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励志职场的经典好文章

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更新时间:2023-12-25 09:04:43 发布时间:24小时内

励志职场的经典好文章

  在我们工作之余,抽空看一些励志职场的经典好文章总会有所收获的,那么励志职场的经典好文章都有哪些呢?一起来看看吧。

励志职场的经典好文章:关于不喜欢的工作

  作者:卷毛佟

  前几天一个读者在后台给我留言,他说自己毕业一年,工作换了好几家,一直没有稳定下来。我问他为什么,他说因为总是赚不到钱,工资太低,所以就经常换工作。我又问他大学学什么的,他说学编辑出版专业的,因为是调剂的专业所以自己不喜欢,成绩不好,觉得自己肯定做不好。毕业后就没找相关的工作,而去做了销售,卖楼,卖车,卖保险这些进入门槛比较低的工作,但是依然做不好,家里人很着急,说他不上进。

  他来求助我,是希望我能帮他指点一下如何能够找到一个稳定赚钱的工作。我跟他说“对于大学生来说,刚进入社会最重要的是培养自己的社会生存能力,你虽然不喜欢你的专业,但是毕竟你在这个环境里浸泡了4年的时间,对于行业的了解,相关知识的储备都是优势,就算学习成绩再不好,进入社会都是一样的零起步。如果找相关的工作会比较容易,因为有学历背景和教育经历,刚工作不可能马上找到喜欢的,即使不喜欢,也不代表做不好”。

  我认识一个朋友,叫妙妙,在一个儿童美术教育机构做招生,虽然尽职尽责,但是业绩总是处于中游,在公司里面也不突出。

  有一次我们闲聊,我问她“你大学是学美术的,怎么没去当老师?”

  她无奈的看着我说“你以为我不想当老师吗?我从一个二流大学毕业,想来北京寻找机会,但是这里人才这么多,我没有机会啊,所以只能曲线救国,先进入教育机构,从招生岗位做起。”

  “那你是放弃当美术老师的想法了吗?”我又追问到。

  “当然没有,我也正想让你帮我出出主意呢,我一直做招生,什么时候才能成为老师呢,这两个岗位差距有点大。”

  “那你们有没有内部转岗的机会呢?”

  “有啊,但是我提过很多次,也参加过2次面试,不过都没通过审核。”她略带失望的说。

  “那你有没有问过领导,通过内部转岗的基本要求是什么?”

  “公司的规定是完成本职工作的前提下,才能择优考虑,但是我工作完成的还可以啊,也没有拖公司后腿。”

  “问题就在这,你以为你完成了本职工作,但是你并没有达到优秀,在现有岗位上,你都做不到最好,公司肯定担心你在老师这个岗位上也是不温不火,公司那么多比你优秀的人,也不只你一个想当老师,为什么会给你机会呢。”我翘着二郎腿,故作成熟的说。

  我又说到“你想想,你现在的能力都是在招生技能上,和美术老师的能力是有距离的,你需要想到一些链接点,这样方便你做技能迁移。”

  “技能迁移?怎么讲?”她饶有兴趣的问到。

  “举个例子,比如你做儿童美术老师,教画画这是你基本的能力要求,但是同时做一个好的老师,你需要对孩子家长的心理有所了解,孩子是你们的目标客户,但是家长才是你们的付费客户,你做了这么久的招生,你应该有意识的去了解家长来给孩子报名学习背后的真实需求,而不是交钱就可以。当你对家长对孩子有足够的了解,当你做了美术老师的时候,你才能更有针对性的去教孩子画画,提升教学成果。有的人希望孩子能画的好,有的人希望孩子能培养一个兴趣就可以,有的人可能希望孩子在这里老老实实待着就行了。如果你在招生的时候,能把客户心理需求掌握清楚,再结合你美术教学的功底,我想自然转岗成功率就会高了。”

  后来,她在重新审视招生这个岗位的时候,产生了新的动力和期待,所以工作激情特别高,用心投入的结果就是业绩也随之提高了很多。努力又优秀的人自然会受到机遇的青睐,半年后,妙妙成功转岗成为了美术老师。虽然试用期她需要既上课又要招生,但她已经非常高兴了,因为她向着理想已经成功的迈进了一大步。

  那么如何才能把不喜欢的工作做好呢?

