关于员工通知范文十五篇
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更新时间：2024-06-10 17:48:50 发布时间：24小时内
流行病，一个中文词，指的是流行病的发生和发展。严重急性呼吸系统综合征SARS、甲型H1N1流感H1N1和20_年冠状病毒病COVID-19的大规模爆发发生在更大的地区。 以下是为大家整理的关于关于员工通知的文章15篇 ,欢迎品鉴！
【篇1】关于员工通知
通知
××先生小姐：
因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部
【篇2】关于员工通知
各系、部，处、室：
为落实安徽省教育厅《关于进一步严肃纪律规范津贴补贴发放有关问题的通知》（皖教秘人〔20_〕71号）要求，进一步严明纪律，维护收入分配秩序，规范津贴补贴政策执行，现将我校开展违规发放津贴补贴自查自纠工作通知如下。
一、主要目标
认真落实中央八项规定精神和规范事业单位收入分配秩序的总体要求，严格执行收入分配政策，形成合理有序的收入分配格局。
二、主要内容
1.政策依据：中共中央纪委关于印发《违规发放津贴补贴行为适用（中国共产党纪律处分条例）若干问题的解释》的通知（中纪发〔20_〕4号）；20_年监察部、人力资源和社会保障部、财政部、审计署第31号令《违规发放津贴补贴行为处分规定》；省人民政府《关于其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（皖政办〔20_〕7号）。
2.整治范围：各部门20_年1月1日以后违规发放津贴补贴问题。
3.整治重点：超项目、超标准、超范围发放津贴补贴，奖励性补贴（除学校统一发放的各类奖励）超过规定的项目和标准，违规发放加班补贴，违规发放过节费和购物卡，违规发放各类评审费和劳务费，违规发放职工福利等。
三、工作安排
1.各部门各系部自查清理阶段（7月9日至7月17日）：各部门要全面梳理实际发放的津贴补贴项目和标准，着重核查本次整治重点，逐项查找发放政策依据，做到全面覆盖、不留死角。
2.整改清退阶段（7月18日至7月31日）：各部门于7月底前报送清退情况统计表。
3.监督检查阶段（8月1日至9月30日）：组织人事处、财务处、纪委等相关部门配合上级部门做好督查工作，对各部门上报的情况是否真实情况，违规发放的津贴补贴是否清退到位，对不配合上级督查、弄虚作假、瞒报少报和清理整改不到位的部门将严肃追究相关人员纪律责任。
四、报送要求。
【篇3】关于员工通知
xxx，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
X有限公司
年月日
【篇4】关于员工通知
xxx：
你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于x年x月x日前，主动与本公司联系,否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知
xxxx部门
x年x月x日
【篇5】关于员工通知
员工辞退/开除通知书:
因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知
被辞退员工确认:
部门负责人:
综合办公室负责人:
分管副总经理:
总经理审批:
【篇6】关于员工通知
为进一步加强全区党员干部作风纪律建设，树立勤政、务实、廉洁、高效的良好形象，根据区委一届十次全会“激发干部队伍‘赶考’姿态、营造风清气正政治生态”和区委书记吴玉凤关于“工作紧起来、精神提起来、纪律严起来”的要求，区纪委监委现就进一步严肃工作纪律、加强作风建设通知如下：
一、提高思想认识，严守政治纪律和政治规矩
加强纪律建设，严守政治纪律和政治规矩，不论是对于坚定不移推进全面从严治党，还是着力防范化解重大风险等，都具有极其重要的作用。各级党员干部务必要提高认识、统一思想，紧紧围绕“十四五”和“2035年远景目标”，积极应对百年未有之大变局的机遇和挑战，以政治建设统领全局，更严更实地做到“两个维护”，坚决防止和纠正各种形式的“低级红”“高级黑”，在工作和办事中讲规矩、重程序、敢担当，从根本上解决执行纪律不严、工作作风涣散、服务环境不优等问题，以端正的工作态度、出色的工作能力、优良的工作作风认真履职，高质量、高效率、高标准完成各项工作任务。
