2024年是十四五范文六篇

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更新时间：2024-05-22 14:04:16 发布时间：24小时内

《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年计划》和《2035年长期目标纲要》以下简称“十四个五年计划”第十四个五年计划新时期经济社会发展的主要目标是：经济发展取得新成就改革开放迈出新步伐,社会文明水平提高,生态文明建设取得新进展民生幸福达到新水平国家治理的有效性得到了提高。以下是为大家整理的关于20_年是十四五的文章6篇 ,欢迎品鉴！

第1篇: 20_年是十四五

　　20_年是“十四五”的开局之年，“租赁住房”上升到国家战略层面，7月2日国务院办公厅印发《关于加快发展保障性租赁住房的意见》，首次明确了以公租房、保障性租赁住房和共有产权住房为主体住房保障体系顶层设计，明确保障性租赁住房主要解决符合条件的新市民、青年人等群体的住房困难问题，以建筑面积不超过70平方米的小户型为主，租金低于同地段同品质市场租赁住房租金。
　　在此之后，许多相关的会议和精神陆续出台，也有不少城市在土地支持、审批流程简化、资金支持、税费减少、金融支持等方面给了相关的规定。全年来看，中央及地方发布了超150条与住房租赁相关政策。“加快发展保障性租赁住房”成为高层定调，是党中央、国务院为缓解新市民、新青年住房困难作出的重要决策部署，也成为了“十四五”时期住房建设的重点任务。
　　展望20_年，我们认为，保障性租赁住房发展的大目标已定，但具体实施仍待观察。未来，更多针对实操的政策性建议会逐步出台，助力保障性租赁住房建设平稳、精细发展。
　　1
　　新增保障性租赁住房占比达30%
　　保障性租赁住房是住房保障体系的重要组成部分，党中央、国务院高度重视保障性租赁住房工作，并把发展保障性租赁住房作为“十四五”时期住房建设的重点任务。
　　中央规定“十四五”期间，新增保障性租赁住房占新增住房供应总量的比例力争达到30%以上，缓解住房租赁市场结构性供给不足。各地方政府积极响应中央号召，纷纷提出保障性租赁住房发展目标。
　　目前上海、广州、深圳已明确在“十四五”时期保障性住房供应目标，计划新增保障性租赁住房均占新增住房供应总量的45%左右。其中上海市确定“十四五”期间新增建设筹集保障性租赁住房47万套(间)以上，20_-20_年计划建设筹集24万套(间)，达到一半以上，其中，20_年计划建设筹集17万套(间)以上。
　　杭州、成都、西安等新一线城市及部分二线城市也提出计划“十四五”期间新增保障性租赁住房占比达30%以上。在决策层的重视下，大城市保障性租赁住房建设明显加速，有望成为解决大城市新市民、青年人住房问题的重要渠道。
　　2
　　全国主要城市房租平均涨幅7.57%
　　从目前来看，国内租赁市场中，个人房源出租房屋在住房租赁市场上占比近九成，是目前市场房屋供给的最大来源。20_年，部分城市个人房源租赁产品租金上涨过快受到政府关注。
　　20_年开年以来，全国主要城市房租均呈现连续上涨趋势，平均涨幅接近7.57%，多地房租价格已经创下历年来新高。20_年到20_年上半年，房地产市场开启了一轮牛市，二手房房价的日益高企使得一些原本用于出租的二手房，被房东出售，或者处于观望市场的状态，直接导致了市场上可用于租赁的房源减少，二手房价格传导推动租房成本上升。
　　分地域看，20_年上半年个人租赁房源租金坪效中，绝大多数城市和去年相比租金都呈现上涨趋势，整体同比上涨5%左右，整体租赁市场较为活跃度。其中，成都、杭州作为新一线城市，近年来人口吸附力较大，20_年租金上涨明显，高达27%左右。其次天津、深圳、上海、武汉、广州、北京等城市，个人租金上涨也超15%。