  1,分析自身现状

  为什么不喜欢?是因为自己根本就不知道喜欢什么,还是现阶段有不同的需求,还是能力达不到。

  无论是职场新人还是职场老人,很大一部分人都没有做着自己喜欢的工作,因为只知道自己不喜欢什么,不知道自己喜欢什么。这样的情况最苦恼,时间久了,对什么事情都消磨了激情,削弱了斗志。寻找自己的兴趣其实有很多方法,比如回想一下自己曾经做过什么事情,让自己很有成就感,比如想想有没有特别向往,或者让你特别羡慕的工作。比如有没有从小到大一直在坚持的事情,吃饭除外。不要考虑可行性,先把这些工作,事情梳理出来,然后再一个个的筛选,把实在不靠谱的删掉。最后看看有没有能让你感兴趣,又有能力做的事情。

  人不同阶段有不同的需求,有的阶段需要锻炼能力,有的阶段需要寻找机会,有的阶段需要赚钱养家,认清自己在不同阶段的核心需求,接纳现状,再去寻找机会。

  2,在工作中培养兴趣

  任何工作都会包含很多面,你喜欢或者不喜欢的也只是其中一部分而已。比如你的工作是游戏开发,你可能不喜欢编程敲代码,但是你只喜欢玩游戏,那你就用自己的编程能力,去开发一款你喜欢的游戏,也许会成为创业明星呢。很多人不喜欢的是工作的过程,但不一定是不喜欢工作的结果。用结果导向去完成工作,往往带来的是目标的驱动,而不是行为的驱动。我很喜欢爬山,怕到山顶可能会需要三四天,这个过程是非常痛苦的,但是当我站在山峰之巅的时候,成功的喜悦会让所有的痛苦都烟消云散。突破自我,挑战极限,自我成就都可以成为让你兴奋的点。

  如果你无法马上找到喜欢的工作,那么也不要在现有的工作中折磨自己,善待工作就是善待自己。做好本职才有机会寻找更多的机会,古典说过“你可以骑驴找马,但是不要虐待驴”。

  3,提高能力,寻找机会的突破口

  有一些人不喜欢自己的工作,是因为喜欢的自己能力达不到。就算找到了新的机会,面试官也会看你过往的工作成绩,因为成绩是你能力高低最直观的体现。不把自己手里的事情做好,别人怎么放心把别的事情交给你。

  虽然你可以把不喜欢的工作当成跳板,至于这个跳板能把你弹多高,就取决于你能否控制好它。一个人的能力高低是决定他发展机会多少的重要因素。有喜欢的工作,但是能力不足,其实这种情况相对简单,也许只是需要时间,能力不够去补能力,知识不够去学知识。刚出校门比拼的可能是学历,成绩,但是工作之后比拼的就是“学习力”了,谁能在短时间内掌握,学会一项新技能,谁的成长空间就会更大一些。所以有目标,就有针对性的去学去练。

  不喜欢的工作,不代表做不好,也不代表你可以不认真对待。做人要将心比心,做事情也是同样的道理。抱怨只会让你更不喜欢,努力去寻找那些可以改变的机会,改变对工作的态度,自然也改变了他人对你的评价。

励志职场的经典好文章:聪明的老板,从来不介意员工谈钱

  作者:摆渡人

  聪明的老板,从来不介意员工谈钱,他们介意的,只是你什么都不懂就先谈钱。

  1.

  群里有人在招平面设计的兼职,我记得一个小老乡正好是学这个的,就把她拉进群。

  老乡进群,劈头就问:“给多少钱?”

  然后对方没搭她的话。

  她继续问:“你不是招兼职吗?你那里能给多少钱?工资按月发吗?”