二、严肃工作纪律，切实改进工作作风
1、严格执行上下班制度。坚决杜绝无故迟到、早退现象，工作时间要坚守岗位，履行职责，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁网上聊天、炒股，玩电脑游戏；严禁工作时间饮酒；严禁在办事、办证中接受当事人宴请和礼品礼金礼卡等。
2、严格执行请销假制度。工作时间外出开会、办事，必须严格执行请示报告制度，经许可后方可外出，并落实AB岗制度。任何人不得以任何借口不打招呼，擅自离岗外出。因病、因事请假，必须严格执行请假休假制度，严格按程序和权限请销假。不履行请假手续的，一律按旷工处理。
3、严格执行值班制度。值班期间，带班领导和值班人员必须严格遵守值班纪律，坚守工作岗位，严禁空岗、脱岗，并保证24小时通讯畅通，遇有重要紧急事项或重大突发事件，必须及时请示汇报，妥善进行处置，不得迟报、瞒报、漏报和随意处置。
4、严格执行疫情防控制度。严格按照省疫情防控办〔20_〕1号文件“十个严格”的要求，层层压实乡镇（街道）属地责任、行业部门主管责任、社会单位主体责任、个人和家庭自我管理责任等“四方责任”，深化“源头查控+硬核隔离+精密智控”工作机制。党员干部要坚持以身作则、带头示范,自觉遵守疫情防控各项规定,做到不信谣、不传谣，不泄漏个人隐私，同时加强对家人、亲属、朋友等人员的思想引导,形成全民自觉抗疫的良好氛围。
三、严格遵守中央八项规定精神，自觉纠治“四风”
严守纪律规矩，自觉抵制不良风气，坚决杜绝节日腐败，严禁违规发放津补贴；严禁违规公款购买赠送年货节礼；严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等活动；严禁超标准接待；严禁违规收送礼品礼金礼卡电子红包土特产等；严禁违规操办婚丧喜庆或借机敛财；严禁违规出入私人会所；严禁违规接受可能影响公正执行公务的宴请或者娱乐活动安排；严禁违规出入高档娱乐场所接受有偿陪侍；严禁参与各种形式的赌博。
四、强化责任担当，确保各项纪律制度落实到位
1、严格落实责任。各级党组织要落实主体责任，层层传导压力，推进“四责协同”，加强教育提醒和监督管理，做到早部署、早预防、早检查、早处理。各级党员领导干部要坚持以身作则、以上率下，既要带头遵守各项纪律规定，又要严抓严管，确保各项纪律落到实处。
2、强化监督检查。区纪委监委将会同区委组织部、区人力社保局、区财政局、公安富阳分局、区市场监管局、区税务局等部门，定期不定期地对全区各单位纪律落实情况进行监督检查，对落实不力的及时约谈，并督促限期整改，对违反各项纪律的问题线索，一律严查快办，典型问题一律通报。对造成严重后果或恶劣影响的，实行“一案双查”，既追究直接责任人的责任，又追究有关领导的责任，直至追究主要领导的责任。
3、注重长效管理。作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。各级党组织要坚持党要管党、全面从严治党，针对作风纪律建设中存在的突出问题，强化制度建设，堵塞管理漏洞，深化重点领域专项治理，严防“四风”问题反弹回潮，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体系建设，为高水平打造现代版富春山居图提供作风纪律保障。
【篇7】关于员工通知
集团各部室、各子公司：
为进一步做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情综合防控,有效遏制疫情蔓延,坚决打贏疫情防控阻击战,根据市疫情防控工作领导小组(指挥部)工作安排,经研究,现就有关事项通知如下：
一、上班时间安排
集团公司原定于2月3日正常上班，鉴于目前疫情防控形势仍较严重，为进一步做好疫情防控工作，根据1月29日省人社厅《关于延迟省内企业复工的紧急通知》和集团公司实际情况，决定对20_年春节假期上班时间作适当调整。
