2024机关党建“灯下黑”现状

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更新时间：2024-05-25 12:27:46 发布时间：24小时内

灯下黑，英文是darkunderlight，原指照明时由于被灯具自身遮挡，在灯下产生阴暗区域。现引申为1、人们对发生在身边很近事物和事件没有看见和察觉；2、负责打击非法行为的机关内部，本身易于存在非法行为，如缉毒机构的人员参与贩毒；公安人员参与黑社会；3、也多用来指越是危险的地方反而越安全；4、亦指企图窥视对方的暗地里。本站站今天为大家精心准备了20_机关党建“灯下黑”现状，希望对大家有所帮助!

　　20_机关党建“灯下黑”现状

　　为贯彻落实党要管党、从严治党要求，重庆市梁平县探索建立机关党建“三张清单”，理清了工作职能，落实了工作责任，明确了工作方向，有效解决了机关党建“灯下黑”问题。

　　建立“责任清单”，逐级理清工作职能。认真落实党建工作责任制，着力解决机关党建隶属不清、责任不明问题。一是划清隶属关系。县直机关工委向县委负责并报告工作，管理未设党委(党工委)的县直部门机关党组织、主管部门未设党委(党工委)的县属国有重点企事业单位党组织和党组织关系在梁市直部门机关党组织，部门行业党委(党工委)管理所辖机关党组织，并独立开展党建工作。二是明确工作职责。根据县直机关工委、部门行业党委(党工委)、党总支(支部)各责任主体，分类制订党建责任清单，列明各责任主体党建工作具体职能。其中县直机关工委负责制定全县机关党建工作规划、指导所属机关党建工作等;部门行业党委(党工委)负责研究指导所属机关党建工作、负责所属机关党组织考评监督等。三是落实党组责任。从严落实部门党组指导职责，要求部门党组每年听取2次以上机关党建工作汇报，定期研究本部门机关党建工作重要问题，支持机关党组织对党员领导干部进行监督，帮助解决机关基层党组织活动经费。

　　建立“项目清单”，逐项落实工作责任。依据上级有关要求，明确各级党组织抓党的思想、组织、队伍、领导班子和制度建设的重点任务和基本要求。一是健全基层党组织体系。按照强化组织功能、扩大组织覆盖要求，责成符合组建机关党组织的单位及时组建;高标准、严要求推进机关党组织换届选举工作，截止20_年12月底，机关党组织换届工作已全部完成;明确机关党组织书记由党员行政负责人兼任，或由同级干部专任，并推行委员分工负责制，形成了抓党建工作合力。二是规范基层党组织生活。明确机关党组织必须带头落实“三会一课”、双重组织生活会、民主评议党员以及支部联线等制度，促进党组织生活规范化、制度化、常态化，落实情况统一纳入年度考核内容。三是完善党建工作体制机制。建立完善机关党建工作领导机制，落实党建工作定期报告制度，形成责任明确、目标清晰的责任制度体系。配齐配强机关工委委员，明确由组织部副部长兼任机关工委书记，从县委办、县政府办、县纪委、县委宣传部、县委党校选配工委委员。加大经费投入力度，明确县直机关工委留存党费比例不低于20%，用于机关党的建设，保障机关党建需要。

　　建立“考评清单”，逐类细化工作考核。量化、细化机关党组织年度目标任务，认真落实“联述联评联考”制度，考评结果作为评先评优重要依据。一是明确考评对象。实行分级考评，县级考评对象包括14个部门行业党委，各党组(党委、党工委)向县委常委会述职，县委常委会对其综合考评;党总支(支部)向上级党组织述职，上级党组织对其综合考评;县直机关工委听取下辖5个党委、13个党总支、39个支部的述职，对其进行综合考评。二是创新考评方式。把年度党建任务作为县委县政府综合目标考核重要指标，建立季度督查通报、半年巡查考评、年度述职考核“三段联考”模式。县委党建领导小组分批分期听取党组(党委、党工委)书记述职，组织部部务会分批分期听取机关党组织书记述职。三是强化结果运用。把部门党组织书记抓党建工作情况纳入年度领导班子和领导干部个人测评内容，按照30%的权重计入班子和书记个人综合目标考核得分。对党建工作考核排名同类别倒数第一、二名的单位主要负责人和直接责任人，由县委进行约谈，取消倒数第一名参评综合目标考核评奖资格;对考核为优秀的党组织和党组织书记进行表彰激励、提拔重用。