　　由此可见，长三角和珠三角两大城市群对人口的吸引力依旧很强。下半年随着毕业季后租赁市场逐渐走入淡季，各个城市的三类型房源租金相对较稳定，整体波动不大。
　　以上海为例，20_年以来，上海个人房源挂牌量超过60万间，较前两年整体来看，挂牌量显著下滑，主要由于上海加强对于群租房监管，同时上海启动了旧改，部分房源拆除，使得供应量下跌显著。
　　根据监测数据来看，上海目前的个人房源租赁产品面积段以40-60平米为主，这与政府提倡大力发展保障型租赁住房，提供面积小于70平米住房的政策相符。其次为80-100平米，两部分面积段产品占据全部面积段产品近半，这部分多为家庭型客户需求。
　　表：20_年上海个人房源成交各面积段租金坪效涨幅情况
　　数据来源：CRIC 城市租售系统
　　根据上海个人房源各面积段租金坪效涨幅来看，大于200平米和小于20平米的户型租金涨幅最为显著，分别为22.3%和20.54%。
　　小面积段产品主要针对单身客群，需求量较高，但产品稀缺，因此租金整体涨幅较为明显，而大面积段产品，随着租赁客群对于租住产品品质的提升，也存在一定的改善类需求，从而使得这部分产品的租金坪效涨幅明显。
　　3
　　房企从被迫到主动布局住房租赁
　　为了满足不同人群租住需求，20_年政府确立大保障性租赁住房体系，在房源筹建过程中以国企、房企为主的经营主体发挥着重要作用。其中国有企业作为政府调节市场发展的重要力量，充分发挥国有资本的稳定器和压舱石作用，积极落实国家“房住不炒”的政策，坚决杜绝租赁市场上存在的乱象，致力于让广大租户住有所居的同时，更承担着规范住房租赁市场、稳定租赁市场秩序的社会责任，为各个城市住房租赁行业树立标杆。
　　房企系从之前的被迫做租赁状态转向积极主动布局租赁业务。“集中供地”政策后，22城的供地成交情况来看，涉租赁土地成交高度集中，TOP30房企租赁相关用地成交规模占总租赁用地比重超总量的60%。
　　对于租赁行业而言，20_年是由“量变”到“质变”的一年。行业整体增速在第三季度开始触底反弹，市场进入洗牌期，头部企业强者恒强，部分中小企业在竞争中被淘汰出局。随着竞争格局的演变，行业过剩产能出清，企业开始将重心转向有质量的经营。
　　细分市场方面，企业员工赛道值得关注。企业员工宿舍赛道不仅需求大，竞争少，政策积极鼓励，未来也可能逐步打开市场，步入规模化发展阶段。从目前来看，作为细分赛道的企业员工宿舍，运营商不仅仅为企业提供住宿产品，从开始的运营 “空间”逐渐走向运营“人”，为新时代城市基层奋斗者带来全新的租住体验。在城市产业升级的推动下，其潜力巨大，蓝领公寓市场也有望迎来新的发展契机。这些产品的兴起也将提升租赁住房行业整体的产品水平，让运营商回归产品本身的打造。
　　未来内功扎实、经营稳健的企业，一定能在未来的住房租赁行业的竞争中占有一席之地。
　　中国绝大部分城市住房租赁产业尚处于初级阶段，发展不平衡、不充分。但随着国家政策的大力扶持、新增租赁用地的不断入市，租金的管控、市场需求的不断释放等因素的影响，行业品牌化、标准化、产业化正在形成过程中，行业前景美好、未来可期。
　　从目前来看，租赁行业面临的问题还是盈利难题，在整体市场走出分化格局的当下，已具备领跑优势的头部企业，将通过强化外部资源优势并转化为企业内在核心竞争力，通过产品、服务的升级，提升品牌影响力和竞争优势。
　　在行业开启下半场，向精细化运营管理阶段过渡的进程中，重资产模式或将成为助力行业及企业提“质”的突破口。运营能力卓越的运营系企业，则通过往更轻的模式转型大幅提升规模，或许可以助力运营企业通过规模优势上市。

