组织人事执行三定方案情况汇报
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更新时间：2024-06-03 10:01:40 发布时间：24小时内
第一篇、巴州国土资源局组织人事工作情况汇报
组织人事执行三定方案情况汇报
巴州国土资源局组织人事工作情况汇报
自治区国土资源厅检查组各位领导：
首先，我代表巴州国土资源局党组对自治区国土资源厅平主任一行来巴州检查指导工作表示热烈的欢迎！
按照自治区国土资源厅《关于开展<干部任用条例>和有关法规贯彻执行情况检查的通知精神》，现将巴州国土资源系统工作情况汇报如下：
近年来，巴州国土资源系统干部选拔任用工作在自治区国土资源厅党组的正确领导下，在各级党委和组织部门的关心支持下，坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线，抓班子、带队伍、抓基层、打基础，不断提高干部队伍的综合素质，建设了一支综合素质高、业务能力强，有凝聚力和战斗力的队伍，为自治州经济社会又快又好发展做出了突出的贡献。
一、干部选拔任用的总体情况
巴州国土资源局辖八县一市9个国土资源局；直属单位有州国土资源局库尔勒经济技术开发区分局、州国土资源勘测规划设计院、州测绘管理办公室、州土地整理和储备中心（建设用地咨询服务部）、州矿产资源储量管理征收中心；局机关内设机构为7个职能科室；编制人员23人；全系统在册人数556人。20_年以来，在自治区国土资源厅党组的关心和支持下，巴州国土资源系统各级领导班子不断加强，新提拔任职的干部共计34名，其中：正科级10名，副科级24名；民族比例适中，其中：汉族干部24名，少数民族干部10名；干部综合素质进一步提高，本科以上学历的20人，本科以下学历的14人；年龄结构趋于合理，40岁以上的23人，40岁以下的11人；党员32人，非党员2人；尤其是加大了妇女干部的培养力度，新提拔任职的4名妇女干部中有3名担任县国土资源局（分局）行政“一把手”。
二、以宣传贯彻干部选拔任用政策法规为主线，营造良好的宣传氛围
（一）加强领导，明确责任。局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）等相关政策法规的学习宣传活动，把《条例》等相关政策法规的学习宣传工作作为党组的重要工作来抓，列入党组的重要议事日程，局领导经常召开会议，集中学习《条例》等相关政策和法规知识，并对上级确定的学习宣传周活动做出具体的安排，确定由组织人事教育科具体负责此项工作，要求在规定时间内完成，并将学习宣传工作落到实处，使学习宣传活动取得实效。
（二）加强学习，夯实基础。一是组织局机关和执法监察支队全体干部职工进行专题学习。局主要领导干部带领全体干部职工认真学习《条例》等相关政策法规内容，并对重点的学习内容进行讲解，针对国土资源系统运用的实际问题进行了重点说明，使广大干部职工都对《条例》有了较为深刻的了解，营造了学习《条例》的良好氛围。二是进行《条例》知识测试。局机关所有干部职工都参加测试，通过测试使广大干部职工加深了对《条例》的了解，测试所选内容都与实际工作息息相关，通过集中学习，大家都能顺利的完成测试，并由组织人事科对答卷进行了评判。三是在全州国土资源系统广泛征求意见和建议。我局按照自治区国土资源厅的要求，设计了《巴州国土资源局干部选拔任用工作测评表》，并将《测评表》下发到局机关各科室、各县（市）国土资源局、库尔勒经济技术开发区国土资源分局和各直属事业单位、以及国土资源执法监察支队，征求对干部选拔任用工作的意见和建议。总体来说，各县市国土资源局对州国土资源局党组干部选
拔任用工作是满意的，意见和建议主要是加大对基层干部的选拔任用的力度，解决基层国土资源所的编制问题和加大异地交流轮岗的力度等。四是组织召开座谈会。党组及时组织机关干部职工召开干部选拔任用工作座谈会，面对面的了解广大干部职工对《条例》的认知程度，听取大家对干部选拔任用工作的意见和建议，掌握干部选拔任用工作中好的做法，促进干部选拔任用工作的规范化。
（三）完善机制，注重实效。干部选拔任用工作是提升国土资源管理工作的有效途径，也是国土资源管理工作的重中之重。因此，党组以《条例》学习宣传活动为契机，建立学习宣传《条例》等相关政策法规的长效机制，把学习《条例》等相关政策法规的学习作为一项长期的工作抓紧抓好，不断提高干部选拔作用工作水平，努力建设一支高素质的干部队伍。党组始终把学习《条例》等相关政策法规作为中心组学习的重点，学深、学透，增强对干部选拔任用工作的政治责任感，使干部的选拔任用工作能够严格按照规定程序执行，防止用人上的不正之风。
（四）突出重点，推进工作。今年3月，《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等四项监督制度出台后，党组把学习四项监督制度作为今年工作的重点。一是在党组会上认真学习了四项监督制度，使事前要报告，事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的思想深入每个党组成员的心中；二是组织局机关全体干部通读四项监督制度，使广大干部职工对四项监督制度有一个全面的认识和理解；三是组织党员领导干部进行集中测试，进一步加深理解、巩固学习效果；四是要求各县市国土资源局及直属单位认真学习宣传四项监督制度，营造浓厚的学习氛围；五是开展集中调研，对各县市国土资源局及直属事业单位干部选拔任用工作情况进行摸底，及时发现在干部选拔任用中的突出问题，制定相应的解决方法和措施；六是制作四项监督制度宣传栏，提升广大党员干部和职工对四项监督制度的认知度。
三、建立健全干部人事管理的体制机制，推进干部人事制度改革
党组认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，不断完善科学规范的党政领导干部选拔任用制度，努力营造富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进国土资源系统干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。