　　20_机关党建“灯下黑”现状

　　按照“不忘初心、牢记使命”主题教育开展大调研要求，结合自身工作实际，对机关党建工作“灯下黑”现状进行了深入调研分析。“灯下黑”的本义是指照亮了周围却照不到自己，机关党建“灯下黑”是一个形象说法。机关党建为何出现“灯下黑”问题?究其根源，就在于全面从严治党没有真正落实到位。正如***总书记指出，全面从严治党首先要从政治上看。没有政治建设这个“灵魂”和“根基”，其他建设都成了无用功。机关党建工作“灯下黑”问题，不仅是一个党建问题，更是一个政治问题。因此，我们必须善于从政治建设的视角上观察、分析和治理机关党建“灯下黑”问题。

　　一、当前机关党建“灯下黑”问题的表现

　　(一)对机关党建工作站位不高。部分机关党组织对加强机关党建的认识不到位，站位不高，主要表现为三种典型的论调:一是“无关论”，认为搞好机关党建工作是分管党建工作领导的事情，与其他领导无关;是机关党委的事情，与其他部门无关;是专职党务干部的事情，与其他人无关。二是“麻烦论”，认为机关都有相应的业务工作和中心工作，搞党建出不了大成绩、不搞也出不了大问题;相反做党建工作则会分散精力，甚至冲淡机关中心工作主题，因而搞党建工作就是自找麻烦。三是“装饰论”，认为机关党建工作是重要但不紧急的事情，是一项表面贴金工程，在实际操作中就变成了“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。

　　(二)党建与业务工作不能融合一体。机关党建工作“灯下黑”问题，思想根源之一是一些党员领导干部没有准确的理解和把握党建与业务之间的关系。一些党员领导干部认为我们党的中心工作是以经济建设为中心，经济考核是指挥棒，经济上去了，其他事业就自然而然地跟上去了，所以讲政治不那么重要了。反映到机关党建中，就出现了思想上的“灯下黑”现象。“重业务轻党建”，实质上就是人为地把党建与业务截然分开，认为业务是实的、重要的、不可或缺的，党建是务虚的、空谈的、可有可无的。应该说，这是一种理论上的误解和政治上的糊涂。实际上，对于我们党的各级机关来说，党建与业务从来都是有机结合在一起的，“没有离开业务的党建，更没有离开党建的业务”。

　　(三)对党员教育管理不够严格。个别单位对党员干部的管理监督失之于宽，失之与软，对党员管理过多依懒行政手段，忽视党内教育管理，对一般党员“不善管”、对干部党员“不敢管”，甚至出了问题捂着盖着，致使一些党员不愿行使监督权利，造成纪律松驰、组织松散，甚至出现个别党员干部违法违纪的行为。党员学习教育经常因为业务忙或参会人员不齐而难以落实，造成学习时间不固定、不经常，有空就学学、没有时间就取消。长期以往导致党组织的凝聚力下降，党员对党组织的归属感减弱，党员对自己身份认识模糊。

　　(四)先锋堡垒作用发挥不充分。一些党组织抓工作落实的质量不够高，重制定计划、轻工作落实，对所属支部指导、管理不够到位。一些支部开展党建活动方式比较封闭，习惯于照搬上级文件，坐等上级指示，工作缺乏新思路、新举措、新办法。同时，许多基层党组织党建经费少、甚至根本没有党建经费，不同程度地制约了基层党组织开展相关党建工作的积极性。有的党组织在引领党员立足本职岗位发挥先锋模范作用上，认识不到位，党性观念不强，在解决“两张皮”“灯下黑”问题上，结合点和切入点抓得不准，不能充分发挥党组织的先锋堡垒作用。

　　二、解决机关党建“灯下黑”的对策

　　如何解决机关党建“灯下黑”问题?就是要以旗帜鲜明讲政治为法宝，采取全方位的治理策略。严格意义上讲要使机关广大党员干部在思想政治意识上紧绷讲政治这根弦，上紧思想发条，以高度的政治责任感、科学的责任考核体系和强烈的责任担当精神，为机关党建积蓄强大的思想动力，以思想动力来推动机关党建机制的有效运转，充分发挥机关党建各项制度的探照灯作用，消除“灯下黑”问题。