第2篇: 20_年是十四五

　　为深入贯彻落实省国资委谋划“十四五”后四年(20_-2025年)工作的相关要求，精心谋划公司“十四五”后四年及20_年重点任务，11月9日，财达证券召开专题座谈会。公司领导，财达期货、各业务条线及部分职能部室负责人参加会议，会议由财达证券党委书记、董事长翟建强主持。为响应现阶段疫情防控要求，本次会议采取线上+线下方式同步召开。
　　会上，财达期货、总部有关职能部室负责人、各业务条线分别汇报了“十四五”时期及20_年重点工作、发展思路、奋斗目标和具体措施。汇报结束后，公司各分管领导就主管工作的发展目标和策略、措施进行了补充说明。
　　财达证券党委常委、副董事长、总经理张明，党委副书记、监事会主席付继松分别就三项制度改革(劳动、人事、分配)、各业务条线经营发展计划，加强党建、干部队伍建设、企业文化建设做了点评发言。
　　最后，***作了总结发言，充分肯定了今年以来公司在首发上市、国企改革三年行动以及“双百企业”建设、提升经营业绩、防范化解业务风险、推进党史学习教育等工作中所取得的成绩，指出公司目前还存在资本规模偏小，市场化体制机制应用覆盖不均衡，防范化解存量风险任务依然艰巨，推动改革攻坚的措施不扎实、动力不足，应对挑战、破解难题的能力不足以及部门之间协同较差等问题。
　　***强调，国企改革和“双百行动”是推动国有企业实现高质量高水平发展的新动力，公司在发展活力和动力上出现的问题，一定要靠改革才能彻底解决，一定要坚定不移继续推动改革走深走实，落地见效。下一步公司各单位要聚焦解决重点改革任务，按照“专事专班专办”的原则，建立公司领导带头“包干”工作机制，进一步明确归口部门和牵头领导，制定计划方案，建立制度体系，压实任务期限，全力保障各项重点任务落地生效。

第3篇: 20_年是十四五

　　“十四五”是十九大明的确现中华民族伟大复兴的第二阶段建设起始之年，更是落实全面从严治党引领各项建设的要害之年。根据市县“十四五”基层党建工作要点，“十四五”期间，我局党建工作整体思路是：坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想和党的十九大系列会议精神为指导，认真落实新时代党的建设总要求，突出以政治建设为统领，持续深入开展“不忘初心牢记使命”主题教育，以提升组织力为重点，抓实基础，改进作风，持续抓好“基层党建提升年”“支部建设规范年”各项工作，全面提升基层党建工作质量，为建设“xx明珠”的新局面提供坚毅的思想和组织保障。

　　一着眼做到“两个维护”，加强思想政治建设

　　(一)持续深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神。深入学习[xxx新时代中国特色社会主义思想学习纲要][xxx关于“不忘初心牢记使命”论述摘编]，把深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想十九届四中全会精神与学xxxx系列重要讲话精神与学习贯彻省市县组织工作会议组织部长会议精神密切衔接起来，进一步领会把握丰富内涵和实践要求，发挥示范引领作用，抓好机关党员和领导干部政管理论学习。

　　(二)持续深入开展“不忘初心牢记使命”主题教育。严格按照“守初心，担使命，找差距，抓落实”总要求，认真抓好问题整改，确保取得实效，引导机关党员干部始终坚定对马克思主义的信仰对中国特色社会主义的信念对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。推动领导干部拧紧世界观人生观价值观这个总开关，教育引导广大党员干部切实增强“四个意识”，坚定维护以xxx为核心的党中央权威和集中统一领导，在政治立场政治方向政治原则政治道路上同以xxx为核心的党中央保持高度一致。

　　(三)持续抓好党内教育培训。要通过依托红色革命传统文化教育平台和创新党员教育培训形式，采取集中培训现场体验异地教学等多种方式，开展对局党委党总支党支部书记党务干部新党员的培训，开展党员对党绝对忠诚和强化党员身份意识的培训，引导党员干部做真学真信真懂真用的表率，确保党员教育培训全覆盖。

　　二着眼建设一直过硬干部队伍，加强干部建设

　　(四)提高干部选拔任用工作标准。严格落实新时期“好干部”标准，按照“为工作选干部凭业绩用干部”选拔原则，选拔政治强懂专业善管理敢担当作风正的干部，重用想为敢为勤为善为的干部，强化选人用人的正导向能者有位的正激励公平公正的正能量。加强和改进干部考察考核工作，培养选拔干部必须提高政治标准，实行领导班子和领导干部综合分析研判，评选表彰优秀党员干部，统筹做好全局机关干部的日常调整配备工作。

　　(五)加强年轻干部和后备干部培养选拔。严格贯彻中央关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作要求，加大优秀年轻干部选拔任用力度，积极向县组织部推举优秀年轻干部，加强与干部经常性谈心谈话，了解年轻干部的思想动态和工作状态，发明存在的问题积极解决，大力培育造就具有坚定共产主义信仰较高马克思主义理论素养的社会主义建设者和接班人。

