,弘扬我党的浩然正气,坚持清正廉洁的工作作风,立足本职,勤勉笃学,严谨细致,精益求精,确保工作重规范、提标准、上水平。

  作为共产党员,要改变工作作风必须增强四大意识。一要增强党性自我修养的意识。党员干部要在思想上坚定马克思主义信仰,坚定共产主义信念,坚持无产阶级的世界观人生观和共产主义道德观;在日常工作中遵纪守法、甘当公仆、不谋私利;在各种腐蚀面前“拒腐蚀,永不沾”,正气凛然,无私无畏;在社会生活中一旦发现不良作风乃至腐败行为,要敢于抵制和反对,要敢于同不良影响做斗争。二要增强民主意识。要正确运用批评与自我批评的武器,同一切不符合人民利益的行为作斗争;坚持走群众路线,“从群众中来,到群众中去”,以人民群众高兴不高兴、满意不满意、拥护不拥护和“三个有利于”作为检验我们工作作风的客观性标准,从而制定出一系列能够代表广大人民群众的根本利益和愿望的路线、方针和政策。三要牢固地树立宗旨意识。作为党员干部,必须要自觉实践党的全心全意为人民服务的宗旨,要把群众的安危冷暖时刻放在心上,诚心诚意地为人民谋利益,给人民群众带来更多的实惠。四是必须强化党员的竞争意识。我们的民族要复兴,国家要富强,人民要富裕,关键就在于我们党是否具有强大的竞争力,而这种竞争力又取决于各级党员干部竞争意识和竞争能力的强弱。因此,我们必须要使各级党员干部意识到自己的生存危机,紧跟时代,迎接挑战,创造性地开展工作。要以坚强的党性保证各项工作优质高效,不辜负组织部门的希望和要求。要重品行,要以更高的要求来鞭策自己,要牢记使命、恪尽职守、堂堂正正做人,公道正派做事。要做表率,时时处处以身作则,率先垂范,争当先进,切实在作风建设中走在前做表率。同时,要以作风建设年活动为契机,认真找准业务工作与作风建设的结合点,进一步完善各项工作制度,规范服务流程,提升组织工作的科学化、制度化和规范化水平。

  二、提高工作效率,必须提高工作技能

  工作技能的提高,一方面来源于知识的积累,一方面来源于自己的经验,另一方面来源于行业技术的追踪,就像俗话说的那样,活到老学到老,做了这一行。就要喜欢和钻研这一行,每个人都需要在自己的工作岗位上不断钻研、不断发展。这样,才不至于做事时被知识和业务技能的溃乏所束缚,才不至于因解决不了问题而困步不前。

  工作中要有主动性、计划性和时效性。所谓主动性,就是要求我们不要像“水磨”一样,推一推就动一动,不推不动,而是要主动思考如何做好这项工作的各项措施,并就工作进展情况及所遇到的困难向领导及时反映。所谓计划性,就是要求我们每天要计划好第二天工作,每周要计划好下一周工作。以此类推。只有这样,才能保证工作计划有条不紊地进行。所谓时效性,就是要求我们工作要有提前量。比如,开会要事先发材料,像发安民告示一样,让大家知道要讨论什么问题、解决什么问题,并且要做好会务工作。这些虽然是小事,却能体现一个人的管理水平和工作态度。

  三、改进工作方法,就要明确工作目标,理清工作思路,采取切实措施

  目标是方向,思路是途径,措施是手段。没有目标,就失去了奋斗方向;思路不清晰,就分不清哪些是主要矛盾,哪些是次要矛盾,就搞不清哪些应先干,哪些应后干,眉毛胡子一把抓,也不可能制定出切实可行的措施来。因此,作为管理干部必须要有先确定工作目标,其次要理清工作思路,然后才能对症下药,采取切实措施。也要注重调查研究。调查研究是领导干部的基本功,它可以使我们做事时心中有数,为决策提供可靠依据,使我们成为明白的管理者。同时,调查研究也是我们密切干群关系、联系群众的桥梁。

