对自己工作励志的正能量文章

对自己工作励志的正能量文章

　　有很多关于对自己工作励志的正能量文章都是很值得我们去看看的，那么对自己工作励志的正能量文章都有哪些呢?一起来看看吧。

对自己工作励志的正能量文章篇1：哪些行为在扼杀你的前程

　　一、牢骚抱怨，职场慢性毒药

　　牢骚抱怨，是一种负能量，不是着眼于问题的解决，而是着眼于一个受害者的身份看待，而且对于你来说也没有因为牢骚而使问题得到解决。而且牢骚抱怨很容易传入领导的耳朵，毕竟文革时代虽然过去了，可是人性永远不会过时。天下没有不透风的墙!你正牢骚得兴奋，殊不知已经有一把匕首悄悄伸进来!而且你还要知道人都有扭曲、归纳和删减的天赋，他再把你的小报告，进行这样的处理，那么你在职场危也。

　　请记住这句话：警惕!隔墙有耳!牢骚抱怨不仅不利于职场的发展更是职场的陷阱和绊脚石。

　　二、在下属面前指出公司的领导决策错误

　　有的干部发现上司有决策错误，会忍不住在下属前挑明，此举负面作用巨大!可能让你的职场发展泥牛入海，难以翻身。

　　这样不仅让其他人可能到你的领导上司前夸大或变形汇报，更大的麻烦是减少你对下属的威慑力!他们认为可能你对上司有看法，有想法，有抱怨，也许这就是他们的机会。在中国这个关系社会，此举强烈暗示你和上司关系不好!他们对于你更可能阴奉阳违。表面上对你恭恭敬敬，私下里，你就有难以预料的事情发生。

　　请记住这句话：你在上司眼中的地位或者你与上司的关系，常常对你的下属产生威慑力!职场借力狐假虎威不会用，你损失大了。

　　三、认为违纪小错关系不大，殊不知枪打出头鸟

　　有的员工总体工作很好，但经常犯些小错误，比如迟到、早退、错别字之类的，这样危害极大!会被人利用甚至放大，甚至让你在关键时刻功亏一篑。

　　因为心理学的规律是：毕竟在职场，领导与同事更容易注意你的行为错误，更容易忽视你的劳苦功高，换言之，小的行为错误更显眼!

　　请记住这句话：一着不慎满盘皆输，千辛万苦的功劳却因为小小的瑕疵影响职场，实在划不来。

　　四、面对犯错不承认，还耍小聪明，滔滔不绝现编理由向领导解释

　　这简直是挑战领导的智商，也许你认为领导智商与自己差不多，就算高点也高不到哪儿去，其实智商对于发现问题是一个方面，还有一个叫阅历，叫工作年限，叫职场的成长。这些方面领导和你比，你就嫩了一点。所以领导一旦发现员工错误，员工急忙现编理由解释，希望领导释怀，这样做害处极大：

　　1)解释自己错误就暗示自己行为是理所当然的，或者说暗示领导错了!这会引发领导不高兴。

　　2)解释自己错误就暗示自己行为是合理的，或者说暗示这样错误可能还会再犯!这会引发领导的焦虑!

　　3)解释自己的错误就暗示自己的行为是好心的，或者说暗示领导智商不如自己，这会引发领导的轻视。

　　4)现编的理由常常漏洞百出，这会导致领导认为你在忽悠他。逻辑水平难以胜任更重要的岗位。

　　5)现编的理由常常表示你的归因于外，把错误推向别人，没有担当，难以担当大任，在日后提拔当成了一个不让你上位的理由。

对自己工作励志的正能量文章篇2：该留下奋斗还是该另寻下家

　　决定你最终能达到什么样的目标，是你的综合价值能力，不是公司环境和起点高低。作为一个工作满二十年，跨越四个行业、换了六家公司的我，对于年轻的你有这样的迷茫和犹豫非常理解，我们都是从那个年龄和工作阶段过来的，跳槽之后，产生工作不适应和心理落差感，是件再正常不过的事情了。对于一个有事业追求和不满足感的人，跳槽无疑是种主动地选择机会，选择好了，对自己的职业前途受用，选择不好，也可能影响自己的发展。人生是要算总账的，换句话说，不管开始如何、中途周折，只要你坚持，最后都能殊途同归、达到目的。