1、集团公司（本部）统一执行市委市政府关于政府部门上班时间的相关规定。
2、集团所属全资、控股子公司上班时间延迟至2月10日（星期一）。
如有调整另行通知,全体人员要保持24小时通讯畅通。
二、严格值班制度
延长假期期间，严格值班制度，值班人员按照集团公司印发《20_年一季度节假日、双休日值班安排》通知顺延（详见附表）。各子公司董事长、总经理24小时保持电话畅通，及时处理相关工作。
三、加强重点人员管理
1、凡近期曾到过疫情较重地区，或与确诊病例、疑似病例有过密切接触的工作人员，按规定做好疫情经历报备，自返济之日起必须自行居家隔离进行医学留观14天。并据实向所在社区申报。隔离期结束排除感染可能后，再到岗上班。
2、到省外度假的工作人员，自返济之日起必须自行居家隔离，进行医学留观14天，并主动向所在社区申报。隔离期结束排除感染可能后，再到岗上班。
3、到省内济南市以外度假的工作人员，自返济之日起必须自行居家隔离，进行医学留观7天，隔离期结束排除感染可能后，再到岗上班。
人力资源部作好相关人员请假登记工作。
所有人员必须据实申报离济活动经历及乘座交通工具、健康状况等情况，填报《金控集团工作人员春节假期外出情况统计表》，如不据实填报，一经落实，集团纪检监察部按照纪委相关规定进行严肃处理。
四、加强疫情防控
1、疫情未解除期间，集团各部室及子公司所有工作人员上班期间必须戴口罩。要注意个人卫生,勤洗手、多饮水,培养健康的生活习惯。
2、上班后要进一步压实责任,严格落实各项防控措施,防止出现疫情,强化安全经营。上班后集团公司、各子公司继续严格值班管理,报备值班人员和联系方式。集团公司将安排专人负责协调处理疫情防控工作，如：体温测量、办公场所消毒等。
3、实行体温检测。对本单位工作人员及外来到访人员一律实行体温检测，发现体温异常人员，要做好登记并立即劝离办公场所,必要时联系就医。对于无法立即离开工作场所的,设立隔离房间,单独隔离。
4、严格日常消杀。疫情防控工作办公室严格落实对环境卫生清洁消毒工作,重点部位如电梯间、走廊、会议室等应进行每天2次消毒（中午1:00-1:30，下午5:30-6:00进行消毒）,保持办公区域、室内空气流通。
5、疫情未解除期间，尽量不参与其他单位邀请参加的公共活动或一般性会议。集团公司暂不组织召开各类会议，确需召开会议的，须经集团主要负责人同意后方可召开，综合管理部应做好会议室的会前、会后消毒处理。需向集团领导汇报工作或者部门之间、子公司之间需要进行工作衔接的，尽量使用网上办公或微信方式。
6、疫情未解除期间，原则上不邀请集团以外的人员来集团洽谈业务，确需邀请外部人员来集团洽谈业务的，须经疫情防控领导小组主要负责人同意，并按照“谁联系谁负责”原则，严格做好疫情防控工作。洽谈现场要减少参加人数、缩短洽谈时间、加大座位间隔、保证会场通风,并做好体温检测、佩戴口罩、全面消毒等防护处置措施。
五、落实主体责任
1、按照省、市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作要求,集团需全面了解和掌握集团员工假期动向,全面排查传染风险,建立管理台账,每日跟踪管理并及时报告。请各部室、子公司必须据实填写《金控集团工作人员春节假期外出情况统计表》，每日下午5时前报集团疫情处置工作领导小组办公室。联系人：苏雯，电话：13969160963。
2、近期,市委、市政府和市直有关部门根据新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作需要,下发了一系列文件。为合理减少通知数量,提高通知效率,集团将及时进行梳理,形成综合性通知,由集团疫情处置工作领导小组办公室统一制发,其他部室除特殊情况外,原则上不再单独制发。
3、各部室、子公司负责人要主动承担责任，按照“预防为主，管理到位，反应迅速、谁主管谁负责”原则，认真落实各项疫情防控措施，引导职工做好疫情防控的相关工作，及时反映突发情况至疫情防控处置工作领导小组（联系人：孙庶铧，联系电话：18769760111）。