（一）坚持正确的用人导向，选准用好干部。我局在选拔任用干部中，始终以高度的政治责任感，全面正确执行党的干部路线和干部政策，坚持以注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认为主要标准的用人导向，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。注重选拔在基层一线工作的优秀干部，对那些长期在环境艰苦、条件较差、困难较多的地方工作的干部格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远打基础的干部绝不亏待。
（二）加强干部交流轮岗的力度，提高干部的责任意识。近年来，巴州国土资源系统不断加大干部交流轮岗的力度，州局党组在配备各县市国土资源局领导班子过程中，一是注重从工作需要出发；二是注重干部的领导能力和政治素质；三是注重加大干部的异地交流；四是注重在各县市局领导班子内部进行轮岗交流。各县市国土资源局也加大了基层国土资源所干部的交流轮岗力度，把能干事的干部选拔到基层国土资源所的主要岗位，充实基层国土资源管理力量。加大干部交流轮岗工作的力度，不仅能够锻炼干部适应不同的岗位，也有效防止了腐败现象的发生。20_年以来，全州有86％的基层国土资源所所长进行了轮岗。
（三）坚持走出去、引进来的方针，做好和地方的干部交流。在选拔任用干部过
程中，我们始终坚持走出去、引进来的方针，走出去就是把国土资源系统政治素质高、工作能力强而本系统暂时不能提拔任用的年轻干部推荐到地方使用，使其能够尽快的成长起来。近年来，推荐到地方的副科级干部有3名。引进来就是把地方优秀的干部充实到国土资源系统，选派到急需人才的地方，进一步壮大国土资源队伍。近年来，有7个县市党委为县市国土资源局配备了纪检组长。通过双向交流，不断拓宽干部选拔任用的路子，使一些年富力强的干部能够尽早得到提拔任用。
（四）加大干部的教育培训力度，提高人员的综合素质。通过开展集中培训，教育和引导广大干部职工进一步确立改革创新的理念、增强依法行政的观念、掌握宏观调控的知识、强化拒腐防变的意识、提高履行岗位职责的能力，做到政治坚定、业务精通、作风严谨、公道正派、诚实守信。在干部学习培训中，我们坚持“请进来、送出去”的方针，一方面把确定的重点培养对象选派到内地发达地区挂职锻炼，先后有3名干部选派到内地去挂职锻炼，学习先进的管理方法和经验；另一方面请自治区一些专家来我州授课，面对面的传授一些管理方法和业务知识，丰富国土资源管理的相关知识。
（五）加大干部考核工作力度，强化干部监督。干部考核是干部选拔任用的重要依据。因此，我局在干部考核中，始终坚持公正、公平、公开的原则，制定了严密的考核考察程序，坚持任人唯贤，对有能力、群众公认的干部，果断予以提拔使用；对能力差、工作责任心不强、群众公认度低的干部，果断撤换，不论资排辈。通过干部考核，有效地解决了过去干部能上不能下的问题，变过去的组织上要我干为我要干,使一批年轻干部脱颖而出走上了领导岗位，优化了领导干部的人员结构。
四、严格干部选拔任用工作纪律，杜绝选人用人上的不正之风
贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好《干部任用条例》所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。
（一）坚持发扬民主，把好推荐关。党组始终把民主推荐作为选拔任用干部的一个重要环节来抓，充分体现走群众路线和群众公认的原则，在这方面加大了工作力度。党组明确规定，把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在进行民主推荐时，要求必须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，组织人事部门都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，规范操作，确保推荐工作的顺利进行。在每年的干部考核和选拔工作中，都能够坚持充分的发扬民主，对每一次的科级干部选拔任用和县级后备干部的推荐工作，都能够按规定的程序进行民主推荐和民主测评。
（二）严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部，是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。党组在选拔任用干部时，严格按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了“谁考察，谁负责”，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。
（三）严格工作程序，把好决策关。局党组会议讨论决定干部任用之前，都主动征求纪检组的意见。做到“三不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上党组会，没有考察材料的不上党组会 ，没有征求纪检组意见的不上党组会，确保工作程序到位。
（四）积极主动介入，把好监督关。在干部考察中纪检组始终坚持主动介入，全程参与干部的选拔任用工作。一是抓好自查自纠。按照干部管理权限，每年对提拔任用的干部任职条件、任用程序等进行一次自查，分析存在问题的原因，认真进行整改。二是抓好问题查处。通过公布举报电话、网上举报信箱、受理群众来信来访等形式，及时掌握干部选拔任用工作中存在的问题。对违反规定选人用人的，举报一起、查处一起。三是加强监督查处。认真落实中组部《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》要求，加强对民主推荐中拉票行为的监督和查处。坚决把违反政策法规选人用人；为他人提拔说情、打招呼；在民主推荐和选举中搞拉票贿选等非组织活动的问题作为监督查处的重点，及时受理，认真核实。实行专办督查制度，明确办理机构、方式、程序和时限，对查实确属违反纪律规定的，一律严肃处理。