　　(一)强化理论武装，增强党员在党意识。切实解决“灯下黑”问题，就是要从每一位党员抓起，从解决思想认识入手，以机关党员思想认识上的升华来促进行动上的高度自觉。当前和今后一个时期，各级党组织要按照中央、省、市委统一部署，采取有力措施，组织和引领全体党员认真学习领会***新时代中国特色社会主义思想和***治国理政新理念、新思想、新战略，进一步加强理论武装、坚定理想信念、强化“四个意识”、把握政治方向，坚决把思想和行动统一到以***同志为核心的党中央决策部署上来，树牢党的意识、扛起治党责任，强化纪律约束、营造清风正气，勇于担当作为、破解发展难题，使每一名机关党员时刻牢记自己的党员身份，时时、处处、事事都发挥出先锋模范作用，在每一项工作、每一项任务中都冲锋在前、无私奉献，做一名真正合格的共产党员。

　　(二)在落实制度上下功夫，完善体制机制。一是进一步完善机关党建工作体系，认真履行机关党组织书记抓党建的主体责任，深入推动“两学一做”学习教育常态化制度化，“不忘初心、牢记使命”主题教育，突出问题导向，坚持对标对表整改，狠抓督查落实。二是建立机关党建目标管理责任制考核办法。制定具体量化的机关党建考评价指标体系，把机关党建工作考核情况与单位年度考核的总体评价、表彰奖励挂起钩来，从而形成机关党建工作按级负责、层层抓落实的良好局面。三是在执行机关党建制度过程中严防死守，坚持制度面前人人平等、遵守制度没有特权、执行制度没有例外的原则，不以权势大而破规、不以问题小而姑息、不以违者众而放任，不留“暗门”、不开“天窗”、防止“破窗效应”，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头狠抓制度的执行，让铁规发力、让禁令生威，对违反制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”的，坚决予以查处。

　　(三)严肃党内生活，增强党组织凝聚力。严肃机关党内政治生活，首要的是唤醒机关干部的党员意识，使机关党员干部时刻牢记自己的第一身份是党员，自觉向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐。要把严格党的组织生活制度作为重要载体，一要坚持，二要规范，三要加强。坚持，就是要抓在日常、严在经常，通过持续、稳定、有节奏、周期性的同频共振，引起党员的共鸣。规范，就是对“三会一课”要从内容、程序、方式等方面做出具体规定，做到有遵循、好操作、能落实。加强，就是要赋予组织生活实质内容和思想内涵，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，发挥组织生活对党员的教育引导功能，坚决防止“政治学习无政治，党的学习没党味”等现象。严肃机关党内政治生活，要贴近实际、务求实效。要充分运用全媒体多样化的传播形式，丰富机关党建文化建设载体，探索实践“机关党建+互联网”工作模式，搭建大舞台，共唱一曲戏，把“有意义”的事情做得“有意思”，增强党组织的吸引力和感染力。

　　(四)突出党建引领，力促党建业务深度融合。各级党组织书记要切实认清大局、时刻关注大局、认真研究大局、准确把握大局，真正做到胸中有大局、工作有目标、行动有方向，有的放矢围绕中心开展工作。要善于总结探索服务中心的工作规律，把服务中心作为根本要求贯穿到机关党建工作各个方面，确立“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”的工作思路。要把着眼点放在如何适应新形势、新任务的要求去推动落实机关党建各项工作任务，将业务工作与机关党建工作同部署、同检查、同落实、同考核，真正做到“两手抓、两手都要硬”。切实把履职尽责转化为党员发挥先锋引领作用的常态化载体，努力推进党建工作与业务工作的深度融合，为X更加出彩谱写新篇章。

　　20_机关党建“灯下黑”现状

　　机关党建“灯下黑”是党的建设工作中存在的一种特殊现象，也是一个值得关注的问题。领导机关自身的党建工作本应是表率、标杆，但现实中一些领导机关抓党建工作往往高度重视向下用力，却忽视自身存在的问题，存在标准尺度不一，对己松、对下严的现象。这种“灯下黑”现象具有一定普遍性，也是影响党建工作实际成效的一个工作顽疾。