  创新是领导干部活力的体现。创新就要改革,但这种改革是继承基础上的创新,不是全盘否定,对那些已经被实践证明是陈旧的、落后的工作方法,要大胆地改革和创新。唯有如此,事业才能不断进步和发展。因循守旧,不思开拓进取,在新形势下必然被时代所淘汰。管理干部一定有要摆脱惯性思维的主动性和创新的风险意识。这是管理干部开创工作新局面的唯一出路。创新要学会抓住机遇,要在事业正常发展时期着手。创新要有明确的战略指向性,选择重点,有所为,有所不为。不从战略角度进行主动创新,而一味跟踪模仿,是不可能掌握改革与发展的主动权的。相互交流与沟通是改进工作方法的要点之一。部门与部门之间的密切交流、协调和沟通,也尤为重要。工作中一定要事先做好沟通,做好协调,切不可不顾大局,一意孤行。

  按照修正药业集团《关于组织开展“工作作风建设的决定”》的实施方案文件精神,根据公司领导的安排,在“工作作风建设”,提高工作效率,以积极向上、干事创业、开拓进取的重要思想下,我认真进行自查自纠,围绕“工作作风建设”的实施方案,对照自己平时的工作及思想动态,认真查、摆、看了在工作作风上存在的问题,并对其成因以及危害进行进一步的分析,针对自己在工作中存在的突出问题,从思想、工作、学习等方面进行了自查。现就自查情况如下:

  一、存在问题和不足

  1、学习深度不够。在注重政治和业务学习时,在学习的深入性还存在很大不足,有时紧有时松的现象,致使自己对新知识、新思维掌握不够,了解不透。这说明自己在学习上还缺乏“钻劲”,缺乏把学习当作一种责任,一种境界的自觉性。

  2、艰苦奋斗的精神有待加强,牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松,工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。因为工作繁忙,有时会放松了学习的时间。

  二、存在问题的主要原因

  1、平时疏于学习,自身积累还需增强。自己所理解和掌握的还很有限,还需要自己不断学习和提高。2、奉献意

  识不强,工作作风还需务实。工作中经常接触的问题很多,但是依靠自身很难解决,致使自己常常感到很矛盾,很多问题靠自身的力量无法解决,经常会产生畏难情绪,急躁心理。在工作的敬业精神,务实作风方面,自己还有较大差距。

  三、整改情况及下步打算

  一是抓好思想教育,不断加强理论知识学习,着力增强团队观念和责任意识。

  二是探索建立作风建设长效机制,用制度抓管理,以制度促作风建设。

  三是充分发挥带头作用,弘扬正气,狠刹歪风,发挥正能量。

  四是坚持实事求是,广泛听取意见和建议,积极开展批评与自我批评,深挖问题根源,着力抓好整改。

  下步,我们将把“工作作风建设”工作作为推进科室作风建设的切入点,在公司领导的指示,在各部门的监督支持下,切实落实、认真完成各项相关工作,进一步树立工作责任感,坚持以务实的工作作风,努力提高工作效率,使本科室工作再上一个新的台阶。

  工作作风建设是“五风”建设的一个重要环节,一个单位的工作作风如何,势必会影响到一个单位的整体形象和工作效率,据初步调研目前水利系统的工作作风存在的问题有:一是为基层服务的意识还不强,对下属单位的工作指导力度不够,对基层的了解不多、不深,下基层督查不力,没有很好解决实际问题。二是个别站所、科室负责人全局观念较差,工作协调不力,布置任务多,检查指导少。三是个别干部官僚主义严重,工作存在相互推诿现象,工作主动性不够,跟着上面布置任务走,没有创造性开展工作。四是服务意识不强,行业不正之风依然存在,执行纪律不严,工作作风不实,缺乏改革创新精神等等。

  结合我县广泛开展转变作风年和调查研究年活动,本人肤浅认为要切实改进水利系统工作作风建设,需要正确处理好以下几种关系。

  一、正确处理好上级与下级之间的关系

  做好下情及时上达,上级机关要对下面机关多开展走访,谈心活动,虚心听取各方意见严格执行民主集中制的具体制度,实行民主基础上的集中与集中指导下的民主相结合,努力营造又有集中又有民主,又有纪律又有自由的氛围。上级不向下级提出不切实际的要求,下级对上级要多提建议,多反馈信息,自觉与上级保持一致。保证上级政令畅通,不允许有令不行、有禁不止,对上级的决定如有不同意见,在坚决执行的前提下,可以向上级反映情况,但坚决反对阳奉阴违,搞当面一套背后一套的两面派行为,做到上下一心。