  我在一旁看的都脸红了,因为她连人家的工作要求和劳动量都还没问呢。

  到底是年轻人,刚走上社会都是那么浮躁吧。

  前两天帮朋友打了几通面试邀约电话,也多次听到电话那边说:“我有投过你们公司的简历?你们公司叫什么来?工资多少呀?”

  我只好说:“对不起,我打错了。”

  连公司名字都搞不清就敢谈工资的,职场素质未免太没有底线。

  其实稍有经验的人都知道,一上来就问钱的,一般责任心和工作能力都尚有欠缺。反而是那些在职场上游刃有余的精英,会在求职时首先考虑自己是否能够胜任工作,并在工作中得到提升。

  我给你工作,你给我钱,这是雇佣关系的本质,却不是全部。

  2.

  我大二做兼职,遇到一个喜欢谈梦想的老板。他谈梦想,是因为他那家开在地下室的传媒公司要破产了,除了梦想,他什么都没有。

  迄今为止,我也坚持认为,只谈梦想不谈钱的老板都是耍流氓。不过当时的我,瞥见了办公桌上的一堆软件教程。

  于是我成了留在他那里的唯一一个员工,而薪资呢,勉强够坐公交的。

  我什么也不会,他什么也没有,这算是公平交易。

  我在那个地下办公室里噼里啪啦敲了一星期的键盘,学会了制图软件的基本操作,能够帮他赶工了。他很高兴,我也很高兴。

  后来我还能做点小动画,帮他写几篇通讯稿,他干脆连公司钥匙都放心交给我,因为他认定我天生不会偷懒。

  不仅不会偷懒,有一回他出差见客户,我两眼放光地独自在公司加了两个通宵的夜班,把各种好玩的软件都捣鼓了一遍。

  等他回来的时候,发现电脑主板因为劳累过度烧坏了。

  而我那个夏天学到的皮毛,就好像我随身携带的一个隐形的工具箱,在我后来的工作中总能起到临时救场的作用。

  3.

  我认识一个老板,经营着一家很大的公司。有一回我问他,你最讨厌什么样的员工?

  他说,面试的时候开口先问工资的,这样的人我一般优先淘汰。

  那你喜欢什么样的呢?

  我以为他要说低调的,勤奋的,好学的,或者机灵的。

  不料他说,我喜欢主动跑来要我加薪的员工。

  这难道不该是老板们最深恶痛绝的激进分子吗?

  他说,一个员工的好品质,比如勤奋啊好学啊,都是员工自己的事。而那些敢跑来找我谈加薪的员工,往往才是在业绩上底气十足的好员工。

  其实聪明的老板,从来不介意员工谈钱,他们介意的,只是你什么都不懂就先谈钱。

  谈钱不伤感情,可你得先弄清楚该什么时候谈。那些大型的职场节目,哪一个不是把洽谈薪资的事情放到最后环节呢?

  除了工作,其他事情也是这样,结果永远应该排在过程后面,劫匪去抢银行,也不会在动手之前就为分赃打得头破血流。

  4.

  过年回老家,亲戚家一个刚毕业的妹妹问我:“找工作的时候不好意思跟老板谈钱怎么办?”

  原来她陆陆续续找了几份工作,每次都要到发工资的时候才知道薪资少的可怜。

  我本来要说,连工资都搞不清楚还上什么班?可是我又想起自己刚毕业那会儿,不也是找到一份工作就美滋滋的,别人一问,工资多少?只有傻得冒泡的三个字答他,不知道。

  不知道你就跟人干活?

  可是我真怕一问工资就没活可干呀。

  我想,有好多人都是这么过来的。比起一无所知上来就问钱的,这种自带犯傻光环的求职者对工作至少还有一颗敬畏的心。

  但行好事,莫问前程。只问耕耘,不问收获。——这是得道高僧应该做的事。

  我等凡人,想要的是种瓜得瓜,种豆得豆,和这个世界两不相欠。

  所以我并不赞同找工作时对工资稀里糊涂。但如果真对自己的能力没把握,不如就先这么办。

  只要手里握着的不是一把煮熟的种子,战战兢兢地种下去,总会长点什么吧。

  能力可以历练,工作可以积攒,唯有态度,一直由自己决定。

  5.