　　一、机关党建“灯下黑”的主要表现

　　党的十八大以来，各级领导机关在推进全面从严治党、落实管党治党主体责任、第一责任方面发挥着统筹各方的领导作用，推进了全面从严治党向基层深入开展，领导机关自身党的建设工作也有了极大提升和改进，但是仍存在一些不容忽视和亟待解决的突出问题，尤其是机关党建责任虚化、党内活动和制度执行不规范、党员教育管理“宽松软”等“灯下黑”问题，与机关党组织的政治属性和地位极不相称，需要引起高度重视并加以解决。

　　一是重业务轻党建倾向仍根深蒂固，党建工作与业务工作“两层皮”问题比较普遍，落实一岗双责不扎实深入。党建工作看不见、摸不着、抓不实，感觉没有抓手，不如业务工作实实在在，部署起来顺手，成绩大家都看得见。党建工作“讲起来重要，但忙起来不要”的现象还不同程度存在，“时紧时松”“以会议代替落实”等倾向，导致机关党建工作落实不到位，“两层皮”现象比较严重。

　　二是抓机关党建的方式方法单一，活动载体缺乏吸引力，为完成上级要求被动抓党建，虚化、形式化问题还比较普遍。机关党建缺乏实际内容，上级要求干啥就干啥，形式大于实质，材料多行动少。机关党建活动一般没有专项经费投入保障。一些党务工作人员配备不到位，存在临时性、安置性选配，力量不精干，党组织后备力量储备不足。

　　三是标准尺度不一，存在对己松、对下严的问题。一些地方基层党建搞得风生水起，而机关党建改进程度相对滞后。对人不对己，标准不一，机关党建没有纳入党建工作整体考核体系当中。

　　四是领导干部政绩评价体系不完善，抓党建“第一政绩”落实不到位。“一把手”抓党建责任已经明确，但对干部考核及选人用人上作为“第一政绩”的政绩导向还没有切实体现。党建工作科学评价的指标还没有形成统一的权威的评价体系，政绩考核难度大。

　　五是缺乏权力监督，问题导向不明确，相关制度效力不够、机制不灵。制度机制没有就问题出现的地方来建立和完善，从严治党的方向、点位没聚焦找准，民主生活会、组织生活会制度在议党管党治党功能发挥上还不明显。一些部门以抓业务、工作忙等为借口，不能定期召开党小组会、支部委员会和党员大會，往往以业务培训代替党内学习。部分党员借口客观原因不参加党内集体学习和活动。一些单位党员领导干部双重组织生活制度落实不严格，存在次数不多、质量不够的问题，有的领导干部态度不端正，过组织生活“应景”“点卯”“走过场”。

　　二、机关党建“灯下黑”的原因分析

　　一是思想认识存在偏差。机关党员长期处于机关事务性工作环境，对自身存在的问题容易轻视，同时，一些社会思潮的冲击，也容易让部分脆弱者产生精神懈怠危险，出现信仰和思想滑坡倾向。处于领导机关中，一些党员干部容易滋生“官本位”思想，部分机关党员特权意识较强，导致在抓党建上产生“例外”“刀尖向外”倾向，造成对党建工作降格以求、应付应景，党员在教育管理上“种别人的地，荒自己的田”，部分党员干部仍然存在应付了事思想。

　　二是“一把手”抓党建的政治能力有待提高。大部分领导干部对抓党建重要性、紧迫性都有不同程度加强，想抓党建的意图比较强烈，但停留在思想认识上的多，真正下决心真抓实干的少，习惯于躲闪摇摆，真正抓住问题用真功、出实招的少。主要是因为理念思路还没有跳出旧的框架，习惯于行政命令式的短平快，追求短期轰轰烈烈见到实效，缺乏春风化雨式的细致思想政治工作，缺乏深入研究党建工作长期方向、现实问题的心平气和。

　　三是制度机制不够健全。党的十八大以来，机关党委改党组是党的建设一项重要制度改革，整改撤并工作绝大多数已经完成，但后续的配套制度还要根据实际运行的情况来协调完善，而这容易导致机关党建出现不适应的问题。机关党建考核机制还不够完善科学。在领导班子和干部考核中对机关党建工作方面的考核评价所占权重不够大，没有作为评价领导干部的重要参考依据，导致党组织负责人责任缺位、错位等问题。机关党建工作和党务工作公开透明度不够，机关与外部环境相对隔离，缺少外部监督。