　　首份工作以打基础为主，重点是学会正确有效的工作方法和培养良好的职业素养。工作和学习密切相关，踏入社会的首份工作，就像我们刚读书一样，以掌握方法为主，成绩是次要的，学会掌握正确的工作方法和明确端正的职业精神是重点。能力大小、业绩优劣，不是短短两、三年就能决定的。掌握好方式方法，即使在最初的一、两年体现不出过人的能力，但随着工作职务的提升、工作内容的增加和工作技能的完善，科学合理的方式方法和端正明确的职业精神的作用，就开始逐渐体现和发挥出来。好的工作方法必能带来高的工作效率;端正的工作态度和良好的职业素养能决定你的职场走向。有了这两点做基础，你跳到哪里都有了底气做支撑、也就不会茫然了。跳槽前必须要清醒认识到一点，跳槽是为了实现自己更好的职业价值和人生目标，而不是为回避现在公司存在的矛盾和问题。如果不清楚认识到这一点，为了逃避问题而跳，下一次会在另一家公司遇到其他的问题，与其逃避，不如勇敢面对去解决，解决了就是你的工作成就和职业资本;

　　你不限制自己，就没有人能限制你。人最了不起的能力是什么，就是适应力，环境永远不会为个人所改变，都需要我们自己主动去适应，存在即是合理、适应才能生存，人和人的距离，往往就是一步之遥，与其等着他人靠近不如自己主动走过去。我曾经跳槽到一家美资公司任职HRM，报道当天老总就回了加州公司总部一个半月，没有告知公司同事我的职务级别、没有安排办公室座位、没有交代任何工作内容、甚至没有任何办公设备。只是头天晚上电话告知我，先到人力资源部找。结果找到，人家说老总只交代我要到公司本部工作，没有说具体做什么，所以她也不知道该怎么办。我给老板发邮件，老板说你自己先安排工作，其他的等我回来再说。就自己找了个共同办公区域空位置做了下来，电脑自备、办公用品自带。找人要资料，人说你没有确定岗位，我们不能给你，就自己找些公司宣传资料、公开栏的通知和纸质的公开资料看。外资人际关系是一种礼貌性的冷漠，同事间早上见面问候Morning，下班道声bye以外，即使在上下班通勤车上，都互很少说话。人家不理我，就我主动理人吧，早上趁大家去公司餐厅吃早餐时间，我就帮保洁大姐一起打扫办公区。保洁大姐是公司老人，公司内幕知道不少，我就借着这段时间，把公司基本情况和上上下下的同事了解了个八九不离十。同事们发现我帮他们打扫办公室的卫生后，态度也开始转变，主动搭茬问候。遇到财务部月底装订凭证，我跑去给财务总监帮忙，忙不过来时，我也帮着跑跑地税银行，做做数据录用，后来我想做薪酬制度调整时，财务总监还主动提供了公司前几年的财务报表给我参考;我利用销售部门做年度活动的机会，去销售部门帮了把忙，整个份活动方案，活动当天做了协调和后勤保障工作;借着和分管生产采购副总半个老乡的关系，到生产部门去了一个星期实际体验了一下，初步了解生产流程和部门工作情况。等着一个半月老总从国外回来时，把公司上下各部门基本轮了个转，做了份月度工作总结给老总，没想到老总第二天开了个高层会议，直接在会上宣布公司设立一个行政管理部(当初只是人力资源部)，我是部门负责人，享受副总待遇，公司除了生产部门由生产副总主管和财务部门由老总直管外，其余所有部门均归我分管，这是我做了多年的HR工作，第一次享受如此大的权限和信任，远远超出我当初入职时的预期。