  有人说,人生没有白走的路,每一步都算数。

  可有的人,连路还没看好,就开始幻想路尽头的金山银山。

  王健林说,先制定一个小目标,赚它一个亿。因为他知道自己能够创造的价值不止一个亿。

  现在他已经有了一千七百个亿。

  世界对于诚恳的播种者从来都不吝啬。

  能力越大,责任越大,乐趣也越多,这一切都是呈正比的。我们要做的就是,确保过程,然后要求结果。在过程中收获,在结果中享受,这样的人生才是双赢。

  所以,在问我的工作值多少钱之前,不妨先问问自己的能力值多少钱。

  在关心我能得到什么之前,不妨先关心我能做点什么。

  人在江湖漂,请让“What can I do for you?”成为一句礼貌地开场白。

  放下一颗浮躁的心,尽你所能地工作,以不负初心的态度生活。

  世界不会亏欠于你,你也不要试图亏欠于世界。有了能力,再谈欲望,我们才能和这个世界两不相欠。

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励志职场的经典好文章

励志职场的经典好文章:别因和善开朗让人看轻你

  作者:卷野

  按道理,一篇文章的开头总会扯两句题外话,我也想扯一扯。

  因为我实在不知道怎么开始这段话题,其实这问题是很飘忽的。我即不想把它煲成鸡汤,也不想让它过于邪恶,所以只好扯一扯。

  前段时间,前同事小A辞职了,向我抱怨了很多问题,我还是很了解小A的,一个大男孩,乐观开朗有担当,因为是个话唠所以业务能力也不差。

  在前公司也算作“老人”了,平日里,与大伙的关系都很好,是大家的开心果,跟谁都能说上两句,咋一看和谁都是好朋友,领导去应酬也爱捎上他能让客户开心开心。

  但小A说,在公司一直得不到重用(或者说重视,这点在我还在那公司时就是那样了),平时好像谁都需要他,关键时刻又没有什么话语权,领导也不给机会,总是苦劳很多,功劳不足。