　　四是工作方式方法缺少创新。部分机关单位党建工作思路保守滞后，职能定位、工作方向把握不准，思想不够解放，缺少创新性推进工作的思维和能力。当前，机关党员队伍发生了新的结构性变化，80后、90后逐渐成为主体，多数党员干部属于“三门干部”（特指从家门到学校门再到机关门的干部），普遍缺少基层实践和群众工作锻炼，未经过艰难困苦和各种风浪的磨砺，成长环境顺利，很容易产生“眼高手低”“会考不会干”的倾向，抓党建工作缺乏全局思维和创新能力，往往导致产生不切实际的想法或抓工作忽冷忽热。

　　三、应对机关党建“灯下黑”问题的对策建议

　　针对机关党建“灯下黑”问题，应深入落实全面从严治党要求，以改革创新精神推进机关党建向着“严实硬”的方向破解顽疾固症，构建长效机制，进一步提高机关党建工作水平。

　　一是抓“一把手”，实现“一把手”抓。加强思想政治教育，增强“一把手”政治观念，切实树立抓好党建是最大政绩的观念，牢固树立主责主业意识，明确各部门主要领导、机关党组织、相关工作人员在机关党建工作方面的工作职责，建立第一责任人与班子成员“一岗双责”的协同配合机制，形成层层抓落实的责任体系。

　　二是建立健全机关党建考核机制。在领导班子和干部考核中强化对机关党建的考核，抓住机关两级党组织责任人这个“关键少数”，采取定期谈话、责任追查等方式，切实扭转对党建不重视、“为官不为”倾向。开展机关党建“灯下黑”问题专项整治工作，进一步加强和改进机关党委（党组）书记、党支部书记抓党建工作评价评议制度。

　　三是认真落实定期议党、专题议党制度。党组织严格按照规定定期召开会议，认真研究党建工作，重点确定年度工作计划，研究解决党建工作中遇到的突出问题。建立党建工作清单台账，机关党组织与基层党支部签订责任书，作出承诺。机关党委（党组）书记与基层支部书记、支部书记与党员分层开展谈心谈话，共同查摆问题，严格落实议党会议的各项决议。

　　四是加强对制度落实情况的监督检查。机关工委要加强对下指导检查力度，定期听取机关党组织建设情况，监督各项制度执行落实情况，对执行制度变通、走样等不严格、不严肃问题，对相关机关党组织主要責任人和直接责任人进行约谈、诫免。机关工委牵头建立联席会议制度，定期通报情况，及时协调和解决机关党建中遇到的实际问题。

　　五是增强党务力量培养选拔。加强机关中年轻党员干部的培养，建立数量充足、结构合理、进退有序的党建后备干部队伍；注重从源头上开始培养，努力提升入党积极分子和新发展党员质量。树立重用好干部的导向，注重把那些对党忠诚、能力过硬、作风正派、群众公认的干部选拔到机关党组织班子中来，有计划地选优配强机关党务干部，重点选配好专（兼）职副书记、纪检书记，为加强机关党建工作奠定坚实的组织基础。

　　六是改进工作作风。制定切实可行的工作计划，有针对性地安排引导机关党员干部深入基层一线，到艰苦困难环境中加强历练，在攻坚克难中，经受考验、增长才干，提升群众意识和服务群众的能力，提高推进机关党建工作的动力。认真查摆解决机关党建中的“四风”，大力推行公开承诺践诺、结对帮扶、一线服务，发扬务实清廉的良好作风，增强机关党建工作的针对性，使机关党建有的放矢。

　　七是加大对机关党建资金投入。将党建经费列入市财政专项预算，并在本单位行政经费中单独列支党建经费、确保经费足额、按时划拨到位。按照经济社会发展水平，及时调整党建经费标准，保证与经济发展水平同步递增。

　　八是提高机关党建人员待遇。注重激发党务人员的工作动力，提升政治待遇，在评先选优时向抓党建的干部倾斜，领导岗位出现空缺时，在同等条件下，优先考虑党务干部；对工作压力大、任务繁重的党务干部，严格落实休假、定期体检、心理疏导等制度，加强人文关怀。

　　九是加强机关党建阵地建设。对机关党建阵地建设、利用情况进行排查，结合实际设置党员活动室或会议室，健全党建活动的各项规章制度、配齐学习资料。按要求开展党建活动，做好活动记录，保存影像资料。严格规范机关发展党员程序和基础材料，设置专柜保存、专人负责。