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考察材料范文主要不足

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更新时间:2024-06-11 18:25:01 发布时间:24小时内

第一篇:《考察材料(范例)》

XX同志考核材料(范例)

政治素质高,思想道德好。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入学习贯彻***总书记系列重要讲话精神,贯彻执行党的路线、方针、政策。政治立场坚定,在重大原则问题上与党中央保持一致。热爱党的教育事业,具有良好的职业道德,为人师表。

业务素质硬,综合能力强。教学、科研和分管工作均能兼顾,管理业务精通,经验较丰富,工作开展思路清晰,能够提出有创新性的意见和措施,在工作上能独挡一面,执行力强,能够全力以赴地认真完成领导布臵的各项任务。

工作经验丰富,分管工作成效明显。任现职以来主要分管党务、宣传、统战、办公室内务等工作,协助党办主任做好纪检、师德、安全稳定等组织协调工作。在学院领导的指导和同志们的关心支持下,坚持服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作,充分发挥岗位职能,不断改进工作方法,提高工作能力,较好地完成了阶段工作任务。工作积极主动,组织协调和沟通能力较强。。。。。。。。。

遵章守法纪、廉洁讲原则。为人正直,公道正派,坚持原则,团结同志,待人热情,乐于助人,群众基础较好。认真履职,踏实肯干,勤奋敬业,有较强的事业心和工作责任感。组织纪律性强,严于律己,自觉遵守干部廉洁从政的有关规定,考察中没有不廉洁的反映。

不足之处:有时考虑问题还不够周全。。。。。。。

20_年11月X日至X日,考核组与北海职业学院教职工共XX人进行个别谈话,评价其优秀X人,称职X人,基本称职X人,不称职X人,不表态X人;同意正式任职X人,不同意正式任职X人,不表态X人。参加民主测评共XX人,评价其优秀X人,称职X人,基本称职X人,不称职X人,不表态X人;同意正式任职X人,不同意正式任职X人,不表态

际情况写,人数为0的项目不用写)。

20_

考核组成员:XXX、XXX

(手写签名)

X人。(根据实XX学院干部考核组 年XX月

考察材料格式

×××同志考察材料

一、×××同志基本情况

×××,男(女),汉族, 年 月生,现年 岁, ×××人, 文化程度, 年 月参加工作, ×××年 月加入中国共产党。任职务×××职务。

二、经考察,该同志有如下特点:

这一部分是考察材料的核心部分,是衡量考察组是否能将考察对象考察了解清楚,是否客观准确评价考察对象的关键部分。各考察组要在全面了解掌握考察对象“德、能、勤、绩、廉”等各方面情况的基础上,准确总结出考察对象明显突出的优点、特点,“画像”要力求精确、清晰,不能千人一面,所总结的特点要能够充分体现和反映出考察对象的政治思想素质、政策理论水平、工作能力、工作实绩、工作作风、群众基础、遵纪守法、廉洁自律等方面的实际情况和现实表现。要用特点统帅材料,用材料说明特点。对干部的工作实绩描述要实事求是,不夸张,不拔高,不能把大家或集体的成绩说成是一个人的成绩。

个性特点:8-12个字(比如:为人诚恳,作风严谨) 20_、20_、20_年年度考核为……

最后必须写清楚干部的不足之处。反映干部的不足之处,要具体、准确,不要用模棱两可、含意不确切的语言。

不足之处:……

三、廉政、计生情况

由县纪委(原单位纪委)出具证明,未发现该同志有违纪行为。(一般干部由本单位出证明,副科级干部提拔正科级干部由县纪委出具证明)

经XXX廉政鉴定,目前尚未发现不廉洁问题。

经XXX计生鉴定,生育一胎,符合计划生育政策(或第一胎属于XXX申请生育二胎,符合计划生育政策)。生育二胎,一胎系男(女),生于 年 月 日,二胎系男(女),生于 年 月 日,于 年 月处理结清,结论证号: 。

20_年 月 日,在 单位民主推荐和民主测评时,大会应到 人,实到 人,发出 张,收回 张,该同志会推荐票 张;民主测评和面试综合成绩为 分,列第 名。

在 范围内民主评议与征求意见 人,该同志获优秀票 张,称职票 张,基本称职票 张,不称职票 张。 人同意其作为 人选, 人不同意, 人弃权。

本次考察与 领导 同志谈话形成此材料。

考察组组长:(手写签名,不能打印)

成 员:

20_年 月 日

干部考察材料编写要求

干部考察材料,是组织部门在干部考察工作中,对考察对象进行深入全面调查分析后,形成的反映考察对象表现情况的专用文书,是党组织决定干部升降奖惩的重要依据。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,考察党政领导职务拟任人选,必须形成书面考察材料,考察材料必须写实,全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。这些规定为撰写干部考察材料提出了明确要求和科学标准,具体到写作实践中,我们要重点把握好“六性”。