　　(六)提升干部的专业化能力水平。着眼新时期党员干部理论WZ 党性教育道德教育和专业化能力提升的需要，领导干部要带头学理论强信息，筑牢信仰之基补足精神之钙把稳思想之舵，以干部需求为导向设置培训内容，增强司法服务经济建设相关培训内容的针对性和实效性，注重理论联系实际，将培训成果转化为实际工作。

　　(七)严格干部日常监管。严格落实抓党建的主体责任要求，强化监督责任，和纪检部门做好衔接，按照全员全维的要求，建立干部监督台账，及时掌握干部情况，确保人人都在监管中。加强班子成员“一岗双责”，加强对落实党的路线方针政策的日常监督和检查，抓早抓小，防微杜渐。

　　(八)严把干部考核关。严格执行干部考察考核制度，把政治标准贯穿干部考核工作始终，注重一贯表现和全部工作，功夫下在平时，考核重在平时，看干部的长期表现，做到既知人之短知人之长，也知人长中之短知人短中之长。针对干部队伍中存在的“庸散懒”现象，进一步严格绩效考核制度，通过量化考核指标硬化考核标准强化考核措施，加大奖惩力度，进一步调动机关工作人员的工作积极性，转变工作作风，提高工作效率。

　　三着眼标准化规范化，抓好基层党组织建设

　　(九)全面落实党支部工作条例。进一步推进基层党支部建设科学化标准化和制度化，坚持抓基层打基础，切实夯实基层工作，落实好“常规工作上台阶重点工作求突破考核工作争先进特色工作出亮点”的思路，进一步完善和细化党支部“五化”建设的具体举措，开展全覆盖专题业务培训，力争年内机关党支部达到“五化”标准，注重党建实效化，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　(十)严格落实组织生活制度。认真落实“三会一课” 组织生活会民主评议党员等基本制度，积极推动组织生活正常化。推动主题党日常态化制度化，机关支部主题党日期间原则上不安排业务工作会议和需集体行动的工作，确保全局广大党员特殊是党员领导干部有时间有精力正常参加组织生活。

　　(十一)做好党员管理和组织发展工作。做好入党积极分子的培训工作和新党员的发展工作，确保新发展党员质量;完善党籍管理，特殊是律协党总支的党籍管理工作，我们将与律协党总支进行对接，通过走访调查等形式，理清党员律师档案资料，兴顺律协党总支的党员管理工作;严格按照党章及有关规定及时处置不合格党员;进一步完善党内激励关怀帮扶机制，及时了解党员需求，做好服务党员工作。从关爱党员干部入手，建立本局生活艰难党员老党员明细台账，实行动态管理。在重要的节假日从党费行政经费中安排资金开展生活艰难党员老党员走访慰问，“送温暖献爱心”活动，竭力帮助解决实际艰难。

　　(十二)大力实施阳光党务。认真贯彻[中国共产党党务公开条例(试行)]，把坚持和完善党的领导要求贯穿到党务公开全过程各方面，发展党内民主，强化党内监督，使广大党员更好地了解和参与党内事务，推动全面从严治党向基层延伸。强化基层党建经费队伍责任保障，将组织运转经费按照2%的比例纳入财政预算，建立运转经费正常增长机制拨付监督机制考核奖惩机制，确保资金拨付管理使用规范高效。

　　四着眼增强基层党组织的凝结力和战斗力，发挥党建引领作用

　　(十三)坚定不移走党指引的群团发展道路。把群团工作纳入党建工作体系，坚持以党建带工会妇联团委合建的工作思路，将群团组织有机集合整合资源，把保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性先进性群众性要求自觉贯彻到各项工出作中去，确保群团工作形成合力。