从总体情况来看，局党组能够认真贯彻执行干部选拔任用工作的政策法规，思想认识上高度重视，工作措施上狠抓落实，取得了一定的成效。同时也清醒地认识到，工作中还有不少薄弱之处。一是学习干部选拔任用工作政策法规的自觉性还不够强，组织学习的形式比较单调；二是少数提拔任用的干部培训时间短，工作经历单一；三是领导班子和干部队伍素质能力与促进科学发展的要求还有不相适应、不相符合的情况等等。我们将以这次检查为契机，采取切实有效措施，进一步深化干部选拔任用制度改革，深入整治用人上的不正之风，坚持用好的作风选人，选作风好的人，使广大干部群众对干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度不断得到提高。
以上汇报，不足之处请各位领导批评指正，多提宝贵意见和建议，我们将认真整改和不断完善。 谢谢大家
大同县干部人事制度改革情况汇报
近年来，大同县高度重视干部选拔任用工作，认真执行《干部任用条例》，以提高干部队伍整体素质为重点，不断创新干部选拔任用方式，为我县经济社会稳步发展提供了坚强的组织保证。
一、干部人事制度改革的基本做法和取得的成效
选好用好干部，配齐配强基层领导班子是推动全县经济又好又快发展的关键。多年以来，县委坚持把德才兼备、群众认可、实绩突出作为选拔任用干部的第一标准，并把深入
基层调研、广泛听取意见、扩大群众参与作为深化干部人事制度改革的重要手段贯穿始终，不断坚持和完善从基层一线选拔干部，着力激发干部队伍活力，深入探索选任方法，进一步拓宽选人用人视野，建立和完善了差额选拔制度。
1、实行“三步工作法”，充分听取基层意见
俗话说“群众最有发言权”。为了真正倾听到基层一线干部群众的心声，在干部调整前，县委书记、组织部长都要抽出相当一部分时间，深入全县各个乡镇（街道）、县直单位进行走访，同基层一线干部、农民群众进行面对面的交谈，听取他们的心声，了解他们对干部的评价。为了消除干部的顾虑，真正让他们敞开心扉畅所欲言，谈话采取“一对一”方法，即一次只和一名干部谈。交心谈话不设条条框框，凡干部群众关心的问题、想反映的情况、自身要求、思想困惑等都可以谈。同时，在谈话的过程中对干部进行全面了解。在实际工作中，我们是按照“三步工作法”进行的。一是与基层群众谈，看口碑。俗话说“金杯银杯不如老百姓的口碑”。对于一个干部来说，“口碑”=“满意度”=“公信度”。与基层群众谈话时，首先选好谈话对象，坚持把知情度、关联度、责任度作为确定谈话对象的首要因素，即选择那些老党员、老干部、老工人、老劳模，有政治责任感，敢讲真话、实话，能代表基层群众利益的群众谈话，保证对干部评价的客观性和公正性。其次多侧面了解情况，不仅要了解干部的工作实绩，还要了解干部的工作作风、生活作风、廉洁自律等情况，对干部进行“切片”解剖，保证对干部评价的全面
组织人事执行三定方案情况汇报
太平镇卫生院
关于组织人事纪律执行情况的自查报告
根据中共济阳县委组织部、济阳县机构编制委员会办公室、济阳县人力资源和社会保障局下发的《关于开展组织人事纪律执行情况专项检查的通知》，太平镇卫生院领导高度重视，立即组织人员组织人事纪律情况进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、编制及职工人数情况
太平镇卫生院现有在岗在编职工人数 44 人。
二、自查情况
按照通知要求，我院进行了全面自查。
（一）、重点自查内容为通知要求的以下8种情况：
1、“吃空饷”情况,2、病假期间工资待遇落实不到位情 况。3、不及时迁转工资关系情况。4、兼职情况。5、违规任免中层干部。6、违反规定借调借用人员。7、返岗人员未到岗到位。8、个人有关事项报告不确切及其他存在违反组织人事纪律行为的。
（二）、经过自查，44名在编人员43名在岗，其中1人休病假（精神疾病）且手续完善，未发现有职工违反《通知》规定的8种情况。
三、下一步贯彻落实《通知》打算。
在今后的工作中，我院将严格按照文件精神，严肃组织
人事纪律，加强组织人事管理，巩固工作成效。
太平镇卫生院 20_年5月29日
组织人事执行三定方案情况汇报
围绕中心 服务大局 扎实做好组织人事工作
----在第七师组织人事工作会议上的报告
（20_年3月 日）
同志们：
这次会议的主要任务是，贯彻落实兵团组织部长会议和师党委八届六次全委(扩大)会议精神，总结20_年工作，部署20_年任务。下面，我代表师党委组织部作工作报告： 一、20_年组织人事工作
过去的一年，我们认真贯彻落实中央、兵师党委各项决策部署，紧紧围绕师党委中心工作，把握关键、突出重点、从严从实、真抓实干，推动党的建设和组织工作取得了新成效。
（一）扎实开展教育实践活动，基层组织建设取得新成效。 根据中央、兵师党委的统一部署，全师35个基层党委、603个党支部，19747名党员紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，扎实有效地开展教育实践活动，基层组织建设取得新成效。
1．突出“三个”强化促成效。一是强化组织领导。师团党委成立了教育实践活动领导小组，制定了实施方案，明确了工作计划表和线路图，压茬推进动员、部署和落实各项工作，保证了教育实践活动扎实有序的开展。二是强化领导带头。各级领导干部以上率下，认真落实了联系点制度，14名师领导均挂钩联系了1个团级单位和1个基层支部，全师师团连三级领导干部共建立联系点425个。三是强化督导工作。在兵团第七督
导组的具体指导下，师团两级成立的83个督导组认真履职尽责，高标准、严要求，唱“黑脸”、当“包公”，严督实导、严格把关，确保了教育实践活动不虚、不空、不偏，不走过场。
2．突出抓“三个”重点环节促成效。一是抓“学习教育、听取意见”环节。坚持将学习贯穿于教育实践活动始终，扎实完成了6天的集中学习。全师319名党员领导干部带头讲党课472场次，培训团处级领导干部294人，培训基层党组织书记630人次，培训基层党员15266人次。坚持将真开门、开大门广泛听取意见建议贯穿于教育实践活动始终。师领导带队组成14个调研组，深入一线走访职工群众1200余人次，召开各类座谈会96场次，收集整理对师党委班子的意见建议92条，班子成员意见建议429条。各团处单位领导干部走访职工群众1万余人次，召开座谈会410场次，收集整理对党委班子意见建议3200余条，班子成员意见建议11900余条。二是抓“查摆问题、开展批评”环节。各级党组织采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式深入查找问题，团处级领导班子查找问题一般都在30条以上，主要领导一般都在25条以上，班子成员一般都在15条以上，每“一风”都列举出了3-5个事例，做到了见人见事、见筋见骨。领导干部对照检查材料实行了师内“三级审核”制度，修改最少的都在7、8遍，多的达20余遍，师、团、连三级领导班子召开了高质量的专题民主生活会和组织生活会，扎实开展了民主评议党员工作，全师党员评议结果“好”的占75.3%以上。我师教育实践活动多次接受兵团活动办、兵团组织部的检查指导，特别是中央巡回督导组对123团党委班子专题民主生活会和125团14连的专题组织生活会给予了高度评价。三是抓“整改落实、建章立制”环节。各级党组织坚持边