六、其他事项
1、为减轻疫情防控压力，2月9日之前，集团本部各部室在确保完成工作任务的前提下，经各部室负责人批准，相关工作人员可适当调休。上班到岗人员必须向综合管理部报备。
2、根据疫情防控情况，职工食堂2月10日开工，自2月3日至2月9日期间，集团本部作息时间暂时调整为：上午9：00--11：30，下午14：30--17：00，所有工作人员中午回家就餐。
【篇8】关于员工通知
此通知单为办理社保的唯一依据，请妥善填写，资料准备齐全后一并交与人事部。
____________:
您好！身份证号码:______________________联系电话:_________________现人力资源部特通知您准备缴纳社会保险需提交的资料：
1、已参加北京社保人员不需要提供资料。（参加过外埠社保人员仍需提供2所需资料）
2、新参保员工需要准备的资料如下：
（1）1张电子版照片，2张纸质照片
照片格式和要求：本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服装与背景的颜色反差要大的电子照片，jpg格式，宽度：358像素，高度：441像素；文件不小于9KB，不大于20KB；（可到正规照相馆说明是办理社保用，照相馆均有数据，请勿自己修改，以便您的社保照片得以顺利上传到社保系统。）
（2）二代身份证复印件1份（若本人只有一代身份证，还需要额外提供户口簿本人页和变更页复印件各一份）；
（3）选择4-5家定点医院（如果选择了社区医院就可以选5家，如果未选择社区医院就只能选4家。中医院、专科医院和19家A类医院无需选择，自动默认为每人的定点医院），需要写医院全称及医院代码。
（4）您的户口性质为：_______，户口所在地邮编：_________您的身份为：1、□工人2、□干部
温馨提示：您提交资料的快慢及完整程度，将直接影响您办理社保的进度，请您在2个工作日之内提交以上社保资料到人力资源部。如因您个人原因造成社保问题，则公司不承担任何相关责任。后果自负。
特此通知
本人确认签字：
员工收到通知日期：_____年____月____日
XX有限公司
人力资源部
【篇9】关于员工通知
XXX：
你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于20xx年X月XX日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知
XXXXX部门
20xx年X月XX日
【篇10】关于员工通知
________先生/女士：
你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定：因_____________对单位造成极大影响的，给予辞退。
你自年月日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
X公司人力资源行政部
20_年x月x日
【篇11】关于员工通知
当前，境内外疫情形势异常严峻复杂。中国中车集团为进一步加强疫情防控工作，切实保障员工生命安全和身体健康，发布《关于进一步加强疫情防控工作的紧急通知》：
收紧措施，严格管控
所在地出现本土病例的企业(站点)，要落实“三个严格”：
01严格管控人员流动原则上无必要不出差，非必需不流动。如确实需要，各企业应严格履行企业内部审批程序。
02严格管控现场会议原则上不组织召开现场会议，特别是不召集其他地区人员跨区域参加现场会议。如确实需要，各企业应严格履行企业内部审批程序。
03严格抓好日常防疫坚持疫情防控政策，监督员工不聚餐、不扎堆、科学佩戴口罩，严格落实疫情防控各项措施。所在地未发生疫情的企业(站点)，要做到“三个加强”：
01加强员工出差管控要适当控制员工出差，原则上不安排员工到发生疫情所在地出差，坚决不允许安排员工到中高风险区域出差。情况特殊的，各企业应严格履行企业内部审批程序。
02加强疫情形势研判要及时跟踪关注疫情发展态势，确保出现新变化能够及时做出响应。要时刻关注疫情所在地站点人员的防疫情况，指导站点人员做好疫情防控工作。
