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职场励志的短篇文章

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更新时间:2023-12-08 10:20:29 发布时间:24小时内

职场励志的短篇文章

  有很多职场励志的短篇文章虽然篇幅不长,但这些工作励志短文章里却是满满的职场真理,那么职场励志的短篇文章都有哪些呢?一起来看看吧。

职场励志的短篇文章:你的高度取决于你的态度

  一个默默无闻的职场“菜鸟”能冲到怎样的高度?让一位乡下的灰姑娘来告诉我们答案。

  初入职场时,她被一家广告公司安排负责接电话等琐碎的工作。薪水很低,但一心想让父母过上好日子的她,格外珍惜这份工作。接听电话,她总是爽朗亲切地向对方打招呼,默默地熟记经常来电者的声音,用心到只要接过一次电话,第二次她就能听出对方是谁。就这样,不到三个月,她便认识了公司的所有客户。客户交代的事情,她也是准确无误地传达给公司负责相关业务的人员。

  她相信,第一份工作不会是永远的工作,但唯有努力地把第一份工作做好,才可能有下一个工作机会。凭着这种工作信念,她要求自己全力以赴,把事情做到极致。一年后,公司财务部出现一个助理空缺,主管马上想到她。尽管只是一个临时雇员的角色,她还是欣然接受,并做到完美。后来她陆续进入不同部门工作,不懂的地方就请教别人或自修,从基层一路做到公司主管。

  她的第一个广告客户是在业界以挑剔出名的南侨。许多资深同事都劝她以平常心看待,因为根据以往经验,这个客户得提案三四次才会过关。

  为了这次提案,她每天提早一个小时进公司,晚上最后一个离开。她虚心向同事请教,但得到的建议却让她无所适从:有的认为南侨最在意价格,有的认为南侨对广告时段最挑剔,有的认为南侨最重视曝光度与媒体选择。

  综合同事所有意见,她准备了4种方案给客户挑选。首次出马,她因准备充分,让提案一次就过关,引起全公司轰动!秉持这种永远比客户多想一些、想早一点的准备,她渐渐地在广告客户中建立起口碑。

  33岁那年,她担任和信媒体传播事业总经理,成为当时广告界最年轻的女总经理之一。再后来,她一手打造出傲视中国台湾广告产业的王国。她就是被誉为中国台湾“广告教母”的余湘,现担任着当地规模最大的广告公司群邑集团的董事长,掌握着三分之一的广告业务。

  在英文中,Altitude意即“高度”,Attitude意即“态度”,两个词仅一个字母的差别。而两者之间的关系却是:一个人所能到达的高度,往往取决于其有着怎样的态度。余湘成功的因素固然很多,但从她面对工作的态度,我们可以知道,她能冲到这样的高度,其实一点也不意外。

职场励志的短篇文章:如何快乐地玩转职场?

  职场看上去就想是一条平静的河流,但是河流下面,往往隐藏着的是很多暗涌,而这些暗涌,也就是很多的潜规则。

  你或许讨厌成为这种暗涌,你也完全不必成为暗涌,但是却不能不知道暗涌的存在。因为你也是职场中的一滴水。

  1.不认苦劳,只认功劳

  若是从情感角度出发,这一点确实很让人心里不爽,毕竟,每个人都希望自己做的事情是有价值的,希望吃得苦都是有意义的,是人之常情。可事实上是,企业存在最基本的目的就是盈利,所以注定了,盈利就是企业的生命线,它必须以结果为导向。

  而苦劳是付出和过程,但是有苦劳不代表着有结果,就好比,你种下一颗苹果树,如果培育的方法不当,一样无法结出果实。老板说:给我一个苹果,你说:我没有苹果,可是我种苹果种的很辛苦耶,你猜你老板会怎么说?他说:我饿,你滚。

  2.不是会哭的孩子有奶吃

  我们很早就知道:会哭的孩子有奶吃,这句话的启发在于:当资源有限的情况下,你要努力争取才有可能得到更多。

  社会心理学有一条原则叫做马太效应。简单地说,就是:强者愈强,弱者愈弱;在职场资源分配上,这条法则同样适用。从某种程度上讲,职场资源永远都是只能是相对有限的,所以在分配的时候,就难免会发生倾斜现象,也就是我们说的“不公平”对待。

