不忘初心 牢记使命|不忘初心牢记使命学习体会 不忘初心牢记使命主题教育心得
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更新时间：2024-03-13 14:57:56 发布时间：24小时内
不忘初心牢记使命学习体会 不忘初心牢记使命主题教育心得
“不忘初心，牢记使命”，这既是************向全党发出的响亮号召，也是向全国人民作出的庄重承诺。同时，************在报告中明确要求，以县处级以上领导干部为重点，在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。这也意味着，在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，将成为未来一段时期深化党内教育的重要举措。
如今，身为一名扎根基层的青年预备党员，我时常会思考，我应该如何为人民做贡献?我该如何保持先锋带头作用?该如何帮助身边的人。在看了十九大后，我有了新的想法。我认为应从以下四个面努力：
第一，认真学习业务知识。学好法律法规、党纪条规，不断拓宽知识面，提高综合素质。注重学习形式，既要向书本学，更要向领导学向同事学，学工作方法学工作经验，通过学习充实丰富自己，增强本领。学会思考勤于总结，边学习边思考，深化学习效果，经常对自己做过工作进行反思总结、汲取经验教训，提高素质能力。
第二，树立宗旨意识，走群众路线。一是转变思维方式、改进工作作风，把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实站在群众立场谋划工作，用群众的观点推动工作，真心诚意为群众办好事、办实事、解难事;二是经常深入基层、深入群众，从群众中来，到群众中去，与群众打成一片，认真倾听群众呼声，增进对群众的真挚感情，对群众反映的热点、难点问题和合理利益诉求，有针对性的采取措施予以解决或及时反馈。
第三，加强廉洁自律。提高自警、自省、自律意识。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、节约观念。以干部廉洁自律的各项规定约束自己，做到自重，自省，自警，自励。严格执行作息时间，从根本上认识到这是严重违反工作纪律的行为。做到思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强。
第四，进一步务实创新,增强工作实效。积极用创新的思维和先进的理念武装头脑，抓住重点，突破难点，创新载体，打造亮点，全面提高工作质量。
不忘初心，方得始终。在今后的工作中，我将继续努力，不仅要努力学习十九大精神，更要认真领会、深入贯彻、不断落实好十九大报告中所提出的各种新思想、新理论，立足本职，扎根基层，为两个一百年努力奋斗!
“不忘初心、牢记使命”主题教育 务必做好“担当”二字
“不忘初心、牢记使命”主题教育是党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想作出的重大部署，对统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重大而深远的意义，能不能贯彻落实好，关键在干部，关键在干部是否担当作为。
加强政治建设，教育干部主动担当。党的干部必须对党绝对忠诚，坚定不移听党话、跟党走。激励干部担当作为，关键是坚定干部信仰信念，筑牢党员干部担当作为的思想根基。当前的首要任务是用*********新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。把提高政治忠诚、政治觉悟、政治能力贯穿干部培养全过程，不断加强党性教育、政德修养、纪律建设，强化干部政治历练，使干部始终在政治上站得稳、靠得住、信得过。
树立鲜明选人用人导向，引导干部争相担当。选拔敢于担当的干部，首先看政治素质和人品，政治素质和人品都过得硬的干部，往往敢于担当。反之，要么是假担当、为一己之私担当，甚至越担当越坏事。正确的用人导向是对干部最直接、最有效的激励，用好一个人能激励一大片，用错一个人会打击一大片。对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，要及时大胆用起来，让干部看到只要真干事、能干事、干成事，组织上是不会亏待埋没的。
突出能力训练，促使干部善于担当。“以德为先，不是说只看德就够了，还得有过硬本领”。当前，干部队伍能力不足、“本领恐慌”的问题比较突出，我们一些干部最缺的就是实践经验，特别是缺少在重大斗争中经风雨、见世面的经历。我们要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼，提高专业思维和专业素养放的会，涵养干部担当作为的底气和勇气。坚决把干部放到脱贫攻坚、污染防治、征地拆迁、信访维稳、重大项目建设等条件艰苦地方、复杂岗位上锻炼磨砺，身上担子越重、条件越艰苦、情况越复杂越能体现干部的担当，真正让想干事的人有舞台、能干事的人有平台、干成事的人上领奖台。
严管厚爱并重，激励干部敢于担当。好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。用科学办法进行管理，切实管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。同时，要鼓励创新、宽容失误，按照“三个区分开来”的要求，准确把握政策界限，对违纪违法行为严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律规定的范围内进行。积极关心关爱干部，开展及时性、常态化的谈心谈话，为敢探索、勇创新的干部减压力、兜底子，主动排忧解难，让他们安心、安身、安业，把他们的干事热情充分激发出来。