　　心低时，哪里都是舞台;心太高，到处都是不公。我自己这么多年的工作，不管是转行也好还是换职业也好，在三家公司有过最长一个月的试用期，其余都是零试用入职的，不是能力原因，而是心态问题。我求职基本不问老板薪资待遇问题，也很少关注公司给个人多大发展空间，入职后也不会在这些问题上做过多的纠结。人家提供给你的平台和其他人不会有太大区别，给你的只是机会而已，路是要靠自己走出来，这个是自己的选择，选了就意味着你愿意去承担可能的后果。转换行业，我最长两个月连续工作没有休息过、零加班工资，这个不是公司要求，是自己的决定。想要快速融合到一个新行业新公司，必要的牺牲是要有的，人家不会停下脚步等着你跟上来，只有你利用休息时间去追赶同事、去配合公司。平台也好、锻炼的机会也好，很多需要自己去主动争取。不要小看任何一个行业，再不规范都有一定的主导优势;不要小看任何一家公司，再不完善都有存在的价值优势;不要小看任何一个同事，哪怕是保洁保安，都有你所不具备的能力优势。我个人的从业观点，即使最后要离开，都要以合格者的姿态微笑着离开，在岗的最后一分钟都要保持完美的职业状态。身在职场犹如人在江湖，名声为重。

　　学得到得东西是锻炼，学不到的东西是磨练。要想走HR这条路，锻炼和磨练都是必不可少的——锻炼专业技能、磨练为人处世，去与留仅关乎选择，不代表好坏。

对自己工作励志的正能量文章

对自己工作励志的正能量文章篇3：办公室最受欢迎的人格特质

　　在与人共事的经验中，总有些人会让你觉得和他们工作太痛苦。

　　而如果你不想成为这种人，就把以下几点特质学起来吧，这些特质绝对会让同事认为与你共事是种享受。

　　1.他们令我们感到自己很聪明

　　你会认识一种人。可能是员工、同事、供应商……他们拥有想法，一个很好的想法，但这出色的想法，却只是「他」的构思。第一次人们会觉得没什么，第二次怨恨渐生，第三次时大概也是最后一次有人愿意与你分享任何idea了。

　　人们喜欢和懂得逆向操作的人工作：因为这些人会令自己的构思变成好像是大家的构思。也因此当整个project实行时，所有参与者都会更努力尝试，因为所有人拥有一致的目标，并且每个人都能强烈地感觉到自己是计划中重要的一部分。

　　学会这招，如此一来，我们离成功又近了一点点。

　　2.他们从不会只顾自己的事

　　一个法国艺术家曾说过︰「我是一个极度自我中心的人，如果我要写一个椅子，我会想办法自己写出来。」

　　我们讨厌一起工作的人把自己视为宇宙的中心，他们永远是他们所说的故事的中心，还有所有不幸或负面事件的受害者。

　　但所有的事件，无论有多不幸或更悲惨，对当事人之外的人所造成的影响都很琐碎，因为对每个人来说最重要的是：这会不会对我有所影响。(如果没有影响，Whocares~~~)

　　但惹人爱的好同事不会这样做，他们会怎么做呢?

　　一个员工因为受伤而不能工作?

　　就算你的人员分配因此变得一团糟，你应该原谅他!

　　供应商怀孕了和需要重新安排会面?

　　就算她不知道影响到你的日程表，你也还是应该原谅她!

　　我们总喜欢和能够让自己的生活变得更容易的人工作，因为这些善心人愿意花心力帮助身边的人、帮助对方改善他们的生活。(这样的人谁不爱，是吧～)

　　3.他们总是在寻找一线曙光

　　你得到一个重要客户，但你只想到要完成这些订单有多痛苦。你要聘请一位非常厉害的工程师，但你总是烦恼得付他多少薪水。你与一个很棒的伙伴组成团队，但你只会想到你将失去多少控制权。

　　停!

　　成功，不论在商业和生活上，就算是一小点的进步都很值得庆祝。

　　我们都明白每个成功的巨大目标后面总是拥有许多努力工作的人，他们有能力在黑暗中找出一线生机，因为他们知道只要愿意去找，没有什么不可能。而在寻找的过程中中，这些人总是不自觉地传播乐观积极的气氛，这种特质通常都很罕见，也通常惹人喜爱。

　　所以不要总是想到每件好事情背后的那一点点阴暗面，请看见光明的那一面，并且散发正能量给周遭的人!