　　(十四)助推各项重点工作全面发展。要进一步聚焦主业，加强党建倾作用。一是助推脱贫攻坚工作。加强驻村帮扶工作，调优补强驻村帮扶工作队，对派出的第一书记，实行季度培训季度点评不合格“召回”制度，切实提升帮扶实效。提高帮扶质量，将不能按要求开展走访提供服务的帮扶责任人进行替换，激励一般党员参与结对帮扶。二是助推开展扫黑除恶斗争。创新方式，强化扫黑除恶工作宣传，激励广大党员群众主动检举揭发黑恶势力，提升群众安全感和满足度。三是助推司法服务中心工作。深入开展“党员律师进社区服务群众零距离”这一品牌党建活动。计划每年选出一到两个律协党支部，到社区开展个性鲜亮主题突出群众急需的党建活动，并积极向上级部门和公共媒体进行宣传报道，打造县司法行政系统党建工作亮点。

第4篇: 20_年是十四五

　把党的政治建设放在首位，用***新时代中国特色社会主义武装头脑、指导实践、推动工作。切实推动各级党组织和党员干部加强理论学习，不忘初心、牢记使命，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，保证各级党组织思想坚定、行动有力，自觉地把思想和行动统一到党中央和上级党委部署上来。

　　严格贯彻落实党建工作责任制，正确处理党建与业务的关系，各级党组织和党员领导干部要树立正确的业绩观，坚持抓党建从业务出发、抓业务从党建入手，围绕中心抓党建、抓好党建促发展。强化党建工作考核，构建一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

　　1.强化党建工作认识。党委书记履行好党建工作“第一责任人”职责，亲自抓、带头做、负总责，重要工作要亲自部署、重大问题要亲自过问、重点环节要亲自协调、充分发挥“头雁效应”。专职副书记履行好党建工作直接责任，协助党委书记抓好党建工作。纪委书记履行好监督责任。党委班子成员牢固树立“一岗双责”意识，时刻牢记作为一名党员，首要的义务和责任是保证中央精神和决策部署在本企业的落实，要切实抓好自己分管领域的党建工作，持续落实班子成员带头讲党课、基层联系点调研等制度。

　　2.党建工作与企业中心工作有机融合。把党建放到工作全局中统筹谋划，与中心工作齐抓共管、协调推进。使两者相互融会、互促互进。依据企业发展成效考核党建，使党建工作在围绕中心、服务大局中真正活起来、强起来。要把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，坚持围绕中心工作来做文章、见效果。各级党委要认真履行管党治党责任，把党建工作与企业改革发展放在同等重要的位置，坚持党建工作和经营管理、改革发展一起谋划、一起部署。

　　3.严格落实党建工作责任制。坚持每年初召开党建和反腐倡廉建设工作会议，学习传达上级精神，总结去年党建各项工作，部署每年党建工作任务。进一步完善党建责任制考核评价体系，针对基层实际分类建立完善考核指标，确保党建工作考核考准考实，考出实绩实效。坚持每年制定下发党建和反腐倡廉建设工作责任书，提高各级党组织抓党建和反腐倡廉工作的责任意识。把党建考核结果纳入企业年度经营业绩考核中，计算年度经营业绩考核总得分，党建考核得分情况将直接与企业业绩考核和党委班子收入挂钩。

　　4.坚持基层党建述职评议考核。每年召开直属党组织书记抓基层党建述职评议考核工作会议，听取基层党组织党建工作开展情况的汇报，指出存在问题，明确努力方向，确保问题整改。建立和完善公司党委主要领导与所属党组织负责人约谈座谈制度，及时了解下属企业主要负责人的工作、思想和履职情况，提出整改建议。推动全面从严治党向基层延伸。

第5篇: 20_年是十四五

　　一、20_年党群工作开展情况

　　1.强化理论武装，狠抓理论学习。

　　**党总支充分落实“三会一课”制度，制定20_年学习计划、运行大表及第四季度党的理论中心组学习计划，组织并指导各项目部党支部开展思想政治理论学习，将理论学习制度化，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，发挥好党的理论武装头脑、指导实践的积极重要作用。要求全体党员重视政治理论学习，做到原原本本学、全面系统学、联系实际学，不断丰富精神世界，防止学习片面化、表面化、形式化。今年9月，**党总支开展庆祝“中华人民共和国成立71周年”主题读书活动，以“坚持和运用马克思主义实践观”为主题，参会人员共同观看《关于费尔巴哈的提纲》导读视频，号召员工运用马克思哲学思想指导实践，将实践作为认识发展的动力，使全体员工不断凝聚积极向上的精神力量，为**提质增效行动，提供坚实的思想保证。