  最近公司人事调动,本以为作为元老可以顺利接岗,没想到在提拔名单里硬是找不着自己的名字。

  一气之下,小A就辞职了。其实,他叨叨絮絮讲了许多,而我也能明白其中缘由,但我实在不好开口讲明原因。一怕与他的三观相违背,二怕他的“优点”从此就改了。

  小A的优点是什么呢?没错,就是:和善

  由于我和小A做过同事,我能很清楚的知道他平时的表现,从而给人留下的印象,也包括了解领导的权术本领与小A的冲突点。

  当然,身边绝不止这些耳闻,我所看到的例子数不胜数。

  好友、同事、亲戚,很多我认识的人都苦于被这样的困扰所纠缠,而往往究其原因就是老好人的性格,过于和善、过于开朗。

  你也许会说,这些性格都是很好的啊。

  我不否认,其实包括我自己的性格都属于这一列,但我从不在工作中过分展示我的这些好性格,因为工作就是个关系复杂的名利场。

  公司不是你过度抖机灵、开玩笑的地方。

  有些人天生幽默风趣,自带聚焦点。总能在与人交流的过程中,让人印象深刻。

  这本是好事,但千万别过了头。

  有个以前的同事,就是这样的人。

  去别人公司谈业务,不但能和对方经理侃一下午的大山,还顺道在临走时将前台妹妹的联系方式给顺走。

  平日里开会,在严肃中冷不丁来个插科打诨,倒也能缓解下紧张的气氛,领导也是哈哈一笑,既不谈正事,也不惹人讨厌。

  为人机灵,小点子不少。常常给同事出谋划策,想想小伎俩,是同事们的知心大妈。

  这样的人,自然少不得别人的关注,看他的眼神里有赞赏、有善意,他也不自觉的沉浸其中,自鸣得意。

  机灵的下属,幽默的同事,绝对是乏闷工作中的绝佳调和品。但一把握不住度,你永远只是个好兵,绝不会是个将。

  职场中,你永远不会想到别人思考的是什么,也必须永远记得凡事都有两面性。

  在大家眼里,你幽默风趣天天笑哈哈,证明你乐观阳光,但看上去又好像什么事都不那么上心。因为哪有没困难的工作,没有遭罪的时候。要知道,会哭的孩子有奶吃。

  在大家眼里,你为人机灵,小点子多,总爱发表意见,受大家喜欢,可你知道为什么领导总会先问你有什么想法吗?因为你爱发表意见的小机灵是引发大家头脑风暴的导火线,你不是主餐只是前菜。

  在大家眼里,你爱开玩笑,你可以把工作变得快乐起来,虽然大家也都知道,你开着玩笑也能把工作做好。

  但谁都认为你可能是个长不大的孩子,交代你任务后,还得嘱咐你上司多照看一下,因为不放心呐!谁知道,你次次开玩笑都把工作做好了,可下一次,万一玩笑开大了呢?

  职场中,恰到好处的机灵、不失风趣的玩笑能让你闪闪发光,但也别忘了沉默与聆听带来的巨大能量。

  总被老好人,你是大家的好朋友,也注定只能是个好朋友。

  工作中,很多人,与人为善,从不与人发生冲突,之间的总是谈笑不断;很多人,热心肠,不是安慰下女同事,就是鼓励下男同事;很多人,善解人意总充当和事老,同事冲突总被他的“面子”摆平;很多人,在别人眼里,没有敌人、没有竞争对手,只有朋友,跟谁你都是好朋友。

  没错,说的就是你,老好人。

  诚然,一个团队,总需要各色人物来分担不同的团队作用。就如沙僧一般,很重要,但不是必要。

  但你不想老好人,却总被“老好人”,那就是你的问题了。

  你可以温和,但不必非要讲究合群;你可以关心同事,但不必事事马前卒;你可以在冲突中打圆场,但不必跟谁都是好朋友。

  你有没有发现,谁都能开你几句玩笑,因为他们和你好呀!

  你有没有发现,谁都拜托你帮忙,哪怕递茶抬东西的小事,因为你好说话呀!

  你有没有发现,谁都能忽视你的意见与想法,哪怕职级比你低的同事,因为你不会生气呀!

  不但如此!因为还有你不知道的事。

  领导不会把每个重要决策都与你规划,哪怕同级需要协商的工作伙伴也不会提前与你沟通。

  因为他们知道,你是大家的好朋友呀!好朋友什么都可以共享不是?

  但工作中,往往秘密是不能共享的,而每个团队的战略部署、机制决策都是秘密(好比对于销售的某些激励制度、公司的战略部署,都是在成员不知觉的情况下反而能拼全力完成。)

  所以,你往往是最后一批知道的人,哪怕你身在某重要职位。更别说,你常常感受到不经意的忽视。

  做领导的,都擅权谋之术,自古皇帝最怕结党营私、拉帮结派。

  领导不怕没有团队团结的核心,最怕能团结团队反他的领导人。别说领导不给你权,他们深刻知道,职场中知人知面不知心,别说你不会,万一你有权以后呢?

  都是在名利场里混的,万事皆于一“贪”字。所以,别说领导不放权给你,恰恰因为你有成为他对手的潜力。

  你是老好人,大家都知道,你也就别指望你能有啥威信了。碰到个事,若是你是领导,都是朋友,你好处理么?同事会不会觉得当年我卖你个面子,现在你跟我撕破脸,你好意思么?

  你可以是沙僧,但你不会成为孙悟空,更不会成为唐僧,有时候连小白龙都不是,因为唐僧无聊时,还能和小白龙单方面聊聊天,领导能跟你聊么?