  但是在不公平背后,资源更倾向于那些更有“造血”能力的人与部门聚拢,因为这样才可以实现资源本身的价值最大化。所以,你可以努力争取,可是前提是,你更要具有“造血”的功能;因为,不是会哭的孩子有奶吃,而是造血的孩子才会有奶吃。

  当然,有一种情况下,你可以即不哭也不造奶,就可以喝到奶,你知道是为什么么?因为老板是你老爸。

  决定价值的,不是你做了多少事情,而是你有没有不可替代性。

  在职场上,有时候听到的最多的一句话就是:为什么我做的事情比他多、更累,却没有他挣的多?

  因为他颜值比你高呀~开个玩笑,不过确实研究表明,长得好看的孩子可以象征性地拿到更高的工资,但是这并不是最主要的原因。

  3.最主要的原因是:他比你更具有不可替代性。

  举个例子,如果你是公司的保洁员,就算你从早干到晚,每个月也就那么两三千块钱的工资,可如果人家是公司核心部门的骨干设计师,就算他每天只上5天班而且每天工作8小时,每个月的薪水也照旧比你多好几番。

  你做的事情多,不代表你所做的事情价值就大;他做的事情少,也不代表他创造的价值就小。因为决定你价值的,是你的核心竞争力,也就是你的不可替代性。

  更加接地气的一个例子,就比如我们公司门前的卖煎饼果子的阿姨,从来不给我们打折,边上的煎饼摊那么多,可我们依旧只去她那个地方买煎饼果子,因为人家就是做的好吃。这就是核心竞争力。

  4.职场人脉的本质就是利益互补

  这也是很多朋友提到的,我先职场鸡汤来一波:见人要微笑;衣着要得体;主动去帮忙;学会让人家开心;这样你就可以认识更多的人。

  然而有用么?确实,那样可以让你成为不错的二人转演员。

  我也知道幽默很重要,但是最主要的是,你要学会去创造价值,因为这才是你工作的重要意义所在。也就是说,首先你要有价值,然后你可以为别人带来价值,最后你才可以得到自己想要的职场人脉。

  5.一切问题,最后都是人的问题

  不要小看“人”这个因素在商业活动中所占的地位,因为整个商业活动中,变数最大的就是人,而所有的商业活动中,又是最需要人去完成,所以,当你抓准了人这个因素以后,许多问题都会迎刃而解,但我想提醒的是,他并不是万能药。

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职场励志的短篇文章

职场励志的短篇文章:老板不喜欢你,难道真的要辞职?

  每个人朋友圈,都有这样的一群朋友,他们总是认为自己很认真,很努力,可总是不受老板的待见,老板不喜欢他们。有些甚至是干了很多年的老员工,他们也是感觉不受公司的重视,不受老板的喜欢。

  所以你经常接到他们的负能量,一起吃饭喝酒的时候,他们同事几乎都能记得住名字了。因为每次他每次都要点名,都要骂一圈,才觉得舒心。

  可能你也曾经问过他们,问题出在哪里?但是他们自己也不知道,大多数觉得自己不受老板的喜欢的原因是,其他人会拍马屁,更聪明,长得漂亮会勾引人,会上床,自己学历不高,没有证,没有后台,甚至祖上穷……

  能否博得老板欢心,在于你一念之差。

  每次我去一些企业做咨询,或者朋友聚会的时候,总有一些人偶尔问我,怎样让老板更喜欢自己,让同事更喜欢自己,我自己也在思考,这个让人很难回答的问题,怎样才能回答出来让提问者更加的舒心,更有使用价值。

  老板喜欢一个人,喜欢什么,老板们是为了创造更好的价值,说白了是为了钱更多,基于这个事实的决策,那谁能让老板赚更多的钱,老板就会喜欢谁。网上搜索老板喜欢的十种人,也是不错的参考,下面我谈谈自己的想法。