学边改、边查边改、立行立改。认真制定了“两方案一计划”和个人整改清单，做到了件件有回音、条条有措施、有检查有落实。目前，师、团党委班子需整改问题1067个，已整改805个；班子成员需整改问题2698个，已整改2060余个。认真组织开展了“十九个专项整治”工作，全师压缩“三公”经费达16.04%；压缩各类会议35%、精简各类文件26%；清理超标超配公务用车17辆、多占办公用房2565.3㎡。查处了违反“八项规定”等制度的39起，处理39人。不断强化制度建设，师党委修订了《七师党委“三重一大”决策制度执行情况监督检查暂行办法》，制定出台了《七师党政正职“四个不直接分管”监督管理规定》、《关于改进工作作风 密切联系群众的实施办法》等重要制度。目前，师、团两级党委共新出台制度324项，已修改完善制度387项，已废止制度174项。全师教育实践活动群众满意度达94.7%。
3．突出开展“三项”活动促成效。一是着力开展了整顿软弱涣散基层党组织活动。针对摸排确定的22个软弱涣散基层党组织，认真念好“清、明、联、实、严、浓”六字诀，开展了有针对性的集中整顿工作，撤换了3个不称职支部书记，4个支部配齐了支部委员，新建扩建基层党组织活动场所24个，组织开展了丰富的活动，整顿工作取得明显实效。二是着力开展了“访惠聚”活动。师团机关共选派90名干部组成30个工作组，覆盖了全师10个团场，2个社区以及乌苏市乡镇3个村。活动开展以来，工作组累计走访3000余户、发放宣传资料5000余份，为职工群众办实事、好事300余件，提出合理化建议600余条，化解矛盾40起，解决热点问题15个。三是着力实现了非公企业党建“双覆盖”工作目标。实行分片区管理办法，进
一步理顺了非公企业党组织隶属关系。全师非公企业已达82家，单独建立党组织的17个，建立联合党支部的5个，对未建党组织的企业通过选派党建指导员或联络员、党员就近挂靠等形式开展党建工作，实现了非公党建组织和工作“双覆盖”。在20_年11月20日召开了全师加强基层组织建设推进会，选树了非公党建先进典型。
（二）坚持从严治党，干部工作取得新进展。组织人事执行三定方案情况汇报
一是坚持正确的用人导向。认真贯彻新修订的《干部任用条例》，按照好干部标准和政治上强、能力上强、作风上强的要求，突出“三个不吃亏”用人导向，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部。一年来，共调整干部95人，其中提拨使用干部33人，平级交流干部35人，改任非领导职务干部22人，兼任职务1人，涉及团场改革免去行政职务4人。注重后备干部的培养和管理,保持拥有一支结构合理，数量充足的后备干部队伍。目前，全师后备库中有副处级后备干部174名。二是坚持从严管理监督干部。今年以来，共收到群众举报领导干部存在问题的电话2个，举报信9件，我们都能按照干部管理权限，派调查组深入细致调查，并分别将调查报告呈送有关领导，为师党委正确使用干部提供了决策依据。在全师范围内开展了超职数配备干部整改工作，摸清了超职数配备干部情况，制定了限期整改计划。开展了选人用人专项检查工作，对10个团场干部选拔任用工作进行抽查，并对带病提拨党政领导进行倒查。对领导干部个人有关事项报告进行了抽查核实，对领导干部违规在企业持有股份和兼职情况进行了专项清理。三是强化干部培训工作。紧紧围绕师党委中心工作和“三化”建设需要，充分发挥师党委党校培训主阵地作用，举办5个主体班，培训干
部323人。重点举办了21期中青年干部培训班、科级后备干部培训班、共青团干部培训班等培训班。充分利用对口援疆平台，大力实施干部人才援疆项目。20_年，重点实施了七大类22个干部人才援疆项目，着力打造“六大工程”，共投入援疆资金503万元（不含省指统筹经费），培养人数1418人。充分发挥组织部门牵头抓总的作用，对各部门的干部培训计划进行严格的审核把关，完成了兵团党委组织部225名干部调训任务。四是加强干部档案整理工作。完成了472卷干部人事档案卷夹的更换，对353卷师管干部档案进行了审核、补缺干部档案材料，对师管干部“三龄两历”信息进行了初步的确认，补充档案材料4000余份。
（三）坚持统筹推进，人才工作成绩显著。
一是加强了人才引进和管理。认真贯彻兵团“双五千”工程，共引进大学生680余人，其中286人在团场工作，创近三年团场引进大学生数量新高；为确保引进来的大学生“留得住、下得去、干得好”，进一步完善了《第七师引进普通高校毕业生到团场工作的指导意见》；选拔了一批表现优秀、实绩突出、群众认可、有发展潜力的大学生作为后备干部进行跟踪培养，形成“人才到基层锻炼、干部从一线选拔”的干部培养选拔链。二是做好公务员招录、纳编工作。顺利完成了七师107名公务员的招录工作；组织完成了130团、137团机关干部公务员纳编考试等相关工作；积极做好人才项目申报工作，认真完成了各类先进材料上报工作。加强事业单位管理工作，严格贯彻落实《第七师事业单位人事管理办法》，对全师事业单位200余名专业技术人员的岗位进行了审核。三是加强对专业技术人才的服务。分四期对全师252名专业技术人员进行了专题培训。组织
组织人事执行三定方案情况汇报
各地投资促进机构三定方案情况
1、 合肥市招商局………………………………2组织人事执行三定方案情况汇报
2、 芜湖市招商局………………………………7
3、 马鞍山市招商局（经济合作促进局）……10
4、 蚌埠市招商局（蚌埠市对外合作局、蚌埠市
政府经济研究室）………………………14
5、 滁州市招商局……………………………19
6、 南京市江宁区投资促进局 ……………23
合肥市招商局
一、主要职责
1、贯彻执行国家和省、市对外开放的方针政策，拟订我市对外招商引资的政策并组织实施。