　　2.引领意识形态导向，筑牢思想共识。

　　坚持党管宣传、党管媒体、党管意识形态原则，从严管好用好意识形态阵地，不断挖潜宣传媒介功能，高度重视网络意识形态工作。持续弘扬**精神，推进**精神和阳光文化再探索、再实践、再升华。积极发挥党建宣传舆论引导、统一思想、振奋精神作用。对确定需要对外发布的内容，始终坚持正确的思想导向，未出现违背主流意识形态的内容。截至目前，已上报集团企业动态16篇、发布在集团官网15篇，**微信公众号发布信息25次，共推文47篇。同时，提高言行的甄别能力、舆情的引导能力，坚决杜绝员工发表和传播违背党的理论和路线方针政策等错误观点的行为。

　　3.强化党风廉政建设，持之以恒纠治“四风”。

　　持续推进正风肃纪工作，坚决落实从严治党总体要求，精准运用“四种形态”，持续开展“四风”问题整治。一是督促机关部室和各项目部实施党风廉政建设主体责任各项措施，**共签订责任书42人，其中处级干部1人，科级以下党员干部41人，组织51人签订廉洁从业承诺书，真正实现“横向到边、纵向到底”的责任目标，确保“一岗双责”履行到位;二是开展监察对象基本信息采集工作，认真组织**范围内监察对象68人填写《监察对象基本信息采集表》;三是严把“五一”、“十一”“中秋”、“端午”等节日期间纠治“四风”工作，做好重要事件节点廉洁提醒，坚决把全面从严治党压力传导到每一个党支部，每一名党员。及时向**集团纪委报送履行监督责任情况报告。同时，积极深入开展以案促改警示教育，不断加强党员干部党性教育、宗旨意识，有力促进党员知敬畏、存戒惧、守底线，不断把反腐败工作引向深入。

　　4.做好群团共建，凝聚强大合力。

　　走访慰问困难员工，发放帮扶资金3000元;做好消费扶贫工作，在规定时间内，完成购买扶贫产品野生山茶油129份，共计18447元;4月份，借助集团“众志成城战疫情中国****在行动”征文活动，在**内部开展征文投票活动，对参与员工发放奖励，充分调动**员工参与活动积极性，增强**凝聚力;组织员工参加“形势、目标、任务、责任”主题教育答题活动，在**集团集体排名中取得第四名的成绩;6月中旬按照**集团工会要求，积极组织**员工参加20_年安全生产月“安康杯”知识竞赛活动，并取得较好地成绩;积极参加**集团“战转勇上”主题教育职工优秀合理化建议征集活动，**员工围绕具体工作，共提出合理化建议10条，为大连酒店项目部创造经济效益21.16万元;积极参加**集团组织的“提质增效看业绩，战转勇上比担当”经验交流会，学习兄弟单位的经验做法和先进典型;引导青年员工投身“提质增效”主战场，号召青年员工积极参加青年岗位创新大赛，大连酒店项目部员工通过将库房物品进行分类，积极清理库房积压的过期客房六小件，找出可二次利用的物品，通过加工改造，变废为宝，预计节约费用6.4万元;今年9-10月，大连酒店入住率连续攀升，在酒店客人退房较多、客房服务员人手不足的情况下，为降低人工成本，党总支发动全体党员和管理人员，协助客房服务人员进行撤床单、套枕套、倒垃圾等工作，累计清洁房间近500间，充分发挥党员的带头作用，营造起**员工齐奋进的良好氛围。

　　5.聚焦聚神聚力，扎实开展主题教育。

　　按照**集团党委统一部署，东北**自4月中旬起，迅速在**范围内集中开展“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育，第一时间制定并向**各项目部、机关部室下发了《东北**“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育推进方案》。通过周例会、月度工作会、专题党课及项目调研等形式，对**管理人员、党员、一线群众开展主题教育动员。5月初开始，**党总支结合项目实际情况，由**班子成员带头，将主题教育专题调研、集中宣讲和全员大讨论，统筹谋划紧密结合，按照分管项目部和机关部室，以“提质增效”为主题，以“四精”着手，采取“点对点”的形式，对全体员工开展形势任务宣讲。深刻剖析东北**在提质增效专项行动中的重点、难点问题，广泛征求管理人员和一线员工对提质增效意见建议，通过员工反映的意见建议和热点难点进行交流，针对存在的现实问题进行深度思考，制定三大类共20项具体措施战严冬，使**明确提质增效专项行动的推进路径。