03加强相关人员排查要按照集团公司要求，及时做好有疫情区域旅居史、人员接触史员工的排查工作，并安排核酸检测。
各企业所在地一旦发生疫情，坚持做到“五个及时”，做好各项防控工作。
加强引导，全员接种
各企业要加强对员工的引导，本着“应接尽接、能接快接”的原则，为员工创造条件，鼓励引导广大员工接种疫苗，不断提高疫苗接种率，原则上各企业八月底疫苗接种率要达到90%以上，尽快建立疫情防护屏障，保证员工身体健康。
严格防范，做好防护
01科学佩戴口罩员工应随身备用符合要求的防疫口罩，在人员密集的封闭场所或与他人小于1米距离接触时应佩戴口罩。健康异常时应佩戴口罩。
03倡导“两点一线”上下班鼓励员工优先选用自驾、骑车、步行、班车等交通方式，如选乘公共交通时应全程佩戴口罩，做好个人防护。
01各公司要加强对境外项目的视频巡检，及时了解境外项目最新动态。原则上各一级子公司要对所有境外驻点每月进行一轮视频巡检，保障各项措施落实到位。
02坚决贯彻落实好集团公司“不接种疫苗不外派，年龄超过50岁不外派，有基础病不外派”的“三不原则”，确保多渠道完成疫苗接种。尚未接种疫苗的外派人员，应尽早安排轮换回国。
03境外项目(驻点)要始终确保防疫“三品”储备，以应对封国、断航、暴乱等不时之需。
04所有外派员工，务必熟知熟用国资委疫情防控手册(第二版)相关内容，按手册要求做好疫情防控;务必接入中央企业远程医疗平台(康桥互联APP)，利用平台学习防控知识，接受心理辅导，进行远程诊治等。
05所有外派员工，要做到无必要不外出。确需外出的，要正确佩戴口罩、不扎堆，与其他人员保持安全距离，返回驻地后要及时做好个人消毒。
【篇12】关于员工通知
为科学、规范、及时、有序地开展新型冠状病毒疫情的防控工作，采取有效措施，控制疫情传播和蔓延扩散，确保单位的正常工作和生活秩序，按照中央、市委市政府和省国资委有关要求，根据疫情形势和进展情况，并结合公司实际，特制定本预案。
一、防控原则
按照统一领导、及时反应、协调一致、规范措施的指导原则，做到“早发现、早报告、早隔离、早治疗”，防范疫情传播，保障防控成效，维护正常工作生活秩序。防控工作在单位疫情防控领导小组(以下简称领导小组)统一领导下进行。
二、防控措施
(一)人员防控
人员检测防控范围为单位员工。
第一类情况：目前在xx人员。目前已在xx地区尚未返回xx的人员须经领导小组同意后方可返回，未经同意不得擅自返回。(备注：本单位目前没有此类人员)
第二类情况：有密切接触人员。与疑似或确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者有过近距离接触人员;
与从xx地区、其他有本地病例持续传播地区返回人员有密切接触(包含本人是返回人员，子女在xx地区上学、上班返回人员)的人员。
1、与自确定为疑似或确诊病例前十四日有过近距离接触的人员，应立即上报保障工作组，由保障工作组统一登记汇总在册。
2、密切接触人员应立即上报保障工作组，由保障工作组统一登记汇总在册。
由防控工作组负责通知汇总在册人员居家隔离，并对居家隔离情况进行密切监控，每天二次收集体温和身体状况等信息并向领导小组报告情况。一旦出现身体状况异常，经领导小组批准后及时报告当地卫生疫情防控部门。解除居家隔离时间为自最近一次与疑似或确诊病例有过近距离密切接触之日起后十四天内无异常。
第三类情况：其他人员。公司其他员工，在政府部门宣布疫情解除前，坚持每天测量体温一次，及时通过微信群上报。一旦出现发热或者干咳、气促、肌肉酸痛无力等疑似症状，应该立即向防控工作组报告，经领导小组批准后及时报告当地卫生疫情防控部门。如被确定为疑似病例或确诊病例，保障工作组重新排查上述第二类情况人员。
(二)场所防控
对二楼会议室、走道等公共区域和出现病例楼层的所有办公室进行定期消毒，必要时寻求属地防疫部门技术支持。
门卫人员负责对进入腾达建筑人员的体温测量工作，体温异常人员一律不得进入;
进入腾达建筑人员一律要求佩戴口罩;
加强保安、保洁等工作人员的防疫教育和管理。