写实性——真实可信、符合实际

写实性是对干部考察材料的本质要求。作为组织部门了解、选拔和培养干部的一把“尺子”、一面“镜子”,干部考察材料的内容必须真实可*、符合实际。撰写人在对干部作出评价和结论性意见时,一定要坚持实事求是,以客观事实为依据,公正、真实、准确地反映干部的素质能力,做到既要有观点,又要有事实,绝对不能捕风捉影,更不能主观臆断。对暂时还拿不准的观点或材料,宁可舍弃,也不要勉强凑合。这既是组工干部党性强不强、职业道德好不好的表现,又是干部考察材料的生命线。比如,我们在评价考察对象“勤奋好学,勇于实践,具有较高的政治素养和理论水平”时,通过例举干

部在党的理论学习实践中的三个把握:“一是把握参与中心学习组活动的时机学习;二是把握业余时间积极拓宽知识面;三是把握基层工作实践强化业务管理能力”等客观真实的事例加以印证,做到有理有据,令人信服。

全面性——重点突出,全面具体

全面性是对干部考察材料的基本要求。干部考察材料是为干部任免等决策服务的,撰写人必须站在“讲学习、讲政治、讲正气”的高度,逐一回答考察对象素质能力情况,以反映干部的本质和面貌。同时又要突出重点,既要精心提炼观点,又要挖掘典型事实,清晰地反映不同考察对象之间的不同点。一是要把政治标准放在首位,注重反映考察对象的思想政治素质,解决“*得住”的问题。《党政领导干部选拔任用工作条例》特别强调领导干部要认真实践“xxxx”重要思想,坚持讲学习、讲政治、讲正气,经得起各种风浪的考验(转载自精选范文网,请保留此标记。);具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念等等。二是以注重实绩为原则,扣住考察对象的工作经历、岗位职责和工作业绩,解决“能不能”的问题。不同的干部,有着不同的经历、不同的岗位、不同的分工,我们应注重和善于把握这些显著的或细微的差别,真实而生动地加以反映。三是

坚持客观公正的立场,找准群众普遍反映的缺点和不足,解决“行不行”的问题。针对组织考察的目的,尽可能地根据干部的拟使用方向,有侧重地反映其特点。如,是否具备这方面的专业知识,是否熟悉这方面的工作,等等。对拟任“一把手”人选,除了共性的要求外,还应重点反映其驾驭全盘工作能力、工作作风等方面的情况。

准确性——恰如其分,准确无误

准确性是干部考察材料的价值标准。考察结论与干部存在的问题和不足是考察材料的点睛之笔。撰写人要坚持一分为二的观点,对考察收集的信息进行加工整理,去粗取精,去伪存真,把最能反映人物真实面貌的材料筛选出来,在有限的篇幅内作出准确的表述。一是要通过深入的情况分析,透彻的定性定量研究,对考察对象做出准确、恰当的评价和结论,不能含混其词、模棱两可。尤其要避免以“由于”、“因为”等词语,为所说的缺点列举客观原因,使观点不明确;使用“似乎”、“可能”,“有些方面”、“有待于”等词语来表述,使人正误难辨;以“性格内向”、“个性较强”等个性代缺点。二是要通过类型分析、数据分析、比较分析、环境分析、历史分析等手段,依据确切的事实和群众合理意见,客观公正、深入具体地评价分析干部的功过是非;三是要着重突出实绩分

析,以领导班子集体的工作实绩为基础,结合工作分工,深入分析干部的工作思路、工作方法和工作成效,以此评定干部个人的工作实绩;四是要结合班子情况、岗位职能要求和干部特点,提出明确的建议。比如,有的干部理论水平高,但基层实践经验不足,可以明确建议将其安排到基层单位锻炼;有的干部综合素质比较高,但工作中却和班子中的大部分成员不合拍,考察材料可以明确建议将其交流提拔到外单位使用。

典型性——刻画个性,如见其人

典型性是干部考察材料的内容要求。撰写人要抓住考察对象的主要特点,着力刻画其个性特征,正确反映不同系统、不同岗位考察对象的内在差异性。一是深入挖掘并准确把握考察对象的个性化信息。比如,“工作业务能力强”中的“能力”可以分为突发事件处理能力、做群众思想工作、前瞻性思维等多个方面的能力;二是从不同角度予以个性化描述,使考察对象各具特色,形象鲜明;三是把有限的笔墨落在干部的“闪光点”上,对干部在关键时期的工作表现,以及最具有代表性、最能打动人的典型事例进行浓墨重彩的描述,保证对人物描述充实饱满。对共性的内容、干部表现不是很突出的方面以及其他辅助性工作,则可以轻描淡写,一笔带过,以