2、拟订全市招商引资总体规划和年度计划，对全市招商引资工作进行宏观指导。
3、牵头组织全市性境内、境外各类招商活动，指导、协调全市有关部门、单位和各开发区、县区的招商引资工作。
4、负责对全市招商引资年度目标任务的分解、检查、督促、统计。牵头组织对招商引资工作的评价考核。牵头组织对外来投资项目引荐人奖励的审核、兑现工作。
5、负责为境内外来肥投资者提供环境考察、信息咨询、政策解答等全过程服务。协调、参与外来投资项目的洽谈、签约和项目的实施。
6、负责做好外来投资企业服务、协调工作，协调处理外来投资企业遇到的困难和问题。参与重大招商项目政策的拟定和落实。参与有关部门督促外来投资企业执行有关政策及履行合同、章程。
7、负责全市招商网络建设，建立全市招商信息管理系统，重要客商信息资源库、招商小组管理信息库、外来投资企业服务信息库。
8、负责招商引资工作宣传。负责编制招商引资宣传资 - 2 -
料。负责《外资工作简报》、《招商动态周报》、《重大招商活动月报》、《招商小组动态》、《信息快报》、《外企反映》的编印。负责招商引资信息的收集和报送。
9、负责全市招商小组、驻外联络处的组建、管理和工作指导；指导市政府驻外办事处的招商引资工作。负责联系招商顾问。
10、负责区域经济协作工作。承担长三角经济区域办公室工作职责。负责与国内友好城市的联络交流工作。负责与驻肥异地商会的联系。负责外地驻肥机构备案工作。
11、牵头组织全市招商引资工作的业务培训。
12、负责外商投资企业协会、外商企业工会的管理工作。
13、承办市委、市政府交办的其它工作。
二、机构设置
（一）办公室
协助局领导组织协调机关日常工作。负责公文处理、机要、档案、政务督查、保密、安全保卫、会议组织。负责机关目标考核工作、机关财务管理工作、机关组织人事管理工作、机关党建和纪检监察、工会以及机关后勤管理服务等工作。负责落实人大代表建议、政协委员提案的办理工作。负责招商引资工作经费的落实。办公地点：1107室
（二）综合信息处
负责拟订全市对外招商引资的总体规划和年度计划。负 - 3 -
责全市招商引资年度目标任务的分解及全市招商引资目标任务完成情况的统计、分析、评价、考核。牵头组织对外来投资项目引荐人奖励的审核、兑现工作。牵头组织全市招商引资工作的业务培训。牵头组织招商引资工作的对外宣传。会同有关部门负责全市重要招商引资工作会议的筹备及会务工作。负责组织召开全市招商局长月度工作联席会议。负责局机关工作计划、总结等重要文字材料的起草。负责《外资工作简报》、《招商动态周报》、《重大招商活动月报》、《信息快报》、《外企反映》的编辑和报送。负责全市招商网站和招商信息管理系统的建设、运行及招商信息的网上发布。牵头编制《投资指南》等对外招商宣传资料。负责整理收集其它城市招商引资信息资料。负责全市对外招商引资政策的研究、拟订。参与市政府组织的重大招商项目“一事一议”。参与有关部门对“一事一议”政策的落实。负责市领导联系的重大内外资项目的跟踪落实。会同相关单位联系、跟踪、落实签约项目及项目线索。办公地点：1121、1122室。
（三）工业投资促进处
主要职能是：围绕合肥市“工业立市”发展战略，突出合肥市工业支柱产业、安徽省工业主导产业及国家战略新型产业开展投资促进工作。研究了解国家相关产业现状、发展趋势及国家扶持政策。负责牵头组织全市工业产业重大招商活动。负责组织境内外先进制造业招商工作。负责为工业项 - 4 -
目投资者提供环境考察、信息咨询、政策解答等全过程服务，建立重大工业项目、重要客商信息资源库。负责全市在谈工业大项目动态统计、跟踪、推进工作。拟订年度工业项目重点招商活动计划，并牵头组织实施。办公地点：1119、1120室。
（四）经济协作处
负责区域经济协作工作。负责联系国内外重点区域。负责市直招商小组、驻外联络处的组建、管理和工作指导。负责建立招商小组信息管理库。负责联系市政府驻外办事处。负责与重点区域驻肥大企业办事机构的联系。承担长三角经济区域办公室日常工作。负责与国内友好城市的联络交流工作。办公地点：1115、1116室。
（五）企业服务处
负责对外来投资企业做好服务、协调工作。会同有关部门协调、解决外来投资企业遇到的困难及问题。负责对外来投资企业反映的问题、意见和建议进行收集整理，并及时反馈给相关部门。负责建立外来投资企业服务信息库，跟踪、分析全市重点外来投资企业的开工建设、生产经营情况。参与督促外来投资企业执行有关政策及履行合同、章程。负责外地驻肥行政性办事机构和我市企事业单位驻外机构的登记、备案工作。办公地点：1115室。
（六）现代服务业投资促进处
- 5 -
组织人事执行三定方案情况汇报
关于机构编制管理规定执行情况的自查报告 市编办：
根据市编办《20_年度机构编制管理规定执行情况考核实施方案》（淮编办[20_]78号）文件要求，市供销社高度重视，对照考核内容，进行认真的自查。现将自查情况报告如下：
一、 机构编制管理总体情况
市供销社机关行政编制22人，其中县级领导职数5人，科级领导职数9人，县级非领导职数1人，科级非领导职数5人。20_年调入县级领导1人，通过公务员招录考试录取3人。直属事业单位市供销社职工学校编制18人。我社在机构设置、人员配置上均按照规定管理。同时，认真及时执行市委、市政府、市编委研究决定的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况发生。严格执行上级机构编制管理文件，进一步规范机构设置、人员编制调配及管理。
二、行政和事业单位改革情况
严格执行上级批准的行政改革方案，落实“三定”规定，按时完成机构改革任务，实施机构编制实名制管理，按时间节点完成实名制信息录入、核对、报送工作及公示、登记工作，没有违反规定的行为。
三、事业单位法人登记情况
规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。没有出现抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为。 认真开展事业单位法人年检工作，事业单位市供销社职工学校虽然教学业务停滞，仍坚持正常年检。
四、机构编制日常管理情况
