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公务员公休假请假条范文(通用6篇)

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更新时间:2024-06-07 20:34:30 发布时间:24小时内

以下是为大家整理的关于公务员公休假请假条的文章6篇 , 欢迎大家参考查阅!

【篇一】公务员公休假请假条

  尊敬的领导:

  我参加工作时间已达年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定,我个人在本年度内享有带薪休假时间天。在此特向领导提请年休假。时间为年月日至年月日,共计天。

  望批准!

  此致

  敬礼!

【篇二】公务员公休假请假条

  20xx年新的乐章已经奏响,我们带着20xx年的丰硕收获,迎来了20xx年的寒假生活。在您的关心和大力支持下,我校已圆满完成了本学期的各项教育教学工作,在此向您致以衷心的感谢!

  为了使您的孩子度过一个平安而有意义的寒假,过一个祥和而愉快的春节,我们诚挚地希望您在假期里切实承担起孩子监护人的责任,并将寒假注意事项及下学期开学的有关安排告知与您,希望您能积极配合。

  对学生寒假生活常规要求和对家长的希望

  1、养成关心国内外大事的习惯,每天安排一定时间读书看报,写好;请家长带领您的孩子收看中央电视台“新闻联播”,关注社会主义现代化建设,加深对党的路线、方针、政策的理解和认识。

  2、积极参加社区服务等社会实践公益劳动,从中培养关心社会、关心他人的社会责任感。

  3、加强传统美德教育,增强学生尊敬长辈,孝敬父母意识,帮助父母做一些力所能及的家务事。

  4、不燃放烟花爆竹、不看不健康的书籍、录像,不参加封建迷信活动,不进入营业性网吧等不适合您的孩子进入的场所,自觉抵制各种不良文化影响。远离毒品、珍惜生命。

  5、发扬艰苦朴素的优良传统,养成勤俭节约的良好习惯,反对铺张浪费和乱花钱,用钱要得当、有意义;走亲访友时注意文明礼仪。

  6、寒假期间要自觉合理安排时间复习功课,查缺补漏,认真完成寒假作业,建议不突击完成寒假作业。并积极参加体育锻炼,增强体质。指导孩子背诵古诗文,并根据孩子的年龄特征讲解其中的'含义。

  8、自觉遵守社会公德,遵守公共秩序,不到危险的地方去,不玩危险的物品,不独自外出,严禁孩子到江河、水库或山塘等地玩耍。教育您的孩子注意用火、用电等安全。

  9、提醒您的孩子出行时注意交通安全,自觉遵守交通规则、法规:不在公路上玩耍或追逐打(街道政府信息公开工作总结)闹,不乘坐无牌、无证车辆;严禁未满12周岁小学生骑车上街,以防止交通事故的发生。

  10、寒假时正逢春节,教育您的孩子注意食品卫生安全,特别注意饮食卫生讲究健康饮食,不购买和食用“三无”食品,防止疾病病的发生。

  11、教育您的孩子增强自我保护意识,提高防范能力、自救能力和辨别是非的能力,防止受骗上当,防止盗窃偷抢,防止出现拐骗事件。

  家长朋友,一个月的寒假生活稍纵即逝,您的孩子的假期生活离不开您的指导、教育和督促。请多关注您子女的学习、生活,与他们多交流,正确引导孩子制订合理的作息时间,完成好学校的各项常规要求。相信在您的正确教育和引导关怀下,孩子们一定会在浓浓的亲情滋润下渡过一个充实、快乐而有意义的寒假,并能以充沛的精力和饱满的热情迎接新学期的到来。

【篇三】公务员公休假请假条

  敬爱的所领导:

  根据《国家公务员休假条例》,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。

  请给予批准,为盼!

  此致

  敬礼!

【篇四】公务员公休假请假条

  员工_____申请公休假_____天,自_____年_____月_____日至_____日,特此请假,谢谢!

   签字:

   领导(签字):

   年月日

    

【篇五】公务员公休假请假条

  请假条

  尊敬的领导:

  本人申请20_年公休假,休假期限为20_年11月14日至11月18日,共计5天,望领导予以批准,谢谢!

  请假人:

  20_年11月13日

【篇六】公务员公休假请假条

  根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定:

  (一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;

  (二)参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;

  (三)参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天;

  (四)参加工作时间满20年不满30年的,每年休假期为15天;

  (五)参加工作时间满30年及以上的,每年休假期为20天。年休假安排正确实施年休假制度,是保证工作人员身心健康的必要基础,也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提,各单位要高度重视,领导干部要带头执行年休假制度,要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况,合理计划并妥善安排工作人员休假,并做到既要保证单位各项工作的正常运转,又要保证年休假制度的顺利实施。

  (一)各单位要结合“ab”岗设置,科学合理安排工作人员的年休假,避免出现集中休假或休假不了的现象。

  (二)各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的,应当事先经单位领导批准予以延期,但假期必须当年使用。

  (三)个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

  (四)病事假可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

  (五)有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇:1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后,其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的,则其不再享受下一年度的年休假。四、年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发,福利待遇不受影响。机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假,可参照执行。

  公休假确因工作需要加班的,可以按同等时间换休,也可以按标准工资的200/100计发工资。

  年休假确因工作需要加班的,不能换修,可以按标准工资的200/100计发工资。

  当年退休的职工应在退休之前安排完公休假。

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