　　4.他们愿意分享功劳

　　我们讨厌一起工作的人总是极度政治化：他们会密谋、会耍手段、会计算，而且他们经常尝试令自己在他人眼中看起来更好(特别是利用别人让自己看起来更好;就像，假如我看起来很好而你看起来很差，这样我会显得更优秀吧?)

　　最好的荣耀是反馈荣耀给所有人。你不应该独揽所有的成功光环，你应该退出自己的镁光灯，让其他努力工作参与这份成功的人也能因为他们的努力获得公众的称赞。

　　最重要的是，这些受同事欢迎的人时他们总能在他人获得称赞时，获得一份个人的满足感(因为这代表每个人都胜利)。

　　5.他们在说话和行动之前会想清楚

　　有没有见过有人因为没有人听从指令而一怒之下摔椅子?我有。有没有见过某人因为一个错误而痛骂某员工，但该员工却没有做过这些事?我有。有没有见过某人不假思索地说话或者行动，并且总是更改你的意见?我有。

　　我们会喜欢跟一些会对好消息有实时反应的人工作。他们对认同、祝贺和赞赏都会有实时反应。

　　但在问题出现或发生错误时，他们会花更长时间去想、去反应和决定最好的反应。他们明白他们说的话和行动会留下深远影响，所以他们会用所有可能的方法去更正事件。

　　即使那些事看似很糟糕。

　　6.他们聆听比说话多十倍

　　打断话题不只是无礼。当你打断某人时其实你真正是在说：「我没有在听你说话;我只是想找一个时刻插嘴然后说我想说的事。」

　　我们喜欢一起工作的人会多聆听少说话。他们集中于听别人说的话。他们发问不是想显得自己更聪明而是要明白更多。他们令我们感到明智和受尊重，而我们正因为这样而喜欢他们。

　　7.他们从不会积极寻求认可

　　每个人都喜欢称赞，但某些人需要称赞、某些人需要持续的注意。他们不断的希望他人认可他们是聪明、有能力、负责人、成功。事实上，他们需要知道他们比任何人更聪明，更有能力，和更成功。

　　我们喜欢一起工作的人们，他们并不在意额外的认同，他们只在乎自己是不是做对了、自己的所作所为是否让自己满意。他们唯一想得到的认同是在镜子里看见的自己;寻找自我内在价值令他们投放所有能量去鼓励和认同他人。

　　8.他们从不会说不该说的话

　　我们任何人都很难抗拒在圈子内学习。找出某人的决定的原因、某人行为的动力、某人隐藏日程的内部消息，如同：运输部的Marcy是否真的跟会计部的Juan约会……。这些对话我们总是很难避免。

　　不幸地，聊其他人八卦的人也在聊我们，然后突然间聊八卦这举动变得很没趣。

　　我们喜欢跟他们工作的人通常都置身于八卦之外。他们不担心他们会失去聊八卦的人的尊重，因为他们知道任何说八卦的人都不会尊重其他人。相反，假如他们决定要分享一个秘密，他们会公开地说自己的想法和感受。这样说他们便不是在聊八卦。

　　他们这样的处理方式，真的是很厉害，而我们总喜欢身边的人在某些方面有着独到的见解与能耐。

　　9.他们不会讲个不停

　　当你越爬得高、完成得越多，你会越发以为自己知道所有事情;同时这也会让你有着一股想要「教育」他人的冲动。但这种认为职位或「身份」会自动象征了智慧，让大家愿意倾听、学习你的见解的想法是错误的。这只是表示其他人只不过表面在听，但并没有真正听进去。

　　我们喜欢在一起工作的人会谦虚和不造作地分享他们的想法。他们在乎我们所知道的事。最后，他们已经知道其他人知道的事。

推荐阅读：

　　赞美菊花品质的励志古诗句

　　股票补仓秘诀

　　如何把职场委屈转化为个人成长

　　励志高三宣言精选

　　成功男人背后的女人是什么星座

　　职场励志文章精选美文