机关、事业单位在编在岗人员全部纳入实名制管理管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。 机构编制实行动态管理，20_年新进人员均 在严格控制机构编制总量的前提下，按照规定进行配置，并及时办理入编手续。另外，机构编制统计年报及专项统计工作，都及时完成。
五、存在问题及下一步工作打算
我社机构编制管理工作在市主管部门的关心支持与指导下，虽取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是单位公务员队伍年龄结构不合理，没能及时补充年轻的公务员，队伍老化比较严重。二是对事业单位法人登记业务认识不够，出现年检任务没有全面完成的现象。
下一步我们将进一步深化行政管理体制改革，继续加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制。会同组织、财务、监察等部门，定期组织督查，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶。
组织人事执行三定方案情况汇报
报 告
于人劳„20_‟83号
关于呈送《于都县人力资源和社会保障局主要职责、内设
机构和人员编制规定》（草案）的报告
于都县机构编制委员会：
•于都县人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定‣（草案）已经局长办公会议研究，现呈上，请审定。
附：1.“三定”规定（草案）；
2.起草“三定”规定的说明。
于都县人事劳动和社会保障局
二0一0年七月十三日
于都县人力资源和社会保障局主要职责、内设机构
和人员编制规定
根据•中共于都县委、于都县人民政府关于印发†于都县人民政府机构改革实施方案‡的通知（于发[20_]3号），组建于都县人力资源和社会保障局，为县人民政府工作部门。
一、职责调整
（一）取消的职责
已由县政府公布取消的行政审批事项。
（二）划入的职责
将原于都县人事劳动和社会保障局的职责，整合划入县人力资源和社会保障局。
（三）增加的职责
高校毕业生离校后的就业指导和服务工作
（四）加强的职责
1、加强统筹全县机关企事业单位人员管理服务，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。组织人事执行三定方案情况汇报
2、加强统筹全县城乡就业和社会保障工作职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
3、加强统筹全县人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置，加强职业介绍机构、人才中介服务机构管理工作。
4、加强统筹全县机关企事业单位基本养老保险职责，推进养老保险制度改革。
5、加强统筹全县促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
6、加强统筹全县组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。
二、主要职责
根据上述职责调整，县人力资源和社会保障局主要职责是：
（一）贯彻落实国家关于人力资源和社会保障方面的法律、法规、组织人事执行三定方案情况汇报
规章和政策，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。
（二）拟订并组织实施本县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责本县机关事业单位人员管理，会同有关部门拟订本县机关事业单位工作人员工资、福利、津贴、补贴等政策并组织实施，建立机关企事业单位工作人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻执行机关企事业单位工作人员离退休等政策并组织实施。
（四）会同有关部门指导本县事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法；参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，建立健全学士后管理制度，贯彻落实高层次专业技术人才选拔、培养和管理、服务工作。
（五）负责本县引进国外智力工作，落实外国专家管理、出国（境）培训及重点聘请外国专家项目的政策、管理办法和计划。
（六）落实军队转业干部安置政策，会同有关部门拟订安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，落实企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理和服务工作。
（七）负责本县行政机关公务员综合管理，会同有关部门拟订公务员管理方面的政策规定，并组织实施；按规定承担县政府部门的督查考核和绩效考评有关工作。
（八）负责本县促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究落实就业援助制度；完善职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（九）统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系，贯彻实施社会保障相关政策措施。贯彻执行中央、省、市社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。
（十）负责全县就业资金和社会保险基金预测预警和信息引导，
拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（十一）会同有关部门拟订本县农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点、难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）贯彻落实国家、省、市劳动人事争议调解仲裁制度和人事劳动关系政策，完善人事劳动关系协调机制；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十三）贯彻执行国家医疗保险政策，负责本县的医疗保险工作；拟订医疗保险管理办法；加强医疗经办机构的管理。