　　截至目前，**机关及项目部共开展学习18次，专题研讨8次，班子宣讲6次，专题调研17次，员工讨论7次，征集合理化建议54条，4个班组开展创新创效攻关，已完成2项攻关项目。

　　二、存在的问题并提出意见和建议

　　1.党群相关工作方式方法创新不够。对党群工作创新的前瞻性有所不足，谋求党群工作新突破，创新提升的思路不宽，办法不多。

　　2.意识形态的思想观念没有引领到位。员工对意识形态工作的重要性认识不足，部分群众观念更新慢、思想保守、观念陈旧等现象，存在“重业务轻思想工作”的倾向。

　　三、“十四五”党建工作规划及20_年重点工作计划

　　1.强化理论武装，凝聚思想共识。做好意识形态工作，抓实班子政治建设，结合集团工作部署，采取理论学习中心组集体学习、专题交流和学习心得交流等形式，增强理论学习的政治自觉，筑牢意识形态的共同思想基础。同时，牢牢把握网络意识形态主导权，做好**网络媒体建设管理，站稳政治立场，不断增强意识形态工作整体效能。

　　2.理清工作思路，深化主题实践。将党群工作与**经营工作相融合，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，创新群团活动载体，提前谋划20_年建党100周年系列活动，通过细化活动方案，运用好党员微信群，**党建平台、微信公众平台等媒介，助力**中心工作。

　　3.强化纪律规矩，抓好抓实管党治党工作。要把党的政治建设摆在首位，坚决压实“两个责任”，狠抓经常性警示教育，狠抓作风转变，持续深入开展以案促改，不断巩固党风廉政建设和反腐败工作，实现党风廉政建设和业务工作双丰收。