“远近高低各不同”的层次结构,为干部勾勒出一幅清晰丰满的人物“画像”。

完整性——格式规范,有机统一

完整性是干部考察材料的格式要求。干部考察材料,从其用途来看,尽管有不同类型,在写法上也各有侧重,但通常由三个部分构成。一是标题,一般写成“&同志考察材料”。二是基本情况,将考察对象在某一时期内的现实表现作一个概括,要求有可*的依据,表达准确、明晰。三是主要表现,这是考察材料的主要内容。要根据干部的德才表现、工作实绩和主要特长,对照现任岗位职责要求,综合反映其素质能力,既要肯定其优点和长处,也要反映其缺点和不足,还要反映民主推荐或民意测验情况。在文字表述上,干部考察材料的篇幅一般掌握在1500字左右,不能过长,也不能过短。因此,要求撰稿人在收集材料、谋篇布局、遣词造句上下功夫,做到精益求精。当然,对干部考察中发现的重大问题,撰稿人要从党性和实际出发,另附专项调查材料及其他补充说明材料。结尾处还可写上干部任用的建议。如,“鉴于同志勤学上进,踏实肯干,率先垂范,具有较强的工作调研和文字驾驭能力(转载自精选范文网,请保留此标记。)、较宽的知识面和发展潜力,主要承担的宣

考察材料内容及格式要求

根据有关要求,现对考察材料内容及格式提出如下要求:

一、考察材料的内容要求

考察材料要坚持实事求是,客观公正,全面反映考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面的情况,特别是与申报职位的匹配度情况。撰写采取写实的方法,突出考察人选特点。主要包括以下几个方面:

1、思想政治素质

主要反映考察人选的“德”的情况,包括理想信念、政治立场、宗旨观念及在重大事件中的表现等情况。

2、政策理论水平、组织领导和业务能力

概括反映考察人选的能力,特别是要反映出其是否具备所申报职位要求的德才素质,并通过工作实绩来体现。对考察人选工作实绩的描述要实事求是,工作评价要恰如其分,准确定位干部在工作中发挥的作用,不能把大家或集体的成绩说成是个人的成绩。

3、廉政情况

主要反映考察人选廉洁自律情况。对这方面有反映或核实有问题的,要将有关情况表述清楚。征求纪检监察部门意见的情况要写明。

4、存在不足

主要反映考察人选的缺点和不足,应符合本人特点,避免千篇一律和简单化。

5、群众公认情况

主要反映民主测评和谈话推荐情况。具体表述参考格式:

20_年12月 日,考察组到( )单位对考察人员( )进行了考察。共有( )人参加了民主测评,认为其“优秀”的( )人,占( )%;认为其“称职”的( )人,占( )%;认为其“基本称职”的( )人,占( )%;认为其“不称职”的( )人,占( )%。有( )人参加了个别谈话,同意其提拔任职的( )人,占( )%。

6、考察意见

根据本人挂职锻炼情况,基层党组织意见,通过综合分析考察人员的德、能、勤、绩、廉等情况,对挂职人员进行分析,明确是否可以推荐其提拔任职。

需要说明的其他问题,可另附材料。

二、考察材料的格式要求

1、标题:“X X X 同志考察材料”;落款:“第五分公司20_年后备人才挂职锻炼考察组”,注明考察组成员姓名及考察时间。

2、考察材料字数一般在800字左右。

3、统一用B5纸打印,页边距:上、下各空3厘米,左、右各空2.5厘米;每页22行,每行24个字;标题字体为“华文中宋(小二号)”,正文字体为“三号仿宋体”。 材料一律采用“Word-文档”格式。

考察材料范文

1、注重理论学习,具有较高的政治业务素质。__○同志政治立场坚定,党性观念强,在思想上、行动上与党中央、省市委保持高度一致,善于从政治上观察、分析和处理问题,具有很强的政治敏锐性与政治鉴别力。多年来,他非常重视学习,努力提高个人的政治思想觉悟,不断强化政策理论水平及相关业务素质。能自觉地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党在新时期的路线、方针、政策,学习科技、法律、电脑、外语以及相关业务知识。同时能够发扬理论联系实际的工作作风,善于运用理论指导实际工作,在实践中积累经验,提高自己的工作能力与业务水平,为完成各项工作任务打下了良好的基础。

具有较强的组织领导能力。__○同志勤奋敬业,工作踏实,作风正派,具有强烈的事业心和高度的政治责任感,一心扑在工作上,工作有方法,处事讲原则,从不做表面文章。担任市委办公室主管事务工作的副主任期间,能够围绕市委中心工作,团结带领分管战线的职工群众,想实招、干实事,兢兢业业,各项工作都有了新的进展,出现了新的气象,为保证市委各项工作的正常、周密运转做出了突出贡献。为了适应搬到新区后新环境、新任务的要求,他对事务管理工作从整章建制入手,加强规范管理,强化监督检查,做到经常