（十四）贯彻执行国家农村养老保险政策；负责本县农村养老保险工作；拟订农村养老保险管理办法；加强农村养老保险经办机构的管理，建立健全农村养老保险管理体系。
（十五）承办县政府交办的其他事项。
三、内设机构
根据上述职责,县人力资源和社会保障局机关内设8个职能股室。
（一）办公室：协助局领导对政务、事务等有关工作进行综合协调和督促检查；负责综合性文件、材料的起草和综合性会议的组织；负责相关文秘、档案、信息、人力资源和社会保障宣传、事务、财务与后勤管理工作；负责受理、组织、协调、交办、转送、督办人民群众提交的有关人力资源和社会保障方面的信访事项；负责机关学习、人事、保卫、计划生育和机关离退休人员管理服务工作。
（二）专业技术人员管理股：研究拟订全县专业技术人员和专业技术人员队伍建设的规划方案和政策措施；负责全县有突出贡献中青年专家，享受政府特殊津贴专家的选拔与管理；负责专业技术人员职称评聘、申报认定和职称改革工作；负责全县各类专业技术资格考核、执业资格考试和其他职称考试及成绩的管理；负责全县各类专业技术职称证书的管理；负责专业技术人员后续管理和业绩考核工作；承担专业技术人员的继续教育工作；协助抓好事业单位的人事制度改革工作。
（三）工资福利股：组织实施机关、企事业单位工资制度改革工作；综合管理全县机关、企事业单位的福利工作；负责机关、事业单位工作人员工资、职务、职称、工作变动的工资核定审批工作；负责机关、事业单位工人技术等级考核的实施工作；负责办理离休、退休、退职的审批和发证工作；负责机关、事业单位的工资基金管理和工资统计和综合分析工作；负责监督实施国家有关企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；执行国家、省有关企业职工工资政策；执行全省企业工资指导线和最低工资标准；指导发布劳动力市场人员指导价位；执行死亡职工遗属和非因工伤残职工待遇政策和给付标准。
（四）人才发展规划股：拟订全县人事与人才事业中长期规划和年度计划，宏观指导全县人才流动和开发工作；拟订我县人才市场管理实施办法；负责社会人才中介服务机构的设立，刊登人才招聘广告和人才招聘的审定工作；参与大中专毕业生就业制度改革和就业政策的制定。
（五）公务员管理股：负责公务员法贯彻实施工作；负责机关公务员职位分类、考试、录用、考核、职务升降、职务任免、调动、转岗、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等工作；负责非领导职务设置工作；负责办理机关单位行政机关实施和完善公务员制度工作；负责全县各级用人机关国家公务员录用计划、考试、录用审核报批工作；综合管理、指导、协调、审核机关有关公务员和工作人员的奖励表彰工作；贯彻落实军队转业干部安置、培训政策，拟订安置计划并组织实施；落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策。
（六）事业单位管理股：研究拟订全县事业单位人事管理和人事制度改革各项规定的实施细则和办法，并组织实施；负责全县事业单位岗位设置、岗位类别、岗位等级、结构比例的核准工作；负责办理县直事业单位工作人员岗位聘用核准备案工作；负责办理事业单位工作人员的调配；负责事业单位年度考核工作；负责事业单位人事制度改革工作。
（七）社会保障股：拟订农村劳动力转移就业、高校毕业生就业
组织人事执行三定方案情况汇报
20_年机构编制核查自查报告
按照局组织人事处的统一部署和要求，我处认真组织学习了《关于本市开展机构编制核查工作的通知》（沪编〔20_〕278）号精神，对执行机构编制管理情况认真开展了自检自查工作，现将自查情况报告如下：
一、“三定”规定执行情况
1、岗位设置情况：我处编制220人，规格为正处级，领导职数7人（正职2名、副职5名），内设机构13个。根据上海市人力资源和社会保障局核准的《岗位设置方案》，设置岗位总量 个，其中：管理岗位 个，专业技术岗位 个，工勤技能岗位 。
2、目前人员情况：截止20_年3月31日，在编实有人数： 人，其中：管理人员： 人，专业技术人员： 人，工勤技能人员： 人。 经自查，人员编制都在“三定”规定的人员编制限额内，未出现违反规定或超出编制限额录用、调任人员等。
二、主要做法
1、成立组织架构加强组织领导
处领导高度重视机构编制管理工作，始终把机构编制管理作为大事来抓，高度重视，认真组织。一是成立组织架构，为做好机构编制管理工作提供组织保障。成立了由党政一把手任组长，班子成员任副组长，组织人事科和基层单位行政一把手任组员。领导小组下设办公室，负责各项具体工作。二是把机构编制管理工作列为项目来组织实施并列入领导班子重要议事日程，常抓不懈。把机构编制管理工作和业务工作同研究、同部署、同落实。
2、严格执行机构编制管理各项规定
根据《关于本市开展机构编制核查工作的通知》，我处及时上报了单位机构、编制、人员统计表等，并严格按照《通知》规定的步骤开展清理规范工作。在机构编制事项办理过程中，我处始终严格按照规定程序申报机构编制事项，及时落实职能、机构、人员编制等机构编制调整事项，及时报送有关统计资料，确保资料数据准确无误。
3、扎实落实机构编制实名制工作
在编制使用管理过程中，我处严格执行编制使用管理程序，未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。如在20_年，我处有2名同志退休，5名同志转出。均按照有关程序及时规范的办理了出编手续。
在机构编制实名制管理工作中，我处严格按照实名制管理要求及时更新人员编制信息数据。
4、认真开展机构编制监督检查
在日常工作中，我处及时按通知要求参加事业单位年检，业务活动从未超出宗旨和业务范围。认真参加各项编制专项检查，及时上报自查报告和相关报表，积极配合专项检查开展。 三、存在问题及下一步工作打算
我处机构编制管理工作在市局的关心支持与指导下，虽取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是船舶机驾人员处于短缺状态，队伍老化比较严重，青黄不接。二是对事业单位机
构编制管理等业务知识学习不深不透，还需进一步加强对此类业务的学习和培训。三是机构监督检查机制还需改进和完善。