  与团队相处愉快是好事,在大家心目中你是个好人也是不错的印象。但注意了,好人做好了,是你伪装的利器,是你处事的优势,但做差了,你就是大家蹬鼻子上脸的对象,当然也有可能成为领导眼中的那根刺。

  人善被人欺,马善被人骑。

  当年公司初来个刚毕业小女孩,挺腼腆的。一开始分派在我这组,做了一段时间我的助手。

  通过接触,我知道是一个善良的姑娘,讲话轻声细语,也许因为刚来公司,无论动作还是眼神总透着一丝胆怯。

  姑娘好学,几个相熟的同事都很乐意帮助她,工作中碰到的问题也帮她思考解决。小姑娘天天像个欢乐的喜鹊,充满朝气。

  没多久,正式入职后,小姑娘被调岗到别的部门。也许运气不好,也许真是哪里得罪人了。从他们部门领地经过时,常见她站着那被人吼,谁都可以吼上两句,端茶送水不说,就差按摩捶背了。

  有一天,我和同事在露台抽烟,被我们撞见她一个人躲着抹泪,同事拉过来问始末。

  原来,小姑娘调去那个部门后,从最低职级做起,因为好说话,总被使唤着做事。

  刚开始领导还会心疼她,可后来,他们小组把一单任务做砸了,同事莫名其妙将苗头指向她,小姑娘也是丈二的和尚摸不着头脑,自己一个劲的反思,所有的错都认了也承了,想说年轻人应该都有犯错的机会不会有大事的,帮同事顶个锅就算做个人情。

  只是她没想到,从此以后越来越多的锅扑面而来,领导对她也开始有些厌烦,她想解释的时候,别人眼一瞪、手一指,她话都说不清楚了,领导只能叹气摇头。

  之后,一次跟他们领导喝酒的时候(虽然职级比我大,不过跨部门,又都是老员工还是很相熟的),我跟他讲起这件事,她领导眨眨眼,那她为什么不争辩?怎么不找我说?

  为什么?善良呗,羞涩呗,太没原则,以为忍一忍风平浪静呗。

  原因很多,总不能怪同事太狠毒吧?

  后来,我被调动到现在这个城市工作,少回总部了。这段时间,因为某些事,回总部呆了几天,突然发现小姑娘,一身正装,跟一个同事为工作的事争得面红耳赤,拍着桌子。现在的她已经是一个小主管了,没有了当年的稚气。

  我与她老领导聊天,得知她现在在公司很受重要,姑娘心善做事认真,很得甲方认可,并且敢于表达意见,也敢因为甲方的错误与甲方刚正面,反而形成了自己的一个强烈风格。

  之前几次同事的污水,被她尽数泼回,哪怕之后泼来的冷水也被她煮开了给泼了回去。原本的同事也不敢欺负她了,怕把事情闹大,很多事情冷眼相待,甚至故意出难题让她解决。

  没想到,所有问题被她一一搞定,反而给公司高层留下了好印象。

  相较于之后的火速提拔,更多原因归于她的认真和天赋,但是那天在公司开会结束后,她蹦蹦跳跳地一如当年的小女孩提着一袋热腾腾的点心给我,她向我道谢,谢谢当时进入公司时对她的帮助。

  我说,小妹妹,长大不少嘛。

  她说,我只是敢讲话、敢把自己的原则摆清楚了,哪怕我矮,谁都不能欺负我!

  哈哈,谁说不是呢。

  职场就是个名利场,一将功成万骨枯,虽然我们不当狠心的腹黑之人,但也不是那个被人随意欺凌的踏脚之石。

  你可以善良,可以温和,但哪怕底线再低,也不能没有原则。

  在职场,无论工作还是为人,或是处事,原则是你的利器,也是你的坚盾。

  这是职场,想骑你的人不一定多,但会欺你的人一定不少。

  与人和善,总归是好的,但请放聪明点,和善是性格,但不是一个好武器。

  狭路相逢,没有件趁手武器,总会让人看轻你的。

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