  老板不喜欢一个人,我觉得能力不是最主要的不受喜欢的因素,所以就算去考证,甚至去读在职博士生,也是无济于事。大多人往往因为日常的习惯不好,比如说活该方式,做事风格,为人处世的原则,才招人讨厌的。

  这基本上和一个公司的企业文化有关系,大多数企业,可以去得罪人的人,通常会步步高升;但在企业无意得罪人的人,反而容易被同事排挤。

  如果非要去问当事人,你的会有这样的结果和处境,当事人肯定又回到其他人会拍马屁,更聪明,长得漂亮会勾引人,会上床,自己学历不高,没有证,没有后台,甚至祖上穷……

  我有时间无奈的问当事人,如果你觉得怕马屁能改变现状,为什么不去做呢?但当事人通常回答,我只管做好自己的事情,拍马屁如此恶心的事情,我为什么要去做,再说我这人比较直……,怎么怎么,反正怕马屁是件让人没面子的活,我做不到。

  我虽然不建议用拍马屁增加自己的生存空间,但我觉得,除非你来的领导昏庸,不然靠拍马屁生存的人很少。反而那句让我觉得很恶心和我这人比较直这句话很值得我们去谈。

  人在30岁的时候,要根据自己的性格选择当君子,还是小人,好好思考我这句话,不管选择当君子,还是当小人,都有自己的生存空间。

  我觉得,当今社会一些人不屑于去干的某件事,标榜自己属于君子,认为自己性格属于一种美德,其实是一种不合群的表现,给别个的感觉就是傲慢,这个社会,谁有喜欢和一个傲慢和性子直的人相处呢?

  或许你的家人能够适应你的傲慢,但公司的同时和老板他们才不会去可以适应你的傲慢,除非他们非忍不可。

  傲慢要有傲慢的资本,傲慢通常的强者的特征之一,强者的傲慢,会被大多数人接受,因为能力强,就算别个不喜欢,还是会私下佩服他的能力。老板不喜欢他,但是还是为因为他的能力而重用他,虽然老板心中想,这只是暂时的。

  老板忍了几次,发现手下的年轻人,能力也不算差,可以和周围的人更好的相处,为人处世还可以,会在适当的时候表扬人,包括表扬老板(哼,还不是拍马屁,有人嘀咕)。所以老板就会把傲慢的家伙雪藏起来,加上傲慢的家伙核心竞争力没有,下场可想而知。

  有的老板认为这人跟着我这么多年,没有功劳i,还有苦劳,就给他一些杂活维持工作吧。老那么心中想,我冷你一段时间,你自己应该好好反省了吧。这种好心,又有几个人能够接受呢。都在认为老板卸磨杀驴,甚至和老板鱼死网破,结果和老板之间的隔阂越来越大,最后下场还是可以预测的。

  会逢场作戏的人,虽然当事人看不起他们,但他们和同事的关系越来越好,反观自己,最后变成孤家寡人,处境越来越糟糕。

  为什么会这样?

  所有的一切都是自己走出来的。拍马屁的褒义一面,就是见人就夸,人都喜欢自己被夸奖,什么叫人见人爱,是因为所有人都喜欢自己被表扬的环境中,不喜欢自己被贬低的环境。公司或者老板当初面试你的时候,认可你,为什么?现在不认可你,又是为什么?这个理由你最有发言权。

  千万不要认为,我不管傲慢也好,性子直也好,只要我的出发点是好的,把工作做好就好了,干吗要在乎别个的感觉呢,这种感觉会害死工作在职场的精英,何况是你。

  工作上,善良和照顾别个的感受,是同等重要的事情。

  如果真的发现老板不喜欢自己,我觉的还是换个、环境吧。在新的环境,如果老板还是不喜欢你,可能真的是你的问题咯。

  那老板喜欢什么样的人,看看网友归纳的:

  1、有责任心;

  2、坚持到底决不放弃的性格;

  3、对公司忠诚;

  4、诚信守时保密不多嘴;

  5、不计较个人得失;

  6、嘴巴甜擅长阿谀奉承;

  7、执行力强。

  8、维护领导面子和公司利益的人。

  9、能够担当并能背黑锅的人;

  10、和领导是朋友的人。

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