  二、正确处理好大局与局部的关系

  讲政治、顾大局、重责任,是新形势、新任务对领导干部提出的新要求,全局和局部是矛盾的统一体,全局由局部构成的,没有局部就没有全局,全局寓于局部之中。反过来,局部也不能离开全局而孤立存在,全局受了损害,归根结底也会危害到局部,“皮而不存、毛将焉在”,作为社会主义现代化建设的工作者和领导者,应该懂得全局和局部的辩证关系。在新世纪发展的关键时期,尤其要强化全局意识,整体意识、识大体,顾大局,维护大局首先要增强大局意识,大局就是全局,就是大势,“不谋全局者不足以谋一域”,增强大局意识,就是要求我们认识大局,把握大局,善于从全局的高度认识问题,按照全局的要求统一思想;增强大局意识,就是要求我们服从大局,长远利益第一的思想;增强大局意识,就要求我们谋划大局,维护大局。单位的领导要善于抓方向,议大事,管全局,集中精力抓好带有全局性、战略性和前瞻性的重大问题。有时可能要牺牲局部利益,但要从自觉维护改革、发展、稳定大局的前提出发,不计个人局部得失。

  其次,维护大局要克服本位主义。自觉地把本地、本部门、本单位的工作放到全县,全市乃至全国工作的大局中去思考、去研究、去把握,

  认清自己的位置,明确自己的责任,处理好各方面的关系,自觉地服从和服务于大局。

  三、正确处理好长远利益和眼前利益

  一些领导干部在任期内,为追求所谓政绩,不顾现实可能,到处铺摊子,上项目,以致单位财力不堪重负。要正确处理好长远利益和眼前利益,首先要进一步完善制度,有长远规划和近期规划,有的放失地开展工作。在重大问题决策时要经多方面论证研究决定。在干部管理体制上,对领导干部任期目标责任制的制定和考核,也必须体现长短结合的原则,而且应该注重长远目标和基础建设。考核领导干部的政绩时,既要看任期内的效益,更要看能带来长远利益的东西,对因短期行为造成损害和危及长远利益的,应制定出行之有效的惩处措施,防止和克服不负责任的现象发生,尤其是投机取巧的动作。

  其次在工作中,既要着眼于长远利益又要兼顾近期的利益,长期和近期是辩证统一的,没有近期就没有长期,长期是无数短期的积累,在制定计划的时候,既要有近期目标,又要有长远目标,把近期目标与长远目标结合起来,既要有阶段性目标,也要有总目标,把阶段性目标与总目标衔接起来,这样就可以获得长远利益又可兼顾近期利益。

  四、正确处理好真抓实干与应付交差的关系

  坚决克服官僚主义、形式主义,反对一切脱离实际,照搬照抄,虚夸浮躁,不求实效的不良作风。发扬求实、务实的工作作风,脚踏实地,真抓实干,把政策落到实处,改进服务,着眼于解决突出问题,重要问题,实际问题,基层问题以及效率低下问题。不做表面文章,不搞一刀切,坚持从群众中来,到群众中去的工作路线。大兴调查研究之风,深入实际、深入基层、深入群众,既要到条件好,发展快的地方去总结经验,更要到问题多、困难大的地方去帮助解决实际问题,作为领导干部要带头埋头苦干,扎实工作,坚持讲真话、摸实情,力戒浮躁浮夸,把落实作为推进各项工作的关键环节。在真抓实干的同时,要注意务虚和务实的结合,做到以虚促实。

  五、正确处理好离心离德与形成合力的关系

  一个单位要努力形成合力,要克服本位主义、享受主义。多开展交心活动,进行开诚布公的谈心活动,沟通思想,虚心倾听各种不同意见,接受群众评议。领导班子要经常开展批评与自我批评,做到知无不言,言无不尽,言者无罪,闻者足戒。正确对待不同意见,不得压制批评,更不能打击报复。发现问题,及早提醒,及时纠正,互相理解,增进团结。补台不拆台,努力为本单位,

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