受诫勉谈话后个人表态3篇

个人是一个汉语词语，别称个体，一般指一个人或是一个群体中的特定的主体。以下是小编整理的受诫勉谈话后个人表态3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

受诫勉谈话后个人表态1

　　敬爱的党组织：

　　***总书记在十八届中纪委二次全会上强调，严明党的纪律，首要的就是严明政治纪律。严明政治纪律就是要从遵守和维护党章入手。遵守党的政治纪律，最核心的，就是坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威。决不允许“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通。

　　作为维护党的纪律的纪律检查机关，必须认真贯彻落实***总书记的重要讲话精神，严格履行党章规定的“三项主要任务和五项经常性工作”职责，坚决把维护党的政治纪律放在首位，切实加强对政治纪律执行情况的监督检查，严肃查处违反政治纪律的人和事，坚决维护党的政治纪律的严肃性，维护党的组织队伍的先进性和纯洁性。

　　一要深入开展理想信念和廉洁从政教育。认真贯彻中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和《党员领导干部廉洁从政准则》，深入开展廉政文化进机关、社区、家庭、学校、企业和农村活动。

　　二要全面加强党员干部和机关作风建设。协助党委加强党的作风建设，深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，认真落实中央《关于改进工作作风八项规定》，改进调查研究和会风文风，坚决纠正形式主义、官僚主义、享乐主义、弄虚作假等行为。三要加大查办案件工作力度。重点查办发生在党员干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职等案件;继续查办官商勾结、权钱交易、权色交易和严重侵害群众利益的案件;严肃查办工程建设领域中的违法违规案件和严重违反财经纪律的案件。

　　四要加强对权力运行的制约和监督。深化风险岗位廉能管理、农村集体“三资”监管、农村基层党风廉政建设示范点创建等工作。严格执行述职述廉、诫勉谈话、函询和党员领导干部报告个人有关事项等制度。进一步落实和完善党风廉政建设责任制。

　　五要切实解决损害群众利益的突出问题。继续纠正教育乱收费、公路三乱和医疗服务中的不正之风。着力解决食品药品安全、环境保护、土地征用、房屋拆迁、安全生产等方面损害群众利益的问题。

　　六要加强纪检监察机关自身建设。认真组织纪检监察干部学习贯彻党的十八大精神、新党章和***总书记在十八届中纪委二次全会上的重要讲话精神，深入开展主题教育活动。加强对反腐倡廉重大问题的调查研究，增强纪检监察工作的前瞻性、系统性和主动性。进一步加强纪检监察机关领导班子建设，完善纪工委、监察分局管理，加大干部交流和培训力度。

受诫勉谈话后个人表态2

　　为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。

　　一、诫勉谈话的对象

　　在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的机关和直属单位党员干部。

　　二、诫勉谈话的适用范围

　　1.信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。

　　2.信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。

　　3.党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进行教育帮忙并引以为戒的。

　　4.其它需要实行诫勉谈话的事项。

　　三、诫勉谈话的实施办法(自相矛盾造句)

　　1.决定对党员干部谈话，应当由纪检组提出意见，报党组审定后实施。

　　2.谈话一般由纪检组负责人主谈。

　　3.对党员干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。

　　4.谈话人不得少于两人。

　　四、诫勉谈话的`资料

　　1.谈话人向被谈话人说反映的问题，提出谈话的有关要求。

　　2.被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并带给有关材料。

　　3.谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的状况，对被谈话人提出要求。

　　4.被谈话人对理解诫勉谈话以及对谈话人所提要求证明态度。

　　五、诫勉谈话的要求

　　1.谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳;不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关状况。

　　2.被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉理解谈话，不得借故推诿、拖延;要实事求是地回答谈话人提出的问题并带给有关材料，不得造假或者隐瞒事实;不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。否则，要承担相应的纪律职责。

　　3.谈话人应当书面记录谈话状况或者要求被谈话人上交书面状况报告。

　　六、诫勉谈话后的处理

　　1.处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。

　　2.经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错状况;对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。对所反映问题不实的，应当给予解释和说明;对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时刻和场合予以澄清。

　　3.谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律职责，或者被谈话人坚持错误，拒绝理解批评教育的，谈话人应当及时向党组报告，研究处理。

　　4.谈话人认为必要，可通知被谈话人在理解谈话后必须时刻内，在必须范围内将谈话状况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。

　　5.谈话记录和处理结果状况应及时存入干部的廉政档案。

受诫勉谈话后个人表态3

　　年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般C24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。20_年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。

　　一、存在问题

　　1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领导者和指挥者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。

　　2、施工技术复核审查不严格。Xx构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。

　　3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预备后备责任人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携备，泰然不惊。这么关键的事项，我没有督促落到实处。

　　4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，之前已经发现事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、技术员、质检员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。

　　以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上，从我这里开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。

　　二、整改措施

　　以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认真整改，确实提高自己。

　　1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程管理理论，学习领导行为艺术，学习社交与口才，学习工程技术及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心应手，提高自己的综合素养。

　　2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，在制度上完善从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管理能力。

　　3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和各劳务队伍间，和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交流沟通上的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，才能方便决策和执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我做起，厂务公开、集体决策、党政会签；从细节做起，每一项施工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归宿感。

　　如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、提高管控的务实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，同时给大家确实敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完成企业交给我的每一项新任务。

　　总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公司党委的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高，为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。

　　整改报告人：xxx

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