化、制度化、规范化,保持了市委办公楼内外的良好办公环境;在财务管理上,严格执行国家和省市有关财务规定,做到坚持原则不放松、执行标准不走样,保证了全办资金的合理使用和工作需要;对安全保卫工作针对新办公楼科室集中、人员多、不易管理的特点,重新修订规章制度,建立健全各档案、记录,加强夜间检查巡视和外来人员的身份核实,为楼内领导和各部门安全办公提供了有效保障;车队管理实行了队务公开,定期通报情况,加强对司机的安全素质教育,动员职工参与监督管理,一年来节约费用14万元,实现了全年安全无事故、车辆完好率达到100%的目标。该同志工作责任心强,认真负责,对待每项工作都认真细致,一丝不苟,工作经常加班加点,双休日、节假日很少休息。

为人正直,品德端正。多年来,他十分注重个人思想品德的磨炼与修养,为人正直、坦诚,谦虚谨慎,不骄不躁,办事公道正派,原则性强,善于团结同志,乐于帮助他人,具有很好的群众基础。工作严谨踏实,在工作中立足本职,尽心竭力,精益求精,求真务实。能够自觉从严要求自己,模范遵守政治纪律、工作纪律、组织纪律,生活检朴,清廉节俭,淡泊名利,从不借职务之便和工作之便向基层伸手,给基层增加负担,为个人谋取私利。家里有红白喜事从不张扬,不操办,树立了领导干部廉洁从政的良好形象。

经考察,该同志政治素质好,党性观念强,有较高的政策理论水平和组织领导能力,团结同志,作风正派,群众基础好。根据市委组织部考察组考察和民主推荐,经__年4月5日主任办公会议研究决定,同意__○为正处级后备干部。

3、***同志*年*月调入县纪委工作,现任县纪委常务副书记、监察局局长。多年来,该同志坚持以党的基本理论为指导,认真学习贯彻党的路线、方针、政策,在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致,在重大事件中和大是大非面前立场坚定,严格按上级部署卓有成效地开展工作,较好地保持了共产党员的政治本色和为民、务实、清廉的工作作风。现将该同志的现实表现报告如下:

一、任现职以来所做的主要工作

㈠扎实组织开展了纪委机关保持共产党员先进性教育活动。按照上级统一部署和要求,立足纪检监察机关实际,以“标准更高、措施更实、成效更好”为指针,有组织、有领导、有成效地开展了先进性教育活动各个阶段的工作,进一步把纪委党建工作提高到了新水平。

㈡以创新统领纪检监察工作,实现了纪检监察工作的提质、提速、提效。一是创造性地开展了领导干部廉洁自律工作。认真实行了廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉和廉政鉴定制度,扎实开展了廉政档案构建工作,有重点地对假公济私现象进行了专项检查,使领导干部廉洁自律的自觉性进一步增强。二是进一步加大了查办案件力度。今年以来,共受理信访举报*件次,其中涉及信访案件*起,已结案*起、结案率*%。共初核各类违纪违法线索*起,转立案*起,其中查处大要案两起、实行“两规”一次,在社会上产生了良好的警示效果。三是狠抓了纠风工作。新出台了将党风廉政建设和机关效能建设考核“合二为一”的《党风廉政建设责任制和机关效能建设考核工作实施意见》,强化了对教育收费、医药购销和治理商业贿赂的执法检查,对影响经济发展的“二为、四乱、四难”问题实施了集中整治,从整体上提高了党风政风行风建设质量。四是扎实推进了源头治腐工作。按照“人民群众关注、事关人财物管理、执法权力相对集中”的原则,在广泛征求意见的基础上,在重点岗位开展源头治腐试点工作,进一步探索建立了反腐倡廉长效机制。五是有效加强了反腐倡廉宣传教育工作。以廉政文化建设“六进”活动为主线,主题鲜明地开展了反腐倡廉宣传教育工作,并通过创办“廉政在线”网站和《纪检监察信息》简

报,加强了反腐倡廉宣传阵地建设,调动了全社会反腐倡廉的积极性。{考察材料范文主要不足}.

㈢坚持“执纪先正己”,大力加强了纪检监察机关自身建设和干部队伍建设。在纪委、监察局开展了以“内强素质,外树形象,干好工作,做新时期合格的纪检监察干部”为主题的机关建设年活动,在机关内形成了“风正、气顺、心齐,想干、会干、干好”的浓厚氛围。在全县纪检监察干部中深入开展了“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动,提高了纪检监察队伍的整体素质和执纪能力,确保了纪检监察工作顺利开展。

二、工作作风和党风廉政情况

一是讲大局。坚持把

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