加强编制管理，是有效控制人员增长，减轻财政负担的基础性保障。今后我处将进一步深化行政管理体制改革，继续加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制。重点抓好以下几方工作：
一是结合市编办和市局有关编制管理要求，建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。
二是加强机构编制监督检查，严格监督“三定方案”执行情况，把好编制使用审批关。
组织人事执行三定方案情况汇报
个人执行党的纪律情况汇报材料
交通局武装部长 何友君
根据县纪委巡视工作组要求，结合工作实际，现将个人执行党的纪律情况汇报如下：
１、加强学习，提高思想认识，增强执行党的纪律的自觉性。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十八大和十八届三中、四中全会精神及***总书记系列重要讲话精神，认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和中央八项规定等一系列关于党风廉政建设的法纪法规，通过学习，充分认识了坚持依规治党与以德治党相结合，把纪律和规矩挺在前面，切实维护党章和其他党内法规的权威性、严肃性，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规贯彻执行的重要性，进一步增强执行党的纪律的自觉性。
2、执行政治纪律情况。作为一名共产党员，我在不断学习和理解党的有关方针政策的基础上，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终能同党中央保持高度一致，能够较好地贯彻执行民主集中制和维护领导班子团结。自己在思想上没有违反党的政治纪律，没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，在行动上也能够和思想言论保持一致，从未做过违反党的政治纪律的事情。对党中央、上级党组织已经做出的重大方针和政策，我总是能够坚决执行。
3、执行组织纪律情况。坚决执行民主集中制原则，坚决执行组织决定，无条件服从组织的需要和安排，做到个人服从组织、少数服从多数。对党组织的决议和政策，从不以任何借口阻挠、延缓、消极抵制其贯彻执。切实遵守组织制度，尤其是严格执行请示报告制度。对重大问题、重要事项能及时向组织请示报告。把组织纪律看成是“带电的高压线”，任何情况下、任何时候都不能触碰。
4、执行廉洁纪律情况。一个人能否廉洁自律，最根本的是要做到内心的坚定和清正。我在平时工作和生活中，能认真学习、遵守、落实廉洁从政若干准
则和中央八项规定精神，严格执行廉洁从政规定，切实增强廉洁从政意识，强化自我修炼、自我约束，严以修身、严以用权、严以律己。同时加强对配偶、子女的教育和管理，纯洁生活圈、交往圈，坚决并始终守住做人、处事、用权、交友的底线，保持清正廉洁的政治品格。从没有利用职权或者职务上的影响为他人或子女亲属谋取利益和收受礼品、礼金、消费卡；没有违返规定操办婚丧喜庆和从事营利活动；没有违返有规定大吃大喝。
5执行群众纪律情况。一是牢固树立马克思主义的群众观点，打牢严守党的群众纪律的思想根基。严守党的群众纪律，思想的根基在于培养与人民群众的感情。做到这一点，根本的在于牢固树立马克思主义的群众观点。即人民群众创造历史的观点；向人民群众学习的观点；全心全意为人民服务的观点；干部的权力是人民赋予的观点；对党负责与对人民负责相一致的观点；党要依靠群众又要教育和引导群众前进的观点。通过牢固树立马克思主义的群众观点，强化爱民观念，将为群众办实事、办好事看作是自己的天职。二是自觉接授群众对我遵守群众工作纪律方面的监督，切实维护党的群众工作纪律的严肃性。没有出现与民争利和以任何形式利用职权谋取私利的现象；没有出现侵占群众的各种物质利益及损害群众合法权益的现象；没有出现搞特权和以不平等态度对待群众，对群众逞威风、耍权势，欺压群众的现象；没有出现以官僚主义的态度对待群众，对群众疾苦和困难麻木不仁的现象。
6、执行工作纪律情况。一是严格执行请销假制度。工作时间外出开会、办事，一律向局主要领导说明情况，说明公务内容、去向及返回时间，经许可并报局办公室备案，同时保持通讯畅通。因病、因事请假严格按照程序和批准权限请销假。二是严格遵守办公秩序。按规定时间按时上下班。工作时间坚守岗位，履行职责，严禁工作时间做与工作无关的事情。严禁工作时间离岗、串岗、脱岗聊天；严禁工作时间炒股、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐以及浏览与工作无关的网页内容；严禁工作时间打牌、下棋以及其他与工作无关的活动。严禁工作日午间饮酒及节假日执行公务时午间饮酒。三是严格执行公车管理制度。没有用公车用于探亲访友、接送子女亲属、个人迎来送往等非公务活动；没有驾驶公车进行度假、旅游等休闲娱乐活动；没有借用下属单位或其他单位公车用于非公务活动；没有利用职务便利借用公车办私事。四是严格遵守会议纪律。严格按照通知要求参加会议，会议期间，自觉维护会议秩序。 五是严格执行值班制度。节假日期间或有重大活动时，严格遵守值班纪律，坚守工作岗
位，值班期间遇有重要紧急事项或重大突发事件，及时向有关领导请示汇报。六是切实提高服务水平。认真履行工作职责，对局党组作出的决策和工作部署，雷厉风行抓落实，切实提高工作效率和工作质量，杜绝拖拖拉拉、推诿扯皮、拖延不办等现象，坚决做到服务到位、督促到位、落实到位。切实增强服务意识，提高服务水平，做到服务热情、办事周到、言行仪表文明、回答问题耐心到位，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。到基层检查工作严格遵守国家工作人员廉洁自律的有关规定，坚决杜绝“吃、拿、卡、要、报”等不良行为。
7、执行生活纪律情况。严格按照廉政准则要求，自觉加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守，重品行，做到防微杜渐，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。
20_年12月8日