疫情期间，非经单位领导小组批准，各单位、部门不得接待商务活动或组织聚集性活动，充分使用网络交流工具。
三、信息宣传
疫情期间随时关注市政府卫生行政部门定期公布本行政区域的疫情信息，政府卫生行政管理部门宣布解除紧急措施后，本预案停止执行。
宣传组通过多种媒体渠道，强化宣传防护知识及防控措施，按照规范进行落实。单位系统人员应做到不信谣，不传谣。对于隔离员工要给予必要的人文关怀，做到“隔离不隔心”。
四、综合协调
1. 做好所在单位生产经营工作的必要物资储备。
2. 做好员工在疫情期间的必要医疗防护物资储备。
3. 由保障工作组进行具体的物资统筹协调管理。
五、预案保障
1. 在单位应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情工作领导小组的领导下，应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情工作领导小组办公室下设的4个工作小组根据职责分工工作。
2. 一旦发现疫情或与疫情有关的信息，所有员工必须如实及时向单位领导小组反映情况，如有故意隐瞒信息的将进行严肃处理。
【篇13】关于员工通知
各处级部门、单位：
为进一步严明纪律，维护收入分配秩序，规范津贴补贴政策执行，根据安徽省教育厅《关于进一步严肃纪律规范津贴补贴发放有关问题的通知》（皖教秘人〔20_〕71号）文件要求，现将我校开展严禁违规发放津贴补贴治理工作通知如下。
一、主要目标
认真落实中央八项规定精神和规范事业单位收入分配秩序的总体要求，严格执行收入分配政策，形成合理有序的收入分配格局。
二、主要内容
1. 政策依据：中共中央纪委关于印发《违规发放津贴补贴行为适用（中国共产党纪律处分条例）若干问题的解释》的通知（中纪发〔20_〕4号）；20_年监察部、人力资源和社会保障部、财政部、审计署第31号令《违规发放津贴补贴行为处分规定》；省人民政府《关于其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（皖政办〔20_〕7号）。
2.整治范围：各部门、单位20_年1月1日以后违规发放津贴补贴问题。
3.整治重点：超项目、超标准、超范围发放津贴补贴，改革性补贴（公积金和提租补）和奖励性补贴（除纳入绩效工资范围以外的各类个人或集体奖励）超过规定的项目和标准，违规发放加班补贴，违规发放过节费和购物卡，违规发放各类评审费和劳务费，违规发放职工福利等。
三、工作安排
1．自查内容。各部门、单位要全面梳理实际发放的津贴补贴项目和标准，着重核查本次整治重点，逐项查找发放政策依据，做到全面覆盖、不留死角。
2．报送要求。请各部门、单位于5月19日前报送自查报告及承诺书（见附件）。
3.重点督查。6月份人事处会同纪委办（监察处）、财务处等对相关部门开展监督检查。
四、有关要求
1．加强组织领导，压实责任。各部门、单位主要负责同志是整治工作的第一责任人，要切实担起责任，亲自部署，直接过问。要求对照文件逐项进行自查，如实报告，并由各部门主要负责人对报告的内容负责，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。
2．突出问题导向，严格问责。整治工作要突出问题导向，对照整治重点，扎实开展自查自纠工作。对弄虚作假、瞒报少报和清理整改不到位的部门、单位将严肃追究相关人员纪律责任。
3．建立长效机制，巩固成效。按照上级有关法规制度和学校的相关要求，对照检查，若发现问题，要深刻查找产生问题的根源，举一反三，及时完善相关制度规范。强化源头治理，建立和规范津贴补贴发放的长效机制。
【篇14】关于员工通知
________先生/女士：
鉴于您在担任本单位部________(写明职务)期间，违反公司____规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。
XXX有限责任公司
行政人事部
年月日
【篇15】关于员工通知
先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
XXX有限责任公司
行政人事部
年月日