第6篇: 20_年是十四五

　　20_年是全面实施“十四五”战略规划的关键期，是完成国企改革三年行动的攻坚期，为了更好地把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，前瞻性思考、全局性谋划20_年发展思路和重点任务，在应对挑战中抢抓机遇，在担当作为中开创新局，自11月11日起，“江苏交通控股党建”WX开设“‘计’话20_”主题宣传专栏，各所属单位主持全面工作的主要负责人将重点围绕“20_怎么看、怎么干”，畅谈20_年工作目标、工作思路、工作举措，以及可定义、可操作、有影响力的优先行动方案，以系统谋划20_年的发展之计、目标之计、创新之计、突破之计，在“争当表率、争做示范、走在前列”的大局中创新创造、奋力作为。
　　20_年，经济形势严峻，行业竞争激烈。在内外部环境影响下，江苏租赁的经营情况如何?
　　熊先根：20_年，受全球及国内疫情反复影响，实体经济恢复不均衡、基础不牢固。货币政策逐步趋紧，资金价格不断走高。金融风险在部分区域和行业聚集，企业违约风险加大。金融监管力度持续增强，促使市场竞争进一步白热化。
　　面对复杂的内外部形势，在江苏交控、董事会的大力支持下，公司顶住压力，积极推进“零售化、国际化、信息化”的战略措施，力争完成各项经营目标。截至9月末，公司资产总额955.39亿元，较年初增长17.53%;1-9月实现营业收入48.69亿元，同比增长12.05%;净利润15.77亿元，同比增长11.54%。公司“小微租赁”品牌建设成果入选国务院国资委20_年国企品牌建设典型案例。
　　近年来，江苏租赁坚持“转型+增长”发展战略，并超额完成“十三五”发展目标。江苏租赁具体采取了哪些措施?
　　熊先根：一直以来，江苏租赁坚定落实“转型+增长”发展战略。一方面深耕实体经济细分市场。布局清洁能源、交通物流、高端装备、工程机械、医疗检测、现代农业等10大板块50多个细分行业，并在光伏发电、高端农机、印刷设备、纺织机械、影视放映、大型工程机械、医疗器械等领域位居市场领先地位。另一方面坚持“厂商线”与“区域线”双线并进，触达终端客户。“厂商线”方面，与众多国际500强厂商、国内龙头厂商建立战略合作，目前合作厂商经销商已突破1000家。“区域线”方面，聚焦小微企业集聚区，设置南京、苏州、无锡、南通等属地业务团队，重点挖掘当地汽配、医药器械、工业加工等领域小微企业金融需求，年内新增投放项目数稳步增长。
　　据悉，江苏租赁已在自贸区设立SPV公司。请您谈谈，江苏租赁在国际化发展道路上迈出了哪些步伐?
　　熊先根：一是资本国际化。20_年以来，公司引入IFC、法巴租赁等外资股东，发挥外资股东业务、渠道优势，助力国有资本保值增值。二是业务国际化。与全球顶尖的航运公司建立联系，在天津和上海自贸区设立SPV公司，新增投放金额同比增长300%。三是融资国际化。与国际金融公司、香港农行等合作引入境外资金;与交通银行、兴业银行、中国银行、平安银行等合作开展美元融资业务。
　　20_年，江苏租赁存量合同突破10万大关。在这10万份合同高效运转的背后，江苏租赁有哪些“独家秘诀”?
　　熊先根：大批量小金额的零售业务离不开金融科技支持，公司坚持以科技力量，赋能业务发展，持续推进“线上化、数字化、智能化、生态化”的租赁信息系统建设，实施“支撑、融合、引领”三步走的金融科技战略。一是打造乐租系列APP，为客户提供一站式服务，全部业务操作在线完成。二是建立39个覆盖全部业务和管理的信息系统，开发155个专业功能节点，跑出了“项目评审9秒、审核放款60秒、合同变更20秒、项目结清30秒”的苏租速度。三是最早接入央行征信系统，对接公安、司法、工商外部数据，开发反欺诈、反洗钱、案件防控系统，实现以大数据防控风险。
　　一直以来，江苏租赁的国企改革蹄疾步稳。20_年，江苏租赁拿出了哪些实际行动?
　　熊先根：20_年，公司持续推进国企改革三年行动、“卓越党建+现代国企”治理体系创建、市场化用人机制深化等工作，激发员工活力和实干动能，为公司高质量发展注入源头活水。一是推进国企改革三年行动。牵头制订《江苏租赁国企改革三年行动实施方案(20_-20_年)》，以“经营实力稳步提升、竞争能力显著增强、风险指标表现良好、员工队伍更有活力”为目标，明确了6个方面80条重点改革举措。二是构建双向融合治理体系。开展“卓越党建+现代国企”治理体系创建工作，结合公司实际，对照100条考评要点，补齐党建基础工作短板，完善“三重一大”决策机制，优化风险合规管理能力。三是深化市场化用人机制。开展第九轮竞聘上岗及双向选择，31名员工通过自荐报名、资格审查、竞聘演讲、组织考察、公示聘任、廉洁承诺等主要程序，竞聘成为中层管理人员，49名员工通过部门与个人的双向选择，进行跨部门岗位调整。
　　目前，内外部形势复杂严峻。面对越来越多的不确定性因素，江苏租赁将如何迈入即将到来的20_年?
　　熊先根：20_年，江苏租赁将以“保增长、控成本、防风险”为主线，用扎实举措，推进20_年重点工作，有效应对复杂多变的内外部形势。
　　保增长。一是深化厂商、渠道商合作。积极开发现有市场细分领域和新市场，拓展业务布局的广度和深度，在清洁能源、工机农机、交通建设、医疗卫生等领域提高厂租合作、渠道合作的渗透率。二是推动新业务模式落地。推进零售业务新模式形成规模，探索经营性租赁模式，加快构建多能互补业务格局;持续优化异地团队管理措施，建立差异化组织、用人和考核机制，激发区域团队的市场开发活力。三是加快国际化业务布局。在加强内贸沿海业务的同时，重点开发境外船舶市场。
　　控成本。综合运用银行融资、直接融资、境外融资等多种方式，在管好流动性风险的前提下控制负债成本。一是扩大中长期融资规模，增加保险资产支持计划、金融债、ABS发行力度，探索小微企业ABS。二是常态化开展SPV融资、跨境融资，推动取得国际信用评级，探索境外发债。
　　防风险。一是加快化解存量风险，严防增量风险。二是探索建立租赁物估值体系，提高租赁物估值管理和处置能力，为提供设备综合服务奠定基础。三是推进纪检监察、审计监督、社会监督统筹衔接，强化重点领域内控合规建设，构筑“不敢违规、不能违规、不想违规”的长效机制。